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1、1 编号： 广州市 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地址 ( 甲方): 职工（乙方） ： 劳动合同政策法规咨询电话：12333 2 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有 法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签 章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/” 。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标 准明确约定。变更
2、的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合 计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工 资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不 得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽
3、事宜的约定，可在参考文本第十 二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合 同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 3 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人） ：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话:联系电话： 甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称 劳动合 同法 ）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协 商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限
4、甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、 有固定期限：从年月日起至年月日 止。 2、 无固定期限： 从年月日起至法定的终止条件出现 时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限 （试用期包括在合 同期内） ： 4 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试 用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的， 不得约定试
5、用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”） ： （）管理和专业技 术类/ （）工人类。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致， 按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书 作为本合同的附件。 （四）乙方工作地点：。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本 合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处 理。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每
6、周正 常工作不超过 40 小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行 5 不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗 位实行以（填“是”） ：年（ ） 、半年（） 、季（ ）或月（）为周期 的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得 超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。 （三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、 休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪 假期，并
7、按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计 算方法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数） ，按下列 第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体 合同约定的标准。 1、计时工资：元月（元周）； 2、计件工资：（70以上职工在正常工作时间内可以完 成的，本项约定方为成立）； 3、其他形式：。 （二）乙方试用期工资为元月（不得低于第（一）款约定 工资的 80或单位同一岗位最低档工资的80% ，并不得低于本市最低 6 工资标准）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的 规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以
8、实物或其他有价证券等 形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情 况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周） 。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾 病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家 和省市的工伤保险法律法
9、规的规定办理。 （四）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规 定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国 家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 7 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙 方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关 权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并 按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳 动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
10、的，乙方有 权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一 致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期 限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三） 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 （四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移
11、手 续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动 8 合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文 件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履 行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向 甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门 投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决； 协商不成的， 可自
12、争议发生之日起30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解， 或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要约定的其他事项 9 甲方： （盖章）乙方： （签名） 法定代表人 （委托代理人）： 年月日年月日 10 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度
13、安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100% 。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全 工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的
14、前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 11 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落