1、2025年国有企业党课讲稿【共十篇第一篇】党课讲稿：筑牢基层党风廉政建设防线，推动企业稳健发展基层作为企业发展的基石，其党风廉政建设状况基层是企业发展的基础与根本，做好基层党风廉政建设对于促进企业形成清风正气，积极营造良好发展环境和推进党风建设和反腐倡廉工作意义重大，直接关乎企业的兴衰成败。做好基层党风廉政建设，要从落实“两个责任”，持续改进作风，推进依法治企，完善监督机制，强化反腐教育等五个方面入手为促进企业改革发展创造良好的政治环境，保障企业持续健康发展。一、落实“两个责任”，构建坚实责任体系（一）细化分解责任，明确职责边界企业党委应紧密依据党风廉政建设的制度规范，全力推动基层党组织和纪检
2、监察部门落实各自责任。以某大型国企为例，其精心制定“两个责任”清单，将责任细化至各个环节与岗位。在基层党组织层面，明确规定要定期组织党员开展廉政专题学习活动，每月至少一次集中学习党章党规及最新廉政政策文件，确保党员在思想上筑牢廉政防线；要对本单位的廉政风险点进行全面排查，如在物资采购流程中，基层党组织需监督采购部门是否严格按照规定筛选供应商、执行招标程序等，并形成详细的风险防控报告。对于纪检监察部门，清晰界定其监督执纪问责的职责范围，涵盖对关键业务流程的监督、违纪线索的排查处置等。如在工程项目建设中，纪检监察人员要全程参与监督，检查工程招投标是否合规、资金使用是否透明、施工过程中是否存在偷工减
3、料等问题。通过此举，构建起从决策部署到执行监督的全链条闭环责任体系，使基层党组织与纪检监察部门各司其职、协同发力，凝聚成反腐倡廉的强大合力。（二）严格监督检查，确保责任落地构建全方位的监督考核机制是保障责任落实的重要手段。仍以上述国企为例，首先，明确各类责任的具体分类、详细内容、对应事项、责任领导及责任部门，确保责任落实有章可循。如在安全生产领域的廉政责任方面，明确由生产部门负责人为第一责任人，安全管理部门协同配合，负责监督检查安全生产设备采购、安全培训经费使用等环节的廉政情况。其次，综合运用日常考核、定期考核与专项考核方式，对“两个责任”履行情况实施动态监督。日常考核聚焦于工作中的常态化廉政
4、建设举措，如廉政教育开展频次与效果,通过查看学习记录、组织知识测试等方式评估；制度执行的日常检查记录，是否严格按照财务审批制度报销费用、是否规范执行人事任免程序等。定期考核按季度或年度全面评估责任落实成果，对基层党组织的廉政建设工作进行全面总结评价，查看是否完成既定的廉政教育任务、是否有效防控廉政风险等；专项考核针对特定领域或突出问题，如针对企业的一次重大设备采购项目，专项考核采购过程中的廉政情况,从供应商资质审查、招标过程公正性、合同签订合规性等方面进行深入检查。将考核结果纳入纪检监察工作方针目标管理体系，作为衡量基层单位党风廉政建设成效的关键指标，激励基层单位积极履行责任。对于考核成绩优秀
5、的单位进行表彰奖励，在资源分配、项目承接等方面给予优先考虑；对考核不合格的单位进行重点帮扶整改，督促其提升廉政建设水平。（三）加强责任追究，强化制度刚性责任追究是党风廉政建设的有力保障。在某中型企业中,曾出现基层党组织对党员廉政问题失察的情况。一名党员在负责办公用品采购期间，多次收受供应商回扣，而基层党组织在日常管理中未及时发现。在问题暴露后，企业依规依纪启动问责程序，不仅追究了该党员的直接责任，给予其党内严重警告处分并解除其采购岗位职务，同时追究了基层党组织负责人的领导责任，对其进行诫勉谈话，并在全公司范围内通报批评。对于“两个责任”落实不力的情况，必须严肃查处并及时公示结果，充分发挥警示震
6、慑作用。同时，将问责结果与基层党组织考核紧密挂钩，实现基层班子与成员党风廉政建设考核的一体化。如在另一家企业，某基层班子因廉政建设问题被问责后，其年度考核成绩大幅下降，班子成员的绩效奖金也相应减少，促使基层干部高度重视廉政责任,杜绝形式主义问责，确保责任追究切实增强制度执行力。二、持续改进作风，树立良好企业形象（一）严明党的纪律，强化纪律约束严守政治纪律是基层党员干部的首要准则，确保其在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，杜绝任何形式的政治偏差。在某能源企业，基层党员干部积极响应国家节能减排政策，在项目规划与实施过程中，严格按照环保标准执行，即使面临成本增加的压力
7、也坚决不打折扣。在组织纪律方面，严格规范基层党组织建设，强化党员组织关系管理，防止出现组织涣散、纪律松弛问题。如某制造企业在一次党组织整顿活动中，发现部分基层党员组织关系不明晰，存在“口袋党员”现象，立即进行全面梳理整改，重新核实党员信息，规范组织关系转接程序，加强党员日常管理。严格执行请示报告制度，要求党员干部如实报备出差、休假、婚庆、婚姻状况及亲属从业等信息，确保组织对干部情况的全面掌握，增强组织管理的规范性与透明度。某金融企业的一名基层干部在准备举办婚庆活动前,按照规定向组织详细报告了婚礼的时间、地点、邀请人员范围等信息，组织对其报告进行审核并给予指导，避免了可能出现的违规宴请等问题。
8、针对工作纪律，大力整治基层懒散作风，建立健全考勤、工作任务督办等制度，严肃查处“上有政策、下有对策”行为，提升基层工作效率与执行力。例如，某互联网企业通过安装智能考勤系统，对基层员工的出勤情况进行精准记录，对于经常迟到早退的员工进行批评教育并依规扣除绩效分数；同时，建立工作任务在线跟踪平台，实时监控项目进度，确保各项工作按时完成。（二）深化作风建设，实现长效管理持续完善基层党员干部联系群众、党性分析、纪律作风动态考评等制度体系。某建筑企业建立了党员干部与一线工人“一对一”帮扶机制，要求党员干部定期深入施工现场，了解工人的工作和生活困难，并及时协调解决。将改进工作作风、密切联系群众及勤俭节约等要
9、求贯穿于日常监督检查。通过定期专项检查与不定期明察暗访相结合，在节假日、项目关键节点等重要时段，聚焦公款吃喝、违规送礼、公车私用等突出问题及办公场所、食堂、项目现场等重点区域开展监督。如在春节前夕，某国有企业组织专项检查组，对下属基层单位的食堂、仓库等进行突击检查，查看是否存在违规储存年货、公款购买礼品等问题。每月内部通报检查结果，对违规行为依规严肃处理，形成长效监督机制，推动基层作风建设常态化、制度化，从根本上扭转不良风气。在某科技企业，因一名基层管理人员在项目验收期间违规接受合作方宴请，被内部通报批评并降职处理，此后该企业基层员工的纪律意识明显增强，工作作风得到显著改善。三、推进依法治企，
10、营造法治企业环境（一）强化信访举报受理，拓展监督深度充分发挥基层纪检监察举报平台功能，保障信访渠道畅通无阻。以某通信企业为例，其利用网络平台、举报电话、信箱等多种途径，广泛收集群众意见。在网络平台上设立专门的举报板块，详细说明举报受理范围、流程及保密措施,鼓励员工和群众积极参与监督。加强初访初核工作，配备专业人员，规范工作流程，提高办理质量与效率。该企业组建了由纪检、法务、审计等专业人员组成的初访初核小组，对于收到的每一条信访举报线索，都按照规定程序进行登记、分类、调查核实。坚持以查促防，推动信访监督向多领域延伸：在安全线索收集方面，及时发现并处理涉及安全生产的违规违纪线索，防范安全事故背后的
11、腐败行为。某化工企业在信访举报中发现某车间存在安全设备采购以次充好的问题，经过深入调查，对相关责任人进行了严肃处理，并全面整改了安全设备采购流程；在干部提拔使用环节，将信访监督信息作为干部考察任用的重要参考，防止“带病上岗”。某食品企业在干部选拔过程中，收到一封关于某候选人在以往项目中存在廉洁问题的举报信，经过认真核实，虽然该问题不构成严重违纪，但考虑到其廉洁风险，企业最终决定对该候选人暂缓提拔；在党组织主体责任落实上，将信访监督纳入党风廉政建设责任制考核，强化考核结果在教育、制度完善、纠风等方面的应用，提升党组织廉政建设责任意识与管理水平。如某零售企业通过信访监督发现基层党组织在廉政教育方面
12、存在薄弱环节，及时调整教育计划，增加廉政教育课程和活动，有效提升了党员干部的廉洁意识。（二）查处违纪违法案件，彰显反腐决心秉持依法依规、严肃查处的原则，对各类违纪违法案件线索进行分类处置。某医药企业在收到上级交办的关于某药品研发项目中可能存在数据造假的案件线索后，迅速成立专项调查组，集中优势资源进行深入调查。调查组邀请了行业专家、法律专业人士参与，对项目研发过程中的实验数据、审批文件等进行全面审查。优先处理上级交办、舆情关注及实名举报案件，集中优势资源快速调查、及时反馈。针对违反“八项规定”、损害干部作风形象的案件，以及阻碍企业重大决策执行、扰乱生产经营秩序的案件，尤其是基层生产经营关键环节的
13、财经违纪、贪污贿赂和失职渎职案件，深挖细查，绝不姑息迁就。如某机械制造企业的一名基层财务人员利用职务之便，挪用公款用于个人投资，企业在发现线索后，立即报案并配合司法机关进行调查，最终该财务人员被依法追究刑事责任，企业也以此为契机，全面梳理财务管理制度，加强财务人员培训和监督。通过严厉惩处，形成强大震慑，净化企业经营环境，维护企业正常运营秩序与合法权、八11TLo（三）贯彻落实处分规定，强化制度执行通过多种形式宣传企业内部职工违纪违规处分规定，如某电子企业举办巡回讲座，邀请法律专家详细解读处分规定的条款和适用情形；开展知识竞赛，以竞赛形式激发员工学习规定的积极性；印发案例解析手册，选取企业内部和
14、同行业的典型案例，结合处分规定进行深入分析。以党纪党规为指引，结合企业实际，修订完善“一案双查”、安全管理、劳动纪律等配套制度，细化处分标准与程序，明确责任认定与追究机制，确保处分规定在实际操作中具有更强的针对性与可行性。例如，某物流企业在修订安全管理制度时，明确规定对于违反安全操作规程导致重大安全事故的员工，将根据事故严重程度给予相应的纪律处分直至解除劳动合同，并追究相关管理人员的连带责任。通过这些措施，推动企业制度建设与法治管理水平的整体提升。四、完善监督机制，提升风险防控能力（一）强化廉洁风险防控，实现动态管理完善廉洁风险预警系统，在全面准确录入岗位信息、业务流程、人员权限等数据基础上，
15、运用大数据分析与人工智能技术，实现廉洁风险信息的动态监测与智能分析。某金融科技企业在其廉洁风险预警系统中，通过对员工交易数据、业务操作记录等海量信息的分析，成功识别出某信贷业务岗位存在异常的贷款审批风险。按照分级负责原则，对不同层级、不同岗位的廉洁风险进行精准量化评估与动态调整。如在一家大型集团企业中，将高层管理岗位的廉洁风险评估为高等级，重点关注其在战略决策、重大项目审批等方面的风险；将基层一线岗位的廉洁风险根据岗位性质和业务范围进行细分评估，如仓库管理员岗位重点关注物资出入库管理环节的风险。建立风险预警信息快速响应机制，及时汇总分析预警信息，为基层单位提供个性化防控建议，助力其提前防范、精
16、准化解廉洁风险，确保权力运行始终处于安全可控范围。（二）强化“三务”公开工作，打造阳光企业加大对网上业务、财务、党务公开的巡视监察力度，运用信息技术实现对企业经营业务的全方位、全过程监管。某电商企业通过建立内部数据监控平台，对商品采购、销售数据、财务收支等信息进行实时监测和分析，确保数据的真实性和合规性。建立公开信息审核把关机制，确保公开内容真实、准确、完整、及时。如某传媒企业在发布财务报告前,需经过财务部门、审计部门和高层领导的多层审核，确保数据无误后才向员工公开。强化对业务流程关键节点与重点问题的跟踪监督，通过数据分析挖掘潜在风险与异常情况，及时梳理汇总问题并完善制度流程。例如，在某汽车制
17、造企业的零部件采购流程中，通过对供应商报价、交货期等数据的分析，发现某供应商的报价长期低于市场平均水平且交货期不稳定，经过深入调查，发现存在采购人员与供应商勾结的风险，企业立即终止与该供应商的合作，并完善了采购管理制度，加强了对采购人员的监督。（三）强化制度监督约束，规范权力运行构建完善的企业制度体系，依据法律法规和企业实际情况，对各项制度进行全面梳理、修订与完善，确保制度涵盖企业运营各个方面，明确权力运行边界与责任归属。某房地产企业在项目开发过程中，对土地获取、规划设计、工程建设、销售等各个环节的制度进行了重新修订和完善，明确了每个环节的审批权限和责任主体。将监督机制深度融入管理流程与操作程
18、序，利用信息化手段实现权力运行的全程留痕、实时监控与可追溯。在“三重一大”事项决策中，从议题提出、方案论证、会议决策到执行监督，严格遵循制度规定与监督程序。如某国有企业在一次重大投资项目决策过程中，通过线上会议系统进行决策讨论，所有参会人员的发言和表决记录均被系统自动保存，确保决策过程的公开透明。强化上级部门对基层单位的指导与监督，形成上下联动、协同高效的监督网络，有效防范权力滥用与腐败滋生。五、强化反腐教育，培育廉洁企业文化（一）提升教育效果，增强廉洁意识持续深入开展党史学习教育与党纪学习教育活动，将其纳入基层党员干部培训体系的核心内容。某电力企业邀请党史专家为基层党员干部讲述党的廉政建设历
19、史，通过回顾不同历史时期党的反腐斗争经验，让党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性。通过组织专题研讨、观看警示教育片等形式，引导基层党员干部深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟党的初心使命与纪律要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。如某化工企业组织基层党员干部观看警示教育片后，开展了专题研讨活动，党员干部们纷纷表示深受触动，要时刻保持廉洁自律。深入基层开展巡回宣讲，结合实际案例与基层工作特点，使廉洁教育更具针对性与实效性。某矿业企业的巡回宣讲团深入各个矿区，讲述发生在身边的违规操作设备、盗窃矿产资源等案例，并分析其中的廉洁风险点和防范措施。开展向廉洁从
20、业先进典型学习活动，宣传表彰身边的优秀事迹，激发基层党员干部学先进、赶先进、当先进的热情，筑牢廉洁从业思想防线。例如，某运输企业表彰了一位多年来坚守廉洁底线、拒绝客户贿赂的基层司机，将其事迹在企业内部广泛宣传，起到了良好的示范作用。（二）打造文化品牌，营造廉洁氛围全力打造廉洁文化“六进”品牌，推动廉洁文化融入企业各个层面。在班子建设中，将廉洁理念贯穿于决策管理全过程，发挥领导干部带头示范作用。某国有企业的领导班子在制定企业发展战略和重大决策时，首先考虑廉政风险因素,确保决策的合法性和廉洁性。在机关管理中，倡导廉洁高效行政作风，规范权力运行。某政府部门下属的企业管理机关通过开展廉政文化月活动，举
21、办廉政知识讲座、廉政书法比赛等，营造浓厚的廉洁氛围。在基层一线，结合生产实际开展形式多样的廉洁活动，如廉洁班组创建等。某建筑企业的基层班组开展了“廉洁施工我先行”活动，要求每个班组制定廉洁施工公约，并互相监督执行。在岗位上，设置廉洁风险提示牌、开展岗位廉洁承诺。某银行在每个柜员岗位上都放置了廉洁风险提示卡，提醒员工防范操作风险和廉洁风险。在社区与家庭中，通过举办廉洁文化活动、发放家庭助廉倡议书等方式，延伸廉洁教育触角，形成企业、家庭、社会共建廉洁文化的良好格局。某科技企业在社区举办了廉洁文化晚会，邀请员工家属共同参与，宣传廉洁理念；同时向员工家属发放家庭助廉倡议书，倡导家属做好家庭廉洁监督。积
22、极建设廉洁文化阵地，如打造廉洁文化长廊、设立廉政教育室，举办廉洁教育短剧创作与展播活动，利用新媒体平台拓展宣传渠道，增强廉洁文化感染力与影响力，使廉洁成为企业全体员工的共同价值追求与行为准则，为企业发展注入强大的廉洁动力。同志们，基层党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,企业需持之以恒地从以上五个方面发力，不断创新工作方式方法，强化工作落实与监督考核，切实将党风廉政建设各项工作做深做实，为企业改革发展营造风清气正的良好政治生态，推动企业在健康、稳定、可持续的轨道上不断前行，实现企业经济效益与社会效益的双丰收，在激烈的市场竞争中保持强大的竞争力与发展活力。【共十篇第二篇】党课：强化国企党建工作夯实
23、高质量发展根基同志们，国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是促进经济社会发展、实现国家发展和进步的关键力量。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，它们在推动经济发展、民生改善、科技创新和国防建设方面作出了重大历史性贡献。国有企业对于保障国家经济安全、提高国民经济素质和质量具有重要作用，特别是在涉及国家安全、国民经济命脉、国计民生的关键领域，国有经济必须占据支配地位。国有企业拥有较高的技术装备水平，具备规模经济效应，能够引领产业升级和现代化建设。国有企业决定着我国社会主义市场经济的走向，能有效维护市场经济秩序和促进社会和谐。它们坚持以人为本，履行社会责任，促进共同富裕，同时，国有
24、企业也是实现按劳分配、促进社会公平的重要力量。习近平总书记指出：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。”习近平总书记的讲话明确指出了党领导国有企业发展的两个关键维度：一是在国有企业中党的组织，二是通过党建来确保国有企业管党治党落到实处。国有企业通过党组织在决策、执行、监督各环节中的权责和工作方式，实现把方向、管大局、保落实的目的；通过党建不断提高干部的思想政治素质和党性修养，团结工人阶级，建强队伍。新时代，国有企业想要成长为世界一流企业，必须从组织架构到干部、思想维度上落实党的
25、领导，充分发挥国有企业的独特优势。在推动国有企业党建工作与生产经营深度融合的基础上，把党建成效转化为国有企业的发展优势，实现组织领导、思想领导和政治领导的统一。讲第一个方面，当前国企党建工作中存在的现实堵点。改革开放以后，我国的国有企业在运行质量和效益方面都得到了明显提升，使得大量具备核心竞争力的国有企业出现在国内乃至国际市场，为推动社会发展、改善民生等方面都作出了突出的贡献，习近平总书记强调，国有企业的“根”与“魂”是必须始终不忘党的领导和党的建设。同时，党的领导以及党的建设两者作为国有企业的特色，习近平总书记对此还进一步提出了总要求，即坚持管党治党，需要重视并解决党在企业中的领导与建设方面
26、所出现的问题。一是思想认识的弱化。对党建的重要性认识不清党建是党组织的最大政绩。国有企业在经营管理中不能只注重经济属性，这会直接导致企业在思想上强化“业绩”而忽视“党建”。国有企业不能只看到构建和完善中国特色现代企业制度对深化改革的推动力，强化党的领导和党建也是企业必须坚持不渝的重大政治原则，即始终坚持两个“一以贯之”现代国有企业制度的构建，不能够脱离党建工作这一伟大的社会实践活动。但目前，部分国有企业对党建认识不清、重视程度不够，党组织或领导干部对新形势下国有企业所面临的新挑战，所应当承担的新任务认识不清，政治责任感以及使命感不强，对国有企业的经济属性过度重视，忽视了党组织在国有企业改革发展
27、中对党执政基础的重要作用。而伴随着此种意识的加深，究其根本是国有企业在实现经济价值的过程中不能正确认识党建的重要性，致使相关的机构设置等工作都难以开展，这也直接导致了党对国有企业政治领导的弱化。另外，某些国有企业存在盲目西化的错误发展观。国有企业绝不能抛弃“中国特色”，深化改革的开展也不能脱离党的政治领导。但是一直以来都存在一种脱离实际的看法，即认为应当与国外企业对接，才能构建和完善现代企业制度,国外企业在没有党组织的领导下，也能发展好企业，所以，我国也可以不在国有企业中建立党组织，不对党组织的政治核心作用多加考虑。在这种思想支配下，国有企业对党建工作更加不予以重视，在深化改革的过程中党组织的
28、核心作用无处发挥，国有企业不能得到党在总方向上的指导，抑制了企业实现其政治功能的空间。习近平总书记认为，系统性、整体性与协调性作为推动国有企业全面深化改革的主要方法，三者共同构成了深化改革发展的内在要素。而对党建重要性的认识不清，直接关系到国有企业的发展、改革是否能取得胜利，国有企业的双重属性之间的协同性如何发挥实效的问题。协调不仅是发展方法和目标，也是发展短板和潜力的统一，在做好、做大、做强国有企业的过程中，必须要科学处理好“核心”和“中心”的关系。而目前，党组织在维护“核心”、服务“中心”，在实现党建与中心工作融合的过程中，少数国有企业依旧没有掌握党组织在“把方向、管大局、保落实”上的深层
29、内涵，没有牢牢抓住党建这一关键环节。党建工作开展，仍然表现在统筹、执行以及推动的效果不佳。特别是在市场竞争日益加剧的背景下，还存在认为党建是一种形而上的事物、在企业中会显得更理论化、对企业的实际运营不会产生实际上的积极影响的看法。所以，出现“抓经营”“绩效优先抓管理”却忽视党建重要性的倾向，也直接导致部分国有企业党组织的政治领导核心作用虚化或边缘化。二是组织建设薄弱。严格按照民主集中制原则组织起来的党，实现其政治领导是一项伟大的工程，而相关政策的落实执行，需要自上而下的三个层次的共同作用，即中央、地方以及国有企业等基层党组织。在市场经济的背景下，政府对国有企业的发展实行宏观调控，以往“以党代政
30、的领导方式得以转变，所以，在加强政治领导的问题上，党组织担负着更重的任务。干部作为党的大政方针的具体组织、实施者，坚持政治领导原本就是培育国有企业先进人力资源的最大组织优势。而在正确路线得以确定的情况下，毛泽东也强调，“干部就是决定的因素”。在国有企业的经营过程中，要始终坚持党管干部原则，将选好干部、用好干部落到实处。从中央专项巡视中所反映的问题来看，部分党组织对落实党中央的任务不能做到始终坚持不动摇，不能认识到党的组织纪律是维护党的团结统一的根本保障。当下，某些国有企业不能严格管党治党，对管党治党的要求过于宽泛，党组织的领导核心作用不明显，没有加强党风廉政建设的责任意识。例如：近年来少数国
31、有企业腐败丛生，作为“一把手”的国有企业党委书记容易独断专行，在用人方面经常出现“世袭”或“任人唯亲”的现象，权力寻租等问题严重。甚至某些国有企业干部以权谋私，进行利益输送，少数不法分子对其重要的管理人员采取“围猎”措施。而究其根本在于国有企业忽视了党的政治领导，党组织缺乏主体责任，党组织凝聚力不强。三是制度建设不到位。党作为最高的政治领导力量，政治建设是党的根本性建设，其核心在于发挥党在把方向、管大局、定政策以及促改革的领导优势。部分国有企业党组织的“四化”问题明显，直接导致政治领导作用的“悬浮化”。第一，国有企业领导体制有待完善。部分国有企业的决策机制、执行机制不健全，党组织讨论前置程序虚
32、设。部分国有企业党组织缺乏主观能动性，没有将党中央的政策适时转为符合企业发展以及要求的指导原则和工作要求，党的领导、党建大多还停留在对上级党委指示的简单传递这一方面，对党组织参与企业管理的任务始终依赖于上级的指示。第二，党组织在法人治理结构中的法定地位还需进一步明确。某些国有企业不能主动将党建任务的总需求写人章程，出现“重发展”而“轻党建”的错误倾向。部分国有企业党组织以及法人治理主体之间的权责边界模糊，致使部分国有企业无法有效地、有针对性地承担政治责任，党组织在国有企业经营发展的过程中也难以具体而详实地发挥作用。第三，党组织在生产经营过程中的权责和工作方式模糊。国有企业深化改革是一个循序渐进
33、的过程，不是简单的资产叠加，也不是管理模式和所有制结构的简单变革。目前，部分国有企业仍不能将党的领导、党的建设与公司治理有效结合，导致党的政治领导与企业的生产经营活动之间不协调的现象多出。第四,党管干部制度和依法选聘制度还需要进一步完善。一些国有企业在“一把手”的选聘上缺乏有效监督，党管干部的原则流于形式，使得在集体决策和民主会议上易出现“少数人”的决定为最终决策，或者是“一边倒”的问题。止匕外，少数国有企业对从严管党治党原则与依法行使用人权相统一的管理方式创新性不强，这都不利于企业顺利向自身发展规律上的转变。谈第二个方面，如何加强国企党建工作，夯实高质量发展根基。作为历史和中国人民的共同选择
34、中国共产党是执政党，自然享有领导权，其在政治建设、情感认同、价值理念和理性思维上被广泛认可和接受，并由此产生领导权威。为了有效发挥党对国有企业的政治领导作用，需要重视领导权威对思想的引领作用。一是发挥政治领导权威优势，从思想上提供保障。思想是行动的先导，要使党组织的领导权威发挥实效，需要依靠政治、思想的力量，应从以下三点进行发力。首先，在总体上党组织需要坚持落实党的指导思想，贯彻执行党的基本理论、路线、方针与政策。党组织需要不断增强政治意识，树立大局观，正确发挥核心作用，主动服从党中央统一领导,坚决维护党中央权威，努力做到在政治立场、方向、原则以及道路上都与党中央保持一致。止匕外，牢牢把握政
35、治核心与经济中心的关系，正确认识国有企业的双重属性缺一不可,党组织需要积极发挥主观能动性，将这一理论融入国有企业的生产经营活动之中。国有企业党组织需要不断发挥政治优势，推动群众加强政治学习，主动落实党的路线、方针以及政策，使得政治领导一直处在有效的运作过程之中。其次,始终坚持以人为本的原则，努力构建一个重视人、了解人、关心人的工作环境，提升干部和群众的思想素养，鼓励他们自觉向党组织靠拢，紧紧围绕在党组织周围，增强凝聚力。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，必须要树立标兵，不断发挥榜样的作用，实现以先进带动中间和鞭策后进最后，促进党员的先锋模范作用的落实。党组织不仅要引领党员解放思
36、想，培养全局意识，而且党组织还需要发挥政治核心作用，督促党员做到与群众保持密切联系,努力钻研技术、业务，推动急难工作的完成，充分发挥先锋模范作用。除此以外，党组织需要根据各项工作需求，引导党员开展一系列活动，使得党员能用实际行动取得广大群众的信任与支持，促进国有企业良好风气的形成。二是管好干部，配好配强领导班子，从组织上提供保障。必须坚持和改善党管干部原则，配好配强企业党政两个“一把手”。对干部和领导班子的选拔要认真贯彻执行德才兼备的标准，并在此基础上有所侧重。首先，坚持任人唯贤，从多个角度对“一把手”的综合能力进行考察，加强监督管理，完善领导分工负责制。党组织要抓好党的建设工作，积极承担主体
37、职责，力争做到守土尽责。对关键岗位以及重点人员尤其是“一把手”，党的纪律检查机构要落实监督职责，促进企业预防以及惩治腐败的体制机制建设，强化监督执纪问责。严格把控领导干部的选拔工作，按照程序对干部进行分层分类管理，始终把握政治领导的核心作用，发挥党的领导在企业“一把手”选拨以及监管问题上的积极推动作用。其次，在组织建设上，对企业党政两个“一把手”应有所侧重。一方面，党委书记需要具备较高的政治素养，需要积极发挥“亲自抓、带头干”的精神，推动党中央的路线、方针、政策的贯彻执行；另一方面，党委书记也同样需要掌握经营管理的企业业务知识，做到会经营、善管理。而对于企业经理，更多需要从国有企业的经济属性出
38、发，不断发展与市场经济以及科技发展相适应的新理念，做到精通生产、经营管理;但也不能就此降低他们在政治素养上的标准，作为企业家的他们，同样需要讲政治、讲正气。三是党的领导制度与现代企业制度相结合，从制度上提供保障。首先，落实两个“一以贯之”，完善运行机制，把党的政治领导融人公司治理各个环节之中，把国有企业的党组织内嵌到公司整体治理结构之中。众所周知，构建运作协调且有效的法人治理结构是将党组织嵌人的基础，并不会让党组织的政治核心地位被削弱。国有企业需要接受党组织的政治领导，在企业改革、人才培育、支部建设、职工队伍建设等方面增强政治意识，而党组织具备对企业重大问题的监督权。国有企业不能注重“经济中心
39、而忽视“政治核心”,“经济中心”以利益最大化为目标，但要想做大、做好、做强国有企业，还需要内部和谐以及关心群众。在工人阶级最为集中的地方，需要充分发挥政治领导的核心作用，发挥党组织在引领国有企业前进、保障任务达成、服务人民群众以及凝聚员工人心等多个方面的积极作用。其次，保障党组织在重大问题上决策权、把关权、监督权的行使。这些问题往往会直接影响党和国家的政策在国有企业中的执行情况，同样也会对国有企业的发展带来一定的影响。党组织需要在政治上对重大问题进行把关定向，凭借前置程序的开展，对重大问题进行研究，提出自身的意见和建议，达到与国有企业经营管理层共同科学决策的目的。最后，完善权力运行监督体系。
40、加强对国有企业领导干部这一“关键少数”在重大问题决策等方面行使权力的监督，要严格执行民主集中制，健全“三重一大”重大决策监督机制，强化集体决策，形成有效制约。同时，需要对党内监督机制以及职工民主管理制度进行完善，解决“责任履行不力”的问题，对事前报备、事中参与、事后跟踪三个阶段进行监管，实现国有企业在阳光下进行经营和决策的目标。同志们，新时代新征程，国有企业在国家和社会发展中扮演着关键角色，具有不可替代的地位和作用。党的领导和党的建设是国有企业的“根”与“魂”，而国有企业作为我们党依赖的可靠力量，必须继续坚持党的政治领导，发挥国有企业的“特色”优势，重视加强党的建设，贯彻落实党中央重大决策，推
41、动全面深化改革。将党的领导融入国企发展各个方面，使党组织的核心领导作用在国有企业的改革中得到具体展现，为做优、做强国企，实现高质量发展提供坚实支撑。【共十篇第三篇】廉政党课：强化国有企业转型发展期纪检监察工作，为深化国企改革提供坚强的纪律保障同志们：按照公司党委工作安排，下面，我围绕“强化国有企业转型发展期纪检监察工作，为深化国企改革提供坚强的纪律保障”这一主题，为大家讲一堂廉政党课，与大家共勉。在当前经济形势下，企业转型发展已成为必然趋势。随着市场竞争的日益激烈和外部环境的不断变化，企业在转型过程中面临着诸多挑战。一方面，企业需要引进战投、不断创新和调整战略，以适应市场需求；另一方面，企业内
42、部管理也面临着巨大的压力，如制度不完善、流程不规范、人员素质参差不齐等问题。在这种情况下，纪检监察工作的重要性愈发凸显。纪检监察工作不仅可以督促企业内部规范管理,保障企业廉洁公正运营，还可以推动企业高质量发展，促进企业文化建设。然而，目前关于企业转型发展期纪检监察工作的研究多聚焦于传统方法，缺乏创新视角。传统的纪检监察工作方式往往难以满足现代企业的需求，部分纪检干部缺乏创新意识和能力，难以适应新时代纪检监察工作的需要。因此，需要深入研究企业转型发展期纪检监察工作的创新方法和创新策略，以更好地服务企业改革大局，为企业的可持续发展提供坚实的纪律保障。一、深刻认识做好国有企业转型发展期纪检监察工作的
43、重要意义（一）这是发挥监督职能的必然要求。在改革转型过程中，监督职能发挥着关键作用。监督职能不仅仅是对权力的制约，也包括对工作的督查。以国企改革为例，在改革过程中，涉及到诸多重大决策和资源分配，如企业战略调整、资产重组、人事任免等。此时，监督职能能够确保权力规范行使，及时发现问题，将不良行为和苗头扼杀在萌芽状态。例如，一国有公司纪委在全系统10余家基层单位组织开展廉洁风险防控工作，围绕采购、供应、报销、选人用人等各个环节共排查廉洁风险点45余个，通过对企业各个环节的监督，为实施精准监督打下基础，避免了“眉毛胡子一把抓”的情况，提升了监督的针对性和有效性。（二）这是构建规范管理体系的必然要求。纪
44、检监察工作通过加强监督和管理，能够有力地推动企业构建有序的内部管理体系。在企业转型发展期，制度不健全、流程不规范等问题较为突出，纪检监察工作关注决策执行的规范性，确保企业决策得到正确有效的执行。例如，一些企业在转型过程中，通过制定标准化制度，细化流程，明确纪检监察工作的程序、时限、权限等，使纪检监察工作能够按照统一的标准和流程进行监督。这样不仅规范了纪检监察工作的行为，提高了工作效率和质量，还为企业创造了一个风清气正的经营环境，提升了企业的整体管理水平。同时，纪检监察工作还能促使企业明确纪检干部的职责和权限，出台科学、准确、高效的管理规定，让纪检干部在履行监督职责时方向更加明确、力度更加合理。
45、止匕外，建立健全责任追究机制，对于违反制度规定的行为依法依规进行严肃处理，以此强化企业在内部管理中的规范性和严肃性。（三）这是保障廉洁规范运营的必然要求。纪检监察工作在防范廉洁风险、维护企业声誉方面发挥着关键作用。在市场竞争日益激烈的背景下，企业面临着廉洁风险增加的问题。纪检监察工作作为保障企业廉洁、规范运营的关键力量,通过加强对企业内部的监督和管理，及时发现和纠正各种违纪违法行为。一方面，纪检监察工作能够确保企业运营的规范性和合法性，维护企业的声誉和形象。例如，一些企业通过开通24小时廉洁举报邮箱和电话，建立举报保密和奖励制度，切实维护举报人权益，保障干部职工检举权。同时,聘请作风正派、纪律
46、严明、责任心强的同志担任监督员，对集团公司全体党员干部和关键岗位员工执行力情况进行实时监督，有效防范了廉洁风险。另一方面，纪检监察工作增强了企业的社会责任感和公信力。企业的廉洁运营不仅是对自身负责，更是对社会负责，能够赢得社会的信任和支持,为企业的可持续发展创造良好的外部环境。二、准确把握国有企业转型期纪检监察工作面临的挑战（一）数字化转型的挑战。当前，国有企业在纪检监察工作数字化转型过程中面临着标准和流程不完善导致的盲目性和随意性问题。一方面，由于标准和流程规范的不完善,纪检监察工作在具体开展过程中缺乏明确的指导，容易出现盲目性。例如，在数据收集和分析环节，没有统一的标准和流程，导致不同部门
47、收集的数据格式不统一，难以进行有效的整合和分析。这不仅浪费了大量的时间和资源，还降低了纪检监察工作的效率和质量。另一方面，随意性也给纪检监察工作带来了很大的风险。在缺乏标准和流程的情况下，纪检干部在履行职责时可能会出现主观判断和随意决策的情况，影响纪检监察工作的公正性和权威性。例如，在处理违纪问题时，如果没有明确的流程和标准，可能会出现不同的处理结果，引起职工的不满和质疑。（二）互动渠道拓展的难题。在企业转型发展期，引导职工正确面对监督，增强监督意识是拓展互动渠道的关键、重点、难题。部分职工担心自身利益受损，认为监督是对自己的“不信任”，从而产生不愿接受监督的心理。这种心态不仅影响了纪检监察工
48、作的顺利开展，也为企业内部管理带来了隐患。为了解决这一难题，纪检部门应加强对职工的宣传教育。通过开展警示教育、案例分析等方式，让职工明确监督的重要性和必要性。例如，可以组织职工参观廉洁教育基地、观看反腐倡廉纪录片，让他们深刻认识到违纪违法行为的严重后果，从而增强廉洁意识。同时，要树立全面监督理念，将监督贯穿到工作的全过程，覆盖所有人员和领域。让职工明白，监督不仅是对他人的约束，更是对自己的保护,没有监督的信任是放任，没有监督的权力必然导致腐败。（三）制度建设存在不足。企业转型发展期，制度建设至关重要。对于国企改革转型而言，制度不完善、职责不明确等问题严重影响了纪检监察工作的有效开展。一是标准流
49、程缺失。制度不完善会给纪检监察工作带来诸多负面影响。一方面，标准流程的缺失使得纪检监察工作在具体开展过程中缺乏明确的指导方针和操作规范。例如，在问题线索处置环节，由于没有统一的标准流程，不同的纪检干部可能会采取不同的处理方式，导致处理结果的不一致性。这种情况不仅影响了纪检监察工作的权威性和公正性，也容易引发职工的质疑。另一方面，标准流程的缺失还会导致纪检监察工作的效率低下。在调查取证过程中，由于缺乏规范的流程，纪检干部可能会花费大量的时间和精力去摸索合适的方法和途径，从而影响查证进度。据统计，在制度不完善的企业中，纪检监察工作的平均处理时间比制度健全的企业要多出20%到30%o止匕外，标准流程的缺失还可能会给腐败分子留下可乘之机。在制度漏洞的掩护下，违纪违法行为可能会更加隐蔽和难以发现，从而增加了纪检监察工作的难度。例如，在一些企业中，由于采购流程不规范，存在着权力寻租的空间,从而导致国有资产的大量流失。二是职责权限的模糊。纪检干部职责权限不明确也给纪检监察工作带来了很大的困难。首先，职责权限不明确使得纪检干部在履行职责时缺
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