最新领导干部2024专题民主生活、组织生活检查材料(四个带头)Word文档.docx

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1、根据局党组关于召开2024年度民主生活会的工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,针对问题和原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署不够有力。有时存在机械执行的情况,未能充分结合本部门实际灵活变通,导致落实效果打折扣,全局统筹谋划的视野不够开阔,在立足整体、长远布局高质量发展路径上办法不多,破解基层治理深层次矛盾的能力还需大力提升。二是在学思践悟融合方面存在脱节现象

2、面对意识形态领域复杂多变的局势,对各类思潮的动态监测不够敏锐,运用政治洞察力去剖析经济社会多元问题的本领欠缺,对当下意识形态走向的宏观把控和微观洞察不够精准,未能将“政治三力”切实转化为指导工作的有力武器和高效实践。三是对于意识形态工作的重要性认识不足。对“意识形态工作关乎党和国家前途命运”“要始终坚守意识形态主阵地”等重要论断,学习领悟浮于表面,执行过程中缺乏系统性、连贯性,在强化意识形态工作的责任担当与扎实落地方面仍需狠下功夫。四是大局观有待进一步强化,处理具体工作时,时常陷入局部利益考量,忽视了整体利益与长远发展的有机统一,面对一些涉及多方协调、较为棘手的任务,攻坚克难的主动性和决心不

3、足,影响了工作的整体推进。五是理论联系实际不够紧密,运用党的先进理论化解新挑战、新难题的水平有待提高,在开展特定工作时,虽知晓从党的创新理论中汲取思路,但在诸如优化工作流程、提升服务效能等具体操作环节还存在诸多薄弱之处,且理论学习与自身廉洁自律建设的融合不够深入,纪律规矩意识仍需持续筑牢。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参与双重组织生活与党日活动缺乏足够的主动性和规律性,思想上未充分认识到其重要意义,参与过程中存在敷衍了事的心态,未能真正以普通党员的身份全身心投入到组织生活中,发挥模范带头作用。二是考察评价机制尚不完善,在具体实施过程中,侧重于常规的考察方式,对考察对象的党性

4、修养、担当精神、创新能力等深层次特质的考量不够细致入微,测评指标的设定缺乏精准度,难以全面、客观地反映真实情况。三是严肃党内政治生活的引领示范作用发挥不够到位,班子成员履行党员基本义务时,离高标准、严要求还有一定差距,以普通党员身份参与支部组织生活的自觉性和频次都有待提高,开展批评与自我批评时往往避重就轻,讲党课的质量和深度也有所欠缺。四是党内政治生活的规范性仍需加强,尽管党委班子成员总体上能严守政治纪律和政治规矩,严肃处理违规行为,但个别同志还存在参与党组织活动不积极、不按时的问题,部分同志在相互批评环节,对一些潜在的作风问题未能开诚布公地指出,影响了党内政治生活的质量。五是工作中存在安于现

5、状、标准不高的现象,部分单位缺乏与先进标杆看齐的勇气和魄力,缺乏大局意识,只满足于完成基本任务,忽视了工作质量的提升,在对外沟通协调方面不够积极主动,致使一些重要项目和资金争取困难重重,阻碍了事业发展。(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是年轻干部培养体系存在漏洞,在注重业务能力培养的同时,对其政治素养塑造、廉洁从政引导的重视程度不够,缺乏系统全面的教育规划。年轻干部正处于成长的关键期,面对纷繁复杂的社会环境,容易因缺乏正确引导而在廉洁自律方面出现问题,凸显完善培养机制、全方位助力年轻干部成长的紧迫性。二是容错纠错机制在实际运用中存在梗阻,其本意是为担当作为者保驾护航

6、但具体界定界限不够清晰,操作细则过于繁杂,使得基层干部在探索创新时顾虑重重,不敢放开手脚大胆尝试,严重束缚了基层工作的创新活力,亟待优化机制,让好政策真正落地生效。三是主动接受监督的意识淡薄,部分领导干部仍残留着陈旧的权力观念,没有正确认识到监督对于自身和工作的重要性,将监督看作是一种限制,在诸如个人有关事项报告、重要决策公开等关键环节,存在不认真对待、刻意隐瞒等不良行为,破坏了组织内部的良好生态,极易引发廉政风险。四是解决复杂问题的系统性谋划能力不足,面对跨部门、跨领域交织的综合性难题,常常陷入碎片化的应对模式,缺乏从全局出发、追根溯源、整合资源、协同推进的思维和方法,导致问题反复出现,难

7、以从根本上得到解决,凸显构建科学有效的问题解决体系的重要性。五是信息化手段与廉政监督的融合程度较低,在当今数字化快速发展的时代背景下,廉政监督方式仍较为滞后,内部信息系统各自为政,数据难以互联互通,无法对关键业务环节进行实时、精准的廉政风险监测,造成监督存在盲区和滞后性,急需借助信息技术提升廉政监督的时效性和精准度。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核机制的实效性欠佳,对主体责任履行情况的监督存在覆盖面不全、力度不够、方法单一等问题,未能充分调动各类监督主体的积极性,构建起全方位、多层次的监督网络,致使责任落实的监督效果不尽人意,影响了从严治党工作的扎实推进。二是部分基层党组

8、织凝聚力、战斗力不足,在服务群众、引领发展、化解矛盾等方面未能充分发挥战斗堡垒作用,不能及时回应群众的关切和诉求,工作开展缺乏创新举措,在推动基层治理现代化进程中未能展现出应有的担当,亟待加强建设,提升基层党组织的功能。三是新媒体平台在从严治党宣传工作中的运用能力较弱,在互联网高速发展的当下,未能充分借助网络新媒体的优势开展多样化、有吸引力的宣传活动,单位官方网站、新媒体账号等发布的从严治党内容更新缓慢,形式刻板,缺乏感染力和传播力,难以营造浓厚的从严治党舆论氛围。四是“一岗双责”落实不到位,班子成员在对分管领域的干部管理中,重业务指标完成,轻思想作风建设,与干部的沟通交流大多局限于工作事务,

9、对干部思想动态关注不够,开展的教育提醒缺乏针对性,不能及时察觉并纠正干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。五是主动查找和整改问题的意识欠缺。习惯于等待上级指出问题后再进行整改,缺乏主动作为、自我审视的积极性,在诸如内部制度建设、工作流程规范等日常工作中,未常态化开展自查自纠,导致一些潜在的管理漏洞和风险隐患未能及时排除,影响了单位整体形象和工作质效。二、产生问题的原因分析(一)理论武装有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想的宏大理论体系把握不够,没有真正做到内化于心、外化于行,政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够,不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改

10、革发展稳定各项工作。(二)党性锻炼有所放松。随着年龄、党龄、资历增长,觉得受党教育多年,有较高的政治觉悟,党性修养也会自然提升,满足于以参加组织生活代替党性锻炼,自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化,政治站位有待提高,政治自觉有待强化。(三)工作作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向没有完全做到亮明立场、坚决斗争,在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强,“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够,个别工作未落细落小、成效不明显,满足于“守住底线”,“不碰高压线”,率先垂范、从严要求,“领头雁”作用发挥不够。(四)廉政意识有所放松。虽然能带头严守各项廉政

11、纪律规定,大力支持派驻纪检监察组工作,强化廉政教育、廉政谈话和风险排查,坚持抓早抓小抓苗头,深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用,但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够,在对干部管理监督方面,严管与厚爱结合不够,一定程度存在不出事就好的思想。三、下一步整改措施(一)坚持不懈深化理论武装。持续巩固主题教育成果,准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义,继续在学懂弄通做实上下功夫,在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率,指导带动党员干部用活用好中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等平台载体深化理论武

12、装,自觉用新时代党的创新理论凝心铸魂、武装头脑、指导实践、推动工作,将理论学习成果转化为推动全区高质量发展强大动力和有效举措。(二)坚持不懈转变工作作风。牢固树立和践行正确的政绩观事业观权力观,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚决落实基层联系点制度,践行新时代党的群众路线,深入联系基层、深入人民群众,关心干部职工思想工作生活,努力解决基层实际困难。扎实开展“作风建设提升年”活动,充分发挥领导干部关键少数作用,带头落实中央八项规定精神及其实施细则,力戒形式主义和官僚主义,驰而不息纠“四风”树新风。发扬斗争精神提高斗争本领,狠抓工作落实,强化工作执行力,以钉钉子的精神做实做细做好各项工作,努力创

13、造经得起人民和历史检验的工作业绩。(三)坚持不懈严守廉洁自律底线。牢记“清廉是福、贪欲是祸”,带头落实党风廉政建设责任制,认真遵守廉洁纪律规定,经常对照党的初心使命、对照党章党规党纪、对照党中央的路线方针政策和各级党委的工作要求,检视自己的言行,常惮思想尘、常破心中贼。加强新时代清廉文化建设,强化家庭家教家风建设,努力做廉洁自律的表率,自觉维护规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知的要求,会前,我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革

14、的重大意义,与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,联系本人思想和工作实际,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下:一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面一是在学深学透上存在差距。在深刻领悟上下的功夫不足,还要结合实际工作,知行合一,不断提高政治站位,使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。如:对于中央关于加强宣传思想工作的最新精神,只是在部内会议上进行了传达,没有组织深入地研讨和制定符合本县实际的具体落实措施。二是对当前的局势理解

15、不够充分。没有站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整,没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。如:在策划本县对外宣传工作时,没有充分考虑到国际形势变化对本县形象塑造的影响,仍沿用传统的宣传思路和方式,未能突出本县在全球经济格局变化中的特色和优势。二是对意识形态工作抓得不够紧密。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足,政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提高。觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了,对这些重大政治问题没有进行深入全面地思考,没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的

16、问题。如:在推动本县融媒体建设过程中,只是机械地执行上级的要求,没有深入思考如何通过融媒体平台更好地传播党的声音,巩固意识形态阵地,服务本县发展大局。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻。对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考,缺乏系统观、全局观、国际视角,只满足于落实政策文件,抓具体业务工作推动。如:在推动本县文化产业发展时,没有从国家文化战略的高度进行谋划,仅仅关注了几个具体的文化项目,对于如何构建本县文化产业体系、提升文化产业竞争力缺乏系统思考。二是对待分管领导班子监督上缺少主动

17、性。存在感情上拉不下面子问题,不想过问,不愿监督。认为班子廉洁自律意识强,整体素质高,不存在监督的问题。在树立新风,反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。如:在部内的一次重要工作决策中,发现分管领导的决策可能存在风险,但因为怕影响关系,没有及时提出不同意见和建议。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,对下情不是全面掌握。看着工作繁忙,浮在上面多,深入基层少,存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面,有蜻蜓点水、走马观花现象,对服务的对象意见了解少,对基层的工作情况掌握不细,对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究,不善于在调研中发现办

18、实事、解难题的方法。如:在检查镇文化站建设工作时,只是在镇政府听取了简单汇报,没有深入到各个文化站实地查看设施配备、活动开展情况,导致一些文化站存在的问题没有及时发现和解决。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是存在布置多,检查少,落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够,具体抓落实不够到位,化解基层难题不够经常,有时还存在“官僚主义”作风,习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入,开拓创新精神不强,满足现状,发展创新动力不足,意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。如:在组织开展本县的文明创

19、建活动中,制定了详细的工作方案,但对基层单位的执行情况检查督促不够,导致一些单位工作落实不到位,创建效果不明显。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足,政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提高。如:在分析本县网络舆论生态时,对一些新兴网络平台和自媒体的传播规律研究不够深入,导致在引导网络舆论时针对性不强。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位,“一手硬、一手软”的现象还存在。如:在对本县各部门的意识形态工作考核中,存在重材料、轻实效的情况,没有真正压实各部门的意识形态工作责任。三是对意识形态工作的

20、有效监督和指导措施办法少,舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。如:在宣传本县一位道德模范的先进事迹时,只是通过传统媒体进行了报道,没有充分利用新媒体平台和互动方式,导致宣传范围和影响力有限。二、产生问题的原因分析(一)理论学习有所放松。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化,挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈,由于工作头绪繁多、事务繁杂,理论学习的时间相对不足,大部分时间局限于学习强国APP等碎片化、网络化学习,出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头,难以真正沉下心去系统学、深入学。虽能按时学、经常学,但学习的深度,学习的广度不够。(二)宗旨意识有

21、所减弱。对在履行工作职责中如何落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统,认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩,也能积极履职尽责,但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够,办法不多。还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固,群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化,工作有时存在被动心态,主动积极克服困难寻求突破上不够大胆,这些都是影响工作长远发展的不良因素。(三)务实作风有所退化。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位,在工作推进和能力作风建设上,没有真正做到实事求是,很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料,缺乏深入基层、深入实际的工作态度,存在形式主义和官僚主义倾向,

22、没有深入实际察实情,没有面对面心贴心了解基层的实际情况和群众的需求。工作浮于表面,缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。(四)自省自律有所松懈。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面,一定程度上放松了纪律约束,对一些具体的人、具体的事没有严格要求,主动当好表率的作用发挥还不够,对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位,压力传导不够强,责任意识逐层递减,红红脸、出出汗还没有成为常态;廉政教育和防范的效果不够到位。三、今后的努力方向和整改措施(一)夯实理论武装,筑牢理想信念。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置,不断夯实主题教育成果,深入领会习近平文化

23、思想和习近平总书记关于网络强国的重要思想,坚持以学为要,创新学习模式、拓宽学习渠道、搭建学习载体。按照“以上率下集中学、从严从紧实际学、久久为功持续学”的途径,制定系统的政治学习计划,定期组织研讨交流,突出学习的系统性、全面性和深入性,全面推进理论学习走深走实,不断提高政治站位和全局视野。要注重理论学习与宣传工作的融会贯通,创新学思用结合的思路,切实把理论学习转化为指导宣传工作的灵魂、加强宣传工作的举措、服务群众的能力。(二)立足本职工作,坚持服务群众。要以“宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众”作为出发点,不断创新宣传思想工作的途径和模式,弘扬正能量、传播新文化、崇尚新理念。要做大做强媒体

24、业务融合,构建县镇村“大宣传”联动。同时,要加强社会主义核心价值观铸魂育人,推进全县新时代文明实践工作提质扩面,实施农村精神文明创建五大行动。持续实施文化惠民工程,深化高品质文化供给,不断增强文化产业综合竞争力。(三)扛牢使命担当,锤炼过硬能力。牢固树立科学政绩观,锤炼对标看齐这项“基本功”,切实消除“能力不足的危险二强化履职善为、尽责而为的担当意识,坚持高标准、严要求,敢于主动接受工作任务,敢于直面高质量发展中的问题,保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,主动置身于高质量发展奋斗大局中去。深刻理解高质量发展的内涵和目标,把宏观政策、上级要求与工作实际有机结合。不断提高工作的警惕

25、性和预判性,加快推进县级网络应急指挥中心建设,健全完善网络舆情全流程闭环机制,着力在加强网络空间治理上精准发力,努力健全科学管控、防范安全、系统完善的管控机制,紧紧握住网上舆论工作的主动权,坚持抓早抓小抓细,注重防微杜渐、防患于未然,不断提升舆论引导水平,努力构建网络意识形态的美好家园。(四)筑牢思想防线,保持清廉本色。经常对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距、对照自身表现找差距,不断清扫思想上的灰尘,强化自我修炼、自我约束、自我改造,永葆政治本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯,获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼,获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体,增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证,始终带头落实中央八项规定和实施细则精神,带头严格执行廉洁自律准则,持续加强对干部员工八小时之外的监督检查,及时运用提醒谈话、诫勉谈话等方式,督促整改苗头性问题,始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线,将纪律要求贯彻到自己的一言一行中,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管得住小节,守得住本分,做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查,请同志们批评指正。

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