1、金融系统金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（共18篇）目录篇一金融系统金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料3篇二2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）.9篇三、某县常委班子2025年民主生活会个人对照检查发言材料14篇四、局书记局长2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料22篇五纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）27篇六带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及剖析整改材料35篇七2025年巡视巡察专题民主生活会对照检查材料41篇八2025年围绕“带头增强党性严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面存在的问题及剖析整改材料
2、45篇九2025年度四个带头方面对照检查材料51篇十带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料58篇十一2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（政协机关党组书记）64篇十二、市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料74篇十三、2025年度领导班子成员民主生活会“四个带头”个人检视剖析材料81篇十四、常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料84篇十五、市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案为鉴）92篇十六、市工业园区党工委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）99篇十七、
3、2025年度民主生活会意见建议（4个方面55条）105篇十八、2025年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四个带头）110篇一、金融系统金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足三、整改措施和努力方向（一）提高政
4、治站位（二）勇于担当作为（三）强化作风建设按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
5、结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想,使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”
6、做到“两个维护”的要求,思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领,一年接着一年干,每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一,也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强
7、党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外,其他委员职责不明确,也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于
8、担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时
9、有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作,但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推
10、动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文,用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够,在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实,还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式,主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式
11、的文来文往上,还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来,共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党委会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位,对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本,对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，
12、带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下,存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向,没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下
13、半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪,金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解,在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所
14、作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改“后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清
15、理整顿各类交易场所攻坚战,稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设O认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进步规范化、制度化、科学化。篇二、2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按
16、照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三
17、中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵O在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入,对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时,对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中,创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例
18、如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部
19、门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花,对实际情况了解不够精准;解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢
20、突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中,对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如,在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够,导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面O本人严格践
21、行“一岗双责”积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格,监管还存在薄弱环节O对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义
22、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足,对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻,对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养
23、有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和逃避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数
24、字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升
25、强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹,深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研
26、机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养,发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设O深入基层开展调研活动,每月至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制，及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制,确保各项工作的实施落到实处
27、三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态,以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法,提升管理水平和工作效率O三是提高实效能力O加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同
28、推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇三、某县常委班子2025年民主生活会个人对照检查发言材料根据县纪委、组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在认真学习
29、研讨的基础上，深入查摆问题、深刻剖析原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习习近平中国特色社会主义思想方面。一是制定学习计划，开展研讨交流。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间召开常委会会议，认真传达学习中央经济工作会议精神和习近平来JI视察重要指示精神,研究贯彻落实思路措施O全年区委常委会专题学习习近平总书记最新重要讲话精神、指示批示精神X次以上，开展集中研讨X余次。二是紧盯目标要求，推动工作落实。紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务,贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作
30、要求，结合县情实际，制定X县确保高质量融入直线战略推进县域经济高质量发展的实施方案等配套实施方案X个，把党中央决策部署和省市工作要求落实到具体工作中。（二）坚持以人民为中心的发展思想,践行宗旨为民造福方面。一是走访调研解决问题。坚持问政于民、问需于民、问计于民，通过“区委领导+部门负责人+乡镇（街道）书记十村社区干部”的模式，开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动X余次，梳理调研课题X个，解决群众急难愁盼问题X个。二是推进民生事项落实落地。始终坚持以人民为中心的发展思想,聚焦人民群众关心关注的教育、医疗、就业等民生领域,及时研究部署民生事项，积极回应群众诉求。全年民生支出X亿元，占一般公共
31、预算支出的XX%,同比提高X个百分点。（三）在发扬斗争精神中增强斗争本领方面。一是坚持问题导向，补齐短板弱项。针对全县营商环境还不够优、社会治理还有待加强、干部能力素质偏弱等问题，主动出击、迎难而上，打响了营商环境优化提升攻坚战和信访维稳翻身仗,全力护航经济社会高质量发展。二是优化营商环境，开展帮扶工作。组建X个工作专班，开展助企纾困专项行动,推动惠企政策落地见效。认真落实“亲清”政商关系和“有呼必应、无事不扰”工作要求,建立健全企业信息直报机制，打造“贵人服务天府南谷”营商环境品牌。（四）在廉洁自律上作出表率方面。一是带头落实中央八项规定精神。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项
32、规定及其实施细则精神和省委、市委、区委实施办法，自觉抵制“四风”，带头转变作风，如实向组织申报个人重大事项，严格管好配偶、子女以及身边工作人员。二是加强党性修养，保持清正廉洁。始终保持一颗敬畏之心，严守纪法规矩，筑牢拒腐防变思想防线。确保权力公开透明运行，按规则、按程序办事，自觉接受监督；始终保持艰苦奋斗的优良作风，没有因追求物质享受而挥霍无度；始终保持高尚的精神追求，戒骄戒躁、谦虚谨慎，没有因一时之利而冲昏头脑。（五）在履行全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实“两个责任”。始终坚持把全面从严治党作为政治责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，健全完善区委牵
33、头抓总、班子成员“一岗双责”、党支部抓落实的从严治党责任体系。今年以来主持召开区委常委会会议X次专题研究党风廉政建设工作。二是抓好意识形态工作。切实担负起意识形态工作第一责任人职责，定期听取宣传思想文化相关工作汇报，研究解决重大问题，指导制定X县党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则X县新闻发言人制度等5项制度，进一步健全意识形态工作体制机制。三是强化基层治理成效显著。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,建立“支部+合作社+电商+物流+农户”模式X个、“党建+乡村振兴”示范项目X个、“住户自产农产品+电商销售”模式X个。持续整顿软弱涣散党组织X个。四是坚持纠正“四风”不止步。
34、紧盯重要时间节点，扎实开展元旦春节、清明端午、中秋国庆等重点节日节点监督检查,通过发布廉洁提醒通知、开展督查抽查等方式，狠抓节日期间作风建设。持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。今年以来全县查处违反中央八项规定精神典型案例X起。处分达到党员干部X人。五是严格监督执纪问责。加强对党员领导干部的日常监督管理，强化执纪审查力度，坚持有案必查、有腐必惩，使纪律真正成为带电的高压线。今年以来全县纪检监察机关立案审查调查党员领导干部X件X人，给予党纪政务处分X人（其中乡科级X人）、移送司法机关X人X人（其中乡科级X人）。综合运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理X人次。二、问
35、题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入、不够透彻，存在实用主义、功利主义倾向，导致学习效果与预期差距较大。二是大局意识不足。有时对于上级安排的工作、提出的要求考虑个人得失较多，从全县工作大局出发考虑问题还不够全面、不够深刻。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于一些消极言论和错误观点不能第一时间反驳抵制,甚至默认纵容包庇。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。觉得自己已经是党员老党员了受党教育多年，主观世界和政治立场不会出现较大的问题,因此对加强党性锻炼的重要性认识不足导致自
36、我要求放松了标准。二是纪律意识有所松懈。随着工作和年龄的增长，对自己要求降低了，对自己的行为规范、纪律约束有所放松，满足于过得去就行了。三是工作作风不够扎实。尤其是遇到时间紧任务重、压力大的时候首先想到的是怎样尽快完成任务而不是怎样做到最好，降低了工作标准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。缺乏直面问题的勇气和担当精神,遇到棘手的问题和复杂的矛盾往往采取回避的态度推诿扯皮。二是创新意识不强。习惯用老思维思考问题谋求发展，对新理论、新知识学习重视不够导致底蕴不够厚实、眼界不够开阔。三是廉洁自律意识需进一步加强。有时觉得只要自己不贪不占就没问题,就没
37、有时刻以党员标准严格要求自己做到自重自省自警自励。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚未完全到位。对于分管领域的党建工作，督促和指导不够频繁，主动进行自我检查的积极性不足，导致部分同志对党建工作的认识和重视程度不够，积极性有待提高。在围绕中心工作策划党建活动方面，也显得不够充分，使得党建工作与业务工作的融合不够紧密，形成的合力不够明显。二是批评与自我批评的深度不足。在开展党内政治生活时，往往仅限于简单地宣读报纸和文件，领导班子成员之间缺乏主动的深入交流和坦诚沟通,缺少触及思想灵魂的互动，这方面的实践做得不够。三是对基层党风廉政建设的指导尚显不足。尽管能够定期督导分管联系
38、单位的党风廉政建设工作，但多数情况下仅限于听取汇报和查阅资料，对具体工作的指导较少。这导致部分同志对党风廉政建设工作产生了松懈情绪,认为这是其他人的责任，从而影响了自身履职尽责的到位程度。（五）落实意思形态工作责任制方面。一是理论学习的深度和透彻度有待加强。在理解和运用新时代中国特色社会主义思想方面,还存在理解偏差,未能准确把握其核心要义。在理论知识的应用上，我们往往满足于浅尝辄止，导致在实际工作中缺乏灵活性，工作效率低下，缺乏创新和激情，有时甚至出现推诿扯皮的现象。二是为民服务的主动性和自觉性不足。在基层调研时,我们过于关注自身想要了解的问题，而未能真正从群众的角度出发，考虑和解决他们面临的
39、实际困难和问题，这导致了部分群众对我们的工作不满，进而影响了我方的公信力。三是工作作风需要更加扎实和细致。由于日常工作繁杂，我们常常忙于应对各种检查和评比，准备工作不够充分，导致工作效率和质量不高。止匕外，由于个人性格原因，有时与同事发生意见分歧和争执，这不仅影响了本单位的声誉，还可能造成不良社会影响，给单位带来损失。（六）落实保密工作责任制方面。一是日常学习不够深入,对保密工作的重要性认识不足，对保密技术措施掌握不全面。由于工作繁忙，常将学习保密法规视为次要任务，导致理解和应用这些法规的能力不足，无法有效运用到实践中，给工作带来负面影响和泄密风险。二是日常管理不够严谨，未能完全遵循保密原则，
40、缺乏检查保密文件的习惯，导致文件丢失，给单位和个人带来严重后果。三、原因剖析上述存在的问题既有主观方面的原因也有客观方面的原因（一）主观方面的原因。一是没有充分认识到严守政治纪律和政治规矩的重要性。缺乏持续加强学习，深刻理解党的先进性、纯洁性，提高政治站位，坚定理想信念，明确政治方向，严守政治纪律，强化政治担当，确保工作始终贯穿立根固本。二是没有充分认识到攻坚克难勇挑重担的重要性。缺乏以开拓创新的精神,难以克服消极心态，激发工作热情，全身心投入，努力完成任务。三是没有充分认识到作风纪律永远在路上的重要性。对持续开展作风纪律整治，将党纪学习成果转化为坚定理想信念和政治自觉,高标准完成工作作为守初
41、心担使命的责任,严明纪律和规矩作为守底线讲原则的操守方面认识不足。（二）客观方面的原因。社会环境的复杂性带来了诸多冲击和诱惑，这使得自己在权力的考验面前面临更多现实困难。同时，利用职务之便谋取私利的机会也在不断增加。抵御各种腐朽思想的侵蚀，坚决与各种错误行为作斗争，始终保持共产党员的良好形象受到挑战。（三）成长经历原因。在成长过程中,我缺乏判断是非的能力，容易受到他人影响，走上错误的道路。因此，在日常生活中，我必须严格要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，不轻易受到他人影响，否则我可能会迷失自我，走上堕落之路。四、下一步整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。强化学习计划的制定与执行，
42、明确学习内容、时间及目标，确保定期集中学习研讨,包括习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策。班子成员需记录学习笔记、撰写心得,并定期交流,提升政治理论和政策水平。丰富学习形式，如专题讲座、教育影片观看、红色教育基地参观,增强学习吸引力。深入理论研究，针对重大问题和实际工作，班子成员需进行深入思考和探讨，每年至少撰写X篇理论调研文章，将学习成果应用于实际工作。（二）改进工作作风，增强服务意识。建立班子成员基层调研制度，要求每人每月至少X天深入基层，与群众交流，了解实情，倾听诉求。调研后撰写报告，提出解决措施，跟踪落实，确保实效。拓宽群众反馈渠道，收集意见和建议，及时回应关切,提高满意度。
43、控制会议数量和规模，合并可合并的会议，减少不必要的活动。规范会议流程，提高会议质量，确保会前准备充分，会中高效，会后落实有效。精简文件篇幅，避免重复发文，减轻基层负担。倡导务实高效作风，优化工作流程，加强部门协调,提高执行力和效率，确保工作按时保质完成。（三）加强团队协作，提升整体效能。建立班子成员定期沟通协调会议，每周至少X次，通报进展，解决问题，加强配合。鼓励成员间谈心，增进理解和信任，消除隔阂，营造和谐氛围。明确职责分工，强化责任落实，避免推诿。培养团队协作，发挥成员优势，形成合力。建立责任追究制度，对工作失误或不良影响严肃追责，确保工作实效。（四）加强廉政建设，严守纪律底线。将廉政教育
44、纳入班子成员培训，定期组织专题学习，学习党纪国法，增强自律意识。每年至少安排X次警示教育活动，通过参观、观看片、剖析案例等形式，引导班子成员汲取教训，筑牢防线。加强风险防控与监督，全面梳理分管工作，查找风险点，制定防控措施，监督权力运行。建立监督检查机制，定期自查自纠，加强廉洁从政监督,及时整改问题。自觉接受监督，公正、依法、廉洁用权，树立良好形象。篇四、局书记局长2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革
45、的重大意义,与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整,没有深刻理解全球治理体系的深刻变
46、革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考,没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大
47、原则、重大利益等问题思考不深刻,对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考,缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象,
48、对服务的对象意见了解少,对基层的工作情况掌握不细,对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到基层直面解决实际问题不够经常、
49、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强O一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少,舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主
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