《建筑施工人员绩效考核方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑施工人员绩效考核方案.pdf（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、建筑施工人员绩效考核 18.1 材料管理部关键绩效考核指标 序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源 1 材料配套供应 计划按时完成率 年度 材料供应计划需求量 材料按时供应量 100% 材料管理部 2 进场材料 质量合格率 年度 总抽检数量 抽检质量合格数量 100% 材料管理部 3 采购 /库存成本 预算达成率 年度%100 / / 库存计划成本采购 库存实际成本采购 财务部 4 材料供应 合同履约率 年度%100 材料供应合同总数 材料供应合同履约数 材料管理部 5 库存材料完好率年度%100 入库材料总量 出库材料质量合格数量 材料管理部 6 集中采购金额 占总金额比率 年度
2、总采购金额 集中采购金额 100% 材料管理部 7 材料结算及时率年度 材料结算总次数 材料结算及时次数 100% 财务部 8 项目材料消耗评估 报告提交及时率 年度 的总次数材料消耗评估报告提交 及时次数材料消耗评估报告提交 100% 材料管理部 18.2 工程预算部关键绩效考核指标 序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源 1 预算编制计划 按时完成率 季/年度%100 预算计划完成量 预算按时完成数 工程预算部 2 工程预算 费用达成率 季/年度 %100 工程预算费用 实际工程费用 工程预算部 3 工程预算方案 一次性通过率 季/年度%100 量提交审核的预算方案总 一次性通过
3、方案数量 工程预算部 4 工程概算误差率季/年度%100 施工方送审额 外审审减额内审审减额 工程预算部 5 工程预算误差率季/年度 %100 施工方送审额 外审审减额内审审减额 工程预算部 6 工程决算与 预算差异 季/年度工程最终决算与预算的成本差异工程预算部 7 工程成本降低率季/年度%100 工程成本额 工程成本降低额 工程预算部 18.3 工程管理部关键绩效考核指标 序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源 1 工程质量优良率季/年度 %100 验收项目总数 项目数质量评定在良好以上的 工程管理部 2 项目施工进度 计划按时完成率 季/年度%100 目总数按进度要求应完工的项
4、 实际完工的项目数 工程管理部 3 项目成本预算阶段执行 评估报告提交及时率 季/年度%100 应提交报告总数 提交报告及时数 工程管理部 4 工程竣工验收 一次性通过率 季/年度%100 申请验收项目总数 一次性通过验收项目数 工程管理部 5 客户有效 投诉次数 季/年度客户对工程质量或工程进度有效投诉的次数客户服务部 6 工程安全事故 发生的次数 季/年度考核期内各工程项目发生安全事故的总数工程管理部 7 工程技术资料归档率季/年度 %100 数工程技术资料应归档总 数工程技术资料实际归档 工程管理部 18.4 工程预算部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名职位工程预算部经理部门工程预算部
5、考核人姓名职位总经理部门 序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 部门工作 计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率在%以上 2 部门费用控制15% 考核期内部门费用控制在预算范围之内 3 工程成本降低率15% 考核期内部门工程成本降低率达%以上 4 工程预算编制 计划按时完成率 10% 考核期内工程预算编制计划按时完成率达100% 5 工程预算方案 一次性通过率 10% 考核期内工程预算方案一次性通过率达% 以上 6 工程概算误差率10% 考核期内工程概算平均误差率控制在%以 内 7 工程预算误差率10% 考核期内工程预算平均误差率控制在%以 内 8 工程决算 与预算差异 5% 考
6、核期内工程决算与预算差异控制在%以 内 9 部门协作满意度5% 考核期内部门协作满意度在分以上 10 员工管理5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分达到分 以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 工程预算方案一次性通过率 工程预算方案一次性通过率的计算，以年为单位， 通过一次性审核通过的预算方案数量同报审 的预算方案数量的比较来进行衡量 被考核人考核人复核人 签字：日期：签字：日期：签字：日期： 18.5 工程监理部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名职位工程监理部经理部门工程监理部 考核人姓名职位总经理部门 序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 部门工作 计划完成率 15% 考核期内部门
7、工作计划完成率达100% 2 部门管理 费用控制 15%考核期内部门管理费用控制在预算范围内 3 内部监理工作 计划完成率 15%考核期内内部监理工作计划完成率达100% 4 工程质量合格率15%考核期内工程质量合格率达100% 5 工程技术 交底及时率 10% 考核期内工程技术交底及时率达100% 6 施工日志完整率10% 考核期内施工日志完整率达100% 7 施工安全事 故发生次数 5% 考核期内工程施工安全事故发生总次数控 制在次以内 8 技术指导满意度5%考核期内技术指导满意度在分以上 9 监理报告 提交及时率 5%考核期内监理报告提交及时率达100% 10 员工管理5% 考核期内部门
8、员工考核平均得分达到分 以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 被考核人考核人复核人 签字：日期：签字：日期：签字：日期： 18.6 规划设计部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名职位规划设计部经理部门规划设计部 考核人姓名职位总经理部门 序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 部门工作 计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率达100% 2 部门管理 费用控制 15%考核期内部门管理费用控制在预算范围内 3 规划设计报告 审核通过率 15% 考核期内规划设计报告审核通过率在 %以上 4 规划设计费用 预算控制率 10% 考核期内规划设计费用预算控制率在 %以内 5 设计项目 按期完成
9、率 10% 考核期内设计项目按期完成率在%以 上 6 规划设计 调整及时率 10%考核期内规划设计调整及时率在%以上 7 规划设计资料 及时归档率 10% 考 核 期 内 规 划 设 计 资 料 及 时 归 档 率 在%以上 8 工程中标率5% 考核期内参与规划设计的建筑工程中标率 达%以上 9 部门协作满意度5% 考核期内相关部门对规划设计的满意度评 价达到分以上 10 员工管理5% 考核期内内部门员工考核平均得分达到 分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 部门协作满意度 规划设计的满意度评价的算术平均值 被考核人考核人复核人 签字：日期：签字：日期：签字：日期： 18.7 工程预算部绩
10、效考核方案 方案名称工程预算部绩效考核方案 受控状态 编号 一、考核目的 本方案的制定是为了提升工程预算部工作人员的工作能力和工作水平，不断提高工程预算准确率，降低 工程预算成本。 二、考核范围 适用于工程预算部经理和预算工程师。 三、考核周期 本考核方案适用于对预算经理和预算工程师的月度考核。 四、考核内容 预算工程师考核内容如下表所示。 考核项目权重分配项目细化 工作质量40% 工程预算方案被驳回一次扣5 分 工作效率20% 工程预算方案每逾期上交一次扣3 分 工作成本20% 预算费用每超出计划的1%则加扣 1 分 工作能力20% 在国家权威期刊上每发表一篇论文加3 分 五、考核构成 考核实行百分制。其中每一考核项的满分均为100 分，在增减相应的奖惩分数后乘以其权重就能得到月 度考核总分。 六、考核计算 1.预算工程师评分工作质量得分 40%+工作效率得分 25%+工作成本得分 20%+工作能力得分 20% 2.经理评分下属各预算工程师评分总和/预算工程师数量+总经理和副总经理印象分+关键员工流动控制 得分 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期