1、目录某市综合行政执法局党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）市综合行政执法局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面某市综合行政执法局党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市综合行政执法局党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作职能，实际，认真对照“四个带
2、头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中研讨、个人自学等方式，全年开展专题学习12次，参与党员干部达300余人次。建立学习积分制度，以学习强国等平台为依托，量化学习成果，90%以上的党员干部积分达到优秀标准。积极组织党员干部参加各类政治理论培训，人均培训时长超过40小时，切实增强了党员干部对党的创新理论的理解和把握,提升了政治敏锐性和
3、鉴别力。（二）坚持问题导向，优化执法服务。针对执法过程中存在的问题，制定并完善了执法流程和标准，开展执法规范化培训8次，覆盖执法人员500余人次，执法案件的准确率提高了20%o建立了执法服务满意度调查机制，每季度开展一次调查，群众满意度从原来的80%提升到了92%o加强与群众的沟通交流，设立了24小时投诉举报热线，全年受理并处理投诉举报案件1200余件，及时处理率达到98%以上，有效解决了群众关心的热点难点问题。（三）加强队伍建设，增强履职能力。大力推进干部选拔任用制度改革，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部20名，充实到关键岗位，干部队伍的年龄结构和知识结构得到进一步优化。加大人才培
4、养力度，组织业务培训15次，涵盖法律法规、执法技巧、信息化应用等多个方面，培训人员达800余人次，培养了一批业务骨干。加强党风廉政建设，开展廉政教育活动10次，签订廉政承诺书300余份，全年没有发生一起执法人员违纪违法事件，营造了风清气正的政治生态。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度不够，学习存在表面化、碎片化现象。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和掌握，对其中的深刻内涵和精神实质缺乏深入研究和领会。在学习党的二十届三中全会精神过程中，部分党员干部未能将理论与实际工作有效结
5、合，导致在执法工作中不能很好地运用党的理论指导实践，出现执法尺度把握不准确等问题。二是贯彻中央决策部署存在差距。在执行中央关于综合行政执法和城市管理的相关政策时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进垃圾分类工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，对一些社区和单位的监督检查不够严格，导致部分区域垃圾分类效果不明显。在落实城市违建治理政策时，对一些历史遗留问题的处理不够果断，存在畏难情绪，影响了整体工作进度。三是党内政治生活不够严肃。党内民主生活会、组织生活会等制度落实不够到位，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题。有的党员干部在发言时避重就轻，对自身问题轻描淡写，对其他同志的批评也
6、多是一些无关痛痒的意见。在开展主题党日活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与的积极性不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。四是防范化解政治风险能力有待提高。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏有效的风险预警和应对机制。如在面对网络上一些关于综合行政执法的负面舆情时，反应不够迅速，处理不够及时，导致舆情发酵，给执法工作带来了一定的负面影响。在应对执法过程中可能出现的群体性事件等政治风险时，缺乏充分的预案和演练，处置能力有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分党员干部在工作中缺乏担当精神,遇到问题和困难时，首先考虑
7、的是个人得失，而不是从党的事业和人民的利益出发。如在处理一些复杂的执法案件时，有的执法人员为了避免麻烦，不愿深入调查，导致案件处理结果不够公正。在面对一些违法违规行为的诱惑时，个别党员干部未能坚守党性原则，出现了违规接受宴请等问题，损害了党员干部的形象。二是纪律意识不够强。存在对纪律规定学习不深入、理解不透彻的情况，导致在工作中出现一些违规行为。例如，有的执法人员在执法过程中不按规定着装、出示执法证件，影响了执法的严肃性。在工作考勤方面，个别干部存在迟到早退现象，对工作纪律缺乏应有的敬畏之心。还有部分干部在执行请销假制度时不够严格，存在未按规定请假擅自离岗的情况。三是工作作风不够扎实。工作中存
8、在形式主义、官僚主义现象，工作落实不够到位。如在开展城市管理工作检查时，有的干部只是走过场、搞形式，对发现的问题不及时督促整改，导致问题反复出现。在制定执法工作计划时，缺乏充分的调研和论证，与实际工作脱节，难以有效落实。在处理群众投诉时，有时存在推诿扯皮现象，没有真正把群众的事情放在心上，影响了群众对执法工作的满意度。四是廉洁自律存在薄弱环节。虽然制定了一系列廉洁自律的规章制度，但在执行过程中还存在一些漏洞。个别干部在物资采购、项目招投标等方面，未能严格遵守廉洁自律的规定，存在一定的廉洁风险。在执法过程中，也有个别执法人员接受管理对象的礼品、红包等，违反了廉洁执法的要求，给执法队伍的形象带来了
9、不良影响。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大执法任务和复杂问题时，部分领导干部存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在开展城市环境综合整治行动中，对一些涉及多个部门的难点问题，没有积极主动地协调解决，而是等待上级指示，导致整治工作进展缓慢。在处理一些历史遗留的违法建设问题时，担心引发社会不稳定因素，不敢采取果断措施，致使问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在综合行政执法和城市管理工作中，习惯于按传统方式和经验办事，缺乏创新思维和创新举措。例如，在应对新型违法建设行为时，仍然沿用过去的执法手段，效果不佳。在推进城市管理信息化建设方面，
10、与先进地区相比存在较大差距，未能充分利用大数据、物联网等新技术提升管理效能，导致工作效率不高，管理精细化程度不够。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了工作的长远发展。如在开展市容市貌整治工作时，过于追求表面的整洁美观,而对一些深层次的问题如市场秩序规范、商户经营困难等关注不够。在推进一些城市管理项目时，存在盲目追求速度和规模的情况，对项目的质量和实际效果考虑不足，导致一些项目建成后未能发挥应有的作用。四是群众工作能力有待提高。在执法过程中，与群众的沟通交流不够充分，未能充分听取群众的意见和建议。如在实施一些城市管理措施时，没有提前做好宣传解释工作，导致群众不理解、不支持，甚
11、至引发矛盾冲突。在处理群众投诉和举报时，有时没有站在群众的角度思考问题，处理结果不能让群众满意，影响了执法工作的群众基础。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。局党委对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的部署和检查不够经常，全年专题研究党建工作的会议只有4次，与业务工作会议次数相比明显偏少。对下属党支部的指导和监督不够有力，部分党支部的组织生活不够规范,“三会一课”制度落实不到位。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节，运用监督执纪“四种形态”不够及时、有效。如对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及
12、时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。在执法队伍中，对一些违规执法行为的查处不够严格，存在避重就轻的情况，没有起到应有的警示作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然制定了相关制度和程序，但在实际操作中还存在一些问题。如对干部的考察不够全面、深入，主要侧重于工作业绩，对干部的品德、作风等方面的考察不够细致。在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈的现象，影响了年轻干部的积极性和创造性。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。如有的党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的信息，对执法工作进行负面
13、评价，损害了执法队伍的形象。在应对网络舆情时，缺乏有效的引导和处置机制，不能及时回应社会关切，导致舆情发酵，给执法工作带来被动。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析本地区曾发生一起综合行政执法人员利用职务之便，违规为违法建设项目开绿灯的违纪案件。通过对这一案例的剖析，存在以下问题：。一是理想信念动摇。部分党员干部在工作中逐渐淡化了为人民服务的宗旨意识，被利益所诱惑，忘记了自己的初心和使命。如在该违纪案件中，涉事人员为了个人私利，置法律法规和群众利益于不顾，丧失了作为一名执法人员应有的底线。这反映出我们在党员干部理想信念教育方面还存在不足，没有让广大干部真正将理想信念内化于心、外化
14、于行。二是纪律教育缺失。对党纪国法的学习和宣传不够深入，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。在日常工作中，对执法人员的纪律教育多是形式上的传达文件、开会强调，没有真正让纪律规定入脑入心。涉事人员正是因为对纪律规定的漠视，才会在利益面前失去了自我约束，最终走上了违纪违法的道路。三是监督管理漏洞。在执法权力运行过程中，存在监督管理不到位的情况，给了违纪行为可乘之机。从案件中可以看出，在项目审批、执法检查等关键环节，缺乏有效的监督制约机制，对执法人员的权力行使没有进行有效的规范和约束。这说明我们在制度建设和执行方面还存在漏洞，需要进一步完善监督管理体系，确保权力在阳光下运行。四是风险防控不足。对执法
15、工作中可能存在的廉政风险和执法风险缺乏充分的认识和有效的防控措施。在该案件中，没有及时发现和预警违法建设项目背后的利益输送风险，也没有对执法人员可能出现的违规行为进行有效的防范。这警示我们要加强风险防控意识，建立健全风险防控机制，对执法工作中的各个环节进行全面梳理和风险评估，制定切实可行的防控措施，防止类似问题再次发生。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是理论学习的主动性和自觉性不足，没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致对党的创新理论理解不深不透,无法将其转化为指导实践的强大动力。二是对综合行政执法和城市管理工作的政治属性认识不够深刻，没有充分意识
16、到执法工作是维护社会公平正义、保障人民群众合法权益的重要手段，在工作中缺乏政治担当和政治责任感。三是对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对意识形态领域风险的敏锐洞察力和防范化解能力，导致在面对负面舆情等问题时处于被动地位。（二）党性修养层面。一是随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分党员干部的党性修养有所放松，在工作中逐渐忘记了党的优良传统和作风，缺乏对党性原则的坚守和对自身的严格要求。二是在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时,不能始终以党性原则为指导，从党的事业和人民的利益出发去思考问题、解决问题，而是更多地考虑个人得失，导致工作中出现了一些偏差和失误。三
17、是党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评等党内监督机制没有充分发挥作用，党员干部缺乏有效的党性锻炼和思想交流，无法及时发现和纠正自身存在的问题，影响了党性修养的提升。（三）工作作风层面。一是工作中存在的形式主义、官僚主义问题，反映出部分党员干部的工作态度不端正，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，没有真正把工作的出发点和落脚点放在为人民服务上。二是工作的责任心和使命感不够强,对工作标准要求不高，满足于过得去、差不多，缺乏对工作的精益求精和追求卓越的精神，导致工作落实不到位，质量不高。三是在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况、新问题研究不够，不愿意主动探索新的工
18、作方法和途径，影响了工作效率和工作质量的提升。（四）制度执行层面。一是虽然制定了一系列规章制度，但在制度的执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况，制度的权威性和严肃性没有得到充分体现，导致一些问题屡禁不止。二是对制度执行的监督检查不够严格，缺乏有效的监督考核机制，对违反制度的行为查处力度不够，没有形成有效的威慑力，使得部分干部对制度规定缺乏敬畏之心。三是制度建设还不够完善，存在一些漏洞和短板，不能完全适应新形势下综合行政执法和城市管理工作的需要，需要进一步加强制度的修订和完善，提高制度的科学性和有效性。四今后的努力方向和改进措施（一）强化政治引领，坚定理想信念。一是加强政治理论学习，制定系统的学
19、习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月开展一次专题研讨，每季度组织一次理论测试，确保党员干部对党的创新理论学深悟透、融会贯通。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，教育引导党员干部时刻保持清醒的政治头脑,在大是大非面前站稳政治立场，坚决贯彻落实中央关于综合行政执法和城市管理的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。三是加强意识形态工作，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，每半年开展一次意识形态工作专题研究，建立健全舆情监测和应对机制，及时处置负面舆情，维护执法队伍的良好形象。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严格党内政治生活，认
20、真落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，提高党内政治生活的质量和效果，通过严肃的党内政治生活，加强党员干部的党性锻炼和思想交流。二是加强党性教育，定期开展党性教育专题活动，组织党员干部参观红色教育基地、学习先进典型事迹，引导党员干部牢记党的宗旨，坚守党性原则，做到在党言党、在党忧党、在党为党。三是强化纪律意识，深入学习党纪国法和执法工作的各项规章制度，每年开展两次纪律教育月活动，通过案例分析、警示教育等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守工作纪律和廉洁纪律。（三）改进工作作风，提升工作效能。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，以人民群众的满意度为衡量工作的唯一标
21、准，不搞形式主义、官僚主义，切实把工作做深、做细、做实。二是增强工作的责任心和使命感，对工作高度负责，勇于担当作为，遇到问题不推诿、不回避,积极主动地寻找解决问题的办法，确保各项工作任务落到实处。三是加强创新能力建设，鼓励党员干部在工作中大胆创新，积极探索新的执法方式和管理模式，每年开展一次创新工作评选活动，对优秀的创新成果进行推广应用，提高综合行政执法和城市管理工作的科学化、精细化水平。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是强化党委主体责任，坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，每年至少召开6次专题会议研究党建工作，制定党建工作责任清单，明确党委班子成员和各党支部书记的党建工作职
22、责，确保党建工作责任落到实处。二是加强监督执纪问责，充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的日常行为进行常态化监督，对发现的问题及时进行提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。三是完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学合理的干部考核评价体系，注重对干部品德、作风、能力等方面的全面考察，打破论资排辈的传统观念，为优秀年轻干部提供更多的发展机会，营造良好的用人环境。以上是XX市综合行政执法局党委2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，我们将以此次民主生活会为契机，切实抓好问题整改，不断加强班子建设，努力推动综合行政执法和城市管理工作再上
23、新台阶。市综合行政执法局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，紧密结合XX市综合行政执法局工作实际，深入进行自我检查、党性分析，认真查找自身存在的问题和不足，现将个人对照检视情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学用结合成效显著。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极组织并参与各类学习活动。一年内组织全局集中学习20次，个人撰写学习笔记5万余字。通过深入学习，局党委班子成员
24、政治理论水平显著提升，在起草综合行政执法和城市管理方面的地方性法规、规章草案和规范性文件时，能够更好地以新思想为指引，确保文件的科学性和前瞻性。如在拟订XX市综合行政执法行为规范实施细则过程中，充分融入新思想的理念和要求，使细则更贴合实际执法工作需要,为一线执法人员提供了更明确的指导。同时，在组织实施相关规划和政策时，也能更精准地把握方向，推动全市综合行政执法和城市管理工作有序开展。（二）聚焦作风建设，工作效能大幅提升。以主题教育为契机，大力加强作风建设。制定并完善了局内各项工作制度和流程，精简不必要的会议和文件，全局会议数量同比减少30%,文件发文量减少25%,切实为基层减负。在执法工作中，
25、严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝形式主义、官僚主义。在处理群众投诉举报方面，建立了快速响应机制，投诉处理满意度达到90%以上。例如，在接到关于某小区周边环境卫生问题的投诉后，执法人员在2小时内到达现场处理，及时解决了环境卫生乱象，得到了群众的高度认可，树立了良好的执法形象。（三）坚持问题导向，整改落实扎实推进。针对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题，建立了详细的整改台账,明确整改责任人、整改措施和整改时限。目前，台账中的30项问题已完成整改28项，整改完成率达到93%以上。在深化综合行政执法体制改革方面，积极推进跨部门跨领域综合行政执法，与环保、公安等部门联合开展执法行动15次
26、有效解决了一些长期存在的执法难题。如在整治建筑工地扬尘污染问题上，通过与环保部门的联合执法，建筑工地扬尘污染投诉量同比下降40%,城市环境质量得到明显改善。同时，在指导全市综合行政执法队伍规范化建设方面，加大培训力度，组织各类业务培训10次，培训人员达500余人次,执法队伍的整体素质和执法水平得到显著提高。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治领悟深度不足。对“两个确立”“两个维护”的政治意义和实践要求理解不够透彻，在一些复杂的政治形势面前，不能迅速从政治高度精准判断和分析问题。在学习党的最新理论成果时，满足于一般性的了解和掌握,未能深入探究其核
27、心要义与精神实质，导致在实际工作中运用党的理论指导实践不够精准。如在解读上级关于综合行政执法体制改革的文件精神时，未能充分领会其背后的政治意图和战略考量，在向基层传达和部署工作时，存在理解偏差,影响了改革工作的推进效果。二是纪律执行力度不够。虽然能够自觉遵守政治纪律和政治规矩，但在对身边同志的监督和提醒上不够严格。个别执法人员在执行公务时，存在对工作纪律要求执行不严格的情况，如迟到早退现象偶有发生,在对外执法过程中有时着装不规范。作为党委书记，未能及时发现并严肃处理这些问题，反映出在维护政治纪律的严肃性方面存在漏洞，没有将纪律要求真正落实到每一位同志的日常行为中。三是抵制错误思想不够坚决。在面
28、对一些错误言论和思潮时，缺乏坚定的斗争精神和鲜明的态度。在一些场合听到有关诋毁党的形象、否定党的政策的言论时，没有及时予以反驳和纠正，担心会引起不必要的矛盾和冲突。在单位内部，对于一些同志存在的个人主义、本位主义思想倾向，没有进行深入的批评教育和引导，导致这些不良思想在一定程度上有所蔓延，影响了全局的团结和工作效率。四是党内政治生活质量不高。虽然能够按时参加党内政治生活,但在参与过程中有时存在形式大于内容的问题。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质。在组织党内学习和讨论活动时，有时组织策划不够精心,导致党员参与积极
29、性不高，学习效果不明显，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚共识的作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，不能始终以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂的执法任务和矛盾冲突时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些涉及个人利益与集体利益的问题时，有时会优先考虑个人得失，没有完全将集体利益放在首位。如在参与一项重要的城市管理项目时，因为担心工作难度大、责任重，而对一些关键决策有所犹豫，影响了项目的推进进度。二是纪律意识不够牢固。虽然熟知各项党纪党规，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。在参加一些公务
30、活动时，有时会因为疏忽而没有严格遵守相关的接待规定和礼仪要求。在工作时间之外，对自身的言行约束也不够严格，存在偶尔在社交媒体上发表一些不当言论的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出纪律意识还需要进一步强化，没有将纪律要求时刻牢记在心并落实到每一个行为细节中。三是工作作风不够扎实。在工作中存在一定的浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。在部署工作时，有时过于注重形式和表面效果，而忽视了实际工作的质量和成效。在处理群众问题时，有时缺乏耐心和细心，没有充分站在群众的角度去思考问题、解决问题。如在推进垃圾分类工作中，虽然制定了一系列的措施和方案，但在实际执行过程中，对一些社区和单位的督促检查不
31、够到位，导致垃圾分类工作在部分地区落实效果不理想，群众满意度不高。四是廉洁自律存在风险。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的防范意识不足的问题。有时会接受一些管理服务对象的宴请，虽然没有涉及利益输送等违法违规行为，但这种行为容易引起群众的误解,也给自己带来了潜在的廉洁风险。在一些项目招投标和物资采购等工作中，虽然能够严格按照程序和规定进行操作，但在一些环节上还存在把关不够严格的情况，需要进一步加强廉洁风险防控意识。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大执法任务和复杂问题时，存在一定的推诿扯皮现象，总希望
32、把问题交给其他部门或上级领导来解决。在推进综合行政执法体制改革过程中，对于一些涉及部门利益调整和职责划分的难题，缺乏主动担当的精神，没有积极主动地去协调解决，导致改革工作在一些关键环节上进展缓慢。例如，在与相关部门协调户外广告管理职责划分时，因为担心会引起部门之间的矛盾，而没有及时采取有效的沟通和协调措施，使得户外广告管理工作出现了一些空白和交叉地带，影响了城市管理的整体效果。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的执法方式和管理模式，缺乏创新思维和开拓精神。在面对新形势下综合行政执法和城市管理工作中出现的新问题、新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，主动寻求创新解决方案。如在
33、利用信息化手段提升执法效率方面，虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，推进信息化建设的步伐缓慢，与先进地区相比存在较大差距，没有充分利用大数据、人工智能等新技术来提高执法的精准性和时效性。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，追求表面上的工作成绩和数据指标，而忽视了工作的长远效益和实际效果。在开展一些城市管理专项行动时，为了尽快取得明显的整治效果，可能会采取一些短期突击性的措施，而没有从根本上建立长效管理机制，导致问题容易出现反弹。例如，在整治城市乱停乱放问题时，虽然在专项行动期间取得了较好的效果，但由于没有建立完善的长效管理机制，行动结束后，乱停乱放现象又有所抬头。四
34、是群众路线践行不深入。在工作中与群众的沟通联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。在制定一些执法政策和管理措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中遇到了群众的不理解和不支持。在处理群众投诉举报时，有时没有及时将处理结果反馈给群众，或者反馈的内容不够详细和准确，影响了群众对执法工作的满意度。如在实施一项新的犬类管理规定时，没有充分听取养犬居民的意见，导致规定在执行过程中遇到了较大的阻力，部分居民对规定存在抵触情绪。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全局的党建工作投入的精力还不够
35、充足，存在重业务、轻党建的现象。在部署业务工作时，对党建工作的要求和指导不够具体和深入，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分。在对基层党组织的考核评价中，对党建工作的考核权重设置较低，没有形成有效的激励约束机制，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有根据不同岗位、不同层级的党员干部特点，制定个性化的纪律教育方案，导致教育效果不够理想。在纪律教育的频率上也不够高，没有形成常态化的教育机制,使得党员干部对纪律要求的
36、记忆不够深刻，容易出现违规违纪行为。例如，在今年的纪律教育活动中，只组织了2次集中学习，且学习内容与实际工作结合不够紧密，部分党员干部对一些新的纪律规定和要求掌握不够准确。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够严格、第三种形态和第四种形态运用不够果断的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在姑息迁就的现象。在对一些重点领域和关键环节的监督检查中，还存在漏洞和薄弱环节，没有建立起全方位、多层次的监督体系，导致一些违规违纪行为未能及时被发现和查处。如在对执法装备采购和使用情况的监督检查中，由于监督机制不完
37、善，发现了部分执法装备采购价格偏高、使用管理不规范的问题，但未能在问题发生初期及时发现并纠正。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在一些方面还存在不够科学合理的地方。在干部评价标准上，过于注重工作业绩和业务能力，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够全面和深入。在干部选拔任用过程中，有时会受到人情关系等因素的干扰，没有完全做到以能力和业绩为导向，选拔出真正优秀的干部。例如，在今年的一次干部选拔任用中，对一名干部的群众基础和道德品质方面的考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些与同事关系不融洽、工作作风不扎实的问题。（五）以本地区本部门
38、本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思以本单位某执法人员违规接受管理服务对象宴请并收受礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识存在差距。自身在廉政教育和思想引导方面存在不足，没有让全体执法人员深刻认识到廉洁自律的重要性和违规违纪行为的严重性。对执法人员的思想动态掌握不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的错误思想和观念，导致部分执法人员在面对利益诱惑时，失去了应有的警惕性。二是监督管理存在漏洞。在日常工作中，对执法人员的监督管理还不够严格和细致，没有形成有效的监督制约机制。对执法人员的社交活动和八小时以外的行为缺乏必要的关注和监管，使得一些执法人员有机会违规接受宴请和收受礼品。在内部监督制度
39、的执行上也不够到位，存在监督检查走过场、发现问题不及时处理等问题。三是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列的廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，没有形成足够的威慑力，导致一些执法人员心存侥幸，认为即使违反制度也不会受到严厉的惩罚。在制度的完善和更新方面也不够及时，未能根据实际工作中出现的新情况、新问题，及时修订和完善相关制度，使得制度存在一些漏洞和盲区。四是风险防控意识不足。在工作中，对执法过程中可能存在的廉政风险点排查不够全面和深入，没有制定有效的风险防控措施。对管理服务对象可能存在的利益输送等风险认识不足,没有及时向执法人员进行提醒
40、和警示，导致执法人员在与管理服务对象交往过程中，容易陷入廉政风险。在廉政风险防控机制的建设上还不够完善，缺乏系统性和前瞻性，不能有效地预防和化解廉政风险。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务而非内在需求。学习时存在敷衍了事、浅尝辄止的心态，没有真正沉下心来深入学习和思考，导致对党的理论知识一知半解，不能很好地运用理论指导实践。二是学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有形成有效的学习方法和学习体系。习惯于碎片化学习，对党的理论知识缺乏全面、深入的理解和把握，不能将各个知识点有机地联系起
41、来，形成完整的知识框架。同时，在学习中缺乏互动交流和实践应用，不能及时将所学知识与实际工作相结合，导致学习效果不佳。三是学以致用能力不足。虽然学习了党的理论知识，但在实际工作中，不能灵活运用所学理论解决实际问题，存在学用脱节的现象。对理论知识的理解停留在表面，没有深入挖掘其内涵和实质，不能将理论转化为实际工作中的思路和方法，导致在面对复杂问题时，缺乏理论支撑和指导，工作效果不理想。（二）党性修养方面。一是宗旨意识有所淡化。在工作中逐渐忽视了全心全意为人民服务的宗旨，没有始终把人民群众的利益放在首位。在处理问题时，更多地考虑工作的便利性和自身的利益，而没有充分站在群众的角度去思考和解决问题，导致
42、与群众的关系不够密切，工作中出现脱离群众的现象。二是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼。在面对各种诱惑和困难时，不能坚守党性原则，容易动摇自己的理想信念，导致在工作和生活中出现一些不符合党员标准的行为。三是党内生活锻炼不足。对党内政治生活的重视程度不够，没有充分认识到党内生活对锤炼党性的重要作用。在党内生活中，没有积极主动地开展批评与自我批评，不能及时发现和纠正自己的缺点和错误，缺乏与其他党员的思想交流和碰撞，导致党性修养得不到有效提升。（三）工作作风方面。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和使命感，没有把工作当成自己的
43、事业来对待,存在敷衍塞责、得过且过的心态。在工作中遇到困难和问题时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮、逃避责任，导致工作效率低下，工作质量不高。二是缺乏敬业精神。对工作的热情和专注度不够，没有全身心地投入到工作中去。在工作中存在浮躁情绪，追求速度和数量，而忽视了工作的质量和效果。对工作中的细节不够重视，缺乏精益求精的态度，导致一些工作出现漏洞和失误。三是群众观念不够牢固。在工作中没有充分认识到群众的主体地位和作用，没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在与群众沟通交流时,缺乏耐心和细心，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作决策和措施与群众的需求存在差距，影响了群众对工作的支持和配合。
44、四）廉洁自律方面。一是廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，没有将廉洁要求内化为自己的行为准则和道德规范。在一些日常工作和生活细节中，没有严格要求自己，对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，容易在不知不觉中陷入廉洁陷阱。二是自我约束不够严格。在缺乏外部监督的情况下，不能很好地自我约束和自我管理，存在侥幸心理。认为一些轻微的违规行为不会被发现，或者认为不会造成严重后果，从而放松了对自己的要求，导致在廉洁自律方面出现一些问题。三是廉政教育不够深入。对廉政教育的重视程度不够，没有将廉政教育作为一项长期的、系统性的工作来抓。在廉政教育的内容和形式上缺乏创新，不能有效地触动党员干部的思想和灵
45、魂，导致廉政教育效果不佳，党员干部的廉洁自律意识没有得到真正的提高。四今后的努力方向和改进措施（一）筑牢思想根基，强化政治引领。一是深化理论研习，提升政治领悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习规划，每月开展不少于4次的集中学习研讨活动，每次研讨时间不少于3小时。要求自身及班子成员撰写高质量的学习心得，每季度进行一次学习成果交流汇报，确保对党的理论知识学深悟透。同时，加强对党的最新政策文件的学习解读，尤其是与综合行政执法和城市管理相关的政策，每月组织专题学习2次，切实提高从政治高度理解和把握工作的能力，确保在解读上级文件精神时准确无误，为工作开展提供坚实的理论支撑。二
46、是严守纪律规矩，强化政治担当。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每半年组织一次专题培训，强化自身及全体执法人员的纪律意识。建立健全纪律监督机制，每周对执法人员的工作纪律进行检查，重点检查迟到早退、着装规范等问题，对违反纪律的人员进行严肃处理，每月通报处理结果。面对错误言论和思潮，主动发声亮剑，每季度组织一次思想教育活动，引导全体人员坚定政治立场，坚决抵制不良思想的侵蚀，维护党的团结统一和良好形象。三是抓好意识形态，践行“三个务必“。将意识形态工作纳入重要议事日程，每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判全局意识形态领域的形势。加强对意识形态阵地的管理，安排专人负责对单位官方网站、社交媒体账号
47、等进行日常监测，确保发布内容符合主流价值观。同时，在全局深入开展“三个务必”学习教育活动，每月组织一次主题党日活动，引导全体党员干部牢记初心使命，在工作中保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，勇于面对执法过程中的各种困难和挑战，敢于与违法违规行为作斗争，切实履行好综合行政执法和城市管理的职责。（二）加强党性锤炼，改进工作作风。一是坚定理想信念，增强党性修养。定期参加党性教育培训班，每年不少于2次，通过学习党的历史、参观红色教育基地等方式，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己，遇到复杂执法任务和矛盾冲突时，主动担当作为，克服畏难情绪。每半年开展一次
48、党性分析，查找自身在党性方面存在的问题并及时整改，确保党性修养不断提升。二是强化纪律约束，规范日常行为。制定详细的纪律手册，涵盖工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等方面的内容，发放给全体执法人员，要求其认真学习并严格遵守。加强对纪律执行情况的监督检查，每月开展一次内部纪律巡查，重点检查公务活动中的接待规定执行情况、工作时间之外的言行规范等。对违反纪律的行为，发现一起处理一起，绝不姑息迁就，通过严格的纪律约束，确保全体人员时刻保持良好的纪律作风。三是弘扬务实精神，提升服务质量。树立正确的政绩观，摒弃浮躁情绪，注重工作的实际成效。在部署工作时，深入基层开展调研，了解实际情况，制定切实可行的方案。在推进垃
49、圾分类、城市环境整治等工作中，加强对工作落实情况的跟踪检查，每周对工作进展进行调度，确保各项工作落到实处。同时，加强与群众的沟通联系，每月开展一次群众满意度调查，根据调查结果及时调整工作方式方法，提高群众对综合行政执法和城市管理工作的满意度。（三）勇于担当创新，提升工作效能。一是增强担当意识，积极履职尽责。建立健全责任清单制度，明确自身及各部门在综合行政执法和城市管理工作中的职责，避免推诿扯皮现象的发生。面对重大执法任务和复杂问题，主动靠前指挥，勇于承担责任。在推进综合行政执法体制改革过程中，积极协调相关部门，每两个月召开一次协调会议，及时解决部门利益调整和职责划分等难题，确保改革工作顺利推进。二是创新工作方法，提高执法水平。加强对新技术、新手段的学习应用，每年组织不少于3次的信息化培训，提升自身及执法人员运用大数据、人工智能等技术的能力。在执法工作中，积极探索创新执法方式，如利用无人机进行城市管理巡查，提高巡查效率和覆盖面。建立智慧执法平台，实现执法信息的实时共享和执法流程的智能化管理，提升执法的精准性和时效性。三是树立正确政绩，推动长效管理。转变政绩观念
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