1、市直单位党员干部2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（共10篇）目录篇一市直单位党员干部2025年专题民主生活会组织生活会对照检查材料（四个带头）2篇二某法院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）8篇三2025年度民主生活会领导班子对照检查材料17篇四党委领导班子2025年民主生活“四个带头”检查材料.26篇五党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）33篇六政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料41篇七区司法局局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料49篇八市长2025年度民主生活会围绕新“四个带头”对照检
2、查材料56篇九领导干部2025年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）64篇十国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）69篇一、市直单位党员干部2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高，
3、全局意识有待加强。在工作中，有时未能从全局高度思考和推动工作，对一些涉及全局性、战略性的问题关注不够。例如，在参与制定单位发展规划时，未能充分考虑上级政策导向和行业发展趋势，导致规划的前瞻性和科学性不足。这反映出在政治站位上还需进一步提高，增强全局意识,确保各项工作与上级党组织的要求保持一致。二是政治意识不够强，政治责任落实不够到位。在履行政治责任方面，有时存在责任落实不够到位的情况。例如，在推动党建工作与业务工作深度融合时，未能有效发挥党组织的政治核心作用，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。这说明在政治意识上还需进一步增强，确保政治责任落实到位，推动党建工作与业务工作协同发展。三
4、是政治敏锐度不够高，对政治风险的防范意识不足。在面对一些潜在的政治风险时,防范意识不够强。例如，在处理一些涉及敏感领域的项目时，未能充分评估政治风险，导致项目推进过程中出现一些不必要的问题。这反映出在政治敏锐度上还需进一步提高，增强对政治风险的防范意识，确保各项工作平稳推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是责任担当不够强，面对困难时有畏难情绪在面对一些棘手问题和困难任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。有时过于依赖上级指示，缺乏独立思考和主动解决问题的能力。例如,在处理一些历史遗留问题时，由于担心风险和责任，未能及时提出有效的解决方案，导致问题长期悬而未决。这说明在
5、责任担当方面还需进一步增强，提高工作主动性，积极主动地解决问题,不推诿、不逃避。二是工作标准不够高，质量意识有待加强。在日常工作中，有时存在工作标准不高、质量意识不强的问题。对一些常规性工作，满足于完成任务，缺乏精益求精的态度。例如，在文件起草和审核过程中，偶尔会出现文字表述不准确、逻辑不严谨的情况，影响了文件的质量和效果。这说明在工作标准和质量意识方面还需进一步提高,以更高的标准和更严的要求来对待每一项工作，确保工作质量。三是自我反思不够深入，问题整改不够彻底。在工作中，有时未能及时进行自我反思，对存在的问题整改不够彻底。例如，在收到上级反馈的问题后，虽然进行了初步整改，但未能从根源上解决问
6、题，导致类似问题反复出现。这说明在自我反思方面还需进一步深入，确保问题整改彻底，避免问题反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。面对一些棘手的工作任务和复杂的矛盾问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气。例如在协调部门间的一些交叉业务工作时，由于涉及多方利益和不同的工作思路，担心得罪人或者处理不好引发更多矛盾，就会选择拖延或者回避，没有积极主动地去寻找解决办法，这不利于工作的顺利推进，也反映出自身担当意识的欠缺。二是创新能力有待提升。习惯于按照传统的工作模式和方法开展业务,对新的理念、新的技术手段学习和运用不够积极主动，导致工作缺
7、乏新意和亮点。比如在开展宣传工作时，仍然局限于传统的线下宣传渠道，对于新兴的网络新媒体平台的运用不够熟练，没有充分挖掘其潜力来扩大宣传覆盖面和影响力，这说明自己在创新思维和创新能力方面还需要进一步加强，以更好地适应新时代工作的要求。三是廉洁自律的警惕性还需提高。虽然深知廉洁自律的重要性，但在一些日常交往中，对于一些看似普通的人情往来，没有时刻保持高度的警惕性，存在一定的麻痹大意思想。比如接受一些合作单位赠送的小礼品，尽管价值不大，但也违反了廉洁自律的相关规定，这提醒自己在任何情况下都不能放松对廉洁底线的坚守，要时刻做到防微杜渐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位作
8、为团队中的一员，在履行全面从严治党的主体责任方面，存在重业务工作、轻党建工作的倾向，没有将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实充分结合起来。例如在安排季度工作计划时，往往把大部分精力放在业务指标的完成上，对于党建活动的组织、党员队伍的思想建设等方面投入的时间和精力相对较少，这反映出对主体责任落实的重视程度还不够，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。二是监督管理存在薄弱环节。在对身边同事和下属的日常工作及行为规范监督管理上,有时不够严格细致,存在睁一只眼闭一只眼的情况。比如发现个别同事在工作时间偶尔做一些与工作无关的事情，只是简单提醒一下，没有深入跟进督促其改正，这不利于良好工
9、作纪律和风气的形成，也说明自己在履行监督管理职责方面还需要进一步加强,确保全面从严治党要求落实到每一个工作环节。三是教育引导缺乏深度和持续性。在对党员干部进行思想政治教育和廉洁从政教育方面，方式方法比较单一，缺乏系统性和深度，且教育活动开展不够持续经常。例如开展廉政教育往往只是通过简单的会议传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析，也没有形成常态化的教育机制，使得教育效果大打折扣，党员干部对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在实际工作中难以真正将相关要求内化为自觉行动。二、问题原因剖析（一）政治站位不够高。在思想认识上，没有充分站在党和国家事业发展的全局高度去看待自身工作和责任，更多地是着眼
10、于局部的、眼前的任务完成情况，导致在政治纪律、政治规矩以及全面从严治党等诸多方面重视程度不够，对一些问题的严重性认识不足,缺乏从政治层面去分析和解决问题的自觉性和主动性。（二）理想信念不够坚定。随着工作时间的推移和外界各种因素的干扰，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念在一定程度上有所动摇，没有时刻用坚定的理想信念来筑牢思想防线，这使得在面对利益诱惑、复杂情况时，容易出现党性修养不足、纪律遵守松懈等一系列问题，理想信念的根基不牢成为了诸多问题滋生的内在原因。（三）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项常态化的重要任务来抓,缺乏主动深入地参与党内政治生活、
11、接受党内批评与自我批评等党性锻炼的机会，导致党性修养不能随着时间不断提升，在遇到一些具体问题时，党性原则就难以坚守，作风建设也难以扎实推进，反映出党性锻炼的欠缺对自身综合素质提升的制约。（四）担当作为的精神不够强。内心深处缺乏对事业高度负责的担当精神，过于计较个人得失，担心承担风险和责任，这使得在面对困难和挑战时，总是缺乏勇气去主动作为、积极解决问题，进而影响到工作的创新开展以及在遵规守纪前提下的履职尽责，担当精神的不足成为了制约工作质量和自身发展的重要因素。（五）纪律意识和规矩意识淡薄。没有真正将纪律和规矩内化于心、外化于行，在日常工作和生活中，对一些看似细小的纪律要求没有给予足够的重视，总
12、觉得偶尔违反一下不会有太大影响，这种淡薄的纪律和规矩意识使得在执行各项规定时出现打折扣、搞变通的情况，也不利于廉洁自律和全面从严治党责任的落实，是众多问题产生的直接原因之一。三、整改措施（一）提高政治站位，在深化理论武装上下功夫。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，做到真学真懂真信真用。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，坚持从政治上观察、分析问题，带头遵守党的政治纪律和政治规矩。充分发挥中心组学习的领学促学作用
13、提升中心组学习质量。持续深入巩固拓展主题教育成果，把学习教育融入日常、抓在经常，着力提高学习教育质量和效果。（二）强化责任担当，在狠抓工作落实上下功夫。带领班子成员切实承担全面从严治党主体责任，认真履行第一责任人责任,建立健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和省委、市委重大决策部署落实工作机制，推动实现研究部署、狠抓落实、督促检查、及时报告、跟踪问效的闭环管理。强化工作落实，加大重点工作督导力度，聚焦改革发展稳定中的重点难点问题加强调查研究，提出针对性解决措施，以“钉钉子”的精神狠抓落实，推动各项工作取得实实在在的成效。（三）树牢宗旨意识，在加强为民服务上下功夫。牢固树立全心全意为人民服
14、务的宗旨观念，密切联系群众，自觉接受群众监督,虚心接受群众意见、建议和批评，把人民群众满不满意、答不答应作为开展各项工作的出发点和落脚点，深化“四下基层”，多下基层、多去一线，真正倾听干部职工的呼声，掌握一手监管信息，切实深入基层多为群众办好事办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。（四）坚持恪尽职守，在转变工作作风上下功夫。带领班子成员认真履行党委抓党风廉政建设的主体责任，对党中央和省委、市委部署的党风廉政建设工作任务，做到集体研究、民主集中、会议决定。持之以恒纠治“四风”，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，加大“四风”问题查处问责和通报曝光力度，坚决防止反弹回潮，持续推动整治“
15、四风”走深走实。从严从实开展形式主义、官僚主义整治，加大违纪违规问题查处通报力度，常态化开展案件警示教育，教育引领全体党员干部树牢底线思维,强化红线、底线意识，做到清清白白做人、干干净净做事。篇二、某法院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照党中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，X党组高度重视，扎实做好各项会前准备工作。会前，党组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及党的二十大、二十届三中全会精神等重要内容，累计开展集中学习共X次，党组成员撰写学习心得X余篇，为开好民主生活会奠定了坚实的思想
16、基础。同时，广泛征求各方意见建议，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，共收集到意见建议X条，涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上，深入开展谈心谈话，党组成员之间、党组成员与分管部门负责人之间、党组成员与党员代表之间累计谈心谈话X人次，做到了沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。通过认真梳理分析，紧密结合法院工作实际，对照党的二十精神和党章党规党纪，对照习近平总书记对政法工作的最新指示要求，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深
17、度不够。虽然党组通过多种形式开展政治理论学习，但在学习效果上仍有不足。例如，在对习近平法治思想的学习中，组织了X次专题学习研讨，但在实际运用中，仍有部分干警对其中“以人民为中心”的司法理念在具体案件中的贯彻落实存在偏差，导致部分案件当事人满意度不高，群众信访投诉率较去年同期上升了X%o这反映出我们在政治理论学习上，对重要论述的深度挖掘和实践转化能力有待加强，未能形成完整且有效的知识应用体系，学以致用方面存在明显差距。二是政治纪律和政治规矩执行不够。严格在落实重大事项请示报告制度方面,经统计，今年以来有X个部门在X起重大案件审理情况报告中存在延迟上报或信息遗漏的情况，占比达到X%。这体现出我们在
18、日常工作中，对政治纪律和政治规矩的监督检查机制不够完善，对一些关键环节和重要事项的把控不够严格，导致部分部门和干警对制度的严肃性认识不足，执行不到位。三是党内政治生活质量有待提高。在今年的党组民主生活会和支部组织生活会上，批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中，超过X%的意见停留在表面，缺乏具体事例支撑和深度剖析，未能真正触及问题根源，没有达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，党内政治生活的战斗性和原则性亟待增强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时，部分党员干部受到地方经济发展压力和人情关
19、系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持党性原则，导致案件审理周期延长了X天，较同类案件平均审理时长超出X%,损害了司法公正和权威，反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度,但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计发现干警迟到早退现象X人次，工作期间从事与工作无关事务（如玩手机、闲聊等）X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有X起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的监督检查
20、力度仍需加大。三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如，通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致X起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的X%。这说明在党风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象，部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分党员干部
21、存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为X%,低于全国法院平均水平X个百分点；在线庭审适用率也仅有X%,与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有X件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决，反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。二是创新能力不足在智慧法院建设方面。虽然已经投入资金X万元，但在实际应用中，与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面，我院系统的准确率仅为X%,而先进地区法院可达X%以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时，
22、导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到X%o三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下，个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查，有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况,虚报案件数量达到X件，占其上报结收比案件总数的X%。这种行为严重影响了司法公信力,反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力。党组在管党治党责任落实上存在分工不够明确、监督检查不够到位的问题。例如，在对基层
23、法院的监督管理中，虽然开展了X次司法巡察和X次审务督察，但每次检查发现的问题都有部分重复出现，整改落实率仅为X%。这说明我们在监督管理过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对发现问题的整改督促不够严格，导致一些问题屡查屡犯，管党治党责任未能真正压实。二是纪律教育效果不够理想。法院通过多种形式开展纪律教育,但从实际情况看，效果不尽如人意。以“三个规定”的落实为例，今年全院干警填报数量较去年虽有所增加，但仍有X%的干警存在填报不及时、不准确的情况，且有X起违反“三个规定”的线索被上级法院通报。这表明我们的纪律教育方式方法需要改进，针对性和实效性亟待提高，未能让纪律意识真正深入人心。三是选人用人导向不够鲜
24、明。在干部选拔任用过程中，对干部综合考量不够全面。近三年来，在新选拔任用的X名干部中，具有基层工作经验的仅占X%,年轻干部占比也仅为X%,干部队伍结构不够合理，存在人才断层风险。同时，干部考核评价机制不够完善，在对干部的德、能、勤、绩、廉考核中，“绩”的考核指标权重过高，占比达到X%,导致部分干部过于追求业绩数据，忽视了其他方面的发展，未能充分发挥考核的激励导向作用。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分党员干部没有充分认识到政治理论学习对于司法实践的重要指导作用，将学习视为一种任务，缺乏系统性和主动性，未能真正领悟党的创新理论的核心要义，导致在党性修养、纪律作风建设等方面认识不足，缺乏坚定
25、的信念和持久的动力，在面对复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想松动和行为偏差。（二）责任担当意识不强。随着法院工作任务日益繁重、司法环境日益复杂，部分党员干部滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中，过于关注个人得失和部门利益，对新问题、新挑战缺乏深入研究和积极应对的态度，习惯于沿用传统模式，忽视了法院工作的长远发展和人民群众对司法公正的期待，未能正确处理好个人与集体、短期与长期的关系，导致政绩观出现偏差。（三）监督管理不够严格。党组在全面从严治党方面，虽然建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中，存在“老好人”思想，对党员干部的监督检查不够严格，手段不够有力，覆盖面不够
26、广。对于发现的问题，惩处力度不够，未能形成有效的震慑，使得一些制度成为摆设，纪律规矩未能真正落地生根，导致部分干部纪律意识淡薄，违纪违法问题时有发生，影响了法院的整体形象和司法公信力。（四）制度执行不够到位。法院制定的规章制度在实际操作中存在执行不力的情况，部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，不严格按照制度办事。同时，制度建设本身也存在不完善之处，一些制度条款过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施,导致在执行过程中出现理解和操作上的差异，影响了制度的实施效果，削弱了制度的权威性和约束力。三、整改措施及努力方向（一）加强政治理论学习，坚定政治信仰一是提高政治站位，强化理论学习。深入学习
27、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及最高法院近期关于法院工作的新要求，制定详细的学习计划，明确学习目标和任务,确保每月集中学习不少于X次，每年党组成员撰写高质量学习心得不少于X篇。通过专题研讨、专家讲座、实地调研等多种形式，丰富学习内容，加深对理论的理解和把握，切实提高运用理论指导实践的能力，推动法院各项工作沿着正确的政治方向前进。二是加强政治纪律和政治规矩教育。将政治纪律和政治规矩教育纳入法院年度教育培训计划，每年举办不少于X场专题讲座和警示教育活动，通过剖析典型案例、解读纪律法规等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩监督检查机制，定期对各部
28、门和干警执行重大事项请示报告制度等情况进行检查通报，确保政治纪律和政治规矩的严肃性，使党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。每次民主生活会和组织生活会前，要求党员干部深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料,切实找准问题,在会上进行深刻的批评与自我批评，确保批评意见有针对性、有辣味,达到红脸出汗、排毒治病的效果,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（二）强化党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，提高党性修养。组织开
29、展多样化的党性教育活动，如每月举办一次主题党日活动，每季度参观一次红色教育基地，引导党员干部传承红色基因，牢记党的宗旨，坚定理想信念。在审判执行工作中，注重培养党员干部的党性原则，要求干警在处理每一起案件时，都要从党性高度出发，公正司法、为民司法，坚决抵制外界干扰，确保案件审理的公正性和权威性。二是持续加强纪律作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细贝I精神,加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的查处力度,定期开展专项检查，每年不少于X次。加强对干警日常工作纪律的监督管理，建立干警纪律作风档案，对迟到早退、工作期间从事与工作无关事务等行为进行记录，并与绩效考核挂钩。完善纪律作风建设长效机制，
30、及时修订和完善相关规章制度，堵塞制度漏洞,确保纪律作风建设有章可循、有据可依。三是压实党风廉政建设责任。进一步明确党组书记、班子成员以及各部门负责人在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任到人。党组每年至少召开X次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员定期对分管部门进行廉政谈话和监督检查，每年不少于X次。加大对基层法院党风廉政建设工作的指导和监督力度，建立健全廉政风险防控体系，对发现的违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识，提高履职能力。加强对党员干部的担当精神教育，通过开展专题培训、交流研讨等活动
31、引导干警树立正确的政绩观，勇于担当、积极作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励他们在工作中大胆探索、勇于创新。加强业务培训和实践锻炼，每年组织干警参加各类业务培训不少于X人次，通过岗位练兵、案例研讨等方式，提高干警的审判业务能力和综合素质，为推动法院工作高质量发展提供有力保障。二是积极推进改革创新，提升司法工作水平。紧跟最高法院关于法院工作改革创新的步伐，结合本院实际，深入推进司法体制改革。加大对智慧法院建设的投入和应用力度，每年安排专项资金不少于X万元，用于引进先进的信息技术和设备，优化审判流程管理系统、智能辅助办案系统等，提高审判质效。鼓励干警积极参与创新实践，对在工
32、作中提出的创新性举措和方法，经评估可行后给予表彰和奖励，激发干警的创新积极性，推动法院工作在新时代取得新发展。三是树立正确政绩观，切实保障民生。坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的满意度作为衡量法院工作的重要标准。在审判执行工作中，加强民生司法保障，妥善审理涉民生案件，加大对弱势群体的司法救助力度，每年救助案件不少于X件。建立健全涉法涉诉信访案件处理机制，明确责任部门和责任人，限时解决信访问题，提高信访案件办结率和群众满意度。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“新形象工程”，确保法院各项工作真正惠及人民群众，取得实实在在的成效。（四）全面从严治党，强化监督管理一是落实管党治党责任，加强党的建
33、设。党组要切实履行全面从严治党主体责任,加强对党建工作的领导，完善党建工作责任制,将党建工作纳入年度绩效考核体系，确保党建工作与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强基层党组织建设，优化党支部设置，选优配强党支部书记和委员，定期开展党支部书记培训和党建工作交流活动,每年不少于X次,推动基层党组织全面进步、全面过硬，实现党建工作与审判执行工作深度融合。二是加强纪律教育，增强纪律意识。创新纪律教育方式方法,结合法院工作实际和干警特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。如制作纪律教育短视频、编写纪律教育案例集等，通过新媒体平台和内部刊物进行广泛传播，提高纪律教育的覆盖面和吸引力。加强
34、对“三个规定”等纪律规定的宣传解读和监督检查，建立定期通报制度，对违反纪律规定的干警进行严肃处理，并在全院范围内进行通报，形成有力震慑，确保纪律规定得到有效落实。三是严格干部选拔任用，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考量干部的政治素质、业务能力、担当精神、廉洁自律等方面表现，拓宽选人用人视野，加大从基层一线和急难险重任务中选拔干部的力度，优化干部队伍结构。完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，降低“绩”的单一指标权重,增加政治品德、群众满意度等方面的考核权重，充分发挥考核的激励导向作用。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，严格执行干部选拔任用程序,防止“带病提拔”“带
35、病上岗”，营造风清气正的选人用人环境。市中院党组班子将以此次民主生活会为契机,针对存在的问题,认真抓好整改落实，切实加强自身建设，努力提高履职能力，为推动法院工作高质量发展,为奋力谱写中国式现代化的X篇章提供更加坚强有力的司法保障。以上对照检查材料，请同志们批评指正。篇三、2025年度民主生活会领导班子对照检查材料按照这次民主生活会要求，*班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照四个方面要求,深入查找班子
36、存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会问题整改情况在上年度主题教育民主生活会上，班子共查摆出18条问题；在巡视整改专题民主生活会上,查摆出12条问题。针对这些问题，班子逐条制定了具体的整改措施，认真整改落实。截至目前，所有30项问题已全部整改完成。下一步，班子将继续深化整改工作，巩固和扩大整改成果。在持续反思和总结中，提升整改措施的有效性，以更扎实的工作态度推动全县各项事业的发展,不断取得新的、更大的成绩。二、本年度民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，班子紧紧围绕“四个带头”方
37、面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开常委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习3次。重点学习了习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式,面向党员干部、职工群众广泛征求意见，共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，民生服务方面
38、22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流,达到了统一思想、增进团结的目的。三、检视存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子始终坚持鲜明政治立场、坚定党性原则和底线思维，率先垂范守护政治纪律和政治规矩。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是党纪学习深度不够。开展党纪学习教育时，常停留于文件精神传达或法规条文的
39、表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容零散，系统性和连贯性不足。比如，部分同志对党的“六大纪律”理解不全面、不准确，而个别同志对纪律建设的重要性认识不到位，存在事不关己的漠然态度。部分同志以业务繁忙为由忽视学习，缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉。二是守纪意识不够强烈。班子能够严明政治纪律政治规矩,但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不够到位,还存在报告不及时或不报告的问题。三是组织生活不够规范。部分领导干部未严格执行双重组织生活制度。比如，在贯彻落实“三会一课”、主题党日等党内制度上存在不足，常因事务繁忙为由未能参与支部生活，特别是在以普通党员
40、身份参加组织生活会议、带头上党课方面，未起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子始终坚持把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心，外化于行，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续推进中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是作风建设不够有力。班子在纠正“四风”和改进作风方面始终态度坚决，但少数人仍存侥幸心理，在高压之下顶风违纪,特别是形式主义和官僚主义的问题在部分领域仍然存在。纪委监委在2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索82起，给予党纪政务处分18人，通报批评15人次，通报单位5个。二是组织生
41、活指导督促不够。比如，个别部门在组织生活制度的落实上不够到位，批评与自我批评这一重要武器的使用不够充分,民主集中制的基本组织原则有时执行不严，党员学习教育的形式仍显单一，未能充分激发其积极性与创造性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子始终坚持高质量发展这个硬道理，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委把控全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委、市委各项决策部署落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是攻坚克难的劲头不足。面对改革发展中遇到的困难与挑战，有的同志带头“涉
42、深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不足，存在求稳怕乱思想，知难而进、迎难而上的精气神不足。比如，全县产业结构不优，工业短板突出，工业经济总量小、底子薄，虽然采取了出台优惠政策、加大招商引资等措施，但工作成效达不到预期要求，究其原因主要是破题攻坚、锐意进取不够。二是善于斗争的本领不够。有些班子成员对斗争精神的内涵理解把握不够精准，虽然抓工作敢于直面问题、迎难而上，但斗争经验不足、本领不强，面对新形势、新变化，在直面问题、迎难而上抓工作时，老办法不管用、新办法不会用，表现出斗争经验不足、本领不强的短板，工作成效大打折扣。比如，在推进重点项目建设、民生事务、社会稳定等重点难点工作时，对困难与挑战研判不足
43、创造性开展工作做得不够。三是化解风险的思路不宽。班子能够坚持底线思维，主动识变应变求变，在积极防范化解各类风险挑战时，经济社会发展呈现稳中有进良好态势。但有些同志在重大风险防范化解上能力还显不足,遇到重大风险挑战、重大工作困难、重大矛盾斗争，没能第一时间拿出切实可行的方案有效化解，做不到把问题解决在萌芽之时。比如，在处置信访事项时，有些同志对新的政策掌握不准确、不及时，信访处置不到位，导致出现越级上访现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子在强化领导、组织推进、教育管理、纪律监督等方面，探索并实施了多项有效措施，取得了明显成效。然而，但对于新时代党的建设要求来看，仍存若干不足。一是
44、主体责任落实不够有力。班子总体上能够自觉将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上,严于律己、严负其责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。但有的班子成员没有把分管领域的党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进,对业务工作关注更多、指导更多，管党治党责任压力传达不够到位,对分管领域的党风廉政建设满足于会议部署和一般提醒,缺少严督实查的具体举措，对非公企业、国有企业等领域党建工作推进不够均衡、长效机制不够坚强。二是管党治党压力传导不够。对基层全面从严治党传导压力不大。比如，有的领导干部仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位
45、对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。（五）履行意识形态工作责任制情况。班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是意识形态管控不够有力。抓意识形态工作的政治责任感不够强，执行力度仍需加大。比如，常委会全年仅对意识形态工作作出两次专题安排，意识形态领导小组仅召开过两次会议。此外,面对突发舆情事件，缺乏有效的处置策略，尤其是在门户网站和微信公众号等信息平台的监督方面，仍存在漏洞，意识形态领域的风险防控较为薄弱。二是政治意识不够敏锐。有的同志对意
46、识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。比如,面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。这些问题提醒我们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务,需要不断加强政治敏感性和斗争能力，以更高要求推进各项工作落实。四、问题产生原因分析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装不深入。班子对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了深学细照笃行，经受了锻炼，经受了考验，在思想政治上、党性修养上得到了极大提高，但真正坚持理论联系实际
47、弘扬马克思主义优良学风，提升学习的针对性和实效性，做得还不到位。归根到底，还是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，理论根基不深，政治站位不高，党性锻炼不够。（二）宗旨意识不牢固。”以人民为中心”的观念树得不牢,在理解和贯彻层面效力发挥不够好。民生短板弱项解决不及时、不到位，县级财力弱是一方面原因，但更重要的还是宗旨意识不够牢固、为民情怀涵养不深,没有经常性深入群众发现问题、研究问题、解决问题，对群众反应强烈的“急难愁盼”问题没有感同身受，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。（三）担当作为不够强。面对发展中的矛盾和问题，个别同志有畏难情绪、懈怠思想，片面强调客观困
48、难，不愿从主观上深挖根源，从根本、从长远、从全局的角度研究思考，推动解决，缺乏踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神。一些同志或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，干事创业激情有所减退,争优创先意识有所弱化,本领恐慌和自我革新意识不强。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。（四）从严治党不到位。班子在政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的，但对一些点滴细节，自我约束还不够严，要求标准还不够高。深刻剖析发生的严重违纪违法典型案件，正是党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，才导致发生腐败问题，究其原因根本在于党性锻炼放松、理想信念
49、弱化、宗旨意识动摇，管党治党失之于宽松软。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的问题，不自觉放松了对自我的严格要求。五、下步整改措施下一步，班子将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。（一）铸牢政治忠诚，在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上带好头、作表率。要深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，引导全县各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高
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