1、市行政审批和政务信息管理局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料行政审批局领导班子成员2024年度民主生活会个人发言提纲市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料行政审批局2024年度民主生活会个人发言提纲（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市行政审批和政务信息管理局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关
2、要求，XX市行政审批和政务信息管理局领导班子以严肃认真的态度，围绕本次民主生活会主题，深入开展对照检视,旨在查找问题、剖析原因、明确方向，进一步提升班子的凝聚力、战斗力和服务水平，更好地履行行政审批和政务信息管理职责，为XX市经济社会发展贡献力量。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养积极落实理论学习制度，领导班子成员全年集中学习达XX次，个人自学时间平均每周超过XX小时，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过举办专题研讨班，组织班子成员围绕行
3、政审批和政务服务工作中的重点难点问题进行研讨，形成高质量的研讨成果XX篇，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）优化政务服务，提高工作效能大力推进“放管服效”改革，全市行政许可事项清单进一步规范，精简比例达到XX%,政务服务事项网上可办率提升至XX%。加强一体化政务服务平台建设，推动政务服务“线上”“线下”深度融合，通过优化办事流程，减少办事环节，企业和群众办事平均跑动次数减少了XX次，政务服务满意度达到XX%以上，切实增强了企业和群众的获得感。（三）加强队伍建设，增强履职能力注重干部培训培养，全年组织各类业务培训XX场次，培训干部职工XX人次，涵盖行
4、政审批、政务信息管理等多个领域，干部队伍的专业素养和业务能力得到有效提升。建立健全干部考核评价机制，突出工作实绩导向，选拔任用优秀干部XX名，激发了干部职工的工作积极性和主动性，营造了干事创业的良好氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够，虽然能够按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入的研究和领会。在实际工作中,运用理论指导实践的能力还不够强，遇到复杂问题时，不能很好地从政治理论
5、中寻找解决问题的思路和方法。又如，对一些重要政策文件的学习，只是简单地通读一遍，没有进行深入的分析和解读，导致对政策的把握不够准确，在执行过程中出现偏差。二是贯彻党中央决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央关于行政审批和政务服务改革的决策部署时，存在一定的差距。有时过于强调本地实际情况，对一些改革措施的推进不够积极主动，存在等待观望的思想。例如，在推进“互联网+政务服务”工作中，与先进地区相比，我市的工作进展相对缓慢，政务服务平台的功能还不够完善，数据共享程度不高，影响了政务服务的效率和质量。再如，在落实优化营商环境的政策要求时，一些审批环节仍然存在繁琐、耗时的问题，没有真正做到最大限度地为企业和
6、群众提供便利。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主集中制执行不够严格。在一些重大决策过程中，虽然也征求了班子成员和群众的意见，但有时存在形式主义,没有充分发挥民主决策的作用。例如，在制定一些涉及全局的工作方案时，个别班子成员没有充分发表意见，导致方案在实施过程中出现一些问题。此外，党内批评与自我批评还不够深入，存在“老好人”思想，对一些同志的问题不敢大胆指出，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足,缺乏有效的工作机制和措施。在行政审批和政务服务工作中,没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能引发舆情的
7、问题缺乏敏锐性。比如，在处理一些涉及群众切身利益的审批事项时，没有及时做好解释和引导工作，导致群众产生误解，引发了一些负面舆情。又如，在政务信息发布过程中，对信息的审核把关不够严格，存在一些内容不准确、不严谨的问题，可能会对公众造成误导，影响政府的形象和公信力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注工作业绩和考核指标，忽视了党性修养的提升。在面对一些复杂矛盾和困难问题时，缺乏坚定的党性原则和斗争精神，容易出现畏难情绪和退缩行为。例如，在推进一些涉及部门利益调整的行政审批制度改革时，由于担心得罪人，不敢动真碰硬，导致改革
8、进展缓慢。又如，在处理一些群众投诉和举报问题时，没有从党性的高度去认识和对待，而是简单地进行敷衍了事，没有真正解决群众的实际问题，损害了党和政府在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在行政审批工作中，也存在一些工作人员对审批流程和纪律规定执行不严格的情况，如违规缩短审批时间、简化审批程序等，给行政审批工作带来了一定的风险。例如，在某项目的审批过程中，由于工作人员没有严格按照规定进行现场勘查，导致项目存在一些安全隐患，给企业和社会带来了潜在的风险。三是工作
9、作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花式的调研，对基层的实际情况了解不够深入，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。例如，在研究制定政务服务便民措施时，没有充分考虑基层群众的实际需求和困难，导致一些措施在基层难以推行。又如，在对行政审批和政务服务工作的监督检查中，存在重形式、轻内容的问题，对发现的问题整改落实情况跟踪不到位，导致一些问题反复出现。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。个别班子成员在公务接待中存在超标准的情况，对一些隐形变异的“四风
10、问题警惕性不高。在行政审批和政务信息管理工作中，也存在一些廉洁风险点，如个别工作人员可能会接受服务对象的礼品、宴请等。例如,在某政务信息系统建设项目招标过程中，有供应商试图通过宴请相关工作人员来获取竞争优势，虽然相关工作人员及时拒绝了，但也反映出在廉洁自律方面还需要进一步加强教育和管理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对行政审批和政务服务工作中的一些重大问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在担当不足的情况，习惯于按部就班，缺乏主动作为和攻坚克难的精神。例如，在处理一些历史遗留的审批问题时,由于涉及多个部门和复杂的利益关系，班子成员之间协调沟通
11、不够，没有及时拿出有效的解决方案，导致问题长期得不到解决，影响了企业的正常生产经营和社会稳定。又如，在推进“放管服效”改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，缺乏敢于突破的勇气和担当，改革的力度和成效还不够明显。二是创新能力不足。在工作中习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的应用不够积极主动,创新意识和创新能力有待提高。随着数字化时代的到来，行政审批和政务服务工作面临着新的机遇和挑战，但在推进数字政府建设、优化政务服务流程等方面，创新举措还不够多。例如，在利用大数据、人工智能等技术提升政务服务智能化水平方面，与先进地区相比还存在较大差距，政务服务的便捷性和高效性还不能满足企业和
12、群众的需求。再如，在行政审批制度改革中，对一些创新性的审批模式，如告知承诺制、容缺受理等，推广应用的力度不够大，没有充分发挥其应有的作用。三是政绩观存在偏差。在工作中存在一定的急功近利思想，过于追求短期的政绩和表面的工作成果，忽视了工作的长远效益和质量。例如，在推进政务服务大厅建设时，过于注重硬件设施的建设和装修，而对服务质量和办事效率的提升关注不够，导致政务服务大厅虽然外观漂亮，但实际服务效果并不理想。又如，在一些行政审批工作中，为了追求审批数量的增长，对一些项目的审批把关不够严格，存在一定的质量隐患，给后续的监管工作带来了困难。四是群众路线践行不够深入。在工作中没有充分做到想群众之所想、急
13、群众之所急，与群众的沟通联系还不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时准确。在行政审批和政务服务工作中,一些政策措施的制定和实施没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。例如，在推行一些政务服务事项网上办理时，没有充分考虑到部分群众对信息技术的掌握程度和实际操作困难，导致一些群众无法顺利办理业务，给群众带来了不便。又如，在处理群众咨询和投诉时，存在回复不及时、处理不到位的情况，影响了群众对政务服务工作的满意度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中存在重业务、轻党建的现象。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在
14、落实过程中还存在一些差距，对党员干部的日常教育管理监督不够严格。例如，在对下属单位的党建工作检查中发现，一些基层党组织存在“三会一课”制度落实不到位、党员活动开展不经常等问题，领导班子没有及时进行督促整改，导致基层党建工作比较薄弱。二是监督执纪力度不够。运用监督执纪“四种形态”还不够熟练，对一些党员干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在失之于宽、失之于软的情况。在行政审批和政务信息管理系统中，对一些重点岗位和关键环节的监督还存在漏洞，没有建立起有效的风险防控机制。例如，在对一些行政审批事项的办理过程进行监督检查时，发现个别工作人员存在违规操作的问题，但由于监督执纪力度不够，没
15、有对相关人员进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不完善。在选人用人工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的标准，但在干部选拔任用的程序和方法上还存在一些需要完善的地方。对干部的考察评价还不够全面准确，存在重工作业绩、轻品德修养的倾向。例如，在选拔任用一些干部时，对其工作能力和业绩进行了重点考察，但对其在廉洁自律、群众口碑等方面的情况了解不够深入，导致个别干部在任职后出现了一些问题。此外,在干部培养选拔的渠道上还不够广泛，对一些年轻干部和基层干部的培养选拔力度不够，影响了干部队伍的整体活力和素质。四是网络空间管理不规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导机
16、制。部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息、发表不当言论等问题，给单位和政府形象带来了负面影响。例如，在一些热点事件发生时，个别党员干部没有正确把握舆论导向，在网络上发表了一些不负责任的言论,引发了网友的热议和质疑，给单位的舆情应对工作带来了很大压力。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析以本单位之前发生的一起工作人员在行政审批过程中接受服务对象贿赂的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识偏差。从主观上看，违纪人员自身理想信念动摇，价值观扭曲，没有树立正确的权力观和利益观，将手中的审批权力作为谋取私利的工具。在面对利益诱惑时，丧失了原则
17、和底线，认为接受一些小恩小惠无关紧要，没有意识到这种行为的严重性和危害性。从班子角度来看，对党员干部的思想政治教育还不够深入，没有让每一位干部深刻认识到廉洁从政的重要性，导致部分干部在思想上出现了偏差。二是纪律意识淡薄。违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，心存侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。同时，单位在纪律教育方面还存在不足，没有形成常态化的纪律教育机制，对一些典型违纪案例的学习和警示教育不够，没有让干部真正从案例中吸取教训，增强纪律意识。三是监督管理漏洞。这起违纪行为也暴露出单位在监督管理方面存在的漏洞。在行政审批流程中，对关键环节和重点岗位的监督不够到位，缺乏
18、有效的制衡机制和风险防控措施。对工作人员的日常行为监督不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致小问题逐渐演变成违纪行为。四是制度执行不力。单位虽然制定了一系列的廉洁自律和行政审批管理制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的宣传和培训不够，部分工作人员对制度的内容和要求不够熟悉，在执行过程中随意性较大。同时，对制度执行情况的监督检查和考核评价机制不够健全，对违反制度的行为惩处力度不够，没有形成有效的制度威慑力。三、产生问题的原因分析（一）政治理论修养不足。一是学习态度不够端正。部分领导班子成员对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种内在需求，
19、缺乏对理论知识的深入探究和思考，导致学习效果不佳。二是学习方法不够科学。在政治理论学习中，存在照本宣科、死记硬背的现象，没有将理论学习与实际工作相结合，缺乏系统性、针对性和实效性，难以将理论知识转化为实际工作能力。三是理论联系实际不够紧密。在运用政治理论指导行政审批和政务信息管理工作时，存在脱节现象，不能很好地从理论中找到解决实际问题的方法和思路，导致在工作中出现一些偏差和失误。（二）党性锻炼不够经常。一是缺乏严格的党内生活锻炼。党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评开展不充分，没有充分发挥党内生活对党员干部的教育、监督和管理作用，导致党性修养得不到有效提升。二是宗旨意识有所淡化。在
20、工作中没有始终把人民群众的利益放在首位,对群众的需求和诉求关注不够，在制定政策和推进工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致工作与群众的期望存在差距。三是自我要求有所放松。部分班子成员在工作和生活中对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自省精神，在面对各种诱惑时，不能坚守党性原则和道德底线，导致出现一些违规违纪行为。（三）担当创新精神欠缺。一是工作的责任感和使命感不强。部分领导班子成员对行政审批和政务信息管理工作的重要性认识不足，缺乏对事业的高度责任感和使命感，在工作中缺乏积极性和主动性，遇到问题和困难时，容易产生退缩和逃避心理。二是缺乏改革创新的勇气和动力。对新时代行政审批和政务服务工作的新
21、要求、新挑战认识不够深刻，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏改革创新的勇气和动力，在推进工作创新方面存在畏难情绪。三是工作的压力和风险意识不足。对工作中可能面临的压力和风险估计不足，缺乏应对复杂局面和解决突出问题的能力和经验，在遇到困难和阻力时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢。（四）全面从严治党落实不力。一是管党治党的主体责任意识不强。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够到位，没有真正把管党治党作为首要职责，在工作中存在重业务、轻党建的倾向，对党员干部的教育、管理和监督不够严格。二是监督执纪的工作机制不够健全。监督执纪的工作流程和制度不够完善，存在监督力量分散、监督手段单
22、一等问题，对党员干部的日常监督和重点领域的监督不够全面、深入，不能及时发现和纠正违规违纪行为。三是对干部的教育管理不够严格。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够经常、不够深入，没有形成全方位、多层次的教育管理体系，导致部分干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识不能满足工作要求。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每周安排固定时间组织班子成员集中学习研讨，每人每月撰写至少一篇学习心得，加深对理论知识的理解与运用。积极参加各类政治理论
23、培训，每年不少于两次，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽政治视野，提升政治素养。通过学习，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚定政治立场和政治方向。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:在行政审批和政务信息管理工作中，坚决贯彻落实党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。定期开展政治纪律和政治规矩教育活动，强化班子成员的纪律意识和规矩意识。在制定政策、推进工作时，充分考虑政治影响和社会效果，以正确的政治方向引领工作开展，确保各项工
24、作始终沿着正确的政治轨道前进。三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强和规范党内政治生活，提高党内政治生活质量。认真落实民主集中制，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性。在重大决策前，通过座谈会、问卷调查等形式，充分征求干部职工、服务对象及相关专家的意见建议，确保决策符合实际、顺应民意。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗，切实解决自身存在的问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。（二）深化作风建设，提升服务效能。一是增强宗旨意识，践行群
25、众路线。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急。建立领导班子成员定期走访企业和群众制度，每人每月至少走访三家企业或五个群众，深入了解他们在行政审批和政务服务方面的需求和困难，及时解决问题。每年开展一次“政务服务满意度调查”，广泛收集群众意见建议，根据调查结果优化服务流程、改进服务方式，不断提高群众满意度。同时，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通群众诉求渠道，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。二是整治形式主义，狠抓工作落实。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。精简会议文件，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，
26、提高工作效率。加强对工作部署的跟踪问效，建立工作台账，明确责任人和时间节点，定期进行检查和通报。对工作落实不力的部门和个人，严肃问责。加强对基层工作的指导和支持，减少不必要的检查和考核，切实减轻基层负担。在推进“放管服效”改革等重点工作中，注重实际效果，不搞花架子，确保各项改革措施落地生根，取得实效。三是强化纪律约束，树立良好形象。加强对党纪国法和单位规章制度的学习，增强班子成员的纪律意识和法制观念。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规违纪行为。加强对工作人员的日常监督管理，建立健全考勤制度、工作纪律检查制度等，对迟到早退、工作时间玩游戏、聊天等行为进行严肃处理。加强廉政教育，每
27、年组织不少于四次廉政专题培训和警示教育活动，增强工作人员的廉洁自律意识，防范廉政风险。加强对行政审批和政务信息管理工作中的重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行，树立良好的政府形象。（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识，积极履职尽责。强化对行政审批和政务信息管理工作的责任感和使命感，勇于担当、积极作为。面对工作中的困难和挑战，不推诿、不退缩，主动寻找解决办法。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。在推进数字政府建设、行政审批制度改革等重点工作中，明确工作目标和任务，细化责任分工，确保各项工作落到实处。班子成员要以身作
28、则，带头攻坚克难，带领全局干部职工共同推动工作取得新突破。二是提升创新能力，推动工作创新。加强对新技术、新理念的学习和研究，积极探索行政审批和政务信息管理工作的新模式、新方法。加大对数字政府建设的投入，引进先进的技术和设备，提升政务服务的智能化、信息化水平。在未来两年内，实现全市政务服务事项“一网通办”率达到95%以上，让企业和群众办事更加便捷高效。积极开展政务服务创新试点工作，鼓励基层单位结合实际，探索创新审批方式和服务模式，及时总结推广成功经验。加强与先进地区的交流与合作，学习借鉴他们的先进经验和做法，不断提升我市行政审批和政务服务工作水平。三是树立正确政绩观，注重长远发展。坚决克服急功近
29、利思想，树立正确的政绩观，注重工作的长远效益和质量。在推进政务服务大厅建设、政务信息系统建设等工作时，不仅要注重硬件设施的建设，更要注重服务质量和管理水平的提升。加强对政务服务工作的整体规划和布局，避免重复建设和资源浪费。在制定政策和推进工作时，充分考虑工作的可持续性，注重打基础、利长远。加强对干部的教育引导,让他们树立正确的政绩观，把精力放在为人民群众办实事、解难题上，推动行政审批和政务信息管理工作高质量发展。（四）落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任，加强党建工作。切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的
30、职责分工，确保党建工作落到实处。定期召开党组会议，研究部署党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织的建设和管理，选优配强党支部班子，加强对党员的教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强对意识形态工作的领导，建立健全意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，加强对各类意识形态阵地的管理，确保意识形态安全。二是加强监督执纪，严肃纪律规矩充分运用。监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对行政审批、项目招投标、资金使用等重点领域和关键环节的监督，确保权力规范运行。加大对违规违纪行为的查处力度，对发现的问题，严肃追究
31、相关人员的责任。加强对制度执行情况的监督检查,确保各项制度落到实处。定期开展廉政谈话，对班子成员和重要岗位人员进行廉政提醒，做到防微杜渐。加强对纪检监察干部的培训和管理，提高纪检监察工作水平。三是优化选人用人，打造高素质队伍。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序。加强对干部的考察评价，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉表现，确保选拔任用的干部政治过硬、能力突出、作风优良。加大对年轻干部的培养选拔力度，建立健全年轻干部培养机制，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多的成长机会。加强对干部的教育培训，每年制定详细的培训计划，组织开展各类业
32、务培训和综合素质培训，不断提高干部队伍的整体素质和业务能力。加强人才队伍建设，引进和培养一批熟悉行政审批、政务信息管理、信息技术等方面的专业人才，为推动工作发展提供人才保障。行政审批局领导班子成员2024年度民主生活会个人发言提纲（四个带头）据关于开好领导班子2024年度民主生活会有关要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过学习研讨、自查自摆、谈话谈话、征求意见等方式征求到意见建议15条，围绕“四个带头”，联系思想和工作实际，深入查找自身存在不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将个人对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落
33、实情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上共查找*个方面*个问题，已全部完成整改。一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。聚集习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神学习贯彻，组织开展集体学习*余次、个人自学*余次。二是针对维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。坚定以“两个维护”为先导，将习近平总书记重要讲话和指示批示、党中央重要会议文件精神纳入支部和工作例会学习内容，及时跟进学习贯彻*次。三是针对践行宗旨、服务人民方面存在的问题。坚持把提升企业群众政务服务满意度作为开展工作根本目标，首发上线*,拉近与企业群众间的联系和
34、渠道。四是针对求真务实、狠抓落实方面存在的问题。主动担当、积极作为，推动全链条服务模式入选*省“高效办成一件事”暨优化营商环境创新实践优秀案例。五是针对以身作则、廉洁自律方面存在的问题。组织到*开展警示教育和党性教育，提升纪律规矩意识。六是针对履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。认真履行全面从严治党第一责任人职责，严抓“区域包靠+日常巡查”双责任制落实，获评2023年度*市政务服务大厅规范化管理示范单位。七是针对树立和践行正确政绩观方面存在的问题。树牢为民服务为企审批政绩观，组织开展帮代办和“无障碍”服务*余次、预约服务*余次。八是针对反面典型案例剖析方面存在的问题。做优个人、企业、项目全
35、生命周期“一件事”，全面推行“*”3个“一件事”。九是针对意识形态方面存在的问题。用好微信公众号意识形态阵地功能作用，推送各类信息*次，不断巩固壮大主流思想舆论。二、重点查找的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是组织开展党纪学习教育理论深度存在差距。开展党纪学习教育时，经常性仅停留于文件精神传达和法规条文领学的表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容较为零散，理论学习开展系统性和连贯性不足。比如，在组织机关集中学习时，对中国共产党纪律处分条例的解读不够深入，仅停留在表面理解，导致部分同志对理论精髓把握的不够准确，在近期一次全面建设清廉*答题活动中，我局干部
36、职工答题正确率仅为*%,反映出党纪学习教育效果有待持续提升。二是组织开展党纪学习教育覆盖广度存在差距。举办的*期党纪学习教育读书班，受限窗口人员服务企业群众客观因素，参加的多为从事日常管理的干部职工，未能实现党纪学习教育全员覆盖，一定程度上影响了党纪学习教育实践效果。比如，在组织开展我局第*期党纪学习教育读书班，重点学思践悟第九章群众纪律时，前台窗口党员干部仅有*人参加，未能实现群众纪律集体学习全覆盖。又如，邀请局纪委书记宣讲中国共产党纪律处分条例时，仅有*余名干部职工参加会议，党员干部参加率占比未达到100%。三是组织开展党纪学习教育实践效度存在差距。自觉将党纪学习教育开展成效转化为提升企业
37、群众政务服务体验能力不够强倾听企声、传递民意功能作用发挥不够充分，与*定位存在差距。比如,2024年11月至12月两个月的时间，*同比增长10%,企业群众政务服务满意率反而同比下降*个百分点仅为*%,较为客观地展现出*功能作用完善升级的必要性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育开展不够经常，身体力行增强党性还有不足。组织党员干部到党性教育基地开展集体活动不够常态,缺乏一以贯之、持之以恒劲头，活动形式也较为单一，缺乏吸引力，党员干部参与意愿不强，存在“上热下冷”“雷声大、雨点小”的问题，教育效果不明显。比如，2024年仅组织开展了1次赴*党性教育活动，形式主要为听老党员讲革命
38、故事、听讲解员说革命历史，参与人数仅仅*人，后续教育成效转化也不明显。二是纪律意识落实不够有力，示范引领严守纪律还有不足。工作纪律要求抓的不够严肃，既定考勤制度执行落实彻底程度还有较大提升空间，纪律规矩震慑力不够足，“老好人”思想有一定返潮苗头。比如，组织研发“*”微信小程序，通过规范打卡考勤，提升干部职工纪律意识和政务服务规范化管理水平，但从12月份出勤率来看，*名工作人员中仅有*人出勤率为100%,更有*人出勤率低于90%,采取的惩戒措施也仅是当月绩效赋最低分，教育警示效果不强。三是作风建设成效不够明显，落实要求砥砺作风还有不足。在习近平总书记关于整治形式主义为基层减负、纪律作风建设重要论
39、述和重要指示批示精神学思践悟上还有一定提升空间，驰而不息纠治“四风”，扎实推进整治形式主义为基层减负工作成效还需要进一步提升。比如，政务服务热线工单中涉及服务态度问题的投诉占比仍然较高，已经超过了全年*余件热线工单的*%,同时，基层政务服务“达标”建设推进措施还不够精准有力，打造的市级层面“标杆型”站点仅有*个，基层减负行动成效还需持续提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇于担责，真抓实干攻坚克难上有不足。面对政务服务工作出现的新课题、新趋势，勇于担责、善于攻坚的意识存在短板，推出的便民利企实招硬招偏少。比如，在省市区大力推进“高效办成一件事”改革持续优化营商环
40、境的大背景下，承接的首批国定*个“一件事”中，落地实施比较彻底的多集中在企业服务领域，推出的*个群众个人全生命周期“集成办”服务办结业务量较少，争创省市改革试点方面，也只有*服务模式1项入选，数量在市级以上层面不占优势。二是敢于担任，主动担当积极作为上有不足。面对政务服务工作出现的新问题、新情况，敢于担任、善于作为的意识存在短板，在想方设法攻坚考核、细析提效标准要求上下的气力还不够。比如，对承担的省对市和市对区综合考核指标采取的集中攻坚举措不够有力，过多强调实际，组织认领新下放事项不够及时，目前政务服务进驻率为*虬全程网办率为*%,从数据上看，确确实实影响了“政务服务事项进驻率、全程网办率”两
41、项指标提升，从结果上看，上次省对市通报，*指标全省倒数，也从侧面印证了这一问题。三是善于担重，解决需求勇抓创新上有不足。面对政务服务工作存在的堵点难点，善于担重、勇抓创新的意识存在短板，聚焦企业群众办事需求，推进政务服务改革创新的措施有效性还不够精准。比如，聚焦企业群众“急难愁盼”办事需求，积极主动开展政务服务工作对标提升行动还不够经常，外出学习多选取市内*兄弟县市区，借鉴*省*个地市政务服务增值化改革经验做法主要通过线上收集已发布信息方式进行，没有真正做到实地“走出去”“看一看”，学以致用采取的创新举措普遍存在有效性不强、精准性不高的问Co（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治
42、党责任落实还不够到位。对新形势下抓好管党治党责任落实认识重视程度不够深刻，存在一定的满足根据部署抓落实的问题，特别是“把抓好党建作为最大政绩”思想贯彻落实的还不够到位，对全面从严治党和党风廉政建设谋划推进的还不深不细。比如，从落实全面从严治党政治责任高度出发，抓牢抓实党建业务融合发展程度还不够深，以“*”政务服务党建品牌为引领，延伸打造的*子品牌不同程度地存在党建内涵挖掘不均衡、业务支撑不全面的问题，品牌“宣管用”功能还需持续提升。二是全面从严治党机制落实还不够到位。全面从严治党主体责任落实的长效机制还需要进一步健全完善，制度规范完备度有待持续提升，调动各方力量资源层层传导管党治党压力、人人落
43、实从严治党责任方面下的气力还不够大、用的功夫还不够足，比如，在全面从严治党政治责任规定动作时,“重形式轻内容、重过程轻效果”问题存在返潮倾向，特别是在落实工作例会“第一议题”制度时，只有*次学习内容涉及管党治党责任落实，专题会议研究推进机制多满足完成会议召开规定动作，对专题会议下达的任务也没有进行及时的跟进调度管理。三是全面从严治党措施落实还不够到位。党要管党、从严治党决策部署落实的还不够全面系统，推进措施的精准性和有效性有待持续提升，驰而不息纠治“四风”的认识程度还不够，从严抓正风肃纪、从严抓作监督管理的措施还需进一步细析分解优化完善。比如，对于现有的*类*项管理制度和*类*项审批规范，动态
44、管理机制还没有完全建立，同时严抓责任制落实，2024年开展的联合巡查督导次数仅有*余次,发现的问题也没有通过适当形式予以通报，存在警示作用不强的问题。（五）反面典型剖析方面根据本次民主生活会要求，对*确定的反面典型案例进行剖析。反思等典型案例，我认为，自身主要还存在以下三个方面问题。一是优化营商环境的思想认识树得还不够牢，“每个人每个单位都是*的营商环境”的服务理念落实的还不够到位,采取的惠企便民措施还不够多，政务服务改革创新带给企业群众的体验感不强，政务服务满意度还有一定提升空间。比如，根据最新统计数据，*政务服务满意度为*%,不满意的办件反馈主要集中在导服力量不足、智能办事终端故障、政策解
45、读不够接地气等*个方面，这些问题的背后反映的都是服务理念落实的不到位和思想认识程度不适配的问题。二是为民服务宗旨的思想认识树得还不够牢。为民服务、为企审批的思想认识还不够到位，结合*产业发展实际和企业群众办事需求，创新打造的“一件事”服务链条与企业群众的期盼还有相当的差距。比如，作为唯一入选省市试点的*服务模式，2024年全年办件数量仅有*次，与区内*等重点企业林立、来区干事创新人才资源雄厚存在明显数据不平衡,也从侧面反映出企业群众办事还是习惯于“办一件事找一个窗”，“高效办成一件事”改革成效宣传不到位的问题。三是坚定改革创新的思想认识树得还不够牢，创新意识服务理念有待于持续强化，担当意识服务
46、效能有待持续激发,攻坚意识服务水平有待持续提升，自觉运用创新思维创造性开展工作的方式方法不多，开创性的思路、办法和具体举措偏少。比如，2024年*功能作用发挥的还不够充分，作为前沿典型的“*”应用度不高，全年开展的“*”只有*余次，占全部办件的*%,明显可以看出是没有企业群众充分的认可和应用。（六）其他方面一是完善意识形态阵地堡垒建设管理水平还需持续提升，微信公众号意识形态阵地功能作用没有得到充分发挥，网络舆论阵地建设规范管理能力还不够强，开展审批动态宣传次数偏少，企业群众参与度和体验感不强，影响了意识形态阵地作用的发挥。比如，2024年微信公众号共推送各类信息*次，其中涉及审批动态仅有*次，
47、占比为*%,未能全面反映*区政务服务工作取得的成绩和特色典型做法并存在明显的发布时间滞后性，导致个篇阅读量长时间停滞在两位数。二是厉行节约反对浪费推进落实机制体系还需持续完善，坚持过“紧日子”和厉行节约、反对浪费部署要求贯彻落实的还不够彻底，节约型机关建设推进的还不够深入，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好工作和生活习惯有待持续养成。比如，组织研究制定了*个方面*项要求的*厉行节约反对浪费若干措施，有些条目自身也没有完全能够做到,仅仅因去参加会议或者汇报工作，忘记“人走电关”要求的次数就不少于*次。三是深入基层服务窗口开展调查研究次数还需持续提升，到街道社区基层政务服务站点、大厅前台服务窗口，围
48、绕企业群众办事需求解决开展调查研究还不够经常，内容深度和覆盖广度都还有较大提升空间，调研成果转化实效也存在不明显、不突出的问题。比如，因忙于落实“高效办成一件事”改革重点任务，一定程度放松了对基层政务服务“达标”创建工作的推进落实，没有组织开展专门的实地督导检查，出现一定“打折扣”现象，全年仅有*个站点入选全市“标杆型”站点名单。经查摆，本人不存在坚持“三个务必”、理论学习中心组学习、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面问题。三、原因剖析针对上述问题，深刻剖析原因，主要
49、有以下四个方面：（一）理论学习不够全面，政治站位还需持续提升。理论学习缺乏全面性和系统性，参加组织的各种学习活动，往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解还不够深刻。政治敏锐性还需持续强化，面对新形势、新任务，还会存在未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速的问题。（二）党性锤炼不够深入，纪律意识还需持续加强。自我强化党性锤炼的主动性不够，党性教育开展不够持续和深入，有时还会产生在关键时刻不能迅速做出正确政治判断的问题。严抓纪律规矩执行方面还有差距，对执行党的纪律极端重要性的认识还不够足，公务接待、会议活动等方面的规定执行的严实性还需进一步提升。（三）担当作为不够充分，创新能力还需持续提高。在面对新情况、新问题时，习惯于用老办法、老思路解决问题的情形时有发生，创新意识和创新能力激发充分性不够，取得突破性成果不够多进展。在面临重大任务和挑战时，主动担当、积极作为精神还不够足，敢于担当、勇于负责精神发扬
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