《红牛内蒙分公司暂行考勤管理制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《红牛内蒙分公司暂行考勤管理制度.pdf（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、精品文档 . 红牛内蒙分公司行政管理制度 考勤管理制度 编制行政部 审核 批准 盖章 目录 精品文档 . 1 目的. 3 2 适用范围 3 3 权责. 3 4 名词解释 4 5 内容 5.1 考勤时间 5.2 出差 5.3 请假 5.4 保障通讯畅通 5.5 加班 5.6 休假 内蒙分公司考勤管理制度 精品文档 . 1、 目的：为加强公司考勤管理，特制订本制度。 2、考勤内容 ： 第一节考勤时间 (执行总公司作息时间) 1、 代表处实行每周五天半工作制，星期一至星期六上午11：30 为工作日。 工作时间（夏季）：上午8:00-11:30 下午 13:00-18:00。 工作时间（冬季）：上午8
2、:30-11:30 下午 13:00-18:30。 星期六下午、星期天和国家法定节假日休息。 2、 员工考勤的计算方法：月工资按21 天计算，各种考勤、假日按日核计，每日按8 小时计算工资。 3、 迟到、早退、旷工的处理： 工作时间开始后未到岗者视为迟到，迟到者每次予以扣除日工资30%的处罚。 无故迟到超过30 分钟者，予以扣除日工资50%的处罚。 工作时间结束前下班者为早退，最低处罚为50 元。早退达30 分钟每次予以扣除日工资50%的处罚。 凡未经请假而又未到岗者。一律视为旷工。按缺勤时间予以扣除300%的处罚。 无故连续旷工二日或全月累计旷工三日、全年累计旷工六日，予以开除处罚。 一日旷
3、工按日工资的300%进行处罚。 处罚金用于代表处的活动资金。 第二节出 差 1、代表处员工因公出差由负责人进行安排。 2、 负责人在安排员工出差时，须严格按照差旅标准进行。并将费用控制在代表处的月度费用预算内。 3、 员工在因公出差期间，必须保证联络渠道畅通。 4、 员工出差完后三日内，要上报出差报告并须据实填写差旅费报销单连同各项单据，一并呈报核销。 第三节请 假 1、 员工因故请事假应通过办事处负责人核准，并出具假条。负责人核准后告知财务，作为计算并扣除工资的依 据。 精品文档 . 2、 员工因突发事件或急病不能及时请假者，应用电话向办事处负责人请假，否则按旷工论处。 3、 员工病假一次超
4、过两日者，必须提交医院开具的病假条。 4、 员工全年十日病假内，享有薪资（特限工作期满一年以上者）。工作期限未满一年者，按实际工作时间比例 递减。 5、 员工请假未按公司规定执行者，一律按旷工处理。 第四节保障通讯畅通 1、 办事处所有员工必须保证通讯畅通，保障联系。发现一次手机停机时，罚款50 元并 停报当月电话费。 2、节假日同样适用。 第五节加 班 1、 公司执行每周工作40 小时工作时间制度。如因业务需要，可于办公时间以外安排 员工加班。 2、 员工加班必须由办事处负责人核准并安排，方可执行。对于一些具有特殊性质的工 作，将由部门自行调整，不做加班处理。 3、 部门经理级以上人员和享受
5、销售提成的业务人员无加班费。 第六节休 假 1、国家法定节假日 员工除周六下午、周日休息外，享受国家法定节假日。 2、婚假 适龄正式员工结婚，一般享受有薪婚假3 日。本人符合国家规定晚婚条件者，按国家有关规定可增加至7 日。 3、丧假 正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3 日。确需本人去外省料理后事的，根据路程远近，给予路程假。 丧假期间工资照发。 精品文档 . 红牛内蒙分公司 请假、外出、加班申请流程图 请假、外出、加班申请流程图 请假人提前一天以上填写请假、外出、加班申请表报部门领导批准分公司经理审批分公司行政部备案 （ 注：如因特事、急事，可直接与部门领导联系，事后补办手续交与行政部备
6、案。） 精品文档 . 因故未记录考勤补报申请单 年月日 单位姓名员工号 原 因 时间 年月日时分至年月日时分止 共计天 请假 /外出 /加班 申请单 报部门领导批准 分公司经理审核 分公司行政部备案 按要求填写申请单 精品文档 . 备注 本月第次申报 累计第次申报 人资单位签收：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在两日内报批签核后送交人资单位。2、此单每人每月仅能由权责主管领导签核三次。3、如每月 2 日前未提报此单，人资单位不再补发薪资。 因故未记录考勤补报申请单 年月日 单位姓名员工号 原 因 时间 年月日时分至年月日时分止 共计天 备注 本月第次申报 累计第次申报 人资单位签收
7、：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在两日内报批签核后送交人资单位。2、此单每人每月仅能由权责主管领导签核三次。3、如每月 2 日前未提报此单，人资单位不再补发薪资。 加班申请 / 补报单 年月日 单位姓名员工号 第 一 联 送 交 人 报批类别加班申请加班补报 加班类别平日加班休息日加班法定节假日加班 预计加班 时间 年月日时分至年月日时分止 共计小时分 精品文档 . 累计加班情况至本次申请前本月累计已加班次小时分 资 单 位 工作内容 人资单位签收：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在加班前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人加班时应后附加班人名单及员工编号
8、。3、办理加班补报时应于加班后两日内报经权责领导核准后送交人资单 位，逾期不予补办。 加班申请 / 补报单 年月日 单位姓名员工号 第 二 联 由 申 请 人 留 存 报批类别加班申请加班补报 加班类别平日加班休息日加班法定节假日加班 预计加班 时间 年月日时分至年月日时分止 共计小时分 累计加班情况至本次申请前本月累计已加班次小时分 工作内容 人资单位签收：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在加班前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人加班时应后附加班人名单及员工编号。3、办理加班补报时应于加班后两日内报经权责领导核准后送交人资单 位，逾期不予补办。 请假单 年月日 单位
9、姓名员工号 第 一 联 送 交 人 资 单 请假 类别 年假病假事假婚假丧假产假 陪产假工伤假 补休公假探亲假特别休假休 请假 时间 年月日时分至年月日时分止 共计天小时分 累计请假至本次请假前本月累计已请假次天小时分 精品文档 . 情况 位 请假事由 人力资源签收：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。 请假单 年月日 单位姓名员工号 第 二 联 由 申 请 人 留 存 请假 类别 年假病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假 补休公假探亲假特
10、别休假休 请假 时间 年月日时分至年月日时分止 共计天小时分 累计请假 情况 至本次请假前本月累计已请假次天小时分 请假事由 人力资源签收：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。 因公外出申请 / 补报单 年月日 单位姓名员工号 第 一 联 送 交 人 资 单 位 外出类别外出（市内）外出（办公所在城市之外） 预计外出 时间 年月日时分至年月日时分止 共计小时分 累计外出 情况 至本次申请前本月累计已外出次小时分 外出事由 精品文档 .
11、人资单位签收：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在外出前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人外出时应后附外出人名单及员工编号。3、办理外出补报时应于外出后两日内报经权责领导核准后送交人资单 位，逾期不予补办。 因公外出申请 / 补报单 年月日 单位姓名员工号 第 二 联 由 申 请 人 留 存 外出类别外出（市内）外出（办公所在城市之外） 预计外出 时间 年月日时分至年月日时分止 共计小时分 累计外出 情况 至本次申请前本月累计已外出次小时分 外出事由 人资单位签收：核准：直属领导：申请人： 说明： 1、此单应在外出前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人外出时应后附外出人名单及员工编号。3、办理外出补报时应于外出后两日内报经权责领导核准后送交人资单 位，逾期不予补办。