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1、第 1 页 学习干部选拔任用工作条例心得体会：把好干部 标准落实到干部选拔任用中 特征码 tdtxrwNpuRFXGcSNUjOY * 学习干部选拔任用工作条例心得体会：把好干部标准 落实到干部选拔任用中 “国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。 ”习总书记在全国 组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把 选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。 20XX 年 1 月 15 日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用 工作条例 ，修订后的干部任用条例 ，体现了中央对干部工 作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果， 也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的
2、有力武器。把信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部 标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。 严把“品德关” ，树立选人用人导向。在 20XX 年干部条例 的基础上，新条例将对官员品德操守的考察提升到首要位 置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出 以德为先的干部选拔任用原则。同时，在对干部的考察中突出 考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政 第 2 页 情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和 健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格 要求亲属和身边工作人员等情况。可以说，新的干部任用条 例将好干部标准
3、写进了总则，丰富发展了“以德为先、德才 兼备”的时代内涵，为干部成长了树立了正确导向，也为干部 选拔提供了基本遵循。 严把“入口关” ，规范选人用人标准。一段时间以来，一些在干 部提拔上的唯分、唯票、唯年龄的做法，挫伤了很多干部的积 极性。新条例的出台，提出注重结合干部一贯表现，加强对考 察情况进行综合分析，严把入口关，规范了选人用人的标准。 比如，旧条例未明确哪些人不被列为考察对象，而新的干部 任用条例明确规定六种情形，不得列入考察对象，即除了 “裸官” ，群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定 为基本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，受到组织处理 或者党纪政纪处分影响使用的，其他
4、原因不宜提拔的也不被列 入考察对象。这一明确规定既堵死了问题官员或疑似问题官员 晋升的渠道，减少带病提拔的可能，更呼应了近年来的公众诉 求，可操作性更强，选人用人标准进一步明确。 严把“责任关” ，追究用人失察责任。在 15 日公布的新条例 中明确指出，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门 用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人 事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党 第 3 页 组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检 监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任，这一举措 给干部人事和组织部门提出了更高要求。让有为者有位，历来 是群众的期盼。新条例严把责任观，强化选人用人责任意识， 体现了科学发展观的要求，也顺应了人民的期盼。干部选拔任 用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票贿选的 不正之风，那些带病提拔的腐败分子，就会被整肃，就不会成 为失去民心人心的“滑铁卢” 。在选人用人上公正、公平、公心， 干部心齐气顺了，干事才有合力。 *