2025民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（党委书记）（共12篇）.docx

1、2025年度民主生活会个人对照检查材料（带头）（党委书记）（共12篇）目录篇一2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（党委书记）3篇二2025年基层机关领导班子民主生活会对照检查材料（纪律规矩砥砺作风勇于担责从严治党四个带头）10篇三、市政府秘书长在2025年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）17篇四对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题23篇五2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）（政协）24篇六带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及剖析整改材料37篇七县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料41篇八20

2、25年度民主班子成员生活个人检查材料（“四个带头”）50篇九党组书记2025年度专题组织生活会对照检查发言材料（四个带头）56篇十2025年带头增强党性严守纪律砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料62篇十一政协副主席2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料69篇十二2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）76篇一、2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（党委书记）按照通知要求，会前，我以深入学习为“先手棋”，认真学习党的二十届三中全会精神，全面领会党章、条例等党内法规,深刻把握全面深化改革的重大意义，夯实思想“压舱石”。同时,通过与班子成员和干

3、部群众开展谈心谈话，广泛征求各层次、各方面的意见建议，围绕思想、政治、作风、能力等四个方面的问题逐项检视，以“显微镜”查摆问题根源，深刻剖析思想偏差，明确整改方向和具体措施,切实为整改落实画好“路线图”。现将个人对照查摆情况报告如下。一、参加党纪学习教育以及学习党的二十届三中全会精神情况作为党委书记,我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟作为“首要任务”，贯穿自我提升全过程。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本政治任务中，我积极行动，力求学深悟透。一是聚焦党纪学习教育，我坚持每日“划重点”，深入研读党纪法规，逐章逐节解读内涵，将学习融入日常、深入思想。今年累计参

4、加党委理论学习中心组学习*次，撰写心得体会*篇，通过“学习笔记”记录感悟，通过专题培训深化认知。同时，对照党纪标准自查自纠，主动在思想和行为上“修枝剪叶”，以实际行动守住纪律“红线”。二是深化全会精神学习，通过“多维度”理解领悟。在认真研读全会公报、相关文件及权威解读的基础上，我广泛参与线上线下研讨交流，与党员干部共话改革“新局”。坚持以全会精神为“指挥棒”，结合单位实际探索管理创新与服务提升路径，为推进全面深化改革积蓄“内动力”。三是将“学”与“用”深度融合，注重把学习成果转化为工作成效。在推进学习贯彻落实中，我组织召开专题学习研讨会*次，带头讲授专题党课*次，以务实行动推动学习“落地开花”

5、通过系统学习和深入思考,进一步强化理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在贯彻党的二十届三中全会精神的过程中,我深刻把握全面深化改革的重大意义，将全会精神与本地区实际“精准对接”，积极谋划改革“新路径”。以抓班子、带队伍、促发展为切入点，我力求用学习成果推动工作创新，为改革发展注入更多“新动能”。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行上级的指示要求。但在具体落实中，依然存在“浅层学习”和“行动迟缓”等问题。一是学习不深、判断不

6、准，政治敏锐性需增强。对党的创新理论知其然多、知其所以然少，政治判断力不够精准,对新形势下维护党的形象、宣传党的政策的路径研究不够深入。例如，在推进国企改革三年行动过程中，由于对混合所有制改革这一新领域理解不透、整体思路不清，专业知识储备不足，导致工作进度未能取得实质性突破。二是转化不足、领悟不透，理论宣讲乏力。在宣传党的创新理论、教育动员党员干部方面，还未能很好地承担起引领责任。平时注重集体学习多，但对个人深入自学重视不足,学习效果未达预期O例如，党委理论中心组学习虽有固定安排，但专题讨论和研讨交流组织较少，“头雁效应”未能充分发挥，党员干部对新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鸣。三是落实不

7、力、执行不快，规矩意识需强化。在将理论学习转化为实际行动上，有时存在“慢半拍”现象，从学习领会到贯彻执行的过程较长，政治执行力显得不够坚决。例如，在落实中央八项规定精神时，对下属单位存在的不规范做法监督提醒不够及时，偶有“老好人”思想，未能严格履行纪律督导职责。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，以警钟长鸣的态度将党的意识形态贯穿于工作与生活全过程,带头反对“四风”。然而，对标对表，我在履责、作风、规矩意识上仍有差距。一是履责不到位，“一岗双责”力度不足。在落实主体责任时，存在松懈现象，对分管领域党建工作研究和部署不够深入，对队伍建

8、设的关心力度不够。例如，对分管部门党风廉政建设情况了解不全面，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不够，未能形成“长效机制”。二是作风不扎实，联系基层流于形式。在调查研究中，与基层联系不紧密，有时存在“走过场”现象。例如，下基层调研时走马观花、浅尝辄止，对实际问题的发现与解决不够深入。对重点工作的督促检查也存在重部署、轻落实的倾向，未能形成全链条闭环管理。三是规矩意识不强，问题整改不够坚决。对一些不良现象和违规问题的关注度和处置力度不足。例如，对下属单位出现的超标准接待、违规发放津补贴等问题，发现不及时，整改不彻底，未能体现纪律执行的“硬度”。有时对自身要求标准不够高、执行纪律不够严，未能完全发

9、挥“以上率下”的示范作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终紧扣区委、区政府决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾。但对工作过程和完成效果的督促检查仍存不足,存在攻坚不足、作风不实、政绩偏差等问题。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进X重大项目建设过程中,对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较

10、真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足;在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我能够坚持以身作则，带头落实全面从严治党要求，勇于开展自我革命，并认真进行批评与自我批评。但在具体落实过程中，仍存在一些不足。一是“管党治党”

11、力度不足，责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象,对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面;在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足,存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足,思想政治工作抓得不紧，“思想防线”构筑还不够牢固。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如

12、对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合。三、原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也与能力素质、工作作风等方面的短板密切相关，具体体现在以下几个方面：（一）学习深度不足，理论武装需强化。在理论学习上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会还不够深入,存在“学而不思、知而不行”的现象。一方面，学习态度不够端正，有时出现“任务式”学习的应付心理，导致学习质量较低；另一方面，学习方法欠科学，对一些重大理论和实践问题的研究和思考深度不足,理

13、论与实践的结合能力尚需进一步提升。（二）政治站位不高，大局意识有待加强。对党中央的决策部署虽然能够坚决表态，但在思想深处对“国之大者”的理解还不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力亟待提高。例如，在具体工作中,常存在就事论事的现象,未能从政治高度和全局视角思考和推动工作，导致部分工作落实不够有力。（三）担当作为不够，攻坚克难动力不足。在面对新形势新任务时，有时缺乏“硬碰硬”的责任担当精神。一些重点难点问题面前，存在畏难情绪，解决复杂问题的能力不足。工作标准和要求不够高，偶尔出现“得过且过”的心态；推动工作的力度不够，缺乏钉钉子精神，执行的持续性和深入性有待提升。（四）工作作风不实，基层联系仍显薄弱。

14、工作作风上存在“表面化”“形式化”的问题。调查研究深度不够，对基层实际情况的了解流于表面。在推动工作时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题O工作方式较为传统,创新意识不足,尤其是在群众工作中，还未能做到细致入微，问题解决的精准度不够。（五）全面从严不力，管党治党尚存短板。在落实全面从严治党主体责任上，力度仍有欠缺。例如，对党风廉政建设和意识形态工作的重视不足；在干部队伍建设和管理方面,存在标准不高、要求不严的问题。对一些不良倾向和苗头性问题的发现不够及时，处理不够坚决，未能形成抓早抓小、防微杜渐的良好局面。四、整改措施针对以上查摆的问题和原因，我将从以下几个方面着力整改,确保整改工作落到实处

15、见到实效：（一）理论武装再强化，夯实思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的创新理论，把理论学习作为提高政治素养的“定盘石”。通过改进学习方式，做到集中学习与个人自学相结合，坚持每月撰写*篇学习心得、每季度组织*次专题研讨，切实做到学原著、悟原理、用实践。同时，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，全面领会中央重大决策部署，将学习成果转化为推动工作的“动力源”。（二）政治站位再提升，筑牢忠诚底色。始终把讲政治作为第一要求，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、方向、原则上同党中央保持高度一致。强化忠诚担当，把“两个维护”融

16、入日常工作，在行动中体现忠诚，在落实中展现使命，以高度的政治自觉推动党中央决策部署落地见效。（三）担当作为再增强，攻坚克难见成效。保持攻坚克难的韧劲，以斗争精神直面矛盾和问题。在重点工作推进中，主动谋划、靠前指挥，聚焦重大项目、难点任务建立工作台账，实施“挂图作战”，做到事事有部署、件件有落实。坚持以钉钉子精神抓落实,定期督查通报，确保工作高效推进,用实绩展现担当。（四）作风建设再深化，凝聚群众力量。坚持以群众为中心,深入开展调查研究，每月至少开展1次基层调研，每季度召开*次基层座谈会,广泛听取群众意见建议，解决群众“急难愁盼”问题。创新工作方法，提升效能，将更多精力投入基层治理与工作落实,确

17、保问题解决“接地气”，成果惠及群众。（五）从严治党再落实，构建政治生态。切实履行全面从严治党主体责任，将党的建设放在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，加强思想阵地建设，筑牢“防火墙”。在干部管理上，严格教育监督，培养忠诚干净担当的干部队伍，持续巩固正风肃纪成果。通过建章立制和跟踪问效，推动作风建设成果固化为长效机制，营造风清气正的政治生态。以此次民主生活会为新起点，将整改工作作为重大政治任务，以“即知即改、立行立改”的态度抓好问题解决。针对整改中形成的有效经验，及时总结提炼，建立制度规范,推动整改工作“闭环管理”。同时定期开展“回头看”，以严实的作风确保整改任务落地见效。篇二、202

18、5年基层机关领导班子民主生活会对照检查材料（纪律规矩、砥砺作风、勇于担责、从严治党四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面1

19、2个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，取得明显成效：在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升。在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强。在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高。二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密

20、安排部署。及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见,找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍

21、建设方面H条；对班子成员的意见建议82条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次。通过面对面交流,既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

22、一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在理论中心组学习中,存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面,存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够,分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时,对工作中的政治风险预判不足，

23、工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在贯彻落实XX政策过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力，影响了群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难

24、的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。对干

25、部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如,在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后,服务效率不高。对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足,部门间配合不够紧密。

26、比如,在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实,效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。

27、对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格,监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论武装不够扎实O对习近

28、平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强,工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统

29、筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是责任落实不够到位。全面从严治党主体责任落实不够有力,“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制O坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化宗旨

30、意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。四是压实工作责任，强化制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每

31、个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。五是建立长效机制，巩固整改成效。对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题。完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处。建立整改“回头看”机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出。篇三、市政府秘书长在2025年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）根据市纪委机关市委组织部关于

32、开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，我按照“四个带头”要求，认真对标对表党中央和省市委决策部署,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深入剖析根源。作为市政府秘书长，我深感责任重大。通过深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，对照初心使命,围绕市政府参谋服务、统筹协调、督查督办等工作职责，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是参谋服务的政治站位不高。能够按要求开展各项工作，但对服务党委政府决策的重要政治职责认识不够深刻。在参与重大事项决策时，政治敏锐性不够强，

33、对一些涉及全市改革发展稳定的重大问题研究不够深入。比如在筹备市政府常务会议时，对一些议题的政治属性把握不够准确,存在重业务轻政治的倾向。今年上半年,在审核某重大项目建设方案时,对其涉及的意识形态和社会稳定风险研判不够充分，导致会议议题准备不够完善。在服务领导决策过程中，对上级精神吃透不够，参谋建议的前瞻性、针对性不强，一定程度影响了决策的科学性。二是统筹协调的政治自觉不强。对政府系统工作统筹协调的政治性认识不够，存在就事论事、单纯就办文办会抓落实的问题。在推动重大决策落实过程中，对政策措施的政治效果研判不够，重点任务的统筹协调不够有力。经济社会发展工作中，部门间的协调配合不够顺畅，存在政出多门

34、标准不一的情况。在重大项目协调服务中，对涉及民生和社会稳定的事项关注不够，导致个别项目推进缓慢。今年以来，有3个重点民生项目因前期协调不到位，未能按时开工建设。三是督查督办的政治责任感不足。对督查工作的政治属性认识不够深刻，存在重形式轻实效的问题。在重大决策部署督查落实中，对一些关系全局和长远发展的任务推动不够有力。如在营商环境优化提升工作中，虽然建立了督查通报制度，但对企业反映强烈的突出问题解决不够及时。在重点项目建设督导中，对进度滞后的深层次原因分析不够，一些难点问题久拖不决。今年以来，全市106个重点项目中，有15个项目进度明显滞后，其中5个是因为前期督办不够到位造成的。（二）带头增强

35、党性、严守纪律、砥砺作风方面一是公文办理中的纪律意识不够强。在文件审核把关中，对涉及重大政策和敏感问题的文件研究不够深入,存在审核把关不够严格的问题。如在某重要改革文件审核中，未能及时发现与上级政策不一致的问题,造成返工修改。在涉密公文管理方面,对密级标注、传递、归档等环节管理不够严格，今年在保密检查中发现3份公文的密级标注不够准确。在会议纪要办理过程中，对一些需要征求相关部门意见的事项协调不够充分,导致个别文件出现表述不够准确的问题。对公文办理的时限要求执行不够严格，一些紧急文件未能及时办结。二是会议活动中的工作纪律执行不到位。在重要会议组织中,对会风会纪要求落实不够严格。如在市政府常务会议

36、组织中,个别与会人员存在迟到、玩手机等现象，但纠正不够及时。在政务信息保密工作中，对会议材料的保密要求把握不够严，存在内部资料外传的风险。一些涉及人事安排、项目审批等重要事项的会议,与会人员范围把控不够严格。在落实中央八项规定精神方面，对会议活动的经费审核把关不够严格，存在超标准、超范围的情况。三是督查问责中的执纪监督不够严实。在督查督办工作中，对发现的违纪违规问题处理不够坚决,存在以工作问题代替纪律问题的情况。如在重点工作督查中发现某单位存在弄虚作假问题,但未能及时移交纪检监察机关。在问责工作中，对一些打折扣、搞变通的行为查处不够有力，导致问责的警示震慑作用未能充分发挥。在政府系统作风建设督

37、查中，对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些顽瘴痼疾还未得到根本解决。对基层反映的文山会海、督查检查考核过多过频等问题，整改落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我能够认真履行岗位职责，积极发挥参谋助手作用，但在担当作为方面还存在以下不足。一是服务决策的担当精神不足。在参与重大决策时，对一些难点问题研究不够深入，参谋建议缺乏前瞻性和突破性。特别是在涉及改革发展的重要事项上，存在患得患失、不敢担当的问题。如在某重大改革方案起草中，对一些创新性举措论证不够充分，建议方案偏于保守。在协调解决部门间分歧时，对一些难度大的问题，存在绕着走、避实就虚的现象，导致问题久

38、拖不决。二是破解难题的创新不够。在推进政府工作创新方面，对新思路、新方法研究不够，工作手段和方式比较陈旧。如在政府系统数字化改革中，对新技术应用不够深入，一些传统的办公方式还未得到根本改变。在优化政务环境方面，对标先进地区经验不够，创新性举措不多。对政府工作规律研究不够深入，工作推动还存在就事论事、头痛医头的问题。三是履职尽责的效能不高。在推进重点工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。督查检查中发现，一些重要会议部署的任务推进缓慢，跟踪问效不够有力。在协调解决问题时，对一些涉及多个部门的事项，统筹协调不够，导致工作效率不高。对重点项目、民生实事等工作的督办不够有力，一些任务完成进度滞后

39、四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够有力。作为政府办党组成员，对机关党建工作的重要性认识不够深刻，指导推动不够有力。在党建与业务工作融合上还不够紧密,存在“两张皮”现象。对机关党组织建设重视不够，一些支部组织生活质量不高，党员教育管理比较松散。今年在市委巡察中，发现部分科室党建工作存在应付了事的问题。二是纪律作风建设抓而不实重形式。在党风廉政建设方面，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位。如在政府采购、招标投标等领域，存在廉政风险点排查不够全面的问题。在机关作风建设方面,对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题表面改

40、过实则反弹。三是干部队伍教育管理不够严格。在机关干部管理中，对干部的日常教育监督不够严格，存在重使用轻管理的问题。对年轻干部的培养锻炼力度不够大，缺乏系统性培养计划。在选人用人工作中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面。对机关工作人员特别是涉密岗位人员的管理不够严格，存在制度执行不够严格的问题。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于政府工作的重要论述学习不够深入,理解不够透彻。作为市政府秘书长,对服务保障工作的政治性认识不够，把自己等同于一般事务性岗位。在工作中，习惯从具体业务角度思考问题，对其中的政治属性把握不准。这与自己的学

41、习态度有关，存在学用脱节、学而不思的问题。同时从自身成长经历看，长期从事具体事务性工作，战略思维和政治思维训练不足,导致参谋服务的高度和水平有限。（二）党性修养存在明显短板。对照党的理想信念和宗旨要求，党性修养还有较大差距。在实际工作中，时常忽视领导干部身份，把自己定位为“办事员”。对条例等党规党纪学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够牢固。这与自己对加强党性修养重视不够有关,平时注重业务能力提升而忽视了党性锻炼。同时,从思想根源看，这反映出自己理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，存在只重形式、不重实效的问题。特别是在纪律建设方面，对“严”的内涵理解不够深刻，导致执行不够严格。（三）能力素质与岗位

42、要求有差距。面对新形势新任务，能力素质跟不上工作要求。这与自己的知识结构和能力储备有关，对政府工作规律认识不够深入,创新意识和创新能力不足。在实际工作中，存在安于现状、因循守旧的问题，对新知识新技术的学习运用不够。从深层次看，这反映出自己进取意识不强，缺乏自我提升的紧迫感和危机感。同时，在统筹协调、督查督办等方面的能力需要进一步提升，特别是处理复杂问题和突发事件的能力还有不足。（四）责任担当精神不够充分。对秘书长岗位职责认识不够深刻，担当作为的自觉性不够强。这与自己的工作思维和工作方法有关，习惯于求稳怕乱，对一些难点问题缺乏攻坚克难的勇气。在推动工作中,存在等待观望、推诿扯皮的现象,缺乏主动作

43、为的精神。从根本上看,这反映出自己对新发展阶段政府工作的规律把握不够,对推动高质量发展的要求理解不够深入。同时，在履行全面从严治党责任方面，对“一岗双责”内涵理解不够，落实不够有力。三、今后的整改措施（一）在政治理论学习上持续用力。坚持每天安排固定时间学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于政府工作的重要论述。定期参加理论学习中心组学习，认真撰写心得体会，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神。结合自身岗位实际，深入开展调查研究，形成有分量的调研报告。在政府系统分管范围内，定期组织学习研讨，引导干部职工提高政治站位。同时，把学习成果转化为工作能力，不断提升参谋服务水平。（二

44、在纪律规矩执行上从严从实。带头遵守党章党规党纪,严格执行各项规章制度。对照新修订的条例，深入查找自己在纪律作风方面存在的问题,建立问题清单，逐一整改。在公文办理、会议组织、督查问责等工作中，严格执行各项纪律要求，做到令行禁止。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作有章可循、有据可依。定期开展警示教育，以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线。（三）在能力素质提升上下足功夫。制定个人能力提升计划,有针对性地加强学习培训。主动向有经验的同志请教，虚心学习其工作方法。加强政府工作规律研究,提高统筹协调和服务保障能力。积极参加各类培训，拓宽视野，增强创新意识和创新能力。注重在实践中锻炼提高，勇于接受

45、急难险重任务的考验。同时，加强专业知识学习，不断充实自己，提高综合素质。（四）在责任担当作为上见诸行动。牢固树立“无功便是过”的意识，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作。在参谋服务中，深入研究重大问题,提出有价值的意见建议。在统筹协调中，主动作为，及时协调解决问题，确保各项工作有序推进。在督查督办中，严格标准，压实责任，推动任务落实。认真履行全面从严治党责任，加强机关党的建设，营造风清气正的政治生态。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位,强化责任担当,严守纪律规矩,以实际行动践行“两个维护”，为推动政府工作高质量发展作出新的贡献。篇四、对照带头严守政治纪律和政治规

46、矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题作为一名党员领导干部,我始终坚持深入学习贯彻党的创新理论，时刻以党章党规为根本遵循，确保各项事业始终沿着正确的政治方向前进。存在的主要问题：一是学习的主动性还有差距。个人自学抓得不紧，存在以干代学，甚至以干挤学的现象，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上，还不透彻全面。比如，对我国进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的丰富内涵和时代要求研究得还深入、理解得还不透彻。二是知行合一还不够紧密。学用结合、学以致用做得不够，自觉运用党的创新理论去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，理

47、论和实践有时存在脱节的现象。比如，在抢抓供给侧结构性改革等重大发展机遇上,思想还不够解放，效果还不够明显。三是政治敏锐性还有待加强。有时从政治的角度观察、分析问题做得还不够，政治能力还需进一步提高，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，认识事物停留在表面，未看到本质，对事物的了解不深刻、不全面。能够深领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整,没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国

48、际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。篇五、2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）（政协）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，市政协党

49、组领导班子深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照“四个带头”，并以某政协委员违反廉洁纪律的案例为典型,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，虽能积极组织学习，但学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。据统计，全年组织集中学习*次，但每次学习中，委员们的