1、变化适应不快。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。二是统筹谋划能力不够强。对本系统发展中的深层次问题研究不够，工作谋划的前瞻性、系统性不足。在推进重点工作时，部门协调不够，存在各自为政、相互推诿的现象。对机关和下属单位的工作指导不够有力，存在上热中温下冷的问题。对改革发展中的新情况新问题研究不深，解决办法不多。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强,应急处置能力不足。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够到位。作为局党委书记，对全面从严治党的政治责任认识还不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。
2、对机关和下属单位党风廉政建设统筹谋划不够，压力传导不到位。重点领域和关键环节的廉政风险排查不够严格，存在监管盲区。特别是对分管领导和部门负责人的日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头重视不够、发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，执行不够严格，存在“踩踏红线”的现象。二是基层党建工作质量不够高。作为局党委书记，对机关和下属单位的基层党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。存在重业务工作、轻党建工作的问题，党建工作与确，缺乏系统思维和战略眼光。在指导机关和下属单位开展理论学习时，方法不够灵活，质量不够高。（二）党性修养方面党性修养不够严格，纪律意识不够强。对党性修养重要性认识不足，
3、存在松懈思想。在落实中央八项规定精神和党内各项制度规定时，存在选择性执行、随意性执行的问题。作为局主要负责人，在以身作则、严格要求方面做得不够好，带头作用发挥不够。对机关和下属单位的党风廉政建设重视不够，管党治党不够严格。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，脱离实际、脱离群众。（三）能力建设方面能力素质不够适应新形势新任务要求。对新时代新形势下局机关工作特点和规律把握不够准确，统筹谋划能力不足。在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力。对机关和下属单位的工作指导不够有力，协调推进能力不强。特别是在应对突发事件和处理复杂问题时，预判能力和应变能力不足。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有
4、待提升。（四）责任担当方面担当精神不够强，履职尽责不够到位。面对困难和问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。对机关和下属单位的工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在推进重点工作和重大项目时，督促检查不够有力，工作落实不够到位。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不到位。对机关和下属单位的党风廉政建设重视不够，管党治党不够严格。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。带头参加局党委理论学习中心组学习，精心准备发言材料，认真撰写心得体会。创新学习方式方法,采取个人自学
5、集中研讨、专题辅导等形式，确保学深悟透、学以致用。加强对机关和下属单位理论学习的指导，把开展主题教育同推进机关党建深度融合，充分发挥好党组织的政治功能。研究制定加强理论武装的具体措施，完善考核评价机制，推动学习教育往深里走、往实里走。把政治要求贯穿业务工作全过程各方面，严格执行重大事项请示报告制度。定期分析研判政治生态状况，及时发现和解决苗头性倾向性问题。（二）严守纪律规矩，强化责任担当带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定及其实施细则精神。加强对机关和下属单位的党风廉政建设，压实全面从严治党主体责任。突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的监督制约。严格落实“一岗双责”,
6、时与单位主官、党务工作者等交流较多，与其他领域基层干部沟通接触的比较少，对基层干部思想动态缺乏了解，关心不够。二是由于自己在工作经验上还不够多、在阅历上还不够足、同时还不是本地人，因此在一些工作方面，求稳保守，不愿因为工作去得罪人，只求过的去、不求过的硬，缺少勇为人先、敢于开创的气魄和韧劲，缺乏狠抓落实的决心的果敢，在立行立改、敢闯敢试上瞻前顾后。三是党建工作方式和载体最新讲话系列，自己在工作上过于谨小慎微，没有将转变思路、灵活工作的要求严格嵌入日常党建工作中，习惯于走老路或因循守旧，会创新、会改革的办法和思路还比较匮乏。四是本领上，破解难题的成效不够明显。尤其是对一些，硬骨头”，烫手山芋”问
7、题，解决成效不够明显。比如，在园区实施非公企业党建“强基、模范、惠企”三大工程，深入推进党建示范园区建设，依托爱普香料建立香精香料产业链党建联盟等工作中，党建引领凝聚发展合力的成效不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主观地认为抓党风廉政建设是纪检监委的事情，在日常工作中，将过多的精力投入于自己分管的工作，对于党风廉政、从严治党等方面了解不多。在抓基层党建工作中落实力度还不够，下基层实地走访调研次数较少、督查指导各二、问题的根源剖析认真思考和深入剖析上述问题，主要有以下几方面根源:1、理想信念有所放松。对共产主义远大理想的追求和对中国特色社会主义道路的自信是真诚的，但是对于马克思主义
8、世界观、人生观、价值观的不断改造，对于马克思主义的立场、观点和方法的学习，对于信念之铁与意志之钢的时时锤炼，持续性还要加强。2、党性修养有所松懈。作为一名共产党员和党务工作者，能够坚定地听党话、跟党走，一贯注重按照党章、党纪、党规和党员标准严格要求自己，但有时对自己的党性锻炼有所不足，没有真正将思想政治建设和政治理论学习作为种政治责任、精神追求、生活方式坚持下来。面对不断发展变化的世情、国情、党情，在中央不断提出新思想、新论断、新要求、新任务等方面学得不精细、不深入，只做到了原则上把握，没有全面消化吸收，致使些行为有时出现偏差。3、纪律意识有所缺失。能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律
9、不越红线，但偶尔也会出现纪律松懈、对自己要求不够严的情况，反省自己、鞭策自己不够严格，在定心正身、养德修行上做得不够好，保持健康生活情趣和生活方式主动意识不强，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。三、今后的努力方向和整改措施针对存在的问题和不足，我将按照即知即改、立行立改的原则，认真制定整改措施，确保取得实效。一是进一步解放思想，在创新求实上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流、以坚强政治信念推动高质量工作的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全县中心工作和具体负责的工作解放思想、大胆创新、扎实工作；把夯实基础和创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思维定式和框架认知，在保证质量的基础上
10、不断求新、求活、求实效；针对新情况、新问题，按要求大兴调查研究之风，确保干工作有的放矢、掌握关键。二是进一步加强学习，在提升能力上下功夫。今后将更加全面、系统、准确地加强理论学习，巩固党纪学习教育成果，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，尤其是学习“破”与“立”、自律与他律结合、加强思想理论武装，把坚定理想信念作为学习的首要任务，把对党绝对忠诚作为学习的首要要求，把维护习近平总书记核心地位和维护中央“定于一尊、一锤定音”作为学习的根本准则，确定学习中心，制定学习计划，不断丰富自己的理论知识、业务知识和实践经验。针对自己文字驾驭能力还需增强、写作水平还需提高的实际情况，加强业务能力学习。三是进一
11、步改进作风，在工作实效上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时刻刻严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，不等不拖不慢，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出维漏，尽善尽美；进一步解放思想，求真务实,增强工作的主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目，变被动为主动，切实起到为部主要领导建言献策、参谋副手的作用。由于个人认识水平、思想觉悟有限，以上对照检查、问题剖析可能还不够深刻、准确，恳请领导和同志们提出宝贵意见，我一定虚心接受、努力认真整改，不断增强个人政治定力、纪律定力、道德定力、抵
12、腐定力！遵章守纪方面只要没有什么大问题，对一些小节细节上的不良现象，存在见惯不惊、随大流的思想。比如，有时对社会上一些不良风气、社会杂音缺乏警惕，认为也就是说说而已、发发牢骚，认不清问题的本质，很少旗帜鲜明地去批评、去抵制。在网络上看到个别的不健康、不文明的信息，只是做到了不听、不信、不传播，不能主动地反击、有力地抵制。（二）在增强党性、遵守组织纪律、联系群众，强化作风方面一是纪律方面抓长抓久、常修常炼不够到位，偶尔对自身的纪律要求有所放松，未能把纪律定力贯穿工作生活的方方面面，也没有持之以恒的劲头。比如，在参加党组织活动时，偶尔出现不够积极主动的情况，存在请假过多、参与度不高的问题，对待组织
13、生活缺乏应有的严肃性和重视程度。二是工作中存在形式主义，有时候存在急于求成的思想，高标准、高质量的意识不够强，有的工作只求过得去，不求过得硬。比如，过于注重表面文章和数据报表，而忽视了实际工作成效和质量提升，对工作任务的落实情况缺乏有效的跟踪问效机制。又如，工作效率不高，存在拖延现象，对于一些复杂艰巨的任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏主动担当作为的精神，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓意识。（三）在遵规守纪前提下担当作为方面决力度不大，未能有效化解矛盾，影响了党群干群关系。二是网络素养还需提升，对网络上一些不良言论没有针锋相对表示反对，对于党和国家的有些政策，没有做好正面解释引导，有时存
14、在跟风附和的情况。比如，未能将网络思维、网络技术、网络机制运用到工作中，学网、懂网、用网的意识和能力仍比较薄弱，面对当前网络舆论环境更加复杂的形势,政治敏锐性不强，对互联网规律把握不够全面和精准，缺少对网络舆论的引导能力，应对有害信息能力不够，存在引发负面网络舆情的风险。二、存在问题的原因分析经过认真分析，存在以上问题的主要原因，有以下几个方面：（一）思想认识不够深刻。对党的理论学习的重要性缺乏足够深刻的认识，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，导致在学习过程中存在敷衍了事的心态，未能真正深入理解党的理论的精髓和实质，无法将其有效地运用到实际工作中。在看待问题和处理工作时，政治站位不够高，缺
15、乏从全局和战略高度思考问题的能力。在一定程度上放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己,党性原则不够坚定。（二）工作作风不够扎实。工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的标准和要求不够高，存在得过且过的思想。养。加强对党的路线方针政策和重大决策部署的学习研究,提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，切实将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央决策部署和政协党组要求，提高党性修养，坚守共产党人的精神
16、追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼,时刻保持对党忠诚，坚定理想信念，牢记初心使命，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评、民主生活会、组织生活会等形式，接受党组织和党员同志的监督，在党内政治生活的大熔炉中锤炼坚强党性。弘扬团结协作精神，正确处理同级之间、上下之间、党内和党外之间的关系，同时雷厉风行，一丝不苟。着力研究适应新时期发展情势的新方法、新举措。转变观念，开辟创新，克服求稳和守旧思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一位合格的
17、党员。（三）勇于担当作为，提升工作效能。树立正确的政绩观和价值观，克服形式主义和官僚主义作风，坚持实事求是,真抓实干，注重工作实效。面对工作中的困难和挑战，要敢纪检干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合纪委书记岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为一名纪检干部，在推动全面从严治党向纵深发展、一体
18、推进“三不腐”等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统。作为纪委书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党重要论述上还存在差距。参加理论学习时，存在应付了事的现象。在督促纪检干部开展理论学习时，方式方法单一，效果不够理想。对纪检监察工作新精神新要求学习不够深入，理解不够透彻。特别是在运用理论指导实践方面还有差距，对上级纪委重要会议精神和工作部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。工作中存在照搬照套、简单化处理发生的问题研究不够深入，治理举措不够有效。工作中存在“雨过地皮湿
19、现象，整改不够彻底。二是监督执纪不够严肃规范。在案件查办过程中，程序意识不够强，存在违反工作规程的问题。对纪检监察干部管理不够严格，教育培训不够系统。有时存在以情代法、包庇袒护的现象。对“一把手”和领导班子成员的监督力度不够大，存在不敢监督、不愿监督的问题。特别是在落实执纪执法贯通、有效衔接司法的要求时，工作机制不够完善，配合不够顺畅。对执纪执法中存在的问题发现不及时、处置不坚决。三是责任担当不够到位。面对复杂问题和重大案件，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。对一些群众反映强烈的问题，查处不够及时，推进不够有力。在开展巡察监督时，发现问题不够深入，整改落实不够彻底。特别是对一些“老大难”问题，研究
20、不够深入，解决办法不够多。工作中存在重留痕轻实效的现象，不敢较真碰硬。对问题线索处置不够及时，存在压案不查的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强。在推进纪检监察工作创新方面动力不足，习惯按部就班。对监督执纪新方法新手段运用不够熟练，效果不够理想。在开展警示教育时，形式单一，针对性不强。特别是在推进智慧监督建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进单位差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索监督执纪新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是统筹谋划不够科学。对纪检监察工作缺乏系统思维,存在就事论事现象。在制定工作计划时，前瞻性不够，统筹性不强。对
21、监督资源整合不够，工作合力没有充分发挥。特别是在推进“三不腐”一体推进时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对纪检监察工作中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。三是推动“三不腐”一体化建设不够有力。对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的规律把握不够准确，工作推进不够系统。在开展党风廉政建设和反腐败工作时，存在重打击轻教育、重惩治轻预防的现象。对制度机制建设重视不够，存在重表面轻根本的问题。特别是在推进廉洁文化建设方面,创新不够，实效性不强。对典型案例剖析不够深入，警示教育效果不够理想。在推进以案促改工作时，针对性不强，整改不够到位。（四）带
22、头履行全面从严治党政治责任方面一是监督责任落实不够有力。作为纪委书记，对全面从严治党监督责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在协助二是党内政治生活组织不够规范。在落实“三会一课”、组织生活会等制度时，存在重程序轻质量的问题。组织党员集中学习研讨时，统筹协调不够，效果不够理想。在督促基层党组织落实组织生活制度时，指导不够有力，存在放任自流现象。特别是在开展批评与自我批评时，缺乏辣味，避重就轻。协助开展民主评议党员工作时，工作不够细致，程序执行不够严格。对党员教育管理创新不够，方式方法比较陈I0O三是党建业务水平不够精通。对标新时代党的建设总要求，党务工作的专业化水平还有差距。在制定党建工作计划时
23、前瞻性不够，统筹性不强。协助党组织开展主题党日活动时，内容设计不够新颖，吸引力不强。在做好党员发展工作时，把关不够严格，质量不高。对党内政策法规学习不够深入，业务素养有待提高。特别是在运用信息化手段做好党建工作方面，能力不足，效果不够理想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在工作中存在服务意识不够、责任心不强的问题。对待组织交办的任务，完成质量不高，存在应付了事的现象。有时工作中存在“松松散散”的情况，作风不够扎实。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。对基层党组织反映的问题，重视不够，推进解决不够及时。特别是在党费收缴使用等工作中，执行制度
24、不够严格，存在管理不规范的问题。二是工作作风不够严实。工作中存在浮在表面，不深入实际的问题。在开展调研时，走马观花，分析研判不够深入。对基层党组织建设情况了解不够全面，指导服务不够精准。在督促检查工作落实情况时，重留痕轻实效。有时存在推诿扯皮、效率不高的问题。特别是面对一些棘手问题时，不愿沾惹，存在绕着走的现象。工作中缺乏韧性，遇到困难就退缩。三是服务意识不够强。对基层党组织和党员需求反应不够敏锐，服务不够主动。工作中存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。对基层党组织反映的困难，重视不够，解决不够及时。在开展党建工作时，存在照搬照抄上级文件，缺乏针对性的问题。对基层党组织的具体情况了解不够，指
25、导帮助不够精准。特别是在服务党员方面，方式方法单一，效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新能力不足。在党建工作方法创新上动力不足,习惯按部就班。对新时代党建工作规律把握不够准确，创新意识不强。面对党员新需求，服务方式比较单一，缺乏创新性举措。特别是在推进智慧党建建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进单位差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索党建工作新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是担当精神不足。在推进重点工作时，存在等待观望思想。面对困难问题，缺乏攻坚克难的勇气。工作落实不够到位，存在打折扣、搞变通的现象。对分管领域的问题，研究不深、
26、办法不多。特别是在落实全面从严治党要求时，态度不够坚决，执行不够严格。在推进党建重点任务时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。三是工作谋划不够系统。对党建工作缺乏系统思维，存在就事论事现象。在制定工作计划时，前瞻性不够，统筹性不强。对党建资源整合不够，工作合力没有充分发挥。特别是在推进基层党建工作创新时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对党建工作中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实从严治党要求不够到位。对党建主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在协助党组织开展党风廉政建设工作时，统筹谋划不
27、够，存在上热中温下冷的现象。对党员干部日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，存在不严不实的问题。特别是在基层党组织党风廉政建设方面，指导不够有力，推进不够坚决。二是党员教育管理质量不高。在开展党员教育培训时，针对性不强，实效性不够。对党员发展工作把关不够严格，质量不够高。党员积分管理制度执行不够到位，激励作用发挥不充分。特别是在党史学习教育常态化长效化方面，创新不够，落实不够到位。对党员违纪违规行为查处不够及时，执纪不够严格。对党员干部日常监督管理不够到位，失之于宽、失之于软。三是制度执行不够严格。对党内重要制度落实不够到位,存在应付了事的现象
28、在党建工作中，存在不按规定办事的情况。对基层党组织制度执行情况督促检查不够有力。在党费收缴使用等工作中，管理不够规范，存在风险隐患。特别是在党内政治生活方面，制度执行不够严格，质量不够高。对党的组织生活制度落实不够到位，存在走过场的现象。二、问题产生的原因分析（一）政治修养不够深厚对党的创新理论特别是党的建设理论研究不够深入，理论功底不够扎实。政治站位不够高，对党务工作重要性认识不够深刻。作为党务干部，在带头学习、示范引领方面作用发挥不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作有时陷入就事论事的误区。特别是对党建工作规律研究不够，工作推进缺乏系统性思维。（二）专业素养有所欠缺党务工作业务能
29、力不够强，专业化水平有待提高。对党的政策法规学习不够深入，业务知识储备不足。特别是在运用新技术新方法开展党建工作方面，能力素质跟不上要求。作为党务干部，在服务基层党组织方面，方法不够灵活，效果不够理想。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作推进存在短板。（三）实践锻炼不够充分知识运用能力不足，理论联系实际不够紧密。在实际工作中，缺乏系统思维，统筹协调能力不强。特别是在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气。在应对新情况新问题时，解决办法不多，处置能力不强。对新形势下党建工作特点把握不够准确，工作方法比较陈旧。面对基层实际问题,应变能力和创新能力不足。（四）工作热情不够饱满事业心责任感不够强，工
30、作推进动力不足。面对困难和问题，存在畏难情绪，不敢担当。特别是在落实重点任务过程中，缺乏钉钉子精神。作为党务干部，在推动工作落实方面，示范带动作用发挥不够。对工作重视程度不够，投入精力不足，质量效果不够理想。遇到困难容易退缩，缺乏韧性和耐心。三、整改措施（一）强化政治理论武装，提高思想认识水平把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于党的建设重要论述。坚持理论联系实际，把学习成果转化为做好党务工作的能力。创新个人学习方式方法，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，确保学深悟透。认真参加党组织理论学习中心组学习，做好笔记，撰写心得体会。加强党的政
31、策法规学习，不断提升业务素养。主动向有经验的党务工作者学习请教，取长补短。定期开展党建工作调研，及时总结工作经验。以更高的政治站位谋划推动党建工作，确保各项工作始终沿着正确方向推进。（二）加强党性修养锤炼，提升能力素质坚持以党性锻炼为根本，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党务知识学习，熟悉掌握党建工作政策规定。主动参加各类培训，学习借鉴先进经验做法。深入基层调查研究，了解实际情况，找准工作着力点。创新工作思维方式，提高解决实际问题的能力。注重在实践中锻炼提高，勇于探索创新。加强与其他党务工作者的交流沟通,相互学习借鉴。针对工作实际，探索有效的工作方法。积极运用新技术新方法，提高
32、党建工作质量和效率。经常反思总结，查找不足，及时改进提高。（三）强化责任担当，改进工作作风牢固树立服务意识，把做好党务工作作为重要政治责任。深入基层，了解党组织和党员需求，做好服务工作。带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。创新工作方式方法，提高工作效率和质量。严格执行各项规章制度，确保工作规范有序。主动加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。面对困难和问题敢于担当，主动作为。以钉钉子精神抓好工作落实，确保件件有着落、事事有回音。加强与基层党组织的联系，及时了解和解决实际问题。以求真务实的作风推动各项工作，让基层党组织和党员满意。（四）严守纪律规矩，强化制度意识带头遵守党的政治纪律和政治规
33、矩，严格执行各项制度规定。认真落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。规范做好党费收缴使用等各项工作，严格执行相关制度。加强对党内政治生活各项制度的学习，确保工作规范有序。主动接受监督，虚心听取意见建议。做到自重自省自警自励，管好自己。坚持原则，不搞特殊，严格按制度办事。带头落实组织生活制度，保证党的组织生活质量。定期开展党规党纪学习，筑牢纪律规矩意识。以严谨细致的态度做好每项工作，确保高质量完成各项任务。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强”四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行党务工作职责，为推动党的建设高质量发展贡献力量。始终保持永远在路上的执着和韧劲，以更高标准、更严要求做好党务工作，以实际行动践行共产党员的政治责任和使命担当。要以身作则，模范遵守党的纪律规矩，发挥好党务工作者的示范带动作用。通过扎实工作，推动基层党建工作不断取得新进展、新成效，为全面推进中国式现代化贡献力量。
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