加强高校机关青年职工思想政治工作的思考.docx

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1、第 1 页 加强高校机关青年职工思想政治工作的思考 特征码 KAivfJlrCDeODJWqKFsS 加强高校机关青年职工思想政治工作的思考 【摘要】本文结合当前国际国内形势的新变化，以及高校发展 阶段和青年教职工自身需求的新特征，归纳提出了高校机关青 年职工思想政治教育存在的阶段性特征和主要差距，并对构建 适应新形势、符合机关青年职工自身特点和成长需求的思想政 治工作体系、方式和机制进行了探讨。 【关键词】高校 机关青年职工 思想政治工作 当前，高校机关青年职工思想政治工作有着良好的基础。但面 对世情国情的新形势以及高等教育的新发展，如何进一步加强 和改进高校机关青年职工思想政治工作，更好地

2、适应国家和社 会的新变化，更好地适应高校机关青年职工的特点和需求，已 经成为高校需要迫切解决的重要课题。 第 2 页 一、高校机关青年职工思想政治工作面临的新形势 面对当前国际国内形势的新变化，面对目前高校发展阶段和青 年教职工自身需求的新特征，加强青年教职工思想政治工作面 临着新的机遇和挑战，也存在着一些不适应，需要我们高度重 视。 1.国际形势的深刻变化对高校机关青年职工思想政治工作提出 了新的要求。当前，世界多极化、经济全球化深入发展，思想 文化的交流交融交锋日益激烈，西方敌对势力打着所谓“人权” “民主” “网络自由”的幌子，利用微博、微信等各种现代传媒 手段，不断加大对我国、特别是对

3、广大青年的文化攻势和价值 观渗透。高校历来处于意识形态领域的前沿，各种思想文化、 社会思潮使得青年职工思想文化和价值观的多元化、多样化趋 势更加明显，如何掌握意识形态的主导权、占领思想文化的制 高点的任务更加繁重。如果青年教师理想信念、价值观念产生 偏颇，将对大学生带来不可忽视的影响，对校园及社会和谐稳 定也会带来很大冲击。加强和改进高校机关青年职工思想政治 工作，以社会主义核心价值观为引领加强思想引导，对于确保 高校教育教学、管理服务的正确方向，意义十分重大。 2.国内改革的全面深化对高校机关青年职工思想政治工作提出 第 3 页 了新的要求。当前，我国正处于全面深化综合改革的开局阶段， 所面

4、临的改革险滩藩篱依然存在，一些深层次矛盾相互叠加， 社会治理、诚信道德等热点难点问题仍然突出，各类社会思潮 更加活跃复杂，作为社会的一个子系统，高等教育领域在国家 全面深化改革中具有超前性和重要的导向作用，也必然会受到 一些错误思想和言论的消极影响，造成高校机关青年职工不同 程度地存在政治信仰迷茫、思想道德失范、育人意识淡薄等问 题。面对我国全面深化改革的新形势和当前面临的新问题，如 何凝聚广泛共识、积聚青春力量，如何引导广大机关青年职工 牢固树立社会主义核心价值观、积极投身国家和高校改革事业 的任务更加繁重。 3.高等教育的激烈竞争和改革发展对机关青年职工思想政治工 作提出了新的要求。当前，

5、我国高等教育正处于由精英教育向 大众化教育，由规模扩张向质量提升转变的发展阶段，高校之 间的竞争也日趋激烈。作为推动高校各项事业发展的“火车头” 和管理运行的“司令部” ，机关青年职工的工作环境发生了根本 变化，工作和生活压力也不断增大，造成“重业务、轻思想， 重管理、轻育人”的现象相对还比较突出。从我们调研的情况 来看，有 68%的机关青年职工认为工作生活压力还比较大，个 人职业生涯规划仍然比较缺乏。因此，如何坚持把解决思想问 题和实际问题相结合，注重思想引导、注重人文关怀，让广大 第 4 页 高校机关青年职工能够安心工作、体面生活、有所发展，是我 们必须研究解决的一项重大课题。 4.高校管

6、理岗位的工作职责对机关青年职工思想政治工作提出 了新的要求。目前，机关青年职工已经成为很多高校管理队伍 的骨干力量。从我们调研的情况来看，目前，高校机关管理人 员中 35 岁以下的青年职工，大都超过了机关职工总数的 1/3， 并且在一些重点部门、重要岗位和关键环节，承担了重要的岗 位工作和管理育人的重要职责。可以说，在一定程度上，机关 青年职工的理想信念、综合素质和业务能力的状况，直接影响 和决定着某个工作领域的发展方向和管理效能。同时，随着管 理育人理念的日益深入，机关青年职工的思想政治素质和师德 师风，对学生的健康成长也具有越来越重要的示范和引导作用。 如何更好地适应管理岗位的新要求，强化

7、机关青年职工思想政 治工作，已经成为摆在很多高校面前的重要课题。 二、高校机关青年职工思想政治工作中存在的主要问题 面对新形势，高校机关青年职工的自身特点和成长需求也呈现 出新变化。高校管理队伍年轻化趋势日益凸显，管理岗位的工 作要求不断提升，个人成长发展需求日益强烈，生活工作压力 有所增强，但当前，高校机关青年职工思想政治工作与这些新 第 5 页 特点相比，与广大机关青年职工的成长发展需求相比，仍然呈 现出五个方面的阶段性特征和差距。 1.仍然缺乏具有针对性的指导思想。当前，国家和高校都十分 重视和加强青年师生群体的思想政治工作，针对大学生和青年 教师，先后出台了有关加强和改进思想政治工作的

8、文件规定。 但目前，针对高校机关青年职工思想政治工作，在已经制定出 台的相应文件中都没有明确表述，只是简单、笼统作为青年教 师来进行管理、提出要求，因此，各高校也都没有提出明确的、 具有针对的指导思想，更没有制定和出台专门的实施意见和文 件要求。 2.加强机关青年职工思想政治工作的有效合力仍未形成。相对 于大学生及青年教师思想政治工作多元共治、协调配合的工作 机制而言，在加强机关青年职工思想政治工作过程中，还没能 真正汇聚和利用各方面资源，有的单位重视不够，有些部门单 兵作战，工作齐抓共管、协同合作的生动局面尚未形成。从相 关调研情况来看，目前，很多高校开展机关青年职工思想政治 工作，仍然主要

9、依托于各高校的机关党委，以及所在部门的党 支部，相关部门和单位的联动作用仍未得到充分发挥。这种分 散化、碎片化的工作模式，在一定程度上造成高校机关青年职 工思想政治工作的针对性和实效性不够。 第 6 页 3.重业务、轻思想的现象依然存在。在调研中，我们看到，一 些高校在具体工作实践中，对机关青年职工参加理论学习要求 不够严格，仍然比较注重业务培训、能力提升，对政治理论学 习抓得还不够紧；在考核评价过程中，虽然都提出对机关青年 职工德能勤绩廉进行综合考评，并且把加强思想政治素质考核 置于第一位，但对岗位工作绩效的考核具有量化指标、容易考 评，对思想素质的考评体系还比较宽泛、不易操作。 4.机关青

10、年职工思想政治教育模式仍然比较传统、单一。当前 很多机关青年职工思想政治工作仍然停留在过去的说教式、灌 输式模式，内容也相对单一，还不能很好地适应广大青年职工 的职业发展需要和成长诉求，存在“供需矛盾” 。根据调研结果 显示，有些高校机关仍然较多采用开会、读文件的思想政治教 育方式，开展参与式、体验式学习，走出校园开展社会实践少； 单一传达上级精神多，与青年职工的成长需求结合少；传统平 台渠道运用多，新型网络平台使用少。 5.对机关青年职工成长发展关注不够。根据前期调研情况显示， 有 72%的机关青年职工，希望学校能够提供更多的培训机会及 职业生涯指导；有近 50%的机关青年职工，表示学校对自

11、身工 作生活压力的关注和解决还有待加强。这从一个侧面反映出， 第 7 页 当前，高校机关青年职工的学习培训、评优评奖、晋升发展机 会仍然相对少于其他岗位工作人员，收入待遇也相对低于同级 别专任教师。根本症结在于高校机关青年思想政治教育促进青 年职工个人成长发展、与解决青年职工实际困难结合得还不够， 甚至产生了脱节。 三、加强和改进高校机关青年职工思想政治工作的实践探索 加强和改进高校机关青年职工思想政治工作，既要整体部署、 全面推进，又要突出重点问题、抓住主要矛盾。重点应从以下 五个环节推进工作。 1.要以社会主义核心价值观为引领，加强思想引导。高校机关 青年职工群体基本都出生在改革开放时期前

12、后，成长在思想解 放新时代，思想比较活跃，学历层次较高，综合素质也比较强。 因此，针对这种新情况新变化，首先要加强以社会主义核心价 值观为引领的思想建设，牢牢把好“三观”这个总开关，牢固 树立“三个自信” 。进一步增强国家责任，切实肩负起建设富强、 民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的使命和担当；增强 社会公民意识，为建设自由、平等、公正、法治的社会主义社 会作出应有贡献；提高个人修养，真正做到爱国、敬业、诚信、 友善，按照习总书记提出的好老师标准严格要求自己，增强理 第 8 页 想信念、培养道德情操、增长扎实学识、树立仁爱之心。 2.要以牢固树立岗位责任意识为前提，加强爱校爱岗教育。针 对

13、高校机关青年职工作为管理工作骨干、学校运行纽带的重要 特点，需要进一步对其加强爱校爱岗教育，增强机关青年职工 爱岗敬业的责任感和使命感。要建立完善持久管用的体制机制， 营造更加公平、公正的工作氛围，拓宽机关青年职工职业发展 渠道。健全完善机关优秀青年职工激励机制，表彰在管理服务 工作中表现突出的机关青年职工，引导广大机关青年职工全身 心投入管理工作。充分发挥身边先进典型的引领作用，开展多 种评优评奖活动，激励广大青年职工爱岗敬业、厚德爱生。 3.要以助力机关青年职工发展为核心，努力搭建成长平台、创 造良好条件。做好高校机关青年职工思想政治工作，必须与促 进青年职工个人成长发展、与解决青年职工实

14、际困难紧密结合。 要坚持把加强思想政治工作与岗位胜任力提升相结合，加强对 机关青年职工个人职业生涯规划指导，实施全方位培训计划， 帮助他们制订切实可行的职业生涯规划，使他们在成长发展的 每个阶段都能得到相应的指导和支持。要坚持把加强思想政治 工作与强化社会实践相结合，进一步搭建机关青年职工校外实 践平台，引导广大青年职工积极参与社会实践和志愿公益活动。 要坚持把加强思想政治工作与关爱帮扶青年职工相结合，完善 第 9 页 机关青年职工人文关怀和诉求表达机制，创建职能部门与青年 职工沟通交流平台，关心和解决他们工作生活的实际困难。 4.要以完善思想政治工作机制为根本，形成齐抓共管、协同合 作的良好

15、局面。一方面，探索协同合作的多元化工作机制，构 建机关党委统一领导、各职能部门协调配合、机关各党支部具 体实施、广大机关青年职工共同参与的思想政治工作治理体系， 形成机关青年职工思想政治工作的强大合力。另一方面，构建 思想政治教育资源有效整合利用机制，打破目前优质教育培训 资源相对分散的局面，努力实现校内培训机构、专家学者的资 源共享。同时，各高校可根据具体实际和工作需要，适时制订 出台加强和改进机关青年职工思想政治工作的具体实施意见， 进一步强化工作指导。 5.要以创新思想政治工作方式手段为保障，充分发挥现代信息 手段的积极作用。网络信息化时代已经来临，网络信息手段已 经成为青年进行学习、工

16、作、交流的重要平台，成为青年人生 活的一部分。高校机关青年职工群体思政工作应充分适应网络 信息化的发展趋势，更新观念，充分发挥网络信息化手段的正 面作用，唱响网络时代主旋律、奏响信息时代主题曲；要充分 发挥、整合机关各单位资源，开发、利用各种网络信息终端 （OA 系统、BBS、博客、微博、微信） ，占领网络信息新阵地、 第 10 页 抢占新兴媒体大数据，开展贴近青年生活、青年实际的新媒体 活动，传播正能量。 总之，当前高校机关青年职工群体思想政治工作面临新形势， 高校机关青年职工群体特点呈现新变化，而国家及高校针对机 关青年职工群体的管理还存在一定问题。面对新形势新变化， 高校应正视问题，采取五大措施，切实加强和改进机关青年群 体思想政治工作，提高高校党建水平，为高校依法治校、建设 一流大学提供可靠的思想和政治保障。