司法局领导干部个人党性分析材料.docx

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1、第 1 页 司法局领导干部个人党性分析材料 特征码 DGOSUWqMEwxvMrFZnjsr *,男,19*年 3 月 5 日出生,19*年 1 月入党,现任司 法局*,分管公证、律师工作,兼*所党支部书记。 一、存在的主要问题 (一)自身学习不够 一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表” 重要思想及十六届四中全会精神缺乏系统性、经常性和连续性。 既无长远规划,也无近期安排,特别是对专业理论学得不深不 透,更谈不上精。二是学习图应付,学习肤浅,很少写学习笔 记。三是对改革开放、新生事物和科技知识接受慢,掌握少, 不能完全适应新形势发展的需要和新的历史条件下对司法行政 工作的需要

2、。 第 2 页 (二)深入基层调研不够 司法行政工作是行政管理机关、工作的职能职责多,而职 权少而弱,如何做好新时期的司法行政工作,履行好自己的职 责,需要多到基层去听群众的反映,到基层去调查研究,拿出 好的办法来,是我们应对复杂局势,做好工作的前提和基础, 在这方面自己做得很不够。 (三)与下属交心谈心少 开展经常性的交心谈心活动,是了解和关心下属的最好的 途径,也是加强机关与下属的联系、互相沟通、工作相互支持 与理解的有效方法,然而在实际工作中,自己与下属谈心交心 少,工作上只注重安排布置,没有很好地听取下属的意见和建 议,没有及时地为他们出主意、想办法,关心不够。 (四)敬业精神需加强

3、自从到司法局工作后,从各方面对自己的要求有所放松, 认为自己在部队的工作时间长,为部队的革命化、正规化和现 代化建设奉献了自己的青春年华。现转业至地方后,有一种该 歇口气的想法,加之地方工作和部队的工作区别大,特别是人 第 3 页 与人之间的关系复杂,认为自己只有政治基础,没有关系,工 作干得再好也没有领导了解自己、赏识自己,所以造成工作上 得过且过、标准不高、应付了事。 (五)与有关部门协调不够。我所分管的公证、律师工作 涉及的面很广泛,接触的群众很多,部门与部门的协调配合较 强。但在实际工作中自己主动与有关部门协调少,多是由下属 自己与各部门配合、协调造成下属有时对自己的不理想,挫 伤 了

4、他们的工作热情,也伤了下属的革命感情。 (六)查处违规代理不够有力。近年来法律服务市场较为 混乱,当事人的举报与往年相比呈上升趋势,在处理违规代理 的人和事的时候,存在软,不敢逗硬,不愿逗硬。 (七)对分管的公证、律师事务所指导、督促有差距 1、律师事务所和县公证处通过改制后,完全变成了自收自 支、自负盈亏的中介机构,管理上由过去的直接管理变成现在 的宏观管理,人、财、物从司法局完全分离开以后,对如何加 强对公证处和律师事务所的管理缺乏措施和办法,对有些方面 的管理采用的是放任自流、任其发展,基本上实行的松散形管 理,这样就助长了个别律师和公证员在实际工作中大局观念不 第 4 页 强、金钱观念

5、浓厚、见利忘义、享乐思想严重。 2、对公证处、律师事务所的内部监督管理还没有完全到位, 改制后的律师事务所、公证处内部有很多严格的规定和要求, 比如财务制度及管理、内部的学习制度、重大疑难案件的报告 制度、立案登记制度等,对这些制度的坚持和贯彻疏于监督。 3、对公证处、律师事务所的建设关心爱护不够 改制后的律师事务所、公证处存在许多的困难和矛盾,比 如县公证处人员多、案源少、收费低、职工收入少、律师事务 所存在老同志多、新同志少、工作缺乏生气与活力等这些问题 和矛盾需要我们协助给予帮助和解决,他们有时向我们反映的 问题,我感到既无职权也无能力给予帮助、解决,造成了工作 的被动,挫伤了部署的工作

6、热情。 (八)对弘正支部的建设缺乏创新 弘正支部是去年六月才成立的新支部,人员结构比较复杂, 作为该支部的书记对如何建设好、发挥好支部战斗堡垒作用、 党员的先锋模范作用缺乏远见卓识和创新。 第 5 页 一是组织全体党员学习少,学习制度、三会一课制度坚持 得不够好,没有及时的组织全体党员学习中央、省、市、县有 关于党的建设的理论文献和党的基本知识,致使造成极个别党 员的理想信念、宗旨观念淡化的现象。 二是组织生活的方式少,方法不灵活,没有严格要求退休 党员参加组织生活,使其党性觉悟有所下降,他们不按标准交 纳党费也没有很好地做工作,放任自流。 三是对党员的培训教育少,平时过组织生活大多是学习上

7、级文件和读读报纸,有针对性地对党员的培训教育少,使得有 个别党员服务意识差,金钱至上观念严重。 二、存在问题的根源 1、对学习的重要性、必要性认识不足。对学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论的认识不到位,总认为学习这些理论 对自己的工作不是很重要,认为只要把自己所分管的具体工作 做好就行了,存在着不想学习、怕学习的思想,看不到国际风 云变幻和改革开放以及新的历史时期党对干部、特别是党员领 导干部提出了更高要求的现象,认识不到作为一名领导干部所 承担的重任。总认为在部队工作时间长,受党的培养教育时间 第 6 页 长,在部队经受住了各种政治风浪的考验,在思想上是忠于党 的,所以学习上放松点不影响

8、自己对党的感情,也不影响自己 对伟大祖国的热爱,认识不到学习的重要作用,没有为党和人 民做大事、做难事的信心和决心,工作只停留在小事上,没有 开拓精神和进取精神。 2、工作存在畏难情绪。我所分管的公证、律师工作是全市 改制最彻底的中介服务机构,在体制上两机构是自负盈亏的完 全法人单位,他们的收入决定着他们的分配。总认为他们自己 会去努力创收,工作的好坏关系着他们的实际收入,过于的相 信他们,我少管或者不管他们一样会把工作做好,加之对他们 不管理有一定的难度,所以在工作中管理、监督不够,存在失 之于宽、失之于软,造成工作打不开新局面。 3、放松自己对世界观、人生观改造,不注重加强党性修养 和党性

9、锻炼,没有牢固树立科学的发展观,没有勇于为党干大 事、干难事的信心和勇气,把自己混同于普通群众,从而产生 敬业精神不强,认为自己在部队奉献了自己的青春,牺牲了很 多利益,也算是对得起党的培养了,现在转业到地方,仕途无 望,进步无门,干得再好转业干部都不会得到重用和提拔,所 以工作不思进取,得过且过,不在人前,也不在人后,随大流 的思想逐渐滋生蔓延,在群众中的表率作用没有很好发挥。 第 7 页 三、今后努力的方向和措施 1、全面系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论, 身体力行践行“三个代表”重要思想,牢固树立科学的发展观, 努力改造自己的世界观、人生观、价值观,解放思想,实事求 是,开拓进

10、取,锐意创新,用马列主义、毛泽东思想和邓小平 理论去判断问题、分析问题和解决问题,增强政治敏锐力和洞 察力,牢固树立全心全意为人民服务的思想,把自己的一身维 系于党的事业和人民的事业。 2、工作高标准、严要求,努力做好自己的本职工作。心理 时刻想着群众、行动上处处关心群众,在工作中多听取群众的 意见。按照“三个代表”的要求严格要求自己,用共产党员的 标准来规范自己的言行,努力完成组织交办的各项工作任务。 3、加强对分管工作的督促指导。做好部门与部门的协调配 合工作;帮助下属解决实际问题,多加强联系与沟通,把分管 的工作不断推向新的台阶。 4、模范遵守局制订的各项规章制度,不迟到早退、中途溜 号,坚持好工作,学习制度,力争不在上班时候做私事,做好 第 8 页 自己的本职工作。

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