如何做好企业管理中员工的思想政治工作.docx

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1、第 1 页 如何做好企业管理中员工的思想政治工作 特征码 YvZqKfcEYEmjVSLHAzFD 现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的,产权明 晰、责任明确,政企分开,管理科学的企业制度,这是推行企 业现代化的基本内容,即组织体制现代化。而要成为一个现代 化的企业,还要有其它的现代化管理内容,如管理思想现代化, 管理手段及方法现代化,管理人才现代化。 一、要摸清职工的思想动态,以“变”应变 目前,人们的思想日趋活跃,观念日趋更新,但同时也要 看到,在这当中很多人的价值取向发生了偏差。拜金主义、利 己主义、享乐主义思想有所抬头,崇尚所谓“大款” 、 “大腕” 敛财、挥金的心理有所增长,无私

2、奉献和艰苦奋斗的精神受到 冷落,在我们黄金企业也出现部分干部职工热衷于“下海” “跳槽” “停薪留职” ,搞“第二职业” ,挣大钱,不安心本职工 作的现象。以上问题的出现,使企业思想政治工作出现许多新 问题、新情况,提出了一些新课题、新任务。同时也说明,思 想政治工作单凭老经验、老方式单向思维,已经不能适应变化 了的新形势的要求。新形势下,企业思想政治工作的新对策是 第 2 页 什么?两句话,一是坚持不懈,二是求实创新。而后者在当 今尤为重要,要研究职工思想动态,研究“变” 、适应“变” , 才能取得事半功倍的效果。 思想政治工作如何变,在这方面,国外现代管理科学的一 些成果很值得我们借鉴。美

3、国心理学家马斯洛的研究成果表明, 人的需要由低到高分为五种,即生理的需要,安全的需要,社 交的需要,尊重的需要,自我价值观的需要。在思想政治工作 中,在当今这种新形势下,我认为关键应该摸清职工的思想需 要,并努力引导和满足他们的高层次需要,而不能让他们一切 都向钱看,掉进“钱眼”里,要帮助职工树立正确的人生观、 价值观,使其安心工作,并增强工作的积极性、创造性。 在实际工作中,有两点最为重要,其一是要加强和改善党 的领导,发挥党员干部的模范带头作用。俗话说“群雁高风头 雁领” ,他们的的实际行动是最有效的思想政治工作,尤其在 当今形势下,职工的眼睛比以往更为关注党员干部的一举一动, 所以要求职

4、工做到的,我们党员干部应首先做到做好党委的 “二传手” ,严格要求自己,不断完善自身形象,这样才能更 有效地增强思想政治工作的说服力,稳定职工的情绪。几年来, 我们先后制定了党政干部行为守则 、 关于廉政建设有关规 定等,严禁党员干部以权谋私。另外,我们通过开展“党员 第 3 页 责任区” 、 “党员联系群众”等活动,使每位党员干部都明确了 自身的职责和义务,同时又处于职工的监督之下。多年来, 我矿的党员干部无一人出现贪污腐败问题,安心本职工作,不 为金钱物质诱惑所动,班子成员之间达到了气顺、言和、心齐, 与职工同命运、共呼吸,稳定了“民心” ,受到了职工的拥护 和好评。其二是要不断强化职工的

5、主人翁地位。思想政治工 作的本质是走群众路线,只有真正树立起全心全意依靠职工办 企业的指导思想,尊重落实职工的主人翁地位,最大限度地挖 掘职工群众蕴藏的积极性和创造性,才能办好企业,这也是现 代化企业所追求的根本目标,我们在这方面的做法是:搞惠民 政策,让职工干的先让职工知道,积极鼓励职工参政、议政, 讨论决定生产经营的重大问题。如内部改革方面,我们在充分 征求职工意见的基础上,率先推行了“劳动、工资、社会保险” 三项制度改革,我们还建立了公司、车间、班组三级民主管理 制度,职代会建立了安全生产、劳动保护、财务监督、代表提 案等专门委员会,使每位职工都能充分行使主人翁责任、操主 人心、想主人事

6、、干主人活、尽主人责,企业内部形成强大的 合力,保证了生产经营的顺利进行。 二、要树立优秀的企业形象,增强企业的凝聚力、向心力、 感召力 第 4 页 在市场经济大潮中,优胜劣汰的自然法则既给予每一个企 业生存、发展的机遇,也使每一个企业都同样面临破产、倒闭 的威胁。我们黄金企业虽然受产品的特殊性影响,遭受的“风 浪”要小一些,但随着现代企业制度的建立,经营机制的转变, 黄金走向市场。在这种情况下,不树立起优秀、鲜明的形象, 是不能适应时代的要求和无法在激烈的市场竞争中取胜的。 所谓现代企业形象是指能够引起人们注意的企业外貌、综合实 力形象与企业精神风貌,包括企业经济效益、管理水平、环境 设施、

7、技术装备、企业文化、企业信誉、人才阵容、企业知名 度等。在实践中,我们认识到,良好的企业形象是吸引职工、 感召职工一个非常重要的方面,因为职工不仅有挣钱满足生活 的需要,更有荣誉感的需要,所以我们认为现代企业形象的树 立是与思想政治工作融为一体的。建矿初期,我们就提出“走 现代化矿山发展道路,建设一流的企业”的总要求,三十年来, 我们一直遵循这一原则,各项工作坚持高标准、严要求。 在实际工作中,我们更注重把全体职工的思想、抱负、信 誉同企业的兴衰联系起来,职工们树立“矿兴我荣、矿衰我耻” 的观念,以此增强企业的向心力、凝聚力、感召力。如根据企 业的生产经营需要,我们先后开展了“企业精神研讨”活

8、动、 “我为企业献一计”活动、 “忆矿史、讲勤俭、比奉献”活动 第 5 页 等,使全体干部职工思想日趋统一,精神日益振奋,干劲不断 增强,群体意识不断强化。 在实践中,我们认识到,搞活企业,以人为本,这是树立 优秀企业形象的重要内涵,没有高素质的员工,不可能造就高 标准的现代化企业,所以企业不断要用人,还要在实践中育人, 不能等、靠“飞来能将” ,更不能重用不重育,必须对职工坚 持不懈地进行“现代化思想认识” “现代化体制管理” “现代化 装备水平” “现代化技术操作”等方面的教育培训。这是增强 企业经济动力的长期措施。为此,为我们完善了管理体制,成 立了职教领导小组,设立了专职管理人员,建立

9、了各项教育制 度和职工教育档案,以及岗前培训,在岗培训,持证上岗等制 度,利用自培、委培、代培等多种途径进行培训,培养和造就 了一大批自己的人才,使企业时时充溢着旺盛向上的强劲发展 势头。 三、要注重感情效益,抓好思想政治工作的“软件”与 “硬件”建设 思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人达到 激励人、塑造人的目的。一方面要及时教育和引导职工正确认 识和对待局部与整体,眼前与长远,以及国家、集体、个人三 第 6 页 者利益之间的关系,另一方面企业领导在深化改革的过程中, 要切实关心群众疾苦,帮助群众解决实际困难,并经常注意做 好化解矛盾,协调关系,理顺情绪的工作,以保证企业和社会 的

10、稳定,在实践中,认为要切实抓好思想政治工作的“硬件” 和“软件”建设。 所谓思想政治工作的“硬件”就是要努力为职工创造一个 良好的工作生活环境。几年来,我们先后投资,改善一线职工 的工作作业环境,先后改善了职工食堂、浴池、卫生室、配 备了通勤客车,解决了职工住房难的问题。同时,我们还不断 丰富职工的文化生活,设立了职工之家、职工俱乐部、图书室、 娱乐室、卡拉 OK 等娱乐设施,开设了舞厅,从而陶冶了职工 情操,使职工精神风貌焕然一新。 思想政治工作的“软件” ,就是增加对职工的感情投入, 做职工群众的朋友。这样才能与职工建立深厚的感情,得到群 众的信任、拥护和尊敬。我们在这方面做了大量的工作。

11、如: 职工家里发生火灾、工会马上组织捐款捐物;每年及时为受灾 和贫困山区捐款捐物;公司党总支及各支部建立了走访、慰问 制度,定期对伤残职工和离退休及生活困难职工进行走访和慰 问等,实践证明,这种情感的教育方式,比命令式或处罚式的 要有效得多,正是由于这些工作的加强,使领导干部与职工的 第 7 页 心贴近了,感情加深了,思想政治工作的效果也增强了。 在实践中,我们认识到、社会主义市场经济体制条件下, 建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的 技术、一流的装备,更需要一流的思想政治工作做保证,不但 是经济技术指标的领先,还必须要有思想政治工作的领先,只 有这样我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性 发展。

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