（10篇）领导班子2025年民主生活会四个带头对照检查材料.docx

1、领导班子2025年民主生活会四个带头对照检查材料【共十篇第一篇】根据关于认真开好民主生活会的（XX发2025X号）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力，需要深刻剖析、精准

2、施策，切实加以整改。一是“碎片学习”难入脑，“系统思维”待强化政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战,使得理论学习与实际工作之间形成“断层”，影响了决策的前瞻性和科学性。例如，在制定本单位经济发展策略时，由于对政策的内在逻辑缺乏深刻理解，未能有效运用所学理论提供支撑，导致部分决策缺少战略远见，未能充分发挥政策红利作用。二是“贯彻执行”打折扣，“全局视野”待拓宽在落实上级决策部署方

3、面，存在理解不透、执行不到位的问题，导致“决策传达有热度，落地执行有温差”。部分政策在执行过程中，因过度关注本单位的局部利益和短期得失，忽视了政策的全局性考量，造成行动迟缓、标准偏差。例如，在推进某项行业结构调整时，因担忧短期内对单位业务量产生冲击，未能在规定时间节点内高质量完成任务，影响了整体工作推进的节奏。缺乏“从全局看局部、从未来看当下”的视角，导致执行效果打折扣，甚至影响上级政策的整体落地效果。三是“政治敏锐”有盲区，“风险防范”存短板面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对潜在风险的预判和处置仍存短板。对于意识形态领域的苗头性问题,警觉性不高，导致应对反应迟缓。例如，在网络上出现针

4、对单位的不实言论时，未能做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置”，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。面对错误思潮和不良言论，缺乏快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段，及时亮明立场、驳斥谬误，影响了整体舆论环境的正向引导。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍存在党性锻炼不够深入、纪律执行不够严格、工作作风不够扎实等问题，影响了领导班子的凝聚力、执行力和公信力。对此，必须深入剖析根源，切实加以整改，确保党性强、纪律严、作风实。一是“党性锻炼”有惰性，“思想淬炼”需常修党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在

5、日常工作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化，对思想淬炼、政治历练的重视程度不足。在党内政治生活中，有时态度不够端正，未能真正把党性锻炼融入日常、抓在经常。例如，在开展批评与自我批评时，仍然存在“点到为止”“蜻蜓点水”的现象，批评不够深入，触及不到实质性问题，导致“红脸出汗”变成了“浅尝辄止”，“自我净化”难以真正落实。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，若不能做到持之以恒、常抓不懈，必然会削弱理想信念、弱化政治定力，影响党组织的纯洁性和战斗力。二是“纪律规矩”宽执行，“严管铁律”需紧绷纪律执行存在“宽、松、软”现象，虽对纪律规矩的重要性有所认识，但在执行过程中仍存“睁一只眼、闭一只眼”的

6、情况，导致纪律刚性不足，震慑力不够。例如，对一些看似“无伤大雅”的违纪行为，如个别班子成员因私人事务在工作时间擅自离岗，未履行请假手续，未能严格追责问责,使纪律执行陷入“松一寸、退一尺”的隐患。纪律松懈的地方，必然会成为作风滑坡的温床。唯有绷紧纪律之弦、强化制度刚性，才能让纪律真正成为“高压线”、形成“硬约束”，确保作风建设始终保持高压态势。三是“作风浮躁”存隐患，“实干担当”需补课在工作推进中，部分班子成员仍存在急功近利的心态,习惯于“短平快”思维，追求“面子工程”，而忽视了“里子质量”。一些项目在实施过程中，由于前期调研和可行性分析不足，导致中途不断调整方案，反复修补，既浪费了大量的人力物

7、力，又影响了整体推进效率。例如，在某些重点工程或政策推行过程中，未能充分听取基层意见，导致方案设计与实际需求脱节，执行效果大打折扣。止匕外，在与基层干部群众沟通时，仍有“距离感”，缺乏耐心倾听、细致关怀，导致基层诉求难以精准传递，群众意见难以有效吸纳。作风建设无小事，浮躁之风不刹，落实之力难求，必须坚决克服形式主义、官僚主义，真正把“实干”作为工作的生命线，把“务实”作为行动的指南针，确保各项工作经得起实践检验、时间沉淀和群众评判。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，仍然存在担当精神不够、创新意识不足、廉洁风

8、险防控存在短板等问题，影响了改革攻坚的决策力、推动力和执行力，必须深刻剖析，精准施策，确保在“担重任、破难题、守底线”上展现更大作为。一是“畏难退缩”拖后腿，“迎难而上”显不足担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革触及利益、引发矛盾，导致推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后，错失最佳窗口期。例如，在推进单位内部薪酬制度改革过程中，因顾虑调整方案可能引发员工不满，影响团队稳定，迟迟未能推出具体实施方案，使改革陷入“纸上谈兵”的僵局。这种“只求无过、不求有功”的心态，削弱了班子的战斗力，也在一定程度上影响了改革的深入推进。担当是一种责任，更是一种魄力，面对

9、困难和挑战，唯有“迎难而上”，才能为事业发展开辟新空间、拓展新路径。二是“固步自封”难突破，“推陈出新”动力弱创新意识不足，思维固化，习惯沿用传统的工作方式,在面对市场变化和行业竞争时，仍然缺乏创新思维和变革意识，导致业务拓展、管理升级、数字化转型等方面进展迟缓，难以适应新时代的发展需求。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位的信息化建设依然滞后，业务流程仍依赖传统的纸质文件流转和人工操作，效率低下，难以匹配客户对“高效便捷”的期待。面对行业革新，不主动“抢占先机”，往往只能“被动应对”，导致竞争优势逐渐弱化。创新是发展的第一动力，唯有主动变革、敢于试错，才能在挑战中寻求机遇，在竞争中赢

10、得先机。三是“廉政防线”有漏洞，“风险防控”存短板廉洁风险防控存在“盲点”，监督管理仍有薄弱环节。虽然制度建设相对完善，但在关键岗位、重点领域的实际执行过程中，仍存在监管不够细致、责任传导不够精准的问题。例如，在工程项目招投标和物资采购环节，尽管制度明确,但在具体操作中，因供应商资质审查不严、评标环节监督缺失,存在一定的廉洁风险。此外，对于一些隐性的廉洁风险，如个别人员利用职权便利为亲属牟利、打“擦边球”，缺乏行之有效的防控措施，使潜在问题难以及早发现、及时处理。廉政建设是干部队伍的“生命线”，只有织密监督网络、筑牢制度防线，才能确保干部队伍始终保持“干净干事”的政治本色。（四）在带头履行全面

11、从严治党政治责任方面。在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，仍然存在党建与业务融合度不高、主体责任落实不够有力、干部队伍建设缺乏系统性等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力,必须全面检视、精准整改，确保党建“走深走实”、责任“压紧压实”。一是“两张皮”顽疾未解，“双融双促”尚存缺口党建工作与业务工作融合不紧密，部分班子成员在思想上仍存在“重业务、轻党建”的倾向，导致党建与业务呈现“两张皮”现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进重大项目时，对党建因素的考量不足，党建工作与业务推进未能实现“同频共振”。例如，在业务拓展过程中，党组织的政治优势和组织优势未能

12、得到有效发挥，党建引领作用未能真正转化为发展动能，使党建工作流于形式，缺乏实效。党建工作不是“可有可无”的附属品，而应成为业务工作的“方向盘”和“助推器”，唯有真正实现“深度融合、互促共进”，才能激发党建的引领力、组织力和战斗力。二是“责任链条”层层递减，“压力传导”有待强化全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准，导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知，但在实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党组织对党建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性,出现“上级部署轰

13、轰烈烈、基层落实冷冷清清”的现象。党建责任不是“独角戏”，而是“全链条”，只有形成上下联动、压力层层递进的工作机制，才能确保全面从严治党不折不扣地落到实处。三是“选育管用”系统缺位，“长远布局”短板突出干部队伍建设缺乏系统性和前瞻性，在选拔、培养、管理等环节仍存短板。干部选拔任用机制不够科学，仍然存在论资排辈、标准模糊等问题，导致部分优秀年轻干部的晋升通道受限，影响了干部队伍的活力。干部培养方式较为单一,培训内容与实际需求脱节，缺乏针对性和梯队式培养方案,导致干部成长路径不清晰、发展潜力未被充分挖掘。止匕外,干部考核体系仍偏向短期业绩评价，忽视了干部的长期能力提升和品德考察，使得干部评价“重显

14、绩、轻潜绩”的现象较为突出，影响了干部队伍的可持续发展。干部队伍是事业发展的“主心骨”，只有健全“选育管用”全链条机制，完善科学考核评价体系，才能确保选出的干部“可堪大用”，培养的人才“行稳致远”，推动单位发展迈向更高水平。（五）在落实意识形态工作责任制方面。在落实意识形态工作责任制方面，仍存在政治敏锐性不足、创新意识不强、工作举措实效性不高等问题，影响了意识形态工作的前瞻性和引领力。必须精准剖析问题症结，强化整改措施，确保意识形态工作“方向不偏、措施有力、实效凸显”。一是“风险识别”不够快，“政治敏锐”待增强政治敏锐性仍需提升，虽然在大是大非问题上能够坚定政治立场、保持清醒头脑，但在面对一些

15、复杂舆论环境和敏感事件时，仍缺乏足够的政治警觉性和风险识别能力。例如,在浏览网络信息时，对一些似是而非的错误言论，未能及时察觉其背后可能隐藏的政治意图，对潜在的意识形态风险缺乏预判能力，导致处置不够及时、回应不够精准。当前，意识形态领域斗争形势严峻复杂，稍有松懈就可能让错误思潮渗透蔓延，唯有提高政治敏锐性，增强风险预判力，才能牢牢掌握意识形态工作主动权，守住意识形态“主阵地”、筑牢“防火墙”。二是“创新理念”跟不上，“思维拓展”存局限在意识形态工作创新方面，思维惯性较强，缺乏前瞻性和主动性，面对意识形态领域的新情况、新挑战，未能做到“先人一步、快人一拍”。理念创新上，仍然习惯于沿用传统做法，未

16、能适应新媒体时代舆论生态的深刻变化，导致意识形态引领力不足，难以有效凝聚思想共识。例如，在面对年轻群体时，宣传方式较为单一，未能充分运用数字化传播手段，将主流价值观与互联网语境相结合，导致影响力有限、传播效果不佳。意识形态工作不能固守“老办法”、墨守成规，而要主动适应新时代特点，拓宽视野，创新理念，增强意识形态工作的传播力和感染力，让主流思想真正“入脑入心”。三是“工作举措”缺实效，“精准施策”待加强在具体工作举措上，缺乏针对性和实效性，部分举措停留在原则性要求上，未能与单位实际紧密结合，导致落地性不强、执行效果不佳。例如，在制定意识形态工作方案时,未能充分考虑行业特点和受众需求，缺乏切实可行

17、的实施路径，使得部分措施流于形式，难以发挥应有作用。意识形态工作不仅要有方向、有策略，更要有抓手、有落点，必须结合单位实际，量身定制精准举措，构建科学化、规范化、体系化的工作模式，确保意识形态工作真正“做得实、落得深、见成效二二、原因分析（一）信念根基不牢，理论学习不深领导班子成员在理想信念的坚定性上仍有不足，在市场经济冲击和多元文化影响下，部分成员的思想受到干扰，对共产主义远大理想和中国TS社会主义共同理想的认识不够透彻，导致政治理论学习的主动性不足、党性修养的内生驱动力不强。理论学习缺乏系统性和深度思考，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的重要抓手，影响了对政治纪律和政治规矩的深刻

18、理解与严格遵守。理想信念是思想之舵、精神之魂，唯有持续强化理论武装，筑牢思想根基,才能在复杂环境中保持政治定力，做到信念坚定、初心不改。（二）自我要求松弛，党性锤炼不够随着工作阅历的增长，部分领导班子成员的自我要求有所放松，在党性修养和行为规范上出现了“高标准起步、低要求坚持”的现象。在面对复杂环境和现实考验时，警醒意识不强，未能始终以党员的标准严格律己，导致党性修养有所滑坡，影响了工作作风的严谨性和纪律执行的刚性。例如，部分成员习惯于凭经验决策，对党规党的纪律的敬畏感减弱,在面对利益诱惑时警觉性不高，未能做到“慎独慎微”，自我约束力有所下降。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，唯有以更高标准、更严

19、要求加强自我革命，才能筑牢信仰之基，锻造忠诚干净担当的政治品格。（三）知识更新滞后，思维方式固化面对新时代的发展需求，部分领导班子成员的知识结构和思维方式仍停留在传统模式，未能跟上社会变革和行业升级的步伐，导致在应对新情况、新挑战时视野不够开阔，创新意识不够强烈。新知识、新技术、新管理理念日新月异，但部分成员对这些变化的学习跟进不够主动，存在“路径依赖”，仍沿用老办法、旧经验，缺乏对新趋势的敏锐洞察和大胆突破。例如，在推进单位改革创新时，未能跳出惯性思维，导致决策的科学性和前瞻性受限，影响了单位的发展活力和核心竞争力。知识更新的速度决定了决策的高度，唯有主动拥抱变化、持续学习进步，才能在时代浪

20、潮中抓住机遇、赢得先机。（四）群众观念淡薄，服务意识不足在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”,才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。三、整改措施（

21、一）“补钙铸魂”强根基，“学思践悟”提站位坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的“压舱石”，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习重要思想,通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。强化“知行合一”意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指导决策、破解难题，确保学有所思、学有所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上“零偏差”，在政治立场上“零动摇”，在政治执行上“零折扣”，坚定维护党的团结统一。（二）“砥砺党性”正作风，“铁纪严规”树标杆加

22、强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。定期开展党性分析,查摆自身短板，及时调整修正，形成“自查自省一整改提升”的良性循环。纪律规矩是不可触碰的“红线”，要坚决做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，领导干部要率先垂范，严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理，织密“防微杜渐”防护网。健全纪律执行监督机制，对违反纪律的行为坚决“零容忍”，做到发现一起、查处一起、警示一片，真正让纪律成为“高压线”，确保党风政风持续向好。（三）“敢闯敢试”勇

23、担当，“推陈出新”添动能树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动单位改革发展。紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。成立创新工作专班，定期研究分析,精准解决创新实践中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。（

24、四）“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战”的局面，确保党建与业务“同频共振”。在制定发展战略和年度工作计划时，将党建目标纳入其中，做到党建与业务“同部署、同落实、同考核”，真正让党建成为推动单位发展的“红色引擎”。健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，确保每项工作”责任到人、落实到岗”。强化监督问责，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人严肃追责，形成强大震慑力。优化干部队伍建设，完善“选育管用”全链条机制，健全干部选拔标准，做到“用人看品德、选才重担当”，确保忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出。制定精准培养计划，根据岗位需求和个

25、人特长，提供个性化培训和实践锻炼机会，提升干部队伍整体素质，确保队伍建设“有梯队、能接续、可长远”。【共十篇第二篇】根据市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知和市纪委、市委组织部有关要求，市局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，扎实开展了党纪学习教育。1月6日-8日，面向市直部门、高新技术企业、高校、科研院所，共发放征求意见函50份，回收38份，皆为满意票，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。同时，走访慰问*人次，班子成员之间，班子成员与

26、分管科室负责人之间，深入开展了谈心谈话，虚心接受意见建议。围绕会议主题，对照4个方面，1个本领域反面典型案例，结合2024年经济责任审计反馈意见等情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：首先，汇报一下上年度民主生活会、经济责任审计问题整改情况。从严从实抓好2023年度民主生活会查摆问题整改，制定17项整改措施，7个方面17项整改任务全部达到时间进度要求已整改完成。经济责任审计查摆30项问题，21项已完成整改，9项工作已明确了下步整改措施，需持续推动落实。2024年，组织理论学习中心组学习12次、各种教育活动30余次，组织外出培训2

27、次，提升党员干部理论及业务水平。成立市委科技委员会，系统构建科技与教育、人才、产业、财税、金融、知识产权等工作协同机制。出台关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见，制定10个方面29条硬措施，为大力培植新兴产业、未来产业，加快培育发展新质生产力提供了强有力的政策支撑。39项成果获省科学技术奖，创历年新高；8项技术成果入选“好成果”，2项成果入选年度全省十大科技成果；万华获批高性能有机光学聚合物与先进制造技术全国重点实验室；争取到位省级以上各类科技创新资金9.77亿元，占全省1/9,在全市经济社会发展大局中体现了科技担当。局领导班子切实履行党风廉政建设责任和“一岗双责”，制定全面从严治党

28、主体责任清单，召开党风廉政建设会议，制定常态化做好干部履职能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”等活动方案，狠抓作风建设，科技领域政治生态进一步优化。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装向深处扎根不够。对照“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准和严要求，依然存在差距，学习党纪学习教育浅表化、碎片化问题长期存在，经常学、反复学、深入学韧劲不足，未能做到深入挖掘和系统推进。传达上级文件精神多，学习法规条文多，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，联系科技工作学习少，集体学习多，自觉主动学习少，应急式学习多、系统性学习少，仍存在学用结合不紧密的现象。例如，

29、组织学习时，播放和通报的警示案例没有科技领域典型案例，没有很好做到以案说纪、以案说法、以案说责，没有从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。二是思维层次向高处提领不够。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏政治上的洞察力，没有做到及时分析判断。比如，市委科技委作用发挥方面有所不足，年内仅召开一次会议，牵头抓总力度不够，责任压得不实，还没有完全形成与各部门、各层级同向集中发力、协同攻坚突破的强势局面。再比如，意识形态工作中，对于本系统本领域出现的相关舆情关注不够，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感

30、信息上,不能及时把握互联网、手机等新型媒体对意识形态工作的深刻影响以及媒体的特点和信息传播规律，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位。三是政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。比如，在推进科技金融服务科技型中小企业发展方面，面临政策宣传不充分、督导检查不够及时等问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还有差距。理想信念有所淡化，党性锻炼不够经常。谋划工作时存在考虑“稳”的因素多，“进”的部分少。在推进重点工作时

31、偶尔表现出等待观望和畏难情绪。面对一些复杂且阻力较大的科技体制机制改革任务时，创新的思路办法不多，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。比如，在落实“健全科技成果转化服务体系”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是工作作风不够严实。服务意识不强,调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。对科技型企业和科研人员最关心最现实的利益问题了解不多、体悟不深，政策措施的靶向性、时效性不够强。比如，市“十四五”科技创新规划和二。三五年远景目标纲要中提出完善科技资源共享服务体系，鼓励高校等科研设备供

32、给方参与开放共享服务，实际工作成效不理想，各高校科技资源开放共享工作开展不均衡，经济责任审计整改前，15所高校中，8所高校提供入网设备不足10台套，2022年至2023年仅医学院提供过1次服务，占全网对外服务次数的0.15%,未充分发挥高校科研仪器设施开放共享作用。三是遵守纪律规矩不严不细。纪律规矩不够严明，监督执纪问责工作中，不敢较真碰硬。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。比如，个别干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，批评和教育的及时性不够。保密工作还存在薄弱环节，没有将保密工作上升至政治高度去认识把握。比如办公电脑密码不经常更换、处理完毕的文件不能做到第一时间

33、清退。在差旅费等方面，依然存在不规范的现象。比如，部分公务出差审批单为公务活动结束后补办，存在出差审批单日期滞后和审批时间未填写的问题。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在敢于创新闯新路的主动性不足。班子普遍欠缺创新意识，思维模式相对固化，研究新形势下科技创新工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。比如，眼光不够长远，大局意识不强，班子成员精力较多放在项目申报、平台建设管理、科技企业培育、人才引育、三争等日常性工作，围绕未来发展方向，对未来产业前瞻性布局和颠覆性技术跟踪、分析、判断和选择不够；在提升科创平台对新兴产业的支撑力上

34、工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，指导和服务效率未达到理想水平；对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是攻坚克难的韧性不足。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，破解科技创新资源要素空间布局不均衡、优势科技创新板块带动效应较弱等方面，政策引导效应不明显，破解区域差距上缺乏突破性路径举措。对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头,敢想、敢干、敢闯、敢试的

35、担当作为精神有所减弱。比如,针对科技企业孵化链条建设不完善、孵化载体专业服务能力较弱等一些老大难问题，有效破解瓶颈的创新措施不多。高新技术企业培育短板问题依然突出，而高企产业发展多年来只是数量在变，与先进城市的差距依然较大。三是践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。比如，在基层调研、走访企业时，多是与区市科技部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。比如，在推动工作落实过

36、程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果；在制定相关政策和推进工作落实措施时针对性、操作性不强，导致基层获得感较弱。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够有力。在推动全面从严过程中，责任意识有待加强，管党治党责任分解不够细化具体，持续性传导压力不足。对从严治党工作安排部署多，实际工作中检查指导少。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的党建工作、党风廉政建设工作重视程度不够，

37、抓的不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。二是党风廉政建设还需加强。对党风廉政建设的新特点新表现认识不深入、不全面，统筹推动预防、惩治、制度和教育同向发力不足，标本兼治的综合效应没有发挥好，正风肃纪反腐工作还要进一步抓紧抓实。在项目申报、资金拨付和管理使用等关键领域和重点环节的廉政风险防控上，留痕核查、政治监督不够深入。例如，重大平台引进，但没有绩效评价方面的监管。在项目组织实施的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。监督职责、内容、方式和实

38、施程序等都有待进一步明确。缺少绩效评价管理相关制度文件，对评价标准、组织实施，结果运用等有待进一步明确和规范。三是廉洁文化建设还有差距。对如何做好廉政文化建设思考谋划不足，对廉洁文化建设的重要性、必要性和长期性认识不足。廉洁文化建设手段不够灵活多样,载体不够丰富有效，往往是记在本上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，比如，对党员干部的教育多是以播放廉政教育片为主，外出实地实例警示教育较少，年内仅组织赴实地进行廉洁教育1次，试图通过一两次文化教育活动，就能使廉政理念内化为党员干部的自觉行为习惯，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心，没有将其放到单位建设和发展规划的高度谋划。（五）在反面典型

39、案例剖析方面对照浙江省金华市局原党组书记、副局长徐涵兴违纪违法典型案例进行剖析，问题的根源主要表现在以下3个方面：一是丧失理想信念。徐涵兴青年得志备受瞩目，却忘记初心使命，“三观”蜕变，私心贪欲膨胀，在自我放纵中丧失底线，贪图享乐，最终滑向深渊。该案例时刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照班子成员，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。运用党的创新理论指导实践的成效不够显著。二是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约

40、束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。三是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项，满足于“会前征求意见，会后进行沟通”，但仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。二、产生问题的原因分析针对上述存在

41、的突出问题，领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面：一是党性锤炼有所放松。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。有的党员干部认为理论学习教育相当于党性锤炼，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的在工作中“就事论事”多，未能时刻以党性原则规范自身言行，理论学习的全面性、系统性不强，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力有待进一步提升。二是进取精神有所弱化。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和

42、开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，在信息大爆炸的时代，面对知识的瞬息万变，科技领域技术的快速迭代而产生本领恐慌，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精神气尚未完全重塑。三是纪律规矩有所松懈。管党治党失之于宽，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。“严”的主基调还不到位，层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，缺乏反复抓、抓反复的思想准备和一抓到底的狠劲和韧劲，从严教育、从严管理、从严监督的要求和压力尚未延伸到基层末端，对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。导致管党治党、党风廉政建设

43、锻造优良作风等方面仍存在薄弱环节。三、下一步努力方向和整改措施一是坚持思想引领，加强党性锤炼不止步。始终将深化政治理论学习视为提升班子政治素养和党性修养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升政治素质、提高意识形态工作水平，时刻做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随，当好讲政治的“排头兵”。二是强化政治担当，提升履职质效作示范。紧紧围绕市委市政府决策部署

44、以培育战略科技力量为方向，以推动科技创新与产业创新深度融合为路径，统筹谋划科技创新工作。大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持精益求精，完善实施清单管理、定期调度、督导评估等制度，构建推进落实闭环，确保各项部署要求落到实处，有效破除不真不实等弊病。完善鼓励干部担当作为的激励机制，推动党员积分量化管理，进一步激发干部队伍自觉性、积极性、主动性，凝集战斗力，以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，推动现代化产业体系建设，为绿色低碳高质量发展示范城市建设贡献力量。三是压实主体责任，严明纪律规矩不松懈。压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神

45、严肃党内政治生活。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，常态化组织干部开展政治体检，以铁的纪律建设风清气正政治生态。推进党纪学习教育常态化长效化，自觉用党规党纪校正思想和行动,紧盯重要领域、关键环节和敏感岗位，经常性开展廉政风险点排查。加强干部日常监督管理，从严从实管思想强基础、抓班子带队伍、严纪律强作风，推动管党治党向纵深发展。【共十篇第三篇】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪

46、律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是纪律规矩不够严格。在党内政治纪律和规矩的重要地位方面，未能深入理解其作为根本性纪律的关键性。未能从“国之大者”的高度认识政治纪律对管党治党的指导意义。在落实党中央重大决策和教育领域重要改革时，存在重业务、轻政治的现象，倾向于从专业角度分析而忽视政治高度的把握。部分班子成员在处理重大问题时存在把握不准、行动迟缓的问题。例如，在推进“双一流”建设中，未能充分体现习近平总书记教育论述要求，侧重于具体指标而轻视政治导向，影响了学校发展政治效果。二是贯彻落实

47、力度不足。在推进教育评价改革和构建高质量教育体系等重大任务的执行过程中，存在“上热中温下冷”的现象。一些班子成员持观望态度，对改革举措议而不决、决而不行，或因畏难情绪，面对深层次矛盾和问题不敢直面处理。还有在工作落实中存在“上有政策、下有对策”的问题，实施选择性执行。比如，在破除“五唯”倾向、深化教育评价改革的过程中，具体政策举措的推行效果不显著，评价体系仍然偏重数量而轻质量,重显绩而轻潜绩，反映出在落实党中央决策部署方面缺乏坚定性。三是政治敏锐性和鉴别力不足。对高校在意识形态领域面临的新形势和问题研究不够深入，对一些政治性苗头性倾向性问题的敏感度不足。在课堂教学、学术研究等方面，存在偏重专业

48、学术、轻视意识形态管理的现象，课堂、讲座、论坛等主阵地管理不严，曾发生个别教师在课堂上发表不当言论的事件。在人才引进和国际交流中，对高校在防范化解重大风险方面的特殊重要性认识不足，存在“有才就用”而忽略政治标准的情况，对来华留学生等群体的思想动态掌握不够及时。去年有5例因思想动态掌控不到位引发的突发事件。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不严，纪律意识淡化。在日常工作和生活中，部分班子成员在对标党纪党规方面不够主动，自我要求不够严格，出现放松要求的现象。例如，有的同志在工作调研期间接受基层单位超标准接待，有的在公务接待中未严格遵循标准，有的违规使用公务车辆。个别成员在社交圈

49、上不够谨慎，与管理服务对象的交往不当，可能带来不良影响。在工作作风上，形式主义和官僚主义问题依然存在，调查研究深度不够，“文山会海”现象时有发生。去年有5次接待中出现超标情况。二是组织纪律执行不严。在执行请示报告制度方面存在差距，有的重要事项和重大问题未能及时向上级党组织请示报告。在选人用人方面存在未严格执行干部选拔程序的问题，个别干部的提拔中存在审核不严现象。在党内政治生活中，部分制度执行不严，例如，“三重一大”事项偶尔未遵循集体决策程序，有的成员参与组织生活的频率不足，导致组织生活会的质量不高。加强党的基层组织建设方面，存在重业务轻组织建设的倾向，基层党组织建设与中心工作结合不够紧密。三是廉洁自律意识不强。在廉洁从教方面，有些成员利用职务便利违规收取讲课费、咨询费。在科研经费使用和项目管理中，存在经费使用超范围和违规报销等问题。在“小节”方面把握不够严格，出现违规收受礼品礼金和违规出入私人会所的现象。