劳动保障局2005年工作总结 .docx

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1、第 1 页 劳动保障局 2005年工作总结 特征码 UlTcGqHsBUcqqMVTQOSA 全县劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下， 在有关部门的大力支持下，围绕工作重点，解放思想、开拓创 新、锐意进取、奋力推进就业和再就业工作，积极组建基层劳 动保障工作机构，完善就业服务体系，继续巩固“两个确保” 成果，进一步完善社会保障体系，大力开展劳务输出，不断加 强自身建设，为促进劳动保障工作的全面发展和再登新台阶作 出积极的贡献。 一、上半年工作开展情况 （一）强化政策落实，千方百计促进再就业 我们始终把就业和再就业工作作为劳动保障工作的重点，全面 落实国家和省出台的各项再就业优惠政策，稳步推

2、进就业和再 就业工作。截止 6 月底，城镇新增就业人数 1693 人，占全年计 划的 65%。城镇登记失业率为 4.5%，下岗失业人员实现再就业 808 人，其中“4050”人员再就业 283 人，国有企业下岗职工 第 2 页 再就业率达 62.9%，就业形势基本稳定。 一是明确目标任务，加强对再就业工作的指导、检查。年初建 立了再就业工作目标责任制，加强了对再就业工作的领导。建 立健全了全县再就业工作联席会议制度，定期召开会议，反馈 信息、分析情况、研究问题，督促全县再就业工作的整体推进。 根据上级文件精神，结合我县实际，制定出台了我县落实再就 业扶持政策的具体实施办法，指导再就业工作的开展

3、。 二是积极贯彻落实各项再就业扶持政策。根据黑龙江省再 就业优惠证发放管理办法的规定，开展了再就业优惠证 年检工作，年检合格人数.人。小额贷款担保中心成 立并启动工作，到目前已有 64名下岗失业人员正在办理贷款 手续，此项工作得到全社会的普遍关注。今年上半年有 146 名 下岗失业人员领取了工商营业执照，共为 402 人减免工商管理 费 24 万元；为 364 人减免税金 32 万元；其他部门减免行政性 事业收费 6.5 万元。 三是强化服务，劳动力市场建设日臻完善。基层劳动保障平台 建设工作进展顺利，全县 14 个乡镇十七个社区的劳动保障工作 站，做到了机构、编制、经费、场地、制度、工作“六

4、落实” 。 强化了再就业服务，发挥劳动力交易中心和社区劳动保障工作 第 3 页 站的作用，大力开发保安、保洁等公益性岗位，与 zd 委、嫩江 镇联合招用社区联防员，安置“4050”人员 51 人，为社区招用 清洁工人，安置“4050”人员 120 人。加强我县劳动力市场网 络建设，逐步建成一个以县劳动力市场为中心，上接中省，内 联各乡镇、社区的劳动力市场信息网络。为规范我县劳动力市 场，为求职者、用工者提供交易场所以及方便广大居民的生活 需要，县政府筹集资金 2 万元建成的社区家政服务中心，现已 投入运营。 四是强化就业和再就业培训工作。将就业训练、职业介绍作为 促进下岗失业人员再就业的“重头

5、戏”来抓，让下岗职工掌握 一定的劳动技能，鼓励他们自谋职业、自主创业。年初市局下 达培训任务为 1.990 人，其中再就业 1.600 人，预备役 90 人。 为了完成培训任务，我们使用专款培训经费 11 万元，按照“条 件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则， 增设培训机构、聘请专业教师 26 人承担培训任务。共举办了服 装裁剪、美容美发、足底保健、中式烹调、微机等 10 类培训班 14 个班次，培训下岗失业人员17 名，占培训计划的 55， 其中培训下岗职工 324 人，失业人员 393 人， “4050”人员 170 人，培训合格率达到 100%，培训后实现再就业 469

6、人，再就业 率为 65。劳动预备制培训 312 人。加强与县农委的沟通协调 工作，积极申请培训计划，开展农村劳动力转移培训班，培训 第 4 页 农民工 159 人，并全部输送至大连星际酒店和大连九星制衣有 限公司上岗就业。全县免费培训下岗失业人员 718 人，通过技 能培训有 469 名下岗失业人员实现了再就业，培训后再就业率 为 65%；免费职业介绍 611 人，介绍成功 221 人；免费为一千 余名下岗失业人员提供了就业指导。从去年下半年开始，配合 小额贷款担保工作，县劳动就业局举办了多期创业培训班，深 受社会各界，特别是下岗失业人员的好评。 五是大力开展劳务输出工作。不断加大劳务输出的规

7、模，有针 对性地开展岗前培训，培育市场，强化服务，全县今年劳务输 出人数达 7.591 人，其中向北京、大连、天津等地输出农村剩 余劳动力 4.912 人，城镇下岗失业人员 2.679 人。并组织参加 了省农委、省就业局联合举办的龙哥龙妹劳务洽谈会，206 人 签定了意向用工合同，使劳务输出有序有组织地进行。 （二）稳步推进，社会保障体系进一步完善 一是全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得 到巩固和完善。上半年共为 4.398 名参保离退休人员按时足额 发放基本养老金 570 万元，社会化发放率达到 100%；养老金实 收 616 万元，完成市计划的 108 %。应清理企业欠缴基

8、本养老 保险费 302 万元，实际清理欠费 849 万元，完成市计划的 第 5 页 281%。应拨付企业基本养老金 1,523 万元，实际拨付 1,523 万 元，企业离退休人员基本养老金按时足额发放率达到了 100%。 做好养老保险上线工作。按照省局的要求，我们要在规定的时 间内对 20XX 年 8 月到现在的参保职工的有关情况进行补录与修 改，目前这项工作仍在进行中。对符合并轨条件的企业职工， 算准企业、职工欠缴的养老金，以维护职工的合法权益。 二是机关事业养老保险稳中求进。上半年应拨付机关事业养老 金 250 万元，实际拨付 250 万元， 养老金发放率 100%。不断 完善基础管理工作

9、，无挤占、挪用基金现象发生。应收缴机关 事业保险金 125 万元，实际收缴 245 万元，完成市计划的 196%。加大了清欠力度，上半年市标应清欠 30 万元，实际完成 49 万元，完成市计划的 163%。对参险单位的缴费基数核定、缴 费情况、养老金发放情况等进行了书面稽核，稽核面达到了 50%， 为上半年机关事业养老保险工作目标的完成奠定了坚实的基础。 上半年新增参保职工 12 人，我县机关事业参保人数已达 973 人。 三是工伤保险工作的开展顺利。工伤保险覆盖面不断扩大，参 保职工达到了 7,682 人，完成市年计划的 101%。深入个体工商 户和私营企业中宣传工伤保险政策，不断提高他们的

10、参险缴费 意识，已将供销家电城、三旅社等三家私营企业纳入工伤保险 第 6 页 范围。在中省直单位中加大了宣传力度，目前石油、地铁、中 行、工行、农行等中省直单位已参加了工伤保险，参保率达到 了 98%以上。黑宝山煤矿、黑河市铜山铜矿、一五一煤矿全部 纳入工伤统筹，使我县高风险行业参保率达 100%。严格执行 工伤保险业务规程 ，不断规范我县的工伤保险业务，对相关 工作进行了微机管理。对发生工伤事故的参保人发生的药费严 格进行审核，层层把关，防止了弄虚作假现象的发生，保证了 工伤基金的正确使用。 四是稽核工作有序开展。今年上半年，共清理基本养老金陈欠 362 万元（8 户） 。对正常缴费的中储粮

11、北方公司 544 人、地铁 877 人、电业局 242 人共 3 户 1663 人次审核了个人帐户登记和 管理情况，经审核，个人帐户记录真实、准确、完整，核查率 为 12%。按省规定调整后的缴费基数和缴费比例对 14 户企业计 2,636 人次进行了重新稽核，对在县内居住的离退休人员每半 年到社保局审核一次，在异地居住的离退休人员采取了由离退 休人员现居住地社保、派出所协查认证的办法，上半年共稽核 4,398 人，稽核率 100%，确保了养老金的正确使用。对享受失 业保险待遇的 1,476 人次进行了年度核审，核查率 100%，没有 发现骗取、冒领失业金现象。 四是失业保险覆盖面不断扩大。上半

12、年参保单位 147 户，参保 第 7 页 人数达 12,480 人，完成市计划 11,912 人的 105%，国有企业参 保率 100%。集体企业参保率为有缴费能力集体企业的 80%，私 营企业参保率 90%，自收自支事业单位和差额拨款事业单位参 保率达 90 %。年初，对失业保险缴费基数进行了严格的核定， 每月准时向地税社保局提供征缴计划，地税、社保局、劳动保 障监察大队密切配合，在失业金的征缴和清欠上下大功夫，取 得了很好的效果。上半年应征缴失业金 57 万元，实缴 46 万元， 完成计划的 81%。应清欠 10 万元，实际完成 33 万元，完成计 划的 330%。严格执行“并轨”方案及实

13、施办法，建立了失业保 险预警机制，规范了申领程序，进一步强化了资格审查，建立 了享受待遇人员公示制度。按照省、市要求，及时将失业调剂 金汇往市局。失业保险业务已开始实行计算机管理，失业人员 可随时查询自己的信息。严把失业金发放关，按照规定共为 33 户单位的 1,602 名符合条件的失业人员发放失业金 164 万元， 失业保险金发放率达到了 100%。 五是医疗、生育保险扩大覆盖面不断扩大。截止 6 月底，新增 参保单位共 23 户 1,775 人，参保人数已达到 17,388 人，完成 市年计划的 105%。机关事业单位医保基金做到了及时足额征缴 到位。建立并实行了大额医疗补助办法，已取得了

14、良好的效果， 受到了参保单位和参保人的一致认可。我县已制定了公务员补 助及企业补充医疗保险办法，但由于县财力紧张，将择机实施。 第 8 页 完成了省新目录支付标准，并严格按照新的药品目录执行，目 录内药品使用率达到了 85%以上，由于我县财力不足，致使参 保职工个人医疗费负担比率超过 25%。生育保险参保人数已达 8，400 人。 （三）加大维权力度，依法开展劳动保障监察 上半年，劳动保障监察机构通过强化监察、开展劳动保障执法 专项检查和广泛宣传劳动保障法规等行之有效的活动，切实地 维护了劳动者的合法权益。一是认真开展了劳动用工年检、维 护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠民工

15、工资和执行最低工资制度、维护妇女权益等执法专项监察活动， 先后监察用人单位 126 户，督促企业缴纳社会保险费 60 万元、 补签劳动合同 884 份、修改不符合劳动法律、法规条款 116 处、 补发拖欠职工工资 56 万元，受理拖欠农民工工资举报案件 66 件,涉及农民工人数 980 人,追回拖欠农民工资 24 万元,处理投 诉案件 8 起，立案 3 起，查处涉案人员 17 人。处理和纠正了部 分企业、职工的违法违规行为，有力地保障了企业和劳动者的 合法权益。二是广泛宣传劳动保障法规。对每名投诉举报者， 做到认真接待，及时登记，并耐心地向他们介绍相关劳动法律、 法规，让他们掌握维护自己合法权

16、益的基本方法。还组织开展 了维护进城务工农民合法权益宣传咨询活动，深入厂矿、工地、 第 9 页 企业广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险、劳动监察、劳 动争议仲裁等方面的法规政策，发放宣传资料 18000 余份，现 场接受咨询 2100 人次，并公布了投诉举报电话。截止目前，全 县共接受举报投诉案件 25 件，通过批评教育责令限期改正 22 件，警告 3 件，为劳动者追回拖欠工资 2.5 万元，退回押金 0.9 万元，群众举报结案率达 100%。 （四）劳动仲裁工作平稳运行 严格执行劳动争议办案规程，认真积极的开展劳动争议案件的 申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。一是立足服务，贯彻 “预防为主

17、、调解为主、基层为主”的方针，及时把争议隐患 消灭在萌芽状态。不断强化服务意识，主动登门为企业和职工 宣讲劳动保障法规，提供劳动保障法律法规帮助，对上访群众 耐心接待，对其反映的各类问题及时调查处理。及时掌握争议 苗头，提前介入，化解矛盾。二是坚持“合法、公正、及时” 的原则，积极稳妥地处理劳动争议。上半年共受理劳动争议上 访案件 18 件，涉及职工 461 人，已结案 13 件，结案率 72.2%，时效内结案率 90%。对全县的社会稳定起到了积极的促 进作用。 （五）强化基础设施建设，确保信息系统高效运转 第 10 页 劳动保障局在资金极度紧张的情况下，筹措资金强化信息系 统软硬件等基础建设

18、，完善信息系统功能，为劳动保障信息的 高效传输发挥了积极的作用。一是劳动保障系统局域网硬件建 设已全部完成并投入使用，人员、编制已全部到位，为局域网 正常业务的开展打下了坚实的基础。二是完成了养老保险数据 初始化和数据交换，优化现有的业务流程和机构，做到了上线 平稳、操作合理、运行无差错。三是圆满完成企业并轨工作中 有关数据的录入和传输，为顺利完成“并轨”工作任务作出了 积极的贡献。 （六）积极探索，建立新型的劳动关系调整机制 一是开展了工资指导价位和劳动力市场价位的调查发布工作， 通过对 100 多户企业中的不同职业(工种)的工资水平进行全面 调查、汇总、分析，形成了各类职业(工种)的工资指

19、导价位。 二是开展了对全市企业工资的宏观管理，指导企业开展年度增 资工作，认真审批企业调资方案。三是加强对企业劳动合同的 管理工作。对企业签订劳动合同情况进行了全面调查，对劳动 合同管理中存在的问题进行了纠正，进一步理顺了劳动关系。 （七）改进作风，切实加强队伍建设 第 11 页 一是进一步学习和实践“三个代表”重要思想。用“三个代表” 重要思想统领劳动保障工作全局，正确认识和把握劳动保障工 作面临的新形势和新任务，增强工作的主动性。正确运用理论 成果来回答和解决工作中遇到的新情况、新问题、新矛盾，总 结经验，提出新思路，求得新发展。进一步解放思想，开拓进 取，创造性开展工作，努力把工作思路变

20、成工作成果。以学习 贯彻“三个代表”重要思想焕发出来热情和干劲，全面完成今 年各项劳动保障工作任务。 二是细化工作任务，狠抓工作落实。将各项工作任务进行了分 解，明确了目标责任分管领导、承办科室、责任人、完成时限 等，夯实了工作责任。按照要求，将任务层层分解，进一步细 化责任，一级抓一级，层层抓落实，把各项工作都落到实处。 三是加强劳动保障系统行风建设。在思想上，牢固树立“立党 为公，执政为民”的理念和群众利益无小事观念，要以广大人 民的根本利益为劳动保障工作的出发点和归宿，不断改进我们 的工作方式和工作方法，满腔热情，脚踏实地地为民办实事、 解难事、做好事。在工作中，接待群众要热情，对待下岗

21、失业 人员，要倍加关心，带着感情帮助他们解决实际问题，使人民 群众真正感受到党和政府的温暖，真正做到权为民所用、情为 第 12 页 民所系、利为民所谋。 四是要深入开展“三优一满意”活动，严格执行党风廉政建设 责任制和各项规章制度，推行“阳光政务” ，实行政务公开，树 立劳动保障部门勤政务实、廉洁奉公的良好形象。 二、存在不足 虽然我们半年来做了不少的工作，但是按照上级的要求和群众 期望还有很大的差距和不足，主要表现在： 1、社保基金存量减少，养老金和失业金的支撑能力下降,在两 金的发放上存在潜在的危机。 2、就业再就业形势十分严峻，由于经济发展滞后，致使就业岗 位不足、再就业压力加大，社会矛

22、盾突出；在各项优惠政策落 实上门槛过高，还不能真正落实到位，在一定程度上制约再就 业优惠政策的落实；相当一部分下岗失业人员择业观念陈旧、 技能偏低影响其实现再就业。 3、劳动关系不够理顺，维权工作力度不够，用人单位侵权现象 时有发生。 第 13 页 4、经费紧张，在一定程度上影响了办公的质量和效率。 三、下步工作打算 紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局，坚持以人为本，以千方 百计促进就业再就业、完善社会保障体系、扩大劳务输出和维 护劳动者合法权益为重点，协调推进收入分配、劳动关系、劳 动保障法制建设等各项工作，解放思想，团结奋进，扎实工作， 推动全县劳动和社会保障事业的全面发展。 （一）认真落实

23、再就业扶持政策，努力促进就业增长 1、认真落实中、省、市各项再就业扶持政策。继续加大对各项 再就业优惠政策的宣传力度。积极按规定条件和程序发放再就 业优惠证，协调有关部门不折不扣地落实再就业各项税费减免， 培训、职介、岗位、社保补贴和小额贷款等优惠政策。为下岗 失业人员实现再就业创造条件、提供服务。 2、加强就业培训工作。充分调动各类职业培训机构的积极性， 合理利用职业培训资源，实行优势互补、强强联合形成培训合 力；加大就业培训的资金投入，积极开展职业培训，努力提高 第 14 页 劳动者职业技能和参与市场就业的竞争力。今年就业培训力争 达到 3000 人次。特别是下岗失业人员和外出务工人员参加

24、职业 培训，形式上，可采取集中办班、业余授课、电化教学、网络 培训等多种灵活形式。内容上，对用工者进行基本权益保护、 法律知识、城市基本生活常识、寻找就业岗位等方面培训教育， 提高劳动者遵守法律法规和依法维护自身权益的意识，树立新 的就业观念；加强市场用工信息的调查、分析、预测工作，根 据市场需求开展职业技能培训，增强培训的针对性、实用性。 以定点和定向培训为主，推广定单式培训，提高劳动者职业技 能水平，培训就业率达到 80%以上。加强培训后的职业技能鉴 定工作，推行和规范国家职业资格证书制度。 3、努力开发就业岗位。积极探索和推行非全日制、临时性、季 节性等灵活就业方式，鼓励开展多种形式就业

25、。下大力气发展 第三产业、劳动密集性产业，增加就业岗位，不断培育和发展 新的就业增长点，拓宽就业空间，广开就业门路。积极开发社 区服务和社区管理等公益性就业岗位，促进下岗失业人员特别 是“4050”人员再就业。全市今年要新增就业 1.4 万人，下岗 失业人员再就业 7000 人，其中:“4050”人员再就业 1900 人, 城镇登记失业率控制在 4.1%以内。 4、积极稳妥地推进下岗失业人员再就业小额担保贷款工作。积 第 15 页 极与财政、银行等相关部门协调沟通，逐步规范贷款程序和贷 款行为，保证这项工作在全市稳步推进、平衡发展；要不断研 究和建立小额担保贷款的跟踪管理办法，降低贷款风险，促

26、进 担保工作健康有序发展。 5、加强劳动力市场“三化”建设。充分发挥劳动力市场的信息 网络作用，形成一个以劳动力市场为中心，上接中省，外联有 关省区，下接乡镇劳动力市场网络，实现网上登记、网上择业、 网上管理、网上服务。进一步强化就业服务，实行求职登记、 职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会 保险关系接续“一站式”就业服务。 （二） 、认真做大做强劳务输出产业，实现输出总量与经济效益 同步增长 把劳务输出作为兴县富民的重要产业做大做强，走出一条政府 引导、市场配置、专业化培训、企业化运作、规范化经营、一 体化服务的新路子。 1、开拓进取，广泛开辟输出渠道。扩大劳务输出规模，精

27、心组 织，全程服务，逐步形成省内、省外和境外全方位、多层次、 宽领域的劳务输出新格局，确保全县劳务输出总量达到 1 万人， 第 16 页 创经济收入 5000 万元以上。 2、建立劳务输出资源库。对各类新成长劳动力、城乡富余劳动 力登记建档，实现微机动态化管理，做到性别清、年龄清、技 能清，为劳务输出工作打好基础。 3、广泛搜集劳务信息，提高劳务输出的组织化、有序化程度。 通过公共职介机构、民办职介机构、政府驻外机构、驻外劳务 管理机构及在外出务工人员中建立信息员等方式，广泛搜集劳 务信息，及时为外出务工人员提供准确的用工信息，让劳务人 员有目的、有组织、有效益地外出务工。加大对用工单位资质、

28、 信誉的考察，建立较为稳定的劳务输出基地，与劳务需求量较 大的企业加强合作，签订用工协议，在我县建立符合他们需求 的产业工人培训基地。 4、建立完善劳务输出管理机构，加强劳务输出管理工作。进一 步健全劳务输出工作机构，努力做到“编制、人员、经费、任 务、责任”五落实，实行用工单位、中介机构、务工人员三方 合同制，完善劳务输出的跟踪服务工作，加强对外出务工人员 的管理，及时协助他们处理好劳资纠纷，切实维护好外出务工 人员的合法权益，解除其后顾之忧。 第 17 页 5、逐步探索实行劳务输出的企业化运作模式，逐步建立县级劳 务输出基金。 （三）完善社会保障体系，扩大社保覆盖面和社保基金征缴工 作 进

29、一步加大社会保险政策宣传力度，积极扩大社会保险覆盖面， 加大社会保险基金的征缴力度，加强对社保基金的监管，力争 各项保险整体向前推进。失业保险工作，要积极作好事业单位 的参保，规范失业保险个人缴费记录，积极协助地税部门作好 失业保险的欠费清理工作，确保失业保险金按时足额社会化发 放。医疗保险要及时研究、解决运行过程中出现的新情况、新 问题，不断完善各项政策、规定。要把降低参保职工个人医疗 费负担作为重点，加大对定点医院、药店的考核检查，规范医、 患、保三方行为，提高医疗保险制度的运行质量。工伤和女职 工生育保险工作，要把法规的宣传和扩面作为工作重点抓好落 实。 （四）继续巩固养老金发放成果 要

30、积极筹措资金，完善和规范社会化发放的形式和途径，确保 退休人员基本养老金按时足额发放。实现“不漏一人、不差一 第 18 页 分、不拖一天”的承诺 。要加快推进社会保障管理服务社会化， 要依托乡镇、街道、社区基层劳动保障工作平台，把离退休人 员管理好，实现老有所养、病有所医、困有所助、贫有所济。 （五）加强劳动关系协调、企业工资分配、劳动保障监察执法 和劳动争议处理工作 加强劳动关系协调工作，加大劳动保障执法力度，维护劳动者 合法权益，促进企业发展和维护社会稳定。要以促进劳动关系 和谐稳定为目标，以建立顺畅高效的协调机制为基础，以完善 的法律法规和严格的监察执法为保障，全面加强劳动关系协调、 企

31、业工资分配、劳动保障监察执法和劳动争议处理工作，切实 维护广大劳动者的合法权益。 积极开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位的调查发布工 作，逐步形成企业根据社会平均工资和本企业经济效益自主决 定工资水平的新机制。全面加强劳动合同管理，理顺劳动关系， 及时做好企业改制后的劳动关系转换工作。以城镇私营企业和 有雇工的个体工商户为重点，采取有效措施推动各类用人单位 与职工依法签订劳动合同，年底非国有企业劳动合同签订率要 达到 80%以上。 第 19 页 （六）劳动保障监察工作 坚持以人为本，认真执行劳动法 、严厉查处打击侵害劳动者 合法权益的行为，切实维护劳动者的合法权益，监督用人单位 依法同农民

32、工签订劳动合同，采取有力措施，切实解决拖欠农 民工工资和劳动合同签订中存在的问题，加强劳动用工管理， 建立稳定和谐的劳动关系；进一步监察各类用人单位与劳动者 劳动合同的签订情况，特别是私营企业、建筑施工单位，要依 法与劳动者签订劳动合同，有条件的用工单位必须尽快签订集 体合同，进一步规范劳动关系；对群众举报投诉案件，特别是 拖欠农民工工资举报案件，要积极查处，发现重大群体突发事 件，要快速介入，尽快解决，维护社会稳定。 （七） 、建立劳动争议预防机制 进一步加强劳动争议调解工作。第一，重视从源头上预防、调 解劳动争议，要继续加强企业劳动争议调解委员会建设，要与 各级工会进一步密切配合，建立协调

33、劳动关系三方会议制度， 发挥企业调解委员会的“第一道防线”作用，做好劳动争议的 预防调解工作；第二，加强对有关劳动保障群体性突发事件的 预防处理工作。要落实工作责任，提高敏锐性，对可能发生事 件的隐患进行有效的预防、监控、排查和调处，努力做到早发 第 20 页 现、早报告、早控制、早解决，尽可能把问题解决在萌芽状态； 第三，要加强劳动仲裁队伍建设，提高劳动仲裁员的业务素质。 积极探索新时期劳动争议仲裁工作的新思路、新办法，改进办 案方式，提高办案质量。时效内结案率达到 100%。 总之，让我们以“三个代表”重要思想为指导，在县委、县政 府的正确领导下，紧紧抓住劳动保障中心工作不动摇，解放思 想，团结奋进，扎实工作，为推动全县劳动和社会保障事业再 上新台阶作出积极的贡献。