1、审计局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）某市审计局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头）审计局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面、细致地学习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例(试行)等一系列党内法规。通过这一阶段的深入学习，我深刻认识到自身在思想认识、工作实践和工作作风等多方面存在的短板与不足。在此，我将对照检查情况向大家作详细汇报。一、存在的主要问题及表现(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
2、面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的审计环境中，对潜在的政治风险和意识形态领域的问题洞察不足。例如，在某次对文化宣传类单位的审计工作中，对于被审计单位宣传内容中一些隐晦的、偏离主流价值观的倾向未能及时察觉,没有从政治导向的高度去审视和分析，这反映出我在政治敏锐性上还有较大的提升空间。二是决策部署执行有偏差。在贯彻落实上级审计工作决策部署时，有时会因为过于考虑本地实际面临的困难，而出现执行不到位的情况。在推进重大政策落实跟踪审计时，由于人手紧张、审计任务繁重，未能严格按照既定的时间节点完成阶段性任务，部分审计内容也未能达到预期的深度和广度，使得审计工作的监督和服务效能大打折扣。三是党内政治生活质
3、量不高。在组织党内活动时，形式主义的问题时有发生。就拿主题党日活动来说，有时只是简单地按照流程走过场，没有充分结合审计工作实际和党员的思想需求来设计活动内容，导致党员参与的积极性不高，党员之间的思想交流浮于表面，未能真正达到党内政治生活锤炼党性、增进团结的目的。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对审计工作中形形色色的利益诱惑，内心偶尔会出现波动，对党的忠诚和信仰的坚定性受到一定程度的冲击。在一次审计项目中，被审计单位试图通过馈赠礼品等方式来影响审计结果，虽然我坚守住了廉洁底线，但在当时的情境下，内心确实产生过短暂的动摇，这警示我在党性修养方面还需要持续加强。二是纪
4、律执行宽松软。对审计人员工作纪律的监督和管理不够严格，个别审计人员存在迟到早退、上班时间处理私人事务等违反工作纪律的行为，而我未能及时发现并严肃处理，这不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了审计队伍的整体形象。三是工作作风浮躁。在审计工作中，我有时会因为急于完成任务而出现急躁情绪，对待一些复杂问题的处理不够细致耐心。在审核审计报告时，没有对其中的关键数据和重要细节进行深入核实，导致报告中出现了一些低级错误，影响了审计报告的权威性和公信力。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。遇到重大审计项目和复杂疑难问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在对某大型国有
5、企业进行审计时，面对企业多年积累的历史遗留问题和错综复杂的财务状况，没有充分发挥主观能动性去深入研究、探索解决方案，而是过分依赖上级的指示和指导,缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力滞后。当前审计工作已步入数字化、信息化时代，但我的审计工作方法和理念仍较为传统，对大数据审计、信息化审计等新技术、新方法的掌握和应用不够熟练。在实际审计过程中，未能充分利用现代信息技术手段提高审计效率和精准度，导致审计工作在面对海量数据和复杂业务时显得力不从心。三是激励机制不完善。在鼓励审计人员勇于担当、积极创新方面，缺乏有效的激励措施和完善的激励机制。对那些在工作中勇于突破、敢于创新的审计人员，未能给予及时、充
6、分的表彰和奖励，使得部分审计人员缺乏创新动力和工作积极性，制约了审计工作的创新发展。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，在实际工作中，没有将全面从严治党与审计业务工作紧密融合，存在“两张皮的现象。在部署审计业务工作时，没有充分考虑全面从严治党的要求，在推进全面从严治党工作时，也未能紧密结合审计业务实际，导致两者相互脱节，无法形成协同效应。二是廉政教育流于形式。对审计人员的廉政教育方式较为单一，主要以传达廉政文件、讲述廉政案例为主，缺乏与审计工作实际的深度结合和针对性分析。这种形式化的廉政教育难以让审计人员真正认识到廉政风险的多样性和隐
7、蔽性，无法有效提高他们的廉洁自律意识和风险防范能力。三是监督管理存在漏洞。对审计人员的日常监督管理存在薄弱环节，尤其是对审计项目全过程的监督不够到位，存在重结果、轻过程的问题。在一些审计项目中，对审计人员在审计现场的工作纪律、廉政情况以及审计程序的执行情况监督不够严格，未能及时发现和纠正一些违规行为，给审计工作带来了潜在风险。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，在日常工作中没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对审计人员在意识形态方面的系统教育和正确引导。导致部分审计人员对意识形态工作的认识模糊，在工作和生活中容易受到不良思想的影响。二是意
8、识形态阵地建设薄弱。在审计局网站、微信公众号等意识形态阵地建设方面投入不足，内容更新不及时，形式单一，缺乏吸引力和互动性。这些平台未能充分发挥宣传党的政策、展示审计工作成果、传播审计正能量的作用，在引导社会舆论、树立审计机关良好形象方面的效果不够理想。三是网络舆情应对能力不足。面对网络上关于审计工作的负面舆情，缺乏有效的应对机制和处置能力。在舆情发生时，不能迅速、准确地把握舆情动态，及时回应社会关切，导致负面舆情发酵，给审计机关的声誉造成了不良影响。二、存在问题的原因分析（一）理论学习深度不足。对党的理论知识和方针政策的学习缺乏系统性和深入性，往往停留在表面理解，没有真正做到学懂弄通做实。在学
9、习过程中，缺乏深入思考和钻研精神，未能将理论学习与审计工作实际紧密结合，导致政治理论水平和政治素养难以满足新时代审计工作的要求，在面对各种复杂问题时缺乏正确的理论指导和政治判断。（二）党性锻炼不够持续。在工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏常态化的党性锻炼和修养。参加党内政治生活不够积极主动，对党性教育活动重视程度不够，没有充分利用这些机会不断强化自己的党性观念和政治意识。在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念，在一些原则问题上立场不够坚定。（三）宗旨意识不够牢固。没有深刻领悟党的根本宗旨的内涵，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对审计工作服务人民的深
10、刻认识和强烈责任感。在开展审计工作时，更多地关注审计任务的完成和审计程序的合规性,而忽视了审计工作对保障人民群众利益、推动经济社会健康发展的重要作用，导致工作的出发点和落脚点出现偏差。（四）创新进取精神缺乏。习惯于按部就班地开展工作，对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏对审计工作发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考。在面对新情况、新问题时，缺乏勇于创新、敢于突破的勇气和决心，思维定式严重，工作方法陈旧，不能适应新时代审计工作的发展需求。（五）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折
11、扣。在工作中，存在人情观念和老好人思想，对一些违规行为未能严格按照制度规定进行处理，使得制度流于形式，无法发挥其应有的规范和约束作用。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩。提升政治敏锐性。制定详细的政治理论学习计划，通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，加深对政治理论的理解和把握，不断增强对政治风险和意识形态问题的敏感度。在审计工作中，时刻保持政治警觉，从政治高度审视审计发现的问题，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。坚决执行决策部署。建立健全审计工作任务分解和跟踪落实机制，将上级审计工作决策部署细化为具体的工作任务，明确责任人和时间节点，加强对审计工作全过
12、程的统筹协调和监督检查。定期召开审计工作调度会，及时掌握工作进展情况，对执行过程中遇到的问题及时研究解决，确保各项审计任务按时、高质量完成。严肃党内政治生活。严格落实“三会一课、主题党日等党内组织生活制度，结合审计工作实际和党员思想状况，精心设计活动内容和形式。每次活动前，充分征求党员意见，确保活动主题鲜明、内容丰富、形式多样。通过开展批评与自我批评、红色教育基地参观学习等活动，增强党员之间的思想交流和情感沟通，提高党内政治生活的质量和效果，增强党组织的凝聚力和战斗力。（二）强化党性修养，严守纪律，改进作风。加强党性锻炼。积极参加党性教育专题培训，每年至少参加一次为期一周的集中培训，深入学习党
13、的历史、优良传统和先进典型事迹，不断汲取精神力量，坚定理想信念。在日常工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。定期进行自我反思和党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。严格执行纪律规定。加强对审计人员的纪律教育，每季度开展一次纪律专题培训，组织学习审计工作纪律、廉政纪律等各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，让审计人员深刻认识到违反纪律的严重后果。建立健全纪律监督检查机制,定期对审计人员的工作纪律执行情况进行检查，对发现的违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保审计队伍纪律严明、作风优良。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，深
14、刻认识审计工作的重要性和使命感，以高度的责任感和敬业精神对待每一项审计任务。在工作中，克服急躁情绪，注重工作细节，对每一个审计数据、每一份审计证据都进行认真核实和分析。建立审计工作质量控制体系，加强对审计项目全过程的质量把控，确保审计工作严谨细致、客观公正，不断提高审计工作质量和效率。（三）勇于担当作为，积极创新审计工作。增强担当意识。树立“审计担当的理念，在面对重大审计项目和复杂问题时，主动请缨，勇挑重担。建立健全责任追究机制，对在审计工作中推诿扯皮、不敢担当的行为进行严肃问责，对勇于担当、积极作为的审计人员给予表彰和奖励，营造敢于担当、善于作为的良好工作氛围。加强对审计人员的业务培训和指导
15、提高他们应对复杂问题的能力和水平，为他们担当作为提供有力的支持和保障。提高创新能力。制定个人学习计划，每月至少学习一本关于大数据审计、信息化审计等方面的专业书籍，参加相关的培训课程和学术交流活动，不断更新知识结构，掌握新的审计技术和方法。在审计工作中，积极探索创新审计工作模式和方法，结合实际工作需求，运用大数据分析、人工智能等技术手段，提高审计工作的效率和精准度。鼓励审计人员开展创新实践活动，对提出创新性审计思路和方法的人员给予奖励和支持，推动审计工作创新发展。建立激励机制。制定完善的激励措施，设立创新奖、突出贡献奖等多个奖项，对在审计工作中勇于担责、敢于创新、取得突出成绩的审计人员给予物质
16、和精神奖励。建立人才晋升机制，将审计人员的创新能力和工作业绩作为晋升的重要依据，为优秀人才提供广阔的发展空间。定期开展优秀审计项目评选活动，对获奖项目的团队和个人进行表彰和宣传，激发审计人员的工作积极性和创新动力。（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。强化主体责任意识。切实履行全面从严治党的主体责任，将全面从严治党工作纳入审计工作总体布局，与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初制定全面从严治党工作计划，明确工作目标和任务，定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，及时解决工作中存在的问题。建立健全责任清单制度，将全面从严治党责任分解到每个领导班子成员和科室负责人，确保责任落
17、实到人。加强廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，每季度开展一次廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，结合审计工作实际，深入分析廉政风险点和防范措施。定期组织审计人员参观廉政教育基地，观看警示教育片，通过实地参观和案例警示，增强审计人员的廉洁自律意识。开展廉政文化建设活动，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，让廉洁理念深入人心。加强监督管理。建立健全审计项目全过程监督机制，从审计项目立项、实施到报告出具的各个环节，都明确监督重点和责任人员。加强对审计人员在审计现场的工作纪律和廉政情况的监督检查，定期开展审计现场巡查，对发现的问题及时纠正。建立审计人员廉政档案，将廉政表现纳入个人绩效考核和
18、评先评优的重要内容，对存在廉政问题的人员实行“一票否决。（五）加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。提高重视程度。将意识形态工作纳入党支部重要议事日程,每季度至少研究一次意识形态工作，分析研判意识形态领域的形势和问题，制定针对性的工作措施。加强对审计人员的意识形态教育，每年组织开展不少于两次的意识形态专题培训，引导审计人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强意识形态阵地建设。加大对审计局网站、微信公众号等意识形态阵地的投入，安排专人负责平台的运营和维护，确保内容及时更新，形式丰富多样。加强与社会公众的互动交流，定期开展在线访谈、意见征集等活动，
19、及时回应社会关切，增强平台的吸引力和影响力。建立健全信息发布审核制度，严格审核发布内容，确保意识形态阵地传播的信息准确、权威、正能量。提高网络舆情应对能力。建立健全网络舆情监测和应对机制，安排专人负责网络舆情监测，及时掌握网络舆情动态。制定网络舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工,在舆情发生时，能够迅速启动应急预案，及时回应社会关切,正面引导舆论。加强与媒体的沟通合作，建立良好的媒体关系，借助媒体的力量及时发布权威信息，化解舆情危机，维护审计机关的良好形象。某市审计局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，
20、本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，紧紧围绕市审计局的各项工作职责，通过深入学习和自我反思，我深刻认识到自身还存在一些问题和不足。在此，我将围绕此次民主生活会主题，进行深刻的个人对照检视，以期在今后的工作中不断改进和提升。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然积极参加各类学习活动，但在学懂弄通做实上还有差距。如
21、在学习关于审计工作的重要指示精神时，未能充分结合XX审计工作实际，提出具有针对性和创新性的工作思路，导致在一些审计项目中，对政策的把握不够精准，影响了审计效果。据统计，在今年的预算执行审计中，因对某项政策理解偏差，导致审计重点不够突出，审计发现的问题不够全面，涉及金额约XX万元。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的审计环境和社会舆论时，不能及时有效地做出反应。例如，在某重大项目审计过程中，出现了一些对审计工作的负面言论，但我未能及时察觉并采取有效措施进行引导和应对，导致审计工作在一定程度上受到了干扰，审计进度也有所延迟。
22、三是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央和市委关于审计工作的决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进审计全覆盖工作中，由于人员和技术等方面的原因，未能按时完成预定的审计项目计划，覆盖率仅达到了XX%,与目标要求存在一定差距。同时，在审计整改工作中，对一些整改难度较大的问题，督促力度不够，导致部分问题整改不彻底，影响了审计的权威性和严肃性。四是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时存在避重就轻、敷衍了事的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在今年的一次组织生活会上，对其他同志的批评意见不够尖锐，没有指出其存在的根本性问题,对自
23、己的问题剖析也不够深刻，未能引起足够的重视，不利于自身和团队的成长进步。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续提升，没有充分利用好各种机会加强党性锻炼。例如，在审计项目任务繁重时，未能积极参加党性教育活动，导致对党的宗旨和初心使命的认识有所淡化，在处理一些审计问题时，未能充分从党性原则的角度出发，影响了审计工作的公正性和客观性。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在参加一些审计相关的会议和活动时，有时会接受一些超标准的接待，虽然没有违反原则性问题，但也反映出自己
24、在廉洁自律方面还存在一定的侥幸心理。据统计,今年以来,参加类似活动中存在超标准接待的情况约XX次。三是工作作风不够扎实。在审计工作中，有时存在浮躁情绪，对一些审计事项的调查研究不够深入细致。例如，在某民生审计项目中，为了赶进度，没有对相关数据进行充分的核实和分析，导致审计报告中出现了一些数据不准确的问题，给后续的决策和整改工作带来了一定的困扰。同时，在对审计人员的管理和监督方面，也存在宽松软的问题，对一些违规行为未能及时发现和纠正。（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大审计项目和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在对某国有
25、企业的审计中，发现了一些涉及国有资产流失的重大问题，但由于担心影响企业的稳定和发展，以及可能带来的社会舆论压力，没有及时向上级报告并采取有效措施进行处理，导致问题未能得到及时解决，造成了一定的经济损失。二是创新能力不足。在审计工作中，习惯于传统的审计方法和手段，对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。例如，在大数据审计方面，虽然意识到其重要性，但由于缺乏相关的技术知识和经验，未能充分发挥大数据在审计中的作用，导致审计效率和质量不高。据统计，在今年的审计项目中，利用大数据审计的项目占比仅为XX%,与先进地区相比存在较大差距。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重审计项目的数量和规模，而忽视
26、了审计质量和效果。例如，为了完成年度审计项目计划，在一些审计项目中，没有充分考虑审计资源的合理配置，导致部分项目审计深度不够，发现的问题不够深入，对推动改革发展的作用有限。同时，在审计成果的运用和转化方面，也存在不足，没有充分发挥审计的建设性作用。（四）带头落实全面从严治党责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然明确了党组在全面从严治党中的主体责任,但在实际工作中，对党建工作的重视程度还不够，存在重业务轻党建的现象。例如，在安排工作时，对审计业务工作部署得多，对党建工作安排得少，导致党建工作与审计业务工作结合不够紧密，未能形成有效的合力。据统计，今年党组专题研究党建工作的次数仅为XX次，与要求存
27、在一定差距。二是监督执纪力度不够。在对审计人员的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些违规违纪行为的查处力度不够。例如，今年有个别审计人员在审计过程中，违反了审计工作纪律，但由于考虑到其工作表现和团队稳定等因素，没有给予严肃的处理，只是进行了口头批评教育，导致类似问题在一定程度上有所反弹。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然制定了相关的制度和程序,但在实际操作中，还存在一些不够科学合理的地方。例如,在评价干部时，过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和综合素质，导致一些品德不过硬的干部得到了提拔任用，在一定程度上影响了干部队伍的整体形象和凝聚力。二、产生问题的原因分析
28、一）理论学习不够深入。一是思想认识不够深刻。没有充分认识到理论学习对提高政治素质、增强工作能力的重要性，把学习当成一种任务，而不是一种自觉的行为，缺乏学习的主动性和积极性。二是学习方法不够科学。在学习过程中，存在碎片化、表面化的问题，没有系统地学习党的理论知识，缺乏对理论的深入思考和研究，导致对党的创新理论理解不够透彻。三是学以致用不够紧密。没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，不能运用党的理论指导审计工作实践，解决实际问题的能力有待提高。（二）党性修养有所放松。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的提升，没有时刻以党员的标准严格要
29、求自己。二是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，在参加党内组织生活时，没有认真对待批评与自我批评，没有充分利用党内生活这个平台加强党性锻炼。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情，在处理一些涉及群众利益的审计问题时，没有充分考虑群众的感受和需求。（三）担当精神不够强烈。一是缺乏担当的勇气。在面对复杂的审计环境和困难的工作任务时，存在怕得罪人、怕担责任的思想，缺乏敢于担当的勇气和魄力，导致一些问题得不到及时有效的解决。二是缺乏创新的意识。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新能力，对新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的
30、解决方案，影响了审计工作的质量和效率。三是缺乏正确的政绩观。过于注重个人的政绩和形象，没有从全局和长远的角度考虑问题，在工作中存在急功近利的思想，导致工作出现偏差。（四）管党治党不够严格。一是主体责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，在工作中存在敷衍了事的现象。二是监督管理机制不完善。虽然建立了一些监督管理制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位、监督管理不严格的问题，对一些违规违纪行为缺乏有效的约束和惩处。三是干部队伍建设重视不够。在干部选拔任用、培养教育等方面，没有充分发挥党组的领导作用，对干部队伍的整体素质和能力提升重视不够，导致干
31、部队伍建设与审计工作发展的要求不相适应O三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是提高学习的系统性。坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习党的历史、党的章程、党的理论，深刻领会党的初心和使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是注重学习的实效性。将理论学习与审计工作实际相结合，深入研究审计工作中的新情况、新问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力，推动审计工作高质量发展。
32、二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。定期参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，增强党性观念，提高党性修养。时刻以党员的标准严格要求自己，做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是严守纪律规矩。认真学习党纪国法，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心中有戒、行有所止。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，保持清正廉洁的政治本色。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观,坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，加强调查研究，提高审计工作的质量和效率。对审计发现的问题，要敢于较真碰硬，督促被审计单位
33、认真整改，确保审计结果的落实。（三）勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。树立正确的权力观和责任观，敢于担当、善于担当，在审计工作中遇到问题不回避、不推诿，积极主动地寻找解决问题的办法。对重大审计项目和复杂问题，要勇于承担责任,敢于亮剑，确保审计工作的顺利开展。二是提高创新能力。加强对新技术、新方法的学习和应用，积极探索大数据审计、信息化审计等新模式，提高审计工作的效率和质量。鼓励审计人员创新工作思路和方法，营造良好的创新氛围。三是推动改革发展。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，聚焦经济社会发展的重点领域和关键环节，加大审计监督力度，为推动改革发展提供有力的支持。加强审计成果的运用和转化
34、及时向市委、市政府提出建设性的意见和建议，充分发挥审计的监督和服务职能。（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是强化主体责任。切实履行党组书记第一责任人的职责，加强对党建工作的领导，将党建工作与审计业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党组会议，专题研究党建工作，解决党建工作中存在的问题。二是加强监督管理。完善监督管理制度，加强对审计人员的日常监督管理，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对审计权力运行的制约和监督，确保审计人员依法履行职责。三是加强队伍建设。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部。加强对审计人员的培训和教育，提高审计人员的政治素质和业务水平，打造一支高素质的审计铁军。
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