管理制度怎么写.pdf

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1、. . 管理制度怎么写 公司员工规章制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则 : 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年 龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协 作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时 间为 7、5 小时。其中 : 周一至周五 : 上午 :8:30-12:00 下午 :13:30-17:30为工作时间 12:00-13:30为午餐休息 周六 : 上午 :8:30-12:00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1

2、、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲 自打卡 (午休不打卡 ) ，不得代替他人打卡。 2 、迟到、早退、旷工(1) 迟到或早退30 分钟以内者，每 次扣发薪金10 元。 . . 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷 工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以 上者予以辞退。 3 、请假 (1) 病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8:30-9:00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县 级以上医院就诊证明。 b

3、 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需 持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。 (2)事假 : 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负 责人批准，其余请假均应填写，经权责领导核准，报人事部 门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不 计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好呈权责领导批准后，报人事部 门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告 知部门负责人，返回后在上注明事由，经权责领导签字按出 差考勤。 . . 5 、请假出差批准权限: 三天以内由直接上级审批，三天以 上十天以内由隔级上

4、级审批，十天以上集团总部员工由人力 资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部 门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统 一以约定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算: 工作日加班费 =加班天数基数150% 休息日加班费 =加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 (4)公司内临时工、兼职人员、部门主管( 含) 以上管理人 员不计算加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另 行规定。 7

5、 、考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前( 遇 节假日顺延 ) 将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报 人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部 门行使检查权。检查分例行检查( 每月至少两次) 和随机检 . . 查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上 罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写，由调出及调入部门负责人双方同意 并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁( 子 公司由总经理 ) 批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并

6、以 人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理 好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文 件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级 提交，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以 上管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞 职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行 . . 有针对性的工作改进。 3 、员工填写，办

7、理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办 理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将等相关资料存档备查，并进行员工信息资 料置换。 三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。 1及六 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交，经审 查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的 清还手续 ; 员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪 金和离职补偿金。 5 、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工 作秩序的，本公司将提请公安部门按

8、照的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查， 并进行员工资料信息置换。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 . . 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体 员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会 负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间 应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保 或证明 3、

9、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资 源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职 工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一 . . 律上缴公司财务部，否则视为贪。 六、保密义务 :1 、员工有义务保守公司的经营机密，

10、务必 妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、 技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服 或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异 发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时 间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工 作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代 为记录并转告。 五、禁止在工作期间

11、串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确 实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁 将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公 文具，并节约使用。 . . 八、私人资料不得在公司打英复英传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他 人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定 保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不 得拖延、推诿、拒绝; 对他人咨询不属自己职责范围内的事 务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运

12、行，员工在工作中有义务遵循以 下三原则 : 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方， 员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可 以建议制定相应的制度。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中: 行政奖励包括表扬、记功、 记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。 行政处罚包括警告、记过、 记大过、 除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 . . 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，

13、有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建 议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上 级考核通过者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公 司名誉蒙受重大损害者 3 、挪用公 - 款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自

14、篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资 料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 . . 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批

15、评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处 惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对 象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2) 学习培训机 会(3) 职务晋升、加薪(4) 公司高层领导年终接见 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互 抵消的功过如下:(1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记 功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于

16、大功一次，记 过三次等于大过一次。 . . 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查 证后核定，记功 (记过 ) 以上奖惩需经总裁审批，子公司其余 员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记 录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后 将处理结果反馈给申诉员工。 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬 1 、原则 : 以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按 劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2

17、 、适用对象 : 本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成 : 基本工资 (含工龄工资、学历工资) 、岗位工 资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不 同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司 工作的时间来确定。 (3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 . . 4 、工资制度 (1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准 的特殊人才。工资总额=基本工资 +年终奖金。 (2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额= 岗位固定工资 +绩效工资 +提

18、成工资 +年终奖金。 (3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、 职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资 +绩效工资。 (4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 (5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工 人。工资总额 =基本工资 +绩效工资 +计时工资。 (6)新进人员工资: 试用期内一般定为招聘岗位工资等级 内第一档工资的70% 发放，试用期内无浮动工资。 5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15 日， 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用 期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领龋 二、调整机制 1 、集团薪酬管理

19、是根据公司实际发展情况，联系市场薪 资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。 管理委员会于每年底进行”议薪”，人事部门根据公司效益 及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议 后报管理委员会审议。 2 、员工工资级别调整的依据: . . (1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合 物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资 水平。 (2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突 出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 (3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级 内的基本工资。 (4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调

20、岗位 薪金。 (5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激 励优秀、督促后进。 3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下 月一日起执行; 岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起 执行。 第二节福利 1 、假期 (1)休息日 : 公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 (2)法定假日 : 全体员工每年均享有以下10天带薪 ( 视为上 班) 假日 :a 。元旦 ( 公历 1 月 1 日)b。春节 (农历新年初一、 初二、初三 )c 。劳动节 ( 公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d。国庆 节( 公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e 。妇女节 (3 月 8 日

21、，女员 工放假半天 ) . . (3)婚假凡在公司连续工作满12个月 ( 自转正之日起 ) 的正 式员工结婚时，可凭结婚证书申请14 天( 含休息日 ) 的有薪 假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月 ( 自转正之日起 ) 的正 式女员工， 持医院证明书可申请有薪产假90 天( 含休息日和 法定节假日 ) ，晚育的顺产120 天，难产 135 天。男 26 周岁、 女 24 周岁以上初育为晚育。 (5)男员工护理假7 天，晚育者为15 天(限在女方产假期 间，含休息日和法定节假日) 。 (6)慰唁假公司员工直系亲属( 指配偶、子女、父母及配偶 的父母 )不幸去世的，可申请5 天有薪慰唁假

22、。直系亲属在 外地的，带薪路途假另计，路费自理。 (7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会 保险法规办理。 (8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加 与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。 (9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的 病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80% 计发病假 工资，累计十天以上者按基本工资50% 计发病假工资，医疗 期限的确定按国家相关规定执行。 (10)休假规定员工提前15 日向直接主管及人事部门申报 . . 拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因， 未能休以上 (3)-(7)项假期的，按休息日加班标准给予工 资补贴。 2 、保险 : 公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗 保险等社会保险。 3 、贺仪与奠仪 (1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300 元。 (2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300 元。 4 、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放 贺金或贺礼。 5 、健康检查 : 公司每两年出资为工作满一年的员工进行身 体健康检查。 6 、员工活动 : 公司不定期举行各种员工活动。