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1、第 1 页 坚持公道正派原则 搞好组织人事工作 特征码 VxXmdxhVYZafgzwWIhRB 公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高 自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个 代表”的行为准则。一个组织人事干部要做到公道正派，就必 须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求， 从以下三个方面下功夫，做好做实。 一、在树立正确世界观上下功夫 对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派 的根本性问题。当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要 任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。 但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的
2、态度和 做法是不尽相同的。这种不同的态度和做法，正是一个人在改 第 2 页 造客观世界过程中自身世界观的具体反映。事实充分证明，我 们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公 道正派才能坚持好。反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事 工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。在 改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道 正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也 向我们提出了一个如何改造世界观的问题。组织人事干部怎样 才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系 实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干 部队伍建设的论述，学
3、习“三个代表”重要思想，深入开展以 公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研 讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上 干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉 纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要 看上梁歪不歪。集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人 事干部没有关系”的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得 好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践 “三个 代表” ，是立党为公还是立党为私的大问题。自觉用“三个代表” 重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组 织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面
4、镜 子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。用以经常对照， 自省、自警、自慎，不断从细微之处进行正确世界观的培养和 第 3 页 锻炼，把公道正派的原则落实到实际工作中去，努力担负起为 铁路跨越式发展选好人用好人的政治责任。 二、在塑造良好的形象上下功夫 组织人事干部是管干部的干部，工作中的一举一动，一言一行 无不影响着组织人事部门的威信，影响着组织人事工作的好坏。 树立组织人事干部公道正派的良好形象，是“三个代表”重要 思想所要求的，是组织人事工作的性质决定的，是干部职工的 信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。如何才 能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢？毛泽东同志在 纪念白求
5、恩一文中明确指出：“我们大家都要学习他毫无 自私自利之心的精神。从这点出发，就可以变为大有利于人民 的人。一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚 的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味 的人，一个有益于人民的人。 ”江泽民同志在山西考察工作时也 曾说过：“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做 好。本事越大，搞不好危害越大。 ”这些论述极为深刻，为我们 第 4 页 组织人事干部如何做人指明了方向。我们要坚持从以下两个方 面做起：一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念，牢记为 人民服务的宗旨，把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一 生的追求。始终坚持把党和人民的利
6、益摆在高于一切的位置上， 在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利 益甚至个人的一切。其次，要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊 与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系，在“名”与“利” 面前，保持清醒头脑，经受住改革开放和发展市场经济的考验。 要守得住清贫，耐得住寂寞，严格自律，自我约束，见权不争， 见钱不贪，见物不索，见色不迷，两袖清风，一身正气，永葆 共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治本色。 二要公公道道办事。在工作中要坚持党性原则，按政策办事， 按规定办事，按程序办事，贯彻政策不走样，执行规定不变调， 严格程序不简化。对工作中发生的违规问题，敢于抵制和纠正， 不做
7、明哲保身的老好人。办事情，不夹带个人感情，不讲亲疏 远近，不分职位高低，开前门，堵后门，公开透明，不搞暗箱 操作，自觉接受群众监督。处理问题，符合规定要求的就解决， 不符合规定要求的都不能办。对来信来访要认真处理，耐心解 答，及时解决，做到件件有落实，件件有回音。要刻苦钻研业 务，精通本职业务知识，熟知有关政策规定，明确工作程序， 成为本岗位的行家里手。要严谨细致，防止工作差错，不断提 高工作效率和工作质量。 第 5 页 三、在创新工作新思路上下功夫 创新，不仅是促进组织人事工作的动力所在，也是组织人事干 部公道正派体现时代性的具体表现。自改革开放以来，组织人 事工作的环境、工作内容、工作要求
8、都发生了很大变化。如果 我们在选人用人问题上，仍然沿用计划经济体制下形成的老办 法、老套套，不能做到公正、公平、公开，让人信服，是难以 取信于职工群众的，组织人事干部公道正派的形象就可能大打 折扣。组织人事工作要创新，就是要求组织人事干部紧密结合 铁路跨越式发展的实际，针对工作中遇到的新情况，新问题， 运用马克思主义的立场、观点和方法，通过科学的辨证的理性 思考，认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战，敏锐地把握 客观情况的内在变化和必然趋势，用改革的思维方式去思考、 研究、探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法，新 对策。要注意克服在思想上存在的因循守旧，固步自封，墨守 成规，不思进取，
9、无所作为的思想桎梏。自觉从那些不合时宜 的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，树立起适应时代变化， 第 6 页 符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在 总体思路上与时俱进，不落后于时代。组织人事工作要创新， 就要建立起保证选人用人公道正派的工作机制。一是通过建立 这一机制，构建起选人用人公道正派的舆论导向，营造起用公 道正派的作风选人用人，选用公道正派的人的浓厚氛围，用公 道正派的旗帜赢得人心。二是通过这一机制的建立，健全干部 民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考 核制、干部工作评价会审制，并逐步加以规范化、制度化、具 体化，进一步增强选人用人的透明度和职工群众对干部的公认 度。三是通过这一机制的建立，完善对干部管理监督的配套措 施，实现对选人用人权力的相互制约和相互监督，防止在选人 用人上的不正之风，确保选人用人公道正派机制的有效运作， 努力把组织人事工作提高到一个新水平。