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1、第 1 页 劳动合同范文：集体劳动合同范文1 特征码 utGnQDZSjGMQQSYnMwXP 这篇劳动合同范文：集体劳动合同范文是为大家整理的， 希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！ 集体劳动合同 本集体合同由_（以下简称“企业” ）与 _（以下简称“工会” ）双方在自愿和平等的基础上， 经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本 合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定， 指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
2、企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工 第 2 页 积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守 不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活 福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可 能高的水平和标准。 第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利 益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保 险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业 工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动 及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要 求。 第五条 工会有义
3、务支持企业的生产、经营和管理，支持 企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律 和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业 组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促 进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章 工作时间和休息休假 第六条 企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标 准，实行本企业工作制度。 第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作 时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。企业保证职 第 3 页 工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协 商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因
4、特殊原因 需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不 得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均 周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作 任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下 列标准给予职工相应待遇： 1安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的 150的 工资报酬； 2安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工 资 200的工资报酬； 3安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的 300 的工资报酬。 第十一条 企业有
5、责任不断改善生产管理，严格控制延长 职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期 加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意， 并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工 会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下， 第 4 页 工会可以建议企业减少工作时间。 第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在 制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章 劳动保护 第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的
6、，工会有权 与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出 处理。 第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给 予协助和配合。 第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业 负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种 和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的 职工提供疗养机会与费用。 第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、 监督劳动保护情况。 第十八条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或 生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决 第 5 页 的建议；当发现危及
7、职工生命安全的情况时，有权向企业建议 组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。 第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及 租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行 “三同时” 。工会有权对此提出意见进 进行监督检查。 第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时 必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训 后方可投入使用。 第二十一条 企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳 动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事 特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。 第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施， 在冬
8、季，企业负责采取防寒保暖措施。 第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动 条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落 实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实 第 6 页 施情况。 第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各 项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和 管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第二十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工 劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和 提出处理建议。 第四章 劳动报酬 第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确 定本企业工资制度，企业工资
9、分配制度（工资标准、工资分配 形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做 出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的， 企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币 _元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列 执行：_。 第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的， 企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力 资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨 第 7 页 论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决 议，提出分配方案。 第五章
10、保险与福利 第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关 规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用， 工会有权予以监督。 第三十一条 企业按规定每月提取工资总额 20的福利费 用和 7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取 10的福 利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中 用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应 定期向工会提供该项基金使用情况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、 医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。 工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，
11、或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可 实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及 因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定 的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第 8 页 第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒 有害工种应按规定定期进行专项体检。 第三十六条 企业根据有关规定，按时提取和发放职工退 休费用。 第三十七条 企业根据保险法和有关法律的规定，实 行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险 种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。 第六章 职工聘用、教育与培训 第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原
12、 则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。 第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订 个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权 利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行 情况。 第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合 同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按 劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经费， 帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责 第 9 页 职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教 育基金使用情况。
13、第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、 科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职 工队伍素质。 第七章 劳动纪律和奖惩 第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有 权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完 成生产、工作任务、产品开发、技术 开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理 等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖 励。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成一定 后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同 的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或
14、者经济赔偿；情节严 第 10 页 重的，可以开除。 第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会意见， 听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事 先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出 异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变 更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企 业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。 企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章 合作与联系 第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利 益，保证实行密切而有效的合作。 第五十条 企业和工会可每月召开一次联系
15、会议，就重大 事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随 时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。 第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向 企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常 共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段， 以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感 第 11 页 情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采 取的方法。 第九章 监督检查和仲裁 第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体 合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的 原则组成。本合同每
16、年检查_次，检查结果以书面报告 形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争 议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章 合同期限 第五十五条 本合同的期限为_年，自_ 年_月_日起至_年_月 _日止。合同期满前_个月经双方协商签订新 合同。 第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条 件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出 变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在 7 日内进 第 12 页 行协商。 第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同 的执行情况提出商谈时，另一方
17、应给予答复，并在 7 日内进行 协商。 第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合 同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合 同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章 其他 第五十九条 企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人 民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜， 按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十一条 本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳 动行政部门登记备案一份。 第六十二条 企业在本合同签订后 7 日内将本合同一式三 份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政 部门自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议的，本合同即 行生效。 第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及 第 13 页 时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业（盖章）：_ 工会（盖章）： _ 代表人（签字）：_ 代表人（签字） ：_ _年_月_日 _年 _月_日 签订地点：_ 签订地点： _