1、审计局领导班子及党支部书记2024年民主生活会对照检直材料rt修箪一匐市审计局领导班子2024年民主生活会对照检查材料按照市委部署要求，局党组高度重视此次民主生活会,严格落实规定动作，精心制定方案，扎实学习研讨，广泛征求意见，深入谈心谈话，全面梳理问题，认真撰写班子对照检查材料，为开好民主生活会打好坚实基础。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况详略，结合工作实际，针对上年度查摆问题逐项进行回应。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习不够深入。理论学习不经常，方式不新颖，吸引力感染力不够强，局限于定期开展党组理论学习中心组学
2、习，学习的系统性和深入性不足。比如，在党纪学习教育中，存在学习不够深入、理解不够透彻的问题，导致在具体工作中，有时出现就事论事、单纯从业务角度思考问题的情况，机关还有一名干部在党纪学习教育期间发生违纪行为，受到党纪惩处。二是政治敏锐性和判断力有待增强。在处理一些重大问题时，政治敏锐性不强。比如，在安排审计资金时，过分关注具体数字，对资金使用效果的政治影响考虑不够充分；在推进重大改革时，对可能带来的社会反响和政治风险研判不够，工作的预见性和主动性不足。在审计XX项目资金时，信息公开把关审核不严，审计发现的XXX问题散布到了互联网上，受到舆论关注，给全市造成了一定负面印象。三是贯彻执行上级决策部署
3、不够坚决。在落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实减税降费政策时，部分部门配套措施不够完善，服务质效不够高，影响了政策效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范。在重大事项决策中，存在个别班子成员主观决策、个人专断的现象。比如，在安排部门预算时，有时存在“一言堂”现象，没有充分听取各方面意见。比如，XXX同志在分管财务工作期间，未经班子集体研究，超权限审批支出办公费用，导致省委巡视组查阅账务资料后，向市委进行了反馈。二是作风建设还不够扎实。在工作作风方面，形式主义、官僚主义问题仍然存在。比如，在服务基层和群众时，态度不够热情，效率不够高，
4、存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。XXX、XXX、XXX等三名同志接待办事群众态度粗暴、推脱应付，被群众多次重复投诉，受到市纪委监委的通报批评，且相关事例被列入全市优化营商环境负面清单，严重影响了审计队伍的形象。三是纪律规矩意识有待加强。在执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，还存在不够严格的问题。比如，在审计资金使用、政府采购等重点领域，存在制度执行不够严格、监管不够有力的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新的力度不够大。在审计改革和创新发展方面，缺乏突破性思维和创新性举措。比如，在推进预算管理一体化改革时，配套措施不够完善，信息化建设滞后
5、影响了改革效果。二是担当作为的精神不够强。面对新形势新挑战，特别是经济下行压力加大的背景下，部分班子成员存在畏难情绪,不敢担当、不愿作为。比如，在化解政府隐性债务风险时，缺乏有效举措；在支持实体经济发展时，政策精准性不够强，扶持措施不够有力。三是解决问题的办法不够有效。在应对复杂问题和突发事件时，缺乏有效的工作方法和应对措施。比如，在优化审计支出结构时，缺乏科学有效的方法；在提升审计资金使用效益时，监管手段单一，考核评价机制不够完善。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在责任压力传导不够、工作合力不强的问题。比如，在推进党风廉
6、政建设时，一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分。部分班子成员对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象，责任压力传导不够，工作合力不强，导致一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分，影响了全面从严治党的整体效果。二是干部队伍管理不够严格。在干部选拔任用和日常管理监督方面，还存在重业务能力、轻政治素质的倾向。比如，在干部考核评价方面，指标体系不够科学，考核结果运用不够充分。会前征求的意见建议中，多达XX名干部反应了考核机制方面的意见建议。三是基层党建工作比较薄弱。在加强基层党组织建设方面，工作抓得不够紧实。比如，部分基层党支部组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，党建工作
7、与业务工作结合不够紧密。十月份市委组织部开展的党建标准化专项检查中,通报我局存在问题XX条,是专项检查通报问题最多的部门。（五）典型案例剖析方面一是政治理论武装不够扎实，政治站位有待提高。党组班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于发展改革工作的重要论述学习不够深入。比如，在学习党的二十届三中全会关于全面深化改革的重大部署时，对新部署新要求领会不够透彻，谋划工作时政治站位不够高。二是贯彻落实党中央决策部署不够到位。班子在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题。比如，在推进优化营商环境工作时，对企业反映强烈的问题研究不够深入，解决不够及时，存
8、在形式主义、官僚主义问题。三是防范风险意识不够强。班子对发展改革工作中的重大风险认识不够深刻，防范措施不够有力。比如，在重大项目建设过程中，对可能引发的风险研判不够充分，预案准备不够周全。三、存在问题的原因分析（一）政治站位还需提升。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，学习的主动性和积极性不高，导致对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻，政治站位不够高,影响了决策的科学性和前瞻性。部分班子成员在落实上级决策部署时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，缺乏担当精神和创新意识，导致一些政策措施落实不到位。（二）政治敏锐性和判断力不足。在面对复杂多变的审计工作形势时，部分班子成员缺乏从政治和全局的
9、高度分析问题的能力，对一些重大问题的政治属性认识不够，导致在决策和执行过程中，未能充分考虑政治影响和社会反响。在重大事项决策中，部分班子成员存在主观决策、个人专断的现象，民主决策机制不够完善，沟通协调不够充分，导致决策的科学性和民主性不足。（三）作风建设不够扎实。部分班子成员在工作作风方面存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不深入，联系群众不紧密，服务基层和群众的态度不够热情，效率不够高，影响了审计部门的形象和公信力。部分班子成员在执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题,纪律意识不够强，对廉政风险防范意识不够，导致在一些重点领域和关键环节，存在制度执行不够严格、监管不够有
10、力的问题。（四）推动改革创新的力度不够大。部分班子成员在审计改革和创新发展方面，缺乏突破性思维和创新性举措，习惯于按部就班，对新技术、新方法的运用不够，导致改革的系统性、协同性不够，影响了工作的整体推进。四、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是关于审计工作的重要论述，制定学习计划，定期组织中心组学习，建立学习考核机制，围绕审计工作中的重大问题和热点难点问题，开展专题研讨，提高班子成员的政治敏锐性和判断力，确保学习效果，增强从政治和全局的高度分析问题的能力。（二）坚决执行决策部署，增强担当精神。实行清单化管理，明
11、确班子成员在落实上级决策部署中的责任分工，加强对基层单位的督促指导，及时解决落实过程中遇到的困难和问题，确保各项政策措施落实到位。建立健全监督检查机制，定期对落实情况进行检查，对落实到位、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对落实不力、推诿扯皮的单位和个人进行严肃问责，确保令行禁止、马上就办。提高决策科学性，明确“三重一大”事项的决策程序和要求，充分听取各方面意见，特别是基层单位和群众的意见，及时调整和完善,确保决策的科学性和民主性。（三）持续加强作风建设，提升服务效能。建立健全纪律教育长效机制，重点学习党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。开展作风整顿活动，重点解
12、决形式主义、官僚主义问题，提高服务基层和群众的态度和效率。建立健全作风考核机制，定期对干部作风情况进行评价考核，确保作风整顿取得实效。建立健全调查研究机制，定期开展调查研究活动，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。建立健全调查研究成果转化机制，及时将调查研究成果转化为政策措施，提高决策的科学性和针对性。建立健全服务效能提升机制，优化工作流程,提高工作效率，确保各项工作有序推进。（四）不断推动改革创新，优化工作质量。建立健全党建工作领导机制，明确班子成员在党建工作中的责任分工,确保党建工作有人抓、有人管，真正以党建引领业务工作。开展创新意识培养活动，重点培养班子成员的创新思维和创新能
13、力，提高推动改革创新的能力。加强新技术在审计工作中的应用，提高工作的信息化水平和智能化水平，提高工作效率和质量。建立健全改革协同推进机制，加强各部门之间的协同配合，定期对改革效果进行评估，及时调整和完善改革措施，确保改革取得实效。rt篇第一篇】kxHBHHJ审计局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面、细致地学习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等一系列党内法规。通过这一阶段的深入学习，我深刻认识到自身在思想认识、工作实践和工作作风等多方面存在的短板与不足。在此，我将对照检
14、查情况向大家作详细汇报。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的审计环境中，对潜在的政治风险和意识形态领域的问题洞察不足。例如，在某次对文化宣传类单位的审计工作中，对于被审计单位宣传内容中一些隐晦的、偏离主流价值观的倾向未能及时察觉,没有从政治导向的高度去审视和分析，这反映出我在政治敏锐性上还有较大的提升空间。二是决策部署执行有偏差。在贯彻落实上级审计工作决策部署时，有时会因为过于考虑本地实际面临的困难，而出现执行不到位的情况。在推进重大政策落实跟踪审计时，由于人手紧张、审计任务繁重，未能严格按照既定的时间节点完成阶段性任
15、务，部分审计内容也未能达到预期的深度和广度，使得审计工作的监督和服务效能大打折扣。三是党内政治生活质量不高。在组织党内活动时，形式主义的问题时有发生。就拿主题党日活动来说，有时只是简单地按照流程走过场，没有充分结合审计工作实际和党员的思想需求来设计活动内容，导致党员参与的积极性不高，党员之间的思想交流浮于表面，未能真正达到党内政治生活锤炼党性、增进团结的目的。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对审计工作中形形色色的利益诱惑，内心偶尔会出现波动，对党的忠诚和信仰的坚定性受到一定程度的冲击。在一次审计项目中，被审计单位试图通过馈赠礼品等方式来影响审计结果，虽然我坚守住
16、了廉洁底线，但在当时的情境下，内心确实产生过短暂的动摇，这警示我在党性修养方面还需要持续加强。二是纪律执行宽松软。对审计人员工作纪律的监督和管理不够严格，个别审计人员存在迟到早退、上班时间处理私人事务等违反工作纪律的行为，而我未能及时发现并严肃处理，这不仅破坏了单位的工作秩序,也影响了审计队伍的整体形象。三是工作作风浮躁。在审计工作中，我有时会因为急于完成任务而出现急躁情绪，对待一些复杂问题的处理不够细致耐心。在审核审计报告时，没有对其中的关键数据和重要细节进行深入核实，导致报告中出现了一些低级错误，影响了审计报告的权威性和公信力。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担
17、当精神不足。遇到重大审计项目和复杂疑难问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在对某大型国有企业进行审计时，面对企业多年积累的历史遗留问题和错综复杂的财务状况，没有充分发挥主观能动性去深入研究、探索解决方案，而是过分依赖上级的指示和指导，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力滞后。当前审计工作已步入数字化、信息化时代，但我的审计工作方法和理念仍较为传统，对大数据审计、信息化审计等新技术、新方法的掌握和应用不够熟练。在实际审计过程中，未能充分利用现代信息技术手段提高审计效率和精准度，导致审计工作在面对海量数据和复杂业务时显得力不从心。三是激励机制不完善。在鼓励审计人员勇于担当、积极创新方
18、面，缺乏有效的激励措施和完善的激励机制。对那些在工作中勇于突破、敢于创新的审计人员，未能给予及时、充分的表彰和奖励，使得部分审计人员缺乏创新动力和工作积极性，制约了审计工作的创新发展。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，在实际工作中，没有将全面从严治党与审计业务工作紧密融合，存在“两张皮”的现象。在部署审计业务工作时，没有充分考虑全面从严治党的要求，在推进全面从严治党工作时，也未能紧密结合审计业务实际，导致两者相互脱节，无法形成协同效应。二是廉政教育流于形式。对审计人员的廉政教育方式较为单一，主要以传达廉政文件、讲述廉政案例为主,缺乏
19、与审计工作实际的深度结合和针对性分析。这种形式化的廉政教育难以让审计人员真正认识到廉政风险的多样性和隐蔽性，无法有效提高他们的廉洁自律意识和风险防范能力。三是监督管理存在漏洞。对审计人员的日常监督管理存在薄弱环节，尤其是对审计项目全过程的监督不够到位，存在重结果、轻过程的问题。在一些审计项目中，对审计人员在审计现场的工作纪律、廉政情况以及审计程序的执行情况监督不够严格，未能及时发现和纠正一些违规行为，给审计工作带来了潜在风险。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，在日常工作中没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对审计人员在意识形态方面的系统
20、教育和正确引导。导致部分审计人员对意识形态工作的认识模糊，在工作和生活中容易受到不良思想的影响。二是意识形态阵地建设薄弱。在审计局网站、微信公众号等意识形态阵地建设方面投入不足，内容更新不及时，形式单一，缺乏吸引力和互动性。这些平台未能充分发挥宣传党的政策、展示审计工作成果、传播审计正能量的作用，在引导社会舆论、树立审计机关良好形象方面的效果不够理想。三是网络舆情应对能力不足。面对网络上关于审计工作的负面舆情，缺乏有效的应对机制和处置能力。在舆情发生时，不能迅速、准确地把握舆情动态，及时回应社会关切，导致负面舆情发酵，给审计机关的声誉造成了不良影响。二、存在问题的原因分析（一）理论学习深度不足
21、对党的理论知识和方针政策的学习缺乏系统性和深入性，往往停留在表面理解，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏深入思考和钻研精神，未能将理论学习与审计工作实际紧密结合，导致政治理论水平和政治素养难以满足新时代审计工作的要求，在面对各种复杂问题时缺乏正确的理论指导和政治判断。（二）党性锻炼不够持续。在工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏常态化的党性锻炼和修养。参加党内政治生活不够积极主动，对党性教育活动重视程度不够，没有充分利用这些机会不断强化自己的党性观念和政治意识。在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念，在一些原则问题上立场不够坚定。（三）宗旨意识不够牢固
22、没有深刻领悟党的根本宗旨的内涵，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对审计工作服务人民的深刻认识和强烈责任感。在开展审计工作时，更多地关注审计任务的完成和审计程序的合规性,而忽视了审计工作对保障人民群众利益、推动经济社会健康发展的重要作用，导致工作的出发点和落脚点出现偏差。（四）创新进取精神缺乏。习惯于按部就班地开展工作,对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏对审计工作发展趋势的敏锐洞察力和前瞻性思考。在面对新情况、新问题时，缺乏勇于创新、敢于突破的勇气和决心，思维定式严重，工作方法陈旧，不能适应新时代审计工作的发展需求。（五）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度,但
23、在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。在工作中，存在人情观念和老好人思想，对一些违规行为未能严格按照制度规定进行处理，使得制度流于形式，无法发挥其应有的规范和约束作用。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩。提升政治敏锐性。制定详细的政治理论学习计划，通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，加深对政治理论的理解和把握，不断增强对政治风险和意识形态问题的敏感度。在审计工作中，时刻保持政治警觉，从政治高度审视审计发现的问题，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。坚决执行决策部署。建立健全审计工作任务分
24、解和跟踪落实机制，将上级审计工作决策部署细化为具体的工作任务，明确责任人和时间节点，加强对审计工作全过程的统筹协调和监督检查。定期召开审计工作调度会，及时掌握工作进展情况，对执行过程中遇到的问题及时研究解决，确保各项审计任务按时、高质量完成。严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，结合审计工作实际和党员思想状况，精心设计活动内容和形式。每次活动前，充分征求党员意见，确保活动主题鲜明、内容丰富、形式多样。通过开展批评与自我批评、红色教育基地参观学习等活动，增强党员之间的思想交流和情感沟通，提高党内政治生活的质量和效果，增强党组织的凝聚力和战斗力。（二）强化党性修养，严
25、守纪律，改进作风。加强党性锻炼。积极参加党性教育专题培训，每年至少参加一次为期一周的集中培训，深入学习党的历史、优良传统和先进典型事迹，不断汲取精神力量，坚定理想信念。在日常工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。定期进行自我反思和党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。严格执行纪律规定。加强对审计人员的纪律教育，每季度开展一次纪律专题培训，组织学习审计工作纪律、廉政纪律等各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，让审计人员深刻认识到违反纪律的严重后果。建立健全纪律监督检查机制,定期对审计人员的工作纪律执行情况进行检查，对发现的违
26、规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保审计队伍纪律严明、作风优良。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，深刻认识审计工作的重要性和使命感，以高度的责任感和敬业精神对待每一项审计任务。在工作中，克服急躁情绪，注重工作细节，对每一个审计数据、每一份审计证据都进行认真核实和分析。建立审计工作质量控制体系，加强对审计项目全过程的质量把控，确保审计工作严谨细致、客观公正，不断提高审计工作质量和效率。（三）勇于担当作为，积极创新审计工作。增强担当意识。树立“审计担当”的理念，在面对重大审计项目和复杂问题时，主动请缨，勇挑重担。建立健全责任追究机制，对在审计工作中推诿扯皮、不敢担当的行为进行严肃问责，对勇于担
27、当、积极作为的审计人员给予表彰和奖励，营造敢于担当、善于作为的良好工作氛围。加强对审计人员的业务培训和指导，提高他们应对复杂问题的能力和水平，为他们担当作为提供有力的支持和保障。提高创新能力。制定个人学习计划，每月至少学习一本关于大数据审计、信息化审计等方面的专业书籍，参加相关的培训课程和学术交流活动，不断更新知识结构，掌握新的审计技术和方法。在审计工作中,积极探索创新审计工作模式和方法，结合实际工作需求，运用大数据分析、人工智能等技术手段，提高审计工作的效率和精准度。鼓励审计人员开展创新实践活动，对提出创新性审计思路和方法的人员给予奖励和支持，推动审计工作创新发展。建立激励机制。制定完善的激
28、励措施，设立创新奖、突出贡献奖等多个奖项，对在审计工作中勇于担责、敢于创新、取得突出成绩的审计人员给予物质和精神奖励。建立人才晋升机制，将审计人员的创新能力和工作业绩作为晋升的重要依据，为优秀人才提供广阔的发展空间。定期开展优秀审计项目评选活动，对获奖项目的团队和个人进行表彰和宣传，激发审计人员的工作积极性和创新动力。（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。强化主体责任意识。切实履行全面从严治党的主体责任，将全面从严治党工作纳入审计工作总体布局，与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初制定全面从严治党工作计划，明确工作目标和任务，定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，及时解
29、决工作中存在的问题。建立健全责任清单制度，将全面从严治党责任分解到每个领导班子成员和科室负责人，确保责任落实到人。加强廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，每季度开展一次廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，结合审计工作实际，深入分析廉政风险点和防范措施。定期组织审计人员参观廉政教育基地，观看警示教育片，通过实地参观和案例警示，增强审计人员的廉洁自律意识。开展廉政文化建设活动，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，让廉洁理念深入人心。加强监督管理。建立健全审计项目全过程监督机制，从审计项目立项、实施到报告出具的各个环节，都明确监督重点和责任人员。加强对审计人员在审计现场的工作纪律和廉政情况
30、的监督检查，定期开展审计现场巡查，对发现的问题及时纠正。建立审计人员廉政档案，将廉政表现纳入个人绩效考核和评先评优的重要内容，对存在廉政问题的人员实行“一票否决”。（五）加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。提高重视程度。将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，每季度至少研究一次意识形态工作，分析研判意识形态领域的形势和问题，制定针对性的工作措施。加强对审计人员的意识形态教育，每年组织开展不少于两次的意识形态专题培训，引导审计人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强意识形态阵地建设。加大对审计局网站、微信公众号等意识形态阵地的投入，安排专人负责平台的运营和维护，确保内容及时更新，形式丰富多样。加强与社会公众的互动交流，定期开展在线访谈、意见征集等活动，及时回应社会关切，增强平台的吸引力和影响力。建立健全信息发布审核制度，严格审核发布内容，确保意识形态阵地传播的信息准确、权威、正能量。提高网络舆情应对能力。建立健全网络舆情监测和应对机制，安排专人负责网络舆情监测，及时掌握网络舆情动态。制定网络舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工,在舆情发生时，能够迅速启动应急预案，及时回应社会关切,正面引导舆论。加强与媒体的沟通合作，建立良好的媒体关系，借助媒体的力量及时发布权威信息，化解舆情危机，维护审计机关的良好形象。
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