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1、第 1 页 如何围绕通信发展做好企业职工思想政治工作 特征码 ijZgStHJKdnIJJjNZMTl 做好通信企业职工思想政治工作，在当前河南通信揭牌 成立、薪酬制度改革刚刚结束的新情况下，对于加快通信发展、 提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业 健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕通信发 展，做好通信企业职工的思想政治工作谈点粗浅认识： 一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和 新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治 工作服务于通信发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工 作中，我们要着重
2、把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透 力。 第 2 页 1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导 班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通 信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领 导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形 成抓通信生产这个中心的合力，把经常性思想政治工作做为发 展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足 点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形 势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想 政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：
3、一是宣 传鼓动课题，在通信建设业务发展中把动员、鼓动、宣传好人 好事，总结表彰贯彻到业务发展的始终，达到调动职工积极性 的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能 出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则 废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采 取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四 第 3 页 是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中 对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个 重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课 题和内容。 3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想 政治工
4、作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素质要高， 思想政治工作就有说服力，如果职工不信服你，也难以达到做 好思想政治工作的目的。如果企业领导班子团结，带头苦干实 干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解 决问题和思想工作的效率就高了。 二、注重针对性，提高思想政治工作的效力 在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常 性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓 第 4 页 好以下几个方面： 1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，通 信建设、业务发展任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内 容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基
5、础 上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形 成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作， 调动职工的积极性。 2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立， 不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务 中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问 题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。 在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的 教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工 遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。 第 5 页 3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在 加
6、强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要 真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系： 一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识 结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是 千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观 察， 。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、 技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时 候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等 了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思 想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小 道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时
7、候，必须要讲，只 有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做 与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题 的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、 鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工 作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在 对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织 党课教育，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精 神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工 作中才能收到一定的效果。 第 6 页 三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓 思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展
8、经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开 展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思 想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发 现，确定弄清，正确处理这个思想工作的三个环节。另一方面， 发挥党团员骨干的模范作用，达到“榜样的力量是无穷的“效 果。根据平时通信建设业务发展，要有目的的经常组织一些有 益于身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的意识，并 借以增强全体职工的凝聚力。 四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 第 7 页 开展思想政治工作是在新时期加强通信企业建设，抓好中心工 作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性， 才能真正
9、创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开 展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合” 、 “一个 区别” 、 “做有情领导”这几个环节。 “四个结合”是“表扬和批 评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育 为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教 育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想 政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具 体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。 “一个区别” 是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职 工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解 决的办法，而不能统归于思想问
10、题。属于实际问题的能解决的 尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于 思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。 “做有情领导” ， 这是做好思想政治工作保护职工积极性的一个重要方面，要刚 柔相济，无刚则无权威性和制约力，无柔则无感染力和诱发力， 我认为，应把握好“无情管理、有情领导”的度，做有情领导， 就是要关心职工生活。在实践中，要注意在政治上关心职工进 步，在工作中关心职工的苦与乐，在生活上关心他们的冷暖， 注意帮助他们解决工作中生活中的实际问题和困难，在职工遇 第 8 页 到婚、丧、嫁、娶等事情时，领导应该到场表示关心和慰问， 领导关心职工生活，就能有效保护职工积极性，使职工积极性 能持久下去，这是我们通信企业兴旺发展的需要。 总之，只有深入调查研究，了解职工“所思” 、 “所盼” 、 “所想” ， 积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作， 为企业发展奉献聪明的才智。