1、市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）市直单位领导班子成员2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“
2、四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不到位。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分党组成员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，没有把理论学习转化为政治意识的提高，自我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。二是理论学习不够深。部分党组成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学
3、暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好地运用党的最新理论成果指导实践工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。局党组对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性,没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。党
4、组成员有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，党组成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩
5、习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分党组成员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足
6、于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。（五）落实意识形态责任制方面。一是意识形态工作的重视程度有待加强。在复杂的意识形态斗争中，“乡镇长”个人对其尖锐性和严峻性认识不深。虽然工作重点集中在安排和部署，但对亲自督导检查及跟踪落实环节的投入力度不足，影响了工作的效果。例如，在过去一年中，亲自督查工作的次数仅为12次，未能有效推动工作的深入开展。二是对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点
7、旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是在加强意识形态工作考核评价方面，存在指标不完善、结果运用不充分的问题。意识形态工作考核评价是推动意识形态工作落实的重要手段，而自己在加强意识形态工作考核评价方面，却存在一些问题和不足。例如，在制定意识形态工作考核评价指标体系方面，指标不够完善，未能充分涵盖意识形态工作的各个方面和关键环节,导致考核评价的科学性和准确性受到影响；在考核评价结果的运用方面，也存在不充分的问题，未能将考核评价结果与单位和个人的评先评优、干部选拔任用等挂钩，导致考核评价的激励约束作用未能充分发挥，影响了单位和党员干部对意识形态工作的重视程度和工作积极性，反映
8、出自身在加强意识形态工作考核评价方面还需进一步完善考核评价指标体系，强化考核评价结果运用，确保意识形态工作考核评价取得实实在在的成效。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）政绩观存在偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、（单位）的建设
9、之需放在第一位，一定程度上得了“近视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。（三）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（四）担当精神有所弱化。在工作
10、中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，提升“思想引领力”。一是把学习贯彻新思想贯穿始终，把政治理论学习作为“必修课”常抓不懈，深入领悟核心要义，强化“学懂、弄通、做实”的政治觉悟。通过坚持读原著、悟原理，确保理论学习内化于心、外化于行，将学习成果转化为推动公司发展的“强引擎”。二是聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、全面推进乡村振兴战略，找准理论学习与工作实践的结合点，切实把理论学习成效转化为履职担当的“动力
11、源”。（二）改进工作作风，彰显“责任执行力”。一是牢固树立正确的发展观，以职工福祉为中心，强化“守土有责、守土尽责”的责任意识。以敢于担当的作风推动企业各项事业稳步前进，将担当作为打造为班子形象的“鲜明标签”。二是以钉钉子精神攻坚克难，对企业改革发展的重点难点问题主动发力，以务实行动破解“瓶颈难题”。坚持“严”的基调、“实”的态度，推动作风建设贯穿始终，让责任意识成为企业发展的“风向标”。（三）狠抓责任落实，激发“治理创新力”。一是充分发挥班子“关键少数”的示范引领作用，以高度的责任感和主动性投入工作，展现“知难而进、勇于担当”的勇气。二是将党建与业务深度融合，深化“党建+”项目内涵，以项目建
12、设为抓手，推动企业改革和发展“齐头并进二三是健全完善企业管理制度，优化国企运行机制，加大改革创新力度，推动新能源合作项目落地生根，为企业高质量发展注入“新动能”。（四）健全制度机制，夯实“治理支撑力”。一是加强企业内控制度建设，健全党委会和董事会的议事规则，完善党组织前置研究清单，形成科学高效的决策机制。二是强化干部选拔任用制度，完善资源管理制度，加强廉洁风险防控,推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是优化考核评价机制，健全监督问责体系，通过精准监督确保企业治理效能的“全面提升”。市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通
13、知有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。领导班子始终将政治纪律和政治规矩挺在前面,把党的团结统一视为生命线，不断强化纪律建设，确保每位成员都能以党员身份为荣，牢记为党工作的神圣使命。我们坚持政治立场不动摇，党性原则不放松，底线思维不缺失，将党性修养视为终身课题，深刻领悟“两个确立”的历史必然性，坚定不移做到“两个维护”
14、然而，对照新时代党的建设的更高标准和更严要求，我们仍存在不足,主要体现在：一是政治理论学习缺乏深度和系统性。政治理论学习多以文件和会议传达为主，形式较为刻板，对理论精髓的挖掘不够深入，缺乏全面性和系统性的研究。在深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分同志仅停留在表面，未能深刻把握其核心要义，对理论间的内在联系理解不深，导致理论指导实践的能力有所欠缺。二是执行政治纪律的自觉性有待增强。尽管班子成员普遍认识到严守政治纪律的重要性，但在具体工作中，个别同志在面对复杂情况时，政治纪律的执行有时会打折扣。例如，在落实上级党组织的决策部署时，存在拖延执行或执行不力的情况，未
15、能充分认识到这些决策对于维护党的团结统一的重要性，影响了政策效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。领导班子始终坚持以党性原则为行为标杆，将党的纪律融入日常，积极营造风清气正的政治生态。但深入剖析，仍存在以下不足：一是作风建设长效机制构建不足。在整治“四风”问题上，虽然采取了一系列措施并取得成效，但在构建长效机制上仍有欠缺。部分制度执行不严，对隐性“四风”问题监督不力，导致个别同志思想上出现松懈，形式主义、官僚主义现象有所抬头。例如，部分工作过于追求形式，忽视了实际效果，存在重计划轻执行的问题。二是党内民主生活质量有待提升。党内政治生活制度落实不够到位，部分班子成员存在“重业务、轻
16、党建”的现象,导致“三会一课”、主题党日等活动参与度不高，质量参差不齐。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、泛泛而谈的情况，缺乏深度和针对性，未能达到红脸出汗、排毒治病的目的。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。领导班子在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当，敢于创新，推动了单位各项工作的顺利开展。但对照新时代要求，仍有提升空间：一是创新意识与创新能力不足。部分同志在工作中习惯于墨守成规，缺乏主动探索和创新精神。面对新挑战、新问题，往往依赖旧经验,缺乏创新解决方案，导致工作进展缓慢，难以适应新时代的发展要求。二是担当创新精神需进一步激发。部分班子成员在工作中存在求稳心
17、态，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和决心。面对复杂问题和新情况，习惯于沿用传统方法，对新思路、新方法接受度不高，影响了工作效率和成果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。领导班子深刻认识到全面从严治党的重要性，积极履行从严治党政治责任，在加强党员教育管理、规范党内政治生活等方面取得了显著成效。但对照新时代党的建设总要求，仍存在以下问题：一是党建工作责任制落实不够精细。虽然建立了一系列党建工作制度和机制，但在实际执行中，责任落实不够明确具体，部分班子成员对党建工作的重视程度不够，投入时间和精力不足，影响了党建工作的质量和效果。二是管党治党力度需进一步加强。在对待党员干部出现的违规违纪行为时，往
18、往采取较为宽松的处理方式，没有形成强有力的震慑，导致一些不良风气难以彻底扭转。例如,发现有党员干部偶尔出现上班迟到早退、在工作时间处理私人事务等违反工作纪律的情况，只是口头提醒一下，没有按照相关纪律规定给予相应的警告、扣分等处理，使得部分党员干部觉得这些小问题无关紧要，继续我行我素，整个单位的纪律作风得不到有效改善，管党治党的力度明显不足。三是战斗堡垒作用需进一步强化。基层党组织在凝聚党员力量、带领群众攻坚克难等方面没有充分发挥出应有的核心作用，存在组织力、号召力不够强的情况。例如，在社区开展老旧小区改造工作中，社区党支部本应积极动员党员带头参与，协调各方利益，组织群众共同推进项目，但实际情况
19、是，党支部在宣传动员方面力度不够，党员参与积极性不高，也没能有效化解居民之间关于改造方案的分歧，导致改造工作进展缓慢，凸显出基层党组织战斗堡垒作用发挥不足，影响了社区建设等工作的顺利开展。二、问题原因剖析在本次民主生活会上，领导班子针对近期工作开展情况进行了深入反思，查摆出了一系列存在的问题。这些问题的产生，既有班子自身建设上的不足，也有对党员干部教育管理松懈的原因。经过细致剖析，我们认为问题的根源主要体现在以下四个方面：（一）理论学习缺乏深度。尽管领导班子定期组织政治理论学习，但在学习过程中，存在明显的浅尝辄止和形式化倾向。对党的最新理论成果，如党的二十大及二十届三中全会精神、习近平新时代中
20、国特色社会主义思想等，缺乏深入细致的研究和理解。理论学习没有真正转化为指导实践的能力，导致在决策和执行过程中，理论支撑不足，科学性、前瞻性不够。此外，学习方法单一，缺乏创新性和互动性，难以激发班子成员的学习热情和深度思考。（二）党性修养有待加强。部分班子成员在工作中过于追求个人政绩，忽视了党性修养的提升和群众观念的强化。在处理群众问题时，缺乏换位思考，未能充分站在群众的立场考虑问题，导致工作措施与群众需求脱节。对群众诉求的回应不够及时、不够有效，影响了群众的获得感和满意度。（三）创新精神与担当意识欠缺。在长期的工作中，部分班子成员形成了保守求稳的心态，缺乏敢于担当和勇于创新的精神。面对新时代的
21、新挑战、新要求，缺乏主动求变、积极应对的勇气。对新情况、新问题缺乏深入研究，习惯于沿用旧有的工作方法和思维模式，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代的发展步伐。（四）全面从严治党责任落实不到位。虽然领导班子在口头上强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的重视程度和投入力度仍有待加强。对党员干部的教育、管理和监督不够严格，对违纪违规行为的查处不够及时、不够有力。在党建工作和业务工作的融合上，存在“两张皮”现象，未能实现真正的统筹兼顾。三、整改措施针对上述问题，结合2024年民主生活会的相关工作要求，我将从以下几个方面着手整改，确保问题得到有效解决：（一）强化理论武装，坚定理想信
22、念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护”两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想,强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥
23、头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众,持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解
24、决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。市直单位领导班子成员2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治引领理解不深。对于通过严守政治纪律和政治规矩来发挥思想引领作用的重要性认识不足，理解不够深刻。例
25、如，在组织单位内部的思想教育活动时，没有将政治纪律教育作为重要的思想引领内容融入其中，只是侧重于业务知识和一般性的职业道德教育，导致部分党员干部对政治纪律的敬畏之心不够强，在思想上没有充分认识到纪律规矩对于保持党的先进性、引领正确价值观的关键作用，使得思想引领工作缺乏坚实的纪律保障，效果大打折扣。二是在理论钻研上存在短板。学习党的政治纪律和政治规矩相关理论时，满足于一般性的了解，缺乏对理论深层次内涵、内在逻辑以及发展脉络的深入钻研。例如，对于党的政治纪律从建党初期到现在的演变历程、不同历史阶段的重点要求以及其与当时的政治形势、党的中心任务之间的紧密联系等内容，没有进行深入探究，只是记住了当下的
26、一些基本规定,这使得在理解和把握纪律要求时缺乏历史维度的支撑，难以深刻领会其重要性和严肃性，在实际执行中容易出现机械执行或者把握不准精髓的情况。三是践行“两个维护”做得不够。虽然清楚“两个维护”是最根本的政治纪律和政治规矩，但在实际行动中，在一些具体工作和场合中，落实“两个维护”的自觉性和坚定性还不够。例如，在面对网络上一些恶意诋毁党中央决策部署的言论时，没有积极主动地通过正当途径去发声驳斥、维护党中央权威，只是简单地当作普通不良信息浏览而过，没有深刻认识到这是对“两个维护”要求的具体践行，反映出在将“两个维护”切实融入日常行为、体现到实际行动中的力度还需要加强。（二）带头增强党性、严守纪律、
27、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。在忙碌的日常工作中，往往将更多精力放在业务工作上，而忽视了对党性修养的持续锤炼。主动参加党性教育活动的积极性不高，对党的光辉历史、优良传统的学习缺乏系统性和主动性，没有时刻以优秀党员的高标准来严格要求自己。比如在面对一些工作中的困难和挫折时，容易出现抱怨情绪，缺乏党员应有的坚韧不拔的意志品质和勇于担当的党性觉悟，这表明党性修养还未真正内化于心、外化于行。二是纪律意识较为薄弱。尽管清楚各项纪律规定，但在一些细节方面还是容易放松对自己的要求。像在工作时间的利用上，偶尔会出现做一些与工作无关的小事，如浏览一些娱乐新闻等，虽然看似是小问题，但却反映出纪律意识还不
28、够强，没有时刻做到慎独慎微，对纪律的敬畏之心还需要进一步深化，要从每一个细微之处严格约束自己的行为。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在急于求成、浮于表面的现象。接到任务后，没有充分进行调研和深入分析，就急于着手去做，导致工作成果质量不高，很多时候只是完成了任务的“表面文章”，没有真正触及问题的核心和实质。例如在负责一项基层调研工作时，只是简单地收集了一些面上的数据和情况，没有深入到群众中去倾听他们的真实心声，挖掘深层次的问题，使得调研结果缺乏实际指导价值，暴露出工作作风不够扎实、务实的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的主要问题。一是担当意识有所欠缺。面对
29、一些棘手的、责任重大的工作任务，内心会存在一定的畏难情绪，存在推诿扯皮的想法，总是希望能由别人来牵头负责,自己跟在后面配合就好。比如在单位承接的一项涉及多部门协作的重点项目中，由于担心协调不好各部门之间的关系，怕出现问题担责任，就没有主动站出来担当项目负责人的角色，而是等着领导去安排其他人，这体现出担当精神不足，缺乏主动作为、攻坚克难的勇气和魄力。二是创新能力有待提升。习惯于按照传统的工作模式和方法去处理事情，思维定式比较严重，对新事物、新观念的接受速度较慢，缺乏主动探索和创新的热情。在实际工作中，即使看到了一些工作流程或方法存在可以改进优化的地方，但也因为怕打破原有的平衡，担心创新带来的不确
30、定性，而选择维持现状，不敢大胆尝试新的思路和举措。例如在本部门的业务宣传工作中,一直沿用过去的线下宣传为主的方式，对于新兴的线上新媒体宣传手段运用不足，导致宣传效果不够理想，这反映出自身在创新能力方面的不足限制了工作更好地开展。三是在遵规守纪与担当创新之间的平衡把握不准。有时候过于强调遵规守纪，担心因为创新或者大胆担责而触碰了纪律红线，从而变得缩手缩脚，不敢放开手脚去工作。而在另一些时候，又可能会为了追求工作成效，在创新担责过程中忽略了一些必要的纪律要求，没有做到很好地兼顾二者，使得工作在合规性和创新性上不能达到理想的协调状态。比如在策划一次创新性的业务拓展活动时，为了达到更好的效果，在经费使
31、用等方面没有严格按照规定流程提前报备审批，反映出在两者平衡上还需要进一步优化把握。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在加强基层党组织建设方面，存在重视不够、投入不足的问题。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，而自己在工作中，对基层党组织建设的重视程度还不够高，对基层党组织面临的困难和问题了解不够深入，支持和帮助不够有力。例如，在基层党组织的活动阵地建设、经费保障、人员配备等方面，存在投入不足的问题，导致一些基层党组织开展工作缺乏必要的条件和资源，影响了党组织的凝聚力和战斗力。同时，在对基层党组织的指导和服务方面，也存在不足，未能及时为基层党组织解决工作中的实际困难和问题，提供有效
32、的政策支持和业务指导，导致基层党组织在开展工作时，存在方向不明、方法不当、效果不佳等问题，影响了基层党组织作用的有效发挥，反映出自身在加强基层党组织建设方面还需进一步转变工作作风，深入基层，了解实情，加大投入，强化指导，为基层党组织建设提供有力保障。二是在加强党员干部教育管理方面，存在针对性不强、实效性不够的问题。党员干部教育管理是全面从严治党的基础性工作，而自己在开展党员干部教育管理工作中，却未能充分结合党员干部的思想实际和工作需求，制定出具有针对性和实效性的教育管理方案。例如，在组织开展党员干部教育培训时，课程设置不够科学合理，培训内容与党员干部的实际需求脱节,导致培训效果不佳，党员干部的
33、学习积极性不高；在对党员干部的日常管理监督方面，也存在方式方法单一、监督不够严格的问题，对一些党员干部存在的思想作风、廉洁自律等方面的问题，未能及时发现并进行有效纠正，导致一些问题从小变大，从轻变重，影响了党员干部队伍的整体素质和形象，反映出自身在加强党员干部教育管理方面还需进一步加强调查研究，创新方式方法，提高教育管理的针对性和实效性，确保党员干部队伍始终保持先进性和纯洁性。三是在加强党风廉政建设和反腐败工作方面，存在力度不够、措施不硬的问题。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要内容，而自己在推动单位党风廉政建设和反腐败工作方面,却存在一些问题和不足。例如，在落实中央八项规定精神方面
34、对一些隐形变异的“四风”问题，监督检查不够严格，存在一定的宽松软现象，导致一些不良风气在单位内部仍有滋生蔓延的空间；在反腐败工作方面，对一些重点领域、关键环节的腐败风险防控不够有力，制度建设存在漏洞，监督机制不够完善，导致一些腐败问题时有发生，影响了单位的政治生态和形象。同时，在加强廉政文化建设方面，也存在措施不力、氛围不浓的问题，未能通过有效的宣传教育和文化熏陶，提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力，反映出自身在加强党风廉政建设和反腐败工作方面还需进一步加大工作力度，强化责任担当，完善制度机制，创新工作方法，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成效。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系
35、统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，
36、听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）在对党忠诚上做到知行合一。更加坚定捍卫“两个确立“、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，时时处处做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。更加自觉将总书记新思想和党的XX大报告精神作为干事创业的“指南针”，结合自身岗位实际，拿出实实在在的举措、真真切切的办法，切实将学习
37、成果转化为强大的精神动力，推动经济社会发展不断取得新进展、迈上新台阶。（二）在党性修养上坚持细照笃行。把学习做为终身任务，坚持深入学习总书记重要讲话精神和指示批示精神，多向先进经验学习，多向实践学习、向基层学习，解放思想，开阔视野，打开思路，不断提高思想政治素质和理论水平。充分利用基层调研、谈心谈话、日常督导等机会，听取干部职工和服务对象的意见建议，进一步密切与群众的血肉联系,真正做到摸实情、察实况。（三）在真抓实干上力争走在前列。进一步发扬求真务实、真抓实干的作风，坚持“干”字当头、“实”字为先，把全部心思都用在抓调研、强督导上。从严做好每项工作，确保严格严谨，精益求精；从实抓好工作落实，做到唯实务实、实事求是。坚决贯彻落实省委、市委决策部署，确保行动反应迅速，有效推进。（四）在遵规守纪上率先以身作则。坚持以严的标准、严的态度要求自己，认真执行党的各项规章制度，筑牢惩治和预防腐败的思想防线、行为防线，不说违纪违规的话，不办违纪违法的事。既管好自身，又督促提醒好分管部门党员干部，还要约束好亲友亲属，自觉保持“亲”“清”政商关系，确保权力规范运行，切实维护党员干部良好形象。
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