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1、第 1 页 学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 特征码 sRpxGSlGPrfCZRunVpAG * 中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例 明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方 式之一” ，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将 愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公 选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题 也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成 果开发利用我有以下体会： 一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、 内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因， 每次公选组织部门都要耗费大量的
2、人力、财力、物力，去选拔 为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了 “千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与 产出比明显失衡。 二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的 公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用， 少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对 第 2 页 落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也 觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥 的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有 相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度 下降，同时也使得他们周围的亲朋好友 对公选
3、也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展， 将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响 到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。 三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社 会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集 现象日趋明显。中国加人 WrO 后，各地对人才的 争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开 发利用，这批人或“孔雀东南飞” ，或流失到外企，或因外地公 选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将 更加捉襟见肘。 四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了 公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主， 在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作 第 3 页 一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选 一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人 成本。 五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了 宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织 考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用 作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效 益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完 善公选环节的作用。 *