1、市科技局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料四个带头五个方面：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例剖析方面正文内容：根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市科技局党组班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市科技工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
2、一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党组理论学习中心组开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。如在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织全局党员干部参加专题讲座和线上学习,参与率达到100%,撰写心得体会200余篇，党员干部的政治素养和理论水平得到显著提升。（二）推进科技创新体制机制改革。积极会同有关部门健全科技创新激励机制，优化科研体系建设。修订完善了*市科技创新激励办法
3、加大了对科研人员的奖励力度，奖励金额较之前提高了30%o同时，推动企业科技创新能力建设，新增高新技术企业20家，较去年增长了25%,激发了企业创新活力。（三）加强科技人才队伍建设。会同有关部门拟订全市科技人才队伍建设规划和政策措施，组织实施相关科技人才计划。举办了2期科技人才培训班，培训人数达到100余人次，选派了5名优秀科技人才到高校和科研机构进修学习，推动高端科技创新人才队伍建设。目前，已建立院士工作站2个，中原学者科学家工作站3个，为科技创新提供了坚实的人才支撑。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色
4、社会主义思想的学习还停留在表面，未能深入理解其精神实质和丰富内涵。在组织党员干部学习时，存在形式单一、学习效果不明显的问题，部分党员干部对党的政治理论一知半解，无法将其与实际工作有效结合。二是执行政治纪律存在偏差。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项科技政策落地时，因考虑到地方实际情况，对部分条款进行了调整，导致政策执行效果与预期目标存在一定差距。三是党内政治生活不够严肃。在召开民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、走过场的现象。部分党员干部在会上不敢正视自己的问题，对其他同志的批评也缺乏针对性，未能
5、达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和网络舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏及时有效的应对措施。如在某科技领域出现的错误思潮时，未能及时组织力量进行批判和纠正，导致部分科技人员受到不良影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到功利主义和实用主义的影响，过于追求工作成绩和个人利益，忽视了党性修养的提升。如在申报科技项目时，个别党员干部为了争取项目资金，存在夸大项目成果和虚报数据的情况，违背了党性原则。二是纪律执行不够严格。对单位内部的纪律规定执行不够到位，存在宽松软的
6、现象。如在考勤制度方面，虽然制定了严格的考勤规定，但对个别迟到早退的党员干部没有及时进行严肃处理，导致考勤制度形同虚设。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的心态，对一些科技工作的落实情况缺乏跟踪问效和深入调研。如在指导企业科技创新工作时，只是简单地听取企业汇报，没有深入了解企业的实际需求和困难，导致指导工作缺乏针对性和实效性。四是廉洁自律意识不够强。在一些公务活动中，对廉洁自律的要求不够严格，存在接受礼品和宴请的情况。如在参加某科技企业的产品推广活动时，部分党员干部接受了企业赠送的礼品和宴请，违反了廉洁纪律。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当
7、意识不够强。在面对一些复杂的科技工作任务和矛盾问题时，存在推诿扯皮和畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神。如在协调解决某科技园区建设中的土地纠纷问题时，相关责任人相互推诿，导致问题久拖不决，影响了科技园区的建设进度。二是创新能力不足。在科技创新工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。在制定科技发展规划和政策措施时，缺乏前瞻性和创新性，对新技术、新产业、新业态的研究和支持不够及时到位。如在人工智能、大数据等新兴技术领域，*市的科技创新工作相对滞后，未能及时出台有效的政策措施加以引导和支持。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩和表面成绩，忽视了科技创新工作的长期性和基础性。如在科技项目申
8、报和验收过程中，存在重数量轻质量、重形式轻内容的现象，导致一些科技项目成果转化率低，无法真正发挥科技创新对经济社会发展的支撑作用。四是群众路线践行不够到位。在工作中没有充分听取群众的意见和建议，对群众关心的科技热点难点问题关注不够。如在开展科技普及活动时，没有根据群众的实际需求和兴趣爱好进行有针对性的宣传和培训，导致活动效果不理想，群众参与度不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党建工作的投入和精力相对不足。如在制定年度工作计划时,党建工作内容占比较小，对党建工作的考核和评价机制也不够完善，导致党建工作与业务工作未能深度融合。二
9、是党员干部教育管理不够严格。对党员干部的日常教育管理缺乏针对性和实效性，存在失之于宽、失之于软的情况。如对个别党员干部出现的违规违纪行为没有及时进行严肃处理，导致不良影响扩散，损害了党员队伍的形象。三是党风廉政建设责任落实不到位。虽然制定了党风廉政建设责任制，但在实际工作中对责任的分解和落实不够明确，缺乏有效的监督检查和考核评价机制。如在科技项目资金管理和使用过程中，存在监管漏洞，导致个别项目出现资金浪费和违规使用的情况。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重工作业绩和业务能力，忽视了干部的政治素质和道德品质。如在某干部选拔任用过程中，虽然该干部业务能力较强，但存在群众基础不
10、扎实、工作作风不扎实等问题，仍然被提拔任用，引发了干部群众的不满。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例剖析方面以*市某科技企业在项目申报中弄虚作假骗取财政资金为例。一是思想认识存在偏差。部分党员干部在工作中没有树立正确的价值观和政绩观，过于追求经济利益和个人政绩，忽视了科技创新的本质和意义。在该案例中，企业负责人和相关工作人员为了获取财政资金支持，故意编造虚假项目申报材料，反映出他们对科技创新工作的认识存在严重偏差，缺乏诚信意识和责任意识。二是制度执行不够严格。在项目申报和审批过程中，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在漏洞和缺陷。如对项目申报材料的审核不够严格，缺乏实地考
11、察和专家论证环节，导致虚假申报材料能够顺利通过审核，骗取财政资金。三是监督管理不到位。对科技项目的实施过程和资金使用情况缺乏有效的监督管理，导致违规行为未能及时发现和制止。在该案例中，项目实施过程中没有进行定期检查和绩效评估，对资金的使用情况也没有进行严格的审计和监管，为企业的违规行为提供了可乘之机。四是责任追究不够严肃。对违规行为的责任追究不够严肃，存在大事化小、小事化了的情况。在该案例中，虽然发现了企业的违规行为，但对相关责任人的处罚力度不够，没有起到应有的警示作用，导致类似违规行为时有发生。三、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想
12、的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心、学以致用。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，对党的政治理论的理解和把握不够准确和全面。二是政治意识不够敏锐。对国际国内形势的变化和党中央的决策部署缺乏敏锐的政治洞察力和政治鉴别力，在工作中容易受到外界因素的干扰和影响。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏及时有效的应对措施。三是思想观念不够解放。在工作中存在因循守旧、固步自封的思想观念，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术、新产业、新业态的发展趋势缺乏深入研究和了解，在制定科技政策和工作计划时，往往习惯于照搬照抄上级文件和以往经验，缺乏针对性和创新性。（二）党性修养方面。一是党性
13、锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在一些利益诱惑面前容易动摇自己的党性原则。二是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在制定科技政策和开展科技工作时，没有充分考虑群众的实际需求和利益诉求,导致工作与群众的期望存在一定差距。三是道德修养不够高尚。在工作和生活中没有注重自身道德修养的提升，缺乏社会公德、职业道德和家庭美德。在一些场合中，言行举止不够文明得体，损害了党员干部的形象。（三）工作作风方面。一是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心
14、态，对工作质量和工作效率缺乏严格的要求。在处理一些科技工作任务时，缺乏耐心和细心，容易出现粗心大意和错误疏漏的情况。二是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和工作策略，习惯于凭经验办事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏有效的应对措施。在组织协调科技项目和科技活动时，缺乏统筹规划和合理安排，导致工作效率低下和资源浪费。三是工作落实不够到位。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些科技工作任务的落实情况缺乏跟踪问效和监督检查。在制定工作计划和工作目标时，往往过于注重形式和表面，而忽视了工作的实际效果和落实情况。（四）制度执行方面。一是制度建设不够完善。在工作中虽然制定了一系列规章制度，但在
15、制度的科学性、合理性和有效性方面还存在一定的不足。一些制度过于笼统和抽象,缺乏具体的操作细则和实施办法，导致制度在实际执行过程中难以落实到位。二是制度执行不够严格。对制度的执行缺乏刚性约束，存在打折扣、搞变通的情况。在一些场合中，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害。三是制度监督不够有力。对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致制度在执行过程中出现的问题不能及时发现和纠正。在一些情况下，对制度执行情况的监督检查往往流于形式，缺乏实质性的内容和效果。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治能力。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代
16、中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，组织党员干部开展专题学习和研讨交流，确保学习效果。二是增强政治意识。提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党中央的决策部署和省委的工作要求，做到第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。三是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，加强党内政治文化建设,营造风清气正的政治生态。加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念。加
17、强党性锻炼，增强党性修养，始终保持对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过开展党性教育活动和主题党日活动,引导党员干部不忘初心、牢记使命。二是践行党的宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走群众路线，深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益诉求，切实为群众办实事、解难题。在制定科技政策和开展科技工作时，充分征求群众的意见和建议，确保工作符合群众的利益和需求。三是加强作风建设。弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对党员干部的作风教育和纪律约束，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风。（三）强化担当
18、作为，推动科技创新。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，勇于承担科技创新工作中的各项任务和责任，敢于直面矛盾和问题，积极主动地解决问题。建立健全工作责任制和责任追究制，对工作不力、敷衍塞责的党员干部进行严肃问责。二是提高创新能力。加强对科技创新工作的研究和探索，不断创新工作思路和工作方法。加大对科技创新的投入和支持力度，鼓励科研人员开展前沿性、颠覆性技术研究，推动科技创新成果转化和产业化。三是树立正确政绩观。坚持实事求是、真抓实干的工作作风，树立正确的政绩观和价值观，切实把科技创新工作落到实处。加强对科技项目的管理和监督，建立健全科技项目绩效评价机制，确保科技项目取得实实在在的成效。（四）落
19、实全面从严治党，加强队伍建设。一是加强党建工作。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实加强对党建工作的领导和指导。完善党建工作责任制，明确党建工作目标和任务，加强对党建工作的考核和评价，确保党建工作与业务工作深度融合。二是加强党员干部教育管理。加强对党员干部的思想政治教育和业务培训，提高党员干部的综合素质和业务能力。建立健全党员干部监督管理机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对出现的违规违纪行为及时进行严肃处理。三是加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁自律教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律的各项规定。建立健全廉政风险防控机制，加强对科技项目资金管理和使用的监督检
20、查，防止腐败问题的发生。在今后的工作中，*市科学技术局领导班子将以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，切实抓好问题整改，努力推动科技工作再上新台阶，为*市经济社会高质量发展提供强有力的科技支撑。以下内容供参考:某领导班子2024年度民主生活会对照检查材料按照X党委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会实施方案的要求，X领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察江西重要讲话重要指示精神，重温学习习近平总书记在去年12月中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，为开好此次民主生活会同意了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，党委班子成员紧紧围
21、绕此次民主生活会主题，本着对组织、个人和对党的事业高度负责的态度，深入开展了谈心谈话，沟通思想、凝聚共识，聚焦“四个带头”总体要求，全面查摆了自身和分管领域存在的短板和不足，广泛征求了意见建议，深刻剖析了产生的原因、梳理问题清单、研究提出了努力方向和改进措施。并由党委书记X同志主持起草，经反复讨论修改，集体审议后形成X党委班子对照检查材料。现将班子对照检查情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。领导班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，狠抓不放加强纪律作风建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规
22、守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，仍存在差距和不足。一是政治理论学习的深度不够。领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况，在学懂弄通做实上还有差距，特别是在推进理论成果转化，用理论指导实践，推动工作，增强核心竞争力的的目标成效还不明显。二是提高政治判断力不够精准。领导班子能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在个别工作中，领导班子对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力
23、还不够坚强。三是提高政治执行力不够坚决。领导班子能够坚始终持党的全面领导,坚决贯彻党中央决策部署，认真落实省、市委工作要求。但在某些工作中，因本地实际困难，对党中央决策部署的执行还不够坚决，对省委、市委工作要求的落实还不够到位，存在一定程度的“变通”，导致在工作中的执行力和落实力还不够强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。领导班子始终把党性原则作为行为准则，公正用权、依法用权、廉洁用权，严格执行中央八项规定精神，带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，但深入对照检查，仍存在一些不足。一是履行管党治党政治责任有差距。领导班子落实全面从严治党主体责任主体责任不够到位，对党风廉政建设工作
24、监督检查和跟踪问效不经常，安排部署得多，督促检查的少。二是抓作风建设用力不足。领导班子对分管领域一些苗头性、倾向性问题监督提醒力度不够，”咬耳扯袖、红脸出汗”还没有形成常态，抓作风建设的福建冠力度还需进一步提升。三是形式主义、官僚主义问题依旧存在。指尖上的形式主义等问题偶有发生，推诿扯皮、冷硬横推和不作为乱作为等问题依然存在，隐形变异“四风”问题屡禁不止，破除形式主义为基层减负等方面还需加大力度、下大功夫。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。领导班子能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，坚持以身作则，自觉抵制歪风邪气，切实守住规矩底线，坚决做到自身硬
25、自身清、自身正，但对照更高要求和目标，还存在一些差距和不足。一是担当作为还不够积极。领导班子面对改革发展中的难题，存在等待观望、等待上级指示的现象，对待历史遗留问题，缺乏一鼓作气的现象，遇到阻力，动真碰硬的斗争精神还不够强烈，推进工作高速发展的能力需进一步提升。二是创新意识还不够开阔。领导班子面对复杂多变的内外环境，用于破除自我涉嫌、善于个性的动能还不够强劲，有时容易陷入经验主义桎梏，对一些矛盾的认识和分析还不能做到鞭辟入里,创新开展工作的思路谋划和方法举措还不够灵活。三是风险防控还不够警觉。领导班子对风险应还的预判还不够精准，主动防范意识还需增强，前端感知能力仍需提升，危机应对处置更需强化
26、一些个别问题本可以早发现早处置，但由于前期重视不足、造成被动应付。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。领导班子能够认真履行管党治党政治责任，定期研究部署党建工作,带头落实“一岗双责”，严格党员教育管理，开展经常性党性教育和警示教育，但对标对表仍然存在差距。一是全面从严治党主体责任落实不到位。落实“一岗双责”还不够严格，日常教育、监督管理措施较为笼统，“点墙面弱”现象依然存在，对党员干部思想动态、生活社交等情况掌握不不深细,一定成都存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头倾向性问题处理不够及时。二是全面从严治党监督责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现
27、象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是全面从严治党主体责任追究不到位。领导班子有时存在“小节无大错”的错误心理、“下不为例”的侥幸心理，过于强调预防、教育作用，对发生问题的部门、人员问责不严、处理不及时，警示震慑效果不明。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是思想认识不到位。在工作上，主观上认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，将主要精力放在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与工作同部署同推进。二是责任落实不到。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情
28、况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。三是队伍建设不强。对分管单位负责意识形态工作队伍要求不高，队伍整体素养有待提升，缺乏专业知识和技能储备，应对能力欠缺，一定程度影响了工作效果。（六）上年年度民主生活会整改情况。在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）理论学习还不够
29、系统。领导班子有时受“实用主义”、“事务主义”影响，没有把学习领悟融入日常、做在经常，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵理解把握还不够深、不够透，对马克思主义理论研究不深、不全，对一些矛盾的认识和分析还不做到见筋见骨,导致思维破冰、难题破解有限。（二）党性锻炼还不够深刻。领导班子随着年龄和工作时间的增长，自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足,不自觉放松了要求、放宽了标准，对“自我净化、自我革新、自我提高”要求有所松懈，还需要进一步自我加压、埋头苦干，对标先进加强党性修养锤炼。（三）宗旨意识还不够牢固。领导班子没有真正树立起以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众掌握了解
30、民生、服务民生的调研工作不够经常，服务群众的意识不强,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（四）制度执行还不够彻底。领导班子应对新形势新任务新挑战，狠抓落实、攻坚克难、动真碰硬的精神始终没有减弱，但受知识储备、认知水平、能力素质的限制，对新形势、新要求把握不够精准全面，对危机和差距的认识还不够深入，特别是对一些历史遗留问题，存在为难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。三今后努力的方向和整改措施（一）强化理论武装，做到深学笃行。始终将深化政治理论学习视为提升班子政治素养和履职能力的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重要政治任务，认真领
31、会习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，深刻把握贯穿其中的科学内涵和逻辑主线，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步增强理论学习的系统性、全面性，不断提高“政治三力”，切实提升用党的理论指导工作的能力水平。（二）勇于担当作为，认真履行职责。始终坚持自我革命，敢于直面问题和挑战，领导班子紧密结合剖析问题，立足当前与着眼长远相结合，对分管部门重点工作进行一次全面“大梳理”、“大盘点”，深入分析影响和制约队伍建设和工作高质量发展的主要问题和深层西原因，进一步增强担当精神和责任意识，不断优化工作机制和工作制度，激发队伍活力，凝集力量和战斗力，认真履行岗位职责，积极主动担当座位表，努力推动各项工作迈上新台阶，取得新成效。（三）坚持正风肃纪，做到挺纪在前。持续巩固党纪学习教育成果，严格执行中央和省市委关于政治形式主义为基层减负的各项规定，动真碰硬久治“四风”，聚焦自查自纠、整治顽症痼疾，坚决根治作风顽疾。带头弘扬密切联系群众的优良作风、大兴调查研究之风，谋实招、干实事、求实效。压紧压实主体责任，严格落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”，始终做到知责履责、担责尽责，敢抓敢管、常抓常管，领导班子坚持做到在“严于律己”上做表率、在“严负其责”上敢担当、在“严管所辖”上下真功，以模范行动打造钢班子，以钢板子带出铁队伍。
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