专题生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面检视问题对照检视材料.docx

1、专题生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面检视问题对照检视材料第1篇,共7篇（纪检干部）根据市纪委和市委组织部发布的关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我积极行动、提前谋划，深入学习习近平总书记的重要讲话精神，仔细研读中国共产党纪律处分条例，重新温习党章党规，深刻领悟进一步全面深化改革的重要意义和价值内涵，为开好此次民主生活会筑牢思想根基。在认真开展谈心谈话、广泛征集各方意见后，我紧密联系个人思想状况与工作实际，重点围绕四个关键方面，即带头严守纪律和政治规矩以维护党的团结统一；带头强化党性修养、严格遵守纪律、磨砺优良作风；带头在遵规守纪、清正廉洁的基础上勇于担当、积极创

2、新；带头履行全面从严治党的政治责任，深入细致地查找自身存在的问题与不足之处，全面深入地剖析问题产生的根源，并据此进一步明确了今后的努力方向与整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足，形式有余。尽管严格落实“第一议题”制度，但在党纪学习尤其是对条例及“六大纪律”的钻研上，深钻细研不够，未能触及深层要义。学习的主动性和科极性不强，缺乏主动探索、寻根溯源的精神，常陷入被动应付的形式主义困境，临时抱佛脚、装点门面的情况时有发生。在工学矛盾面前，未能找到有效平衡，难以全身心投入理论学习，仅停留在资料的浅层次翻阅，未

3、能深入挖掘知识精髓、实现融会贯通，在学以致用方面存在明显差距，不能有效地将理论知识切实转化为工作中的实效效能。二是执纪问责执行不严，刚性欠缺。在党的政治纪律和政治规矩执行过程中，监督执纪问责工作不够严谨、严格、严密。虽遵循区委、区政府部署决议致力于提升监督执纪执法效能，防止公权滥用，但离高标准、严要求上还有一定差距。在全面发挥纪委监督执纪政治职能，为党的政治纪律和政治规矩保驾护航，强化思想防线、培育法治意识、整肃不良风气等关键环节，仍存在较大提升空间，亟待优化完善，以增强监督执纪的权威性和严肃性。三是政治站位高度不够，视野受限。对“六大纪律”促进党和国家事业发展的作用认识不足，未能站在全局高度

4、深刻洞察其政治内涵。在实际工作中，未能将“六大纪律”与纪检监察业务有机融合，致使监督执纪问责工作缺乏清晰明确的政治导向，难以精准识别和处理违反“六大纪律”的行为，政治监督实效性严重受损，在政治生态建设中的引领与保障作用未能充分彰显，进而导致部分党员干部在思想和行动上出现偏离轨道的现象，削弱了党的凝聚力和战斗力。（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养锤炼浮浅。在党性修养的认知维度，存在显著欠缺,未能深刻领悟其对党员发展及党的事业的关键价值，致使自我省察、警醒与鞭策的内在驱动力偏新。在批评和自我批评实践中，背离“严、实、细”的准则，对自身问题剖析浅尝辄止，对他人批评避重就轻，犹如

5、隔靴搔痒，难以触及灵魂、根除问题根源，致使这一重要党内制度成效大打折扣。在吸纳班子及党员意见方面，渠道单一闭塞，缺乏前瞻性的意义建议，所获信息无法精准反映实际，致使决策科学性受损，推行落实出现偏差。双重组织生活制度执行懈怠，常以事务繁忙为托词，形式大于内容，错失锤炼党性的良机，陷入形式主义泥潭，党员党性修养提升有待于进一步提升。二是干部监管软弱乏力。身为XX区纪委书记，尽管能严格遵守党纪党规，但在纪检党员干部监管上存在漏洞和盲区。一方面常态化、刚性管控机制缺失，管理手段匮乏，过度依赖柔性管理，教育督导与奖惩措施绵软无力，难以构建有效的激励约束机制，干部队伍动力不足、责任感淡薄等问题时有发生。另

6、一方面，平时与干部交流较少，缺乏感情上的融入和沟通，指令式沟通居多，缺乏深度思想交流与工作指导。面对干部工作问题，惩戒机制形如虚设，未能及时纠错引导，管理出现盲区和漏洞。比如，经济发展与招商工作监督中，面对班子成员工作迟滞、项目受阻，过度迁就客观因素，态度含糊，督促整改不力，凸显监管的软弱与低效。三是作风建设根基不牢。党性修养与工作作风脱节，理论与实践相互割裂。党员干部面对具体工作压力和挑战时，纪律意识淡薄，作风松散，缺乏坚韧与担当，处理复杂任务时推诿塞责、逃避问题，工作效率与质量双低，严重阻碍工作推进。对作风问题根源挖掘流于表面，未从思想根源、制度瑕疵、文化环境等多维度综合诊断、系统施策，缺

7、乏长效化的解决方案，致使作风问题屡治屡犯，反复无常，严重削弱党组织的凝聚力与战斗力，成为工作推进的阻力，亟待从根本上整改完善，重塑优良作风生态。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是人民至上理念践行不深。作为区纪委监委的关键引领者，在个人操守上虽能以身作则，将以人民为中心的发展理念牢记于心，但在转化为实际纪检监察行动时，对机关职能定位的理解浮于表面、把握不够精准的问题。面对群众急难愁盼问题，精准查摆与补齐弱项的思维局限于狭隘的职能范围，谋划方法捉襟见肘，缺乏高瞻远瞩的整体布局与纵横婢阖的综合协调能力。在监督指导工作中，未能深入肌理，跟踪问效犹如蜻蜓点水，不能充分释放纪

8、检监察工作服务人民的潜力和智慧，导致保障民生、服务群众的效能未能得以充分彰显，难以在实际工作中为人民群众筑牢坚实的权益保障防线，导致与人民群众的期望存在一定的差距，未能真正将以人民为中心的理念贯彻到工作的各个环节之中。二是瓶颈难题攻坚能力薄弱。深入基层尤其是农村一线调研群众急难愁盼问题的次数较少，关注群众度不足，导致在民情体察、民意解读以及民怨化解等关键环节，信息收集零散且不准确，与群众的联系仅仅停留在浅层次的互动，未能真正触及群众内心的诉求。在应对问题时，措施单一、方法刻板，缺乏灵活性与针对性。当面对侵害群众利益的案件时，尽管内心深知应秉持“零容忍、无禁区、全覆盖”的坚定原则，但实际操作却陷

9、入困境。畏难情绪如影随形，使得在行动上犹豫不决、停滞不前。面复杂艰难的局面和沉重的压力，便顾虑重重，过度担忧可能引发的种种负面后果，从而导致跟进监督的持续性不足，精准监督的精度打了折扣，缩了水。在工作指导、案件查办以及创新探索等重要方面，难以制定出行之有效的方案和措施，缺乏舍我其谁的履职担当使命感，苦干实干的坚韧毅力以及奋勇争先的昂扬斗志，致使工作成果与群众的殷切期望之间形成了一道难以逾跃的鸿沟，亟待通过强有力的举措加以扭转，实现工作效能与群众满意度的双重提升，真正为群众排忧解难，守护好群众的切身利益。三是攻坚克难意志品质欠缺。在纪检监察工作中，虽然时刻将“知敬畏、存戒惧、守底线”的箴言牢记于

10、心，但面对一些棘手难题和艰巨挑战，内心便恐惧和压力迅速笼罩。在关键时刻，缺乏挺身而出、敢于向困难“亮剑”的无畏勇气，缺少拍案而起、果断决策的坚毅魄力。面对自身存在的问题和不足，常常因为害怕困难而选择逃避，不愿坦诚地面对自身的瑕疵，更缺乏深刻的自我反思与灵魂拷问，缺乏刮骨疗毒的勇力和魄。比如，在面对社会上的不良思潮和错误言行时，政治敏锐性变得迟钝麻木，缺乏刀刃向内、勇于正面交锋的胆识与坚毅，真抓实干的行动迟缓无力，暴力出击的决心摇摆不定，务实有效的举措难以落地生根，“等靠要”的消极思想不时作祟。尤其在关乎群众切身利益的热点、难点和堵点问题上，进一步锤炼和提升攻坚克难的斗争精神，鼓起冲破重重障碍的

11、勇气，仍然需要在实践的烈火中千锤百炼，不断强化自身的意志品质，才能真正肩负起纪检监察的神圣职责，为群众的利益保驾护航，为社会的公平正义筑牢根基。（四）带头履行全面严治党责任方面。一是责任落实根基不稳，效力缺失。在全面从严治党政治责任的推进中，工作处于浅表化的层面，未能进行细致的思考与系统的谋划布局。机关常态化的机制未得到有效的稳固与加强，致使在应对各类问题时，常常陷入手足无措的困境，难以拿出精准有力、切实可行的应对策略与方法。比如，班子约谈机制不健全不完善，这一重要的监督警示手段在实际操作中问题出现偏差，存在形式主义的现象。约谈记录苍白空洞，与约谈的核心主题南辕北辙，缺实质性的思想碰撞与交流，

12、硬生生地将党风廉政建设约谈扭曲为普通的业务工作部署，使得约谈制度彻底沦为走过场的形式主义表演，其应有的监督约束与警示告诫作用彰显不是，无法为从严治党责任的落实提供坚实的基础支撑，导致整个责任落实体系从一开始便根基不稳，难以发挥预期的效力。二是压力传导梗阻不畅，温差尽显。在从严治党的压力层层传递的过程中，明显存在着一定的短板与梗阻，呈现出鲜明且不合理的“上热中温下冷”的尴尬局面。党员管理监督体系，运转僵硬，缺乏必要的灵活性与强有力的刚性约束机制，在对党员干部实施严格的管理与监督时，态度不够坚定果断，缺乏一以贯之的魄力与决心，致使监督工作成效低微，如同隔靴搔痒，无法触及问题的实质核心。在日常的管理

13、实践中，对党员干部的管理过于宽松随意，要求松弛懈怠。过度依赖分管领导的单一管理模式，而自身在跟踪监督参与度不够，工作平平淡淡，迟迟打不开局面。比如在工作纪律管理方面，尽管在多次会议上三令五申强调纪律的重要性，但在实际执行过程中，面对干部迟到早退等公然违反纪律的现象，却选择了视而不见、听之任之，这种姑息纵容的态度，久而久之会侵蚀党员干部的自律意识，使得“慵懒散漫”的不良风气如野草般肆意蔓延，岗位廉政风险也随之急剧攀升，管理过程中的漏洞和盲区日益扩大且愈发明显，严重威胁着党组织的健康肌体和稳定运行。三是管理效能低下，隐患丛生。全面从严治党的管理效能在实际工作乏力偏弱，无法充分释放其应有的能量和威力

14、整个管理过程呈现出碎片化、无序化的状态，缺乏应有的连贯性和实效性。对党员干部的管理缺乏科学合理、系统规划和顶层设计不足。监督机制在运行过程中存在阻滞导致管理的真空地带和薄弱环节层出不穷，为各类问题的滋生提供了温床。由于缺乏及时高效的纠错与整改机制，党员干部队伍中出现的不良风气和问题得不到及时的发现、遏制与纠正力度和强度不够。这不仅严重损害了党员干部队伍的整体形象，使其在群众心中的威望和公信力大打折扣，也极大地削弱了党组织的凝聚力和战斗力，使其在面对各种风险挑战时难以形成工作的合力，给全面从严治党工作带来了前所未有的严峻考验和巨大压力。二、存在问题的原因剖析（一）党性修养锤炼渐入疲软之境。在持

15、之以恒磨砺党性修养的征途中，逐渐偏离了正轨，陷入了懈怠的泥沼。未能精准地掌控锤炼党性的力度与时机，不能有效地以党章党规党纪这面明镜清晰映照自身的瑕疵与不足，缺乏主动进行深刻自我检视与持续提升的内在驱动力。参与支部活动时，形式主义的阴影如影随形，过度热衷于活动形式的精雕细琢，而将其蕴含的深刻思想内涵与精神价值弃若敝履。表现出敷衍塞责的消极态度，常常临时拼凑应付，致使这些活动仅仅成为形式主义白套路表演。从思想的深度淬炼、政治的高度敏锐、实践的扎实磨砺到专业的精湛提升，各个维度所设定的标杆都处于较低水准，导致在坚守理想信念的上出现松动，精神境界的攀升失去动力，品德修养的提升陷入停滞。在与先进模范进行

16、对标看齐，查找自身差距，弥补短板弱项，优化行动策略时，略显党性修养的浅薄与脆弱，反映出长期以来党性修养工作的严重缺失与不足，亟待进行一场深刻而全面的自我革新，重塑坚实的党性堡垒。（二）群众立场根基发生动摇偏移。曾经坚定不移的人民至上理念和艰苦奋斗精神，在岁月的侵蚀下逐渐失去了往日的光芒。“全心全意为人民服务”这一神圣的宗旨，在心中的分量悄然减轻，意识层面出现了令人担忧的弱化趋势。当面对群众的迫切诉求、真挚意愿的洞察以及实际困难的攻克等关键任务时，表现出一种漫不经心、敷衍了事的工作态度，积极进取的奋斗精神逐渐消失，服务群众的专业技能和综合素质短板暴露无遗。在处理居民们热切关注的热点难点问题时，思

17、维被陈旧的观念所束缚，习惯于遵循老一套的方法和模式，缺乏突破常规的创新思维和果敢无畏的突破精神。深入基层一线倾听民众心声、扎根群众无私奉献以及积极主动担当作为的精神风貌逐渐丧失。在“我为群众办实事”实践活动中，深入基层实地调研变成了走马观花的形式，倾听民生诉求也只是做做表面文章，未能真正触及群众的内心深处。主要根源在于，为民服务的能力与水平降低，亟需一场全方位、深层次的升级与重塑，加强与人民群众的紧密联系，重拾群众的信任与支持，稳固党同人民群众生死相依的血肉联系。（三）廉洁自律防线出现松动裂缝。虽然在基本的纪律遵守方面，能维持一定程度的自觉性和警觉性，然而，在廉洁自律的关键环节，却暴露出了持续

18、性和稳定性方面的严重缺陷。自我审视与自我监督的意识飘摇不定。在开展批评与自我批评这一关键环节时，缺乏直面问题的勇气和深挖根源的深度，往往只是蜻蜓点水、避重就轻，无法真正触动灵魂深处的隐患。坚守原则底线、依规依章办事以及严格遵循制度规范的过程中，对于尺度的把握不够精准到位，思想深处的杂质和污垢未能得到彻底的清理与净化，自律监管的体系存在诸多漏洞和盲区。这直接导致纪律的约束作用时紧时松，难以形成稳定而有效的防护屏障。因此，廉洁自律的防火墙亟需进行全面的加固与修缮，以填补这些潜在的漏洞和裂缝，有效抵御廉政风险的暗流涌动以及作风问题的滋生蔓延，确保党始终保持清正廉洁的政治本色，维护党的先进性和纯洁性。

19、三、整改措施与努力方向（一）深化学习赋能，筑牢能力根基之基。对于纪检监察干部而言，增长才干、优化素质以及提升境界绝非朝夕之功，而是一项具有深远意义的政治使命，需要持续发力、久久为功。在学习路径的拓展上，应秉持多元化与创新性的理念，充分整合各类优质学习资源，不仅要依托中心组会议、“三会一课”这些传统的学习阵地，使其成为夯实理论基础的坚实平台，还要善于借助学习强国等线上学习宝库的丰富资源，打破时间与空间的限制，开启全天候、全方位的学习之旅。通过座谈交流碰撞思想火花、专题培训聚焦专业深度、视频观摩拓宽视野广度、主题演讲激发奋进力量等丰富多样的学习形式，将学习过程变得生动有趣、富有实效。在学习内容的深

20、钻细研方面，要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思思想以及中国共产党纪律处分条例等核心要义，引导纪检监察干部深入其中，汲取精神养分，精研理论精髓，淬炼能力素养。通过系统学习，不仅要实现学懂弄通的初级目标，更要将所学理论与纪检监察工作的实际贯通融合，让理论知识在实践的土壤中生根发芽、开花结果，切实达成学思践悟、学深悟透、学以致用的高阶功效，真正将理论的力量转化为推动工作的强大动力。同时，要不断强化监督执纪的责任意识，构建起有效的督促机制，推动纪检监察干部在理论学习的道路上不懈前行，在自身素质的提升上精益求精，在工作成效的突破上奋勇争先，全力克服知识恐慌与本领恐慌带来的焦虑与不安，确保每一份学习

21、的付出都能转化为实实在在的收获，每一次知识的积累都能成为履行职责使命的有力支撑，为在纪检监察领域展现新作为、创造新业绩筑牢坚不可摧的理论基石，为党和人民的事业发展贡献智慧与力量。（二）优化管理锤炼，锻造过硬干部队伍。锤炼党性、严肃党内政治生活，是正风肃纪工作的关键任务，必须以咬定青山不放松的执着和韧劲，坚定不移地持续推进，确保其在时间的长河中始终保持旺盛的生命力与强大的影响力。首先，要以制度的刚性落实为抓手，严格执行“三会一课”、党员民主评议、谈心谈话等党内基本制度，将其作为提升干部党性修养与业务能力的重要路径，从思想的深度淬炼、政治的高度历练、实践的扎实锻炼以及专业的精准训练等多个维度同时发

22、力，全方位、立体式地塑造纪检监察干部的优秀品质与卓越能力。针对部分干部存在的政治定力不足、担当精神欠缺等突出问题，要以“高标准、严要求、重实效”为行动指南，坚定不移地贯彻民主集中制原则，强化党内监督的制约力量，确保每一项决策都能在科学的轨道上运行，充分体现民主性、合法性与科学性的有机统一，为干部的成长与工作的开展营造风清气正、健康有序的政治生态环境。在此基础上，持续完善制度体系建设，修改完善制度的每一个细节，使其更加贴合纪检监察工作的实际需求，将制度蕴含的潜在效能充分释放出来，转化为实实在在的监督效能。让干部在严肃规范的党内政治生活中接受思想的洗礼、品格的磨砺，不断增强政治敏锐性与政治鉴别力，

23、锤炼出坚韧不拔的政治品格，确保每一位纪检监察干部都能成为党和人民信赖的忠诚卫士，肩负起维护党纪国法尊严、保障人民群众利益的神圣使命。（三）严守纪律防线，弘扬清风正气之魂。廉洁自律，是纪检监察干部必须始终坚守的行为准则和价值底线。要时刻提醒着每一位从业者保持清醒的头脑和坚定的操守。在日常工作与生活中，要以“耐住清苦、抗住诱惑、守好小节”为修身律己准则，时刻保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉，无论是言语表达还是行为举止，都要做到审慎入微、严谨规范，让优良的作风成为一种习惯、一种自觉。通过常态化、制度化的纪律教育活动，让纪律规矩的条文入脑入心，使其真正成为指导行为的内在准则。借助典型案例通报、警示教育

24、片等生动鲜活的教育素材，敲响廉政警钟，让干部们真切地感受到党纪国法的威严与不可侵犯，从而在心中筑牢敬畏之墙，不敢越雷池一步。同时，以党纪国法的严格标准和先进模范的光辉事迹为双面镜，时刻映照自身行为，及时发现并纠正偏差与错误，确保在正确的道路上稳步前行。在工作实践中，要将纪律要求贯穿于每一个环节、每一项任务，切实转变工作作风，坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，做到廉洁奉公、清正廉洁。严格执行重大事项请示报告制度，确保信息的真实性与完整性，杜绝任何形式的弄虚作假、欺上瞒下行为，让权力在阳光下运行。要勇于突破传统思维的束缚，积极创新工作思路，不断强化制度的约束力量，以零容忍的坚决态度打击腐败行为

25、毫不手软地整治侵害群众利益的不正之风,坚决遏制私欲的膨胀蔓延。同时，要善于从榜样的身上汲取力量，学习他们的高尚品德与优良作风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，精心编织一张严密的廉洁自律防护网，全方位守护纪检监察队伍的纯洁性与先进性，使其成为党和人民事业发展的坚强保障，在新时代的征程中展现新风貌、创造新辉煌。第2篇（国企领导）根据本次民主生活会的要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神，紧密结合思想和工作实际，认真回顾2023年度民主生活会整改落实情况，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2023年度

26、民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。去年民主生活会后，我制定了详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要著作。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，其中专题研讨习近平新时代中国特色社会主义思想XX次。通过学习，我对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述后，我积极推动企业数字化转型战略，使企业在市场竞争中的适应性得到显著提升，部分业务流程效率提高了XX%。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。我始终把维护党中

27、央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神，全年共组织传达学习XX次。同时，加强对企业贯彻落实情况的监督检查，确保党中央决策部署在企业落地生根。如在落实国家关于绿色发展的要求中，我带领企业加大环保投入，提前完成节能减排目标，相关环保指标达到行业先进水平。（三）践行宗旨、服务人民方面。我积极推动企业履行社会责任，努力为群众办实事、解难题。组织企业开展扶贫帮困活动，与XX个贫困乡村建立帮扶关系，投入帮扶资金XX万元，帮助XX户贫困家庭脱贫致富。同时，关注员工诉求，完善员工福利保障体系，开展员工技能培训XX场次，

28、参与培训员工达XX人次，有效提升了员工的职业发展空间和收入水平。（四）求真务实、狠抓落实方面。为了提升工作落实效果，我建立了重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强对各项工作的跟踪问效。去年，企业重点推进的XX个项目全部按时完成，其中XX项目提前XX个月竣工，为企业创造了额外的经济效益XX万元。通过加强过程管理，企业的工作效率得到显著提升，工作作风更加务实。（五）以身作则、廉洁自律方面。我带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。组织开展廉洁教育活动XX次，覆盖全体党员干部，营造了风清气正的政治生态。在物资采购、工程招投标等关键领

29、域，严格执行制度流程，未出现任何违规违纪行为。（六）履行全面从严治党政治责任方面。认真履行第一责任人职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确XX项具体责任。加强对企业党建工作的领导，推动基层党组织标准化建设，新增标准化党支部XX个。强化对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，开展谈话提醒XX人次，诫勉谈话XX人次，有效防止了违规违纪问题的发生。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。虽然我始终强调政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为敏感性还不够强。例如，在企业内部会议讨论中，有时对个别员工发表的一些不当言论未能及时严肃

30、纠正，虽然没有造成严重后果，但反映出我在维护政治纪律和政治规矩方面的警觉性有待提高。另外，在贯彻党中央决策部署过程中，有时过于注重本企业的实际情况，存在一定程度的“打折扣”现象。比如，在落实国家关于淘汰落后产能的政策时，由于担心对企业短期经济效益产生较大影响，在推进速度上有所迟缓。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养是一个长期的过程，我在这方面仍需不断加强。有时在面对复杂的工作任务和压力时，会出现急躁情绪，对待下属和同事的态度不够耐心，影响了团队的工作氛围。在纪律规矩的执行上，虽然自己能够严格遵守，但对一些细微之处的纪律要求还不够严谨。例如，在参加一些非重要会议时，偶

31、尔会出现因工作忙碌而迟到几分钟的情况。在工作方法上，习惯于按传统方式推进工作，创新意识不足。如在推动企业营销模式创新方面，虽然意识到需要改变，但缺乏有效的举措，导致企业在拓展新市场方面进展缓慢。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。在遵规守纪和清正廉洁方面，我一直保持高度的自觉，但在勇于担当和敢于创新方面还存在不足。在一些重大决策面前，有时会过于谨慎，担心决策失误给企业带来风险，导致错失一些发展机遇。例如，在企业面临新兴业务拓展的机会时，由于对市场风险评估过于保守，没有及时果断决策，使得竞争对手抢占了先机。在创新方面，虽然鼓励企业员工创新，但自身在创新实践上缺乏表率作用，没有

32、充分发挥引领带动作用，导致企业整体创新氛围不够浓厚，创新成果相对较少。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。尽管我认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在一些工作细节上还存在不足。对基层党组织的党建工作指导还不够深入，部分基层党组织存在党建工作与业务工作结合不紧密的问题。例如，在检查基层党支部工作时，发现个别党支部开展党建活动形式单一，内容空洞，未能有效促进业务工作的开展。在对党员干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节，对一些党员干部的“八小时以外”监督不够到位，存在监督盲区。（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作的重要性认识是到位的，但在工作落实上还存在一些差距。虽然建立了意识形态

33、工作责任制，但在具体工作中，对企业内部意识形态领域的风险点排查还不够全面深入。例如，对企业官方网站、社交媒体账号等平台发布的信息审核有时不够严格，存在个别信息表述不准确的情况。在应对网络舆情方面，虽然制定了应急预案，但在实际操作中，舆情应对的及时性和有效性还有待提高。（六）在落实保密工作责任制方面。虽然重视保密工作，建立了相关制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。对保密工作的宣传教育力度还不够，部分员工保密意识淡薄。例如，在近期的一次保密检查中，发现个别员工在处理涉及企业商业机密的文件时，未严格按照保密规定进行操作，存在一定的泄密风险。同时，在保密设施设备的投入和更新方面还不够及时，部分保密

34、技术手段相对落后。三、原因剖析（一）理论学习深度不够。虽然一直积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和系统性还不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多停留在表面文字的理解，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求。在学习过程中，缺乏主动钻研精神，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决实际问题时，存在一定的脱节现象。（二）党性锻炼有所放松。随着工作经验的积累和工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在面对复杂工作和各种诱惑时，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些问题时，更多地从工作角度出发，忽视了党性原则，缺乏从政治高度和党性角度的深入思考。在与

35、群众的联系上，虽然也开展了一些服务群众的工作，但没有真正做到深入群众、扎根群众，与群众的血肉联系还不够紧密。（三）担当创新意识不足。在长期的工作中，形成了一定的思维定式和工作惯性，习惯于按部就班地推进工作。面对新情况、新问题，缺乏主动探索和勇于尝试的精神。在工作中，过于注重风险防控，担心创新带来的不确定性和风险，导致在一些工作上瞻前顾后，不敢大胆决策。同时，对新知识、新技能的学习不够及时，缺乏对行业前沿动态的深入了解，影响了创新能力的提升。（四）工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成的心态，过于追求工作结果，而忽视了工作过程中的细节和质量。对一些工作的部署和安排，没有充分考虑基层实际情况

36、和困难，导致在执行过程中出现一些问题。在抓工作落实上，有时存在督促检查不够及时、不够严格的情况，对一些工作的跟踪问效不够到位，影响了工作的推进效果。（五）管党治党责任落实不够到位。虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的投入精力还不够充足。对基层党组织建设的指导不够细致，没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用O在对党员干部的教育、管理和监督方面，还存在一些薄弱环节，没有形成全方位、多层次的监督管理体系。对意识形态和保密工作的重视程度虽然较高，但在工作落实上还存在一些漏洞，没有真正做到抓细、抓实、抓到位。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升知识水平。制定更加系统深入的学习计

37、划，坚持每天抽出一定时间进行自学，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想的经典著作，加强与其他企业党委书记的交流学习，拓宽视野，加深对新思想的理解。注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合，每月至少开展XX次专题调研，运用新思想指导解决企业改革发展中的重大问题，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，定期进行党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。克服急躁情绪，对待下属和同事更加耐心、包容。建立定期的谈心谈话制度，每了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。严格遵守纪律规矩，从细微之处做

38、起，杜绝任何违反纪律的行为。加强对会议纪律等细节的重视，确保每次会议都能按时参加，认真对待。改进工作方法，积极学习借鉴先进企业的工作经验，结合本企业实际，加强对创新工作的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断完善创新举措。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的政绩观，克服保守思想，敢于担当作为。在面对重大决策时，充分做好市场调研和风险评估，在确保风险可控的前提下，果断决策。发挥带头作用，积极参与企业创新实践。成立创新工作领导小组，由我担任组长，定期研究解决创新工作中的问题。设立创新奖励基金，对在创新工作中表现突出的团队和个人给予重奖，激发全体员工的创新积极性。（四）全面落实管党治党责任。切实

39、履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与企业业务工作同部署、同落实、同考核，每季度对基层党组织党建工作进行一次全面检查，及时发现和解决问题。加强对基层党组织建设的指导，开展基层党组织书记培训，提高基层党组织书记的党建工作能力。推动基层党组织创新党建活动形式和内容，实现党建工作与业务工作深度融合。加强对党员干部的监督管理，完善监督管理体系。建立健全党员干部“八小时以外”监督机制，通过家访、社区走访等方式，了解党员干部的生活圈和社交圈。第3篇根据中央和省、市委部署要求及政府党组统一安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，原原本本的学习了党的二十届三中全会公报、新修订的中国共产党纪律处分条例和习近

40、平总书记论党的自我革命、论全面从严治党等重要论述摘编以及系列重要指示批示精神，在班子成员之间开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议。在此基础上，严格按照民主生活会要求，紧扣思想、工作和生活实际，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。主动学习政治理论的主管意愿不够强烈,满足于现用现学，对政策理论没有做到深入钻研，精学细悟。比如，学习时仅仅局限于按照政府党组学习计划和理论中心组集体学习开展，仅满足于完成学习计划和学习内容，浮

41、于表面、浅尝辄止，没有做到用党的最新理论武装头脑、指导实践。二是大局意识不足。在具体抓工作落实过程中，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，在运用发展且全面的目光看待问题，推动全盘谋划和协调发展上做得不够好。比如，在涉及到像创建卫生城市这样的工作上，认为与分管的城建工作关系较少，没有站在全市的角度考虑，抓落实较少。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于社会面、网络上、生活中遇到的一些错误思想言论，存在事不关己高高挂起的思想，主动站出来批判做得不够。比如，对网络媒体上出现的一些关于医疗卫生、体育文化的错误思想和不良言论，认为跟分管领域无关，未能予以坚决制止、批判、教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥

42、砺作风方面。一是党性观念有待提升。对党的自我革命认识不足，总是认为自己入党多年，党性修养深厚，不需要再进行过多的自我革新，这种思想导致了在党性锻炼上的自我放松。例如，在参加党内政治生活时，有时会以工作忙为借口，请假不参加或者请人代会，没有充分认识到党的组织生活对于党员党性提升的重要性。二是纪律意识有所松懈。虽然能够严格遵守党的各项纪律规定,但在一些小事小节上，纪律观念有所淡化，没有做到时刻警醒。比如，在公务接待中，偶尔存在超标接待的现象，虽然事后按程序进行了说明和补救，但反映出在纪律执行上不够严格，存在侥幸心理。三是工作作风不够扎实。在推动工作时，有时过于追求速度和效率，忽视了工作的质量和群众

43、的感受，存在形式主义、官僚主义倾向。比如，在推进城市基础设施建设项目时，有时过于强调工期，对施工过程中可能给周边居民带来的不便考虑不足，导致群众满意度不高，甚至引发了一些投诉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在解决历史遗留的城建难题时，由于问题复杂、涉及面广，有时会产生畏难情绪，推动解决的力度和速度不够，导致问题久拖不决。二是创新意识不强。在工作中，习惯于沿用老方法、老思路，对于新事物、新技术的应用不够积极，缺乏主动探索和创新的精神。比如，在智慧城市建设方面，虽然认识到其

44、重要性，但在具体推进过程中，对于如何运用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能，研究不够深入，措施不够有力。三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上仍需更加注意。比如，在参加一些公务活动时，有时会接受服务对象或下属单位的小礼品、土特产等，虽然价值不大，但也反映了在廉洁自律上自我要求不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为分管城建工作的副市长，虽然能够按照要求履行“一岗双责”，但在具体工作中，对分管领域的党风廉政建设关注不够，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。比如，在城建项目招投标、资金使用等关键环

45、节，虽然建立了相关制度，但监督执行不够有力，导致出现了一些违规违纪问题。二是批评与自我批评不够深刻。在党内政治生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往流于形式，批评他人时顾虑较多，不敢真刀真枪地指出问题；自我批评时则避重就轻，不能深刻剖析自身存在的问题。这种不彻底的批评与自我批评，影响了党内政治生活的质量和效果。三是对基层党风廉政建设指导不够。在推动全面从严治党向基层延伸方面，虽然做了一些工作，但指导不够深入、不够具体。比如，对于基层单位如何开展党风廉政建设、如何加强党员干部教育管理等问题，缺乏系统的指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深

46、刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习欠深入，政治素养需提升。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实，对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。（二）宗旨意识渐淡化，群众观念待加强。随着职位的提升和工作环境的变化，逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果。（三）担当精神显不足，创新意识待增强。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏

47、攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力。（四）从严治党意不强，责任落实需到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：（一）加强理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划,坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论

48、成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。（二）强化宗旨意识，牢固群众观念。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，积极为群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施，确保工作更加符合群众的需求和期望。（三）增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作

49、方法和思路。在推动城建工作时，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。（四）全面从严治党，落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督，做到清正廉洁、公正用权。（五）改进工作作风，提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时，要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在城建项目中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。此外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及