1、按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题(一)带头严
2、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位与认知深度不足。在健全教育体系方面，我的政治站位不够高，对于长效机制的理解不够深入，导致工作动力和履职能力有欠缺，进而影响部门整体成效。例如，在推动“智慧工厂”项目时，对制度化推进的要求把握不够，导致项目启动延迟了三个月，相关部门的工作配合度也受到影响。二是回应群众合理诉求不够及时。有时对群众的诉求反应不够迅速，导致群众满意度有待提升。比如，曾有企业多次反映涉及生产用地的审批问题，由于我未能及时协调相关部门解决，导致企业发展受到一定影响。三是弘扬主流精神文化方式陈旧。在推动弘扬主流精神文化和价值取向方面，我认识到自己的方式方法较为陈旧，缺
3、乏创新。在将中华优秀传统文化的政治智慧融入实际工作中，创造性转化和创新性发展仍有欠缺。一些干部在党内政治生活中未能积极寻求最大公约数，无法有效平衡个体观念与组织集体的关系。比如，在某次党内讨论中，我们未能充分调动大家的积极性，导致部分优秀文化活动无法顺利开展。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“生活中有政治”的认识不够深刻。在日常生活中，我对自律和他律、治身和治心等关系的处理上还有不足，尤其在保持道德定力和践行“生活向低标准看齐”的要求上欠缺韧劲。有时在“私底下、无人时、细微处”未能做到慎独慎微。例如，为了追求生活的自由和美好，一度在个人消费上过分注重品牌，提升了自身和家庭的消费
4、水准，偏离了党员应有的简朴本色。二是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。纪律自觉还未完全形成日常习惯和行动准绳，对纪律建设的重视不够长远。没有充分认识到，纪律教育需要长期实践才能转化为自觉行动。在日常党性教育和纪律锻炼中，没有把纪律意识贯穿工作生活始终，缺乏持之以恒的精神去推动干部的纪律、政德、家风教育。比如，有些干部在处理日常工作时，容易忽视纪律要求，导致一些决策和行动偏离组织原则。三是践行核心价值观需更接地气。主观上认为这些价值观较为抽象，缺乏实在的抓手，经常通过空洞说教来传递理论基础和内在要求，没有灵活运用新媒体和新技术。例如，在一些活动中，仅限于传统会议的方式，导致干部对核心价值
5、观的感知不深，认同感不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是因地制宜加快发展新质生产力方面存在差距。在推动新质生产力发展上，全局观念和系统思维不够。特别是在规划和推进改革措施时，优先顺序和主攻方向有待进一步明确。比如，在推进县内智能制造项目时，由于缺少对企业切实需求的深入调研，导致初期投入的100万元未能带来预期的生产效率提升。二是防范化解重点领域风险的能力亟需提升。在防范化解重点领域风险方面，战略能力、运筹能力和应变能力仍有不足。面对新时代风险的多源性、多样性和复合性，把握各类风险隐患的过程中，尚缺乏抓住根本、抓住重点的能力。比如，去年在企业安全生产检查中，由于
6、未能全面识别潜在风险点，导致一处存在设备老化问题的工厂未被及时发现并整改，虽然问题不大，但说明我在摸清风险底数上还需进一步加强。三是对正确的政绩观的认知比较狭隘干事创业时缺乏足够的历史耐心，未能从创新、协调、绿色、开放、共享的角度全面校准政绩观。“显绩”和“潜绩”之间，推动解决当前问题用力较多，而长期规划则用力偏少。比如，在推进工业区扩建时，我更加关注短期的项目落地和经济增长，虽然在短期内见到了一定的经济效益，但对于产业结构的长期优化和可持续发展考虑不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。对新时代深化全面从严治党，缺乏统筹设计和全面把握。具体问题上
7、往往看得不够深入，只在单个领域、单个层次上进行改革，没能形成系统的整体推进。比如，在推动基层党组织的建设中，我主要关注党课学习和活动开展，关于如何提升党员实际工作能力的措施不够全面。二是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。对改革要求与治党标准的处理方式还有待改进，制度建设有时跟不上发展的需要。例如，当推动某项改革时，只注重执行层面的落实，而忽视了激发干部的积极性和创造性，导致一些项目只看到流程上的推进，而干部参与的热情并不持久。三是党性党风党纪一起抓的方法不够科学。在行为管理和思想管理上，方法显得有些老套，对干部职工“八小时之外”的行为缺少行之有效的管理手段。工作圈和社交圈的管理未能
8、做到有效衔接。比如，在一些聚会活动中，个别干部的言行未能与工作要求一致，却缺乏相应的管理和引导措施。这说明在“坚持党性党风党纪一起抓”的工作上，还需进一步完善制度和创新管理方法，以形成更为成熟的管理格局。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在企业管理领域，曾发生一起某大型国有企业高管严重失职渎职的典型案例。某大型企业的原董事长李某在任职期间，未能有效履行全面从严治党的第一责任人职责，片面追求业务发展而忽视党建和廉政建设，导致企业内部治理极不规范。在省委巡视指出问题后，李某未能根据要求对存在的廉政隐患进行整改，甚至收受下属企业管理层人员的贵重礼品和现金贿赂，严重损害了企业的声誉和党组织的形
9、象。据统计，此次事件中收受贿赂金额高达千万元，不仅对企业造成了直接经济损失，还破坏了整个行业的诚信风气（二）主观因素剖析。从主观方面来看，李某的理想信念发生动摇，疏于对自身的党性锻炼和思想改造，缺乏对党纪国法的敬畏之心。同时，他对现代企业治理和廉政风险的认识存在明显不足，未树立正确的价值观，导致在个人利益驱动下，不惜违反职业操守。这暴露出部分干部的思想政治教育有待加强，业务能力和廉洁自律观念亟需提高。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，企业内部管理机制不健全，监管监督乏力是诱发李某违纪违法行为的重要外因。某大型国有企业在高速发展的同时，对党建和廉政建设的重视程度不够，相关制度执行不力，给一些别
10、有用心之人提供了机会。此外，行业监管部门的巡视和问责机制也存在漏洞，未能及时发现和纠正企业高管的失职行为，显示出加强监管体系建设的迫切需求。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我认识到在自己的工作中仍存在严谨性不足的问题。尽管已经制定了一系列管理规范和指导方针，但在实际执行过程中，对企业治理的监督检查不够严格深入，未能及时识别和化解潜在的廉政风险。在企业文化建设方面，对员工的思想政治教育关注不够，导致部分管理人员纪律观念淡薄。今后,我将以此为鉴，切实加强风险防范意识，充分履行职责，确保不再发生类似违纪问题。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。回顾过往，我在理论学习的系统性和
11、深度上存在不足，主要原因是对理论学习的重视程度不够。在繁忙的工作中，往往以事务性工作为重，对理论学习的重要性认识不够，导致对党的理论和路线方针政策理解不深刻、不全面。此外，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有所偏颇，没有全面贯通政治理论与实际工作的联系，从而在思想上难以保持应有的清醒和坚定，影响了科学决策和执行力。（二）宗旨意识方面。在宗旨意识上，我未能始终把人民放在心中最高位置，存在服务群众不到位的问题。主要原因在于对群众需求的调研和了解缺乏深度，主观上有时觉得已经了解，但实际并未能深入群众日常，了解其真实诉求。此外，面对群众反馈的困难和诉求，时常因事务繁杂、精力分散，未能及时给予回应
12、和解决，未能真正做到全心全意为人民服务。这也反映了我在群众路线教育实践活动中落实不到位。（三）干事创业方面。回想自己在推动地方经济和社会发展方面出现的一些成效偏差，原因在于个人在实现目标时缺乏创新思维和长远规划。在面对复杂多变的外部环境时，往往因担心风险未能大胆创新和探索。受制于固有的工作模式，未能充分调动和发挥各方面的积极性和创造性，使得事业的发展速度和质量受到制约。缺乏多元化的激励机制，也未能充分享受改革创新红利。（四）管党治党方面。在全面从严治党方面，我未能充分履行“一岗双责”，对分管领域的党员干部管理监督不到位。主要原因在于监督制度落实不到位，存在重结果轻过程的倾向，未能严格执行组织生
13、活制度和谈心谈话制度。同时,对于一些苗头性、倾向性问题，及时提醒警示的意识不足，未能增强党员干部的纪律和规矩意识。这反映出我在党的纪律建设方面责任感不够强烈，执行力度不够坚决。四、今后的努力方向和改进措施一是深化政治理论学习。持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，将学习贯彻全会精神作为首要政治任务，贯穿全年工作始终。制定详细的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，组织党员干部深入学习全会精神，全年开展集中学习研讨活动不少于*次，确保党员干部深刻领会全会精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党纪党规的常态化学习，每月组织一次党纪学习专题活动，深入
14、学习中国共产党纪律处分条例等重要党纪法规，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。二是加快产业结构优化升级步伐。一是推动传统产业深度转型。加大传统产业技术改造支持力度，设立传统产业技改专项资金，年度预算安排*亿元。鼓励企业采用新技术、新工艺、新设备对生产流程进行改造升级，提高生产效率和产品质量。实施智能制造示范工程，创建省级智能制造示范企业*家以上，推动传统产业智能化发展。加强传统产业品牌建设，培育一批具有地方特色和市场竞争力的知名品牌，提升传统产业附加值和市场影响力。二是培育壮大新兴产业集群。聚焦战略性新兴产业，制定新兴产业发展规划，明确发展方向和重点领域。加大新兴产业招
15、商引资力度，组建专业招商团队，围绕新能源、新材料、生物医药等领域，引进一批龙头企业和重大项目，全年新兴产业招商引资额达到*亿元以上。加强新兴产业集群培育，打造*个新兴产业示范集群，完善集群产业链条，提高产业配套能力，促进新兴产业集聚发展，新兴产业增加值占规模以上工业增加值比重提升至*%以上。三是促进产业融合协同发展。深入推进工业与互联网、大数据、人工智能等新技术融合发展，实施工业互联网创新发展行动计划，培育工业互联网平台应用创新示范企业*家以上。推动制造业与服务业深度融合，发展服务型制造，培育省级服务型制造示范企业*家以上，鼓励企业开展定制化生产、供应链管理等服务型制造新模式。加强产业上下游协
16、同合作，建立产业联盟或产业协作平台，促进资源共享、技术交流和市场拓展，提高产业整体协同效率和竞争力。三是强化党风廉政建设。进一步完善廉政风险防控机制，对工信系统重点领域、关键环节进行全面梳理，排查廉政风险点*个以上，制定针对性更强、更具操作性的防控措施*项以上。加强对权力运行的监督制约，建立健全内部监督与外部监督相结合的监督体系，定期开展廉政监督检查*次以上，严肃查处违纪违法问题。深入开展廉政文化建设，通过举办廉政讲座、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识，全年组织廉政文化活动不少于*次。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真
17、开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之
18、间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，
19、而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格
20、遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一
21、些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思
22、路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
23、一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治
24、党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存
25、在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署
26、轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养O-是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通
27、每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。
28、二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
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