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1、第 1 页 加强党建工作 推进企业持续发展（企业） 特征码 OHgXMauONQbFLBRBZTMm 浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂，1993 年企业实行改制，重新组建为瑞安市泵业有限公司，1999 年改 名为浙江科尔泵业股份有限公司。公司现有职工 152 名，其中 党员 27 名。公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机 组、石油化工流程泵等八大系列 760 多个规格的产品。公司改 制后，生产经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，生产 规模不断发展。1996 年跨入国家中二型企业行列，1998 年被认 定为“浙江省区外高新技术企业” 。公司先后获得浙江省管理示 范企业、温州
2、市 CAD 应用示范企业。20XX 年公司实现工业总产 值 4023 万元，创利税 510 多万元。 这几年，公司之所以取得较快发展，其中一个重要的因 素就是狠抓了党建工作，发挥了党组织的作用，增强了创造力、 凝聚力和战斗力，保持了企业生产经营的正确方向，促进了企 业稳定发展。公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组 织，1999-20XX 年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、 先进党组织。 第 2 页 一、建立机制，充分发挥企业党组织的政治核心作用 为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现， 我们突出抓了以下三方面工作。 1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。
3、1993 年我们企业由集体性质变为股份合作性质。企业性质变了， 领导机构变了，管理模式变了，党组织如何发挥政治核心作用？ 面对这一问题，经过深入思考，我们认识到：如果党支部与董 事会成为两个独立的机构，那么党支部的作用就难以发挥，企 业的经营方向就难以把握。只有从领导体制着手，才能解决这 个问题。于是，我们采取了“双向进入，交叉兼职”的办法， 由党支部书记兼任副总经理，董事长兼党支部组织委员，其它 支委都进入监事会或董事会。1997 年党支部改选，由董事长担 任党支部副书记，两位副总经理分别担任组织和宣传委员； 1999 年董事会改选，支部书记兼任了监事长。党支部与董事会 交叉兼职后，支部一班
4、人进入企业决策机构，直接参与了公司 生产经营中重大问题的决策。几年来，公司年初工作目标的确 定，机构调整，干部人事选配等，都在党支部指导监督下开展， 较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。 第 3 页 2、培养优秀人才，增强企业发展活力。企业能否发展， 关键在于领导人员的思想素质、知识水平和决策能力。因此， 公司党支部十分重视对企业人才的选拔和培养。着重采取了三 项措施：一是在企业内部大胆将年龄轻、思想素质好、有一定 企业管理经验的人员推到领导岗位上来，让他们挑担子，受锻 炼。至今，已有 6 个优秀青年职工被选拔到各级领导岗位。二 是积极引进专业技术人员，并大胆予以使用。几年来，公司共 引进
5、专业技术人员 15 名，均担任设计、管理等部门的重要职务。 三是选送青年职工到高等院校参加企业管理大专班学习培训， 培养公司领导班子接班人。目前，已有 4 人取得大专文凭。由 于我们注重培养，选拔企业优秀人才，使公司的领导班子结构 逐步合理化。据统计，目前公司行政领导班子中，平均年龄 40 岁，均取得大专以上文凭；中层干部中，40 岁以下、高中以上 文凭的有 10 人。 3、认真履行职责，支持企业经营者依法行使职权。公司 改制后，党支部认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策， 严格监督公司依法经营，照章纳税。同时，尽心尽责地支持公 司行政领导工作，凡董事会作出的重大决策，党支部积极协助 实施。
6、从支部书记到每个支委，都积极地帮助公司领导出主意， 共同搞好企业的生产和销售。遇到资金、技术等问题时，党支 部成员与行政领导一起共同研究对策，并发动党员、职工群策 第 4 页 群力。职工内部或职工与公司行政领导出现矛盾时，党支部一 班人积极帮助解决，经常教育党员、干部和职工服从指挥，保 证公司的决议畅通无阻。去年，公司质量体系认证复查工作结 束后，按任务完成情况实施奖励，由于部分职工奖励多少不一 样，在一些职工中产生了抵触情绪，对此，党支部一班人立即 开展思想政治工作，通过谈心等活动，理顺了职工的情绪。 二、落实制度，把党员队伍建设成为企业两个文明建设 的主力军 在实际工作中，我们深刻体会到，
7、要把党组织的意志贯 穿到生产经营活动中，保证党组织在企业中的政治核心地位， 必须造就一支素质过硬、战斗力强的党员队伍。因此，支部紧 紧围绕企业生产经营和改革发展，以提高党员素质为前提，切 实加强自身建设。 1、建立健全制度。党支部形成了一套行之有效的企业党 建工作制度。如“党支部年度工作目标责任制” 、 “党员学习教 育” 、 “廉洁自律” 、 “入党公示” 、 “双争双评”等制度。我们每 月过组织生活雷打不动，每次组织党员学习，都坚持从企业实 际出发，有的放矢。例如，我们组织党员学习有中国特色社会 主义理论时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展 第 5 页 了“公司的生产经营如何适应
8、市场” 、 “在新形势下党员如何更 好地发挥作用”等专题讨论。通过学习讨论，增强了全体党员 的紧迫感，进一步明确了工作方向。针对党风、社会风气存在 的某些问题，支部加强了党员的党性、党纪、党风的学习教育， 提高了党员的党性观念。党员季爱华一次去农行莘塍分理处取 款时，由于对方工作人员粗心，多给了一万元，她当场清点发 现后，立即就把这一万元退还了银行。事后，银行向企业寄来 了感谢信，此事在企业中传为佳话。 2、慎重发展党员。党支部每年都制定发展党员的工作计 划，将科技人员、管理骨干和生产经营第一线的优秀职工列入 党员发展视线，并采取党员与这些骨干结对帮助的方法，经常 与他们谈心，及时了解他们的思
9、想、工作和生活情况，指导他 们学习党的基本知识，有针对性地进行培养教育。几年来，公 司党支部共发展了 19 名党员，都是生产、经营岗位上的骨干。 3、发挥模范作用。为了更好地发挥党员的先锋模范作用， 我们建立了党员联系职工责任区，将公司五个部、办和三个车 间按党员的分布划分为六个责任区，并要求党员协助党支部做 好责任区内职工的思想政治工作，当好企业生产经营的参谋。 同时，要求党员在各自的岗位上建功立业，在关键时刻挺身而 出，处处体现先进性，通过自身的模范行为带动责任区的职工。 第 6 页 这项制度形成后，党员主动加班加点，重活累活争着干，遇到 重大任务，党员召之即来，做到防洪抗台救灾，党员站在
10、前头， 攻克技术难关，党员带头钻研。党员许利明担任公司生产副总 经理，全公司的生产计划、管理、调度、安全工作均由他一人 负责，工作量大面广，而他又患有肾结石，经常疼痛，但从不 讲“休息”两字，而是立足岗位，经常带病工作。党员胡国荣 和余列兴长年累月在外搞销售，几年来没有过一个完整的节假 日，而从无怨言。党员杨万姆，每次发货钉包装箱、推车运货， 样样都带头干，工作兢兢业业，从不喊累，职工们称她为“铁 人” 。平时，支部一班人经常深入科室、车间与职工谈心，听取 意见，主动了解和关心他们的思想、工作和生活情况。去年， 一职工住房失火，经济损失严重，为此，党支部立即发动党员 开展救灾活动，在全体党员的
11、带动下，两天时间全公司共捐款 两万多元，帮助该职工渡过难关。企业正因为有了这么一支能 吃苦、讲奉献的党员队伍，不断增强了党组织的影响力和凝聚 力，促进了企业两个文明建设。 三、发扬民主，全心全意依靠职工群众发展壮大企业 全心全意依靠职工群众是企业党组织发挥政治核心作用 的基础。公司改制后，支部一班人深深感到，要办好企业，必 须充分发扬民主，真正在政治上保证职工的主人翁地位。为此， 第 7 页 我们着重做好四方面工作。一是充分发扬党内民主。几年来， 公司遇到重要设备购置、开发新产品等，支部总是先召开党员 大会，向党员求计问策。同时，坚持每年年终由总经理向全体 党员作工作报告。二是建立职代会制度。
12、公司在作重大决策之 前，必先召开职代会，征求职工的意见和建议。2000 年，公司 打算投资 130 万元搞一个技改项目，职代会上几个职工提出了 不同的意见，公司领导及时予以采纳，取消了这个项目。后来 实事证明提的意见是对的。在支部的领导下，公司成立了劳资 管理、工资协商领导小组，成员由公司领导、车间主任和职工 代表组成。主要对职工的计件工资、行政人员的计时工资和领 导人员的岗位补贴，进行协商评定，评定后，试行一段时间， 广泛征求职工意见，再修改确定。三是加强职工队伍建设。为 了提高职工业务技能，先后聘请有关专家讲座水泵原理和装配 技术、铸造技术，组织人员参加标准化、微机、统计、测试、 特种操作等专业培训，提高职工的技术水平。为维护职工的权 益，我们定期与公司签订劳动用工合同，每年组织全体职工进 行身体检查，等等。四是丰富职工文化生活。近几年来公司投 入五万元，先后建立了公司图书室、乒乓室、健身房、卡拉 OK 文娱室等场所，经常举办职工联欢晚会、青年茶话会，开展登 山比赛、岗位标兵评选等活动，有效地激发职工的生产热情， 促进了企业的稳定发展。 第 8 页