2024年组织生活会个人对照检查材料（8篇）.docx

1、XX省直部门领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学用结合、知行合一不够到位。在党的创新理论学习上，未能深入钻研，仅停留于表面，呈现出应付差事的态度。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”的研习缺乏深度与系

2、统性，并且常出现学用脱节的情形。尤其在规划与推进关键任务时，政治站位未达到应有的高度，对若干重点及难点问题，未能从政治全局进行深刻分析与把握。在推动行业转型升级过程中，更多关注于经济效益与发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深刻。未对不符合“新发展理念”的项目进行严格把关，导致某些项目在审核中失于谨慎。在某次重大项目审批中，没有严守环保标准，企业超标排放的问题未得到足够重视，因而遭到省生态环境厅的通报批评。这一事件暴露出对绿色发展理念的认识不够透彻。二是捍卫“两个维护”不够坚决彻底。在重要工作布置中，存在于上下传达过程中未能深入细致的问题，落实力度不足。在推进关键领域改革时，面对深层次矛盾

3、和问题，缺乏迎难而上的担当，工作推进不够坚定。去年在实行减污降碳目标的过程中，对重点企业的整改不够坚决，表现出一定的“好人主义”倾向。对中央巡视反馈的三项问题整改不彻底，有些问题甚至出现反弹的迹象，整改成效不尽如人意。特别是在推动涉及多部门的重点改革任务时，因顾虑涉及人际关系，推进力度显得不足，未按计划准时完成改革任务,体现出在一定程度上缺乏舍我其谁的使命感。三是落实请示报告制度不够严格。在执行重大事项请示报告制度方面，未能严格遵循既定程序，对若干重要工作的请示汇报不够及时，存在“先斩后奏”和“边干边报”的现象。去年在制定全省重要行业规划时，前期调研和论证不够充分，未及时向省委请示报告，导致工

4、作陷入被动局面。在处理某次群众集体上访事件中，存在瞒报和漏报情况，直至矛盾激化后才进行报告，错失了解决问题的最佳时机。今年1月份在某重大项目落地过程中，未严格执行重大事项请示报告制度，致使工作开展处于被动局面，影响了决策的及时性和准确性（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不严，纪律意识松懈。在党性修养上要求不够严苛，自我标准有所松懈。在选人用人工作中，时常有不坚持原则的情况，对某些说情打招呼的现象，态度显得不够坚定。去年在中层干部选拔过程中，面对某位领导的推荐,没有严格按照干部选拔标准进行把关，最终造成了不合适的任用情形。在落实中央八项规定精神时，对一些违规违纪行为的查处力

5、度不够，有“好人主义”影响。比如，去年曾发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的事件，虽已被发现，但处理不够及时，执纪力度不足，未能起到警示作用。二是调研不够透彻，基层联系不紧密。与基层和企业的实际联系明显不足，对基层真实情况的全面了解仍然缺乏细致入微的掌握。具体体现为，在制订行业政策和推动重大改革措施的过程中，由于调研工作流于形式，导致政策导向和实际需求脱节，政策执行效率不佳。比如，过去一年制定的一项扶持政策，由于前期调研不足，政策实施后的反馈效果未能达到预期，影响企业受益程度。在减税降费等惠企政策的落实过程中，对于企业反映的实际困难和突出问题，深入研究不够，解决措施欠缺实效，具体措施落实

6、不到位。去年仅召开专题研究会议50余次，对于企业面临的问题与诉求远未实现有效解决，扶持政策的可操作性急需提升。三是重形式轻实效，部署落实不到位。在若干关键工作推进中，强调表面文章、痕迹管理，却忽视实际成效的实现，突出表现为任务布置频繁、督查密集，而真正有效落实的力度不足。以重点项目建设为例，过度关注项目数量与投资总额，而忽略项目内在质量和实际效益的提升。一季度数据显示，全省120个重点项目中，仅有不到50%达到了预期经济效益，严重影响全省经济的高质量发展。在减轻基层工作负担方面，措施欠缺力度，各类检查、评比与考核事项仍频繁，给基层单位带来显著压力。部分地区反映“上面千把锤、下面一根钉”的现象依

7、然严峻，亟需通过制度创新，切实为基层减负松绑，提升工作效率与服务实效（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革落实不力，畏难情绪突出。在面对矛盾复杂、阻力重重的改革任务时，存在畏首畏尾的心理，担心矛盾激化和得罪相关利益方，不敢真抓实干。例如，在行业转型升级的关键时期，对于落后产能的淘汰工作，因担忧影响社会稳定，迟迟没有采取果断措施，阻碍全省经济的高质量发展。在解决历史遗留问题上，有绕道而行或拖延观望的倾向，欠缺主动担当精神。在推进涉及多个利益主体的某项改革中，因顾虑过多，犹豫不决，始终未能开展实质性动作，改革进程严重滞后，制约了相关领域的发展活力。二是创新动力不足，主动

8、谋划欠缺。在工作谋划和推进过程中，存在依赖上级指示的倾向，缺乏自主创新和主动作为的意识。以优化营商环境为例，相较于先进省份，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进地区仅需2个工作日，明显落后，亟需通过创新手段提升效率。在推进“放管服”改革过程中，一些审批事项的简化仍然流于形式，存在“明放暗不放”的情况。截至目前，全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”，在改革优化方面还有较大提升空间。三是政策落实不够精准到位。在推进重大改革任务过程中，前期研究不透彻，对工作中的难点和风险点缺乏全面分析，导致整体推动乏力。以某项重要改革为例，因为前期准备不足，相关配套措施缺失，改革推进一年多效果依

9、然不明显，未达到预期目标。在政策制定过程中，对可能产生的影响评估不够全面，导致部分政策在落地执行时产生偏差，未能充分发挥应有作用。这种缺乏系统考虑的政策往往在实施时容易走样。各项改革措施缺乏系统性、整体性和协同性,部分改革任务表现为单打独斗、缺乏有效的协同配合。去年,在推进一项涉及多个部门的跨部门改革时，由于统筹协调不到位，导致5个相关部门的改革进度出现明显差异，严重影响整体改革进程。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行从严治党主体责任不够到位。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任尚未形成深刻的认识，出现重业务、轻党建的倾向。在推动全面从严治党过程中，执行力度不足，未能果断处理违

10、纪违规行为。例如，去年发生一起处级干部违规经商办企业的事件，反映出日常监督未能严格执行。在干部选拔任用的过程中，对政治标准的把关不够严格,存在“唯才是举”的导向偏差问题。今年提拔的15名处级干部中，竟有2人在任职后暴露出政治素质不足的问题，彰显出干部政治素质审核环节的不足。对机关党建工作的指导力度不够，大局的推动不够有力，导致机关党建整体水平有所下降。在部机关的10个党支部中，3个党支部呈现出软弱涣散的状态，影响了整体党建工作的质量和效率。二是干部监督管理不够严谨。在干部的日常监督管理中,存在心软手软的现象，对某些苗头性和倾向性问题发现不够及时，处理不够果断。去年的一起干部违规兼职事件，正是由

11、于日常监督不够严密所致。在选人用人环节上，对违反组织人事纪律的问题查处不够及时，力度不够大。此外，对干部八小时以外的活动情况了解不足，监督管理存在明显盲区。在干部选拔任用制度的执行上，未能严把关口，导致个别问题的出现。如去年有2名干部因档案造假等情况被取消任用资格，这暴露出在干部选拔任用过程中的审核失察问题。三是作风建设有待提升。在形式主义和官僚主义的整治方面，工作力度不够，一些问题屡禁不止，难以有效遏制。特别是在基层减负方面，各类检查评比考核事项繁多，2023年共有79项督查检查考核事项，负担较重。在联系服务基层和企业的工作中，作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，

12、对机关食堂存在的浪费现象未能给予充分重视，查处不够严格。此外，公车改革后，依然有个别单位出现违规使用公务用车的情况，这说明在节约资源和严格管理方面仍有不足。在改进文风会风方面，推进力度仍显不足，部门文件和会议数量居高不下，仍未得到有效遏制，削弱了行政效率。文件数量居高不下，会议频次节制不足，需进一步优化和精简。二、问题产生的原因分析（一）理想信念动摇，党性修养不严。长期在机关工作的环境中，出现理想信念追求懈怠，理论学习流于形式。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，未能深入领会和融会贯通。作为部门主要负责人，对重大问题未能从政治和全局高度全面把握，政策理解浮于业务层面。未严格要求

13、党性修养，对八小时以外的小节把控不严，因职务提升而产生优越感，放松自律，这直接影响了工作的政治性和原则性。（二）担当精神缺失，创新动力不足。面对新形势任务，存在畏难情绪与观望心态，缺乏敢于较真碰硬的担当精神。在重要改革发展任务中，因畏惧矛盾上交或怕得罪人，推进工作力度不够。特别是在利益调整改革时，倾向于做老好人,避免得罪人。工作中习惯按部就班，创新意识薄弱，对新问题研究不深入，缺乏破解难题的方法。工作推进以上级部署为主线，缺乏主动性和创新性。对标先进虽有差距，但紧迫感缺失，导致深层次矛盾长期未解，影响改革发展进度。（三）作风不实，管党治党责任虚化。调研不足，基层情况把握不准。基层调研工作未能深

14、入展开，对基层和企业的实际情况掌握不够全面，导致工作部署与实际需求脱节,调研报告反映问题不充分。重部署轻落实，形式主义严重。在工作推进中，强调部署而轻视落实，具体问题解决不力，工作实效性不足，全面从严治党的“一岗双责”落实不到位。班子管理松散，干部教育宽松软。在班子建设和管理上重视不足，干部教育管理不够严格，监督管理不力，导致不良风气和腐败现象屡有发生，绩效考核结果不理想。（四）纪律意识淡化，制度执行不严。纪律规矩认识不到位，查处不坚决。对党的纪律规矩认识不深，处理违纪违规问题不坚决，监督提醒不到位，纪律教育力度不够。制度落实不严格，变通现象存在。制度执行不严，关键环节存在随意处理现象，对中央

15、八项规定精神落实不够，违规违纪问题重视不足，处理不及时，影响治理成效。三、整改措施和努力方向（一）夯实理论根基，提升政治能力。深入贯通习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论工具，提高政治预判力、政治洞察力、政治落实力。建立每周集中学习辅导和每月主题研讨相结合的培训机制，每季度至少组织1次专题交流讨论，每月选读12本重要理论书籍。严格执行汇报制度，对关系全局性、战略性重大问题，及时向省级领导报告，全面贯彻上级决策部署。建立政治事项审核体系，将政治标准和要求贯穿始终。强化理论学习小组建设，提升学习效果,确保在一年内实现理论素养的显著提升。建立学用结合反馈机制，确保学习成果转化为实际工作效能，确

16、保各项工作保持正确的政治路线。今年计划举办两场高规格理论研讨班,确保理论学习取得新成效。（二）担责求实效，优化工作效能。坚定责任担当理念，积极主动作为。深入基层开展调研工作，每月至少安排15天进基层，确保每季度解决3-5项基层关注热点难题。制定联系企业制度，每季度走访至少5家重点企业，及时解决企业面临的困难问题。改进文风和会风，显著减少文件数量和会议规模，用半年时间将发文和会议减少30%以上，着力解决形式主义问题。健全重大事项督查制度，建立详细工作台账，推行办事销号制度，对落实不力者及时质询问责。优化企业服务模式，设置首席服务专员，提供一对一服务。力争在一年内将所有审批事项纳入“一网通办”平台

17、实现“一次跑腿”成功办理。对机关作风问题进行专项整治，确保企业和群众办事便捷高效。（三）严明纪律措施，强化党建责任。认真履行从严治党主体责任，将党建工作放在首位。完善党建责任体系，具体化责任清单，加强责任追究机制，确保各项要求落实到位。加强干部日常管理，建立领导干部信息监管平台，实现全面监督。严格执行中央八项规定，对违规情况“零容忍、严查处”。计划在年内完成中层干部廉政谈话，建立廉政档案，对苗头问题及时提醒。强化“一把手”监督，完善干预重大事项记录机制。针对软弱党组织，制定整顿计划，用半年时间加强基层党组织建设。建立干部轮岗交流方案，每年确保20%以上领导干部岗位轮换，防止权力过度集中。XX

18、乡镇长2024年度组织生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不足、体系不全。由于缺少每天至少1小时的固定学习时间和严格的计划安排，我在理论学习上缺乏主动性和自觉性，导致每月阅读理论书籍不超过两本。这种碎片化学习方式使我对长篇理论

19、文章难以专注研读，导致政策理论知识面仅涵盖基本框架，应用水平不高。这反映出我在思想上没有充分重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习。二是核心意识理解模糊、把握不准。在参与“两个确立”的学习中，每季度组织专题讨论不超过两次，未能深入领会其对党和国家事业发展及中华民族复兴的重要性。我对“两个确立”助力实现第二个百年奋斗目标的战略意义未能做到全面、深刻的理解，反映出我的政治意识在理论认知上仍需深化。三是执行力落实不力、效果不佳。在贯彻落实党和国家方针政策时，结合本镇实际的专项工作不超过三项,这在推进“两个维护”要求执行中显得不足。落实过程中，未能完全结合改革、民生和发展，导致措施单一，执行

20、力度不够，偶尔出现只催进度、不重实效的现象，致使部分年度工作未能在计划时间内圆满完成，影响整体工作推进的细致度和有效性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是落实政策部署存在功利倾向。在贯彻党中央政策时，存在一定的实用主义思想。对于那些易出成绩、有资金保障的项目，如财政预算中获得150万元资金的工程，我盯得紧抓得严。而对于诸如生态文明建设及文化建设等短期内难见成效的工作，却常抱着等一等、靠一靠、缓一缓的态度。这种急于求成的倾向，导致我忽视了持续投入和长期见效的工作，没有展现出“久久为功”的耐心和意志。二是工作标准不高、执行不严。在落实上级部署时，时常因工作繁重而产生应付心理。例如，在

21、需要处理同时进行的五项任务时标准降低。对能达成上级任务就满意，缺少争先创优的动力，往往只求数量满足而忽视质量提升，缺乏高质量、创新性完成工作的内在动力和追求。三是党员先锋作用发挥不足。在长期的乡镇工作中，我的热情有所减退，对自身要求有所松懈，尤其在党性修养方面未能持续提升。在创新性解决问题的方面,面对乡镇工作的新问题、新挑战，我缺乏迎难而上的积极性。经常在其他乡镇已有行动后，才开始动手。比如在XX工作中，尽管很早就部署调度，但因工作复杂且易引发矛盾，我选择观望拖延，未能及早采取有效措施，最终导致整体工作进展缓慢。这表明我在敢为人先方面需要进一步增强责任与主动担当的精神。（三）带头在遵规守纪、清

22、正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争碰硬精神欠缺。受到“只求平安过关，不求卓越突破”的思想影响，我缺乏攻坚克难的意识，导致一些改革创新项目停留在理论阶段，难以付诸实践。例如，机关内部的绩效奖惩改革一直因顾忌同事情面而未能实施。而在XX项目上，由于害怕失败带来的指责，我也未能积极推进。这些问题折射出我在思想上缺乏迎难而上的坚定意志,在实际行动中缺少敢于碰硬和承担责任的勇气。二是工作担当意识不强。未能将工作视作事业来追求，导致重点工作推进乏力。在工作中，我往往充当指挥员，而不是战斗员，部分同志习惯于发号施令，压重担，而忽视了亲力亲为。重视部署却轻于督导，例如在落实全县重要会议的工作安排时，

23、通过会议形式将任务分解至各村，但是缺乏后续的深入跟进和督查，致使工作成效不明。另如，在XX工作中，包联同志未能全身心投入，未能积极为村里提供解决方案，导致两户群众地上附着物清理问题久拖不决，影响工程施工进展。在工作落实方面，缺乏总结经验教训和培育典型的意识，仍然欠缺积极性和创造力。我在工作中思想不求进取，缺乏上进心，往往敷衍了事，导致工作业绩没有明显差异，存在干多干少、干与不干、干好干坏都一个样的现象。三是发展标准不够高远。面对宏观形势的新变化，与先进地区及优秀乡镇相较，我在内化新发展理念上依然存在缺陷，思想观念显得较为保守，思维及精神状态变化有限。作为乡镇长，在思考发展路径时，方案不够广泛，

24、方法不够丰富，缺乏科学的思维和前瞻的眼光。比如，在推进“乡村振兴”项目中，未能大力引入和试点先进经验，致使五个潜在合作项目未能落实，显现出心理障碍，求变的内动力明显不足。此外，发展标准设定不高，不注重打造亮点特色，仅追求不出错、少出错，导致六个年度工作计划只是例行公事，表现出安于现状的心态。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是政治担当精神不强。缺乏应有的政治警觉性和政治鉴别力，对意识形态工作重视不够，总误认为意识形态工作是难抓难管的软任务，持有一定的观望态度，未能充分认识新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性。作为镇长，我未能投入足够时间研究意识形态领域的新问题与新变体，对全镇

25、宗教工作的重视程度也不够。近期在全镇范围内进行的信教群众和宗教场所排查，各村的工作不够细致，上报材料存在失实现象，未能全面掌握宗教情况。需要从思想上进一步提高对意识形态重要性的认识，将其作为一项重要工作严格落实。二是实际工作浮于表面。在贯彻上级重大决策和任务部署时，我在悉心理解与执行上未能恰到好处，急于追求成绩与效果，过于关注材料上的美化和表面工程，未能将政策落实与群众利益紧密结合。比如，在推进人居环境整治工作中，要求各村村容村貌做出明显改观，却没有充分考虑到各村的实际条件，要求使用大型机械填埋垃圾，无形中加重了村集体的负担。此外，习惯于向下传导责任，更多地要求下属交出成绩，而不是给予方法与建

26、议。在迎接上级检查调研时，存在隐藏问题的倾向，成绩讲得详尽，问题则一笔带过，担心对单位形象造成负面影响。三是干群关系疏离。在与下属和群众的互动中，存在一定的“距离感”，心态上未能摆脱固有的领导姿态，总认为“官要有官规”。在处理工作时，时常表现出情绪急躁、不耐烦，甚至出现甩脸子、言辞激烈的行为，没有顾及对方感受，伤害了同事之间的情感，导致同事们的工作积极性受挫。在面对信访老户和缠访群众时，心态上有排斥情绪，时常以各种借口推托不见，认为这些信访只是无理取闹，既无法沟通也无法劝解，便采取拖延、不理不睬的态度，未能积极化解矛盾。二、存在问题的原因经过深入反思上述问题，剖析其根源，我认识到内在的、主观的

27、因素是关键，主要体现在以下几个方面：（一）理想信念方面。习近平总书记多次强调，坚定的理想信念是共产党人的精神支柱，精神上缺乏这种“钙质”就会导致思想上软弱无力，如“软骨病”一般，政治上难以坚定立场，经济上易于堕入贪婪，甚至道德滑坡，生活腐化。作为乡镇长，本人接受党组织教育多年，始终在大是大非面前保持明辨是非的能力，忠诚于党。然而，随着职务的升迁与社会风气的变迁，我在不知不觉中受到消极影响，共产党员的光荣感逐步减弱，共产主义的伟大理想开始动摇，“为人民群众谋幸福”的初心和使命愈发淡薄。信念的动摇使我的思想陷入迷茫与困顿，难以找到工作的意义，缺乏干事创业的主动性和创新改革的胆识，面对困难时畏首畏尾

28、以致在服务群众的标准和自我要求上出现了松懈，过往已抑制的不良作风有重新滋长的迹象。（二）党性修养方面。在工作任务不断调整和个人年龄增长的背景下，我的思想已不如入党之初那般纯粹与高尚，为党和人民随时奉献一切的决心和信念也逐渐减弱。身为乡镇长，我时常以工作繁忙为由，放松了对理论学习的重视,总认为研读党的原著和原文对日常事务的指导意义有限，因此未能认真花时间理解与领会。每次参与时，对文本的研读不够深入，缺乏独立思考，多数情况下只是“为学习而学习”,抱着应付态度。这种状态导致我逐渐在不知不觉中松懈了对世界观、人生观、价值观的改造，削弱了爱党、忧党、兴党、护党的党性观念，而更多地关注个人得失及享受，与

29、老一辈革命家和建国前老党员相比，个人的价值观显得自私狭隘,差距甚为明显。（三）作风建设方面。作为乡镇长，随着任职时间的延长，我逐渐滋生了官位意识，在党风党纪上未能严于律己,而是追求不犯错少出错，以致作风建设时有松懈。未能严格秉持实事求是的原则，在决策和行动上未能完全遵循客观规律。规矩意识的强化亦不力，随着工作年限的增长，我潜意识中产生了自认有“功劳簿”的想法，逐渐放松了自我教育和警醒。面对不良风气的影响，我从最初的强烈反对逐渐演变为习以为常，甚至到了麻痹和漠然的阶段。未坚持艰苦奋斗的工作作风。随着生活水平的不断提高，我内心滋长了名利思想，开始追求“高质量”、“有面子”的生活方式。统计显示，外出

30、差旅、考察、调研时，在食宿方面要求过高，对办公和食堂中的浪费现象没有足够重视和制止，追求艰苦奋斗的精神逐渐被削弱。（四）能力本领方面。自身能力与日益增长的工作要求存在明显差距。乡镇工作的复杂性和多样性要求不仅仅是满腔热忱，而是需要具备扎实过硬的专业能力和有效的工作方法。在推进深化改革和创新发展的过程中，对于专业思维和素养有了更高的要求。然而，经过调查分析，我发现自身在知识储备、能力运用及经验积累方面仍存在诸多缺陷。面对日益严峻的挑战，仅依靠以往的经验和思路处理问题显得捉襟见肘。据统计，在过去一年中，有超过三成的工作规划因方法不当而未达到预期效果。在此情境下，心理上出现了茫然、无奈和急躁，对棘手

31、工作的消极情绪和畏难情绪逐渐增强，将进一步影响工作的推进和落实。三、整改措施（一）强化知识积累，提升业务能力。为应对知识积累碎片化和对新思想、新理念接受不足的问题，我计划制订“年度个人成长方案”，整理必读书目，设定学习时段，并邀请同事和家人进行监督；积极参与理论专题学习和党日活动，通过集体研讨发现学习不足，巩固自学成果。针对能力焦虑和专业知识不足的问题，我将围绕“农村经济”、“文化创新”、“人才培养”、“社会服务”、“法律实务”等专题进行系统学习，并在业余时间多向经验丰富的同事、群众请教，以全面提升业务能力。（二）强化党性锤炼，增强纪律意识。运用“学、鉴、行”三字法：主动到党性教育场所参观学习

32、感悟老一辈共产党员的高尚风范，审视个人差距；深入推行批评和自我批评，除日常自省外，还将在组织生活会、组织生活会以及平时的联席会议中，诚恳接受批评建议，列出整改清单，及时纠正自身不足；将纪律意识落实到日常工作和生活中，时刻提醒自己要坚定信念、把握初心，持续锤炼意志品格。（三）牢记使命责任，优化工作作风。针对联系群众不紧密、服务群众不周到、解决民困不及时的问题，我将做到：一是合理安排时间，确保每月对不少于五个村庄进行入户走访，了解群众的生活和健康状况，调查其困难并收集对党委政府的意见建议；二是与群众共同参与到新时代文明实践活动中，通过主持活动、参与对话、组织展览等形式增强与百姓的联系，密切与群众

33、的关系；三是把握民生工作重心，今年将在基础设施、村居环境、文化生活、健康教育等方面不断加大力度。（四）增强责任担当，深化务实作风。细化“一岗双责”责任清单，率先承担主体责任，重点推进重大项目；树立为民务实的工作风格，坚持实事求是的原则，反对做“虚功”、“假功”，反对空话大话，抵制形式主义，摒弃表面文章；革新工作方法，找准切入点，抓牢重点难点，合理利用资源，激励机关和村“两委”干部的积极性，确保各项工作取得扎实成效。2024年度市纪委市监委领导班子组织生活会对照检查材料根据上级纪委监委和市委关于2024年度组织生活会的总体部署，市纪委监委将开好此次组织生活会作为一项重要政治任务。会前，委领导班子

34、通过各种方式，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想特别是关于党的自我革命的重要思想，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例以及中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等。在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，委领导班子聚焦“四个带头”方面，对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题进行了全面梳理汇总，深刻剖析问题根源，研究制定了行之有效的整改措施。现将委领导班子对照检查情况报告如下：一、存在主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。委领导班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员能够始终坚持政治立

35、场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距。一是政治站位还不够高。有的班子成员对上级精神理解还不够深刻全面，对新形势下全面从严治党的新要求还缺乏更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，过于注重自己分管领域的工作，从全市纪检监察工作全局认识和把握上级决策部署还有欠缺。二是政治敏锐性还不够强。在开展执纪执法工作中，委领导班子能紧盯“七个有之”问题，严明政治纪律和政治规矩，及时发现和纠正政治偏差。但在查办案件时，把政治纪律和政治规矩摆在首位的自觉

36、性还不够，在审查调查工作中往往把精力用在查处严重违反廉洁纪律和职务违法犯罪上，发现背后违反政治纪律、政治规矩方面问题的敏锐性不足。比如去年，全市共立案*件，但查处违反政治纪律的案件仍为零。三是狠抓贯彻落实还不够有力。委班子成员能够做到挺纪在前,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，但用新思想新理念来推动纪检监察工作高质量发展的能力本领还有所欠缺，将学习成果转化为具体的工作思路和措施还不够到位。比如在监督护航中心大局、超常规推进集中整治、高质量正风肃纪反腐、纪检监察工作“三化”建设等方面，有效的措施方法还不够多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。委领导班子能够带头参加党纪学习教育，

37、时刻以中国共产党纪律处分条例等党纪法规为标尺，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。但深入检视，仍存在一些不足。一是党内生活还不够严肃。有的班子成员党性修养还不够深入，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，在落实党内政治制度上还不够严格，比如在“三会一课”、主题党日等制度中，往往因事务性工作繁忙参加不及时、不经常，有的在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面，表率作用发挥还不够到位。二是自我监督还不够有力。委领导班子尽管能严格遵守党纪法规，但在强化全市纪检监察干部队伍监督管理上，尤其是“八小时外”的监管上还存在漏洞和盲区。比如，去年初查处的一起党员领导干部酒驾背后“四风”问题中，个别乡

38、镇纪委书记也违规参与了宴请，造成了不良影响，反映出纪检监察干部在执行纪律、强化约束方面还不够到位。三是干事创业的精气神还需提升。委班子成员虽然能不折不扣完成上级部署的各项任务，但传递式、被动式执行的情况仍不同程度存在，打造具有余姚辨识度的纪检监察工作成效还不够大。比如，在全力推进数字纪检监察体系建设方面，虽然做了很多工作，但成效还不够明显，反映出委班子狠抓数字化工作的力度亟需提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。委领导班子能够聚焦主责主业，高质量推进正风肃纪反腐，全年各项工作多次受到上级纪委主要领导批示肯定。但对标新时代赋予的新担当、新作为的更高要求，仍然存在一定差

39、距。一是坚定反腐的力度还需加大。今年委领导班子牢固树立“深挖彻查、纵深推进”的工作导向，大力推进审查调查工作，严肃查处了*领域系列腐败案件，形成了有力震慑。但从全市层面来看，反腐败削减存量、遏制增量的任务还很艰巨，“四风”反弹压力仍旧不小，全市反腐败形势依然严峻复杂，不收敛、不收手现象仍然存在，铲除腐败滋生的土壤和条件还要继续加大力度。二是在维护群众利益上仍有短板。委班子成员能聚焦群众“急难愁盼”，大力开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，全市*、*等问题得到有效整治。从查处的情况看，医疗、教育、养老等群众关注的领域腐败问题仍易发多发，基层“蝇贪蚁腐”依然存在，在加强对基层权力运行的监督、一

40、线调研破难、维护群众利益方面还存在不足。三是基层纪检监察力量基础仍较为薄弱。各派驻机构和乡镇（街道）纪检监察机构能够按照市纪委的统一部署，强化监督执纪问责，自办案件同比上升*左右。但对照高质量正风肃纪反腐工作指引，派驻机构和乡镇街道在人均办案数上仍较为落后。比如，个别乡镇纪委书记年纪较轻、资历较浅，纪检监察工作的经验还不足，一定程度上存在“等靠要”的思想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。委领导班子能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，推动全面从严治党政治责任落实到位，但深入检视查找，仍存在一些不足。一是压力传导还需进一步加强。委班子成员能充分认清党的政治机关属性，在市纪委常委会的领导下

41、全面履职尽责，但在层层传导、示范引领过程中，一级抓一级、层层抓落实还不够有力。比如，有的班子成员履行“一岗双责”的意识还不够强，机关党建工作还不够规范，民主集中制执行得还不够到位，酝酿不充分、沟通不到位的情况时有发生，班子成员与系统内干部的谈心谈话还不够经常等。二是意识形态领域工作抓得还不够实。委领导班子对意识形态工作的极端重要性认识还不够到位，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争仍缺乏足够的警惕性和鉴别力。比如，对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致。此外，在面对重要涉纪舆情时，还缺乏有效的应对处理手段。三是廉政风险防控还要

42、进一步加强。委领导班子能大力加强自身建设,制定出台了市纪委常委会议事规则市纪委市监委机关采购管理办法等制度机制，但在实际运行过程中，仍存在一些漏洞和薄弱环节。比如，物资采购流程还不够规范、线索流转审批还不够及时有效、保密文件制发管理还要进一步加强等等。二、反面典型案例剖析（略）三、存在问题的原因剖析上述问题，有的是班子共性问题，有的是班子成员个人问题；有的是全市纪检监察系统问题，有的是纪检监察干部问题；有的是客观问题，有的是主观问题，但市纪委监委领导班子都负有不可推卸的责任。深入剖析产生上述问题的根源，主要存在以下四个方面的原因：（一）理论武装抓得还不够深。对学习政治理论还不够“用心”，有的同

43、志存在重业务知识、轻政治理论的思想，认为业务是实的，是工作需要的，而政治理论是虚的，只要自己保持政治定力就够了，从而在理论学习中出现放松懈怠的情况。因此对新形势、新要求的把握有欠缺，思想解放不够深、观念更新不够快、创新意识不够强，习惯于以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。同时，在带动纪检监察队伍抓好政治学习、理论联系实际上，主动性和有效性还需提高。（二）宗旨意识树得还不够牢。作为市级机关班子，往往习惯于机关案头工作，与基层、群众的直接联系少了，与群众的距离远了，为民服务的宗旨意识有所淡化。没有多花时间问需于民、问计于民、问政于民，掌握的第一手资料不够全面，相信群众、依靠群众开展工作有所欠缺

44、站在群众的立场上考虑问题还不够到位，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题的较多、主动化解矛盾的较少，在急群众之所急、做群众之所需上还没有完全做到位。（三）担当精神绷的还不够紧。委领导班子对当前全面从严治党工作的形势、规律把握还不够到位，面对工作中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，往往存在按部就班、求稳怕乱的思想，动真碰硬、攻坚克难、敢闯敢试的勇气还不够足，思路上有时还不够开阔，工作上步子迈得还不够大，遇事“看一看”“放一放”的思想有所抬头，在始终保持勇争第一的闯劲和拼劲上还有欠缺，精益求精、精雕细琢的精品意识需进一步提升，导致工作亮点不多，辨识度不强。（四）纪律规矩压得还不够实。委

45、领导班子对中央、省委、市委的各项政治纪律是坚决执行的，对各级的决策部署也是不折不扣落实的，但在执行纪律规矩上做得还不够到位。有时顾虑过多，同不良风气和行为作斗争还不够坚决，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。有的同志自身能做到严守纪律规矩，但是对下属的教育监管不够,怕伤及“情面”，认为只要不出大问题就行，对一些干部的倾向性、苗头性问题督促整改还不够及时。四、下步整改措施针对查摆出来的问题，下一步，市纪委市监委班子将严格对照上级要求，坚持立行立改、持续整改，切实抓好问题的整改落实，为全市纪检监察干部做好表率。（一）强化政治意识，持续夯实政治责任。始终在提高政治判断力、政治领悟力、政

46、治执行力上下更大功夫，以学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神为统领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到带着问题学、联系实际学。始终注重学用结合，对标党中央和上级要求，把学习新思想新理念同一刻不停推进全面从严治党、同巩固发展反腐败压倒性胜利、同推进纪检监察工作规范化法治化正规化建行结合起来，不断把学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大力量。督促带动广大纪检监察干部进一步提升政治意识和规矩意识，增强捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的政治自觉，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，切实为高水平打造中国式现代化市域样板提供坚强保障。（二）强化系统施治，高质量正风肃纪反腐。牢固

47、树立办案导向，聚焦政治问题和经济问题交织的腐败案件，严惩主动贴靠资本、违规用权服务资本等问题，坚决惩治“塌方式”“接力式”“家族式结伙式”腐败问题。紧盯重点领域，深化整治金融、国企、消防、能源、体育等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题。严纠“四风”绝不松劲，以钉钉子精神落实中央八项规定精神，开展违规收送礼品礼金问题专项整治，重点纠治违规收送加油卡、购物卡等问题，着力查处“快递送礼”“线上送礼”等隐形变异问题，坚决查纠公务视频和PPT“花式汇报”等新型形式主义，巩固拓展“指尖上的形式主义”等专项整治成果。（三）强化宗旨意识，始终坚定为民情怀。聚焦“急难愁盼”，纵深推进群众身边不正之风和腐败

48、问题集中整治，紧盯党中央关于乡村振兴、惠民富民、共同富裕等方面政策措施落实情况，围绕安全生产、食品药品安全等群众关切的领域，严肃查处吃拿卡要、雁过拔毛、优亲厚友等“微腐败”，坚决惩治群众身边“蝇贪蚁腐”。持续深化中小学“校园餐”、农村集体“三资”管理突出问题整治，扎实推进“整治殡葬领域腐败乱象”“中小学校园食品安全和膳食经费管理监督”等专项行动，巩固拓展农村“三清一促一提升”等专项行动治理成果。认真抓好稳经济促发展增量政策不落地、涉企执法不规范、惠民补贴发放不到位、政府和国企拖欠中小企业账款“三不一欠”问题专项治理，推动形成更多具有*特色的治理成果。（四）强化自身建设，打造纪检监察铁军。强化政

49、治建设，督促班子成员带头树好廉洁自律的“风向标”，守住底线、对标高线，用改革精神和严的标准管党治党，健全完善层层落实主体责任的自我监督体系，确保纪检监察队伍绝对忠诚。强化能力素质，以学习贯彻新修订的监察法为契机，大力开展“纪检监察三化建设三年行动”，分层分类开展“大学习大培训大练兵”，加强挂职锻炼、一线历练等实战实训，增强发现处置问题、开展思想政治工作、推进以案促改促治、大数据监督办案等能力。强化纪律约束，坚持以上率下，委领导班子带头加强学习、带头严守纪律，严格落实纪检监察干部“12个严禁”、违规吃喝“九条禁令”等规定。强化内控机制，坚持授权和控权相结合，深入开展规范纪检监察权运行情况、干部“八小时外”情况等专项监督，健全回避、保密和过问干预案件登记备案等内控制度，坚决防治“灯下黑”。纪委常委2024年度组织生活会个人对照检视剖析材料（分管案件监督管理工作）按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习