2025民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议（共15篇）.docx

1、2025年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议（共15篇）目录篇一2025年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议3篇二领导干部2025年民主生活会个人对照检查发言材料10篇三2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查剖析材料（领导班子成员个人发言提纲）14篇四党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）20篇五带头增强党性严守纪律砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料29篇六科级领导干部2025年度民主生活会对照检查发言提纲.35篇七2025年度党员领导干部四个带头民主生活会对照检查材料41篇八2025年度民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）（常

2、务副市长）48篇九校长副校长高校党委书记2025年度民主生活会对照发言材料（四个带头）62篇十2025年带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题及改进措施68篇十一2025年度四个带头民主生活会主持词及总结讲话75篇十二开展2025年带头履行全面从严治党政治责任方面等四个带头对照检查材料83篇十三2025年民主生活会“四个带头”专题对照检查材料存在问题及努力整改方向89篇十四围绕带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施.98篇十五班子带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面存在问题原因分析107篇一、2025年

3、度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议四个带头：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面一、对党委书记批评意见L握紧队伍管理“方向盘”。对队伍成员纪律执行情况的检查频次尚显不够，规范约束的力度仍需进一步强化。2.拓展问题反馈“直通车”。问题收集多集中在内部渠道，外部服务对象反馈问题的便利性欠佳，覆盖面不足。2.筑牢组织纪律“防火墙”。对组织内部规章制度落实的监督稍显宽松，对违反纪律行为的“早察觉、早制止、早处理”流程不够顺畅。3夯实人才培养“厚土壤”。对年轻

4、人才的个性化培养计划不够细致，部分人才的潜力未能得到充分挖掘和施展。4.织密服务群众“贴心网”。深入群众生活实际解决困难的次数相对较少，对群众生活中的“痛点、难点、堵点”掌握还需更透彻。5激活发展思路“新引擎”。容易受传统模式束缚开展业务,对创新性发展理念、模式的接纳稍显滞后。6提升决策执行“精准度”。在部分决策推进中存在粗线条落实的现象，对执行细节的“跟踪问效”仍要持续加强。7优化考核评价“度量衡”。现有的考核指标设定还不够科学全面，评价方式需更契合工作实际特点和发展目标。8.深耕业务知识“知识田”。对专业业务理论学习存在浅尝辄止的情况，对核心业务知识的掌握仍需“深入化”“专业化”。9.拧紧

5、思想建设“总开关”。对思想教育工作的开展形式较为单一，对员工思想动态变化的关注和引导机制尚不完善。二、对党委副书记批评意见L提升党建引领“驱动力”。党建工作与业务工作融合的契合度不足，党建引领业务发展的具体实践路径尚需进一步拓展。2拓宽民意反馈“高速路”。收集群众意见的渠道相对单一，对群众多元声音的“捕捉网”还不够细密，反馈意见的回应速度有待加快。3.拉紧纪律执行“警戒线”。对各项纪律规定的日常检查频次不够，存在“打折扣、走过场”的情况，纪律的刚性约束作用有待强化。4.强化任务落实“执行力”。面对复杂工作任务的统筹规划能力不足，具体执行过程中的“协调力”有待进一步提升。5守好舆论宣传“主渠道”

6、对宣传工作的重视程度和资源投入不够，对舆论热点的“引导力、把控力”机制需持续完善。6筑牢廉洁自律“防火墙”。对廉政风险点的排查不够细致全面，缺少对潜在廉政隐患的“防微杜渐”式防控举措。7激发团队协作“聚合力”。团队成员之间的沟通协作模式较为常规，激发成员协同作战的“新机制、新方法”相对欠缺。8夯实专业技能“硬功底”。对专业知识和技能的更新学习不够及时，专业能力的提升亟待从“浅层次”迈向“深层次”。9 .紧扣民生保障“着力点”。深入群众生活了解实际困难的程度不够，对民生诉求的“精准度、满意度”未能做到有效把控。10 .强化矛盾化解“缓冲带”。对工作中出现的矛盾问题分析不够透彻，化解矛盾的整体“

7、应对力、处置力”需要进一步加强。三、对党委委员批评意见L强化工作落实“操作力”。遇到工作中的复杂难题时，原因剖析精准度不够，解决办法难以做到“对症”。2.拧紧责任担当“螺丝钉”。对工作责任分解后的跟进督促力度不足，存在“责任虚化、落实不力”的现象。2拓展群众服务“覆盖面”。开展服务活动多集中在部分群体，面向广大普通群众的服务细致度欠佳，服务的普惠性仍需增强。3.冲破思维局限“包围圈”。谋划工作常常依赖既有模式，缺乏突破常规、大胆探索的“胆量”与“举措”。4筑牢政治素养“根基石”。对政治理论的学习存在“浮于表面”的情况，对重要讲话精神的领悟不够透彻深入。5.压实纪律执行“警戒线”。在日常纪律检查

8、过程中，对倾向性问题的“早预警、早纠正”机制还不够健全。6打通问题解决“全环节”。面对工作中的堵点缺少一抓到底的韧劲，问题解决的成效不够显著。7夯实工作质量“压舱石”。对工作完成情况的把控多注重结果，对工作过程中的质量把控和细节监督有待加强。8筑牢群众信任“奠基石”。与群众沟通时主动倾听的耐心不够，对群众反馈问题的重视程度和处理效率需共同提高。10.激发团队协作“新活力”。对团队合作新方式的探索不足，面对协同工作中的难题缺乏“创新性”的协作思路。一、政治思想方面1 .政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合。2 .政治

9、敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险。3 .思想上存在懈怠情绪，对一些重要政治活动参与热情不高,认为是走过场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性。4对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强。二、工作作风方面L工作中存在形式主义现象，制定工作计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫。4 .工作拖沓、效率低下，缺乏时间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后。5 .工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量,或频繁更换工作内容，缺乏深耕细作。6 .深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对

10、面、心贴心交流不够，调研不够系统深入。三、业务能力方面1 .业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验，无法适应新的项目需求。2 .综合业务能力有待提高,只擅长某一个环节或领域,缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。3 .创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。4 .工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思。四、担当作为方面1 .党员干部作用发挥不够，在激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格。2 .干工作安于现状，激情不高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题。3 .主动担当进取的劲头

11、不足，遇到工作难题存在等靠思想，工作中遇到时间紧、任务重时会放松要求、降低标准。4工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对问题和不足则回避遮掩。五、廉洁自律方面1 .自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕。2 .对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中分开来看,参与讨论不主动，发表意见不充分。3 .履行党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强。4 .在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争。六、团队协作与沟通方面1.团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅

12、2沟通方式不够恰当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感。3 .缺乏主动沟通的意识,在工作中遇到问题或困难时不及时与领导和同事沟通，导致问题拖延或扩大。4 .在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法,影响团队的凝聚力和决策效率。七、学习与进步方面1 .学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的动力。2 .学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足。3 .参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没有真正学到有用的知识和技能。4 .对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和经验，限制了自身的

13、发展和进步。八、工作态度方面L工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况。5 .工作态度不够积极主动，总是等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力。6 .对工作的热情不够持久,容易受到外界因素的影响,工作积极性时高时低。7 .工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和决心，容易退缩。九、组织纪律方面1 .组织纪律性不够强，有时会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况。2 .对党组织的决策和部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。3 .请假制度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况,影响工作的正常开展。4 .在参加组织活动时，态度不够端

14、正，存在走过场、应付了事的情况。十、工作落实方面1 .工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促。2 .工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任，不愿意主动承担工作。3 .对工作的细节关注不够，在工作执行过程中容易出现漏洞和失误，影响工作质量。4 .工作中缺乏计划性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下。十一、服务群众方面1 .服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在首位，工作中存在脱离群众的情况。2 .对群众的需求了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。3 .服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对

15、性和实效性，不能很好地满足群众的需求。4 .在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼，影响了群众对工作的满意度。十二、党性修养方面1.党性教育参与度不高，对党内组织的党性教育活动不够重视,参与积极性不高。2对党的方针政策理解不透彻，在实际工作中不能很好地贯彻执行党的方针政策。3.在大是大非面前立场不够坚定，有时会受到外界因素的干扰,出现摇摆不定的情况。4对党内不良现象的斗争不够坚决，存在“老好人”思想，不敢大胆批评和纠正党内的错误行为。十三、工作创新与发展方面1 .工作创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法开展工作,缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。2 .对工作的发展缺乏前瞻性和战略

16、性思考，工作中只注重眼前利益，忽视了长远发展。篇二、领导干部2025年民主生活会个人对照检查发言材料根据中央和省、市委部署要求，对照本次民主生活会主题,我紧扣会议主题，重点对照四方面进行了深入党性分析，查找了存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了整改措施和今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。能够坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，但在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，对上级决策部署了解不全面，对自身政治要求还不够严格；二是大局意识不足。在谋

17、划工作、研究工作时，局部与整体、当前与长远联系得还不够紧密，对全县经济社会发展总体思路研究还不深刻,对乡镇部门的工作指导还不够精准；三是政治敏锐性和鉴别力有待加强。能够在大是大非面前保持清醒头脑，但面对新形势新问题新事物敏感度不够高，特别是研判意识形态领域风险隐患上还缺乏专业思维和训练。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。平时学习多、思考少，主动深入基层一线调研少，对在新形势下加强党员自身修养、践行群众路线方面下了功夫不够；二是纪律意识有所松懈O执行政治纪律和政治规矩的自觉性还不够强,干事创业的锐气有所减退，碰到棘手的问题，有时会有畏难情绪；三是工作作风不够扎实。

18、很多时候凭经验做决策,对基层实际情况不够掌握，对具体工作推进力度不够大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。开拓创新的劲头不足，对标先进地区的赶超进展缓慢，个别重点工作推进力度不够，一些长期困扰的问题还未得到根本性解决；二是创新意识不强。习惯用老办法、老经验思考问题，在破解难题和应对风险挑战上办法不多，创新能力不足；三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然在日常工作中能够坚守底线,但是对党员干部在廉洁自律方面树立高标准严要求还不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还有待加强。对全面从严治党的认识还不统一，有的领导干部认为抓党风廉政

19、建设和反腐败斗争是领导干部的事,与自己关系不大;二是批评与自我批评不够深刻。开展批评与自我批评时,习惯于自我表扬、夸大成绩，对于别人的批评意见不敢承认、不愿纠正，甚至态度蛮横;三是对基层党风廉政建设指导还不够。到基层调研多，但更多是了解总体情况，对于具体工作指导少；对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。二、原因剖析（一）理论学习不够深入。对新发展阶段、新发展理念、新发展格局“三新”学习理解的不深不透，缺乏纵览全局、统筹谋划的能力。（二）宗旨意识树立得不牢。由于平时忙于工作事务，与同志们谈心谈话的机会相对较少，对自己的世界观、人生观和价值观这个“总开关”调校得

20、不够到位，缺少应有的精神追求，降低了思想境界，没有时刻以党员标准严格要求自己。（三）开拓创新做得不够。工作中总是循规滔距，按部就班地办事，主观上想有所创新突破，但缺乏真才实学，也没有什么好思路、好点子。创新创造意识弱化，习惯用老办法、老经验思考问题，在破解难题和应对风险挑战上办法不多、能力不足。（四）从严治党执行得不好。之所以存在党风廉政建设主体责任压得不实、压力传导不够充分的问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足。一些“四风”问题树倒根存，反弹回潮的隐患依然存在。党内政治生活制度化、规范化落实不够到位。自我约束有所放松,没有时刻以高标准严格要求自己。（五）自身建设抓

21、得不紧。平心而论，自己对待业务工作的态度是积极认真的，始终全身心地投入工作，恪尽职守、履行职责。但对照新时代党员干部的新使命新任务新要求来看，自认为在业务水平和综合素质上下功夫还不够,与组织的要求相比还有一定差距。比如：领导交办的各项工作任务都能积极完成，但在如何创造性的开展工作方面还存在很大的差距;在工作中向领导提建议时怕得罪人、怕产生矛盾等思想顾虑较多；对分管领域的业务知识和法律法规学习掌握的不够全面等等问题。三、整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。深入领会并贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大、二十届三中全会精神,重点学习习近平总书记在地方视察期间发表的重要讲话和

22、指示精神，以及党中央颁布的政策文件精神，持续巩固“X”理念，积极参与县委中心组组织的集中学习研讨活动以及“三会一课”，坚持将集中学习与个人自学、线上学习与线下学习相结合。同时，注重理论对实践的指导作用,确保将学习成果转化为工作规划的思路与策略，以及解决实际问题的有效方法和对策。（二）强化宗旨意识，牢固群众观念。始终秉持以人民为中心的发展理念，坚定不移地将服务群众视为不可推卸的责任。不断深入基层一线，开展调查研究，聆听民众声音，汇聚民间智慧。持续深化“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、“走千企访万户”活动以及乡村振兴帮扶工作等。通过具体行动,切实改进工作作风，提升服务效能，不断增强人民群众的满

23、意度和获得感。（三）增强担当精神，激发创新意识。充分调动主观能动性和创造性，切实执行上级的决策部署和要求。勇于正视存在的问题，不回避、不掩饰，对于明确的事务要果断行动，坚定地承担起应负的责任，持续推动工作取得新的进展和成效。积极支持和保护勇于担当、善于作为的优秀干部，不断激发全县党员干部的创业热情和活力，营造鼓励担当作为、改革创新的良好氛围，为经济社会的高质量发展注入强大的动力源泉。（四）全面从严治党，落实主体责任。恪尽职守，全面贯彻从严治党之责，确保关键任务亲自部署，重大议题亲自审阅，关键环节亲自协调，并定期听取班子成员落实“一岗双责”，推进全面从严治党工作情况的汇报。务求日常监督、执纪问责

24、工作细致入微，持续强化纪律严明的明确信号，使广大党员干部心存敬畏、言谈谨慎、行为端正。（五）改进工作作风，提升服务效能。始终秉持实事求是的工作态度，紧密围绕县委县政府所确定的各项既定目标，遵循既定的时间表和路线图，确保工作的质量和进度，以实现各项工作的实际成效。坚持深入一线的工作方法，强化责任意识，着力解决阻碍工作发展的关键问题,为全县经济社会的高质量发展提供坚实有力的支持。篇三、2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查剖析材料（领导班子成员个人发言提纲）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共

25、产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际,认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，

26、思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入O能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在

27、学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想

28、二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

29、新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如,在工作中,有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中,还存在畏难

30、情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面,还存在一定的差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面,还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没

31、有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作,意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场,意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工

32、作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任

33、务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念不够坚定，精神上“缺钙”，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（二）党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，

34、导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（三）宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向（一）强化理论学习，坚定理想信念O一是加强政治理论学习。深入

35、学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的二十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识,不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是坚持以人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众,了解群众的需求和诉求

36、听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。（三）强化党性修养，严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的

37、路线方针政策。（四）强化作风建设，提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。篇四、党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材

38、料（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位

39、主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照新修订的条例要求,在严守政治纪律方面还存在明显不足。一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体

40、利益之上的行为，纠正不够彻底,影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些

41、干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。在落实民主集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力。比如,在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时;在重大决策部署中,对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过

42、程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不

43、够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题。比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分,存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严

44、格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格;对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、

45、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距。一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务时,习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够,存在畏难情绪；在体制机制创新

46、方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够,缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时,存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别是在落实重大惠民政策过程中,工作不够细致,存在政

47、策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。三是遵规守纪意识有待提升。在执行工作纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底,存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中,对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为单位党组（党委）书记，我能够认真履行管党治党责任。但在落实纪律建设要求方面还存在

48、以下问题。一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入,防范措施不够有力。特别是在选人用人工作中,对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位。三是正风肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的情况。比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执