《学习人力资源管理课程的心得体会-心得体会模板.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习人力资源管理课程的心得体会-心得体会模板.pdf（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、学习人力资源管理课程的心得体会 人力资源管理关乎的生存与发展。下面是带来的学习人力资源管理课程的 心得体会，希望对大家有帮助。 篇一：学习人力资源管理课程的心得体会 今天听了梁老师的人力资源招聘模块的实战课程，我清楚的记得梁老师在 课上讲到过国企和民营及外企人力资源管理和管理方面的一下区别，除此之外， 梁老师还讲到了如何分辨和判断一个老板是生意人还是家，对于这两点， 我学习 完之后有一点心得与大家分享。 我个人体会到现在的不外乎就是家族、民营这两种。国营几乎是已经不用 谈到什么人力资源管理方面的问题，能存在的也就是相当大的大型， 该的管理模 式也已经存在于几十年了， 自然也就有他存在的理由及固
2、定模式，文化及人力资 源也就是靠老本及国营资本来运营来支撑。具体能存在多少年是看该类型的市场 适应力而定， 但是，要发展乃至壮大起来也还是比较难的，无论是改制还是其他 方式，也是在不得已而为之. 现在的行业、都是想靠人才来竞争。任何一个不怕你有资金，没有人就什 么都很难成功。 每个几乎都会说以人为本， 但是又有很多老板真正来重视人才这 个问题的呢 ?私营及民营的老板大部分都是以又要马儿不吃草，又要马儿跑得快 这种思维模式来用人， 留人就不是他们要考虑的主要问题了。就自己而言在工作 过将近 5 年，从事过不同岗位的工作，也见过各种类型的老板; 由此认识到一个 关键的问题： 老板的经营理念是决定寿
3、命的唯一标准，老板的思维模式就是整个 的所谓文化。 制度和管理方式是要定的， 具体执行就靠老板自己临时的决定，有 制度无法执行也不需要执行是在家族式中明显存在的问题。一个在其他公司工作 得十分出色的管理者， 如果到了该类型也就要看老板自己的意思而定文化，老板 不同意制度及文化就是行同虚设，也就无法执行、好和不好的标准就不要说了。 也就是品牌与产品销售方面的定位思维差异问题。经营一个品牌与销售一个产品 就是卖出去与市场的根本差异定位。这个问题就是老板的思维模式决定了的寿 命。 水能载舟、也能覆舟，选择好人，用好人，怎么用?如何用 ?人力资源管理 的重要性就体现出来了。 一个私营首先靠所谓的高薪来
4、吸引或者是说是挖，一个 人来做管理，承诺很多，什么条件都可以同意。但是，真正到了关键的时候就变 了，所谓的制度及文化，还有承诺都忘记了，一时的冲动就来了，靠老板的临时 发挥处理问题，人自然也就留不住了，怎么办?再招聘、再去挖。周而复始的做 同一件事情，用好人就成了另一道风景线了。也就成了该类型的另一种文化了， 就这样该类型的能走多远呢?可想而知，中国的品牌及民营为什么存在不了多久， 寿命非常之短， 老板不去真正的思考、 分析自身的原因。 总认为一个人就是能管 理好所有的事情， 在团队建设和投资方面就层层把关设卡，其实，导致失败的是、 损失的还是老板自己。 老板也就只能用铁打的营盘， 流水的兵这
5、个词来安慰自己 了。如果要发展就必须重视人力资源方面的管理，必须懂得人力，只有管理好了， 才会使自己的有的美好将来。 篇二：学习人力资源管理课程的心得体会 20XX 年 7 月 17日-18 日， 于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理 培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的 内容，通过剖析针对性的案例， 有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现 将本次学习的心得体会小结如下： 1 、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。 在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart 法则，合 理安排工作，通过使用工作日志、工作看板
6、等管理手段，积极完成工作; 及时跟 踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人 力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。 2 、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。 作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上密切采购申请部 门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关 问题及时沟通、及时解决; 横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行 为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意 度，营造良好的工作氛围。 3 、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性。 在日常工作中，对发现的具
7、体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。 及 时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提 高工作效率， 提高工作积极性， 充分发挥主观能动性， 并完善工作流程， 以更快、 更好、更优的完成本职工作。 本次的人力资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰 富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在 思考中行动， 运用学习到的理论知识， 努力实现工作的合理化、 精细化、科学化、 最优化。 篇三：学习人力资源管理课程的心得体会 很多人都指出，在当今这个竞争激烈的市场上，必须通过制定并实施战略 规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一
8、个过程， 它的有效实施离不 开战略高度的人力资源管理。 随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升， 人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度， 与 的生存发展密切相关。纵观全球，在未来的发展中，竞争的全球化挑战、满足利 益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战这三大方面的竞争挑战将会提高 人力资源管理的实践性， 人力资源职能沿事务中心_卓越绩效中心 _公司业务伙 伴逐步转化， 由此对人力资源工作者提出了更高的要求。我们从人力资源胜任者 模型可以看出人力资源战略伙伴、职能专家、 员工支持者、 变革倡导者等新的角 色。 在整个战略的形成过程中，人力资
9、源专家开始参与战略的制定与实施，人 力资源职能与战略规划职能不再是单纯的行政，而是逐步由行政管理经单向、 双 向向综合演绎。 更确切的说， 人力资源职能在战略的形成与战略的执行两方面都 得到了体现。 在战略的形成阶段，战略规划的群体需要通过确定的使用和目标，通过分 析外部环境的机会和威胁以及内部的优劣势决定的战略，人力资源对战略形成的 影响主要是通过对战略选择的限制来实现。人力资源对战略形成的影响要么是通 过对战略选择的限制来实现， 要么是迫使高层管理者们去考虑应当怎样以及以何 种代价去获取或者开发成功地实现某种战略所必须的人力资源。 我们知道，战略执行成功的与否主要取决于五个重要的变量：组织
10、结构、 工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统的类型。可 以看出，变量中工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统都是人力资源 的重要职能。 也就是说， 要想成功的实现战略目标， 人力资源在战略的执行中一 方面要确保战略规划所需要的不同层次、不同技能的员工， 另一方面还要建立起 控制系统，确保这些员工所采取的行为方式有利于推动战略规划中所确定的目标 的实现，即通过资源管理的实践来完成。 作为人力资源工作人员，要想成为真正的战略伙伴，必须作到以下几点： 一是具备了解经营， 知道财务能力， 能够计算每一种人力资源决策成本和收益及 其可能产生的货币影响的经营能力; 二是具备人
11、力资源管理实践的专业和技术能 力，如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等; 三是具备诊断问题，实施组织 变革以及进行结果评判等方面高超的变革过程管理更重要的是具备能综合利用 上述三方面的能力以增加价值。 为了理解人力资源与战略结合的意义，战略性人力资源工具以及麦肯锡的 7s 模型可能会给我们提供一定的帮助。 篇四：学习人力资源管理课程的心得体会 学习了十六个星期的人力资源管理， 我对人力资源管理有了全面的了解。 人力资源管理这门课程偏向于文科， 对于学工科的我并不能全面掌握该门课程的 要点，但是我对该门课程的部分内容非常感兴趣。 在学习人力资源管理 的第四章员工招聘这部分的内容时，我受益匪浅。
12、 面对如今竞争日益激烈的新世纪， 作为未来社会的工作者现今的大学生自然而然 比较关心是怎样进行员工招聘和面试者应如何进行面试这些基本问题。 员工招聘这一章节主要包括招聘目标、招聘原则、招聘的渠道与方法、招 聘后的评估以及录用人员的原则这几部分内容。对于一个来说， 员工招聘这一环 节是必不可少也是非常重要的。一个发展的好坏， 除了领导能力的强弱外， 员工 质量的好坏也是一个关键的因素。因此，非常注重员工的招聘。 一个在进行员工招聘前，必须明确此次招聘的目标。招聘目标直接影响日 后的发展。在确定招聘目标时应围绕获得需要的人员、树立良好的形象来考虑。 获得合适的人员才能实现人员与职位的优化，同时能够
13、减少不必要的人员流失， 改善人力资源的状况。 树立良好的形象能够给应聘者一种良好的感觉，即使应聘 者不能成为的合适人选，但也会被的良好形象所折服，无形中成为的活广告。 确定好招聘目标后，一般会按照招募、选拔、录用、评估的程序来开展招 聘工作。对于招募这一环节， 大多数都有他们的招聘原则。 通常有公平公开原则、 因事择人原则、能岗匹配原则、全面衡量原则、宁缺毋滥原则、效率优先原则、 双向选择原则。 如果把的招聘比作一场游戏， 那么以上的招聘原则则是和应聘者 要遵守的游戏规则。 所以，无论是还是应聘者熟知应聘原则才能创造出良好的社 会效益。除了清楚招聘原则外， 还需考虑员工的来源。 不同的员工来源
14、所带给的 创造力也不同。通常，员工招聘的来源有来源于行业内部、行业外部。来源于行 业内部的员工对于的发展会有比较清晰的了解，但缺乏外部交流。 来源于行业内 部的员工能够给带来新的发展思维，但员工可能会由于不了解， 发现并不像自己 想象的那么好， 导致跳槽现象不断发生。 因此在招聘员工时， 要根据内部的情况 来衡量员工来源的方式。 无论是还是应聘者都非常注重面试这一环节。对于来说，通过面试可以挑 选到合适的员工 ; 对于应聘者来说，应聘者通过面试可以得到自己心仪的工作。 站在的角度来说， 对于面试这一环节， 面试官的表现显得尤为重要。因为面试官 的表现好坏直接决定了员工录用的与否。一般情况下，面
15、试官会利用以下途径来 了解应聘者。第一，通过简历来了解应聘者的基本情况。因此，应聘者要重视个 人简历的制作。 第二，通过笔试来考查。 这对于一些技术型的公司来说是常用的 面试方式。因为通过笔试，可以知道应聘者的知识能力。因此，应聘者要注重自 身专业知识的培养。 第三，通过面谈来了解。 面谈是几乎所有的都在用的面试方 法。无论是通过真实地面对谈话还是通过络进行络面试，面谈都成为直接了解应 聘者的情况的方法。另外，有些还会采用心理测验、情景模拟来甄别人才。心理 测验能够检测应聘者的工作抗压能力; 情景模拟可以检验应聘者的随机应变能力 以及个人的工作态度。 无论是哪些方法， 我个人认为， 应聘者要时
16、刻保持良好的 心理素质以及乐观向上的精神面貌，这些可以给面试官留下一种积极向上的感 觉，但最重要的是应聘者要有较强的专业知识技能。 在招聘结束后，要进行招聘评估。即评估招聘的成本效益、录用人员的数 量及质量。这是许多缺乏的一步，但是大型的是非常重视招聘评估。因此，对于 应聘者来说， 不要以为过了面试就万事大吉了。不过应聘者也不必过于紧张，只 要做好以下方面， 基本上就是一个优秀的员工了。 第一，不要做没有创意的鹦鹉。 鹦鹉，众所周知，能言但不善辨，经常人云亦云。这是一些搞技术开发的 公司所不喜欢的， 因为这些公司最注重员工的创新精神，唯有创新，才得以发展， 这也是我们大学生所缺乏而又必须具备的
17、。第二，不要做无法与人合作的荒野之 狼。现在的社会是合作的社会，对于来说也一样。在很多情况下，一项工程的完 成、一项技术产品的研发成功离不开员工们的相互合作。因为个人的能力是有限 的，大伙的能力是无限的。只有懂得合作的人，才是喜欢的人。第三，不要做缺 乏适应性的恐龙。环境是不断变化的，适应不了环境的变化就会被环境淘汰掉， 因此员工要锻炼自己适应环境的能力，只有这样才是员工的生存之道。第四，不 要做浪费金钱的流水。国家提倡建设节约型友好社会，也一样。 哪个不懂节约只会走向衰亡，因此要求员工也要节约。第五，不要做不愿 沟通的贝类。不愿沟通只会导致自身的落后。因此，作为员工，加强沟通不仅对 自身能力
18、的提高有利，而且能帮助别人提升能力，做到双赢。第六，不要做不注 重资讯汇集的白纸。 现代社会是一个信息的海洋， 只有注重搜集信息才能走在时 代的前头，因此，员工要做一个信息人。第七，不要做无礼的海盗。以礼待人， 无论是日常生活还是工作都是一个重要的话题。有礼才能塑造个人良好的形象， 才能得到上级的肯定，才会有更多的晋升机会。第八，不要做只会妒忌的孤猿。 只会妒忌对自身不利， 过多的妒忌而不去提升自己的能力，只会让自己活在不快 乐中，这也是所不喜欢的。第九，不要做没有知识的小孩。 学到老，活到老的终身学习观不仅是学生应该具备的，作为的员工更应该 要具有 ! 社会不断地变化，知识不断地更新，如果员
19、工不会学习新知识，对新知 识一概不知，只会被社会所淘汰。第十，不要做不重视健康的幽灵。现在的社会 工作者大部分都陷于一种亚健康状态，不注重自身健康，赚再多的金钱也没用， 我们不仅要为生活而赚钱， 而要为了健康生活而赚钱。 第十一， 不要做过去谨慎 消极的岩石。 消极只会催人落后， 我相信没有哪个乐意聘用一个消极的员工。因 此， 员工要学会展示乐于进取的一面， 这样自己才会有更多的热情投入到工作中。 第十二，不要做摇摆不定的墙头草。 既然选择了工作岗位， 就要下定决心做好工 作。就算日后有另谋高就的想法，也要做到干一行，爱一行。这样，自身才不会 因工作而烦恼。 最后，不要做自我设限的家禽。 我们
20、要相信自己的能力也要肯定 自己的潜能，目标的设立也是为了激励自身努力工作的，是为了让自己超越的。 如果认为自己能力不足， 将会导致自身发展受阻， 也不太可能有更多的超越与突 破。因此，员工要学会不断地挑战自我超越自我，这样的员工才会受到的器重。 以上这些是我学习人力资源的收益。我相信这部分内容对于日后不断 追求成功的我将会有很大的帮助。虽然要做一个完美的人很难， 但是做一个追求 成功的人却不难， 但前提是要懂得如何去追求， 如何去完善， 而人力资源管理 这门课正是一个提供完善自我方法的课程! 希望其他学习人力资源管理这门 课的同学能够从中获益。 篇五：学习人力资源管理课程的心得体会 作为人力资
21、源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪 酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。 1 、人力资源规划 也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：就像航行出海 的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统， 以确保航 行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR(人力资源 ) 工作目标 定位和实现的途径。 人力资源规划的目的在于结合发展战略，通过对资源状况以 及人力资源管理现状的分析， 找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体 的工作方案和计划， 以保证目标的顺利实现。 人力资源规划的重点在于对人力资 源管理现状信息进行收集、分析和统计，
22、依据这些数据和结果，结合战略，制定 未来人力资源工作的方案。 2 、招聘与配置 上面讲到人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用 与配置。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。 找到合适的人却放到了不合适 的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人 才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重 点， 招聘工作是由需求分析 -预算制定 - 招聘方案的制定 - 招聘实施 - 后续评估等一 系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析， 首先明确公司到底需要什么人， 需要多少人， 对这些人有什么要求， 以及通过什么渠道去寻找公司所需要
23、的这些 人，目标和计划明确之后， 招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上 应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位量身定做一个标准，再根据这 个标准招聘所需人才， 配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能 被视为各自独立的过程， 而是相互影响、 相互依赖的两个环节， 只有招聘合适的 人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 3 、培训与开发 对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习， 还需要公司提供帮助。 对于在岗的员工来说， 为了适应市场形势的变化带来的公 司战略的调整， 需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面， 组织有效培 训，以最大限
24、度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言， 培训工作有文化培 训，规章制度培训， 岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具 有针对性， 要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说， 培训工作能 够帮助他们适应并胜任工作， 对于在岗员工来说， 培训能够帮助他们掌握岗位所 需要的新技能， 并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说， 培训工 作会让工作顺利开展，业绩不断提高。 4 、薪酬与福利 ( 员工激励的最有效手段之一) 薪酬与福利的作用有两点： 一是对员工过去业绩的肯定; 二是借助有效的薪 资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性， 保证外
25、部公平、 内部公平和岗位公平。 外部公平会使得薪酬福利在市场上具有竞 争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任 能力的差距。 对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承 诺会激发员工不断提升业绩的热情。 薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有 机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。 5 、绩效管理 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去 的业绩并期待未来绩效的不断提高。 一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指 标，合理的考核标准， 以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹 的业绩考核使得绩效管
26、理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用 才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高! 6 、员工关系 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生 劳动关系之初， 明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内， 按照合 同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说， 需要借助 劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对尽到应尽的义务。 对于用人单位来 说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。 但是另 一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定， 依据适用条款 解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避
27、劳动法规政策， 为节约人力资本 支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为业务开展提供 一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现和员工的共赢! 综合 上述六大模块，我个人认为其起着承上启下、互为互存、缺一不可的关系，任何 一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工作是一个有机的整体，各 个环节的工作都必须到位， 同时要根据不同的情况， 不断地调整工作的重点， 才 能保证人力资源管理保持良性运作，并支持战略目标的最终实现! 下列温度最接近23 的是人体的正常体温北方冬季的平均气温让人感觉温暖、舒适的房间温度冰水混合物的温度当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变
28、化。下列现象中物态变化判断正确的是初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象初冬树上的霜是液态变为固态现象下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是)4在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是_乙_，水的温度是_42_，温度计的工作原理是利用液体的_热胀冷缩_。摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为A.120B.100C.90D.806.下列温度值最接近实际的是健康成年人的体温是39 让人感觉温暖而舒适的室内温度是25洗澡时淋浴 的适宜水温是60 第一节物
29、态变化与温度在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 下面分别表示几位同学在练习用温度计测液体的温度实验中的做法，正确的是)8如图所示的温度计，关于它的说法正确的是该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数该温度计的量程是20100该温度计此时的示数约为219.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是该温度计的示数为39 该温度计的分度值是0.1 常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10物质通常有三种状态：_固态、液_态和_气_态。在个标准大气压下5 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和
30、形状的是_铁_，既没有固定的体积又没有固定的形状的是_氢气_。11把糖、醋、白雾、碗、勺子、味精、 水蒸气、二氧化碳、干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是_；属于液态的是_；属于固态的是_。均填序号)12 气象学里的平均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是_5 _，最低气温是2 _，一天的温差为_7 _，平均气温是_1.25 。13在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是10，那么，下列说法中正确的是冰的上表面为10，下表面是整个冰层的温度都是10整个冰层的温度都是冰层下表面的温度是1014.科学家
31、发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。研究人员在长约10 米，直径10 米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 490 ，且精确度高，可用于检查电子线路 是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是)A碳纳米管的体积在18 490 之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的熔点很低，沸点很高金属镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的体积在18490 之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体_热胀冷缩_的性质制成的。可用来测沸水温度
32、的是_乙_；没有甩过的体温计的读数是38，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37. 和38.6，则这两支体温计的读数将分别是_38_ 和_38.6_。16如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1) 这个温度计是根据_气体_的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向_左_( 选填左或右移动。(3) 若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标_0_。(4)该温度计测量温度时_ 会_(选填会或不会”受到大气压的影响17有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ；把它放在标
33、准大气压下的沸水中，示数是94 。把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20 _，当把该温度计放入实际温度为40的温水中时，温度计的示数为_40 _。第四节地球上的水循水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是)A水循环的过程伴随着水的物态变化过程水循环按照固态液态气态的固定顺序循环进行地球上的淡水大约占地球总水量的3% ，淡水资源丰富大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是霜、雾、白气霜、露、白气露、雾、白气露、雾、冰冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成
34、冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干， 这是因为衣服上的冰升华成水蒸气了_。有下列物态变化：洒在地上的水慢慢变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程；冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是_，属于吸热过程的是_填写序号。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是)A雨说：我是水汽化而来露说：我是水蒸气凝华而来冰说：我是水凝固而来雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是早春，河中的冰逐渐消融汽化盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”熔化深秋，清晨的雾在太阳出来后散去液化严冬，堆起的雪人
35、逐渐变小升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是蒸发和沸腾在任何温度下都能发生烧水时在壶口上方看到的白气是水蒸气衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象霜的形 成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是春天，冰雪消融夏天，积水干涸秋天，草木上出现了霜冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热夏天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，需要吸热秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10关于自然界的水循环，下列说法中正确的是水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠冰山上的积雪只能先熔化，
36、再蒸发成水蒸气升腾至空中江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中积雪放热熔化成水归入大海11. 英国科学家研发出一种激光橡皮。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接_升华_填物态变化名称为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接_凝华_成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约 资源并保护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是_液化_；南极地区年平均气温是25，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热_选填吸热或放热。13随着科技的发展，过去呼风唤雨的神话已成为现实。
37、人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰固态二氧化碳，干冰在空气中迅速吸热_升华_，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷_凝华_成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就_熔化_成水滴，水滴降落就形成了雨。均填物态变化名称)14 农谚说霜前冷，雪后寒，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会凝华形成霜，雪熔化形成水的过程中需要_吸_热。15阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地_汽化成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会_液化_成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到以下， 你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内侧_
38、( 选填外侧或内侧。16某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是升华_(填物态变化名称。(2) 在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5；碘的沸点是184.4；水的沸点是100。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：_热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化_。(3) 为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰固态二氧化碳，
39、此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由_干冰升华吸热_形成的。水面上大量的白雾是由_水蒸气遇冷液化_形成的17有霜的季 节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到2010，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1) 霜是由_水蒸气_直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是_凝华_。(2) 请根据短文，对霜形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是_空气湿润_和_气温在0 以下_。(3) 某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些1
40、0的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶即霜。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节汽化和液下列措施中，能使蒸发加快的是)A给播种后的农田覆盖地膜把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中把盛有酒精的瓶口盖严给湿头发吹热风下列哪一种现象属于液化？)A钢水浇铸成火车轮倒在地上的水一会儿变干了 清晨，草的叶子上有露水凝结用久了的灯泡的钨丝比新时如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是_98_；水在沸腾过程中，需要不断_吸热_选填“吸热”或“放热”，其温度_保持不变。第题图题图如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是_液化_现象，形成的过
41、程中需要_放_( 选填“吸”或“放”)热。张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是雾是水蒸气雾是山中冒出来的烟雾是水蒸气凝固形成的雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为( C )A水中的温度比岸上的气温高人的皮肤产生的错觉人身上的水分蒸发，要从人体吸热风把身上的热量带走了下列说法正确的是( B 春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象 冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实
42、验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是( C )A图线对应的是乙实验中的数据图线对应的是甲实验中的数据水的沸点跟水的多少无关到100时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是( C 吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热雪糕周围冒“白气”是液化现象雪糕周围冒“白气”是汽化现象10下列关于水沸腾的实验说法正确的是B 水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气水的沸点随气压的降低而降低水沸腾的现象只发生在液体的表面水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11. 取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉