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1、国有企业基层党建问题创新研究心得体会摘要：当前形势下，针对国有企业基层党建工作边缘化、形式化，创新不足责任落实不到位等问题，国有企业必须强化基层当组织的党建工作、对党建工作的方式、载体等内容进行创新，充分激发使基层党组织的活力，使其政治优势得到充分发挥，确保国有企业党组织的领导地位不懂为，进而从根本上推进国有企业的改革创新和长远发展。关键词：国有企业，基层党建；党建创新国有企业是我国社会经济发展的中坚力量，是我党执政兴国的重要支柱，为我国建设特色社会主义和谐社会贡献了重要的物质基础。随着我国经济的发展，国有企业也有了飞跃式的发展。但是，由于多种因素的干扰，国有企业基层党建工作与国有企业的经济发
2、展水平存在一定差距，党建工作出现边缘化、浮于应付，甚至为经济建设让步等现象，因此，加强和创新国有企业基层党建工作势在必行。一、 国有企业基层党建的主要内容及创新的意义 中国共产党在长期的革命和建设过程中，创新和发展了科学的党建原则、党建理论和党建实践，为进一步做好新时期的党 建工作奠定了坚实基础。（一）国有企业基层党建的主要内容 参考学术界对国有企业基层党建的学术研究结果，本文认为国有企业基层党建的主要内容包括以下几个：国有企业基层党的思想、组织、党风建设；企业的制度、文化、党风廉政建设等。而不同类型的国有企业，其基层党建工作的侧重点不同，党建的形势、载体也不尽相同。但殊途同归，党建工作的目标
3、和中心是相同的。也就是说，任何国企基层党建，都坚决执行党和国家的方针政策，保证企业全员思想政治上的先进性。国有企业党建工作的理论指导是中国特色社会主义理论和中国共产党的党建理论。主要目标则有两点：第一，坚决贯彻党的方针政策，提升企业全员的政治思想觉悟。第二，以党性先进促综合素质过硬，打造一支与时俱进的国有企业基层干部队伍。第三，构建能够保障和促进企业管理、生产经营的党建体系。总体来讲，国有企业基层党建工作进行创新，是中国特色社会主义企业发展到现阶段的必然要求。（二）国有企业基层党建创新的意义 习近平曾提出：“必须坚持党对国有企业的领导地位不动摇，党的领导是我国国有企业的独特优势，是国有企业经济
4、建设的命脉所在，只有持续不断加强党的领导和党的建设工作，才能让党建工作更好地与国有企业的生产经营相融合促进。因此，当前形势下加强和创新国有企业基层党建工作乃大势所趋，是实现国有企业跨越式发展，国民经济长久发展，实现中华民族伟大复兴中国梦的重要助力。二、 当前形势下国有企业党建工作面临的挑战当前形势下，国有企业基层党建工作面临着复杂多样的考验和难题，发展和创新国有企业基层党建工作成为必然。不断加强和创新党建工作内容、思路、方法，才能掌握国有企业经营管理的绝对主动权，确保国有企业发挥好国民经济发展的主力军作用。（一）经济全球化背景下国有企业基层党建工作面临的挑战对于国有企业的发展来讲，经济全球化是
5、把双刃剑，一方面经济全球化为国有企业的发展带来了全球的经济机遇和生产要素。另一方面，经济全球化为国有企业带来了西方思想文化的冲击，在一定程度上影响了基层党建工作的发展。当前形势下，我国国有企业不仅要进行大刀阔斧的改革，不断提升生厂里水平，以适应经济全球化的要求，更要在基层党建工作中不断巩固和强化中国共产党的领导，保证企业员工的党性觉悟，抵御外界因素的不良影响。因此，国有企业基层党建工作不能有丝毫懈怠，应当始终坚持党中央领导与指示，从党风建设、作风建设、思想建设等方面加强党建工作，抵御资本主义思想的侵蚀和不良社会思潮的冲击，巩固社会主义市场经济发展的根基。（二）互联网+ 时代下国有企业基层党建工
6、作面临的挑战 互联网时代的到来，让国有企业的生产技术也有了改革性提高，生产效能大大增强。但与此同时，传统的国有企业能否适应飞速发展的互联网时代要求，成为国有企业经营管理的关键问题，国有企业基层党建工作也应当把能否适应互联网时代下思想文化建设的挑战，在基于网络发展基础上各种自媒体、文化思潮影响下进行创新建设作为基层党建工作创新的关键所在。互联网+时代的到来，对于国有企业基层党建工作的发展创新有着巨大的推动和积极影响。先进的媒体技术，能够让基层党建工作更加便捷高效，提升了国有企业职工参与党建工作的效率；党建工作的开展方式也更加多元化地激发企业员工的爱国热情、民族感情；网络上多元化的文化展示方式，也
7、为严肃的党建工作带来了勃勃生机。但是，也存在一些反面消极的影响，网络环境下存在的文化思想参差不齐，拜金主义、反动言论等被一些自我道德约束感低的网民肆意传播，会让国有企业员工思想产生波动，影响党建工作的整体效果。因此，国有企业基层党建工作也应当，在网络环境中设置自己的党建阵地，比如开通微博、微信公帐号，在抖音、快手、B 站等网站开通账号，广泛宣传，增加党的领导在互联网空间的话语权。（三）党风作风改革攻坚期国有企业基层党建工作面临的挑战 当下的国有企业管理层和党组织，依然在部分国企中存在一定的负面现象，某些领导干部搞特殊，凌驾于权力之上，脱离群众、作风腐败，企业管理权过分集中、经济建设与党建工作失
8、衡等问题。改革开放之后，现代化企业制度的引入，让国有企业职工的独立性、多边形和差异性明显增强，特别是在当前国有企业进入改革攻坚期之时，党建工作也有了新的模式和路径，即围绕现代化企业管理制度做出了相应的调整和改变，开拓创新，应对改革中出现的新问题，发挥好基层党组织固本强基的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范带头作用。三、 当前国有企业基层党建工作存在的主要问题 改革开放以后，国有企业基层党建工作在企业生产力发展中起到了重要作用，为国有企业坚持公有制经济的主体地位做出了重要贡献。基层党建工作也取得了重大成就，但仍存在一些问题，具体表现在以下几个方面：（一）部分党组织建设松散 当前形势下，大部分国有企
9、业基层党组织由企业的领导班子兼任，党建和企业管理没有严格界限。因此，现代企业法人制度的构建过程中，国有企业基层党组织的地位和党建工作遇到了空前挑战，基层党组织在开展工作时，经常要为企业生产经营让步，党建工作的内容被严重压缩，流程被缩减，实施方法也简单粗暴。有的企业中，虽然党章对基层党建工作做出了重要指示和规定，但是，在具体的的操作过程中，并未完全按照党章的规定来进行，党组织不完整，重要性被弱化，导致基层党组织建设松散薄弱。而针对这一现状，国企企业应当重视基层党组织的党建工作，确保党组织在国有企业中的核心领导地位。（二）党建工作被边缘化企业以效益为导向，工作人员的绩效考核也以工作成绩为主要指标，
10、党建工作自然而然被边缘化。有的国有企业在平时对党建工作束之高阁，仅仅维持党建工作的日常，比如每月按时收党费、让党员填写党员积分表、交党章学习笔记等，毫无创新可言。遇到建设检查活动，便进行硬性摊派，要求党员干部必须完成某些特定的党建工作任务来应付检查。如此操作，基层党建与企业生产经营各自为政，无相互制约和相互促进的关系，问责机制也不健全，甚至存在党建工作处于生产经营附属地位的尴尬位置。党组领导由企业领导兼任，党小组与领导班子不分家。甚至，还有的国有企业基层党组织成了整个企业的闲置养老地，党建工作几乎不开展，党建部门只有一人或无人。因此，国有企业基层党建工作被边缘化的问题亟待解决，确保党建工作与生
11、产经营同样重要，为国企的健康发展共同发力。（三）基层党组织党建问责机制不健全，考核缺乏系统性 国有企业基层党建工作存在问责机制不健全和考核缺乏系统性的指标体系，工作任务分配、完成，责任落实开展起来存在一定难度。针对这样的情况，首先得完善基层党组织的问责机制和考核办法，构建高效考核机制，确保国有企业基层党建工作有责可问，责任到人。根据笔者的了解，当前阻碍国有企业党建工作创新发展的主要原因是责任机制、监督机制不健全。存在诸如以下问题：基层党组织开展工作时对上级党委的要求安排执行不到位，处理问题进行问责时敷衍应付，大多数进行口头批评或通告批评。另外，基层党组织学习时，形式呆板内容枯燥，无法调动党员学
12、习积极性，开大会办讲座，形式化严重。在进行党建工作考核时，考核办法采用传统的打分制，考评机制不健全，存在重结果轻过程等问题，问责办法简单，力度欠缺。（四）党建工作创新力度不够国有企业基层党组织建设存在的最大难题应当是创新问题了。因为党建工作是一项严肃严谨的工作，所以在创新方面，大部分企业持保守态度，组织建设、宣传教育、文化活动等方面仍沿袭固有的工作模式，不敢引用流行、时尚及网红元素，唯恐不够正式，怕出错。因循守旧的党建工作做法和呆板僵化的管理办法，让党员同志，特别是现在的 90 后、00 后党员提不起学习和工作的积极性。导致国有企业基层党建工作始终未能发挥其应有的作用。四、推进和创新国有企业基
13、层党建工作的对策建议针对上述国有企业基层党建中存在的问题，本文认为应当从创新党建工作理念、创新党建工作方式、创新党建工作载体等三个方面来着手，围绕“结构调整、方式转变”的主线，逐方面进行：（一）创新党建工作理念，充分发挥基层党组织的政治优势 国有企业党建工作中，必须坚持用于党组织的领导地为不动摇，充分发挥其政治优势。这就要求基层党建工作始终把思想建设放在首要位置，坚持马克思列宁主义、邓小平理论及中国特色社会主义理论为指导，深挖和发扬党的先进性与纯洁性，结合当下热点，充分巧妙运用流行时尚文化元素，创新国有企业基层党建工作，以党建促生产，从而促进国有企业生产力的发展和经营管理水平的提高。国有企业应
14、当把经济效益提升作为党建工作创新的重要衡量指标，利用先进的思想理念，武装企业员工的大脑，提高党性修养，把企业的思想政治工作的创新作为基层党组织发挥效用、促进企业提升生产经营水平和经济效益的重要抓手。（二）创新党建工作方法，夯实国有企业党组织工作基础习近平曾多次在会议报告中强调，新形势下加强和改进基层党建工作的重要性，对如何开展基层党建工作创新工作也提出了要求部署。本文认为，党组织的在国有企业中的地位和作用应当通过其在企业中的作用和价值来体现。新形势下，国有企业党组织建设不仅要按照党中央的安排部署开始党建工作，更应当从实际出发，结合企业发展的现实状况，革新理念、改进方式，创新党建工作模式。对国有
15、企业党员的教育管理以增强党性、提高素质为出发点，确定队伍建设目标，形成党管干部、党管人才、群众监督、综合考评的创新管理机制。（三）创新党建工作载体，激发国有企业党组织活力 创新党建工作载体，是国有企业基层党建工作创新的必然路径。是国有企业紧跟时代步伐，激活强大生命力和活力的改革之举措。基层党组织应当努力改变传统单一的党建模式，把握新形势下党建工作的规律和特点，探索运用新 的方法，特别是要高度重视国有企业基层党建活动的载体创新。这就要求国有企业要在发展中创新工作思路，切实提升基层党建工作创新驱动力，激活党建工作正能量，使党建工作与中心任务深度融合、良性互动，为国有企业科学发展提供坚强保障。国有企
16、业基层党建应适应时代要求，用创新的观点来审视问题、谋划 工作，站在更高的层次指导实践、推动工作，努力创立国有企业党建品牌，进一步整合资源，加强薄弱环节，突破难点工作，进一步推动党建工作重点任务的全面落实。同时也要看到，新媒体时代的到来给基层党建工作提出了新的挑战，这就要求我们应探索运用信息和网络技术推进国有企业党建工作，增强思想政治工作的亲和力和实效性。现阶段，国有企业可以从以下两方面利用新媒体开展基层党建工作：一是加强软件、硬件建设，搭建新媒体运用平台。要完善国有企业的计算机配备，升级企业的网络软件，强化政工干 部的信息素养培训。二是扩展媒体应用渠道，增强党建工作吸引力。要突破常规的时空局限，拓宽党员教育和管理途径，满足基层党建工作时代化和效率化要求 及民主监督需要。同时，应借助新媒体及时传递企业的方针政策、工作部署和活动通知等，促使基层党建工作的力度、广度向纵深推进。仅供参考