1、局领导2025年民主生活会对照检查材料rt=答第一答】一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治三力有待提升。在政治判断力方面，对一些复杂问题的政治本质和潜在风险认识不够深刻，未能及时准确地辨别政治是非，导致在处理部分敏感问题时，未能从政治高度进行充分考量，存在一定的滞后性。政治领悟力不足，对党中央的决策部署和上级党委的指示精神，学习领会不够深入透彻，存在理解不全面、把握不精准的情况，未能做到融会贯通，导致在实际工作中贯彻落实不够到位。政治执行力不够强，对上级党委的决策部署，有时存在执行不够坚决、落实不够到位的情况，未能做到不折不扣地贯彻执行，存在一定程度的
2、打折扣现象。政治敏锐性和洞察力不足。在日常业务工作中，对一些可能存在的政治风险预见性较差，未能提前识别和防范潜在的政治风险，导致在工作中有时会陷入被动局面。面对一些复杂的政治形势和敏感问题，未能及时准确地预判可能出现的政治阻力，缺乏足够的政治敏感性和洞察力，未能从政治高度去分析和处理问题，导致在工作中有时会出现一些失误和偏差。政治引领作用发挥不充分。在党建工作方面，创新意识不足，党建工作的方式方法较为单一,未能根据新形势、新任务的要求，及时创新党建工作的方式方法，导致党建工作的吸引力和实效性不够强。党建与业务工作的融合度较低，未能充分将党建工作与业务工作有机结合，存在“两张皮”的现象，导致党建
3、工作对业务工作的引领作用未能充分发挥，未能形成党建工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性原则不够坚定。在面对一些利益诱惑时，偶尔会出现思想动摇的情况，未能始终保持高度的党性原则，坚守廉洁底线。在处理一些棘手问题时，有时会存在妥协退让的情况，未能做到坚持原则，敢于斗争，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了工作的整体推进。纪律意识不够牢固。在执行请示报告制度方面，存在执行不够严格的情况,有时未能及时向上级党委请示报告工作中的重大问题和重要事项，存在一定的自主决策行为，导致工作出现一些不必要的失误和偏差。在落实党风廉政建设责任制方面，存在不
4、到位的情况，对分管领域的党风廉政建设重视不够，未能充分履行“一岗双责”，导致党风廉政建设工作在一些环节上存在薄弱之处，未能形成全面从严治党、全面从严治党的良好局面。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面的情况,未能深入基层了解实际情况，对基层群众的需求和困难掌握不够全面，导致一些工作决策缺乏针对性和实效性。在面对突发问题时，响应不够及时，未能做到迅速反应、果断处置，导致问题的解决时间延长，影响了工作的整体效率和服务质量。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，贯彻落实党中央决策部署方面服务意识不强。在工作中未能始终站在群众立场思考问题，未能充分考虑群众的利益和需求，导致一些工作推进过程中出现与
5、群众意愿不符的情况，影响了群众的满意度和获得感。在民生工程推进方面，存在推进缓慢的情况，未能及时解决群众关心的热点难点问题，导致一些民生工程未能按时完成，影响了群众的生活质量和社会稳定。政策执行不到位。在扶贫政策落实方面，存在落实不全面的情况，对一些贫困地区的实际需求了解不够深入，导致扶贫政策在落实过程中出现一些偏差，未能充分惠及贫困群众，影响了扶贫工作的整体效果。在环保政策协调沟通方面，存在不足的情况,与相关部门之间的沟通协调不够顺畅，导致环保政策在执行过程中出现一些衔接不畅的问题，影响了环保工作的整体推进。创新意识不足。在工作中缺乏创新思维，未能及时根据新形势、新任务的要求，创新工作方式方
6、法，导致工作效率和服务质量不高，难以适应新时代经济社会发展的需要。在面对一些复杂问题时，缺乏开拓创新的精神，习惯于用传统的方式方法去解决，导致一些问题久拖不决，影响了工作的整体质量和效果。（四）在带头廉洁自律，坚决反对腐败方面廉洁意识不牢固。在接待来访方面，存在超标准接待的情况，未能严格遵守接待标准和规定，导致出现一些铺张浪费的现象，影响了廉洁自律的形象。在公车使用方面，存在公车私用的现象，未能严格遵守公车使用管理规定，导致出现一些违反廉洁自律要求的行为，损害了党和政府在群众中的形象。监督机制不完善。在内部监督方面，存在监督合力不足的情况，各部门之间的监督协调机制不够完善，未能形成有效的监督合
7、力，导致内部监督存在一些漏洞和薄弱环节。在外部监督方面，存在监督渠道不畅的情况，未能充分听取群众和社会各界的监督意见，导致外部监督的作用未能充分发挥，影响了监督的全面性和有效性。廉政文化建设不深入。在廉政宣传教育方面，存在覆盖面不足的情况，未能充分覆盖到全体党员干部，导致一些党员干部对廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识不强。在廉政文化氛围营造方面，存在不浓厚的情况，未能充分营造出浓厚的廉政文化氛围，导致廉政文化建设的效果不够明显，难以对党员干部形成有效的教育和警示作用。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入个人自学投入不足。未能充分认识到理论学习的重要性,将主要精力放在了业务工作上，
8、对理论学习的重视程度不够,投入的时间和精力不足，导致对党的创新理论学习不够深入系统，未能做到学深悟透、融会贯通。未能用理论指导实践。在学习党的创新理论过程中，存在学用脱节的情况，未能充分将所学理论与实际工作相结合，未能做到用党的创新理论指导实践、推动工作，导致理论学习的效果不够明显，难以有效提升自身的思想政治素质和工作能力水平。（二）党性修养不够扎实自我反省和提升不足。未能充分认识到党性修养的重要性，对自身的党性修养要求不够严格，自我反省和自我提升的意识不强，未能做到经常性地反思自己的思想和行为，查找自身存在的问题和不足，导致党性修养不够扎实，难以适应新时代党的建设要求。面对复杂局面坚守初心不
9、够。在面对复杂的工作局面和各种利益诱惑时，未能始终坚守初心使命，坚守党性原则，坚守廉洁底线，导致在思想上和行动上出现一些动摇和偏差，影响了自身的党性修养和廉洁自律形象。（三）责任担当不够强烈推诿扯皮现象。在工作中存在一定程度的推诿扯皮现象,对一些职责不清的工作，存在相互推诿、相互扯皮的情况，未能做到主动担当、积极作为，导致一些工作推进缓慢，影响了工作的整体效率和服务质量。面对困难不敢担当。在面对一些复杂问题和困难挑战时，存在畏难情绪，不敢迎难而上，不敢担当作为，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些问题久拖不决，影响了工作的整体推进和落实。（四）制度执行不够严格形式主义倾向。在执行规章制度过程中，
10、存在形式主义倾向，对一些规章制度的执行不够严格，存在走过场、搞形式的情况，未能做到真抓实干、落到实处，导致制度的执行效果不够明显，难以有效发挥制度的约束作用。制度落实不到位。在制度落实方面，存在不到位的情况，对一些规章制度的落实情况缺乏有效的监督检查，导致一些制度在执行过程中出现打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性，难以形成全面从严治党、全面从严治党的良好局面。（五）创新意识不够强烈缺乏创新思维。在工作中缺乏创新思维和开拓精神，习惯于用传统的方式方法去解决问题，对一些新情况、新问题缺乏深入的思考和研究，未能及时创新工作方式方法，导致工作效率和服务质量不高，难以适应新时代经济社会发展
11、的需要。改革进程缓慢。在推动改革创新方面，存在改革进程缓慢的情况，对一些改革任务的落实不够到位，存在等待观望、畏首畏尾的情况，未能做到积极主动地推进改革，导致一些改革任务未能按时完成，影响了工作的整体质量和效果。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为日常学习的重要内容，通过参加专题学习班、读书班等形式，深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保思想行动始终与党中央保持高度一致。注重理论联系实际。在学习党的
12、创新理论过程中，注重将所学理论与实际工作相结合，做到学以致用、用以促学，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平，努力将学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）强化党性修养，坚定理想信念牢记共产主义理想。始终牢记共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，将理想信念作为精神支柱和政治灵魂，做到信仰坚定、信念如磐，始终保持对党忠诚、对人民负责、对事业敬业的政治本色。参加党内组织生活。积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评、民主评议党员等活动，加强自我反省和自我提升，查找自身存在的问题和不足，及时纠正思想和行为上的偏差，切实增强党性修养和廉洁自律意识。始终保持清醒头
13、脑，坚守初心使命。在面对复杂的工作局面和各种利益诱惑时，始终保持清醒头脑,坚守初心使命，坚守党性原则，坚守廉洁底线，做到不为名利所动，不为金钱所诱，始终保持共产党人的政治本色和廉洁自律形象。（三）增强责任担当，履行岗位职责树立责任意识。牢固树立责任意识，切实增强责任感和使命感，将责任扛在肩上，做到知责于心、担责于身、履责于行，切实履行好岗位职责，确保各项工作任务的圆满完成。敢于迎难而上。在面对复杂问题和困难挑战时，敢于迎难而上，敢于担当作为，切实增强攻坚克难的勇气和决心，做到不畏艰难、不惧挑战，努力将困难问题解决在萌芽状态，确保工作的顺利推进和落实。统筹协调，确保任务完成。注重统筹协调，加强与
14、各部门之间的沟通协作，形成工作合力，确保各项工作任务的圆满完成。注重提高工作效率和服务质量，通过优化工作流程、创新工作方式方法等措施，切实提高工作效率和服务质量，努力为人民群众提供更加优质高效的服务。（四）严格制度执行，强化纪律意识贯彻执行规章制度。严格贯彻执行各项规章制度，切实做到令行禁止、有章必循，确保制度的严格执行和有效落实。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，严肃追究责任，切实维护制度的严肃性和权威性。建立健全监督机制。进一步建立健全监督机制，完善内部监督协调机制，加强各部门之间的监督协调，形成监督合力，确保内部监督的有效性。拓宽外部监督渠道，充分听取群众和社会各界的监督意
15、见，切实发挥外部监督的作用，努力形成全方位、多层次的监督体系，确保权力在阳光下运行。保持清正廉洁形象。始终坚守廉洁自律底线，严格遵守廉洁自律各项规定,做到清正廉洁、秉公用权，切实维护党和政府在群众中的良好形象。强化纪律意识，切实增强纪律规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持共产党人的政治本色。（五）增强创新意识，推动工作发展解放思想，开拓创新。进一步解放思想，开拓创新，切实增强创新意识和开拓精神，敢于突破传统思维定式，积极探索新思路、新方法，努力创新工作方式方法，切实提高工作效率和服务质量，推动工作创新发展。总结经验教训。注重总结经验教训，及时总结工作中取
16、得的成功经验和存在的问题不足，做到举一反三、查漏补缺，切实提高工作能力和水平，努力将工作经验转化为推动工作的强大动力和实际成效。利用现代信息技术手段提高效率。积极利用现代信息技术手段，加强信息化建设，通过信息化手段优化工作流程、提高工作效率，努力实现工作方式方法的现代化，推动工作创新发展，为经济社会发展提供有力保障。以上是本人2024年度民主生活会的对照检查材料，我将严格按照整改措施和努力方向，切实加强自身建设，努力提升自身素质和能力水平，为推动经济社会发展贡献自己的力量。rt二篇第-篇kx-mHmHJ按照局党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
17、义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合分管领导岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为局领导班子成员，在“四个带头”方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统。作为分管领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距，学习态度不够端正，存在应付差事的情况。参加局党委中心组学习时，准备不够充分，发言质量不高。对一些重大理论观点理解不
18、够深刻，存在学用脱节现象。在指导分管部门开展理论学习时，重答卷轻思考，未能很好发挥表率作用。特别是在运用理论指导分管工作方面还有差距，对一些政策文件和会议精神学习比较应付，不能及时跟进学习。工作中习惯从具体事务角度思考问题，没有从政治高度去分析研判。二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对分管领域承担的重点任务研究不够深入，推进工作力度不够大。有时为了完成任务，搞“先完成再说，没有严格执行请示报告制度。对分管部门党的建设统筹谋划不够，“一岗双责”落实不够到位，党建和业务工作“两张皮”问题比较突出。对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政
19、治敏感度不高，有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。三是执行民主集中制不够严格。在分管领域一些重大事项决策中，存在以会代议、议而不决的现象。对一些重要工作部署、项目资金安排等事项，先定调子后补程序。与其他分管领导之间工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在指导分管部门工作时，存在以个人意见代替集体意见的情况，对重要事项未及时向局党委请示报告。对分管部门干部管理不够严格，有的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则、严于律己方面还有差距，对中央八项规定精神落实不够彻底。有时存在特权思想，搞“特殊化”，
20、对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决，有时为了照顾关系而默许。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、重痕迹轻实效。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时,怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严,对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。特别是对权力集中、资金
21、密集的重点领域和关键环节，日常监管不够严格。三是工作作风不够扎实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办等问题。工作中存在急功近利思想，不能持之以恒抓落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对分管领域的改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些长期存在的难点问题，研
22、究不深、办法不多，工作推进缓慢。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。特别是在推进重点改革和重大项目时，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢大胆创新突破。对分管部门和单位改革创新的引导推动不够，存在等靠思想。在落实重大决策部署时，不同程度存在“慢动作”、“跟不上”的问题。有时为了避免风险，简单采取一禁了之的做法。二是履职尽责不够到位。对分管领域工作研究不够深入,缺乏系统谋划和长远思考。有的工作浮于表面，重痕迹轻实绩，重数字轻质量。在一些重要工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。对分管部门和单位重点工作推进不够有力，督促检查流于形式，工作落实打折扣。协调能力不强，对跨部门协作配合的事项，推进不够
23、主动。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。三是推动改革创新不够有力。对分管领域改革任务研究不透、谋划不足，缺乏整体性系统性。在推进重点改革项目时，前期调研论证不充分，存在盲目性和随意性。改革的系统性、整体性、协同性不够强，存在单打独斗、各自为战的现象。对改革中遇到的新情况新问题研究不够，解决办法不多。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。有时存在照搬照抄其他地方经验做法，缺乏因地制宜的创新思维。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任落实不够有力。作为分管领导,对全面从严治党责任认识不
24、够深刻，压力传导不够到位。对分管部门和单位党风廉政建设统筹谋划不够，存在“一手硬、一手软”的问题。重点领域和关键环节的廉政风险排查不够严格，存在监管盲区。特别是对分管干部的日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头重视不够、发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够有力。二是抓好党建工作的主动性不够强。对分管部门和单位的党建工作统筹谋划不够，与业务工作结合不够紧密。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，办法不够多。存在抓党建与抓发展“两张皮”问题，党建工作质量和水平不高。特别是基层党组织建设方面，指导推动力度不够，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对
25、干部队伍建设重视不够，选育管用机制还不够完善。三是监督执纪问责不够严格。在落实党风廉政建设责任制过程中，存在重布置轻督查、重形式轻效果的问题。对分管部门的日常监督工作不够深入，对发现的问题处置不够及时。有的存在好人主义思想，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。在执纪问责工作中尺度把握不够准确，出现尺度不一、标准不统一现象。对分管部门的廉政教育工作重视不够，针对性和实效性不强。制度执行不够严格，存在选择性执行、随意性执行的现象。二、问题产生的原因分析（一）政治站位和理论修养方面对政治理论学习重要性认识不足，缺乏持续深入学习的自觉性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够
26、透彻，存在学用脱节现象。政治站位不够高，对一些工作重点难点问题，没有从党和国家工作大局去思考和把握。对政治纪律和政治规矩重视不够，存在“就事论事”的思维惯性，缺乏政治敏感性。作为分管领导，在指导分管部门开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够充分，方法不够灵活，针对性和实效性不强。（二）党性修养和纪律意识方面党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。对党性锻炼的重要性认识不足，把党性修养等同于一般的素质培养。在落实中央八项规定精神和各项纪律要求时，存在标准不高、要求不严的问题。作为分管领导，在严格要求自己、以身作则方面还有明显差距。对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，压力传导不到位。在工作中还
27、存在形式主义、官僚主义等问题，影响工作效果和群众观感。特别是在开展批评和自我批评时，存在好人主义思想，不敢较真碰硬。（三）能力素质和担当作为方面知识储备和能力水平跟不上新时代新要求。对分管领域工作规律把握不够准确，统筹谋划能力不足。在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力，习惯于按部就班。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。在应对突发事件和复杂问题时，预判能力和应变能力不足。作为分管领导，在带领分管部门攻坚克难方面，示范带动作用发挥不够。特别是在推动改革创新工作时，思路不够开阔，办法不够多，推进力度不够大。（四）责任担当和履职尽责方面责任意识不够强，担当意识有所淡化。面对困难和
28、问题时，存在畏难情绪，不愿触及矛盾。对分管领域工作缺乏系统谋划，前瞻性不够，统筹协调能力不足。全面从严治党的责任意识不强，对“一岗双责”要求认识不够深刻。作为分管领导，在监督管理分管部门和干部方面还有短板，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在落实从严治党要求时,态度不够坚决，执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。三、整改措施（一）加强理论武装，提高政治站位坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。带头参加局党委理论学习中心组学习，认真做好学习笔记和心得体会。建立个人学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等方式，真正做到学深
29、悟透、融会贯通。把理论学习与分管工作实际结合起来，深入思考解决问题的思路和办法。严格落实重大事项请示报示制度，在分管工作中把政治要求贯穿始终。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向推进。加强政治学习的针对性，在学懂弄通做实上下功夫，真正把学习成果转化为履职尽责的政治自觉和行动自觉。（二）严守纪律规矩，强化责任担当带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真落实“一岗双责”要求，切实履行好分管领域全面从严治党责任。坚持以身作则，严格要求自己，带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。主动接受党组织和群众监督，虚心听取意见建议。
30、加强对分管部门和干部的日常监督管理，及时发现和纠正违纪违规问题。定期开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行重大事项请示报告制度，确保工作始终在制度轨道上运行。带头开展批评和自我批评，增强斗争精神，敢于较真碰硬。（三）提升能力素质，创新工作思路加强学习，不断提升理论素养和专业能力。深入学习党的路线方针政策和国家法律法规，掌握分管领域业务知识。强化战略思维、创新思维、法治思维，增强工作的前瞻性和系统性。主动适应新形势新要求，积极探索推进改革创新的新思路新举措。深入基层调查研究，掌握第一手资料，创新解决问题的方法。加强与其他分管领导的沟通协调，形成工作合力。提高应急处置能力，增强风险防控意识。
31、锻炼抓落实能力，以踏石留印、抓铁有痕的作风推进工作。加强对新技术新方法的学习运用，提高工作质量和效率。（四）改进工作作风，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，倾听群众呼声,及时了解和解决群众反映强烈的突出问题。改进工作作风,减少文山会海，精简会议文件，为基层减负。增强服务意识，主动协调解决群众合理诉求。对群众来信来访及时处理，认真回应群众关切。经常深入基层一线，帮助解决实际困难。以求真务实的作风推动各项工作落实，让群众切实感受到变化、得到实惠。坚持走群众路线，把群众工作做实做细，不断增进同群众的感情。在今后工作中，我将以此次组织生活
32、会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强”四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行分管领导职责，为推动本系统改革发展作出更大贡献。rt=篇Sg二篇】按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况，全面梳理检视问题，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是“政治三力”有待提升。主要表现在政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，从政治高度、大局角度综合考虑问题的视野站位有待提升，在大局中找准定位、锚定目标的恒心韧劲有待加强。
33、二是政治敏锐性和洞察力有所不足。主要表现在运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。三是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强党员干部思想政治建设方面创新方法不多，对党员干部的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则还不够坚定。在日常工作和生活中，未能时刻以党员标准严格要求自己，党性观念有所淡化。在面对复杂多变的社会思潮和利益诱惑时，缺乏足够的政治定力。在面对困难和挑战时
34、缺乏勇于担当、敢于负责的勇气，未能以党性原则为指引，主动扛起责任，积极解决问题，影响了工作的推进和党组织的凝聚力、战斗力。二是压力传导还不够到位。落深落细全面从严治党责任还有差距，履行“一岗双责”的细微处尚有不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时，抓反面典型不够。在执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，未能从根本上杜绝问题的再次发生，影响了纪律的严肃性和权威性。三是工作作风还不够扎实。全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步落地落细落实，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。惠民生、暖民心、顺民意的工作，还存在群众知晓率不高、针对性不强等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇
35、于担责、敢于创新方面。一是攻坚破难不够。工作中不仅需要爱心、耐心、细心，更需要动真碰硬、攻坚克难的勇气。抓工作过程中还缺乏一抓到底的钉钉子精神，跟踪问效、督导落实的意识和能力还需要提升。二是创先争优不够。把工作置于全国的坐标系内衡量做得还不够到位，对于其他省市先进经验做法还需积极借鉴、消纳吸收。在坚持一切为了人民、一切依靠人民，自觉问计于民、问需于民，不断增进民生福祉，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上等方面，还存在差距。三是守正创新不够。运用新发展理念、推动高质量发展的本领和能力还有差距。主要表现在对新形势下工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，在实际工作中创新意识不强，视野不够
36、开阔。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任还不够有力。对全面从严治党的认识不够深刻，未将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，缺少对党建工作与业务工作相结合的前瞻性谋划，对如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措深入思考不够。二是日常监督还不够到位。监督机制的落实存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督力度不够，未能做到全方位、无死角的监督覆盖。对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，特别是在权力运行的关键节点和敏感时期，监督措施的精准性、有效性有待进一步提升。三是廉政教育还不够深入。平时廉政教育主要侧重于党纪党规的
37、学习、观看警示教育片、传达文件等形式，未能有效利用新媒体平台、沉浸式体验等创新方法，缺乏多样性和创新性。导致教育内容吸引力不足，难以触及党员干部的内心。未能充分结合不同层级、类别、领域的特点，缺乏精准性和系统规划，未能建立常态化、制度化的教育机制。二、分析产生问题的原因（一）政治站位不够高。在工作中未能充分认识到自身工作与党和国家整体事业的紧密联系，缺乏从全局高度思考和谋划工作的意识，尤其在面对一些涉及国家战略、重大民生问题的决策部署时，未能深刻领会其政治意义和深远影响,未能深刻认识到自身肩负的政治责任和历史使命，仅从部门或局部利益出发考虑问题，影响了工作的整体推进和政策的落地生根。（二）党性
38、锤炼不够硬。对党的创新理论学习不够系统、深入，缺乏主动性和自觉性。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一知半解，未能深刻领会其精神实质和丰富内涵。对党性修养、党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化、自我革新、自我完善，导致在实际工作中，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，遇到困难和挑战时，容易退缩不前。（三）工作作风不够实。深入基层倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还需要加强，在面对群众的急难愁盼问题时，缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能做到第一时间响应、第一时间解决。深入基层的频率和深度不够，对群众的实际需求了解不全面、不细致，对于深层次源头性问题研究解决不
39、够，以人民为中心的发展思想还需要进一步树牢。（四）斗争精神不够强。面对复杂艰巨的任务时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。工作中遇到矛盾和问题时，部分同志习惯于回避矛盾、绕开问题，缺乏主动出击、积极解决的意识。面对错误观点、不良行为或不正之风时，缺乏旗帜鲜明的斗争态度，存在明哲保身、随波逐流的思想。三、整改措施和努力方向（一）聚焦思想引领，进一步筑牢信仰根基。做深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主
40、义思想作为当前和今后的重大政治任务牢牢抓在手上，深入学习领会党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策，进一步坚定理想信念，锤炼党性。（二）敢于攻坚克难，进一步筑牢宗旨意识。始终保持敢于担当、敢于斗争的精神状态，勇于直面困难和挑战。在推进重大改革、重大项目和解决历史遗留问题时，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以坚韧不拔的毅力和百折不挠的精神,推动工作取得实效。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的党员干部给予表彰和奖励，营造勇于攻坚克难、敢于担当作为的良好氛围。（三）坚持人民至上，进一步筑牢担当意识。以实际行动践行以人民为中心的发展思想，确保各项工作始终围绕人民利益展开，切实增强人民群众的获得感、幸
41、福感和安全感。聚焦群众需求，主动担当作为，坚持深入基层一线，广泛开展调查研究，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。建立健全群众诉求响应机制，确保群众反映的问题能够第一时间得到处理和反馈，确保每一项任务都有人抓、有人管。（四）常怀律己之念，进一步筑牢廉洁底线。建立健全权力运行监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行，严肃查处违规违纪行为，绝不姑息迁就，通过制度的刚性约束，确保廉洁底线不可逾越。时刻保持头脑清醒，常怀律己之念，以高度的政治自觉和纪律意识,确保自身清正廉洁，永葆共产党人的政治本色。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，时刻保持廉洁自律，做到公私分明、崇廉拒腐。
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