1、2024年度乡镇领导班子民主生活会批评意见一、对党委书记的批评意见：L能统筹推进全镇工作，但对乡镇发展的长远规划不够明确，应该更加注重往XX发展，避免作出一些过于宏观而难以落地的决策。2 .对干部队伍的关心关爱还不够全面深入，更多地关注工作任务的安排和完成情况，而对干部们的思想动态、工作压力和职业发展规划等方面关注不足，需要更加注重多渠道考察干部，避免单一的评价方式，确保选拔出真正有能力、有担当的干部。3 .因工作繁忙等原因，与基层群众的沟通不够密切，建议深入践行“四下基层”要求，进一步了解群众需求、诉求。4 .在重大决策上虽然一直秉持着科学决策的态度，但偶尔可能由于时间紧迫等原因，与部分班子
2、成员的交流不够充分，导致一些决策在执行过程中遇到一些理解和配合上的问题。在沟通的范围上还可以再扩大一点。5 .在党风廉政建方面还可以加强，对一些重点领域和关键岗位的监督还可以更加严格。6 .基层党建工作中存在“轻抓浅管”的现象。例如，对党建深层次问题和党员、群众关注的热点难点问题，缺乏“深挖细究”的态度，解决措施未能直击问题要害，党建工作推动力显得不足。二、对乡镇长的批评意见：1 .在推进工作钟偏重执行力，可以更加注重创新思维，多听取好的意见。比如在招商引资方面，方法相对传统，对一些新兴产业和创新型企业的吸引力不足。2 .在推动工作落实上，存在“重部署、轻实效”的问题。例如，对已安排的工作，监
3、督检查与跟踪问效不足，部分任务仅完成表面推进，缺乏实质性的结果导向，未能充分实现决策-落实-反馈”的闭环效果。3 .对干部队伍的激励机制建设还需进一步完善。例如在一些重点工作中，对表现突出的干部激励不够及时和有力，影响了干部们的工作积极性。4 .在面对复杂任务时，偶尔显现畏难情绪，工作作风中存在“差不多”思想。例如，对部分工作的要求未能达到“高标准”，更注重完成数量而非提升质量，部分任务停留在“过得去”的水平，缺乏“精益求精”的韧劲与魄力。5 .在对政府工作的监督落实方面，还需要更加严格。例如对一些政府部门的工作执行情况，监督力度不够大，可能会出现工作落实不到位的情况。6 .在廉政建设方面，对
4、政府部门的廉政教育还可以进一步加强。比如在一些重点领域和关键岗位，廉政风险防控措施不够完善，可能会出现廉政问题。三、对人大主席的批评意见：1 .在传帮带方面还可以做得更好，帮助年轻干部更快地成长起来。2 .在民生项目的推进过程中，与人大代表的沟通交流还可以进一步加强。比如在一些重大民生工程的决策过程中，没有充分听取人大代表的意见和建议，可能导致项目在实施过程中出现一些与群众需求不相符的情况。3 .在对政府工作的监督中，可以更加注重时效性。有时候对一些重点工作的监督反馈不够及时，影响了工作推进的效率。例如在项目建设过程中，人大监督的进度没有与项目推进同步。4 .在与其他部门的协作配合上可以更加紧
5、密。比如在党建引领乡村治理的过程中，与组织部门的合作还可以进一步深化,共同推动工作开展。5 .在对干部履职的监督方面可以发挥更大作用。利用人大监督的权威性，对干部的工作表现进行更严格的监督。6 .在推动乡村产业发展等方面，可以组织代表调研献策，为经济发展提供更多智力支持。四、对副书记的批评意见：1 .在理论学习中，更多关注与工作相关的内容，但对理论性较强的知识“浅尝辄止”。例如，对党的思想体系缺乏深入钻研，未能做到“学深悟透”，理论学习的内在驱动力不足，未充分发挥理论指导实践的作用。2 .落实上级部署方面虽然能保证质量，但在细节和执行力上还需加强。例如在推进某重要工作任务时，对一些具体环节的督
6、促检查不够到位，影响了整体工作成效。3 .工作作风中偶现“差不多”思想，对工作标准的要求未能始终保持高水平。例如，部分任务更注重完成时效而忽视质量，缺乏对细节的严格把控，“过得去”替代了“过得硬”，未能持续追求卓越。4 .干部培养、选拔和监督管理方面，存在研究深度不足的问题。例如，未能建立科学化、多元化的选育机制，干部管理工作中创新力度不足，干部队伍的整体素质提升显得“后劲不足”。5 .在乡村经济发展与党建工作结合方面，可以发挥更大的作用。比如在引导农村基层党组织参与产业发展方面，措施不够有力，没有充分发挥党建对经济的引领作用。6 .在党员干部管理方面，可以更加严格要求。比如对一些党员干部的纪
7、律作风问题，处理不够果断，影响了干部队伍的整体形象。五、对纪委书记的批评意见：1 .在监督执纪方面，可以更加严格。例如对一些违规违纪行为的查处力度不够大，可能会影响党委政府的公信力。2 .工作方式需要改进，有时存在“老好人”心态，尤其是对一些工作中存在的形式主义、官僚主义问题，要及时纠正，既要严肃执纪，又要做好思想工作，避免产生不良影响。3 .在党风廉政建设与党建工作融合方面，还需要更加深入思考，未能彰显监督者的担当。例如，将党建工作视作书记和副书记的核心任务，对自己的角色定位不清晰，任务完成中偶显“推一步走一步”的被动状态，“一岗双责”落实不到位，党建工作与纪检监督的职责融合缺乏深度。4 .
8、联系群众的广度和深度不足，未能实现“贴心监督”的目标。例如，深入基层和倾听群众心声的次数有限，未能主动发现群众的问题和需求，对群众实际困难的解决缺乏“精准化”方案，服务态度和能力仍需提升，群众的满意度和信任感未能充分体现。5 .在对重点领域和关键岗位的监督上，可以更加深入细致。比如在工程项目建设、资金使用等方面，监督的频率和深度还需加强，以防止出现廉政风险。6 .对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。六、对常务副镇长的批评意见：1 .在财务工作上深入实际不够，对业务
9、知识掌握不全、认识不够，建议加强财务管理，更好协助乡镇长推进经济工作。2 .在应对突发事件、维护社会稳定方面，有时存在畏难情绪，对一些复杂问题的解决不够果断。建议在面对困难时，要更加勇于担当，敢于啃硬骨头。3 .分管工作较多，在工作压力较大时，偶尔会出现急躁情绪。在与同事沟通交流中，可能会因为急于推进工作而语气较重，影响了团队的和谐氛围。比如在组织一次紧急任务时，对部分工作人员的进度不满意，说话比较冲，事后也没有及时沟通化解。4 .在工作协调方面，可以更加注重与其他部门的配合。例如在一些跨部门的工作任务中，协调沟通不够顺畅，可能会影响工作效率。5 .在安全生产和消防综合整治中，虽初步形成了因地
10、制宜、多管齐下的工作方法，但较真碰硬措.施不多，严管高压态势还没有形成。6 .在深入细致学懂弄通习近平总书记关于安全生产的重要论述上不够透彻，对安全方面的具体政策、规定学习不深入，缺乏系统性和主动性，时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧。七、对组织委员的批评意见：L对党建工作职责的认知还需加深，未能承担起“协同驱动”的作用。例如，认为党建工作仅是书记和副书记的任务，自己只需“随声附和”，导致对任务执行时被动应付，“一岗双责”的责任意识不强，党建工作与岗位实际割裂明显，难以形成整体合力。7 .在推动乡村经济发展中，对党员干部的动员和组织不够有力。比如在一些产业项目推进过程中，没有充分发挥党员的
11、带头示范作用，导致群众参与度不高。8 .在党员教育管理方面，创新意识不足。比如在开展党员培训活动时，形式较为单一，多以集中授课为主，缺乏互动性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。例如最近一次的党员冬训，虽然完成了规定动作，但效果并不理想。9 .在组织工作创新方面，要加大探索力度。例如在基层党组织建设中，缺乏一些新的思路和方法，工作成效不够显著。10 在团结党外人士参与党建活动方面，可以更加积极主动。比如可以组织一些党外人士与党员共同参与的主题活动，增强凝聚力。11 在乡村人才振兴方面，与组织工作的结合可以更加紧密。例如注重培养和吸引优秀党员人才投身乡村振兴。八、对宣传委员的批评意见：1 .宣
12、传工作的统筹协调上，可以进一步加强与各部门的沟通合作。比如对一些重大党建活动和乡村发展成果的宣传力度不够，没有充分展示党委政府的良好形象。2 .对宣传工作与经济发展的结合不够紧密。例如在一些重大项目的宣传上，没有充分发挥宣传对经济的推动作用。3 .在乡村形象宣传方面，可以更加注重特色挖掘。比如对本乡的特色文化、旅游资源等宣传力度不够，没有形成品牌效应。4 .在引导舆论、凝聚正能量方面，要发挥更大的作用。例如在面对一些网络舆情时，反应不够迅速，处理方法不够得当。5 .落实意识形态工作责任制的力度不足，对意识形态工作的检查督促需进一步加强，应该多深入各村（居）各部门多加指导。6 .政治敏锐性有待加
13、强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，面对社会上的个别消极议论或负面言论,抵制力度不够，未能充分发挥党员领导干部应有的引领作用。九、对武装部长的批评意见：L在征兵工作中，能进一步加强宣传发动的力度和广度，提高兵员质量。7 .在国防教育方面，可以更加注重宣传和普及。例如对一些群众的国防教育活动组织不够多，可能会影响群众的国防意识。8 .在武装工作方面，对民兵队伍的建设和训练可以给予更多的关心和支持。比如在训练资源的保障上，可以加大投入力度。9 .对退役军人服务保障工作重视不够，就业安置等政策落实不到位，需强化拥军优属举措。10 在应对突发事件中，还需组织民兵迅速响应，积极参与抢险救
14、灾等工作。11 要进一步发挥民兵在产业发展、环境整治等方面的作用,助力乡村振兴。十、对副镇长的批评意见：1 .在乡村建设规划方面，可以更加注重听取基层干部和群众的意见，避免一些规划与实际需求脱节的情况。2 .在乡村环境整治方面，可以更加注重长效机制的建立。例如对一些农村环境卫生问题，整治措施不够持久，可能会出现反弹现象。3 .在乡村建设等项目的监督中，可以更加严格。确保项目建设质量和资金使用安全。4 .在乡村治理中，与党建部门联合发挥党建引领作用可以进一步强化。例如在矛盾纠纷化解等方面，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。5 .在便民服务工作方面，可以加强对中心的指导和监督，提高服务质量和效率。有时
15、候群众对服务还存在一些不满意的地方。6 .在法治乡村建设方面，可以更加注重普法宣传的力度。比如对一些法律法规的宣传不够深入，可能会影响群众的法律意识。2024年度组织生活会、民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际,聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习效果不够明显。在学习上停留于表面的多
16、入脑人心的少，转化为实践的少。特别是今年我到*中心负责相关工作，由于时间冲突、工作影响，存在着挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的情况。二是系统思考不够深入。有时满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象。还没有完全静下心来学原著、悟原理，从系统上理解把握不够，受自身胸怀、眼界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法学精悟透。（一）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。自己对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务
17、工作与思想政治工作的关系,认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。自己对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也不抵制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是干事创业的激情弱化。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着部
18、队改制转隶，这几年我站发展态势整体不错，我也就逐步产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是攻坚克难的韧劲下降。随着转改工作逐渐深入，我们面临着各项纷繁复杂的艰巨任务，有的时候由于时间、精力有限，不自觉地产生了不愿意投入精力去触及一些难题和一些敏感问题，精神状态和革命意志有所消退，要求有所放松，导致一些已经具备条件的项目或工作迟迟没有进展或进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使
19、一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉政风险防控不够持续。还存在紧一段松一段的情况，没有完全做到常抓不懈，在组织人事、项目建设、基础设施等重点领域和关键环节，往往倾向于事后监督、检查、问责，在完善制度体系，加强事前事中管理防患于未然方面做得还不到位，整章建制、堵塞廉政风险点的工作还需进一步加强。二、问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常
20、以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时。（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去,一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。（三）作风建设推得不够深。能够尽心尽责地做好上级安排的工作，但是发自内心干事创业的激情有所弱化，开拓进取劲头不足，对新知识、新事物的学习热情不够，工作落实靠老套路，有时会产生“不求无功，但求无过”的思想。（四）纪律作风管得不够严。贯彻全面从严治党和依法从严
21、治警还不够严格，在严格要求自己的同时，虽有坚持最高标准、最严要求、最大力度、最实举措抓教育管理的决心，但日常工作中往往考虑*的现实困难和情感照顾，在主观上放低了标准要求，有时认为*只要不违反原则就行，个别小毛病、小问题没必须上纲上线、大动干戈，思想上没有充分认识到严己不严人不叫全面从严，打折扣的从严也不叫全面从严，与新时代抓建队伍的客观要求还存在差距。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，我将认真落实中央和省委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措,着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，提高政治站位。在理论学习中，要做到学之有道、学之
22、有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。（二）发扬斗争精神，积极开拓进取。把推动经济高质量发展作为一种责任和使命，进一步总结完善过去经验，提出新思路、拿出新举措，开创干事创业新局面。对于分管的经济运行、项
23、目建设、安全生产等重点工作中遇到的难题，在开拓创新、摸清底数、吃透政策上下功夫，不断迎难而上，集中力量攻坚。同时自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，多出新招，在政策、资金、指标等方面加强调度、强化督查，推动各项工作争先进位。（三）强化宗旨意识，持续为民服务。坚持把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层,拓宽社情民意反映渠道，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚决为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。（四）恪守廉政底线，严实工作责任。时刻用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行中央八项规定，以及公务用车、公务接待和办文办会等制度，切实筑牢思想防线、不越纪律红线、守住道德底线，将党风廉政建设预防在源头、治理在萌芽，做到清清白白做事，公道正派做人。坚持从因违纪被查处的案例中汲取教训、引以为戒、深刻反思，不断强化政治意识、纪律意识，切实落实中央关于全面从严治党的各项决策部署。
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