1、2024年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实
2、际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（一）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部分支部委员紧贴中心、脓务大局做到还不够到位。例如在面对本支部新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面
3、对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展
4、的担当存在差距，面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，存在本领恐慌和能力危机现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，”咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风
5、廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需进一步加强。尽管支部始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容,但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（一）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分支部委员更多时间在办公室看材料、批文件、
6、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需进一步。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致
7、一些党员干部知敬畏、存戒慎、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚
8、持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化
9、思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神,一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成,着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重
10、一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。2024年度民政局民主（组织）生活会“四个带头”对照检查材料民政局2024年度民主（组织）生活会“四个带头”对照检查材料按照民主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于民政工作的重要论述，仔细研读党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我
11、进一步夯实了思想基础，提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更进一层”，在党性锤炼上“更严一分”。围绕“四个带头”的要求，我坚持以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、民政服务对象代表沟通交流，共收集到意见建议X条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了问题剖析的“深度”，为后续工作提供了“有力支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理,深入查找问题、剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下：一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一
12、方面一是理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习中，存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加局里组织的各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民政工作的重要论述时，缺乏深入钻研和思考。学习过程中，往往满足于表面的理解，缺乏主动探索精神，对新时代民政工作的新要求、新任务的内涵把握不够准确。例如，在推进社会救助体系建设过程中，对如何实现精准救助、有效保障困难群众的基本生活的理解不够深入，在落实相关政策时,存在工作举措不够精准，实际效果不够理想的情况。这些问题反映出，我在用理论指导实践、提升工作水平方面还存在不足,未能将学习成果充分转化为工作实效。二是政治敏锐性“有待
13、提高”，立场不够坚定。在民政工作中，对涉及政治原则和底线的问题敏感度不够，表现出政治敏锐性不足。面对新形势下民政领域的各种思潮和观点，有时未能及时辨别和坚决抵制。在社会组织管理和社区治理工作中,对违反社会主义核心价值观的言行，未能及时发现并予以纠正。例如，个别社会组织在活动中出现了不当言论，我未能第一时间察觉并采取措施；在社区建设中，对一些不良思想的传播，缺乏有效的监测和引导。特别是在民政领域的意识形态工作方面，存在“重视不够”的问题，对民政宣传工作、网络舆情引导等方面的工作投入不足，导致民政工作的政治影响力未能充分发挥。三是执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级关于民政工作的重大
14、决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。对一些改革举措的理解不够深入，行动不够果断，影响了整体工作进度。在养老服务改革中，对推进医养结合、提高养老服务质量的重要性认识不足，工作举措缺乏力度。例如，在建设养老服务设施时，规划不够合理，执行标准不够严格；在推动民政信息化建设方面，因缺乏统筹协调，导致进展缓慢。这些问题反映出我在贯彻执行力上存在短板，未能充分发挥党员干部的带头作用。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养“有所放松”，原则性不够强。在党性锻炼上，自我要求逐渐降低，出现了“老好人”思想，导致在一些原则问题上立场不够坚定。在处理民政服务对象的诉求时，有时为了避免矛盾，
15、未能严格按照政策规定进行处理，影响了公平公正。例如，在社会救助对象的审核中，对一些不符合条件的对象，未能坚决予以清退；在处理民政系统内部的矛盾时，态度不够坚决，导致问题未能得到及时解决。在推进民政重点工作时，遇到困难和阻力，缺乏“攻坚克难”的勇气和决心，存在“得过且过”的心态。这些现象反映出，我在党性修养上未能始终保持高标准、严要求，在实际工作中需要进一步加强自我约束。二是工作作风“不够扎实”，存在形式主义。在日常工作中，存在下基层调研不够深入、与群众沟通不够密切的问题，对民政工作的实际情况了解不够全面。在推动民政工作时，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏对工作的实际指导和监督。例如，
16、在社区建设工作中，更多地关注文件的下发和会议的召开，对社区实际建设情况的了解和指导不足；在民政专项资金的使用管理上，存在重分配、轻监管的现象，导致资金使用效益不高。特别是在解决群众反映强烈的问题时，存在效率低下、推诿扯皮的情况，影响了民政部门在群众中的形象.这些问题表明，我的工作作风需要进一步改进，要更加注重实际效果，切实为群众办实事、解难题。三是纪律意识“不够牢固”，监督管理不力。在执行党的纪律规矩方面，自我要求不够严格。对民政领域的廉政风险点认识不足，防范意识不强，特别是在民政项目建设、物资采购、资金分配等重点环节，监管力度不够。在落实中央八项规定精神方面，存在麻痹思想，对一些违规行为未能
17、及时发现和纠正。例如，在民政服务机构的管理中，对违规收费、违规经营等问题查处不力；在公务接待方面，存在超标准接待的情况。八小时以外，对自己的行为约束不够严格，社交圈、生活圈的管理不够规范。这些问题反映出，我在纪律意识方面还存在薄弱环节，需要进一步加强自我监督和管理。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是改革创新“意识不足”，思路不够开阔。在推进民政事业改革发展过程中，创新意识不够强，未能充分适应新时代民政工作的发展需求。对民政工作的新理念、新方法的接受和应用不够及时，缺乏敢于突破传统思维的勇气。例如，在推进民政信息化建设方面，对新技术的应用不够深入，未能充分发挥信息化在民政工作中的
18、作用；在探索社会治理新模式时，视野不够开阔，措施不够有力，与新时代社会治理的要求存在差距。尤其在应对人口老龄化、加强未成年人保护等新挑战时，缺乏创新的思路和方法，未能有效提升民政工作的质量和水平。二是担当作为“力度不够”，精神有所欠缺。面对民政工作中的难点问题，特别是涉及群众切身利益的问题，存在畏难情绪，表现为“不敢为不愿为。在推动民政领域的改革任务时，缺乏啃“硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进殡葬改革过程中，因担心触及传统观念和利益矛盾，工作进展缓慢;在解决民政服务机构管理不善的问题时，举措不够坚决，效果不够明显。这反映出，我在担当作为的意识和能力方面仍需进一步提高，特别是在面对复杂问题和困
19、难时，缺乏坚定的信心和果断的决策能力。三是解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理民政工作中的复杂矛盾和问题时，思维方式较为僵化，缺乏创新精神，往往习惯于用传统的方法解决问题，效果不佳。工作中，缺乏系统性和前瞻性的思考，未能从根本上解决问题。例如，在解决社会救助对象认定不准确的问题时，过于依赖传统的审核方式，忽视了大数据等新技术的应用；在加强社会组织管理方面，未能建立起有效的监管机制，导致一些社会组织存在违规行为。这些问题表明，我在解决问题的能力和方法上需要进一步提升，要更加注重创新思维和系统思维的运用。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是主体责任“落实不力”，工作不够扎实。在
20、履行全面从严治党主体责任方面，存在抓而不实、抓而不紧的问题。对党建工作的重视程度不够，投入精力不足，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的研究和指导不够深入。在推进党风廉政建设方面，部分制度执行不够严格，监督制约机制不够完善。例如，在民政干部选拔任用过程中，存在考察不够全面、程序不够规范的问题；在民政专项资金管理方面，存在制度漏洞，监督不到位，导致资金使用存在风险。这些现象表明，我在落实管党治党主体责任上还存在差距，需要进一步加强对党建工作的重视和管理。二是队伍建设“存在短板”，培养不够到位。在民政干部队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对干部的思想政治教育不够重视，对干部的能力素质
21、提升缺乏有效的规划和措施。在干部选拔任用方面，存在论资排辈、平衡照顾的情况，影响了干部队伍的活力和战斗力。例如，在民政系统的培训工作中，内容针对性不强，形式单一，效果不佳；在年轻干部的培养上，缺乏系统的培养计划和实践锻炼机会，导致年轻干部成长缓慢。特别是在干部的日常管理中，存在“宽松软”的问题，对干部的违纪违规行为未能及时发现和处理。这表明,我在干部队伍建设上需要进一步加强，要更加注重干部的培养和管理，提高干部队伍的整体素质。三是基层党建“不够扎实”，作用发挥不充分。在基层党组织建设方面，存在工作落实不到位、指导监督不力的问题。部分基层党组织的组织生活不规范，党员教育管理不够严格，党组织的凝聚
22、力和战斗力不强。例如，有的基层党支部“三会一课”制度执行不严格，组织生活质量不高；有的党支部党建工作与民政业务工作结合不紧密，存在“两张皮”的现象，党建引领作用发挥不明显。在基层党组织书记队伍建设方面，选拔培养机制不够完善，部分党支部书记的能力素质不能满足工作需要。这些问题表明，我在抓基层党建工作方面还存在不足,需要进一步加强对基层党组织的建设和管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二、深刻剖析问题根源一是理想信念“不够坚定”，思想有所动摇。在思想深处,对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能做到学深悟透，在把握民政工作的政治属性和
23、人民属性方面，存在认识不足的问题。工作中，受到功利主义和实用主义思想的影响，对民政工作的宗旨意识和责任意识有所淡化，表现出对困难群众的关心关爱不够，对民政事业的发展缺乏长远规划和战略思考。二是党性原则“不够坚强”，自我要求降低。在党性锻炼方面，放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思。在面对复杂的工作环境和人际关系时，有时会为了个人利益或人情关系而放弃原则，导致一些不正之风在民政系统内滋生蔓延。三是担当精神“不够强烈”，进取意识不足。在面对民政工作中的困难和挑战时，缺乏敢于担当、勇于
24、负责的精神，存在畏难情绪和逃避心理。对民政事业的发展缺乏信心和决心，缺乏主动作为、积极进取的动力，对一些重点工作和难点问题缺乏深入研究和有效解决的办法，导致民政工作的整体水平和质量提升缓慢。四是宗旨意识“不够牢固”，服务群众不够。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对民政服务对象的需求和呼声关注不够，解决实际问题的能力和水平有待提高。在制定政策和推动工作时，没有充分考虑到群众的利益和实际情况，导致一些政策措施在实施过程中出现偏差，影响了民政工作的效果和群众的满意度。三、努力方向和改进措施一是强化理论学习“提素质”，增强政治意识。始终把学习习近平新时代中
25、国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每天至少一小时的“理论学习时间”，深入学习习近平总书记关于民政工作的重要论述，深刻领会其精神实质和实践要求。改进学习方法，通过专题研讨、实地调研等形式，提高学习效果。加强对民政政策法规和业务知识的学习，不断提升专业素养和工作能力。每月进行一次学习总结，查找不足，不断改进。坚持学以致用，将理论学习成果转化为推动民政工作的实际行动，确保民政工作始终沿着正确的方向前进。二是加强党性锻炼“固根本”，改进工作作风。将党性修养作为终身课题，时刻牢记党员身份，严格遵守党章党规。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督。深入基层一线，建立“
26、民政服务联系点”，广泛听取群众意见和建议。精简文件会议，提高工作效率，切实为基层减负。建立局领导定期走访制度，深入了解民政服务机构的运行情况和服务对象的需求。每周安排一天“基层调研日”，通过实地走访、座谈交流等方式，掌握民政工作的实际情况。每月组织一次“民政服务对象座谈会”，及时解决群众反映的问题，让群众感受到民政部门的关怀和温暖。三是激发担当作为“勇攻坚”，推动创新发展。牢固树立担当意识，面对民政工作中的难题和挑战，敢于迎难而上，勇于开拓创新。积极探索民政事业发展的新路径、新方法，推动民政工作不断迈上新台阶。完善激励机制，鼓励干部职工积极创新，为民政事业发展注入新活力。加强干部培训，通过举办
27、培训班、外出学习考察等方式，提高干部的业务能力和综合素质。每季度组织一次民政工作创新经验交流会”，推广先进经验和做法，推动全局工作创新发展。加大对年轻干部的培养力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，为民政事业发展储备人才。四是落实从严治党“强责任”，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党建工作与民政业务工作深度融合。建立健全党建工作责任制，明确责任分工，加强督促检查。加强基层党组织建设，选优配强基层党组织书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。加强干部思想政治教育，常态化开展党性党风党纪教育，筑牢干部思想防线。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强党风廉政建设，完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法问题。每月召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题；建立党建工作督查制度”，定期对基层党建工作进行检查指导，确保党建工作落到实处。以上是我的对照检查，请同志们批评指正!
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