常务副市长关于2025民主生活会个人对照检视发言材料（共13篇）.docx

1、常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（共13篇）目录篇一常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料3篇二国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料.17篇三、国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）26篇四某区委办主任年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料34篇五、市纪委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）39篇六、某县长年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料47篇七2025年民主生活会“四个带头”个人检查材料52篇八公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）60篇九书记2025年度民

2、主生活个人对照检查材料67篇十某市委副书记市长在年度专题民主生活会“四个带头”个人对照检查材料73篇十一县政府班子成员2025年民主生活会个人对照检查发言材料78篇十二、2025年度个人对照检查材料82篇十三、2025年专题民主生活会对照“四个带头”（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等）个人对照检查发言材料86篇一、常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、

3、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴,深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织市政府相关部门学习时，虽能按要求完成学习任务，但对其中一些重要论断和战略部署的领会不够深入,未能充分结合*市实际情况进行深入探讨，导致在实际工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。据统计，在今年涉及相关政策落实的*项工作中，有*项因对政策理解不够到位而出现了执行偏差

4、需要进行调整和改进。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。如在网络信息快速传播的背景下，对于部分涉及*市经济社会发展的不实信息未能及时察觉和有效应对，导致在一定范围内造成了不良影响。今年上半年，某网络平台上出现了关于我市重点项目建设的虚假信息,引发了部分群众的误解和质疑，虽然后来及时进行了辟谣和解释，但也反映出我在政治敏锐性方面存在的不足。三是落实“两个维护”不够坚决有力。在工作中有时会因局部利益或工作难度等因素,对上级决策部署的执行不够坚决。比如在推进生态环境整治工作中，部分企业因整改成本较高存在抵触情绪，我在协调过程中曾出现过犹豫和动摇，没有第一时间坚决

5、落实上级要求，导致整治工作进度受到一定影响。经调查，该整治工作涉及的*家企业中，有*家未能按时完成整改任务，对全市生态环境质量提升产生了一定阻碍。四是防止和反对错误思想不够彻底。在日常工作中，对个别部门出现的本位主义倾向纠正不够及时有力。如在跨部门合作的项目中，个别部门过于强调自身利益，忽视整体工作推进，我虽有所察觉，但未能从根本上加以解决,影响了项目的协同推进效率。据统计，今年有*个需要多部门协作的重点项目因部门间协调不畅，导致平均进度延迟了*天。五是长效学习机制不够健全。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，尚未建立起一套完善有效的长效机制。学习计划的制定不够科学合理，学习内容的系

6、统性和针对性不足，学习方式较为单一，多以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨和实践锻炼。这使得学习效果难以持续巩固,学以致用的能力有待提高,在一定程度上影响了工作的创新和发展。例如，在人力资源和社会保障领域的改革工作中，由于对相关政策和理论学习不够深入，导致在制定具体实施方案时，创新性不足，未能充分满足市场主体和群众的需求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些历史遗留问题时，受到人情因素的干扰，未能完全从党性原则出发，导致问题解决不够彻底。以某国有企业改制遗留问题为例，涉及职工安置等诸多

7、敏感问题，在协调过程中，因顾及部分老职工的个人情感和诉求，在政策执行上出现了一定程度的摇摆，影响了问题解决的进度和效果。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格。在工作中，偶尔会出现因时间紧迫等原因，简化工作流程、忽视一些细节性纪律要求的情况。例如，在行政审批工作中，为了加快项目审批进度，曾出现过个别审批环节把关不够严格的问题，虽然未造成严重后果，但也反映出在纪律执行方面存在的漏洞。据统计，今年在对*个项目的审批中，有*个项目因审批环节的疏忽，需要在后续进行补充审核和完善，增加了不必要的行政成本。三是作风建设仍需深化。工作中还存在一定的形式主义倾向，重部署、轻落实的问题

8、仍然存在。在推动一些重点工作时，习惯于开会传达、文件下发,对工作的实际推进和落实情况跟踪检查不够及时有力。如在发展改革领域的某些项目推进中,虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在执行过程中缺乏有效的监督和督促机制，导致部分项目未能按时完成预定目标。据调查，今年全市*个重点项目中，有*个项目因监督检查不到位，出现了不同程度的进度滞后现象。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在财政资金分配方面,虽然有相应的制度和程序，但在个别项目上，受到外界因素的影响，未能完全按照规定进行科学合理分配，导致部分资金使用效益不高。以某区的基础设施建设项目为例，因资金分配不够

9、合理，导致项目建设过程中出现资金短缺和浪费现象并存的问题，影响了项目的整体质量和进度。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距。在工作和生活中,有时会过于关注工作成绩和个人得失，忽视了对社会公德、职业道德和家庭美德的培养和践行。例如，在工作繁忙时，对家人的关心照顾不够，未能充分履行好家庭责任；在与同事合作中，有时会因工作压力大而出现情绪急躁、沟通不够耐心的情况，影响了团队和谐氛围的营造。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推动我市传

10、统产业转型升级过程中，由于涉及到企业的关停并转、职工安置等诸多复杂问题，担心引发社会不稳定因素，在工作推进上不够积极主动，导致转型升级的步伐相对缓慢。据统计，全市*家传统制造业企业中，仅有*家在2024年完成了实质性的转型升级，与预期目标存在一定差距。二是创新能力有待提高。在推动改革发展过程中，创新思路和方法不够丰富。习惯于按照传统的工作模式和经验来处理问题，对新政策、新技术、新模式的学习和应用不够及时主动。例如，在行政审批制度改革中，虽然采取了一些简化流程、提高效率的措施，但与先进地区相比，在利用互联网+政务服务等新技术手段创新审批方式方面还存在较大差距,导致审批效率仍有进一步提升的空间。三

11、是风险防范意识不足。在工作中对一些潜在的风险和隐患认识不够充分，防范措施不够到位。如在国有资产监管方面,对部分企业的对外投资和经营风险评估不够准确,导致出现了个别国有资产流失的风险。今年，某国有企业因对外投资决策失误，造成了*万元的资产损失，给国有资产安全带来了一定威胁。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据,忽视了长远发展和实际效益。如在生态环境治理工作中，为了追求短期内空气质量优良天数等指标的提升,采取了一些临时性的管控措施，而对产业结构调整、能源结构优化等根本性措施推进力度不够,导致环境质量改善的基础不够牢固,存在反弹的风险。五是群众路线贯彻不够深入。在制定政策和推进

12、工作时,深入基层、深入群众调研不够充分,对群众的实际需求和利益诉求了解不够准确。如在社会保障政策调整过程中，未能充分听取基层群众和企业的意见建议,导致部分政策在实施过程中出现了与实际情况不符的问题，影响了政策的实施效果和群众的满意度。据问卷调查显示,有*%的群众认为当前的社会保障政策存在需要进一步改进和完善的地方。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长,在抓分管领域的党建工作时,存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的精力投入相对不足，对党员干部的思想政治教育不够深入细致,导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。例如，在财政系统中，个别党员干

13、部因忽视政治理论学习，出现了违规报销等违反财经纪律的行为，反映出党建工作在基层的薄弱环节。二是纪律教育效果不够理想。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够明显。在对政府部门工作人员进行纪律教育时，多以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和互动交流,使得部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。据统计，在今年的纪律教育测试中,仍有*%的人员对一些重要的纪律条款理解不准确、掌握不牢固。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后监督和惩处，对事前预防和事中监督不够重视的问题。对党员干部的日常行

14、为和工作表现关注不够及时,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在某部门出现的一起违规发放津补贴问题中，未能在早期及时发现并制止，导致问题发生后才进行查处,造成了一定的不良影响。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质和担当精神等方面的考察不够全面深入。导致个别干部虽然工作能力较强，但在政治立场、工作作风等方面存在一些问题，影响了团队的整体形象和工作效能。例如，在某重要岗位的干部选拔中，一名候选人虽然业务能力突出，但在民主测评中被反映存在工作作风不够扎实、群众基础不够好等问题，最终仍被任用，在一定程度上引起了干部群众的质疑。五

15、是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面,缺乏有效的管理措施和引导机制。对党员干部在网络上的不当言论和行为未能及时发现和制止，导致部分不实信息和不当言论在网络上传播,影响了政府形象和社会稳定。如今年某干部在个人社交媒体上发表了关于我市某项政策的不当评论,引发了网友的热议和误解,虽然后来及时进行了处理，但也暴露出在网络空间管理方面的薄弱环节。（五）本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍及主客观因素分析。以我市某区财政局原局长贪污腐败案为例，该局长利用职务之便,在财政资金拨付、项目招投标等环节大肆收受贿赂，为他人谋取利益，造成了严重的财政资金损失和恶劣的社会影响。从主观因素来看，其

16、自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡薄,将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时,未能坚守底线，最终陷入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞,监督机制不够健全,使得其能够利用职务之便，在较长时间内实施违法违纪行为而未被及时发现。例如，在财政资金拨付环节，审核把关不够严格，存在多人签字但无人真正负责的情况，为其贪污行为提供了可乘之机。二是违纪的沉重代价。这起违纪案件不仅给国家和集体造成了巨大的经济损失,也严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态。财政资金的流失导致一些重要民生项目和基础设施建设受到影响,延缓了地区经济社会的发展步伐。同时，引发了社会公众对政

17、府公信力的质疑，影响了社会的和谐稳定。据统计，因该局长的贪污行为，导致*个民生项目资金短缺，其中*个项目被迫停工或延期，给当地群众的生产生活带来了诸多不便。三是自身存在的差距不足及反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在廉洁自律、制度执行和监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守各项纪律规定，但在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，还需进一步提高警惕，加强自我约束。在制度执行方面,有时会因工作繁忙等原因，对一些制度的执行不够严格细致，存在打折扣、搞变通的情况。在监督管理方面，对下属单位和工作人员的监督还不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的问题和风险。今后，我

18、将以此为鉴,切实加强自身建设，严格执行各项制度，强化监督管理，防止类似问题的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论学习不够重视,没有充分认识到理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的路线方针政策理解不够透彻,运用不够熟练，在工作中容易出现盲目性和片面性。例如，在制定经济社会发展规划时，因对新发展理念的理解不够深入，未能充分结合我市实际情况进行科学谋划，影响了规划的科学性和前瞻性。二是政治站位不够高。在思考问题和处理工作时，未能始终站在政治高度审视全局，缺乏从政治角度分析问

19、题和解决问题的能力。对一些看似普通的工作问题,未能充分认识到其背后可能蕴含的政治意义和政治影响，导致在工作中出现了一些偏差。如在推进政务公开工作中，有时会因担心信息公开可能引发一些不必要的麻烦，而对部分信息的公开不够及时主动,没有充分认识到政务公开对提高政府公信力、保障群众知情权和监督权的重要意义。三是思想观念更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，一些传统的思想观念和工作方式已经难以适应新形势的要求,但我在思想观念上未能及时跟上时代发展的步伐，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中习惯于按部就班，遵循传统经验和做法，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动,导致工作效率和质量难以得到有

20、效提升。例如，在大数据应用于政府管理方面，由于思想观念保守，未能充分认识到大数据技术对提高决策科学性和管理效能的巨大作用，导致在数据资源整合和应用方面进展缓慢。（二）党性修养有所放松。一是宗旨意识不够牢固。在工作中逐渐淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识,没有充分把群众利益放在首位，在制定政策和决策时，更多地考虑了经济指标和工作任务的完成，对群众的实际需求和利益诉求关注不够。例如，在城市建设过程中,一些项目的规划和实施没有充分征求周边居民的意见,导致居民对项目建设存在抵触情绪，影响了项目的顺利推进，也损害了群众的切身利益。二是自我要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养

21、的持续修炼和自我约束。在面对各种诱惑和考验时,未能始终保持清醒的头脑和坚定的意志,导致在一些问题上出现了原则性不强、纪律性松弛的情况。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的现象，虽然事后能够认识到问题的严重性，但也反映出在自我要求方面存在的不足。三是党内政治生活不够严肃。参加党内政治生活的积极性和主动性不够，对党内组织生活的重要性认识不足。在参加民主生活会、组织生活会等活动时，存在走过场、形式化的问题，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如,在民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面问题上,对深层次的思想作风问题和党性问题触及不够,对自身存在的问题也未能进行深入剖

22、析和认真反思，导致党内政治生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。（三）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究,对实际情况了解不够准确全面。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层一线的真实情况和群众的所思所想所盼缺乏直观感受和深入了解。导致在制定政策和决策时,缺乏充分的依据和针对性,难以真正解决实际问题。例如，在制定农村产业发展政策时，由于没有深入农村进行实地调研，对农村产业现状和农民的实际需求缺乏准确把握,导致部分政策在实施过程中出现了“水土不服”的现象，未能有效推动农村产业的发展。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作

23、的推进和落实缺乏有效的跟踪检查和督促机制。一些工作虽然制定了详细的计划和方案，但在执行过程中缺乏力度，导致工作进度滞后，效果不理想。如在生态环境治理工作中，虽然出台了一系列的治理措施和工作方案,但由于对落实情况监督检查不够到位,部分企业未能严格按照要求落实污染防治措施,导致环境质量改善不明显。三是攻坚克难的勇气不足。在面对一些困难和问题时，缺乏敢于担当、攻坚克难的勇气和决心。习惯于选择相对容易的工作来做，对一些复杂棘手的问题存在畏难情绪，缺乏主动解决问题的积极性和创造性。例如，在解决历史遗留的土地纠纷问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心引发社会不稳定因素，在工作推进上不够果断有力，导致问题长期

24、得不到有效解决，影响了土地资源的合理利用和经济社会的发展。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。现有制度体系存在诸多短板，一方面，部分既有制度陈旧僵化，与当下我市发展的新形势、新任务严重脱节。以科技创新扶持政策为例,原政策聚焦传统科研领域,对新兴的数字经济、人工智能等前沿科技产业扶持力度不足，扶持方向与产业发展趋势偏离，致使新兴产业成长缓慢，错失发展先机。另一方面，制度的精细化程度欠缺，在城市精细化管理方面，垃圾分类、背街小巷治理等工作缺乏针对性、可操作性强的执行细则，导致基层人员在落实过程中无章可循、标准不一，工作成效大打折扣。止匕外，不同部门间的制度衔接不畅,存在“各自为政”现象，

25、如在跨部门联合执法时，常因执法流程、处罚标准不一致，引发协调难题，降低执法效率。二是对制度执行的监督乏力。内部监督方面，监督力量分散，缺乏统一、权威的统筹协调机构，各监督部门之间信息共享不及时、协同联动不足，难以形成监督合力。同时，内部监督人员专业素养参差不齐，对一些复杂业务领域的制度执行监督缺乏精准判断能力,容易出现监督漏洞。外部监督层面，公众监督渠道虽多，但反馈机制不完善，群众反映问题后，后续处理流程不透明、回应不及时，使得公众参与监督的积极性受挫。媒体监督同样面临困境，部分媒体因采访权限受限、官方信息披露不充分等原因，难以深入挖掘制度执行中的深层次问题，监督作用难以充分发挥。三是执行制度

26、刚性约束缺失。人情因素在制度执行过程中干扰严重，面对违规行为，出于维护人际关系、避免得罪人的考量，惩处往往“高举轻放”未能严格按照制度规定执行，这使得制度权威性大打折扣。责任追究机制模糊，在出现问题需要追责时，责任主体界定不清，部门与部门之间、上下级之间相互推诿扯皮，导致问题久拖不决，制度沦为一纸空文。而且，对制度执行效果的考核评价体系不完善，缺乏量化指标和硬性约束，难以对制度执行情况进行精准评估，进而无法有效督促制度的严格落实。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。一是构建“3+1”学习模式，即每周安排三天集中学习、一天自主学习，深入钻研习近平新时代中国特色社会主义思想。学习过

27、程中，不仅要研读原文，还要邀请党校教授、行业专家、基层模范等组建“多元导师团”，结合我市实际，从政策解读、实践应用、精神传承等多维度剖析理论知识,每月撰写两篇不少于2000字的学习心得,并组织交流分享，切实提升理论学习深度，为工作筑牢思想根基。二是打造“智慧舆情鹰眼系统”融合大数据挖掘、情感分析、智能预警等前沿技术，全方位、全天候监测涉我市的网络舆情。一旦发现潜在政治风险或不实信息，系统立即启动应急响应机制，即1分钟内通知相关部门，5分钟内完成信息核实，15分钟内通过官方渠道发布权威回应，及时引导舆论走向，守护城市形象。三是针对如老旧小区改造、河道治理等重大民生工程，成立“先锋攻坚突击队”，成

28、员涵盖多部门骨干精英，立下“责任状”，制定“日清单、周总结、月复盘”工作机制，倒排工期，每日在工作群公示进度，双日召开线上推进会，确保工程按时、高质量交付，以实际行动践行“两个维护”。四是搭建“云端学习智库”，线上汇聚海量学习资源，包括政策解读视频、专家讲座音频、案例分析文档等，方便随时随地学习；线下定期组织“对标学习之旅”，每年不少于四次，选派干部前往先进地区、标杆城市，围绕科技创新、社会治理、民生保障等重点领域深入考察学习，归来后举办“成果转化大讲坛”，分享经验、交流心得，将所学转化为*发展动力。（二）锤炼党性修养，改进工作作风。一是面对复杂问题和矛盾时，启动“党性前置审议程序”，组织党员

29、干部开展党性专题学习，重温入党誓词、学习先烈事迹，邀请老党员、老干部分享坚守党性原则的经验做法。同时，引入第三方监督机构和群众代表全程参与监督决策过程，确保决策公正、透明，符合党性要求。如在处理大型城市更新项目时，充分听取群众意见，保障群众利益，让党性原则贯穿始终。二是编制“纪律红线操作指南”，细化各项工作纪律要求，明确违规行为界定标准和处理流程，人手一册。每月开展“纪律体检行动”，通过自查、互查、专项检查相结合的方式,全面排查纪律风险隐患，对发现的问题即查即改，并在内部通报批评，形成震慑。在项目审批、资金使用等关键环节，实行“双审双签”制度，强化责任追溯，确保纪律严明。三是深耕“一线扎根工作

30、法”，要求领导干部每周至少四天深入基层一线，建立“一线工作台账”，记录发现的问题、群众诉求及解决情况。大幅精简会议文件，将80%的工作时间用于实地调研、现场办公，推动问题在一线解决。对重点项目实施“绿蓝橙红”四色管理，根据进度提前预警，进度滞后亮橙灯提醒，严重滞后亮红灯问责,确保工作落实有力。四是打造“阳光权力运行平台”，运用区块链、物联网、大数据等技术，对权力运行关键环节，如财政资金分配、重大项目审批、人事任免等，进行全程实时监控，数据公开透明、不可篡改,接受公众监督。资金分配前，通过线上平台广泛征求社会意见，公示分配方案，确保权力行使公正、规范。（三）勇于担当作为，驱动创新发展。一是设立“

31、产业升级助推基金”，规模不低于*亿元，针对传统产业转型升级，组织专家团队深入企业调研，按照“一企一策”原则，为每家企业量身定制转型方案，涵盖技术改造、设备更新、市场拓展、人才培养等方面。同时，建立“职工安置无忧体系”，联合人社、工会等部门，提前谋划职工转岗培训、再就业推荐等服务，打消企业顾虑，确保每年*家以上传统制造业企业完成转型升级。二是成立“创新赋能研究中心”，汇聚高校、科研机构、企业等各方创新人才，专注研究新技术、新政策在*市的落地应用。选派骨干力量定期前往深圳、杭州等创新前沿城市挂职锻炼，每月举办“创新智慧沙龙”分享前沿创新成果、实战案例，激发创新思维。在政务服务领域，全面推广“智能秒

32、批”“无感审批”等新技术，将审批时效提升50%以上，打造高效便捷的政务服务环境。三是构建“国有资产安全防护网”，在企业内部，建立“风险雷达预警系统”，实时监测企业财务状况、经营指标、投资动态等，一旦风险指标触及预警线，立即启动内部核查整改；在行业主管部门，组建“国资卫士专家团队”，定期对重点企业开展风险评估、审计监督;引入国际知名第三方评估机构,每年对市属国有企业进行全面“体检”，从战略、财务、市场等多维度深度剖析风险，提前防范国有资产流失风险。四是建立“民意畅达直通车”机制,每月固定两天，组织各级干部深入社区、农村、企业等基层一线，开展“面对面”交流活动，现场收集群众意见建议，能当场解决的当

33、场解决，不能当场解决的建立问题台账，限期办理，并及时反馈办理结果。搭建“民意大数据洞察平台”，对收集到的民意数据进行深度分析，为政策制定提供精准依据，确保政策贴近群众需求，提升群众满意度。（四）压实管党治党责任，强化纪律保障。一是强化“党建领航责任制”，常务副市长每月至少三次深入分管领域基层党组织,参加党建活动、指导工作开展，每季度组织党建工作“大比武”，通过现场观摩、述职评议等方式，检验党建工作成效，将党建成绩与业务考核直接挂钩，占比不低于*归实现党建业务同频共振。二是打造“沉浸式纪律教育体验营”，运用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，创设逼真的违纪场景，让党员干部身临其境地感受违纪

34、后果。定期开展“纪律先锋挑战赛，通过知识竞赛、案例分析、情景模拟等形式，激发党员干部学习热情，确保纪律教育入脑入心，在年度纪律教育测试中，优秀率（90分及以上）达到95%以上。三是构建“智慧监督执纪云平台”，整合干部人事、财务审计、信访举报等多源数据，运用人工智能算法，实时监测干部行为动态,精准识别潜在问题,及时运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小。对重点岗位人员，实行“定期轮岗交流、廉政承诺宣誓、家属助廉监督”三重保障制度，降低廉政风险。四是完善“干部全息画像评价体系”,在选拔任用干部时,不仅考察工作能力和业绩，更注重政治素质、道德品质、担当精神等维度的深度考察。通过家访、社区走访、原单位回

35、访等方式,全面了解干部八小时内外表现，对政治立场不坚定、道德品质有瑕疵的干部实行“一票否决”，选拔德才兼备的高素质干部，优化干部队伍结构。五是细化“网络言行规范准则”，明确党员干部在网络社交、自媒体发声等方面的禁止行为和责任后果，制作成“网络纪律口袋书”，人手一本。每季度开展“网络素养提升培训”，邀请网络舆情专家、网信部门领导授课，提升干部网络舆情应对能力。借助智能舆情监测软件，实时监控干部网络言行，发现问题第一时间警示、处置，营造风清气正的网络空间。总之，通过此次民主生活会的深刻反思，我已明晰自身问题根源，未来定以更严标准、更高要求鞭策自己，扎实推进整改落实,为城市发展倾尽心力，恳请同志们监

36、督支持，携手共创*市美好未来。篇二、国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻,贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程

37、中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力。二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确,有时存在把政治要求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部政

38、治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁。三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维不够。如在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技术的政治风险评估不够深入。对企业内部的重点领域和关键环节政治风险排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的政治影响分析不够深入，处置不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

39、方面一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位。如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。在干部调整交流中，执行组织程序不够规范，存在先定调后报批的情况。对干部选拔任用工作中的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况。二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致,监管存在盲

40、区。在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面O如在推进企业重大项目建设时,前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。在解决职工反映强烈的问题时,工作推进不够有力,存在拖延现象。对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。（三

41、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题,创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对一些历史遗留问题,处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中,创新意识不够强,思路不够开阔,导致企业发展后劲不足。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。如在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时,措施不

42、够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题。如在企业内部人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不够严格，存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作质量不够高。对国有企业

43、党建工作的重要性认识不够深刻，推进不够有力。如在落实党建工作责任制方面，对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准。在党员教育管理中,方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在推进党的组织体系建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不够，工作效果不够明显。二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不够到位。如在落实党风廉政建设责任制方面，对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏。在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别是在执纪问责方面，存

44、在宽松软现象,影响了工作效果O在党内监督方面,制度机制不够完善，监督合力不够强。三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象。对企业内部的不良风气整治不够彻底,影响企业发展环境。特别是在改进工作作风方面,持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪方面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设统筹不够有力。对企业干部人才队伍建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力。如在干部选拔任用中,坚持新

45、时代好干部标准不够严格，存在唯资历、唯学历等倾向。在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力，导致优秀人才流失。对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统规划。特别是在优化干部队伍结构方面,年轻干部、女干部、少数民族干部培养使用不够。在干部交流轮岗方面，工作推进不够有力，机制不够兀t=r二是基层党建工作质量不高。对基层党组织建设的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。如在党支部标准化规范化建设方面,推进不够有力，质量不够高。在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强，吸引力不够。对党建工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。在

46、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面，措施不够有力，效果不够明显。三是网络空间管理不够规范。对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中,阵地意识不够强，管控不够有力。对企业内部网络舆情研判不够及时，应对处置不够有效。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够到位,出现了一些不当言论O特别是在企业网络文化建设方面,创新不够，感染力不够强。在网络舆论引导方面，主动性不够，方法不够灵活。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有

47、企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用认识不够深刻,责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下国有企业工作的重要性和紧迫性认识不够深刻,工作谋划不够系统。对企业党建工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进企业党建工作创新发展过程中,思路不够开阔,举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对企业改革发展和党的建设中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管

48、部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够有力。对作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底。（三）能力素质不够强。对新时代国有企业党建工作规律把握不够准确，工作方法不够科学，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在统筹协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不够多。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够

49、精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。特别是在推进企业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标新时代新要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，应用不够充分,效率不够高。（四）管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够到位。在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高。对干部监督管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题。在纪律建设方面，执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对企业政治生态建设重视不够,存在一些不良现象得不到及时纠治的问题。（五）组织路线执行不够到位。对新时代党的组织路线的重要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力。在选人用人方面，对干部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象。对人才队伍建设统筹不够有力,机制不够完善,导致