1、久久为功的工作，由于斗争精神弱化，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治党的工作责任和压力还没有真正落实到位。（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。在实际工作中，能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为县政府全面从严治党”第一责任人”，在当标杆、做表率的上，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，在党风廉政建设主体责任落实方面主动部署推动工作相对较少，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。三今后的努力方向和整改措施（一）坚定理想信念。坚持理论学习和实践相结合，深刻领
2、会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，坚定不移深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进
3、供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，
4、偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时，进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢施不够有力。比如，在物资采购、工程建
5、设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足，对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。
6、对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判
7、断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章
8、制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动，每月至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制,及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率。三是提高实效能力。加
9、强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查，及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度，确
10、保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。在承担责任时，有时存在推诿扯皮的现象，未能完全做到勇于担当、敢于负责。2 .创新意识不够强烈。在推动工作中，有时存在按部就班、墨守成规的现象，缺乏创新思维和改革精神。在解决问题时，有时存在思维定势和路径依赖的问题，缺乏打破常规、寻求突破的勇气。在推动企业发展方面，有时存在保守观望的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的胆识。3 .清正廉洁意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定和纪律要求，但有时在思想上还存在一定的侥幸心理，对廉洁从政的认识还不够深刻。在接受监督方面，有时存在不愿接受监督、害怕被揭短亮丑的
11、心理，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气和决心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面L落实全面从严治党主体责任不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的现象。在监督执纪问责方面,有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。4 .党内监督不够有力。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全
12、做到抓早抓小、防微杜渐。决问题时存在思维定势和路径依赖的问题。五是全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致在推动党风廉政建设和反腐败斗争方面存在不足。同时，缺乏监督意识和监督手段，导致在党内监督和党风廉政建设责任制落实方面存在不到位的现象。三整改措施针对上述问题及原因分析，我将采取以下措施进行整改:一是加强政治理论学习。深入学习党的最新理论成果和方针政策，不断提高自己的政治理论水平和思想觉悟。同时，注重运用理论指导实践，将学习成果转化为推动工作的动力和能力。二是加强党性修养和纪律意识。加强党性锻炼和党性修养，不断提高自己的政治
13、觉悟和思想境界。同时，严格遵守党的纪律和各项规定要求，做到令行禁止、廉洁自律。自觉接受组织和群众的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是增强担当精神和创新意识。面对急难险重任务时，要勇于担当、敢于负责，做到迎难而上、攻坚克难。同时，注重创新思维和改革精神的培养和运用，打破常规、寻求突破，推动工作不断取得新成效。四是落实全面从严治党主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，做到真抓实干、务求实效。加强对党员干部的日常监督和管理，做到监督到位、管理严格。同时，加强廉二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中
14、学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存
15、在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）自我要求有所放松。随着工作年限的增长和资历的提升，自我要求、工作标准逐渐放松，纪律防线松动，有时将党纪国法视为“稻草人”，对自身行为约束放任自流，违规违纪行为由此滋生，工作作风散漫，效率质量双双下滑。群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。（四）严明纪律规矩，涵养清廉本色。定期学习党纪党规，观看警示教育片，以典型案例为镜，筑牢拒腐防
16、变思想堤坝。强化自我监督，每日三省吾身，主动向组织报告个人重大事项，自觉接受组织、群众全方位监督。在工作、生活各环节严守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树立清正廉洁干部形象。水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行
17、动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务
18、标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省工作部署，推进市委、市委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意
19、识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在工作上,基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避,能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传
20、上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在
21、忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。（三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。四今后努力方向和改进措施下一步，我
22、将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下四个方面下功夫：（一）坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在“解放思想、X”中贡献应有力量、担起应有责任。（二）坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以
23、全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。（三）坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，
24、始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。（四）坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓
25、落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。对其他班子成员批评意见清单一、对X同志的批评意见1同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法
26、推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求对同志的批评意见L理论学习抓的不紧。同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。3.工作深入不够。比如你负责工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少
27、存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。四、对X同志的批评意见1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上,体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融
28、入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生2024年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头，）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和镇党委有关工作部署，我与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。尽管日常工作中注重学习党的理论知识，但在深度和广度上仍存在不足。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，虽然参加了多次集中学习，但未能做到全面系统地理
29、解其核心要义，导致在实际工作中应用不够灵活。此外，对于一些新出台的政策文件，仅停留在表面阅读，缺乏深入研究，未能将其与本地实际情况有机结合。这不仅影响了决策的科学性，也削弱了政策执行的效果。二是思想认识不够到位。有时对某些问题的认识不够深刻，未能从全局角度出发思考问题。比如，在推进乡村振兴战略过程中，过分关注短期成效，忽视了长远规划的重要性。具体表现为，在农业产业结构调整中，更多考虑的是如何尽快增加农民收入，而对生态环境保护和可持续发展的影响了工作的顺利推进和事业的健康发展。三是工作纪律执行时有松懈。偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格
30、比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上。四是担当作为的劲头不够强烈。在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作效率有待提高。在处理事务时，有时存在拖沓现象，未能做到雷厉风行。例如，在审批项目过程中，因部门间协调不畅，导致流程繁琐，耗时较长。具体表现为一个小型水利工程项目，从立项到开工历时数月，期间多次因为
31、材料不全或手续不清等问题被退回修改，严重影响了工程进度。这不仅浪费了宝贵的时间资源，也增加了不必要的行政成本。二是服务意识不够强。在为民服务方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到心系群众。例如，在解决群众诉求时，有时只是简单回复，未能从根本上解决问题。具体来说，有村民反映村里自来水水质差的问题，相关部门虽然进行了答复，但并未采取实质性措施改善水质，导致村民生活不便。这反映出在工作中缺乏主动性和担当精神，需要进一步增强服务意识。三是创新意识不够突出。在推动工作中，有时过于保守，缺乏开拓进取的精神。例如，在探索新型农村经济发展模式时，未能大胆尝试新的思路和方法，仍然沿用传统模式。具体表现为在发展
32、乡村旅游过程中，仅仅依靠现有景点吸引游客，未能开发更多特色项目，导致旅游收入增长缓慢。这不仅限制了当地经济的发展潜力，也影响了农民增收。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督机制不够完善。在内部管理中，有时未能有效发挥监督作用，导致个别岗位存在廉政风险。例如，在财务管理方面，虽然建立了相关制度，但在实际操作中，有时未能严格执行，存在资金使用不透明的问题。具体表现为某次采购办公用品时,未能严格按照招投标程序进行，而是直接指定供应商，增加了腐败隐患。这不仅影响了单位形象，也损害了公众利益。二是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时，有时流于形式，未能达到预期效果。例如，在组织党员干部参加廉政
33、教育活动时，内容单一，形式呆板，未能引起大家的兴趣和共鸣。具体表现为一次廉政讲座，由于缺乏互动环节，参会人员积极性不高，收效甚微。这反映出在廉洁文化建设方面还需下更大功夫，不断创新方式方法。三是团队建设不够有力。在带领团队方面，有时未能充分发挥每个人的特长，导致工作效率低下。例如，在分配工作任务时，未能根据成员的专业背景和能力特点合理安排，导致部分人员工作负担过重，而另一些人则无所事事。具体表现为在一次大型活动中，负责宣传工作的同志对新媒体技术不熟悉，却依然承担了大量线包括：健全内部监督机制，定期开展自查自纠，发现问题及时整改；加强财务管理和审计监督，确保每一笔资金使用透明公开；丰富廉洁教育形
34、式，通过案例警示、参观廉政基地等方式，增强教育效果；严格规范个人言行，杜绝不良嗜好，树立良好形象。通过全方位、多层次的监督和教育，确保廉洁自律落到实处。（四）提升领导能力，打造过硬队伍。着力提高统筹协调、科学决策和应急处置能力，打造一支高素质专业化干部队伍。具体措施包括：定期组织领导干部培训I,提升综合素养；建立健全议事规则，确保决策民主化、科学化；优化团队结构，充分发挥每个人的优势；加强应急管理体系建设,完善应急预案，定期开展演练。通过全面提升领导能力，打造一支能打硬仗、善打胜仗的坚强领导集体，为乡镇各项事业发展提供坚强保障。总之，通过本次对照检查，我明确了存在的问题及其根源，制定了相应的整
35、改措施，今后将以此对照检查为契机,进一步加强自身建设，不断提升履职尽责的能力和水平，为推动乡镇经济社会高质量发展作出更大贡献。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态）按照市纪委、市委组织部关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,习近平总书记重要讲话重要指示精神，仔细研读中国共产党纪律处分条例，重温学习党章党规党纪，深刻领悟全面深化改革的重要意义和深刻内涵；在认真开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，紧紧围绕“四个带头”方面的重点内容及反面典型案例，深入
36、查找自身存在问题不足，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向与整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度还有待提高。平时能够积极参加党委理论学习中心组学习、专题讲座、集中研讨、党校培训等学习活动，但是对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等内容，满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。特别是在系统学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述方面，自己主动学习、深入钻研的时间相对较少，在自觉
37、运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距。二是政治能力有待提升。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照习近平总书记提出的“注重提高政治能力”要求还有差距,从政治角度看待问题、分析问题，对复杂问题的政治判断力还需进一步提升；从全局高度思考问题、筹划工作，对当前形势的政治领悟力还需进一步提升；从政治上领会、贯彻落实党中央重大决策部署，对“国之大者”的政治执行力还需进一步提升。三是理论指导实践还不够。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终注重加强主观世界
38、的改造，但有时因为日常工作事务繁忙，学习上缺乏“挤”劲和“钻”劲，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于参加集体学习，满足于听了、记了，在学以致用、学用结合上还有差距，运用党的创新理论破解难题、推动工作的能力还不够强，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识还不够强。在工作中，有时存在重业务、（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实“一岗双责”还不到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但是对“一岗双责”的有关规定、具体要求了解得还不够全面、掌握得还不够透彻，缺乏深入系统地研究，导致在工作中履行“一岗双责”时，还存在着
39、责任意识不强的问题。二是深入基层调研走访不够。结合开展党史学习教育,虽然能够定期深入基层一线开展调研走访，但调研的时间和频次相对较少，调研的方式方法不够灵活，对群众反映的困难和问题了解掌握得还不够全面细致、深入透彻，在帮助基层破解难题、推动工作落实上还有差距。三是抓纪律作风建设还不够有力。虽然自己能够认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，但是对分管部门的同志教育引导得还不够，平时对工作提要求多、抓具体落实少，导致个别部门的同志在服务基层、服务群众方面，仍然存在态度生硬、消极应付、效率低下等现象，群众观念和宗旨意识还需进一步增强。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分党员干
40、部没有充分意识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感于思想中、具体落实到行动上，在想问题、作决策、办事情时，始终站在群众的立场上，认真倾听群众呼声，充分尊重群众意愿，统筹协调好各方面利益关系，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。（三）增强担当意识，忠实履行职责使命。坚持把抓落实作为工作生命线，加强对重点工作的整体谋划，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，明确责任
41、人和完成时限,持之以恒推动各项工作落实落地。坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，结合实际创造性地开展工作，在务实功、求实效上下功夫，努力推动各项工作取得新突破。（四）严明纪律规矩，营造风清气正氛围。坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守党纪国法，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，切实做到自身正、自身硬、自身净。认真履行全面从严治党第一责任人职责，从严抓好分管部门和单位的党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到抓早抓小、防微杜渐。2024年民主生活会个人对照检查材料按照关于开好
42、2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，警惕意识需强化。对于复杂的意识形态问题尚缺乏足够的敏锐性和深入认识，未能对社会上错误的思潮和言论保持高度警惕。具体来说，在浏览某些社交媒体平台时，遇到传播虚假信息和扭曲政策解读的言辞，虽内心反对，但未能积
43、极反驳或及时纠正。自身缺乏在网络意识形态安全方面进行有力保护和引导的意识及行动。二是党内生活参与不足，缺乏深刻批评。对党内政治生活的参与热情和重视程度有待加强。部分情况下以工作繁忙为由缺席党支部活动，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评环节时常流于表面。去年一次民主生活会上，所作自我批评多聚焦于工作层面，未能对思想深处的问题进行深入剖析,对其他同志的批评亦缺乏实质性与深刻性，未能达成预期的深刻教育与改进效果。三是决策部署执行不力，落实力度待提升。在落实中央及省市委的决策部署时，仍存在理解不透彻、贯彻不到位的现象。例如，在推进某重大文旅项目建设过程中，由于需跨部门协调，人手不足导致工作进展
44、缓慢，未能将政策意图有效转化为具体成果，导致五个项目未按时实现目标，影响了城市卫生文旅融合发展战略的实施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养尚未全面深化。尽管在重大原则问题前能够保持坚定的政治信念，但在平时的工作和生活中，对党性修养的锻炼频率尚显不足，经常受到外部环境的干扰，思想上出现波动。例如，在处理一些复杂的人际关系和利益诱惑时，虽然能够坚守廉洁底线，但在解决问题的方式方法上，有时考虑过多个人因素，缺乏从党性原则顶层出发的坚定与果断。当前，党员学习活动参与不够充分，一年来出席率仅为10次，尚未达到理想的提升效果。二是工作纪律监督较为松散。对所分管部门的纪律监督检查力度
45、不够，经常性巡查仍显不足，对于个别员工违规违纪行为未能及时发现和纠正。一年内，仅进行过2次全面纪律检查，监督执行尚未形成常态化机制。三是工作作风欠缺严实效能。在推动分管领域工作时，存在注重部署而于落实环节稍显薄弱，对工作进展的跟踪问效不够及时，导致部分工作任务无法如期高质量完成。例如，在推进“基层医疗卫生机构服务能力提升”项目时，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在具体实施过程中，对项目的建设进度、资金使用情况等缺乏深层次的监督与检查，致使部分基层医疗机构存在建设标准不高、设备配备欠缺等问题，反映出工作作风上缺乏严谨求实态度，对项目实施的整体效果产生了一定的制约。项目实施过程中督导检查仅进行了
46、3次。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化，攻坚克难决心不足。随着工作经验累积和职务调整，面对棘手问题和复杂矛盾时，时常表现出畏难情绪，缺少迎难而上的勇气和决心。在处理“旅游市场秩序整治”中的历史遗留问题时，由于牵涉到多个利益主体，协调难度大，担心处置不当引发新的矛盾，推进力度不够坚决，导致此类问题未能有效解决，一年来类似问题投诉数量达到了20起，严重影响了旅游市场的健康发展和城市整体形象。二是创新意识不够鲜明，亟需突破常规思路。在工作中惯于按部就班，对于新事物、新技术和新理念的学习应用不够积极主动，推进卫生文旅工作创新发展时缺乏有效的思路和举措。例
47、如，在“智慧旅游”建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但由于对大数据、人工智能等前沿技术缺乏深入了解和应用能力，导致智慧旅游项目建设步伐缓慢，仅推动了3个项目，相关功能不够完善，难以充分发挥信息技术在提升旅游服务质量、优化旅游管理方面的作用。三是主动作为不够明显，依赖性较强。在工作过程中，有时存在等靠思想，依赖上级的指示和文件精神来展开工作，缺乏主动谋划的意识和能力。例如，在“文化旅游产业招商引资”领域，未能充分挖掘主观能动性，缺乏对市场需求和产业发展趋势的深入研究，导致缺乏针对性和吸引力的招商政策，一年来招商推介会筹备仅3次，招商成效欠佳，未能为文化旅游产业引入充足的优质资源和项目。（四）带
48、头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党责任传导乏力。在分管领域的党风廉政建设工作中，监督力度不足，未能紧密结合业务工作开展廉政建设，呈现“一手硬、一手软”的局面。例如，在卫生系统项目招投标、设备采购等环节上，虽制定了相关制度，但制度执行监督不力，个别单位出现违规操作，显示出在从严治党责任落实上的薄弱环节，压力未有效传导至基层。二是干部队伍教育管理不严。在干部选拔任用上，重业务轻思想政治素质的倾向明显，对干部的廉洁自律审查不够全面。日常管理监督上，批评多于处理，对纪律问题失之于宽、失之于软。例如，在处理某分管部门干部违纪事件时，仅以口头批评替代严肃处理，导致其未深刻认识纪律问题，后续工作中
49、仍有类似违规行为，对干部队伍整体形象和效能造成负面影响。三是廉政风险防控重视不足。在分管领域中，重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施执行不力。例如，在文化旅游项目建设中，对项目审批、资金拨付、工程验收等环节的廉政风险识别不足，缺乏完善的防控机制，部分项目资金超预算问题突出，暴露出廉政风险防控工作的不足与漏洞。二原因分析（一）理论学习不够深入，理想信念有所动摇。思想上没有充分认识到政治理论学习的核心地位，未能将其视作提升思想境界、追求精神价值和担负政治责任的基本途径。在日常工作中，业务事务缠身，疏于系统性、主动性地研习党的创新理论，未能全面增强政治理论素养，政治敏感性和鉴别能力欠佳，难以从政治高度剖析和处理问题。面对复杂局势和各类诱惑时，方向感容易迷失，理想信念开始动摇。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识随之淡化。随着年龄增长及工作环境转变，对党性修养的重视程度有所减弱
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