1、目录检察院领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）市检察院关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料（四个带头+典型案例）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面检察院领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，检察院领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐
2、项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是纪律学习“欠深入”，思想认识有短板。在政治纪律和政治规矩的学习过程中，往往浅尝辄止，对一些重要条款和精神实质未能深刻领会。例如，在学习党中央关于政法队伍建设的新要求时，只是简单浏览文件内容，未深入思考其对检察工作的深层次影响，导致在实际工作中对某些纪律要求的执行出现偏差，不能准确把握政治方向，在处理一些复杂案件时，政治敏锐性不够强。二是理论学习“缺深度”，学思结合不紧密。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习中缺乏主动思考和深入探究的精神。比如，在学
3、习习近平法治思想时，只是机械地记录笔记，未能将其与本院的检察实践充分融合，在制定工作策略和办案思路时,不能灵活运用理论指导实践，使得部分工作缺乏前瞻性和创新性，未能充分发挥政治理论学习对检察工作的引领作用。三是执行纪律“少刚性”，落实要求存差距。在面对一些人情干扰和工作压力时，对政治纪律的执行有时不够坚决。如在个别案件办理过程中，有熟人打招呼，虽然没有违反原则性规定，但在处理过程中不自觉地有所顾虑，没有完全按照规定程序和要求严格执行，反映出自身在纪律执行的刚性方面还有待加强，对党的纪律的严肃性认识还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治敏锐性“有短板”，鉴别力需提升
4、在社会思潮多元化的背景下，对一些潜在的意识形态风险和错误言论警惕性不足。例如，在网络社交平台上看到一些关于司法改革的片面观点时，没有及时进行反驳和纠正，也未深入分析其可能对检察队伍思想稳定产生的不良影响，说明自身政治鉴别力还需锤炼，缺乏在复杂舆论环境中坚定维护党的形象和检察工作声誉的能力。二是党内生活“欠严肃”，民主氛围需强化。在参加党内组织生活时，有时存在“老好人”思想，批评与自我批评不够深刻。比如，在党支部民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面工作问题，对思想作风、党性修养等深层次问题避重就轻；在接受批评时，也未能虚心接受并深入反思，导致党内生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱，不利
5、于党员干部的成长和党组织的建设。三是教育管理“有温度”，严管厚爱未平衡。在队伍管理中，过于注重人性化关怀，对纪律约束和规范管理有所放松。如在对待个别年轻干警工作纪律松散问题上，只是简单提醒，未严格按照规章制度进行处理，没有让其充分认识到问题的严重性，使得纪律的权威性受到影响，长此以往不利于打造一支纪律严明、作风过硬的检察队伍。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。在检察工作中，习惯于遵循传统工作模式和方法，对新的检察理念和技术应用不够积极主动。例如，在推进数字检察战略方面，虽然知道大数据等技术对法律监督的重要性，但在实际工作中，没
6、有积极主动地探索和尝试建立适合本院的大数据法律监督模型，导致工作效率和监督效果提升不明显,在创新驱动检察工作发展方面存在滞后性。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。在面对一些疑难复杂案件和长期存在的检察工作难点问题时，缺乏攻坚克难的决心和毅力。比如，在处理某些涉及多方利益的公益诉讼案件时,由于协调难度大，存在畏难情绪，没有持续深入地开展调查取证和沟通协调工作，使得案件推进缓慢，未能有效维护公共利益，反映出自身在担当作为方面还有较大提升空间。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在关心干部成长方面，侧重于提供工作机会和业务指导，对干部的思想动态和心理需求关注不够。如在部分干警面临工作压
7、力产生焦虑情绪时，没有及时发现并进行深入沟通交流，给予情感上的支持和疏导，导致干部对组织的归属感不强，一定程度上影响了工作积极性和团队凝聚力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部署“欠深度”，党建推动力不足。在落实全面从严治党责任时，对党建工作的研究和部署不够系统深入。例如，在制定年度党建工作计划时，没有充分结合检察业务工作的特点和实际需求，缺乏针对性和可操作性的措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，党建对检察业务的引领和推动作用未能充分发挥，影响了检察工作的整体质效。二是教育管理“欠严谨”，警示提醒不到位。在对检察人员的日常教育管理中，警示教育的形式较为单一，内容
8、不够丰富。比如，多以传达文件、观看警示教育片等常规方式为主，没有结合本院实际案例进行深入剖析，使干警对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到警示震慑作用，在预防检察人员违法违纪方面存在薄弱环节。三是监督管理“有盲点”，责任落实待加强。在内部监督管理过程中，存在监督死角和漏洞。如在对检察官办案过程中的自由裁量权行使监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，对一些可能存在的不规范办案行为未能及时发现和纠正，导致执法风险增加，影响了检察公信力，反映出在履行监督管理职责上还需进一步完善工作机制和方法。二、原因分析（一）理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识虽然明确，但在实际行动中缺乏足够的主动
9、性和自觉性。没有将理论学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏持之以恒的学习态度，导致学习不深入、不系统。在学习过程中，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，未能深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，使得理论学习与实际工作脱节，无法有效运用理论指导检察实践，在面对复杂问题和新情况时，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在一定程度上忽视了党性修养的持续提升。没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在面对各种诱惑和考验时,缺乏坚定的理想信念和政治定力。党内政治生活的锻炼不够经常和严格，批评与自我批评的武器没有充分运用，导致思想上
10、的灰尘不能及时清除，党性原则逐渐弱化，在工作中容易受到外界因素干扰，不能始终保持对党忠诚和对人民负责的政治本色。（三）群众观念不够牢固。在检察工作中，过于关注案件办理和业务指标的完成，没有充分认识到群众在检察工作中的主体地位。缺乏主动深入群众、了解群众需求的意识和行动，在制定工作决策和开展检察活动时，没有充分考虑群众的利益和感受。对群众路线的贯彻落实不够到位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致检察工作与群众期望存在一定差距，群众对检察工作的满意度有待提高。（四）政绩观念存在偏差。在工作中存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的错误政绩观。过于追求短期内能够看到成效的工作成果，如
11、案件办理数量、表彰奖励等，而忽视了党建工作对检察业务的长期支撑作用和意识形态工作等基础性工作的重要性。在工作决策和资源分配上，没有平衡好各项工作的关系，导致工作发展不平衡，影响了检察事业的可持续发展。同时，对干部的评价和任用也在一定程度上受到这种错误政绩观的影响，不利于营造良好的工作氛围和干部成长环境。三、整改措施（一）理论学习“强引擎”，提升政治定力。一是制定学习计划，增强学习的系统性。结合检察工作实际和自身政治理论水平，制定详细的年度学习计划，明确学习目标、内容和进度安排。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神等作为重点学习内容，分专题、分
12、阶段进行深入学习。同时，将政治理论学习与检察业务知识学习有机结合，确保学习内容全面、系统，不断提高政治理论素养和业务能力。例如，每月安排固定时间学习政治理论经典著作和重要文件，每季度组织一次政治理论与检察业务融合研讨活动，促进学用结合。二是创新学习方法，提高学习的实效性。改变传统的单一学习方式，综合运用集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研、线上学习等多种形式开展学习。充分利用网络学习平台、在线课程等资源，拓宽学习渠道，丰富学习内容。建立学习交流机制，定期组织干警分享学习心得和体会，激发学习积极性和主动性。比如，开展“线上线下同步学”活动，线上利用学习强国、检察内网学习平台等进行日常学习积累，
13、线下通过举办读书班、专题讲座等形式进行深入研讨交流，增强学习效果。三是加强学以致用，推动学习成果转化。注重将学习成果运用到检察工作实践中，在制定检察工作策略、办理案件、开展法律监督等工作中，自觉运用政治理论指导决策和行动。加强对学习成果转化情况的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断调整学习方法和内容，确保学习能够真正促进检察工作发展。例如，在办理涉及民生领域的公益诉讼案件时，运用习近平总书记关于以人民为中心的发展思想,深入分析案件背后的群众利益诉求，制定切实可行的监督方案，提高案件办理的社会效果和法律效果。（二）党性修养“增硬度”，强化忠诚担当。一是加强党性锻炼，提高政治觉悟。积极参加党内政治生
14、活，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，通过批评与自我批评、党性分析等方式，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。定期开展党性教育活动，参观红色教育基地、革命纪念馆等,传承红色基因，增强党性观念。例如，每年至少组织两次赴本地红色教育基地开展主题党日活动，让党员干部在实地参观学习中感受党的光辉历史和伟大精神，激发爱国爱党情怀和担当精神。二是强化纪律意识，严守政治纪律和政治规矩。加强对党章党规党纪的学习，时刻牢记党员身份和职责，自觉遵守党的纪律和规矩。建立健全纪律监督机制，加强对自身和干警的纪律执行情况监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑
15、息迁就。定期开展纪律教育专题活动，通过案例分析、警示教育等形式，增强纪律意识和规矩意识。比如，每半年组织一次纪律教育专题讲座，邀请纪检监察部门专家或办案人员进行授课，结合实际案例剖析违反纪律的后果和危害，引导干警自觉遵守纪律。三是增强责任担当，积极履行职责使命。树立正确的政绩观，将检察工作的出发点和落脚点放在维护社会公平正义、保障人民群众合法权益上。在面对复杂案件和工作难题时，勇于担当、敢于负责，主动作为，积极协调各方资源，推动问题解决。加强对检察工作的统筹谋划和组织领导，充分发挥领导班子的核心作用，带领全院干警努力完成各项工作任务。例如，在推进扫黑除恶常态化工作中，成立工作专班，亲自担任组长
16、加强对案件办理的指导和协调，确保工作取得实效，为社会稳定和经济发展提供有力的司法保障。（三）作风建设“提速度”，践行宗旨意识。一是深入基层调研，了解群众需求。建立常态化的基层调研机制，定期深入社区、企业、农村等基层单位，了解群众对检察工作的意见和建议，掌握民生领域的法律需求和社会治理问题。结合调研情况，制定针对性的检察工作措施，切实解决群众关心的热点难点问题。例如，每季度至少安排一次基层调研活动，走访不同类型的基层单位不少于5个，形成详细的调研报告，并将调研成果转化为工作决策和实际行动。二是优化工作流程，提高服务效率。对检察业务工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节，提高
17、工作效率和质量。加强对检察服务窗口的管理和建设，提高窗口工作人员的服务意识和业务能力，为群众提供便捷、高效的检察服务。建立群众满意度评价机制，定期对检察工作服务质量进行评价和反馈，及时改进工作中的不足之处。比如,通过信息化手段实现案件办理流程的实时监控和预警，确保案件依法依规、高效办理；在12309检察服务中心设置群众满意度评价设备，及时收集群众评价信息，对反馈问题及时整改。三是加强作风监督，严肃查处违纪行为。建立健全作风建设监督机制，加强对干警工作作风的日常监督检查,重点查处形式主义、官僚主义、不作为、乱作为等问题。畅通群众监督渠道，设立举报电话、邮箱等，鼓励群众对检察人员的作风问题进行监督
18、举报。对查处的作风问题典型案例进行通报曝光，发挥警示作用，促进作风转变。例如，成立作风监督小组，不定期对各部门工作纪律、服务态度等进行检查；对群众举报的作风问题线索进行认真核实，一经查实,严肃处理，并在全院范围内进行通报，形成有力震慑。（四）创新发展“添活力”，激发工作动力。一是加强创新意识培养，营造创新氛围。组织开展创新思维培训和研讨活动，邀请专家学者、创新型企业代表等进行授课和经验分享，引导干警树立创新意识，突破传统思维定式。建立创新激励机制，对在检察工作中提出创新性建议和取得创新成果的干警进行表彰和奖励，激发干警的创新积极性和主动性。例如，每年举办一次创新大赛，鼓励干警围绕检察业务、队伍
19、管理、信息化建设等方面提出创新项目和方案，对优秀项目给予资金支持和荣誉奖励，并在全院推广应用。二是积极探索检察工作新方法、新技术应用。加大对检察信息化建设的投入，积极推进大数据、人工智能、区块链等新技术在检察工作中的应用。加强与科研机构、高校等的合作，共同开展检察技术创新研究和项目开发。例如，与本地高校合作建立检察大数据研究中心，联合开展大数据法律监督模型的研发和应用，提高法律监督的精准度和智能化水平；探索利用人工智能技术辅助案件办理，如智能语音识别、证据分析等，提升工作效率。三是勇于创新工作机制和管理模式。结合检察工作实际和改革要求，积极探索创新工作机制和管理模式。在案件办理方面，优化办案组
20、织形式和工作流程，建立专业化办案团队和快速反应机制；在队伍管理方面，完善人才培养和选拔机制，推行检察官助理分层分类管理等。通过创新工作机制和管理模式，激发检察工作活力，提升工作质效。比如，在办理涉企案件时，建立绿色通道和专门办案团队，实行快捕快诉和跟踪服务，依法保障企业合法权益；在人才培养方面，制定个性化培养计划，根据干警的专业特长和职业发展需求，提供有针对性的培训和实践机会，促进干警成长成才。总之，通过本次民主生活会的自我剖析和反思，院党组深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，院党组将以更高的标准切实加强学习，不断提高领导班子集体素质和能力，认真落实整改措施，努力改进工作作风，勇于
21、创新，敢于担当，团结带领全院干警为检察事业的发展贡献更大力量，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益提供更加有力的司法保障。市检察院关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料(四个带头+典型案例)按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市检察院党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带
22、头”方面，结合全市检察工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将检察院领导班子对照检查情况汇报如下：一存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L理论学习不够深入系统：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在深度和广度上有所欠缺。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解仅停留在文字表面，未能充分结合检察工作实际深入剖析，导致在运用理论指导实践时，存在一定的盲目性。据统计，今年以来，虽然开展了多次集中学习，但仍有近30%的干部表示对部分重要理论的理解不够透彻，无法准确运用到具体办案和检察工作中。2 .政治敏锐性有待增强：面对复杂多变的政治形势和
23、社会舆情，有时不能迅速、准确地把握政治方向和政治要求。如在网络上出现对检察工作的不实言论时，班子成员未能及时做出有效回应，进行正确引导，在一定程度上影响了检察机关的公信力和形象。3 .贯彻落实决策部署不够到位：在推动党中央关于检察工作的重大决策部署落地落实方面，存在一定的滞后性。例如，在推进司法体制改革相关工作中，由于涉及多方利益调整和工作协调难度较大，部分改革措施的推进速度未达到预期，与党中央要求的深化司法体制改革步伐不相适应。4 .维护党的团结统一存在不足：在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够顺畅，影响了工作效率和质量。比如,在办理重大复杂案件时，部分成员之间信息共享不及时，对案件处理
24、思路和方向的沟通不够充分，导致案件办理过程中出现衔接不畅的情况，一定程度上影响了办案效果。5 .“两个确立”践行不够深入：虽然在思想上认同“两个确立“，但在行动上未能完全将其贯穿到检察工作的全过程、各方面。在一些重大案件的办理和决策中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致政治站位不够高,对案件的政治效果、法律效果和社会效果的把握不够精准。据调查，部分检察人员对“两个确立”的深刻内涵和实践要求理解不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养有所松懈：随着工作经验的积累和职务的变化，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以
25、高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，与共产党员应有的担当精神有所差距。例如，在处理一些历史遗留问题或涉及复杂利益关系的案件时，存在一定的推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。2 .纪律执行不够严格：在日常工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。个别班子成员对自身要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象；对下属工作人员的纪律管理也不够到位，对于一些轻微违纪行为未能及时进行纠正和处理，导致单位内部纪律作风不够严谨。例如，在考勤管理方面，虽然有明确的制度规定，但仍有部分人员存在不按时打卡、请假手续不规范等问
26、题，影响了整个单位的工作秩序。3 .作风建设有待加强：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在工作中注重表面形式，过于追求文件传达、会议部署，而忽视了实际工作效果的跟踪和评估。在深入基层调研方面，虽然制定了调研计划，但调研的深度和广度不够，往往走马观花，未能真正了解基层实际情况和群众需求，导致一些决策缺乏针对性和可操作性。例如，在制定关于加强基层检察工作的政策措施时，由于没有充分听取基层干警和群众的意见建议，部分措施在实际执行过程中遇到了较大困难。4 .艰苦奋斗精神有所淡化：随着生活条件的改善，部分班子成员在思想上逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，在工作和生活中存在一定的铺张浪费现象。
27、例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况；在公务接待方面，有时未能严格按照规定标准执行，存在超规格接待的现象，不仅增加了单位的行政成本，也损害了党员干部的形象。5 .廉洁自律意识还需提高：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在参加一些公务活动时，对于收受的纪念品、土特产等未能坚决拒绝，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还不够强。同时，对亲属和身边工作人员的廉洁教育不够严格，存在一定的廉政风险隐患。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面1 .服务群众意识不够强：在检察工作中，部分班子成员没有充分树立以人民为中心
28、的工作理念，对群众的诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。例如，在接待群众来访时，个别成员存在态度不够热情、耐心倾听不够的问题，未能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对检察机关的满意度不高。据统计，今年以来，群众对检察工作的投诉率较去年同期有所上升，其中反映服务态度问题的占比较大。2 .司法为民举措落实不到位：虽然制定了一系列司法为民的政策措施，但在实际执行过程中存在落实不力的情况。例如，在开展公益诉讼工作中，部分案件的办理效果未能达到预期，对损害公共利益的行为未能形成有效的震慑，没有充分发挥公益诉讼在维护社会公共利益、保障民生方面的作用。又如，在司法救助工作中，存在救助范围狭窄、救
29、助标准不高、资金发放不及时等问题，使得一些符合救助条件的困难群众未能及时得到救助。3 .推动改革创新力度不足：在面对检察工作中的新问题、新挑战时，部分班子成员缺乏创新意识和改革精神，习惯于按部就班地开展工作，对新的工作模式和方法探索不够。例如，在智慧检务建设方面，虽然投入了一定的资金和人力，但与先进地区相比，仍存在较大差距，信息化应用水平较低，未能充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量。4 .维护社会稳定工作存在薄弱环节：在履行检察职能维护社会稳定方面，还存在一些不足之处。例如，在办理涉众型经济犯罪案件时，对案件可能引发的社会风险评估不够准确，防范和化解措施不够有力，导致部分案件在处理过程
30、中出现了群体性事件的苗头，给社会稳定带来了一定的隐患。同时，在参与社会综合治理方面，与其他部门之间的协作配合不够紧密，未能形成工作合力，影响了整体工作效果。5 .发展理念不够科学：在推动检察工作发展过程中，部分班子成员对新发展理念的理解和把握不够准确，过于注重业务指标的增长，而忽视了检察工作的内涵式发展。例如，在考核评价工作中，过于强调案件数量和结案率等指标，而对案件质量、司法规范化建设等方面关注不够，导致一些干警为了追求指标而忽视了办案质量，影响了检察工作的可持续发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任，抓好党风廉政建设方面L主体责任落实不够到位：党组在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制
31、定了相关制度和措施，但在实际执行过程中存在压力传导不够、责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督和管理，导致个别部门出现了一些违纪违规问题。例如，今年某部门一名干警因违反工作纪律受到了纪律处分,这反映出在党风廉政建设方面还存在薄弱环节，主体责任没有真正落到实处。6 .监督执纪不够严格：纪检监察部门在履行监督职责时,存在监督方式方法不够灵活、监督范围不够全面的问题。对一些重点领域和关键环节的监督不够深入，未能及时发现和纠正潜在的廉政风险。例如，在对工程项目建设、物资采购等方面的监督中，主要依赖事后监督，对事前、事中的监督力度不足，容易给腐败行为留
32、下可乘之机。同时，在执纪问责方面，存在处理偏软、偏宽的现象，对一些违纪行为的惩处力度不够，没有起到有效的警示作用。7 .廉政教育效果不佳：在党风廉政教育方面，虽然开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式缺乏针对性和实效性，未能真正触及党员干部的思想灵魂。部分干警对廉政教育存在敷衍了事的态度，没有从思想上真正认识到廉洁自律的重要性。例如，在廉政党课教育中，部分干警注意力不集中，参与互动积极性不高，导致廉政教育的效果大打折扣。8 .党内政治生活不够严肃：党组民主生活会和组织生活会存在走过场、形式化的问题。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、自我批评多、相互批评少的情况，没有真正达到
33、红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会上，一些成员在批评他人时，往往只是提出一些表面性的问题，而对深层次的问题避而不谈，使得党内政治生活缺乏应有的严肃性和战斗性。9 .干部队伍管理存在漏洞：在干部选拔任用、考核评价、教育培训等方面，还存在一些不足之处。在干部选拔任用过程中，虽然严格执行了相关程序，但在选拔标准和考察方式上还不够科学合理，有时未能选拔出真正优秀的干部。在考核评价方面，考核指标不够全面，考核方式不够科学，不能准确反映干部的工作业绩和综合素质。在教育培训方面，培训内容和形式单一，缺乏针对性和实用性，不能满足干部队伍专业化建设的需求。二原因分析（一）理论学习不够深入，政治站位有待
34、提高班子成员虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在浅层次，未能深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂问题时不能从政治高度进行分析和判断，影响了各项工作的顺利开展。（二）党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化随着工作环境和职务的变化，部分班子成员在党性修养方面有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在工作中，过于关注业务工作，而忽视了党性锻炼和宗旨意识的培养，没有真正把人民群众的利益放在首位，导致在服务群
35、众、司法为民等方面存在不足。（三）担当作为精神不足，创新意识有待增强面对新时代检察工作的新任务、新要求，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和创新进取的精神，习惯于用老经验、老办法解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏敢于担当、勇于创新的主动性和自觉性。在工作中，存在求稳怕乱的思想，对一些改革创新举措顾虑较多，担心影响现有工作秩序和稳定，导致改革创新力度不够，工作进展缓慢。（四）纪律规矩意识不强，监督管理不够严格班子成员在纪律规矩方面的自我要求不够严格，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在对干部队伍的管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，缺乏有效的监督机制和严格的考
36、核评价体系，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理，导致单位内部纪律作风松散，影响了检察队伍的形象和战斗力。（五）全面从严治党责任落实不力，管党治党能力有待提升党组在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、工作措施不实等问题。对党风廉政建设工作的重视程度不够，没有将其与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在监督执纪问责方面，缺乏有效的工作机制和手段,对廉政风险的防控不够到位，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节，影响了全面从严治党的成效。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位1 .持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,制定系统的学习计划，丰富学习形式，确保学习
37、的深度和广度。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治理论水平。2 .加强理论学习与检察工作实际的结合，定期组织专题研讨，引导班子成员将理论学习成果转化为实际工作思路和方法，切实增强运用党的创新理论指导检察实践、推动检察工作的能力。3 .提高政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和社会舆情，及时准确把握党中央的决策部署和政治要求,积极应对各种风险挑战，确保检察工作始终保持正确的政治方向。（二）强化党性锻炼，增强宗旨意识L加强党性修养，定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进典型等方式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使
38、命，不断增强党性原则和党员意识。4 .牢固树立以人民为中心的发展思想，将司法为民理念贯穿于检察工作的全过程。加强与群众的联系，广泛听取群众意见建议，积极回应群众诉求，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提高人民群众对检察工作的满意度。5 .勇于担当作为，在工作中充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，面对困难和挑战敢于迎难而上、挺身而出，积极推动检察工作高质量发展，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益贡献力量。（三）勇于担当创新，推动检察发展L增强担当作为精神，树立正确的政绩观，勇于承担责任，积极主动作为。在面对改革发展中的难题时，深入调研，认真分析，制定切实可行的解决方案，确保各项工作任务落
39、到实处。2 .加大改革创新力度，鼓励班子成员和广大干警积极探索创新检察工作模式和方法。加强对智慧检务建设的投入和应用，充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量，推动检察工作与时俱进、创新发展。3 .树立科学发展理念，注重检察工作的内涵式发展，在考核评价工作中，建立科学合理的指标体系，既关注业务指标，又注重案件质量、司法规范化建设和队伍建设等方面,促进检察工作全面协调可持续发展。（四）严守纪律规矩，加强监督管理L加强纪律规矩教育，组织班子成员和全体干警深入学习党纪国法和各项规章制度，增强纪律规矩意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。4 .严格执行纪律规定，加强
40、对干部队伍的日常管理和监督，建立健全考勤、考核、监督等制度，对发现的违纪违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。5 .强化内部监督，充分发挥纪检监察部门的监督作用，创新监督方式方法，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，及时发现和纠正潜在的廉政风险，打造一支忠诚干净担当的检察队伍。（五）落实从严治党责任，提升管党治党能力L强化党组主体责任，党组书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与检察业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。6 .加强监督执纪问责，完善监督执纪工作机制，加大对违纪违法行为的查处力度，严格执行责任追究
41、制度，确保党风廉政建设责任落到实处。7 .提高廉政教育质量，丰富廉政教育内容和形式，增强针对性和实效性，通过开展廉政文化建设、警示教育等活动,引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。8 .严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。9 .加强干部队伍建设，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训等制度，建立科学合理的选人用人机制，加强对干部的培养和管理，提高干部队伍的整体素质和能力水平。总之，市检察院党组领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真整改落实，切实加强自身建设，不断提高领导水平和执政能力，团结带领全院干警努力开创检察工作新局面，为全市经济社会发展提供有力的司法保障。
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