1、党组织书记抓基层党建工作责任制述职评议会议上的讲话同志们：经县委批准同意，今天我们在这里召开县直单位党组织书记抓基层党建工作责任制述职评议会议。会议的主要目的是，推动各级党组织进一步高度聚焦党建工作，更好地履行党建工作第一责任人责任，更好地落实意识形态工作责任制，通过述职述出动力、述出压力、述出活力，推动党的建设各项部署落地生根。刚才，县委政法委、县司法局、水务局、住建局、总工会、5家单位党组织书记做了现场述职，其他同志做了书面述职；XXXX同志逐一进行了点评，既充分肯定了大家的成绩和好的经验、好的做法，同时也指出了存在的问题和短板，对此大家要举一反三、找出根源、抓好整改。从刚才述职的情况来看
2、每家单位都能紧扣中央、省委、市委和县委的要求，主动把职责摆进去，把工作摆进去，把自己摆进去，既讲了面上的具体工作，又讲了个人的履职情况，全面展示了过去一年抓基层党建和意识形态工作的情况。大致有这么四个特点：一是进一步聚焦了主责主业。一年来，大家以党的政治建设为统揽，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实党的XX大精神，带头扛起主责、抓实主业，带头抓学习、抓教育、抓作风，推进基层党建重点任务落实落地。二是进一步夯实了基层基础。各单位党组织深入推进党支部“五化”建设，强化基层党支部抓意识形态工作责任的落实，加大对基层党支部书记的培训力度，有效提升了基层党务干部的工作水平。基层党组
3、织“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度得到了较好的落实，全面提升了基层党组织的规范化水平。三是进一步促进了勤政廉政。各单位党组织以模范机关建设为抓手，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，驰而不息纠治“四风”,优化营商环境，让基层和群众感受到了实实在在的新变化、新气象，也为县委强力推进产业项目建设年、营商环境优化年提供了有力支撑。四是进一步做好了结合文章。各单位党组织结合实际，切实发挥党建引领作用，努力把党的改治优势、组织优势转化为发展优势，特别是在打好“三大攻坚战、促进XXXX高质量发展等中心工作中，各单位找准了党建工作和本单位业务工作的交集，画出了最大的同心圆。带领单位广大党
4、员担当作为、克难攻坚，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。同时也要清醒地看到，对照全面从严治党和高质量发展的要求，对照建设现代化长沙的历史使命，各单位基层党建工作还存在五个方面的共性问题。一是创新意识不强；二是结合意识不够；三是担当意识、作风不强；四是全面从严治党还有不足；五是基层党支部发展存在不平衡现象。此外，还有党内制度落实不够严等问题。机关党的建设是机关建设的根本保证，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。市直机关各单位“上接天线、下接地气”，既在贯彻党中央、省委和市委决策部署中发挥着重要的承上启下的作用，又是落实县委部署要求的“第一棒”“第一方阵”。很多工作要求
5、打通“最后一公里”，但也有大量的工作需要跑好“第一棒”、管好“第一方阵二要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以创建模范机关为抓手，对标对表新修订的中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，压实压紧意识形态工作责任，推动XXXX机关党建高质量发展。借此机会，我重点交流四个方面的意见。一、树立政治机关意识，带头做实政治建设。习近平总书记明确指出，带头做到“两个维护”，是加强中央和国家机关党的建设首要任务。这既是对中央和国家机关的要求，也是各级机关必须坚守的最高政治原则和根本政治保证。我们必须时刻谨记,县直机关尽管职责分工不同，但都不是单纯的业务机关，都有着鲜明的政治属性
6、必须牢固树立政治机关意识。一是要在铸牢理想信念上出实招。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。各单位重点从四个维度进一步抓实抓紧学习教育。第一个维度是系统学，结合XX大精神的学习传达，把习近平新时代中国特色社会主义思想讲深讲透；第二个维度是深度学，注重引导机关党员干部读原著、学原文、悟原理；第三个维度是日常学，将“学习强国”学习平台作为日常学习的重要载体，利用碎片化的时间加强常态化学习；第四个维度是集中学，以落实XX大精神专题教育活动契机，依托县委党校、县宣讲团集中开展高质量的集中学习教育。二是要在锤炼忠诚品格上用实功。引导机关党员干部锤炼对党绝对忠诚的政治品格
7、不断增强听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉。充分发挥XXXX红色资源丰富的优势，依托XXXX战役纪念馆、XXXX遗址纪念馆、XXXX党史馆等红色教育基地，组织开展党性教育、革命传统教育和爱国主义教育，引导机关党员干部传承红色基因、牢记初心使命。三是要在提升品行作风上求实效。将宗旨教育、作风教育和政德教育结合起来，将学理论思想、学D章党规、学先辈先进结合起来，引导机关党员干部在精神文明建设和日常社会生活中作表率，以自己的表率影响群众、带动群众、服务群众。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严字当头、实处着手，结合反面案例教育引导党员干部明确纪律规矩，使守纪律、讲规矩成为习惯、成为自觉、成为本分。
8、二、树立强基固本导向，带头夯实基层基础。习近平总书记指出，要树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。县直各单位要坚持强基固本，以组织建设为重点，持续深入推进党支部“五化”建设，扩大组织覆盖，严肃组织生活。一是要突出政治功能。充分发挥党支部和党小组的作用，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。要坚持把政治功能作为机关党组织的第一功能，不断强化“三会一课”、主题党日等党内组织生活的政治属性，开好年度民主生活会和专题组织生活会，做好民主评议党员工作，用好批评与自我批评这一武器，让机关党员干部在党内政治生活中提高政治免疫力。二是要突出融合发展。要始终围绕中心、服务大局，着力从思
9、想认识、责任主体、方法路径、工作机制上破解党建和业务“两张皮”的问题，做好统领、结合、相互渗透的文章,把党的建设贯穿到本单位工作各领域全过程，引导本单位的党员干部在中心工作、重大任务中攻坚攻关、带头奉献，形成党建和业务有机结合、齐头并进的良好局面。三是要突出正风肃纪。正风肃纪永远在路上。从近几年中央、省委巡视和县委巡察的情况看，县直机关并非一片净土，有的单位问题还比较多。各单位党组织要践行和履行全面从严治党的主体责任，有效运用“四种形态”，持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神的落实，深化治理不担当、不作为、慢作为、乱作为以及表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，坚决整治群众身边的腐败和
10、作风问题。三、树立底线思维，带头抓实意识形态。意识形态工作关乎施帜、关乎道路、关乎国家政治安全，具有根本性、战略性、全局性地位。我们要增强忧患意识，树立底线思维，把握意识形态工作的正确方向，打好战略主动仗。一是要在科学研判中增强紧迫感。从国际上看，美国将我国定位为战略竞争对手后，加紧从改治、经贸、军事、科技等领域对我国加强了打压围堵，也加大了从意识形态领域的渗透力度。从国内来看，人民群众的利益诉求、价值观念呈现多样化景象，一些社会事件上升为意识形态的风险，即“茶杯里的风暴”在不断增加。从互联网看，随着全媒体的发展，意识形态工作的社会环境和现实条件发生深刻变化，网络意识形态斗争日趋激烈。这些都要
11、求我们居安思危、未雨绸缪，科学研判意识形态领域面临的风险和挑战，积极应对、精准防控，力争把风险消灭在萌芽状态。二是要在工作落实中提升责任感。各单位党组织要切实肩负起抓意识形态的重大政治责任，坚持一把手亲自抓，不断深化对意识形态工作特点和规律的认识，分析把握意识形态领域的动态动向，增强工作的原则性、系统性、预见性，特别是创造性，解决好工作中存在的实际问题。三是要在守正创新中掌握领导权。意识形态领域的斗争具有长期性和复杂性，要求我们在坚持过去行之有效的方法的同时，不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针、政策的宣传教育和人民群众关心、关注的热点问题紧密结合起来。要善于把党的语言转化为群众语言，
12、跟老百姓在一个频道上对话。要强化问题导向，善于分析共性问题、共性难题。要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用微博、等新媒体，倡导积极、支持有益、改造落后、抵制腐朽、打击有害，把意识形态工作的领导权牢牢掌握在手中。四、树立正确政绩观念，带头压实主体责任。习近平总书记多次强调，要从巩固党的执政地位大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。党建不仅仅是党务；党建关乎政治立场、民本情怀，关乎方向正确、服务大局，关乎民主集中、风清气正，关乎敬业奉献、担当作为。各单位要以铁的担当把党建责任履行好、落实好。一是要全力履行管党治党的责任。要坚持以上率下、以身作则，党建工作亲自部署，党建问题亲自研究，党
13、建事项亲自督办。要用好党的“传家宝”，将民主集中制、群众路线、批评和自我批评等好经验、好做法在本单位、本系统内充分运用。二是要压实基层党建工作的责任。坚持抓主业、担主责、唱主角，进一步压紧压实“两个责任”，健全完善责任链条，制定责任清单，层层传导压力，特别是要切实解决落实“最后一公里”的问题，形成党建工作齐抓共管的工作格局。三是要注重发挥党建考核作用。要把党建考核作为推动管党治党的有力抓手，把党建工作作为领导班子和党员干部年度考核的重要依据,做到述职述党建、考核考党建、任用干部首先看党建。机关工委要履行好组织领导、督促指导责任，充分发挥在年度目标责任中对党建工作赋能、赋分的职能作用，完善党建工
14、作责任的督察考核机制，推动基层党建工作落实到位。同志们，以党的建设高质量推动经济发展高质量，是当前和今后一个时期必须牢牢把握的工作方向。希望大家通过这次述职，相互学习借鉴，切实扛起责任，凝心聚力、真抓实干，推动全县机关党的建设高质量迈上新台阶。关于召开2024年度国企基层党组织书记抓基层党建述职评议会议讲话提纲同志们：今天，我们在这里召开2024年度基层党组织书记抓党建述职评议会议，其主要目的是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面落实省委、市委关于党组织书记抓基层党建述职评议工作要求，进一步推动全面从严治党向基层延伸，为国企高质
15、量发展提供坚强保证。刚才，几位基层党组织书记代表现场述职，其他基层党组织书记书面述职。联系点领导认真听取现场述职并逐一点评，说成绩、讲不足，提要求、教方法。听了大家的发言，看了大家的报告，各位书记都能自觉把管党治党的政治责任担起来、扛起来，把抓发展与抓党建统筹融合起来、一体推进，做到了知责负责、履责尽责。2024年基层各级党组织和广大党员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,扎实推进主题教育，认真落实市委、市政府部署要求，全面开展创先争优活动，固拓展国企改革三年行动成果，一手抓高质量发展,一手抓全面从严治党，基层党组织政治功能明显增强，党建引领作用切实发挥，
16、基层基础保障持续强化，党员队伍活力有效激发，狠抓基层的鲜明导向和良好氛围已经形成，成效明显。在基层各级党组织和广大党员干部的共同努力下，企业资产总额增长X%,实现营业总收入同比增长X%,利润总额同比减亏X万元，累计上交税金同比增长X%,完成固定资产投资额同比增长X%,经济效益持续提升，规模实力实现新突破，高质量发展势头强劲。从党建工作总体情况看，X各级党组织深入贯彻落实全面从严治党部署要求，认真整改X年度述职评议指出的问题，质量水平都有很大提升。在肯定成绩的同时，我们也要看到，X党建工作还存在一些薄弱环节、痼疾顽疾。一是管党治党责任落实还有差距。个别X党建抓得不实，“一把手”履行第一责任人责任
17、意识不强，班子成员履行“一岗双责”不够，把党建工作单纯看成是党组织的事，看成是党务干部的事，过问少、支持少，在工作安排、干部使用上没有体现出机关党建工作的重要性，也还存在“灯下黑”问题。二是重点工作推动还有差距。按照年初工作安排，要以创建模范单位、服务X建设、打造党建品牌等重点工作为载体抓手，持续推进X党建高质量发展，但一些单位被动应付，“把说了当成干了，把干了当作干成了”，导致有的重点工作成效不明显。三是党建与业务融合还有差距。对党建工作如何融入到中心工作中去服务发展大局，缺乏深入思考研究，把党务工作等同于党建工作，仅满足于理论学习、催交党费等基础工作，没有深度结合业务工作形成特色亮点，工作
18、一般化”“两张皮”等问题仍然不同程度存在。四是意识形态领域工作还有不足，存在思想上重视不够，分析研判不准。这些问题，需要在今年工作中下功夫、添措施，认真思考解决。针对述职报告中查找出的问题，大家要主动认领、举一反三，抓好整改落实。今年是中华人民共和国成立75周年，是国企改革深化提升行动的攻坚之年。市委全会、市委经济工作会议为我市国企改革发展指明了方向、提供了遵循。X党委全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以深入开展主题教育为动力，树牢大抓基层的鲜明导向，持续解决基层人、治、物、效问题，推动X基层党建工作取得新进展。就进一步抓好基层党建工作，我在强调几点意见。一要在政治统领、
19、思想引领上更加自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设放在首位，把理论武装抓在经常，把宣传宣讲推向深入，更好地把人民群众凝聚动员起来，确保党的路线方针政策在基层得到有效贯彻执行。自觉站位党和国家事业大局开展工作，持续夯实党建基层基础，不断提高企业党建工作质量和水平。二要在建强支部、育强队伍上更加深入。深化“五星”支部创建，育强骨干队伍，持续整顿软弱涣散党支部，推动企业党建有效覆盖、作用发挥，健全上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织凝聚力战斗力。三要在紧扣中心、服务大局上更加主动。把党建工作与业务工作紧密结合起来，坚持大抓基层的鲜明导向，以党建工作新成效引领保障
20、企业高质量发展。更好服务高质量发展、服务民生改善、服务急事难事，推动基层党建工作往实里抓、向目标奔。四要在转变作风、严明纪律上更加有力。扎实走好党的群众路线，大力践行“四下基层”，力戒形式主义,惩治“蝇贪蚁腐”，营造以实干立身、拿实绩说话的浓厚氛围。各级党委严格落实主体责任，党委书记扛稳第一责任人责任，扣紧责任链条，下沉资源力量，推动基层党组织全面进步全面过硬。在部门主官述职述廉会上的点评讲话同志们：刚才，各部门负责人相继进行了述职述廉，对各自岗位去年的工作进行了认真的总结，对今年的工作有了很好的思路，提出了很好的措施办法。按照原来的设想，述职述廉后，主管领导将对分管部门的工作进行点评，考虑到
21、时间因素，就没再安排。但我相信，各部门的汇报内容在会前都与主管领导进行了沟通，所理出的思路和提出的措施也都融入了主管领导的想法和要求。希望大家按照刚才所说的，扑下身子抓好落实。如果会前没来得及与主管领导沟通，会后要主动征求主管领导的意见，充实完善今年的工作思路和措施办法,做到思路清，重点明。刚才各部门负责人的发言，整体来说大家站在台上的表现一年比一年好，从言行举止到整体形象，从材料准备到语言表述都有很大进步。述职报告中总结成绩客观实在，分析问题实事求是，工作计划务实可行。但也存在一些不足：一是述职述廉的广度、深度还不够，有的对今年工作设想计划和安排不够严谨细致。二是对存在的问题，汇报的不具体，
22、查找的不认真，分析的不透彻，尤其是主观上存在的问题,轻描淡写，避重就轻，不敢直面。三是“我”字不够突出，“一岗双责”不突出。“我”在部门中起了什么作用，做了哪些工作，如谋划安排、组织实施、具体推动、经验教训等等，自身表率作用反映不出来。四是重点不够突出，有的虚事繁写，实事略写，对重点把握不好。五是这次大家掌握时间比较好，都能控制在规定的时间内（10分钟），但也有个别同志发言超时。六是个别同志台上形象不够优美，语言表述不够流畅，声音不够宏亮，文字功底不够扎实等。以上问题不是每个庭室负责人汇报中都存在，希望相关部门要对号入座，对下一步的工作思路和措施进一步完善。总的来看，我院的干部队伍是一支优秀可
23、靠的队伍，特别是各部门负责人表现尤其突出，我用三个关键词来概括:第一个是“忠诚”，第二个是“团结”，第三个是“奉献”。一是忠诚。大家对本职工作都尽心尽力、尽职尽责、兢兢业业，对审判事业的无限忠诚，对人民群众的真挚感情,对公平正义的不懈追求，体现了共产党人对党的忠诚，并将忠诚这个无形的资源转化成有形的财富，在审判工作、队伍管理、作风建设等方面取得了新突破，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。二是团结。团结就是力量，团结出政绩，团结出干部，团结是队伍建设的永恒主题。我们这支队伍可以说是空前团结，有一种积极向上力量。每项工作各个部门无不是拧成一股绳，使出一股劲，共同迎接着挑战，共同分享着喜悦，出色
24、地完成了任务。这期间我没有听到任何杂音，没有不和谐因素。俗话说：人心齐，泰山移。大家心往一处，步调一致，这是我们司法事业取得新发展最坚实的保障。三是奉献。这几年我们所取得的成绩是有目共睹的,开创了我院历史上最为辉煌的一页，值得我们骄傲和自豪。一直以来，我院各部门负责人带领广大干警以院为家，大局为重，工作第一，无私奉献，为法院的发展付出了辛勤劳动；为了多办案、快办案、办好案，大家克服了重重困难，放弃节假日休息，主动加班加点，奋战在审判执行工作第一线,吃苦耐劳，无怨无悔，表现出了我们法官的优良品质。对于大家这种任劳任怨、乐于奉献的精神，我代表院党组表示衷心的感谢和崇高的敬意！我到徐闻法院任职后，曾
25、在第一次干警大会上说过：相对于全省全市法院，徐闻位置最远，但工作不能最后；条件不如人家，但精神不能输给人家。电视剧亮剑里有一句台词：“狭路相逢勇者胜”，我们就是要这种精神和勇气。我反复强调要突破思维樊篱，发扬“亮剑”精神，就是要求我们的干部摆脱僵化的思想观念、不断进行理论创新和实践创新，做善于谋事、想事、做事、成事的干部。为了培养和选拔敢于担当、善于作为的干部。今年重点是围绕干部的选拔任用上做文章，做到能者上，平者让，庸者下。重点是开展好一项工作，并对中层主官提出五个要求。一项工作：今年重点开展好个别中层正职领导选拔任用和轮岗交流工作。抓好干部的培养选拔是事关法院事业长远发展的战略任务，通过干
26、部的选贤任能是新时期培养选拔干部的重要手段，强调干部的敢于担当是全面深化司法改革的迫切需要。习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。我们坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。根据我院实际情况，今年我院要配齐中层正职领导和部分干部轮岗工作，目的在于着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成干部优胜劣汰、人岗相适的长效机制，为打造一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍，推进法院工作快速发展提供人才保证。五个要求：一是抓学习。
27、要干好就得有知识，要科学发展，首先要头脑科学，这就必须学习。如果脑子里没有真才实学，没有法律、政治和科学知识，没有对当前形势、司法环境和客观实际的准确把握，只是一堆杂乱无章的信息，那就只能蛮干、瞎干。“埋头拉车不看路”，很容易走偏方向。从我院的干部现状看，我们有一批善于学习的干部，精明强干的干部，做出了大家信服的业绩；但也有少数干部不爱学习，不想干活,在混日子，出工不出力。每个干部要懂得“磨刀不误砍柴工”,做到学习工作两不误，要跟上形势不掉队，就一定要不断学习，充实和提高自己。从这个意义上说，要想做一名称职的领导干部，就必须不断更新知识、增长才干。我们要把学习作为一种责任、一种境界、一种修养，
28、努力争创学习型庭室，争做学习型干部。二是抓审判。案件质量是审判工作的灵魂，也是司法能力的体现。按照“谁主管谁负责”的要求，庭长对本部门的案件质量负责，是本部门案件质量的第一责任人。通过对本庭室案件流程控制、文书审核、质量评查等方面的督导与控制，督促检查法官和合议庭依法办案，严把案件法律、程序、事实、证据等“四关”，同时把好裁判文书签发关，加强裁判文书说理力度，以高质量的裁判文书提高服判息诉率，降低上诉率，减少发改率。要密切关注体现审判质效的结收案比、审限内结案率、服判息诉率、撤诉率、信访投诉率、执行标的到位率、实际执结率等指标，特别是关注案件发改率、撤诉率、审限内结案率等重点绩效指标，对目前比
29、较落后的指标，尤其是发改率偏高问题，要有针对性地采取相应举措,提升质效水平。各业务庭负责人要通过组织学习、案情分析、总结经验、态势研判等形式履行业务指导职责，提升法官司法能力，提升庭室整体水平。采取切实可行的措施解决重点信访苗头案件、归纳总结共性问题，提升化解信访问题的能力。三是抓作风。作风是一种精神支撑，是一种无形的力量。优良的作风集中起来就是一个“干”字。邓小平同志说过:“不干，半点马克思主义也没有！”习近平同志指出：“空谈误国，实干兴邦。“我们要坚持把“干”作为一种能力，作为解决问题的有效方法，全力营造“干”的氛围，增强“干”的本领，爱护“干”的干部，在“干”中统一认识，在“干”中解决问
30、题，在“干”中推动发展。“干”有几层含义，第一“要干”，要当挖山不止的愚公，不要当指手划脚的智叟。不做理论上的巨人，行动上的矮子。甚至自己不去干，反而还说风凉话。第二“要自己干”，特别是我们部门主官不能做“甩手掌柜”，潇潇洒洒当“二传手”，要亲自抓，亲手干，而且要一抓到底。不能大事做不来，小事又不愿做。第三”要率先干“，我们领导干部要身先士卒，做好表率。要放下架子，扑下身子，带头实干。俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”。第四“要及早干”，“一年之计在于春。”要发扬“只争朝夕”的精神和雷厉风行的作风，要立足于早抓早干，不要拖拖拉拉，不要推诿扯皮。第五”要高标准地干”，精益求精，又好又快，要高标准，
31、严要求，干出样子，干出水平,不要马马虎虎、流于一般形式。第六“要齐心协力地干”，发扬咱们“心齐气顺，风正劲足”的好传统，团结干事的好作风。大家要心往一处想，劲往一处使，同心同德谋发展,凝心聚力干事业。四是抓担当。作为领导干部要敢于担当、善于作为。敢于担当体现的是党性、品格和底气；善于作为体现的是能力和水平。作为部门领导干部要有不怕困难，敢于直面问题的勇气，不怕苦、不怕累的精神，有解决矛盾和问题的本事。现在我们干部队伍中存在一种“老好人”现象：对于正确的东西看得很明白，但是不敢坚持，不敢担当。原因是怕得罪人。怕得罪人背后是什么呢？是个人利益，是私心作怪。“好人主义”是对人对事，尤其是对错误的东西
32、抱着“多一事不如少一事”、“得过且过”的消极思想，尽量回避矛盾，敷衍了事。其本质是“个人主义”、“利已主义”。表现为党内一些同志违背组织原则做“老好人”，对错误的东西不去抵制，明哲保身，洁身自好，或是无原则的一团和气，助长了不良风气，使纪律松懈，队伍涣散。五是抓廉政。开弓没有回头箭，反腐没有休止符。老百姓对一个政党的评价，特别对司法的评价，最大的否定因素就是腐败。对病人来说，治不好肿瘤保不住性命；对政党而言，治不了腐败保不住政权。对法院来讲，治不了腐败难树司法权威。对干部自身来说，做清官是大智慧，为官清廉才硬朗、主动；反之，管不住自己，你还能管谁？干部干部就要先干一步，要树立“权力是责任，干
33、部是公仆，领导是服务”的理念。当干部一定要多做好事，少做错事，不做坏事，院党组不希望任何一名干部落马掉队，但对腐败现象决不容忍，发现问题将一查到底，决不姑息。在此，我再次重申：谁砸了法院的牌子，我就砸谁的饭碗。今年，是全面深化司法改革的攻坚之年，面对新形势、新任务，我们不能有丝毫的懈怠，更不能骄傲自满。部门领导是承上启下的中坚力量，院党组要求你们要做一名忠诚、为民、公正、廉洁的好干部，真正发挥出你们的模范带头作用，表现出中流砥柱的强大力量。你们在自身做好的同时,要带好队伍管好人，建设一流的队伍，创造一流的业绩，让组织放心，让人民满意！公司年度党建工作述职评议会上的点评一、对XX公司党委书记的点
34、评XX公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，主动适应网络化运营新要求，全面夯实基层基础、建强支部堡垒、落实落细党建重点工作任务，以党建引领运营服务管理各项工作不断取得新进步。特别是，在XX期间，XX公司党委迅速行动、主动作为，组建了20支“党员先锋队”“青年突击队”，认真落实集团各项XX举措，实现了XX,打造了“平安XX”。分公司党委获得了XXXo党支部标准化建设提升工作成效明显，XX个基层党组织全部完成提升目标，其中，XX个支部被评为国资委系统”示范党支部”“特色党支部”，被纳入XXX市级培育库。深化特色党建品牌建设，先后推出XX、XX等X个特色党建品牌。但是，XX公司党委党建工作仍存在一些不
35、足之处：一是党务工作能力有待提升。由于运营基层党组织调整较快，支委班子和党务人员较为年轻，党务干事均为兼职，党建工作经验不足，部分支部书记抓党建思路不够清晰、主动性不强、抓落实力度不够，发展党员程序不够规范，党建工作能力亟需增强。二是党员队伍建设仍需加强。目前，党员空白的班组仍有XX个，占比较高，且多数党员是从学校转入的年轻党员，党员队伍整体年龄较小，教育引导力度需进一步增强。三是支部战斗堡垒作用发挥不充分。支部在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面做的不够扎实，对党员群众的关怀帮扶和教育管理需要进一步加强，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。随着XX,XX交通迎来“多线联运”新局面，
36、XX公司要不断提升网络化运维管理能力和水平，以降低运营成本、提高XX服务品质和运营管理效率为导向，持续推进运营服务品质再提升，争创行业一流服务标杆。下一步，希望XXX同志进一步压实党建工作责任，层层传导压力，抓好党建重点任务落实，督促指导各基层党组织持续开展标准化规范化建设，持续提升党建工作质量和水平。着力加强党务人员教育培训，把党支部书记岗位作为培养选拔干部的重要台阶，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，打造一支政治坚定、专业过硬、作风优良的党务工作者队伍。要进一步做好思想政治工作，在实践中积极探索新形势下做好青年员工思想政治工作的方式方法，持续在职级晋升、薪酬调整、员工职业规划、企
37、业文化、组织关怀帮扶等方面下功夫，充分发挥党支部基层战斗堡垒作用，激发广大员工的积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围。、对XX公司党委书记的点评XX年是极不平凡的一年，对于XX而言，更是如此。面对XX,XX公司党委担当作为、攻坚克难，率先吹响了XX的号角，千方百计实现了所有在建施工项目全部复工复产，全力以赴抢回工期，实现项目推进“攻坚战”的胜利，提前实现了XX的目标，刷新了XX速度，开创了XX新局面。但是，目前XX公司党委党建工作还存在一些问题：一是党建与业务融合力度有待加强。没有完全做到党建工作与业务工作统筹考虑，在党建工作上下的气力还不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，党建和业务“
38、两张皮”的现象仍然存在。二是支部党建品牌特色不足。结合工作实际总结提炼特色党建品牌做的不够到位，“一支部一特色”主题不突出，亮点不够明显。三是党员发展工作有待提高。对党员发展工作重视力度还不够，部分党员发展程序不够规范，亟待完善。XX项目建设时间紧、任务重。今年，我们面临着4XX的重任，必须千方百计、全力以赴确保任务完成。下一步，希望XX同志认真履行党建第一责任人职责，始终把党建责任扛在肩上抓在手上，切实发挥公司党委领导核心和政治核心作用，将党建工作与工程建设结合起来,把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，坚持以高质量党建推动轨道建设高质量发展。继续加强“一支部一特色”建设，积极打造具有
39、轨道建设特色党建品牌，提升党建工作吸引力和感染力。进一步把好党员发展入口关，对照党建检查督查中反馈的问题，抓好整改落实，进一步夯实党建工作基础。三、对XX党委书记的点评直属党委认真落实党建工作责任，紧紧围绕年度目标任务，推进党建和生产相融相促，各项工作扎实推进、成效明显。特别是，在XX期间，直属党委迅速响应号召，切实做好XX等服务保障工作，为打造XX提供了坚强后勤保障。直属党委所辖XX等相关部门，严格按照XX的要求，不断取得XX“大会战”、报批征迁“主动战”胜利，为XX提供了有力支撑。但是，直属党委党建工作也存在一些不足：一是党建基础工作不够扎实。部分支部书记抓党建思路不够清晰、主动性不强、抓
40、落实力度不够，党建活动形式较为单一，没有将业务工作安排与主题党日活动有效结合起来，党员参与率不高、积极性不强。二是党建质量水平不高。对标基层党组织标准化规范化建设要求，还存在薄弱环节和短板，抓党建工作针对性和有效性有待进一步提升。三是党员管理需要加强。教育形式较为单一，对党员干部日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。直属党委主要由集团各职能部门组成，也是集团党员占比最高、管理骨干集中的地方，肩负着重要职责。直属党委党的建设水平如何，党员队伍素质如何，直接关系轨道集团各职能部门的工作水平、精神面貌、办事效率、服务质量，党建工作理应走在前、作表率。下一步,希望XX同志牢固树立“抓好党建是最大政绩
41、的意识，认真履行党建第一责任人职责，提升担当作为能力和水平，严格对照基层党组织标准化规范化建设相关要求，对标提升，以党建引领各项工作不断提档升级。切实转变工作作风，推动服务效率提升，加强党员教育管理，扎实开展党史教育，不断丰富党建工作内容和形式，教育引导党员干部当好“施工队长”、不做“甩手掌柜”，吹好冲锋号、不喊空口号,以优良的作风为XX发展保驾护航。在2024年党委书记抓基层党建工作述职评议会议上的讲话同志们：今天，我们召开各单位党委书记抓基层党建工作述职评议会议，是深入贯彻党的二十大精神，落实公司“两会”工作部署的一次重要会议。刚才，8家单位党委书记做了视频述职，公司党委书记进行了点评，
42、XX副书记进行了个别点评，稍后党委书记同志还要对抓好公司党建宣传工作进行再部署、提出新要求，希望大家认真学习领会、抓好落实。2024年是全面建设社会主义现代化国家、向着第二个百年奋斗目标进军的重要一年，也是党的二十大召开之年。踏上新的赶考之路，公司党委着眼公司高质量发展新要求，决定开展“明定位、强要素、促提升”基础管理提升三年行动，这是当前和今后一个时期公司各单位党委夯实党建基础管理、推动提质登高的重要载体和抓手，各级党组织务必抓实抓细抓好。2024年党建宣传工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬伟大建党精神，以做好党的二十大学习宣传贯彻、加强党的创新理论武装为主
43、线，以培优建强基层组织体系为关键，持续深化“党委抓主体责任、支部抓达标创优、党员抓三亮三比以高质量党建引领保障公司高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。重点做到“五个突出”：一、突出党的政治思想建设，坚决捍卫“两个确立”。以政治建设为统领，引导党员干部深刻领会“确立习近平同志党中央的核心、全党核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位”的决定性意义，持续锻炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一要旗帜鲜明讲政治。把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，做到全面及时学。严守政治纪律和政治规矩，切实筑牢政治忠诚，把增强“四个意识”、坚定“四个自信
44、做到“两个维护”体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在尽职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。二要扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。持续深入学习贯彻党的党的二十大精神，一体推进安全生产、经营管理、党的建设等板块学习、宣讲、实践落地落实。扎实推进党的二十大精神学习宣贯，通过理论中心组学习、专题辅导讲座、三四级干部专题培训班等形式，切实把党员干部思想和行动统一到党的二十大精神上来。严格执行党委理论中心组交流研讨学、重点专业内容专题学的要求，固化两级党委视频联学、季度重温学习、专题读书班等机制，创新学习形式，着力提高各级党组织理论学习实效。制定公司党委理论学习中心组学
45、习规范，通过巡听旁听等形式加强督促落实，做到准确把握方向、依规从严治学。三要压紧压实各单位党委管党治党主体责任。修订完善党建工作履责清单和领导班子党建履责要点,编制党委抓主体责任五全管理指导手册，构建“明责、定责、细责、履责、问责”管理体系，将责任落实纳入专项督查内容。优化党建绩效考核指标和评价方式，完善“两个例会+两类简（通）报十一个系统”管控机制，加大日常重点工作的过程监督检查力度、年度专项工作的通报力度、巡视巡察问题的整改销号力度，以抓党建强党建的“组合拳”强化管党治党质效。四要深入开展新时代“访惠聚”驻村工作。高质量推进驻村工作重点任务，加强对各级“访惠聚”驻村工作的统一管理，建立驻村
46、一线和后盾单位两个任务清单，高质量完成消费帮扶XXX元任务，深挖就业帮扶潜力，推动农村产业升级，助力乡村振兴。二、突出党的基层组织，推进党建管理全面进步全面过硬。紧盯基层党组织基础管理薄弱、党务工作人员业务素质不高等薄弱点，扫清死角、消除盲区，切实筑牢稳固底盘。一要全面强化基层基础工作。认真落实公司“XX年度工作”要求，围绕“组织、制度、培训、管理、数字”五个要素，修订完善党支部一本通等党建制度指导书、建立基层党务问题库、加大现场督导指导力度，不断夯实基础管理。今年公司党建部将组织党建工作帮扶，各基层党建部要组织对本单位党建绩效考核后20%的党支部开展“一对一”帮扶，帮助基层解决“不会干、跟不
47、上”业务短板，不断提高党建管理能力。二要全面建优建强战斗堡垒。持续巩固示范党支部创建成果，命名一批公司“六好”党支部，分片区召开现场交流会，持续提升基层党组织的组织力。制定关于进一步加强班所党支部建设的实施意见，确保班所党支部“应建必建、全面覆盖、差异管理、发挥作用”。深化本部党组织建设，成立单位本部党总支，切实发挥公司两级本部党组织引领带动、专业指导和管理服务作用。三要全面打造素质过硬的“三支队伍”。按照“三懂三过硬”要求，建立“订单式方案、职业化培训、实操化考核”机制，着重抓好党委书记、党支部书记、党建部主任、党支部委员专题培训，月度开展党建专业能力测试，促进提升党务工作者业务水平。强化公
48、司党建研究中心业务支撑作用，开发党性教育系列课程，着力培育“十名党的理论宣讲师、十名党的理论研究员、十名党建业务培训师”。不断充实壮大党员队伍，优化党员发展计划，各单位发展一线班组党员数占全年发展党员的60%,探索劳务派遣员工党员发展和管理途径，确保年内彻底消除无党员班所。三、突出融入融合，实现党建由“引领”向“价值”转换。不断完善“党委抓统筹、专业抓融合、支部抓落实、合力抓载体”运行机制，加强成效评估，促进党建与生产经营相融并进。一要合力推动党建与生产经营内嵌融合。围绕安全生产、提质增效、重大活动等9个专业领域，高质量推进“党建+”工程实施方案，试点实施“党建+”工程专业对标，通过月度通报、
49、季度会商、成果交流等方式，夯实业务部门、基层支部的责任，真正实现抓到日常、见到实效。开展“党建十”年度先锋行动，在重大检修作业、重点工程等领域形成具有示范带动作用的“党建+”特色实践成果。二要坚持在为民服务中深化共产党员服务队建设。深入落实公司党委关于进一步深化共产党员服务队建设的指导意见，制定共产党员服务队标准化管理手册，加强规范化、特色化、精准化、品牌化建设。用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，推动各级党组织和广大党员干部满腔热情为群众办实事、解难事。统筹策划党员服务队年度活动，聚力打造“一队一特色”，以用心用情的服务做好XX先行官、架起党群连心桥。三要坚持多措并举激励党员担当作为。结合安全生产、优质服务等工作，开展“两带两无”“三好”等专项行动，推进党员违章、党员属实投诉等问题得到根本性解决。进一步优化党员“三亮三比”量化积分管理评价细则，激励党员在改革发展、大战大考中奋勇争先。修订完善公司党员责任区、示范岗管理规范，持续发挥“责任区”“示范岗”示范引领作用，引导广大党员当标兵、争先锋。四、
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