1、目录市发改局党组书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+典型案例）发改局系统2024年民主生活会对照检查发言市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市发改局党组书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+典型案例）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问
2、题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。虽然积极参加党组组织的各种政治学习活动，但对党的理论学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究，未能将理论与实际工作很好地结合起来。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是简单地通读文件，对一些重要政策的理解不够透彻，没有充分认识到这些政策对发改工作的指导意义。二是政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，有时不能及时准确地辨别是非，对一
3、些错误言论和行为未能及时进行纠正和制止。三是贯彻执行决策部署存在差距。在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进一些重大项目建设过程中，由于受到各种因素的影响，未能完全按照上级要求的时间节点和质量标准完成任务。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在工作中，有时会受到个人利益和人情关系的影响，不能始终坚持原则，存在一定的妥协和让步。比如，在项目审批过程中，对于一些不符合规定但有特殊情况的项目，未能严格按照程序进行审批，而是给予了一定的照顾。二是纪律意识有待加强。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。例如，
4、有时会出现上班迟到、早退的现象，在参加会议时也会出现手机未调静音等情况。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务缺乏深入细致的研究和谋划，只是简单地按照上级要求完成任务，缺乏主动性和创造性。比如，在制定一些政策文件时，没有充分考虑基层的实际情况和群众的需求，导致政策的可操作性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂困难的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气，不敢主动承担责任。例如，在推进一些重大改革项目时，由于担心出现失误和风险，不敢大胆尝试新的方法和举措，导致改革进展缓慢。二是创新能力不足。在工作中习
5、惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新能力。比如，在推动经济发展方面,未能充分利用现代信息技术和新的发展理念,探索新的发展模式和增长点。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的侥幸心理,对一些潜在的廉洁风险认识不够深刻。例如，在与一些企业负责人交往时，有时会接受对方的宴请和礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些差距，对党建工作重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在安
6、排工作时，更多地关注业务工作的完成情况，对党建工作的指导和监督不够有力。二是监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理还存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正。比如，在个别党员干部出现工作纪律松散、服务态度不好等问题时，只是进行了口头批评教育，没有采取更加严厉的措施进行处理。三是廉政教育效果不佳。虽然经常组织党员干部开展廉政教育活动，但教育形式单一，内容缺乏针对性和实效性，导致教育效果不理想。例如，在开展廉政教育时，只是简单地传达文件精神和观看警示教育片，没有结合实际案例进行深入分析和讨论，党员干部的廉洁意识没有得到有效提高。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意
7、识形态工作重视程度不够。在工作中，往往将更多的精力放在经济发展和项目建设等方面，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程。例如，在制定工作计划时，没有对意识形态工作进行专门的安排和部署，导致意识形态工作缺乏系统性和连贯性。二是意识形态工作能力有待提高。对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施和工作方法。在面对一些复杂的意识形态问题时，有时会感到束手无策，不能及时有效地进行引导和化解。比如，在处理网络舆情时，缺乏快速反应能力和应对技巧，导致一些舆情事件扩大化。三是阵地建设和管理存在漏洞。对本单位的意识形态阵地建设和管理不够重视，存在一些薄弱环节。例如，在单位
8、网站、微信公众号等平台的管理方面，制度不够健全，审核把关不够严格，存在一定的安全风险。（六）个人需报告的重大事项L群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。截至目前，没有收到群众反映的突出问题，也没有被巡察、审计反馈问题，以及组织约谈函询的情况。2 .个人需要报告的重大事项。一是用车、司机、秘书等配备情况。严格按照规定配备公务用车，没有配备专职司机和秘书。二是配偶和子女及其配偶从业、出国等情况。配偶在XX单位工作，子女在XX学校上学，没有配偶和子女及其配偶出国（境）的情况。三是在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。在国内拥有一套自住商品房，没有在国（境）外拥有房产和投资的情况。3 .受到问
9、责函询、党纪政务处分情况。没有受到过问责函询、党纪政务处分。二典型事例剖析近期，我认真学习了检察系统的一起腐败案例。某检察院检察长利用职务之便，为他人谋取利益，收受巨额贿赂，严重违反了党的纪律和国家法律，给党和人民的事业造成了重大损失。（一）对典型事例的认识。这起案例充分说明了腐败问题的严重性和危害性，不仅损害了党和政府的形象，也破坏了社会公平正义，影响了经济社会的健康发展。同时，也反映出一些党员干部在党性修养、纪律意识、廉洁自律等方面存在严重问题，必须引起我们的高度重视。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是廉洁自律意识不够强。虽然自己没有出现类似的腐败行为，但在一些细节方面还存在廉洁风险。
10、例如，在与企业交往过程中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然没有违反原则性问题，但也反映出自己的廉洁自律意识还需要进一步提高。二是对权力的认识和运用不够正确。权力是一把双刃剑，如果不能正确认识和运用，就容易滋生腐败。在工作中，有时会对权力的行使缺乏足够的敬畏之心，没有充分认识到权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。三是对身边人的教育和管理不够严格。腐败问题往往与身边人的影响密切相关。在日常生活中，对家人和身边工作人员的教育和管理还不够严格，没有及时提醒他们遵守廉洁自律的规定，存在一定的风险隐患。三原因剖析（一）思想认识不够深刻。对党的理论学习不够深入，没有真正领会其精神实质和丰富内涵，导致思想认
11、识存在偏差。在工作中，更多地关注业务工作，忽视了政治理论学习的重要性，没有将学习成果转化为实际行动。（二）党性修养不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的党性修养受到了一定的影响，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。在面对各种利益诱惑时，不能始终坚守党性原则，容易受到个人利益的驱使。（三）担当精神不够强烈。在工作中，缺乏担当精神和勇气，害怕承担责任和风险。对一些复杂困难的问题，没有积极主动地去解决，而是采取回避和拖延的态度，导致问题越积越多，工作进展缓慢。（四）监督管理不够到位。在履行全面从严治党政治责任方面，对党员干部的监督管理不够严格，制度执行不够到位。缺乏有效的监督机制和问责制度，对
12、一些违规违纪行为没有及时进行处理，导致一些党员干部纪律意识淡薄。四下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治素养。深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合,切实把学习成果转化为推动发改工作的强大动力。加强对党的纪律和规矩的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心中有戒、行有所止。（二）强化党性修养，增强党性观念。加强对党章党规的学习，自觉用党章党规规范自己的言行举止，增强党员意识和党性观念。严格遵守党的组织生活制度，认真参加党内政治生活，通过批评和
13、自我批评，不断提高自己的党性修养。坚持党的群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题，增强群众观念和服务意识。（三）勇于担当作为，推动工作创新。树立正确的政绩观和事业观，增强担当精神和责任意识，敢于面对困难和挑战，积极主动地承担工作任务。加强对新事物、新知识的学习，不断拓宽自己的视野和思路，提高创新能力和工作水平。积极探索适合发改工作的新方法、新举措,推动经济社会高质量发展。（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实加强对党建工作的领导。加强对党员干部的监督管理，建立健全监督机制
14、和问责制度，对违规违纪行为零容忍，严肃查处。加强廉政教育，创新教育形式和内容，提高教育效果，增强党员干部的廉洁自律意识。发改局系统2024年民主生活会对照检查发言根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求,围绕本次民主生活会的主题，我认真对照党章党规党纪，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一问题查摆(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习停留在表面。如：在学习党的最新方针政策时，虽然参加了集中学习和个人自学，但对于一些涉及经济领域深层次改革的政策文件，仅停留在表面知晓大概内容，未能
15、深入钻研其背后的战略意图和对我市发改工作具体实施的指导意义，通过对近几个月的学习笔记检查发现，涉及政策核心要点解读的记录占比不足总篇幅的30%,导致在实际工作中运用政策推动项目时有时缺乏精准性。二是在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣的现象。以我市重点推进的XX项目为例，按照上级要求需在第二季度完成项目前期规划审批等关键环节，但由于在协调多部门沟通协作过程中，存在怕得罪人、工作推进力度不够的情况，致使该环节进度滞后了近两周，没有完全做到坚决有力地执行上级对于项目进度的部署安排，影响了整体项目推进的时效性。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。在参加党支部组织的民主生活会等活动时，有时存在批评与自
16、我批评“走过场”的问题。比如，在今年上半年的一次民主生活会上，对其他同志的批评意见多是泛泛而谈，指出的问题缺乏具体事例支撑，仅仅提到“工作沟通还需加强”这类较为笼统的话语，对自身问题的剖析也不够深刻，没有触及到思想根源，只是简单提及一些表面的工作失误，未能真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常，在面对复杂工作压力时容易出现思想动摇。在推进老旧小区改造配套基础设施建设项目过程中，遇到了居民协调难、资金缺口等诸多问题，一度产生了畏难情绪，甚至想着能不能适当降低标准、简化流程来推进，没有时刻以高标准的党性修养要求自己
17、攻坚克难，坚守原则底线，这反映出在党性修养上还需进一步强化，不能因外界困难而轻易动摇初心。二是纪律规矩执行不够严格,存在一些打“擦边球”的行为。在公务接待方面，虽然知晓相关的标准和规定，但偶尔为了体现对来访合作单位的热情，存在超标准安排菜品的情况。据统计，在过去一年的XX次公务接待中，有XX次出现了人均菜品费用超出规定标准的现象，这反映出自己在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻绷紧纪律这根弦。三是工作方法缺乏创新，习惯于按老经验、老办法办事。在面对当前日益增长的新能源产业项目审批和管理工作时，仍然沿用过去传统能源项目的审批流程和管理模式，例如在光伏电站建设项目的审批中，没有充分考虑新能源项目
18、的特殊性，如分布式光伏涉及众多屋顶资源整合等新情况，导致审批环节繁琐，耗费时间比同类项目先进地区多出近XX个工作日，影响了项目落地的效率，也不利于我市新能源产业的快速发展。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺，主动揽责不够积极。在局里分配年度重点工作任务时，对于一些涉及多部门交叉且责任界限不太明晰的工作，如产业园区循环经济发展协调工作，往往存在等待观望的心态，希望其他部门先牵头，而不是主动站出来承担起牵头组织协调的责任，导致部分工作在前期出现了无人问津、推进缓慢的局面，影响了整体工作节奏。二是在清正廉洁方面，虽然自身能够坚守廉洁底线，但对身边工作人员的廉
19、洁教育还不够深入。如：科室的XX在参与一次与企业的项目对接活动后，收受了企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但反映出我在日常工作中对身边同志廉洁自律的提醒和教育还存在漏洞，没有做到全方位、常态化地营造廉洁氛围，据了解，在科室内部的廉洁教育集中学习次数，过去半年仅开展了XX次，远低于局里要求的每季度至少XX次的标准。三是创新勇气不足,担心创新带来风险影响工作成绩。在探索制定我市新的服务业发展规划时,对于一些新兴的服务业态,如数字创意服务产业，不敢大胆突破传统规划思路，引入前沿的理念和模式，还是参照周边城市的既有做法,缺乏结合我市实际情况的创新性举措,导致规划在一定程度上缺乏前瞻性和独特竞争力，难以更
20、好地引领我市服务业在数字经济时代实现高质量跨越发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。作为科室负责人，在向科室成员传达全面从严治党要求时，往往只是简单宣读文件、传达会议精神，没有深入结合科室实际工作，将责任细化分解到每个岗位、每个人身上。以科室的项目资金管理工作为例，在强调廉洁风险防控方面，只是泛泛要求大家遵守纪律，却没有针对具体业务流程制定详细的监督考核机制，导致部分成员对自身在从严治党方面的责任认识模糊，未能真正将责任落实到日常工作行动中。二是在党内监督方面存在薄弱环节。对科室党员干部的日常工作监督侧重于业务完成情况，而对党员干部的思想动态
21、八小时以外的生活作风等方面关注不够。比如，科室近期出现了工作积极性不高、偶尔迟到早退的现象，我在起初并未及时察觉其背后可能存在的思想问题，没有及时开展谈心谈话了解情况，进行有效的监督和引导，直到问题有所显现才去关注，反映出党内监督工作还不够全面细致。三是在推进党风廉政建设与业务工作融合上做得不够。在谋划和推进发改局重点项目建设等业务工作时，往往将主要精力放在项目进度、质量等方面，没有充分考虑如何将党风廉政建设要求贯穿其中。如：在招投标过程中，虽然按照规定流程开展了相关工作，但在前期对参与投标企业的廉政风险提示、对评标专家的廉洁教育等方面做得不够充分，没有形成业务工作与党风廉政建设相互促进、协
22、同发展的良好局面，存在一定的廉政隐患。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高。在日常工作安排中，往往将大部分精力投入到业务工作上，对意识形态领域的学习和部署相对较少。如：在过去一年中，科室专门组织的意识形态专题学习仅有XX次，远低于全局平均水平，导致部分科室成员对意识形态工作的重要性认识不足，在对外沟通、项目宣传等工作中缺乏主动防范意识形态风险的意识。二是对网络意识形态阵地的把控能力有待加强。随着互联网在发改工作中的应用日益广泛，如项目公示、政策解读等多通过网络平台进行，但我们在对网络平台内容审核和舆情监测方面还存在不足。就拿我局官方网站来说，出现了一处
23、表述不够严谨的地方，虽然及时进行了修改，但反映出在网络内容发布审核环节还不够细致，同时对于网络上可能出现的关于我市重大项目建设的负面舆情监测不够及时，缺乏有效的应对预案，一旦出现舆情容易陷入被动局面。三是在引导干部职工树立正确价值观方面工作力度不够。在科室内部，发现部分年轻干部职工存在过于追求个人利益、缺乏奉献精神等现象，而我在日常工作中，只是偶尔通过口头强调的方式引导大家树立正确的价值观，缺乏系统性的教育活动和激励机制，没有充分营造积极向上、担当奉献的良好氛围，导致部分人员思想认识未能得到有效提升，影响了团队整体的凝聚力和战斗力。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强，存在一些
24、麻痹大意的思想。在日常处理一些涉及经济发展规划、重大项目数据等敏感文件时，有时会在非保密场所谈论相关内容，比如在与其他科室同事交流，某新引进的高科技产业项目的投资规模等关键信息时，没有充分考虑周围环境是否安全，虽然未造成实际泄密事件，但这种行为反映出保密意识的淡薄，对保密工作的严肃性认识不足。二是保密制度执行不够严格，存在一定的漏洞。在文件传阅和保管方面，虽然有明确的登记制度，但偶尔出现登记不及时、不规范的情况。据统计，在过去一个季度内，有XX份涉密文件的传阅记录存在信息填写不全的问题，如传阅人签字时间未准确记录等，这给文件的安全管理带来了潜在风险，一旦出现文件丢失等情况，难以准确追溯责任和查
25、找原因。三是对保密工作的宣传教育不够深入全面。在科室内部，对新入职的工作人员没有及时开展系统的保密知识培训，只是简单告知一些基本要求，导致部分人员对保密工作的具体规定、涉密范围等了解不够清楚。如：今年新入职的XXX在刚开始接触工作时，差点误将一份标注为“内部资料、注意保密”的文件通过非加密邮箱发送出去，幸亏及时发现制止，这反映出我们在保密宣传教育方面还需要加大力度，做到全方位覆盖，确保每位工作人员都能严格遵守保密规定。二原因剖析（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的方针政策、纪律规矩等理解不
26、够透彻，在思想上没有筑牢坚定维护党的政治纪律和履行各项责任的根基，不能从更高的政治站位去看待和处理工作中的各种问题，容易陷入业务至上、忽视政治要求的片面思维中。（二）党性修养有所懈怠。随着工作年限的增加和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己党性修养的锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，在面对困难和利益诱惑时，容易出现思想上的动摇和行为上的偏差，缺乏自我革命的勇气和毅力，不能始终坚守党性原则，使得纪律规矩意识、担当奉献精神等在实际工作中打了折扣。（三）担当创新精神不足。习惯于在既有的工作模式和舒适区内开展工作，害怕突破传统带来的不确定性和风险，担心影响工作成绩和个人形象，缺乏敢闯敢
27、试、敢于担当的进取精神，对新事物、新挑战缺乏主动探索和积极应对的勇气，导致在工作中创新举措不多，面对复杂问题时担当不够主动，影响了工作的高质量发展和自身能力的提升。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对待工作任务有时急于求成，缺乏深入细致的调查研究和严谨认真的工作态度，对各项工作责任制的落实浮于表面，没有真正沉下心来将责任细化到每个环节、每个人，在监督管理、宣传教育等方面工作做得不够扎实，导致出现诸多问题，影响了工作的实际效果和整体推进。三下一步整改措施（一）强化政治理论学习。深入学习党的政治理论、方针政策以及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是涉及发改领域的重要指示，切实提高对政治
28、纪律和政治规矩的理解和把握能力。积极参加各类政治学习培训活动，主动与专家学者、先进模范交流学习，拓宽政治视野，增强政治敏锐性，同时将所学内容紧密结合工作实际，确保在工作中坚决贯彻落实上级决策部署不走样。（二）加强党性修养锤炼。定期开展党性修养自我反思活动，对照党章党规，查找自身在思想、行为等方面存在的不足，及时制定整改清单并严格落实，时刻保持清醒的政治头脑，坚决抵制各种错误思想和利益诱惑，在面对复杂工作时始终坚守党性原则，攻坚克难。严格遵守各项纪律规矩，对公务接待、项目审批等容易出现问题的关键环节，建立个人自查台账，每次活动结束后及时对照标准进行检查，发现问题立即整改，并主动接受组织和群众的监
29、督，同时加强对身边工作人员的纪律教育。（三）增强担当创新意识。主动担当起工作中的各项责任，对于跨部门、责任界限模糊的工作，积极主动与相关部门沟通协调，在一周内制定出详细的责任分工方案，明确牵头和配合职责，定期召开工作推进会，及时解决工作中出现的问题，确保各项工作有序高效推进,切实发挥好作为副局长的带头作用。勇于创新工作方法和思路，加强对新兴产业、新经济业态的学习研究，在项目审批、规划制定等方面大胆探索，积极推动发改工作在新时代实现高质量发展，同时建立创新容错机制，营造良好的创新氛围。（四）扎实改进工作作风。树立严谨细致的工作作风，对待每一项工作任务都要深入调研、精心谋划，在制定工作计划时充分考
30、虑可能出现的各种问题，并制定相应的应对措施，在项目推进过程中加强跟踪问效，每周对重点工作进展情况进行梳理总结，及时发现并解决存在的问题，确保工作按计划高质量完成。全面落实各项工作责任制，细化全面从严治党、意识形态、保密等工作的责任分工，明确每个人的具体职责，建立健全监督考核机制，切实提升工作的整体水平。市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我认真对照党章党规党纪,深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定
31、维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是整治理论学习停留在表面。如：在学习党的最新方针政策时,虽然参加了集中学习和个人自学，但对于一些涉及经济领域深层次改革的政策文件，仅停留在表面知晓大概内容，未能深入钻研其背后的战略意图和对我市发改工作具体实施的指导意义，通过对近几个月的学习笔记检查发现，涉及政策核心要点解读的记录占比不足总篇幅的30%,导致在实际工作中运用政策推动项目时有时缺乏精准性。二是在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣的现象。以我市重点推进的*项目为例，按照上级要求需在第二季度完成项目前期规划审批等关键环节，但由于在协调多部门沟通协作过程中，存在怕得罪人、工作推进力度不够的情况，致使该环
32、节进度滞后了近两周，没有完全做到坚决有力地执行上级对于项目进度的部署安排，影响了整体项目推进的时效性。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。在参加党支部组织的民主生活会等活动时，有时存在批评与自我批评“走过场的问题。比如，在今年上半年的一次民主生活会上，对其他同志的批评意见多是泛泛而谈，指出的问题缺乏具体事例支撑，仅仅提到工作沟通还需加强这类较为笼统的话语，对自身问题的剖析也不够深刻，没有触及到思想根源，只是简单提及一些表面的工作失误，未能真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常，在面对复杂工作压力时容易出现思想动
33、摇。在推进老旧小区改造配套基础设施建设项目过程中，遇到了居民协调难、资金缺口等诸多问题，一度产生了畏难情绪，甚至想着能不能适当降低标准、简化流程来推进，没有时刻以高标准的党性修养要求自己攻坚克难,坚守原则底线，这反映出在党性修养上还需进一步强化，不能因外界困难而轻易动摇初心。二是纪律规矩执行不够严格,存在一些打“擦边球的行为。在公务接待方面，虽然知晓相关的标准和规定，但偶尔为了体现对来访合作单位的热情，存在超标准安排菜品的情况。据统计，在过去一年的*次公务接待中，有*次出现了人均菜品费用超出规定标准的现象,这反映出自己在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻绷紧纪律这根弦。三是工作方法缺乏创新，
34、习惯于按老经验、老办法办事。在面对当前日益增长的新能源产业项目审批和管理工作时，仍然沿用过去传统能源项目的审批流程和管理模式，例如在光伏电站建设项目的审批中，没有充分考虑新能源项目的特殊性，如分布式光伏涉及众多屋顶资源整合等新情况，导致审批环节繁琐，耗费时间比同类项目先进地区多出近*个工作日，影响了项目落地的效率，也不利于我市新能源产业的快速发展。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺，主动揽责不够积极。在局里分配年度重点工作任务时，对于一些涉及多部门交叉且责任界限不太明晰的工作，如产业园区循环经济发展协调工作,往往存在等待观望的心态，希望其他部门先牵头，
35、而不是主动站出来承担起牵头组织协调的责任，导致部分工作在前期出现了无人问津、推进缓慢的局面，影响了整体工作节奏。二是在清正廉洁方面，虽然自身能够坚守廉洁底线，但对身边工作人员的廉洁教育还不够深入。如：科室的*在参与一次与企业的项目对接活动后，收受了企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但反映出我在日常工作中对身边同志廉洁自律的提醒和教育还存在漏洞，没有做到全方位、常态化地营造廉洁氛围，据了解，在科室内部的廉洁教育集中学习次数，过去半年仅开展了*次，远低于局里要求的每季度至少*次的标准。三是创新勇气不足，担心创新带来风险影响工作成绩。在探索制定我市新的服务业发展规划时，对于一些新兴的服务业态，如数字创
36、意服务产业，不敢大胆突破传统规划思路，引入前沿的理念和模式，还是参照周边城市的既有做法，缺乏结合我市实际情况的创新性举措，导致规划在一定程度上缺乏前瞻性和独特竞争力，难以更好地引领我市服务业在数字经济时代实现高质量跨越发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。作为科室负责人，在向科室成员传达全面从严治党要求时，往往只是简单宣读文件、传达会议精神，没有深入结合科室实际工作，将责任细化分解到每个岗位、每个人身上。以科室的项目资金管理工作为例，在强调廉洁风险防控方面，只是泛泛要求大家遵守纪律，却没有针对具体业务流程制定详细的监督考核机制,导致部分成员对
37、自身在从严治党方面的责任认识模糊，未能真正将责任落实到日常工作行动中。二是在党内监督方面存在薄弱环节。对科室党员干部的日常工作监督侧重于业务完成情况，而对党员干部的思想动态、八小时以外的生活作风等方面关注不够。比如，科室近期出现了工作积极性不高、偶尔迟到早退的现象，我在起初并未及时察觉其背后可能存在的思想问题，没有及时开展谈心谈话了解情况，进行有效的监督和引导，直到问题有所显现才去关注，反映出党内监督工作还不够全面细致。三是在推进党风廉政建设与业务工作融合上做得不够。在谋划和推进发改局重点项目建设等业务工作时，往往将主要精力放在项目进度、质量等方面，没有充分考虑如何将党风廉政建设要求贯穿其中。
38、如：在招投标过程中，虽然按照规定流程开展了相关工作，但在前期对参与投标企业的廉政风险提示、对评标专家的廉洁教育等方面做得不够充分，没有形成业务工作与党风廉政建设相互促进、协同发展的良好局面，存在一定的廉政隐患。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高。在日常工作安排中，往往将大部分精力投入到业务工作上，对意识形态领域的学习和部署相对较少。如：在过去一年中，科室专门组织的意识形态专题学习仅有*次，远低于全局平均水平，导致部分科室成员对意识形态工作的重要性认识不足，在对外沟通、项目宣传等工作中缺乏主动防范意识形态风险的意识。二是对网络意识形态阵地的把控能力有待
39、加强。随着互联网在发改工作中的应用日益广泛，如项目公示、政策解读等多通过网络平台进行，但我们在对网络平台内容审核和舆情监测方面还存在不足。就拿我局官方网站来说，出现了一处表述不够严谨的地方，虽然及时进行了修改，但反映出在网络内容发布审核环节还不够细致，同时对于网络上可能出现的关于我市重大项目建设的负面舆情监测不够及时，缺乏有效的应对预案，一旦出现舆情容易陷入被动局面。三是在引导干部职工树立正确价值观方面工作力度不够。在科室内部，发现部分年轻干部职工存在过于追求个人利益、缺乏奉献精神等现象，而我在日常工作中，只是偶尔通过口头强调的方式引导大家树立正确的价值观，缺乏系统性的教育活动和激励机制,没有
40、充分营造积极向上、担当奉献的良好氛围，导致部分人员思想认识未能得到有效提升，影响了团队整体的凝聚力和战斗力。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强，存在一些麻痹大意的思想。在日常处理一些涉及经济发展规划、重大项目数据等敏感文件时，有时会在非保密场所谈论相关内容，比如在与其他科室同事交流，某新引进的高科技产业项目的投资规模等关键信息时，没有充分考虑周围环境是否安全，虽然未造成实际泄密事件，但这种行为反映出保密意识的淡薄，对保密工作的严肃性认识不足。二是保密制度执行不够严格，存在一定的漏洞。在文件传阅和保管方面，虽然有明确的登记制度，但偶尔出现登记不及时、不规范的情况。据统计，在过去
41、一个季度内，有*份涉密文件的传阅记录存在信息填写不全的问题，如传阅人签字时间未准确记录等，这给文件的安全管理带来了潜在风险，一旦出现文件丢失等情况，难以准确追溯责任和查找原因。三是对保密工作的宣传教育不够深入全面。在科室内部，对新入职的工作人员没有及时开展系统的保密知识培训，只是简单告知一些基本要求，导致部分人员对保密工作的具体规定、涉密范围等了解不够清楚。如：今年新入职的*在刚开始接触工作时，差点误将一份标注为“内部资料、注意保密的文件通过非加密邮箱发送出去，幸亏及时发现制止，这反映出我们在保密宣传教育方面还需要加大力度，做到全方位覆盖，确保每位工作人员都能严格遵守保密规定。二原因剖析（一）
42、思想认识不够深刻。在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的方针政策、纪律规矩等理解不够透彻，在思想上没有筑牢坚定维护党的政治纪律和履行各项责任的根基，不能从更高的政治站位去看待和处理工作中的各种问题，容易陷入业务至上、忽视政治要求的片面思维中。（二）党性修养有所懈怠。随着工作年限的增加和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己党性修养的锤炼,没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，在面对困难和利益诱惑时，容易出现思想上的动摇和行为上的偏差，缺乏自我革命的勇气和毅力，不能始终坚守党性原则，使得纪律规矩意识、担当奉献精神
43、等在实际工作中打了折扣。（三）担当创新精神不足。习惯于在既有的工作模式和舒适区内开展工作，害怕突破传统带来的不确定性和风险,担心影响工作成绩和个人形象，缺乏敢闯敢试、敢于担当的进取精神，对新事物、新挑战缺乏主动探索和积极应对的勇气，导致在工作中创新举措不多，面对复杂问题时担当不够主动，影响了工作的高质量发展和自身能力的提升。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对待工作任务有时急于求成，缺乏深入细致的调查研究和严谨认真的工作态度，对各项工作责任制的落实浮于表面，没有真正沉下心来将责任细化到每个环节、每个人，在监督管理、宣传教育等方面工作做得不够扎实，导致出现诸多问题，影响了工作的实际效
44、果和整体推进。三、下一步整改措施（一）强化政治理论学习。深入学习党的政治理论、方针政策以及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是涉及发改领域的重要指示，切实提高对政治纪律和政治规矩的理解和把握能力。积极参加各类政治学习培训活动，主动与专家学者、先进模范交流学习，拓宽政治视野，增强政治敏锐性，同时将所学内容紧密结合工作实际，确保在工作中坚决贯彻落实上级决策部署不走样。（二）加强党性修养锤炼。定期开展党性修养自我反思活动，对照党章党规，查找自身在思想、行为等方面存在的不足，及时制定整改清单并严格落实，时刻保持清醒的政治头脑，坚决抵制各种错误思想和利益诱惑，在面对复杂工作时始终坚守党性原则，攻坚克难。
45、严格遵守各项纪律规矩,对公务接待、项目审批等容易出现问题的关键环节，建立个人自查台账，每次活动结束后及时对照标准进行检查，发现问题立即整改，并主动接受组织和群众的监督，同时加强对身边工作人员的纪律教育。（三）增强担当创新意识。主动担当起工作中的各项责任，对于跨部门、责任界限模糊的工作，积极主动与相关部门沟通协调，在一周内制定出详细的责任分工方案，明确牵头和配合职责，定期召开工作推进会，及时解决工作中出现的问题，确保各项工作有序高效推进，切实发挥好作为副局长的带头作用。勇于创新工作方法和思路，加强对新兴产业、新经济业态的学习研究，在项目审批、规划制定等方面大胆探索，积极推动发改工作在新时代实现高质量发展，同时建立创新容错机制，营造良好的创新氛围。（四）扎实改进工作作风。树立严谨细致的工作作风,对待每一项工作任务都要深入调研、精心谋划，在制定工作计划时充分考虑可能出现的各种问题，并制定相应的应对措施，在项目推进过程中加强跟踪问效，每周对重点工作进展情况进行梳理总结，及时发现并解决存在的问题，确保工作按计划高质量完成。全面落实各项工作责任制，细化全面从严治党、意识形态、保密等工作的责任分工，明确每个人的具体职责，建立健全监督考核机制，切实提升工作的整体水平。
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