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1、. 范文 太原市高远腾混凝土有限公司 薪酬体系实施方案 第一章总 则 为充分调动员工的积极性和创造性，对员工为公司付出的劳动和业绩给予 合理的回报和激励，特制定以下薪酬方案： 第一条、本方案适用范围：凡太原市高远腾混凝土有限公司的各级员 工，除公司领导另行规定的特例外均依本方案实施。 遵循原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则；以 提高市场竞争力和对人才的吸引力为原则。薪酬水平必须与公司的经济效益和 承受能力保持一致为原则。 第二条、岗位薪酬标准评估考虑的因素 一、市场因素： 本次薪酬体系制定既参照周边搅拌站薪资情况，又结合公 司自身的实际情况制定。 二、岗位因素： 对员工所
2、在岗位责任的大小和相对重要性（价值判断）以 及岗位的劳动强度等，通过岗位评价制定相应的岗位薪酬标准，从而实现公司 岗位价值的相对公平。 三、能力因素： 对岗位员工所承载的公司发展所需的知识、能力和经验的 多少和相对重要性（价值判断） ，并通过能力评估来制定相应的能力薪酬标准。 考虑到公司的历史和员工的可接受程度，通过设立工龄工资体现员工在搅拌站 工作时间和经验的价值，通过学历职称工资体现个人的知识、能力水平。 四、绩效因素：员工为公司创造业绩的多少和相对重要性（价值判断）， 主要通过商砼方量提成、货款回收、成本控制、服务、质量、安全、经济指标 任务考核来实现。绩效提成通过与岗位评估价值挂钩的方
3、式确定，并通过绩效 考核确定相应的薪资水平。 . 范文 年度奖金、特殊奖金的提取和发放根据为公司创造业绩的多少和相对重要 性进行。 第二章工资结构及计算原则 第三条、员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业 方式、工作特点、技术含量高低等进行不同结构组合。 工资总额 =基本工资 +考核工资 +绩效工资 +福利工资 考核工资 =经营指标完成 +工作任务完成 +安全+质量 +日常维护 +成本控制 + 服务+卫生+满勤 绩效工资 =商砼方量提成 +回款提成。 方量提成不含第三方委托加工方量。 除经营部员工外，无回款的顶账工地顶账金额不计入回款提成基数，预收 现金工地回款不纳入回款提成基
4、数（预收现金工地回款不得与其他任何提成重 复计算，揽活员工本人规定的提成除外） ；移交法院执行的回款不作为回款提成 基数；按合同约定有部分回款的顶账工地按回款比例实际到账的金额计入回款 提成。房屋顶砼款在办完房产过户手续后可以按顶账金额计入提成范围。车辆 顶砼款在办完过户手续后按顶账金额的80% 计入提成范围。 福利工资 =工龄工资 +社保工资 1、工龄工资：每满半年增加50 元工龄工资，按月发放，累计工龄工资最 多不超过 300 元/月。纳入日标准工资计算基数。 2、社会保险：每满半年增加50 元工龄工资，按月发放，累计社保工资最 多不超过 300 元/月，已由公司缴纳社会保险的员工不再在工
5、资表中计算保险工 资。纳入日标准工资计算基数。 3、通讯费在公司各部门按套餐统一缴纳，在规定限额内凭发票报销，不在 工资表中体现。 4、享有车费、油费补贴的，在公司规定限额内凭发票报销，不在工资表中 体现。 . 范文 第三章高层管理员工资方案 第四条、总经理： 月底薪 =基本工资 4000 元+考核工资 4000=8000元。 考核工资 =利润指标考核 1000 元+回款指标考核 1000 元+安全 600 元+质量 600 元+服务 600元+卫生 200元。 经营考核指标以签订年度总经理经营管理责任合同书为准。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提； 3-4 万方按 0.1
6、5 元/ 计提； 4 万方以上部分另按0.2 元/ 方计提。 回款提成奖金 =年度回款总额 *1 公司自有合同工地（仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地） 到期应收账款（可延期3 个月）总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务 完成 60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）1提成。 供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。） 有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。 第五条、总工程师： 月底薪 =基本工资 4000元+考核工资 4000=80
7、00元。 考核工资包括：原料成本控制 1800 元+质量 1800 元+服务 300+卫生 100元。 原料成本控制指标以签订的年度总工程师责任合同书为准。 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方按 0.15 元/ 计提；4 万方以 上部分另按 0.2 元/ 方计提。 第六条、常务副总经理： 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 3000 元=6000元。 考核工资 =利润指标完成 900元+回款指标完成 900元+安全 300 元+质量 300 元+服务 400 元+卫生 200 元。 经营指标以签订的年度副总经理责任合同书为准。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.1
8、元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.15 原/ 方 . 范文 计提， 4 万方以上部分另按0.2 元/ 计提。 回款提成奖金 =回款提成奖金 =年度回款总额 *0.6 公司自有合同工地（含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地）到 期应收账款（可延期3 个月）总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务完 成 60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）0.6计提。 供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。） 有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。
9、第七条、主管副总经理（含生产、财务、营销、行政） 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 2000=5000元。 考核工资 =利润指标完成 500元+回款指标完成 500元+安全 300 元+质量 200 元+服务 300 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 经营指标以签订的年度副总经理责任合同书为准。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.15 元/ 方 计提， 4 万方以上部分另按0.2 元/ 计提。 营销副总按结算方量提成。其他副总按签收方量提成。 回款提成奖金 =回款提成奖金 =年度回款总额 *0.5 公司自有合同工地（仅含合同工地及
10、供货商工地百分比回款的顶账工地， 不含预收现金工地）到期应收账款（可延期3 个月）总额未完成 60%的不计提 回款提成。回款任务完成 60%以上的可按回款总额 （以财务实际入账为准） 0.5 计提。 供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。） 有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。 第八条、董事长助理（含总经理助理）： 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 1500 元=4500元。 考核工资 =利润指标完成 500 元+回款指标 500 元+服务
11、300 元+卫生 100 元 . 范文 满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.05 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.1 元/ 方 计提， 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 回款提成奖金 =年度回款总额 *0.3 公司自有合同工地（仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地） 到期应收账款（可延期3 个月）总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务 完成 60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）0.3计提。 供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。） 有产权证的房屋顶账办理
12、完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。 第四章生产部薪资方案 第九条、生产部长： 月底薪 =基本工资 2500 元+考核工资 2000 元=4500元。 考核工资 =安全 300 元+车辆设备日常维护500 元+配件、柴油成本控制500 元+工地服务 300 元+卫生 200 元+满勤 200 元。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.15 元/ 方 计提， 4 万方以上部分另按0.2 元/ 计提。 第十条、车队长： 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1500=3500元。 考核工资 =车辆维护 300
13、 元+柴油及配件成本控制300 元+安全 300 元+工地 服务 300 元+卫生 100 元+满勤 200 元。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.12 元/ 方 计提， 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第十一条、罐车司机： . 范文 月薪=底薪 3000 元+绩效提成。编制为60 人，24 小时倒班； 底薪=基本工资 1300 元+考核工资 1700 元。 考核工资包括：安全 500 元+罐车日常维护 500元+工地服务 300 元+卫生 200 元+全勤 200 元。 罐车司机绩效工资计提方法如下： 1、水车、砂浆拉运提成 =拉运
14、趟数 *每趟提成： 不分远近，均按 20 元/ 趟计算。 2、商砼拉运提成 =拉运趟数 *每趟提成： 内容 5 公里 以内 5-20 公里 20 公里 以上 备 注 11 立方罐车25 30 40 豪沃、 107 日野、华菱德龙 15 立方罐车27 32 42 新豪沃 127、129 8 方三轴车23 28 38 日野 139、150 3、每月总趟数在 100趟以上 120趟以下（ 101-102 ）的，水车、砂浆、灰 车每趟提成（从基础数）增加5 元； 每月总趟数在 120 趟以上（ 121- ）的，水车、砂浆、灰车每趟提成（从基 础数）增加 7 元； 个人月趟数低于月平均趟数5 趟以下的，
15、每少一趟扣除28 元。 第十二条、泵工： 底薪 2900 元+绩效提成。编制为4 人，24 小时倒班； 月薪=基本工资 1300 元+考核工资 1400 元+误餐补助 200 元。 考核工资包括：安全 300 元+泵车清理维护 400元+工地服务 300 元+卫生 200 元+满勤 200 元 绩效提成 =1.5 元/ 方（签收方量）。 第十三条、泵车司机： 底薪 3400 元+绩效提成。编制为4 人，24 小时倒班； 底薪=基本工资 1500+考核工资 1700元+误餐补助 200元。 考核工资包括：泵车日常维护 500元+安全 400元+工地服务 400 元+卫生 200 元+满勤 200
16、 元。 . 范文 绩效提成 =1.5 元/ 方（签收方量）。 第十四条、车辆维修工 编制为 3 人，行政班，夜班轮流值班。月薪5000 元； 月薪=基本工资 2200 元+考核工资 2800 元。 考核工资：维修完好率 1500元+安全 400元+维修服务 500元+卫生 200元+ 满勤 200 元。维修班长每月另加500 元。 3 万方以内无提成， 3-4 万方按 0.02 元/ 方计提， 4 万方以上部分按 0.03 元/ 方计提。 第十五条、调度班长： 编制 2 人，24小时倒班； 底薪=基本工资 2000 元+考核工资 1500=3500元。 考核工资 =方量任务完成 500 元+安
17、全 100 元+工地服务 500+卫生 200元+满 勤 200 元； 单班签收方量提成： 3 万方以内按每人 0.1 元/ 方计提； 3-4 万方按 0.12 计提； 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第十六条、调度员： 编制 2 人，24小时倒班； 底薪=基本工资 2000 元+考核工资 1000=3000元。 考核工资 =方量任务完成 300元+工地服务 300元+卫生 200元+满勤 200元； 单班签收方量提成：3 万方以内按每人0.10 元/ 方计提；3-4 万方按 0.12 元/ 方计提； 4万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第十七条、搅拌站长： 编制为 1 人，
18、行政班； 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1500 元=3500元。 考核工资 =设备维护 500 元+质量 500+服务 300元+卫生 200元+满勤 200元。 生产方量提成： 3 万方以内按 0.10 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.12 元/ 方计提， 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 . 范文 第十八条、铲车司机： 编制为 4 人，24小时倒班； 底薪=基本工资 1800 元+考核工资 1200=3000元。 考核工资 =铲车维护 400 元+安全 200+服务 200+卫生 200 元+满勤 200 元； 单班生产方量提成：3 万方以内按每人0.06
19、 元/ 方计提；3-4 万方按 0.07 元/ 方计提； 4万方以上部分另按0.08 元/ 计提。 第十九条、机修工及电工： 编制为 2 人，24小时倒班。 底薪=基本工资 2000 元+考核工资 1500 元=3500元。 考核工资 =日常机电、机械设备及厂区维护维修700元+安全 200+服务 200+ 卫生 200 元+满勤 200 元； 生产方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方按 0.02 元/ 方计提；4 万方 以上部分另按 0.03 元/ 计提。 第二十条、搅拌机操作工： 编制为 4 人，24小时倒班。 底薪=基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元。 考核
20、工资 =质量 400 元+卫生 200 元+满勤 200 元； 单班生产方量提成： 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提； 3-4 万方按 0.12 元/ 方计提； 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第二十一条、投料工（含制砂工）： 编制为 4 人，24小时倒班。 月薪=基本工资 1600 元+考核工资 400 元=2000元。 考核工资 =卫生 200 元+满勤 200 元。 单班生产方量提成：3 万方以内按每人0.08 元/ 方计提；3-4 万方按 0.10 元/ 方计提； 4万方以上部分另按0.12 元/ 计提。 . 范文 第五章实验室薪资方案 第二十二条、实验室主任： 月底薪
21、 =基本工资 4000元+考核工资 4000=8000元。 考核工资 =原料成本控制 1800元+质量 1800 元+服务 200元+卫生 100元+满 勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方按 0.15 元/ 计提； 4 万方 以上部分另按 0.2 元/ 方计提。 第二十三条、实验室副主任： 月底薪 =基本工资 3000元+考核工资 2000=5000元。 考核工资 =原料成本控制 800元+质量 800元+服务 200 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方按 0.1 元/ 计提；4 万方以上部 分另按 0
22、.15 元/ 方计提。 第二十四条、实验室带班长（含质检带班长） 月底薪 =基本工资 1800元+考核工资 1200=3000元。 考核工资 =成本控制 400 元+质量 500 元+服务 100+卫生 100元+满勤 100元。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.06 计提； 3-4 万方按 0.1 元/ 计提； 4 万 方以上部分按 0.15 元/ 方计提。 第二十五条、实验员（含质检员、收料员） 底薪=基本工资 1600 元+考核工资 1200=2800元。 考核工资 =成本控制 400 元+质量 500 元+服务 100+卫生 100元+满勤 100元； 签收方量提成： 3 万方以内
23、按 0.05 元/ 方计提； 3-4 万方按 0.07 元/ 方计 提；4 万方以上部分另按0.10 元/ 计提。 第二十六条、实验室资料员 底薪=基本工资 1600 元+考核工资 1000=2600元。 考核工资 =成本控制 300 元+质量 400 元+服务 100+卫生 100元+满勤 100元； . 范文 签收方量提成： 3 万方以内不计提； 3-4 万方按 0.03 元/ 方计提；4 万方以 上部分另按 0.05 元/ 计提。 第六章 财务部薪资方案 第二十七条、财务部长 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 1500=4500元。 考核工资 =利润指标完成 500元+回款指标
24、完成 500元+服务 300 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.05 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.1 元/ 方计提， 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 回款提成奖金 =年度回款总额 *0.3 公司自有合同工地（仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地） 到期应收账款（可延期3 个月）总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务 完成 60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）0.3计提。 供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。） 有产权证的房
25、屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。 第二十八条、财务会计： 月底薪 =基本工资 2500 元+考核工资 1500=4000元。 考核工资 =工作任务完成 1000 元+服务 300 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.04 元/ 方计提，4 万方以上部分另按0.05 元/ 计提。 第二十九条、会计助理： 月底薪 =基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元。 考核工资 =工作任务完成 400 元+服务 200 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 签收方量提成
26、： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.03 元/ 方计提，4 . 范文 万方以上部分另按0.04 元/ 计提。 第三十条、出纳 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1000=3000元。 考核工资 =工作任务完成 500 元+服务 300 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.04 元/ 方计提，4 万方以上部分另按0.05 元/ 计提。 第三十一条、统计核算员（生产、物资） 月底薪 =基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元。 考核工资 =工作任务完成 400 元+服务 200 元+卫生 1
27、00 元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.03 元/ 方计提，4 万方以上部分另按0.04 元/ 计提。 第七章 物资部薪资方案 第三十二条、物资部长 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 1500=4500元。 考核工资 =成本控制 500 元+质量 600 元+服务 200元+卫生 100+满勤 100元。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.05 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.1 元/ 方计提， 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第三十三条、物资部副部长： 月底薪 =基本工资 2200 元+考核工资 1300=
28、3500元。 考核工资 =成本控制 500元+质量 400元+服务+200元+卫生 100+满勤 100元。 签收方量提成： 3 万方以内按 0.04 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.07 元/ 方计提， 4 万方以上部分另按0.1 元/ 计提。 第三十四条、库房主管： 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1000 元=3000元。 考核工资 =成本控制 600 元+服务 200 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 . 范文 签收方量提成： 3 万方以内按 0.03 元/ 方计提； 3-4 万方部分按 0.05 元/ 方计提， 4 万方以上部分另按0.07 元/ 计提。
29、第三十五条、库管员： 月底薪 =基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元。 考核工资 =成本控制 500 元+服务+100元+卫生 100元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.03 元/ 方计提，4 万方以上部分另按0.04 元/ 计提。 第三十六条、司磅员 月底薪 =基本工资 1700 元+考核工资 600=2300元。 考核工资 =成本控制 400元+卫生 100 元+满勤 100元。 签收方量提成：3 万方以内按 0.04 计提成； 3-4 万方部分按 0.05 元/ 方计提， 4 万方以上部分另按0.06 元/ 计提。 第八
30、章综合部薪资方案 第三十七条、综合部长 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 2000=5000元。 考核工资 =工作任务完成 1200 元+服务 500 元+卫生 200 元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提； 3-4 万方部分按 0.05 元/ 方计提， 4 万方以上部分另按0.07 元/ 计提。 第三十八条、外协 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1000=3500元。 考核工资 =工作任务完成 600 元+服务 200 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提； 3-4 万方部分按 0.04 元/ 方计提， 4
31、万方以上部分另按0.05 元/ 计提。 . 范文 第三十九条、文秘（含人事专员）： 月底薪 =基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元。 考核工资 =工作任务完成 400 元+服务 200 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.02 元/ 方计提，4 万方以上部分另按0.03 元/ 计提。 第四十条、基建工程主管： 月底薪 =基本工资 2000+考核工资 1500=3500元。 考核工资 =工程任务完成 500元+工程质量 500元+服务+300元+卫生 100元+ 满勤 100 元。 不另外计提成。 第四十一条、
32、接送车司机： 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1000=3000元。 考核工资 =工作任务完成 500 元+服务+300元+卫生 100元+满勤 100元 签收方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.02 元/ 方计提，4 万方以上部分另按0.03 元/ 计提。 第四十二条、网络管理员 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1500=3500元。 考核工资 =网络运行 800 元+网络安全及保密 600 元+满勤 100 元。 方量提成： 3 万方以内不计提成； 3-4 万方部分按 0.02 元/ 方计提， 4 万 方以上部分另按 0.03 元/ 计提。
33、兼职网管 3000 元/ 月，保证公司网络数据安全及保密以及网络正常运行。 第四十三条、厨师： 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 1500=4500元。 考核工资 =饭菜质量 600 元+就餐服务 300 元+卫生 500 元+满勤 100 元。 第四十四条、帮厨： 月底薪 =基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元。 考核工资 =就餐服务 400 元+卫生 300 元+满勤 100 元。 . 范文 第四十五条、园艺工： 月底薪 =基本工资 1600 元+考核工资 500=2100元。 考核工资 =卫生 100 元+满勤 100 元+工作任务完成 300 元。 第四十六条
34、、门卫保安： 月底薪 =基本工资 1600 元+考核工资 500=2100元。 考核工资 =安全 300 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 第四十七条、保洁工： 月底薪 =基本工资 1600 元+考核工资 500=2100元。 考核工资 =卫生 400 元+满勤 100 元。 第九章经营部工资及绩效提成方案 第四十八条、经营部部长： 经营部长全年最低自揽业务量（仅含自揽合同工地及自揽预收现金工地） 不低于12000方，每半年考核一次， 完不成任务的按实际未完成比例同比例扣 减回款计提奖。 经营部长发放工资 =底薪工资 +福利工资 +方量工资 +回款工资； 底薪工资 =基本工资 2500
35、 元+考核工资 1000 元=3500元 福利工资 =工龄工资 +社保工资 经营部长通信费由经营部按套餐标准统一缴纳，凭发票报销。通讯费不在 工资表中体现。 结算方量工资 =经营部月实际结算方量 *0.08 元/ 方； 合同回款最低完成经营部所有合同工地到期应收砼款总额的60% 以上 （移交 法院的除外，三年以上的老旧账除外） 。 合同回款提成奖 =财务部月合同回款总额 *1（含部分回款的顶账工地，不 含无回款的顶账工地及预收现金工地） ； 无回款纯顶账提成奖 =财务实际月无回款顶账金额*0.3 . . 范文 已办理顶账手续的无回款顶账工地， 经营部长按实际顶账金额的0.3 计提 回款奖（以财
36、务顶账手续为准） 。顶账提成与部分回款提成不能重复计算。 经营部长车辆油耗限额1000 元/ 月（低油耗车 800 元/ 月） ，凭正规发票报 销。车辆维修保养由公司指定维修点统一维修保养。因员工个人驾驶过失造成 车辆毁损或其他经济损失等纠纷的由驾驶人个人承担相关责任。 经营部长业务招待费及小额公关费等经费报销由总经理审批后可凭票报 销。部长经费报销额度经营部有效回款总额*0.2 ； 第四十九条、业务员： 业务员全年最低自揽业务量（仅含自揽合同工地及自揽预收现金工地）不 低于8000 方，每半年考核一次，完不成任务的按实际未完成比例同比例扣减 回款计提奖。 业务员月发放工资 =底薪工资 +福利
37、工资 +方量工资 +回款工资； 底薪工资 =基本工资 1700 元+考核工资 300 元 福利工资 =工龄工资 +社保工资 业务员通信费由公司经营部统一缴纳，凭发票另外报销，通讯费不在工资 表中体现。 结算方量提成 =该业务员实际结算方量 *0.20 元/ 方； 回款最低完成该业务员合同到期应收砼款总额的60% 以上。 合同回款提成奖 =该业务员回款总额 *3； （含部分回款的顶账工地，不含 无回款的顶账工地及预收现金工地） ； 无回款顶账提成奖 =该业务员无回款结算顶账金额*1。 已办理顶账手续的无回款顶账工地， 业务员按实际顶账金额的1计提回款 奖（以财务顶账手续为准） 。顶账提成与部分回
38、款提成不能重复计算。 虽有业务员的努力但由胡董或崔总出面要回的货款按2计提。 经过业务员努力将合同到期应收账款2 年以上的老旧账要回的按实际回款 总额的 8计提。 业务员车辆油耗限额1000 元/ 月（低油耗车 800 元/ 月） ，凭正规发票报销。 车辆维修保养由公司指定维修点统一维修保养。因员工个人驾驶过失造成车辆 毁损或其他经济损失等纠纷的由驾驶人个人承担相关责任。 . 范文 业务员业务招待费及小额公关费等经费报销由总经理审批后可凭票报销。 业务员经费报销额度该业务员有效回款总额*1； 第五十条、内勤核算员绩效工资考核办法： 月底薪 =基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元
39、。 考核工资 =工作任务完成 400 元+服务 200 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 结算方量提成奖 =月度已结算总方量 *0.02 元/ 方。 回款奖 =回款总额 *0.01%（不含预收现金工地， 含合同工地及顶账工地， 顶 账工地及部分回款金额不能重复计算） 。 业务员通信费由公司经营部统一缴纳，凭发票另外报销，通讯费不在工资 表中体现。 第五十一条、 经营部长、业务员自揽合同工地绩效考核办法： 结算方量提成 =0.20 元/ 方 自揽合同工地回款提成额 =已回款金额 *8*提成比率 提成比率 =实际回款额 / 工地合同应回款总额 待该工地应收账款全部收回后，兑现发放该工地全部
40、提成。 此提成不得与前面提成重复计提。 第五十二条、自揽预收现金工程绩效奖励办法： （一）自揽预收现金工地价格制定：预收现金工地的商砼价格由经营部业 务员申报，经公司总经理审批后执行。 （二）预收现金绩效提成比例（以C30 带泵带票为标准上下浮动）预收现 金工地由揽活员工及主管业务员担保。现金预收揽活员工提成比例如下： C30单价为 320元/ 方的按 2 元/ 方提成（结算方量）。 C30单价为 325元/ 方的按 3 元/ 方提成。 （结算方量）。 C30单价为 330元/ 方的按 4 元/ 方提成。 （结算方量）。 C30单价为 335元/ 方以上的按 5 元提成。 （结算方量）。 员工
41、自揽预收现金工地超过1000 方的，C30单价（带泵带票） 320 元/ 方 325 元/ 方的按 3 元/ 方提成（结算方量）。 由公司预收现金工地（经营部以外人员）均不计入经营部及业务员回款提 . 范文 成范围，负责该工地业务员可以计提方量提成，提成比例0.20 元/ 方，经营部 长可按 0.08 元/ 方提成（在月底总结算方量中考核） 。 此现金提成不得与其他任何提成重复计提。 （三）现金工程须与甲方签订简易合同。要求留下甲方联系电话。运输距 离超过 20 公里及费时（单车次缷灰时间超过2 小时）的工地须另外加价。单批 泵送方量小于 50 方，每次收台班费大泵2000 元，小泵 1500
42、 元。 （四）预收现金时间以财务部实际收款时间及开具的收款收据为准。经营 部依据财务部开具的收款收据下计划单给生产部。 （五）预收现金工程单车卸灰时间控制在2 小时以内（不含路上时间） ，超 出时间范围，调度与业务员及时沟通调整，如调整未果，则扣除业务员此项业 务提成。情节严重者的处以100-500 元罚款。 第十章附 则 第五十三条、新入职员工 罐车司机、泵车司机、泵工、铲车司机为试岗期7 天，试岗不合格的无薪 辞退； （试用期工资为转正工资80%） 。 其他员工试用期为1-3 月；试用期间，按岗位工资等级的80%发放。试用 期满，经考核被正式录用后，按照岗位工资等级100%发放。 第五十四
43、条、加班工资 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。每 月按当月天数个标准工作日计算。 日标准工资 =月底薪 /当月应出勤天数 加班费 = 加班天数* 日标准工资。 第五十五条、病假、婚丧假、产假、事假等的工资处理 （一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。 （二） 1 天事假经过部门领导批准，请假条送综合办备案。 （三） 2-3 天事假需经过综合办批准，3 天以上需经过总经理批准。 . 范文 （四）因请假而对工资的影响，根据公司现行请假管理制度执行 （五）因季节性待岗及假期工资只发放最低生活费，具体由公司领导决定。 （六）生产部员工满勤工资200 元/月，其他部门
44、满勤工资100 元/月，纳入 日标准工资计算基数。 第五十六条、工资发放： 每月 25 日发上个月底薪工资和方量提成工资；每季度结束后10 天内发放 上季度回款提成工资。小额预收现金工地(200 方以内，含 200 方）绩效提成在 商砼结算完毕后 3 天内发放；大额预收现金工地 （200 方以上）绩效提成在预收 现金限额内按批次结算后3 天内发放。 工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。 第五十七条、下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： （一）个人工资所得税 （二）缺勤及通知罚款扣除额 （三）社保基金、住房公积金个人负担部分 （四）职工个人借款或商砼顶工资款 第五十八条、其他说明 1、维修工 /电工；每月可休 2 天； 2、车队员工、泵队员工、搅拌站员工、调度、质检员等上24 小时班的员 工：每月休息一个班不扣全勤不记基本工资；行政班员工：每周休息一天。 4、 因政府或不可抗力等原因， 导致本绩效考核办法无法实施或不能兑现时， 由公司领导另外提出办法协商解决。 5、本方案自 2018 年 4 月 1 日起试运行，原规定和管理办法同时废止。 太原市高远腾混凝土有限公司 2018 年 4 月 1 日