电子科技有限公司劳动合同.pdf

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1、编号： 全日制用工劳动合同书 劳动合同双方基本情况 合同范本 甲方（单位）名称：_ 单位地址：_ 登记注 册 地：_ 法定 代 表 人：_联系电话 _ 组 织 机 构 代码： 劳动用工登记证编号： 乙方（劳动者）姓名：_性别： _文化程度 _ 身份证号码： 联 系 方 式 及电话： _ 户籍所在地： _实际居住地： _ 签 约 须 知 1、甲方不得招用未满16 周岁的童工。 2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在市、县最低工 资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解 除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省、本市规定缴纳。 5、 双方应当仔细阅读本合同条

2、款，协商确定其权利和义务。 6、 签订合同不得涂改， 空白之处应尽可能协商一致后填写， 不用之处可以写无或划掉。 7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一 份，劳动行政部门留存一份，劳动合同应妥善保管，甲方对已经 解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳动合同内容 合同范本 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法、安徽省劳动合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本 合同，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。 一、 劳 动 合 同 期 限 第一条本合同自 _年_月_日起生效，试用 期自_年_月_日起至 _年_

3、月_日止。 第二条本合同期限采取下列第_种形式： 1、有固定期限。合同期自_年_月_日起 至_年_月_日止。 2、无固定期限。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同至 _ _ 工作任务完成时终止。 二、 工 作 内 容 与 工 作 地 点 第三条根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任 _岗位（工种）工作。 第四条乙方的工作地点为 _。 第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、 按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其 他单位兼职。 第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特 长、 工作能力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的， 经双方协商一致可以变更工作岗位（工种）

4、。 三、 工 作 时 间 和 休 息 休 第七条乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求， 按照国家规定执行下列第_种工时制。 1、标准工时工作制、2、不定时工作制、3、综合计算 工时工作制。 执行不定时工作制、 综合计算工时工作制， 须经当地劳 动保障部门批准。 第八条甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时，因 特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 合同范本 假延长时间每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时，并 按规定标准给予补休或者支付加班工资。 第九条乙方在职期间， 甲方按国家规定的法定节假日、 生育假、探亲假、婚

5、丧假、年休假等节假日安排乙方休假。 四、 劳 动 报 酬 第十条乙方在试用期的月工资为_元。乙方在 试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 第十一条乙方试用期满后，甲方按本单位的工资分配 制度，确定乙方实行下列第_种工资形式： 1、计时工资。乙方月工资标准为_元。如甲方的 工资分配制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资 标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 计件单价约定为 _元。 第十二条乙方在法定的工作时间内或约定的工作时间 内提供了正常劳动， 甲方支付给乙方的月工资标准不得低

6、于 当地最低工资标准。 且不低于甲方与工会签订的集体合同或 工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、 调资的权利。 第十三条乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行， 加班工资按中华人民共和国劳动法和安徽省工资支付 规定等有关规定支付。 第十四条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报 酬，每月 _日为发薪日。 五、 社 会 保 险 和 第十五条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省 有关规定， 参加社会保险， 按时足额向社会保险机构缴纳社 会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。 第十六条在合同期限内乙方患职业病或因工负伤的有 关待遇，按照国家、省、市有关规定执行。 第十七条在合同期限内，乙

7、方患病或非因工负伤，按 合同范本 福 利 待 遇 其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，在规 定的医疗期内，乙方的病假工资、医疗待遇按照国家、省有 关规定办理。 第十八条在合同期限内，乙方因工死亡或因病死亡的 丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按 国家和安徽省有关规定办理。 第十九条乙方其他福利待遇，按照国家、省或集体 合同的有关规定执行。 六、 劳 动 保 护、 劳 动 条 件 和 职 业危 害防 护 第二十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教 育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 第二十一条甲方应严格

8、执行国家和省有关劳动安全、 劳动保护、 职业卫生等规定， 为乙方提供符合国家规定的劳 动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和 健康。 第二十二条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特 殊保护规定，对乙方提供保护。 第二十三条对乙方从事接触职业危害作业的，甲方应 定期对乙方进行职业健康检查。 第二十四条乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可 以立即解除劳动合同。 七、 劳 动 合 同 的 变更 第二十五条在下列情况下，经甲乙双方协商同意可以 变更本合同的相关内容： 1、乙方不能或经考核不胜任本岗位工作的； 2、本合同订立时所依据的客

9、观情况发生变化，致使本 合同无法履行的； 3、因不可抗力致使本合同无法履行的； 4、法律法规及政策规定的其他情形。 第二十六条经甲乙双方协商一致， 劳动合同可以解除。 第二十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳 合同范本 八、 劳 动 合 同 的 解 除 和 终 止 动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

10、动合同的其 他情形。 第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳 动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出， 拒不改正 的； 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同 无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方应提前 30 日 以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能

11、从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商， 未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 合同范本 第三十条甲方因下列情形之一，提前 30 天向工会或者 全体职工说明情况， 听取工会或者职工意见后，向劳动行政 部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，

12、致使劳动合同无法履行的。 第三十一条除第二十七条规定的情形外，其他情形乙 方解除劳动合同，应当提前30 天（在试用期内的应当提前 3 天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当 事先将理由通知工会，听取工会意见。 第三十二条有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、 解除 或终 止劳 动合 同的 经济 补偿 第三十三条按照本劳动合同第二十六条

13、由用人单位 提出解除劳动合同的； 按照本劳动合同第二十七条、第二十 九条、第三十条解除劳动合同的；按照本劳动合同第三十二 条第 1、4、5、6 款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在 本单位工作的年限， 每满 1年支付 1个月工资的经济补偿金， 工作年限 6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月 的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上 合同范本 年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过12 年。 第三十四条固定

14、期限劳动合同期满，甲方维持或提高 劳动条件续订， 乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付 经济补偿金。 按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自 2008 年 1 月 1 日起计算； 2008 年 1 月 1 日之前应当支付的经济补偿 金，按照当时的有关规定执行。 十、 双方 约定 的其 他事 项 _ _ _ _ _ 十一 劳动 争议 处理 第三十五条劳动合同依法订立后， 即具有法律约束力， 双方必须严格履行。 如果发生劳动争议， 双方可以协商解决， 也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合 同约定，应当承担相应的法律责任。 第三十六条本合同未尽事宜按国家、省有关规定执行 。 签 章 及 鉴 证 甲方乙方劳动用工登记 机关意见 公章 法定代表人或委托代 理人（签字或盖章） 年月日 签字或盖章 年 月 日 劳动用工登记 机关签章 年 月 日 年月日