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1、公司 20XX年党建和党风廉政建设工作情况 汇报 公司 XX年党建和党风廉政建设工作情况汇报 公文写作培训班 XX年以来，在省公司党委的正确 领导下， * 分公司党委深入学习贯彻党的十八大，十 八届三中、四中、五中和六中全会精神，认真强化落 实全面从严治党的主体责任，充分发挥分公司党组织 的领导核心和政治核心作用，为企业的改革发展提供 了强有力的组织保障和精神动力。 截止到 XX年 12 月， 通信用户总数突破 *万户，市场份额保持在 *% 以上，行 业收入份额达到 *% ，市场把控力处于全省靠前水平， 连续四届荣获省级“文明单位”荣誉称号。 一、一年来的工作情况 ! 强化主体责任，把全面从严
2、治党落到实处 1、加强组织领导， 明确岗位职责。 分公司成立了 以党委书记为组长，各部门负责人为成员的领导小组。 梳理制定了全面从严治党主体责任工作清单和中 层干部、关键岗位人员党风廉政建设责任清单；签订 党风廉政建设责任书、“一岗双责”目标责任书、党 建工作公开承诺书、关键岗位人员廉洁从业承诺书。 明确了党委班子的职责、和各层级管理人员职责，形 成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。 2、精心安排布署， 形成工作合力。 一是精心安排 布署，建立考评机制。年初召开了反腐倡廉大会、党 建工作会等专题工作会议，对从严治党工作进行安排 部署，今年以来，召开研究落实主体责任党委专题会 议 16
3、 次。建立并落实了党建工作和党风廉政建设“月 度考核、季度督办、年终评比”的考评机制。二是发 挥示范引领作用。在工作中，党委班子成员一方面带 头履行“一岗双责”职责，各联系一个党支部，落实 双检查双汇报制度，全过程指导支部开展党组织生活。 另一方面积极落实双重组织生活会制度，每月以普通 党员身份参加党支部集中学习，并带头讲党课。三是 加强重点工作督导、促进责任落实。针对党建和党风 廉政建设重点项目，制定督导方案和任务清单，认真 督导，特别是对党支部建设、“中央巡视整改“回头 看”、“四风”问题回头看、“两学一做”等重点工 作倒排时间表，严格按照方案要求落到实处，确保各 项党建工作有序推进。 3
4、、坚持抓早抓小， 强化督责追责。 分公司将党建 工作和党风廉政建设工作纳入了对各单位进行KPI10 分考核。制定并落实党风廉政建设责任追究办法， 第 3 页 共 10 页 坚持抓早抓小，一年来，开展党员干部集体约谈38 人次、单独约谈 15 人次，通报批评 5 人次、书面检查 3 人次，同时对 10 次落实了行政考核。 4、大力开展构建嵌入式廉洁风险防控机制建设。 分公司成立了领导小组，制定了嵌入式廉洁风险防 控机制建设实施方案，组建了涵盖络代维、采购管理 等 18 个重点项目工作专班， 完成单项管理办法16 项， 开展实施情况检查20 多次，对发现的 25 个问题，一 一落实整改，完善了14
5、 项制度流程。 、加强党的组织建设，提高党的战斗力 1、强化政治理论学习， 提升能力素质。 分公司成 立“两学一做”学习教育领导小组，印发了党委中 心组学习方案和计划。通过集中学习、自学典型经 验交流会等方式，采取每月开展支部主题党日活动、 制作学习教育宣传栏和宣传展板、微信、短彩信等形 式加强学习辅导，下发习近平总书记重要讲话精神 学习读本等学习书籍400 多册；组织党委中心组学 习会 11 场次， 各党支部组织学习党章党规40 多场次， 党员干部讲党课 20 多场次，撰写学习心得100 多篇， 形成了良好的学习氛围。 2、持续深化反腐倡廉教育， 筑牢思想防线。 分公 司坚持将党性党风党纪教
6、育、廉洁从业教育作为党员 干部必修课。组织党员干部深入讨论 廉洁自律准则、 纪律处分条例，并开展了知识测试；深入开展了 第十七个反腐倡廉教育月活动，组织党员家属签订了 家庭助廉承诺书 83 份；组织党员和关键岗位员工 观看了警示教育片、到市九口堰廉政教育基地参观学 习，撰写了心得体会 80多篇，其中 1 篇文章被集团公 司选中刊登在“廉洁从业之窗”站。分公司还大力开 展廉洁文化建设，组织开展了“笔墨话清风”廉洁作 品征集活动 , 收集书法等作品 20 余幅，12 幅作品刊登 在集团“廉洁从业之窗”站上。 3、加强组织机构建设。 分公司按要求配齐配强了 党建、纪检人员；完成了各党支部的换届工作，
7、选好 配强了各支部书记，四个党支部全部达到规范化基层 党组织建设标准。按“三报三批”流程开展的党委换 届工作，目前处在党委候选人征求基层意见阶段。认 真开展了党员排查和党费缴纳清理工作，积极吸纳优 秀青年加入党组织，发展党员1 名。 4、把好选人用人关， 持续抓好队伍建设。 分公司 制订了中层管理人员管理办法，从制度上明确规 定了选拔任用工作原则、程序和方法，强化了选人用 人的规范性。同时建立了8 职级及以上岗位能力胜 任模型评价细则，从文化认同、工作能力、职业行 第 5 页 共 10 页 为、工作成绩等维度对干部进行评价管理，切实提高 干部的针对性和实效性。 5、抓党员能力提升， 大力开展先
8、锋行动。 分公司 大力开展“三亮三比三创”活动，开展党员承诺、党 员责任区、党员先锋岗活动，围绕开门红“一领先三 提升”重点工作，开展了 4G业务发展、家宽资源清理、 青年突击队活动， 进驻营销 98场次；在今年抗洪抢险 中，组织成立了党员抗洪抢险突出队，广大党员不畏 艰难险阻，夜以继日奋战在抢险保通信的一线，出动 抢修通信保障人员420 人次，抢修受灾传输杆路20 处，倒杆 259 根，布放光缆 23 条公里，保障了通信畅 通。积极参加“我为精准扶贫办实事”活动，对王家 桥、青山、新城三个村开展结对帮扶脱贫工作，研究 制定脱贫计划，从信息、技术、资金、物资等方面大 力支援脱贫，为精准扶贫贡献
9、力量。 、加强党的作风建设，提高党的凝聚力 1、认真开展了“四风”专项整治和“回头看”工 作。公司制定完善分公司管理人员履职待遇业务支 出管理办法 等 20 多项制度，制定了四风问题整治工 作方案和检查方案，重点对下属3 个县市公司、 7 个 机关单位的办公用房、招待费、差旅费、办公车辆等 方面制度的落实情况进行了核查，通过专项检查，确 保制度规定严格执行落地。 2、建立并落实了密切联系群众的 干部联系基层 制度。分公司班子成员和机关干部坚持每月二天， 深入基层生产一线调查研究，在基层一线召开生产分 析会、学习培训会，解决基层员工生产实际困难和问 题，为基层单位提供了有力的支撑保障。 、加强制
10、度建设 , 提高党的建设科学化水平 分公司制定完善了党委议事规则、落实党 风廉政建设主体责任实施办法、党风廉政建设责 任追究办法、中层管理人员管理办法等党建、 和党风廉政建设等方面制度40 多项， 初步形成了党建 工作和党风廉政建设完整的制度体系。 、认真落实中央巡视整改“回头看”工作 分公司制定了中央专项巡视整改“回头看”工 作方案，梳理制定了包括12 大类、 47 项的整改责 任清单和台帐， 每周下发整改工作计划， 通过定任务、 定人员、定时间、定责任、定措施，每天督办工作进 度，扎实开展“亲属业务”专项治理、“四风”专项 整治“回头看”、虚假合同专项治理、对外合作领域 不廉洁风险防排查等
11、工作。加强了党建和党风廉政建 设及风险防控管理，优化了物资采购、工程建设、市 场营销管理等方面流程20 多项， 使全面从严治党的要 第 7 页 共 10 页 求在分公司得到进一步落实。 、以身作则，带头做好廉洁从业 立党为公、廉洁奉公是对每一名党员干部的基本 要求。我作为一名党员干部，能够坚决贯彻执行党的 各项路线方针政策，在政治上、思想上、行动上与党 中央保持一致。在廉洁自律方面， 能认真贯彻执行廉 洁自律准则和中央的八项规定精神，积极参加 “两学一做”学习教育，时时处处从严要求自已，以 身作则认真履行廉洁从业承诺， 做到重事业、 讲操守， 淡名利，自觉抵制不廉洁思想的侵蚀，没有利用职权 和
12、职务上的影响，获取一己私利的行为；没有假公济 私、化公为私的行为；没有讲排场、比阔绰、违法违 纪、铺张浪费的行为。能认真落实一岗双责，坚持用 制度管权、用制度管事、用制度管人，做到把党建和 党风廉政建设与日常工作同部署安排、同检查考核。 能够对分管部门和身边工作人员严格要求、严格教育、 严格管理、严格监督，自觉遵守廉洁从业的各项规定。 二、存在的问题 XX 年分公司党建和党风廉政建设工作虽然取得 了一些成绩，但仍存在一些不足，主要表现在： 一是个人的理论素养还不够，党建经验不足，尤 其是统筹全局能力尚欠缺，第一责任人的履职能力有 待提高。 二是对党员的教育管理还不能从严从紧，存在老 好人现象。
13、少数同志党性意识不强，不敢担责不善担 当，把自己混同于普通群众，围绕中心、服务大局， 党员先锋模范作用发挥得不充分。 三是党建工作向基层的推进还不够深入、不够精 细，对各基层支部党建工作的指导还需加强，工作方 式、方法创新还不够，党务工作、组织形式较单一， 存在层层衰减现象，基层组织的战斗堡垒作用发挥得 不充分。 四是党建工作的人才储备培养不足，组织工作、 宣传工作等能力水平不能满足新形势新任务要求。 、下一步工作 、进一步推进全面从严治党向基层延伸 抓基层打基础从来都是我们党历经磨难而不衰、 千锤百炼更坚强的重要法宝。下一步要认真贯彻党中 央“两学一做”学习教育“基础在学、关键在做”的 要求
14、，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。 一是坚持全覆盖、 常态化、重创新、求实效，用好“三 会一课”、支部主题党日等日常教育形式, 推动学习教 育抓在日常、严在经常、融入平常。二是强化问题导 向，注重联系实际“学”到位，使“做”具体化。要 第 9 页 共 10 页 把公司转型发展的现场转化为课堂、把员工的生动实 践转化为教材，灵活运用研讨式、案例式、体验式等 学习方法，实现学做相长、学学相长，指导和督导各 党支部把党的工作同生产经营工作更紧密结合起来。 三是重点抓好党支部规范化建设，通过严肃的党内政 治生活，严明政治纪律，唤醒党员意识。 、进一步加强和规范党内政治生活 加强和规范党内政治生
15、活，是解决党内存在问题 的重要途径。一是要着力担当责任，发挥表率作用。 带头遵守党章党规和宪法法律，全面贯彻执行民主集 中制，做到密切联系群众， 持续开展批评和自我批评。 增强从自身从严、从现在从严的意识，努力在分公司 形成层层担当、人人担当、共同担当的局面。二是着 力贯彻党的原则和规矩，不折不扣执行党的政治纪律 和政治规矩。三是着力解决突出问题。强化对党内政 治生活准则落实情况的督促检查与指导，建立健全问 责机制。 03a+ 、进一步提高党建工作能力! 党建工作能力是全面从严治党的重要保障。一是 严格落实基层党建制度，提高“三会一课”质量，推 进党组织党务公开。二是强化党务工作者岗位培训、
16、业务培训，提升党务干部素质能力。三是切实加强对 党员的教育、管理和监督。把对党员的严格教育同严 格管理结合起来， 大力弘扬正气， 严肃处理违纪党员。 四是强化基层党建工作创新。围绕中心工作把解决生 产经营中的难题作为一线党组织活动的重点，通过党 员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等有效载体， 为党员发挥先锋模范作用搭建平台。 、进一步落实党建工作主体责任 要抓住主体责任这个牛鼻子，使管党治党真正从 宽松软走向严紧硬。一是落实党建责任清单，切实履 行党建工作第一责任人的责任，树立“抓好党建是本 职、不抓党建是失职、 抓不好党建是不称职” 的理念， 切实落实“一岗双责”和党建工作责任制，确保每个 领域、每个环节的党建工作都有人抓、有人管。二是 落实党建和党风廉政建设工作述职评议制度。三是认 真执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严 格执行决策程序办事。四是强化责任追究。落实日常 督促、定期抽查、检查考核、问责追责等机制，推动 主体责任落实。五是扎实推进嵌入式风险防控机制建 设。 以上汇报如有不到之处，敬请批评指正。 谢谢大家！