县级文明单位申报材料.docx

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1、第 1 页 县级文明单位申报材料 特征码 rBhyxstfSVFuYlYFNAGy 拼搏团结树新风，再接再厉争先进 浙江隆中机械制造有限公司积极创建文明单位 浙江隆中机械制造有限公司创建于 1988 年（前身是玉环县 空分机械厂） ，位于玉环县城北工业区。 公司注册资本 4500 万元，拥有资产 9000 多万元，占地面 积 49564 平方米，建筑面积 30574 平方米，现有员工 350 人。 主要生产摩托车液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车刹车 自动间隙调整臂。公司是中国最大的两轮车制动盘生产企业之 一，共有平盘、碟盘、浮动盘三大系列 600 多个品种；公司生 产的挺柱经鉴定质量达到国

2、际同类产品先进水平；同时，公司 还是国内一家大批量生产自动刹车间隙调整臂的企业。 多年来，公司一直致力于创造卓越的国际品牌，以人品创 造产品，零缺陷，不断创新，朝着拥有自主知识产权的方向发 展，追求客户更加满意。公司于 20XX 年 10 月通过 ISO/TS16949：20XX 质量体系认证，经浙江省科学技术厅认定 为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全 第 2 页 国安康杯优胜企业” 、省先进职工之家、先进党支部、浙江省团 省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获“全国劳动模范” 、 “浙江省劳动模范”和“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。 20XX 年销售收入 7100 多万

3、元，20XX 年预计销售 1 亿元。 为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道 德教育水平，进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱 进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人 为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推进企业思想道 德建设，取得了一定效果。 一、 紧密团结，形成坚强有力的领导集体 为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设， 培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建 文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。 在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明 和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想，团 结在创建文明

4、单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。 工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支 部、工会、女工委、团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动 思想道德建设向前发展。现在，共有党支部、工会、团总支、 女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及 车间班组长等思想政治工作员 40 名。在协调小组的引导下，一 方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益， 第 3 页 积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育 工作。在平时，员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦， 影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解相关情况，开展 批评与自我批评，让他们在反思中稳定思

5、想，努力工作。有时， 公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人，他们感到不 理解，甚至想辞职另谋高就。为此，我们的工作员积极地为他 们讲解公司的用人理念以及当前公司的发展方向，并帮助他们 克服思想上的障碍，使能安心地工作，锻炼和提升解决问题的 能力。 为了更好地服从和服务于企业经营，领导班子成员团结协 作，开拓进取，以身作则，深入员工队伍，了解基层需要，赢 得了员工的信任。同时，公司也将精神文明创建工作和检查考 核制度化，作为部门和个人年终考评的重要依据，做到目标明 确、奖罚分明，措施有力，并将活动开展经常化。 二、 稳定思想，拓展广阔的教育宣传阵地 由于玉环的海岛环境，缺水少电等因素影响，

6、造成了员工 的思想不稳定性，导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意 识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施，一方面加强思 想道德教育，稳定员工队伍；另一方面，积极拓展宣传阵地， 让员工参与说教活动。 1、 以隆中人报为主阵地，加强企业文化宣传。 截至今年八月份， 隆中人共出刊 16 期，收到稿件近 400 篇。 第 4 页 这些稿件，大部分从工作实践出发，贴近员工生活，受到员工 的喜爱。或介绍经验，或交流情感，或反映员工心声，或表达 自己感受，或评头论足，或批评与自我批评。大家畅所欲言， 积极参与到企业文化建设之中。 隆中人的成长，倍受公司领 导及广大员工的重视、关心。为了提高大家的写作水平

7、和技巧， 鼓励员工参与，公司组织了新闻写作技巧等培训，以提高 投稿积极性。现在，不断有员工加入到写作队伍中来，收到了 较好的效果。 2、 利用“青工流动书屋”园地，吸引提高学习力。 为了努力创建学习型组织，不断提高员工的学习力，公司自 20XX 年成立“青工流动书屋”以来，先后购回谁动了我的奶 酪 、 世界上最伟大的一堂课 、 没有任何借口 、 自动自发 、 细节决定成败等好书、新书，吸引了公司广大的阅读者。 20XX 年 11 月，又从图书馆购回部分新书和名著等 130 册，以 满足广大读者的求知欲望。同时，还定期到团县委换书，精选 一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。所有的 学

8、习心得和体会，我们都不断在黑板报、宣传窗、 隆中人上 刊出，以达到以文会友、以文交友，共同进步的目的。在此基 础上，还成立了星心联谊会、文艺表演队等，经常与其它企业、 社区进行交流。天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市 委等上级领导的肯定和表扬。 3、 开展主题讨论，全面激发学习热情。今年五月份， 第 5 页 陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号，这是隆中公司的骄傲。 公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展了“劳模在我身 边，向劳模学习座谈会” 、 “身边典型教育身边人报告会” 。每个 部门、车间利用业余时间，纷纷开展讨论，用她的先进事迹来 教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗

9、位先锋 和创新能手。在此之前，在党支部、工会牵头下也组织了全厂 范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动，特别是针 对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行 为深入开展反思和总结。大家畅所欲言，对如何深入开展德育 工作献计献策。通过学习和座谈，取得了良好的教育效果，规 范、统一了青年员工们的行为和思想，也让大家明确了努力方 向，更激起了热爱和建设隆中的信心。 4、 发挥板报、橱窗作用，加大宣传力度。现在，各 部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的 特点，派专人负责板报、橱窗内容的定期更新，涌现了一批乐 于奉献、积极进取的员工。他们乐意听取员工的意见和心声， 并

10、整理出来，或提醒，或倡议，积极地调动了员工们不断提出 合理化建议，促进了部门车间的持续改进。 三、 以人为本，提供学习再培训平台 为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型 的青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年 技能人才大军。公司人力资源部积极筹划，严格执行培训制度， 第 6 页 进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员工建立职工培 训档案，并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯 设计等，不断满足员工的求知需要。截止今年 8 月，公司送外 培训和内部培训相结合，参加培训达 4500 多人次，累计培训时 间达 20XX7 个小时。培训内容涉及安全生产、技能改进

11、和提高、 现场 5S 管理、文明礼仪等方面。20XX 年 12 月，技术部开展 CAPP 工艺辅助设计和 PR0E 三维制图设计比赛；20XX 年 6 月和 7 月，公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工 培训班，为员工节约培训费用达二万余元。所有担任内部培训 老师，他们不断利用业余时间补课充电，挑战自我，并且，从 基层工作中广泛征集员工的不同意见，总结归纳，实行按需培 训，因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。 公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人 技校等院校学习。另外，公司继续每年从员工中挑选 2 名较为 优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产 深

12、造。一方面，树立典型有利于带动全厂工作学习积极性，更 为重要的是，不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台，全面 推进企业整体素质。现在有的已经毕业，继续在坚持岗位上发 挥模范带头、技术骨干的作用。 在隆中，广大员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢， 工作中敬业爱岗、兢兢业业；学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳；生 活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力，进一步激发 第 7 页 了隆中人的热情，增进了员工之间的情感交流，使大家在隆中 大家庭里更能安心地工作。 四、 丰富活动，激发调动参与积极性 在隆中，由于活动开展经常化、制度化，受到了员工的广 泛欢迎。除了每年清明节到烈士陵园祭奠、 “五一”统一组织外

13、 出旅游活动、每个星期三党工团活动外，还积极组织响应各级 领导、员工的要求，举办一系列的活动。20XX 年中秋、国庆节 来临之际，逢隆中公司 ISO/TS16949 质量体系运行一周年，举 办了“度中秋、庆国庆暨质量体系知识竞赛”文艺汇演，将文 艺表演与知识竞赛有机地结合在一起，寓教于乐；20XX 年 12 月，值“全国法制宣传日” ，参加广场“外来务工人员法律宣传 文艺演出” ，荣获“优秀创作奖”和“优秀表演奖” ；20XX 年建 党节前夕，参加广场“庆祝建党 84 周年”文艺演出。20XX 年 5 月，在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武，为劳动节 献礼。还有青年志愿者们，多次参加县、城

14、关办事处、团委组 织的各项活动，如国际禁毒日宣传、国际环境日千人环城长跑 活动、省第七届运动会、 “青春放歌风雨共行抗台慰问进社区” 义务值勤等等，这些活动的参与，极大地调动了员工的热 情，增加了企业凝聚力和向心力。 今年九月，值浙江隆中机械制造有限公司成立十周年，公 司正在全力组织全体员工开展一系列活动，为厂庆增加氛围。 五、 狠抓落实，推动企业思想文明建设 第 8 页 “不以规矩，无以成方圆。 ”公司在发展中非常重视企业制 度建设，并狠抓制度落实，积极地推动思想道德建设和精神文 明建设，为创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章 制度 100 多项，涵盖质量手册 、 程序文件 、 行政

15、管理手 册 、 党群工作手册 、 员工手册 、 5S 知识手册 、 培训制 度 、 劳保福利制度等方面。同时加强监督和检查，做到公 正、公平，严格管理。 为维护安定团结、稳定祥和的局面，公司不断开展法制教 育，参加四五普法学习，结合单位实际，由党支部书记牵头， 组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安 领导小组，在党支部的统一领导下，发挥组织、协调、指导和 推动作用。创安工作纳入整个企业管理之中，形成整体防范网 络。每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂安全教育，纪 律教育经常化、规范化，几年来公司从没有发生过刑事案件、 重大事故，被市评为治安安全单位。 为了营造一个花园式的工作

16、环境，公司不断地投入资金进 行改善和维护。公司坚持落实 5S 管理，保证了卫生整洁，改善 了工作环境，做到工具物料摆放有序，文明生产；做好空地绿 化，植树种花，绿化美化工作；全面实施禁烟，做好安全预防， 确保环境达“五无”状态。为使教育深入人心，我们定期开展 卫生宣传和健康教育工作，定期组织员工进行体检。加强安全 生产管理，没有出现大的工伤事故，工作效率大大提高。 第 9 页 六、 奖罚分明，激励机制树典范 我们结合公司实际，强调精神奖励为主，物质奖励为辅的 原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工 作积极分子、优秀团员等评比。在年初，对评选条件进行公布， 激励大家努力工作。同时

17、，在公开、公正、公平的基础上，建 立了一系列奖罚和激励制度，并进行培训、检查、考核，使制 度落到实处。制定符合公司实际的考核、评比办法，建立动态 考核制度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核，各部门对 本部门员工进行考核，考核工作已规范化，制度化。 七、 建档归卷、不断总结向前进 在创建过程中，我们对公司里有关思想政治工作和精神文 明建设的资料和记录，由专人负责记录、归档，不断地总结经 验，使档案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套 符合公司实际、行之有效的档案工作制度，并不断改进和完善。 一直以来，公司广泛听取员工意见，不断健全民主评议制， 建立社会监督网络，及时听取社会对单位创建工作的反映。同 时，邀请上级部门领导和主管领导提意见，不断改进，维护文 明单位社会声誉。 当然，我们的工作也存在不足，需要改进和提高。但是， 我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力，戒骄 戒躁，落实“三个代表”重要思想，推动企业思想工作再上新 第 10 页 台阶。 浙江隆中中机械制造有限公司 二 00 五年八月十九日