1、8篇汇编2025年度组织开展生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头问题查摆对照检查对照检查材料第一篇，其人篇根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问
2、题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为区委副书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面存在不足：政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加上级组织的各类政治理论学习，但往往停留在表面阅读和理解上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论素养提升不明显，对党的最新理论成果掌握不够全面。政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的政治形势，有时在判断和处理问题时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和有效应对，影响了党的团结统一。执行党的决策不够坚决。在贯彻落实党的决策部署时，有时存在等待观望、
3、推诿扯皮的现象，未能做到迅速响应、坚决执行，影响了党的政策和决策在基层的落地见效。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，纪律和作风是党员干部的行为准则。在对照检查中，我发现自己在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在以下问题：党性锤炼不够扎实。在日常工作中，有时过于注重业务工作和经济发展，忽视了党性锤炼和党性修养的提升，导致在关键时刻和重大问题上缺乏坚定的立场和原则。纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些细节问题上还存在疏忽和松懈，如会议纪律、工作纪律等方面有时存在迟到早退、心不在焉的现象。工作作风不够扎实。在深入基层调研
4、和指导工作时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，未能真正沉下去了解基层实际情况和群众需求，影响了工作实效和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，勇于担责、敢于创新是党员干部的职责所在。在对照检查中，我发现自己在以下几个方面存在不足：担当精神不够强。在面对复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的勇气，导致一些工作推进缓慢、成效不明显。创新意识有待提升。在推动工作中，往往习惯于沿用传统方法和经验，缺乏创新思维和改革精神，导致一些工作举措缺乏针对性和实效性，未能充分激发基层和群众的积极性和创造力。廉洁自律意识有待
5、加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还存在不够注意和不够谨慎的问题，如接受基层单位的宴请和礼品等，影响了党员干部的形象和公信力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党中央作出的重大战略部署，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。在对照检查中，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面存在以下问题：主体责任落实不够到位。作为区委副书记，在推动全面从严治党工作中，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些制度和措施未能得到有效执行和落实。监督执纪不够严格。在监督执纪方面，有时存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为未能做到及时发现和严肃处理，影响了党的纪律和规
6、矩的严肃性和权威性。廉政教育不够深入。在廉政教育方面，虽然能够定期组织党员干部开展学习教育活动，但往往停留在表面和形式上，缺乏深入人心的教育和引导，导致一些党员干部的廉洁自律意识不强、纪律观念淡薄。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：理想信念不够坚定。作为党员干部，理想信念是精神支柱和动力源泉。然而，我在理想信念方面存在动摇和模糊的现象，导致在政治纪律和政治规矩、党性修养和纪律作风等方面存在不足。宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。然而，我在工作中有时过于注重个人得失和名利地位，忽视了人民群众的利益和需求，导致在工作中存在形式主义、官僚
7、主义等问题。担当精神不足。面对复杂问题和困难时，我有时缺乏敢于担当、勇于负责的勇气和决心，导致在工作中存在畏难情绪、推诿扯皮等问题。创新意识不强。在推动工作中，我往往习惯于沿用传统方法和经验，缺乏创新思维和改革精神，导致在工作中存在因循守旧、墨守成规等问题。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提高政治素养深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的最新理论成果和决策部署，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。积极参加上级组织的各类政治理论学习培训活动，加强与同行的交流和探讨，不断提高自己的政治素养和理论水平。将政治理论学习与实际工作相结合
8、用理论指导实践、推动工作，不断提高自己的工作能力和水平。（二）增强党性修养，严守纪律规矩加强党性锤炼和党性修养的提升，时刻保持清醒头脑和坚定立场，做到在关键时刻和重大问题上始终与党中央保持高度一致。严格遵守党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，做到不越红线、不触高压线，始终保持清正廉洁的政治本色。加强工作作风的锤炼和提升，深入基层调研和指导工作，了解基层实际情况和群众需求，切实解决群众反映强烈的问题和困难。（三）勇于担当责任，敢于创新突破1.增强担当精神和责任意识，面对复杂问题和困难时敢于担当、勇于负责，做到不回避、不推诿、不扯皮。加强创新思维和改革精神的培养和提升，勇于探索新的工作方法
9、和思路，推动工作不断创新和发展。加强与同事和下属的沟通和协作，形成合力共同推动工作取得新的进展和成效。（四）履行全面从严治党政治责任切实履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督，确保各项制度和措施得到有效执行和落实。加强对违规违纪行为的查处和惩治力度，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑和警示作用。加强廉政教育和宣传引导工作，提高党员干部的廉洁自律意识和纪律观念，营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题、深入剖析原因、切实整改落实，不断提高自己的政治素养和工作能力水平，为推动全区经济社会发展和党的建设事业作出新的更大贡献。第二篇（医院领
10、导）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对公立医院改革的政治站位不够高。作为医院主要负责人，在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够
11、工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益的倾向。对标习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够。二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中，政治敏锐性不够，风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够，应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够，存在短板弱项。对医院感染防控工作的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。
12、在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在医院“三重一大”事项决策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中，存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为
13、查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在党R纪/党IP支付方式改革中，对医保基金使用监管不够到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面，督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高，一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待时间长等问题解决不够有力。在医患沟通中，人文关怀不够，存在服务态度生硬、沟通不畅等问题。对医疗纠纷处置和投诉处理工作重视不够，存在推诿扯皮、拖延处理的现象。在便民利民措施落实方面，创
14、新不够，工作实效不明显。特别是在深化“三好一满意”活动中，抓落实的力度不够大，群众获得感不够强。三是廉政风险防控不够严格。在药品、耗材、设备采购等重点领域，存在制度执行不严、监管不力的问题。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够到位，存在违规收费、不合理用药的风险。在基建工程、维修改造等项目中，招投标程序不够规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，存在警惕性不高、底线意识不强的问题。对科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动医院高质量发展的担当不够。在医院高水平发展过程中，改革创新
15、的魄力不足，对一些深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气。在医联体建设、紧密型医共体建设等方面，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对标国内知名医院，在学科建设、人才培养等方面差距明显。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，谋划不够有力，创新不够，导致一些重点工作开展不够顺利。在医防融合、智慧医院建设等新领域，探索不够深入，推进不够有力。对基层帮扶工作重视不够，帮扶措施不够精准，实效性不强。二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对临床重点专科建设统筹不够，投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年医务人员的培养力度不够
16、大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够，投入不够，科研氛围不够浓厚。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设、成果转化等方面还有明显差距。三是服务发展大局的主动性不够强。在服务区域卫生健康事业发展中，主动作为不够，示范带动作用发挥不充分。对上级决策部署和工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在推进健康城市建设过程中，参与不够积极，贡献不够突出。特别是在重大项目建设、民生工程实施等方面，与县域医疗机构协同不够，帮扶指导不够有力。对标“一院两区”发展要求，在优质医疗资源下沉、促进优质医疗资源均衡布局等方
17、面还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党委领导下的院长负责制不够到位。作为医院行政主要负责人，在贯彻执行党委决议决定方面存在打折扣、搞变通的问题。对党委会研究决定的重大事项落实不够及时，执行不够到位。在“三重一大”事项决策中，存在超越权限、个人专断的现象。对分管科室和部门的党建工作重视不够，指导不够有力。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，压力传导不够，责任落实不够到位。对医院党风廉政建设和反腐败工作重视不够，一些问题整改不够彻底。二是落实“一岗双责”不够有力。在分管工作中，对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。对分管科室的党风廉政建设重视不够，监督
18、管理不够严格。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。特别是在重点领域和关键环节，廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入，警示作用不够明显。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，有的问题查处不够及时，问责不够到位。二、原因分析（一）思想境界和政治站位有待提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在推进医院改革发展中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，宗旨意识有所淡化。理想信念教育不够扎实，思想觉悟有待提高。特别是在深化医改、推进分级诊疗等
19、重大任务中，系统思维不够，工作视野不够开阔。对标新时代党的卫生健康工作方针政策，存在认识不深、落实不力的问题。在一些重大问题上，政治判断力不够强，政治执行力不够高。（二）担当精神和能力素质需要提升面对新形势新任务新要求，能力素质还不能完全适应。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。特别是在公共卫生应急处置、医疗质量安全管理等方面，专业能力还需提高。在医院管理实践中，统筹谋划能力不够强，系统思维不够。对标一流医院的管理水平，在科学化、精细化、规范化管理方面还有差距。创新意识和创新能力不够强，工作推进缓慢。（三）制度执行和作风建设亟需
20、加强对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的问题。在医疗核心制度落实方面，督促检查不够到位，整改不够彻底。医疗服务中存在的作风问题整治不够有力，便民惠民措施落实不够到位。对医院管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，整治不够彻底。特别是在改善医疗服务、提升患者满意度方面，工作思路不够开阔，措施不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。（四）管党治党和廉政建设有待加强全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在履行“一岗双责”方面，存在责任落实不够到位的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力，监督制约不够严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些
21、问题查处不够及时，问责不够严厉。特别是在医疗卫生重点领域，对廉政风险点分析研判不够深入，预防措施不够有效。对医务人员的廉洁从医教育不够深入，警示作用不够明显。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少召开一次专题研讨会，及时跟进学习党中央最新精神。坚持把党的政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深刻领会“人民至上、生命至上”理念，切实履行公立医院的公益性责任。严格执行民主集中制，健全完善医院议事决策机制，
22、确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治理论培训，定期开展专题辅导，不断提升理论素养。（二）勇于担当作为，提升管理能力。大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，以更大的勇气和魄力推进医院改革发展。加强能力建设，着力提升医院管理的科学化、精细化、规范化水平。深化医院内部管理改革，完善现代医院管理制度，提高运营效率。加强高层次人才培养引进，建立健全激励机制，优化人才发展环境。深入推进医联体建设，加强区域医疗资源整合，提升基层医疗服务能力。建立健全公共卫生应急体系，加强重点科室建设，提高应急处置能力。每季度至少组织一次应急演练，不断提升实战能力。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升服务效能。（三）
23、严格制度执行，改进工作作风。严格执行各项规章制度，强化制度的刚性约束，确保制度执行不打折扣。加强医疗核心制度落实，定期开展督导检查，及时发现和整改问题。持续改进医疗服务，深化“三好一满意”活动，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。完善投诉处理机制，及时回应群众诉求，切实提升患者满意度。加强医患沟通，建立和谐医患关系，提升群众就医获得感。每月至少开展一次作风建设专项检查，确保各项便民措施落地见效。优化诊疗流程，减少患者等候时间，提供更加优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制，把作风建设成效作为重要考核内容。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推
24、动管党治党向纵深发展。加强党风廉政建设，深入开展警示教育，筑牢思想防线。强化重点领域和关键环节的监督管理，完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育，加强行业作风建设，营造风清气正的发展环境。建立健全监督体系，加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。加强对分管科室的监督指导，及时发现和纠正问题。完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要考核内容。第三篇（银行）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育
25、约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要思想的学习，多停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习党的金融政策理论时，只是简单了解政策条文，没有深入探究其背后的逻辑和对农商行发展的深层次指导意义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织部门学习时，形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和案例分
26、析，学习效果不尽人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在面对金融市场上一些不实信息和负面言论时，未能及时意识到其可能带来的政治影响，没有迅速采取有效措施进行应对和引导。例如，在个别网络平台出现对农商行不利的谣言时，没有第一时间判断出其可能引发的舆情风险，导致在一定程度上影响了农商行的形象。执行纪律规矩有偏差。虽然在大是大非面前能够坚守原则，但在一些细节和日常工作中，还存在执行纪律规矩不够严格的情况。如在考勤制度执行上，有时因工作繁忙而忽视了自身的考勤打卡，对一些下属员工的轻微违规行为，也未能及时严肃地进行批评教育，存在一定的“老好人”思想。（二）在带头增强党性
27、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在处理一些复杂的工作问题时，没有完全从党性原则的高度去思考和解决，有时会受到个人情绪和利益的影响。如在普惠金融业务推广中，过于关注业绩指标，而对一些基层员工的实际困难和客户的合理诉求关注不够，没有充分体现出共产党员应有的担当和情怀。廉洁自律意识有差距。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些社交场合中，还存在对廉洁风险警惕性不够高的情况。如在与一些合作企业的交流活动中，对一些看似正常的礼品赠送和宴请，没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性的违规问题，但反映出自身廉洁自律意识还
28、需进一步强化。工作作风不够扎实。在工作中存在一定的浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。如在电子银行产品推广工作中，前期制定了详细的推广计划，但在实际执行过程中，由于遇到一些困难和阻力，没有持续跟踪和督促，导致部分推广任务没有按时完成。在深入基层调研时，也存在走过场、浮于表面的问题，对基层员工和客户的实际需求了解不够深入。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在一定的畏难情绪，担当意识和勇气不足。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动承担责任，积极寻找解决办法，而是依赖上级领导和其他部
29、门的支持，导致清收工作进展缓慢。在安全保卫工作中，对一些潜在的安全隐患，没有及时采取有效的防范措施，存在一定的侥幸心理。创新能力有待提高。在推动金融产品和服务创新方面，思路不够开阔，创新能力不足。如在普惠金融产品创新上，习惯于沿用传统的产品模式和服务方式，没有充分结合市场需求和客户特点，开发出更具竞争力的新产品。在市场营销工作中，对新兴的营销渠道和方式了解不够，运用不熟练，导致营销效果不理想，市场份额增长缓慢。政绩观存在偏差。在工作中过于关注短期业绩和指标的完成，而忽视了农商行的长远发展和社会效益。如在制定市场营销策略时，过于注重眼前的客户数量和业务规模的增长，而对客户的质量和忠诚度关注不够，
30、导致一些业务虽然短期内取得了一定的成绩，但从长期来看，存在较大的风险和隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在履行全面从严治党政治责任方面，存在对党建工作重视程度不够的问题，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。如在安排工作时，更多地关注业务指标的完成，对党建工作的投入时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在对党员干部的管理上，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行严肃处理。纪律教育效果不佳。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不理想。如在开展纪律教育时，主要以学习党
31、纪国法和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，没有结合农商行的实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律教育的重视程度不够，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。网络空间管理不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理和监督机制。对党员干部在网络平台上的言论和行为关注不够，没有及时发现和纠正一些不当言论和行为。如在个别情况下，有党员干部在网络上发表了一些与农商行形象不符的言论，在一定程度上影响了农商行的声誉，但由于缺乏相应的管理机制，未能及时进行处理和引导。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身不足。以原山东省农信社原纪委书记展西亮违纪案为鉴，反思廉洁自律不足。展西亮利用职权为他人在贷
32、款办理等方面谋利，非法收受巨额财物，严重违反党纪国法。反思自身，虽无此类严重违法违纪行为，但在与客户交往中，有时会放松对廉洁风险的警惕，没有时刻以高标准严格要求自己。如在一些业务洽谈场合，对客户的一些小礼品或宴请没有坚决拒绝，认为不会产生严重后果，这反映出自己廉洁自律的意识还不够坚定，对廉洁风险的防范还不够到位。反思纪律意识差距。展西亮在组织函询时不如实说明问题，违规收受礼品等，体现出其纪律意识的淡薄。对比自身，在工作中有时也会出现对一些纪律规定不够重视的情况，如在一些内部文件的传阅和保管上，没有严格按照规定的流程和要求执行，存在一定的随意性，这反映出自己对纪律规定的敬畏之心还不够强，没有真正
33、将纪律要求贯穿到工作的每一个环节。反思履职尽责短板。展西亮的违纪行为严重损害了农信社的形象和利益，反映出他在履职尽责方面存在严重问题。反观自己，在工作中也存在一些履职不到位的情况，如在普惠金融工作中，对一些偏远地区的金融服务覆盖还不够到位，没有充分考虑到这些地区客户的实际需求，导致部分客户对农商行的服务满意度不高，这说明自己在履职过程中还存在不够认真负责、不够细致全面的问题。反思思想认识不足。展西亮的违纪行为根源在于其理想信念的丧失和思想认识的偏差。自己虽然在思想上能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作和生活中，还存在对一些不良思想和行为的抵制不够坚决的情况。如在面对一些社会上的负面言论
34、和不良风气时，没有及时进行反驳和纠正，甚至有时会受到一定的影响，这反映出自己的思想认识还不够深刻，政治立场还不够坚定，需要进一步加强思想建设,提高政治觉悟。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，思想根基不牢。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在敷衍了事、应付检查的心态。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有做到深入钻研、融会贯通，只是浅尝辄止、一知半解，导致对理论知识的理解和把握不够准确和全面。学以致用能力弱。没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，不能很好地运用理论知识解决实际问题，导致理论学习与实践
35、工作脱节，学习效果大打折扣。（二）党性修养放松，宗旨意识淡化。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼和提升，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己。群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对群众疾苦的关心和关注，没有切实做到想群众之所想、急群众之所急。功利思想作祟。在工作中过于追求个人业绩和荣誉，存在一定的功利主义思想，没有把工作的出发点和落脚点放在为农商行发展和为群众服务上，导致工作中出现了一些偏差和失误。（三）担当精神欠缺，创新动力不足。怕担风险责任。在面对一些复杂问题和
36、重大风险时，担心自己承担责任，害怕出现失误和错误，导致在工作中缩手缩脚、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯思维定式。在长期的工作中形成了一定的思维定式，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新意识和创新思维，对新事物、新方法的接受和应用能力不足。激励机制不完善。农商行内部的激励机制不够完善，对员工的创新行为和担当精神缺乏有效的激励和保障，导致员工在工作中缺乏创新动力和担当积极性。（四）管党治党不严，监督管理不到位。主体责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，存在“重业务、轻党建”的思想，对党建工作的重视程度和投入力度不够。监督管理机制不健全。农
37、商行内部的监督管理机制还不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节，对党员干部的监督管理不够严格和全面，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些违纪问题时有发生。责任追究不到位。对党员干部的违纪行为，存在责任追究不及时、不严格的情况，没有充分发挥纪律处分的威慑作用，导致一些党员干部对纪律规定缺乏敬畏之心，心存侥幸心理。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，筑牢思想根基。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，切实提高对学习重要性的认识，树立正确的学习态度，真正把学习作为一种内在需求和精神追求，做到学有所思、学有所悟、学有所获。改进学习方法。制定科学合理的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题
38、辅导与交流研讨相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，不断提高学习的系统性和深入性。注重学习效果，加强对理论知识的理解和运用，做到学以致用、知行合一。加强党性修养。深入学习党的历史和优良传统，不断增强党性观念和宗旨意识，坚定理想信念，提高政治觉悟。时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责。（二）增强党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。定期参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，不断强化党性修养，提高党性觉悟。注重在工作和生活中锤炼党性，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性，做到在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。强化
39、廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对自身和身边工作人员的管理，坚决杜绝收受礼品礼金、违规宴请等行为，树立良好的党员干部形象。改进工作作风。树立正确的政绩观和事业观，坚持实事求是的工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。加强对工作的跟踪和落实，对各项工作任务做到一抓到底、务求实效。深入基层开展调研，了解实际情况，倾听群众呼声，切实为基层员工和客户解决实际问题。（三）勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识。树立正确的责任观和价值观，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在关键时刻能够挺身而出、担当作为。加强对重大问题和复杂矛盾的研究和分析
40、积极寻找解决问题的有效办法，不断提高工作能力和水平。提高创新能力。加强对金融市场和行业发展趋势的研究和分析，不断拓宽创新思路，提高创新能力。积极推动金融产品和服务创新，结合市场需求和客户特点，开发出更具竞争力的新产品和新服务。加强对新兴技术的学习和应用，提升农商行的数字化水平和服务效率。完善激励机制。建议农商行进一步完善内部激励机制，建立健全对员工创新行为和担当精神的激励和保障制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的创新动力和担当积极性。营造良好的创新氛围，鼓励员工勇于尝试、敢于创新。（四）落实治党责任，强化监督管理。履行主体责任。切实履行全面从严治党的主体责任，把管党治党工
41、作作为首要任务，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党建工作的领导和指导，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。健全监督机制。进一步完善农商行内部的监督管理机制，加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控体系。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部的违纪行为做到早发现、早提醒、早纠正。严格责任追究。对党员干部的违纪行为，要严格按照党纪国法和农商行的规章制度进行严肃处理，绝不姑息迁就。充分发挥纪律处分的威慑作用，教育引导党员干部自觉遵守纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。第四篇按照局党组关于高质量开好2024年
42、度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距，在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性
43、和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形态工作的极端重要性认识不够。对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项极端重要的工作牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识不够深刻，执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时，未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五学用结合不够紧密，运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在
44、具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高
45、标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是
46、1.对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的“传帮带”，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均。年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足，而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部在成长初期便偏离正轨，令人惋惜，警示着干部培育全程“营养”必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕“错”引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班，使得改革活力被压抑，制度善意难以充
47、分释放。三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有“官本位”思想残余，将监督视为“束缚”，而非“保护”。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟待重塑正确监督观念，让权力在阳光下健康运行。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。五是信息化建设
48、与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统。内部信息系统孤立，数据共享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线“升级加固”。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核效能不高：对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未
49、能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围。四是“一岗双责”落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距。平时与分管干部交流多为业务工作，关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。五是主动查改意识淡薄：在日常工作中，习惯于被动接受上级指出的问题，主动排查从严治党问题的积极性不足。如在单位内部审计工作中，未提前组织自查自纠，导致潜在的财务
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