公共部门人力资源管理期末答案.pdf

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1、公共部门人力资源管理课程 终结性考试说明 终结性（期末） 考核采取网上考核形式，考核 采取闭卷的形式进行，时间为 90 分钟。终结性（期 末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试 中心通知（具体时间见上海电大考单）。 考核内容： 参见公共部门人力资源管理期 末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左 右，另 15-25%在教科书范围。 考题形式： （1）不定项选择：每题 2 分， 30 题共计 60 分。包括单项选择和多项选择。 （2）判断题： 每题 1 分， 40 题共计 40 分。 公共部门人力资源管理期末复习题库（共 211 道 试题） 一、选择题（共90 道题） （选择题，每

2、题至少有一 个答案，多选少选均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发 性规则的尊重，依靠（） ，这些规则人们构建 了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 答案： ACD 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是 （） 。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 答案： BC 3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是 （）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案： ABCD 4. 根据人力资源理论，“人力 “是指人的劳动能 力，包括（） 。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D.

3、 体力 答案： ABCD 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素 有（） 。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 答案： ABC 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的 （） 。 A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 答案： ABCD 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总 体状况，包括劳动者的（） ，它是人力资源质 量的心理基础。 A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 答案： AD 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因， 可以分为（） 。 A

4、. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 答案： BCD 9. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率 的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理 答案： AB 10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人 物有（） 。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 答案： ABC 11. 公共部门包括 “纯粹 “的政府组织， 还包括 “准“ 公共部门即（） 。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 答案： ABC 12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这 一趋向反映在（） 。

5、A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制， 继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通 才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观 念向对事不对人的平等价值观过渡 答案： ABCD 13. 中华人民共和国公务员法与国家公务员 暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干 部人事管理的（） 。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 答案： ABCD 14. 微观的人力群体生态环境具体包括（） 。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略

6、环境 答案： ABCD 15. 20世纪 80年代，尤其是 80年代后期， 人力资本 理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 （） 。 A. 罗默的经济增长- 收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 答案： ABC 16. 人力资本的性质主要体现在（） 。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 答案： ABCD 17. 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场 合约 “，致使其存在着不同于一般人力资本产权的 更为复杂的特殊性质即（） 。 A. 产权

7、交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 答案： ABCD 18. 在市场经济条件下， 公共部门人力资本产权的 运作必须以（）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 答案： ACD 19. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围 绕着公共利益的实现，回答的基本问题是 （） 。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 答案： ABCD 20. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有 （） 。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门

8、人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案： ABCD 21. 从规划的性质看， 公共部门人力资源规划可分 为（） 。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案： AB 22. 根据规划的内容， 公共部门人力资源规划可分 为（） 。 A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 答案： ABCD 23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题 包括（） 。 A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布 答案： ABC 24. 用于人力资源

9、需求预测的定性预测法有 （） 。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 答案： AB 25. 根据流动的范围， 可将公共部门人力资源流动 分为（） 。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流 动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 答案： ABC 26. 公共部门人力资源流动的内在动因是 （） 。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 答案： ABC 27. 合理的公共部门人力资源流动的价值是 （） 。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B

10、. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 答案： ABCD 28. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循 （） 。 A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则 答案： ABCD 29. 转任的主要特点是（） 。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升 降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的 工作 答案： ABCD 30. 人力资源市场具有的功能是（） 。 A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C

11、. 教育培训功能 D. 管理功能 答案： ABCD 31. 工作设计是对组织内的（）进行的设计， 以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 答案： BCD 32. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻 （）的原则。 A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活 动为主的工作 C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰 被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 答案： ABCD 33. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循 （）的准则。 A. 清楚 B. 准确 C. 专门化 D. 全面化 答案： ABC 34.

12、工作评估的基本方法包括（） 。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 答案： ABCD 35. 工作评估的非量化评估方法是（） 。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 答案： AB 36. （）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 答案： AB 37. 人才测评的方法包括（） 。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 答案： ABCD 38. 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 答案： ABCD 39. 面试和笔试相比，具有（）的特

13、点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 答案： ABCD 40. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信 息时应遵循（） 。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 答案： BCD 41. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主 要体现在（） 。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 答案： ABCD 42. 公共部门人力资源通用的培训形式包括 （） 。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 答案： ABCD 43. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采

14、用 较多的是（） 。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案： ABCD 44. 从激励内容角度，可以将激励划分为 （） 。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 答案： AC 45. 外附激励方式包括（） 。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 答案： ABCD 46. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效 明显呈现出（）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D.公共部门绩效的易测性 答案： ABC 47. 绩效评估系统主要由（）构成。 A. 工作

15、数量 B. 工作质量 C. 工作适应能力 D. 工作效益 答案： ABC 48. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提 供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包 括（） 。 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 各种福利保健收入 答案： ABCD 49. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的 违纪行为和考绩 “ 较劣 “者的惩戒是（） 。 A. 减薪 B. 停薪 C. 停升 D. 降级 答案： ABC 50. 从总的趋势看， 西方各国公共部门人力资源监 控与约束呈现出（）的特征。 A. 约束与监督以 “道德人 “假设为前提，与公 共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，

16、规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以 “经济人 “假设为前提，与公 共部门公职人员的利益相结合 答案： BCD 51. 人力资源的可再生性体现在( ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识 资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的 天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入 总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥 有者长期受益的特殊资源 答案： ABD 52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在 （） A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 答案： ABC 53

17、. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年 在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它 的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和 工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 答案： B 54. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心 思想是（） 。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会 需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 答案： BCD 55. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面 的是（） A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D. 道德素质 答案： D 56. 下列关于职位分

18、类的说法，正确的是 （） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是“因事设人 “ C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的 标志 D. 适应性强，应用范围广 答案： ABC 57. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待 遇以表明官员等级尊卑的制度是（） 。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 答案： B 58. 中华人民共和国公务员法于（）开 始施行。 A. 2006 年10月1日 B. 2006 年1月1日 C. 2007 年10月1日 D. 2007 年1月1日 答案： B 59. 下列关于中华人民共和国公务员法说法正 确的是（） 。 A. 是我国第一部属于干部

19、人事管理总章程性 质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶 段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也 体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑 意义 答案： ABD 60. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现 在（） 。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 答案： ABC 61. 开发人力资源的基础性工作是（） 。 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训

20、答案： D 62. 我国劳动力市场体系已初步形成，（） 在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业 答案： B 63. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有 （） 。 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知 识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并 被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D. 建立了系统的人力资本理论体系 答案： ABD 64. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根 本区别在于，它是以（）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产

21、品 D. 公共利益 答案： D 65. （）基本思想是找出过去人事变动的规 律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类 人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 答案： D 66. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要 组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包 括（） 。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 答案： ACD 67. ( )是公务员交流最为常见的方式。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 答案： C 68. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正 确的是（）

22、 。 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关 或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改 变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员 和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多 数在一到两年 答案： BCD 69. 在工作分析的各个环节中， （）是整个 工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 答案： D 70. （）是一种以工作为中心的工作分析方 法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于 不同组织内管理层次以上职位的分析。 A.

23、职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 答案： B 71. 职位分析问卷是常用的一种以（）为中 心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的 工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 答案： D 72. 品位分类制度的优点是( )。 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作 人员的培训计划 答案： ABC 73. 职位分类的优点在于( )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应

24、性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作 人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得 其人，人尽其才 答案： ACD 74. 对于公共部门人才所要测评的要素来说， （）是最基本的测评方式，具有重要的把关作 用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 答案： A 75. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等 测试工具，它主要通过（）情景模拟技术， 加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个 性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 答案： ABD 76. 关于无领导小组讨论，下

25、列说法正确的是 （） 。 A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种 新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达 能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的 能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位 是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 答案： ABC 77. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在 （）分析的基础上，才能确定公共职位空缺 的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以 及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 答案： B 78. 内部环境分析是制定招募

26、计划过程中一项十 分重要的基础性工作，主要内容包括（） 。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 答案： AC 79. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我 国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其 中最基本的是 ( )。 A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原则 答案： D 80. ( )是公职人员职业生涯开始时或任 新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 答案： B 81. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、注重实绩

27、 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 答案： ABC 82. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的 是（） 。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻 的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责 任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员 的惩戒与处分 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任 同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 答案： ABD 83. 美国哈佛大学威廉 詹姆斯教授， 在实地调查 中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可 能达到的能力水平之间存在着

28、大约（）左 右的差距。 A. 60 B. 50 C. 80 D. 70 答案： A 84. 下列属于过程型激励理论的是（） 。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论 答案： ABC 85. 中国古代的 “ 卧薪尝胆 “、 “破釜沉舟 “ 的故事充 分说明了 ( )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 答案： B 86. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式 均属于（） 。 A. 发展型评估 B. 判断型评估 C. 参与型评估 D. 专项型评估 答案： B 87. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一 种外在约束与控

29、制，它包括( ) 。 A. 法律监控与约束 B. 道德约束 C. 社会群团和媒体监控与约束 D. 政党的监控与约束 答案： ABC 88. 实践证明，采用（）的考核方法，很难 区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门 内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下， 也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务 员。 A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度绩效分析 D. 平衡记分卡 答案： B 89. （）是绩效管理的重要环节，也是传统 的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A. 持续沟通 B. 实施绩效评价 C. 提供绩效反馈 D. 绩效改进指导 答案： A 90. 公务员薪酬制度

30、的确立方式主要有 ( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 D. 经济方式 答案： ABC 二、判断题（共 121 道试题） 91. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核 心。 （） 答案：正确 92. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动 力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。 （） 答案：正确 93. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重 点和核心。（） 答案：正确 94. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核 心部分。（） 答案：正确 95. 一般来说 , 公共部门尤其是政府部门的人力资 源管理方法与私营机构是没有质的区别的。（） 答案：错误 96. 理

31、性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织 体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中 发挥作用。（） 答案：正确 97. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上 属于美国模式。 （） 答案：错误 98. 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具 有现代意义的经济学创始之前。（） 答案：正确 99. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人 亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土 地是财富之母，劳动是财富之父“的著名论断具有 极强的人力资本含义。 （） 答案：错误 100. 人力资本理论认为， 人力资本包括人力资源的 数量和质量，但提高人口数量是关键。（） 答案：错误 101. 人力资源需求预测是

32、组织人力资源战略和规 划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资 源开发管理的基础。 （） 答案：正确 102. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（） 答案：正确 103. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理 的基础。（） 答案：正确 104. 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科 学管理理论。（） 答案：错误 105. 访谈法不能单独使用， 只适合与其他方法结合 使用。 （） 答案：正确 106. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区 别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工 作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。 （） 答案：错误 107. 排序法的优点在于操作简单、

33、速度快、花费少， 缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观 判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（） 答案：正确 108. 品位分类的最大特点是“ 因事设人 “， 它强调的 是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员 本人。 （） 答案：错误 109. 无领导小组讨论， 是公共部门人才测评中探索 并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（） 答案：正确 110. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、 而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。 （） 答案：正确 111. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募 与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） 答案：正确 112. 在我国，根据规定

34、公共部门每人每年参加知识 更新培训的时间累计不得少于10 天，以公职人员 补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（） 答案：错误 113. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因 工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但 不可以领取兼职报酬。 （） 答案：正确 114. 古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想 家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论： “ 人情者，有好恶，故赏罚可用“ 。 （） 答案：正确 115. 用人的目的是 “激活 “人，而非 “ 管住 “ 管死 “ 人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 （） 答案：正确 116. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公 务

35、员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个 职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一 般一次只不超过两级。 （） 答案错误 117. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺 激为手段， 根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、 福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣 誉等。这些激励被称为外在激励。（） 答案：正确 118. 公务员法要求对公务员的考核内容包括 德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作 实绩。（） 答案：正确 119. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分 构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（） 答案：正确 120. 我国权力机关有权对公共部门及其工作人员 进行监

36、督， 这种监督是监督体系中最重要、最经常、 最全面的监督。 （） 答案：正确 121. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人 事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制 度深远。（） 答案：错误 122. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环 中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了 行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能 选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（） 答案：错误 123. 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益 率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经 济增长率。（） 答案：正确 124. 社会性是人力资源最基本的属性。（） 答案：错误 125. 在我国，以人为本

37、既是精神文明建设的核心， 政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是 构建和谐社会的根基。 （） 答案：正确 126. 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960 年 美国经济学会年会上所发表的题为“ 人力资本的投 资“ 的著名演讲，因此，他也被后人誉为“ 人力资本 之父 “。 （） 答案：错误 127. 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共 部门人力资本最重要的特征。（） 答案：正确 128. 根据新增长理论， 经济长期增长的关键因素是 人力资本增长。 （） 答案：正确 129. 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础， 并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 （） 答案：错误 130

38、. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴 起始自 20 世纪 60 年代，但作为一种经济学思想， 对这一范畴的研究却早已有之。（） 答案：正确 131. 职位分类的最大特点是“ 因事设人 “， 它强调的 是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员 本人。 （） 答案：正确 132. 职位分析问卷 （管理职位描述文卷）是常用的 一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密 的、定量化的工作分析问卷。（） 答案：正确 133. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。 （） 答案正确 134. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于 笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性 较大，一直没

39、能成为公共部门人才测评的主体方 法。 （） 答案：正确 135. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，笔试 仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 （） 答案：正确 136. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内 容是国家公务员的招募与选录。（） 答案：正确 137. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源 管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增 值的前提。（） 答案： 错误 138. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内 最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它 从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四 个方面来评估培训的效果。（） 答案：正确 139. 我国公务员法

40、所规定的降职是是一种对公务 员的惩戒与处分。 （） 答案：错误 140. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积 极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的 真正源泉。（） 答案：正确 141. 对管理对象而言， 外附激励只是一种外在影响 因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通 过内滋激励起作用。 （） 答案：正确 142. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员 工进行激励的一个重要前提。（） 答案：错误 143. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分 为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前， 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于发 展型评估的类型。 （） 答案：错误 14

41、4. 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工 资。 （） 答案：正确 145. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体 制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制 “ 的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性 则体现较少。（） 答案： 正确 146. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高 于国家人力资源整体的平均水平。（） 答案： 正确 147. 随着社会的发展， 决定劳动生产率高低的主要 是知识和技术。 （） 答案：错误 148. 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人 员培训。（） 答案：正确 149. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授 能“为导向的积极的管理。 （） 答案

42、：错误 150. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规， 维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪 和说服教育的层面。 （） 答案：正确 151. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关 注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资 源的选取环节。 （） 答案：错误 152. 人们把建立在 “社会人性观 “假设基础上的新 型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管 理称为传统人事管理。 （） 答案：正确 153. 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始 终排在首位。（） 答案：错误 154. 职位分类首创于美国， 是以美国为代表的许多 发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展 的需

43、要而产生的科学人事管理方式和人事分类制 度。 （） 答案：正确 155. 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规 范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有 发生。（） 答案：正确 156. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力 开发和管理的活动。 （） 答案：错误 157. 人力资本的生产性是人力资本最本质的性质。 （） 答案：正确 158. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领 导。 （） 答案：正确 159. 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一， 权力集中，指挥统一。 （） 答案：正确 160. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门 密切相关，因此不具备私人性质。（） 答案

44、：错误 161. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观 的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测 有较好的效果。 （） 答案：正确 162. 自上而下预测方法是， 先由最高层次的部门开 始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终 汇总得出人员需求的预测总数。（） 答案：错误 163. 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党 政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较 典型的人员继承法。 （） 答案：错误 164. 调任是公务员交流最为常见的方式。 （） 答案：错误 165. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变， 它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手 续，只在一定时间内改变

45、挂职锻炼公务员的工作关 系。 （） 答案：正确 166. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计 的，附着其上的功能太多， 已不合市场经济的要求。 （） 答案：正确 167. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因 个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越 来越大。（） 答案：错误 168. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基 本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境 决定流动去向。 （） 答案：正确 169. 身份的改变是调任与转任共同的特点。 （） 答案：错误 170. 品位分类的最大特点是“ 因事设岗 “。 （） 答案：错误 171. 到 20 世纪 70 年代，工作分析已

46、被西方发达国 家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为 是人力资源管理最基本的职能。（） 答案：正确 172. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个 国家的通例，英国主要采取的是品位分类方法。 （） 答案：正确 173. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分 类和职位分类之长。 （） 答案：正确 174. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式， 是现代公共部门的新创。 （） 答案：错误 175. 现代人才测评理论认为， 人的行为和工作绩效 都是在一定情境中产生和形成的。（） 答案：正确 176. 在建设社会主义事业中， 唯才是举不能照搬古 人作法，在选人时，要以德为首。（） 答案：正

47、确 177. 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非 领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招 考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。 （） 答案：错误 178. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段， 但不是唯一的手段。 （） 答案：正确 179. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实 施，也比较容易取得实效。 （） 答案：正确 180. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习 属于部际培训。 （） 答案：错误 181. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量 是最大、最有效的。 （） 答案：正确 182. 美国哈佛大学威廉 詹姆斯教授， 在实地调查 中发现，按时计酬的人员一般情

48、况下只发挥了 50 60的能力。（） 答案：错误 183. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者 必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 （） 答案：错误 184. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为 80，滞后激励的效度则为70。 （） 答案：正确 185. 公平理论的基本观点是: 当一个人做出成绩并 取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对 量，而且关心自己所得报酬的相对量。（） 答案：正确 186. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激 励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行 制约。（） 答案：错误 187. 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我 国古代就有

49、“重赏之下，必有勇夫“ 之说。 （） 答案：错误 188. 中国古代的 “ 卧薪尝胆 “、 “破釜沉舟 “ 的故事充 分说明了危机激励的重大作用。（） 答案：正确 189. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种 目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标， 可以激励员工。 （） 答案：正确 190. 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公 共部门的绩效难以考评和评定。（） 答案：正确 191. 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展 方向。 （） 答案：错误 192. 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。 （） 答案：错误 193. 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的 核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在 公司各个层面的具体体现, 从而具有独特的贡献和 意义。 （） 答案：正确 194. 对公共部门来讲， 通过 360 度绩效评估可以解 决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。 （） 答案：正确 195. 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或 履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡 献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考 评。 （） 答案：错误 196. 凡在公共部门工作满1 年以上，与配偶不住在 一起，并且不能在公