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1、企业质量诚信制度 1. 目的 为了强化企业质量诚信意识, 加强企业质量诚信教育, 落实三级质量诚信教 育培训制度 , 提高整体质量诚信素质 , 特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司所有各部门及车间。 3职责 31 企业发展与人力资源负责公司所有各部门的一级质量诚信教育培训，为公 司所有质量诚信教育培训的归口部门。 32 制造计划部为制造下属各部的二级质量诚信教育归口部门，负责按排各部 门的培训。 33 各车间负责人为各车间班组长及员工的三级质量教育培训。 4管理规定 41 企业发展与人力资源根据公司情况并结合公司的培训管理规定，特制定质 量诚信教育培训管理办法； 认真贯彻执行质量诚信的
2、精神， 在全公司范围内进行 推广和宣传。 42 企业诚信教育培训内容和范围包括为： 4.2.1 企业诚信教育培训范围为公司内外部经营管理活动所涉及的对象; 4.2.2 企业诚信教育培训内容为: a) 企业产品设计、生产、采购、销售、服务等所有产品领域； b) 企业诚信文化的建设、宣传及活动组织； c) 内部员工环境与职业安全健康； d) 社会环境与社会责任。 43 对公司三级质量诚信教育的规定： 4.3.1 凡在岗的专职检验人员和计量人员，必须经过上岗培训， 由部门经理和有 关部门负责培训和考试， 经考试和考核合格者， 上报总经理批准， 人力进行资源 备案，比如计量人员或检验关键岗位人员必要时
3、也可进行委外培训，取得相应资 格证，确保持证上岗； 4.3.2 公司每年定期举行培训教育，一级培训不低于1 次；二级培训不低于2 次；三级培训不低于3 次； 4.3.3 所有教育培训的考核及管理办法同公司培训管理规定相同。 4.3.4 对在培训及学员成绩优异的人员给予一定的奖励，通过培训后在工作岗位 上起着明显带头或突出成绩的员工也给予一定奖励，同时在其他员工中宣传和推 广经验。 44 三级企业质量诚信教育开展 4.4.1 公司认真组织好一级教育工作， 根据制定的总要求， 对各部门下达企业诚 信教育作务，并监督其实施执行情况。 4.4.2 各部门负责人部根据公司要求， 编制教育培训计划和内容，
4、 认真组织下属 的教育培训。 4.4.3 各车间经理认真组织好班组长及员工的诚信宣传教育工作，并收集其员工 诚信教育信息，并及时反馈情况，使其进一步改善和提高。 4.4.4 教育方式： 可以通过专题培训、 书面文字进行张贴或传达、 利用带头或先 进员工进行经验交流、 也可以利用早会或班前会、 还可以利用图片展示等多种方 式。 5相关文件 人力资源管理程序 6记录 年度培训计划 培训记录表 资格人员一览表 资格人员一览表 序号 姓名 所在部门 出 生 年 月 工 种 等 级 证件名称 证件证号 发证部门 发证日期 有 效 期 限 验 证 日 期 备注 绍兴至味食品有限 公 司 年 度 培 训 计
5、 划 编 制 ：审 核 ：批 准 ：年度 ： NO: 培训类别培训名称培训对象预定人员培训内容方 式地 点时 间日 程备 注 绍兴至味食品有限公司 培 训 记 录 表 培训日期受培训者签名成绩 培训时间 培训对象 培训地点 主 讲 人 是否考试 培 训 内 容 附 件 备 注 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订
6、如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100% 。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首
7、位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落