1、2024年度县司法局专题民主生活会领导班子对照检查材料（对照“4个带头”+反面案例）2024年度民主生活会对照检查剖析材料（班子）2024年度领导班子成员专题民主生活会对照检查材料（四个带头）2024年度县司法局专题民主生活会领导班子对照检查材料（对照“4个带头”+反面案例）根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方案要求，县司法局党组会前认真学习方案内容，准确把握民主生活会主题，通过集中研讨、个人自学等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“4个带头”深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，明确下步努力方向。
2、下面,我代表局党组将对照检查情况汇报如下：一上年度专题民主生活会问题整改情况上年度民主生活会我们共查摆问题8方面问题，已全部整改完毕。针对理论学习自觉性系统性不够问题，制定*县司法局2024年党组理论学习中心组学习计划，通过政治轮训、“线上+线下”“集中+个人”等形式，深入学习习近平新时代特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，共组织开展理论学习共*次，集中学习研讨*次。针对党性锻炼有待进一步增强问题，班子成员始终把“两个确立”“两个维护”作为立身之本，坚持“首题必政治“，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间学习习近平总书记重要指示批示精神。针对服务群众成效有待提升问题，坚持法
3、治为民，推动构建新时代社会大调解格局，化解矛盾纠纷*件，涉案金额*亿元。推进“15分钟公共法律服务圈”建设，推出“公证调解+赋强公证”、涉侨“社保+公证”一件事联办、涉企法治服务增值化改革等一系列惠企便民举措，受理法律援助案件*件，为群众挽回经济损失*万元。针对攻坚克难力度不够问题，精心谋划“法治政府建设年”活动，班子成员亲自带队深入重点部门和乡镇开展法治督察，全力推进法治建设各项重点工作。全力推进行政诉讼“双下降”，全县新收一审行政诉讼*件，同比减少*%,审结*件，败诉*件，败诉率降到*%。针对党风廉政建设跟踪问效不够问题，扎实开展党纪学习教育，全体班子成员深入学习中国共产党纪律处分条例，开
4、展理论中心组专题研讨，组织领导读书班*期。扎实推进党风廉政建设,严格落实请示报告制度，开展廉政专题学习*次、警示教育*次、谈心谈话*余人次。针对全面从严治党压力传导不足问题，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核，制定*县司法局2024年全面从严治党及党风廉政建设工作组织领导与责任分工，党组书记履行第一责任人职责，各班子成员严格履行“一岗双责”，与各科室、司法所签订党风廉政建设责任书共计*份。针对意识形态思想引领不深问题，坚持把意识形态工作作为管长远促发展的重要工作来抓，实行“一把手”负总责，其他班子成员各负其责。带头学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，专题研究部
5、署意识形态工作*次，定期分析研判意识形态工作，查摆整改苗头性、倾向性问题。针对厉行节约反对浪费意识不强问题，班子成员充分发挥好带头作用，落实绿色办公要求，及时关闭电脑、空调等设备，减少不必要材料打印，杜绝“长明灯”，监督分管科室和联系司法所做好节约用电要求，打造节约型机关。二查摆问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护二但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平
6、时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误解。（二）在带头
7、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以中国共产党纪律处分条例为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不够深入,对群众的急难
8、愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府中心工作，推动法治建设和司法
9、行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神,导致工作成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划
10、力度还需加强。在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥，推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏少。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面班子成员能够深刻认识到全面从严治党的重要性，严格履行“第一责任人职责”和“一岗双责”，坚持一级带一级，层层传导压力，在加强理论学习、严肃党内政治生活等方面充分发挥示范引领作用，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求,还存在一些问题。一是推动党建工作的创新思
11、路不多。党建工作与中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署任务为主，给思路、传方法不多，解放思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对党员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容较为简单,没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理存在失之于宽、失之于软的情况，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在一定程
12、度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。（五）在意识形态方面班子成员能够认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，加强宣传宣讲、研究阐释，在真学真懂真信真用上持续用力。但深入对照检查还存在一定差距。一是工作举措还不够扎实。面对意识形态工作面临着的新情况、新问题、新挑战，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的举措，导致意识形态工作的针对性和实效性不强。二是分析研判还不够深入。班子成员对意识形态工作投入的时间和精力较少，对单位内部的意识形态状况了解不够深入，对一些可能出现的意识形态风险隐患预判不足，未能及时制定有效的应对措施。三是队伍建设还不够有力。对宣传思想文化工作人员的培养
13、力度不够，工作人员业务水平和能力素养不高，难以适应新时代意识形态工作的需要。比如对网评员没有经常性开展意识形态培训，平时的工作主要完成上级部署的转发、评论、点赞为主，整体素质和能力水平有待提高。三、反面典型案例剖析（一）基本情况。唐*,曾任辽宁省委副书记、省长，司法部党组书记、部长，江西省政协党组书记、主席等职务，2024年4月被立案审查调查。唐*严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣,应予严肃处理。依据中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法中华人民共和国公职人员政务处分法等有关规定，
14、经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予唐*开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其党的二十大代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。（二）典型案例违法事实。唐*丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，长期违规接受宴请和旅游活动安排，违规收受礼品礼金和消费卡，由他人支付应由个人支付的费用；组织意识淡漠，瞒报个人有关事项，在组织函询、谈话时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，利用职权帮助亲属承揽金融业务；违规干预、插手市场经济活动和司法活动；家风不正，对配偶失管失
15、教；毫无纪法观念，把公权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、公司上市、职务提拔、案件处理等方面谋利，并非法收受巨额财物。（三）经验启示。一要提高政治站位，压实主体责任。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和最新指示批示精神，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“第一责任人职责”和“一岗双责”，坚持以上率下，切实加强对党员干部的教育管理监督，引导全县司法行政系统党员干部守规矩、重戒行，持续巩固风清气正的政治生态。二要强化警示教育，树牢底线思维。充分利用“三会一课”、主题党日、专题讲座等活动组织全系统党员干部深入学习相关法律法
16、规，通过观看警示教育片、通报典型案例、小组交流研讨、谈心谈话等形式，进一步强化党员干部纪法意识、规矩意识和红线意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固深化党纪学习教育成果。三要从严监督落实，提升监督效能。要切实立足岗位职能，常态化深入科室、基层站所开展作风纪律检查，深入排查社区矫正、行政复议、法律服务等重点岗位廉政风险点，有针对性地制定风险防控措施，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小、及时纠治，全力构筑拒腐防变牢固防线。四原因剖析（一）理论学习缺乏效度。班子成员虽然积极组织开展各类政治理论学习活动，但在学习过程中存在一定的功利性和形式主义倾向，对理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作
17、为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习方法上比较简单，习惯于被动接受，没有深入钻研理论的精髓，导致对理论的理解不够全面、准确，运用理论指导实践的能力不足。（二）党性锻炼缺乏深度。部分班子成员在工作中有时过多关注业务工作，对领导指示批示的、考核要求的关注较多，忽视了党性修养的提升和宗旨意识的强化。在处理问题时，有时没有充分站在群众的立场上思考问题，没有真正把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求了解不够深入，关心不够到位，导致工作中与群众联系不够紧密。（三）开拓创新缺乏热度。随着工作年限的增长，部分班子成员逐渐形成了一种求稳的工作心态，缺乏敢于担当和勇于创新的精神。对工作中出现的新情
18、况、新问题，缺乏深入研究和积极探索的勇气，习惯于依赖以往的经验和做法，不敢突破传统思维和工作模式的束缚，导致工作缺乏主动性和创造性，难以适应新时代发展的要求。（四）党建工作缺乏力度。班子虽然能认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党的责任意识还不够牢固。在党建工作和业务工作的关系处理上，没有做到统筹兼顾,存在“一手硬、一手软”的情况。对党员干部的教育、管理和监督不够严格，对一些违纪违规行为的处理不够严肃，导致全面从严治党的各项要求在基层党组织和党员干部中没有得到有效落实。五下一步整改措施（一）抓理论武装，提高政治站位。制定更加系统的理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社
19、会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要理论和会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新学习方式方法，通过政治轮训、专题讲座、交流研讨、实地调研等多种形式，增强学习的针对性和实效性，引导班子成员深刻领会理论的内涵和实质，切实提高运用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力。（二）抓党性修养，改进工作作风。持续加强党性教育，通过开展主题党日活动、重温入党誓词、带头讲党课等方式，引导班子成员坚定理想信念，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。建立健全作风建设长效
20、机制，加强对“四风”问题的监督检查，重点加强对干部“八小时”外的监管力度，对发现的作风问题坚持抓早抓小，抓在日常，切实改进工作作风。扎实开展调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，解决实际问题，不断提升司法行政为民服务成效。（三）抓履职担当，推动创新发展。牢固树立正确的政绩观,引导班子成员胸怀大局、着眼长远，勇于担当作为，积极主动地承担起法治护航经济社会高质量发展的责任和使命。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野、更新观念，提高班子成员的综合素质和能力水平，为创新发展提供有力支撑。鼓励班子成员勇于创新、敢于突破，在法治建设统筹协调、法治化营商环境、涉侨法治、矛盾纠纷排查化
21、解等工作中积极探索新的思路和方法，不断开创法治建设和司法行政工作新局面。（四）抓责任落实，加强党建工作。强化党建工作责任制，明确班子成员的党建工作职责，建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作落到实处。加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，对违纪违规行为零容忍，发现一起、查处一起,切实维护党的纪律的严肃性。加强基层党组织建设，选优配强基层党组织带头人，加大对基层党组织运转经费和活动阵地建设的投入，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。2024年度民主生活会对照检查剖析材料（班子）根据相关通知精神，为开好民主生活会，局党组高度重视，
22、做了大量准备工作。一是深入理论学习，采取集体与个人自学结合，召开党组理论学习中心组学习会交流研讨，学习相关重要思想、论述、文件，统一思想行动，为开好会打牢思想基础。二是紧扣主题广泛征求意见，通过个别访谈、发放征求意见表，听取各方意见，向班子成员反馈，为写对照检查材料提供资料。三是严格“四必谈”要求开展谈心谈话，消除隔阂、增进信任，为批评和自我批评做准备。四是全面梳理检视问题，对照纪律要求，重点围绕4方面，深入剖析查摆9条问题、20项表现，明确整改方向与措施。现将领导班子检视剖析情况汇报如下。一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习深度不足。对习近
23、平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、核心要义与实践要求领悟不够全面，还停留在表面的、碎片化的认知阶段，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入,未能真正做到融会贯通、举一反三。学习方法上还缺乏深度挖掘与精细雕琢，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化。突出表现在：有的班子成员客观上忙于城市管理业务性工作多，理论学习投入精力不够，理论学习与业务工作开展不能很好协调，未能从党的创新理论中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用二有的班子成员对习近平总书记关于城市治理工作论述的领会还不深，对推动城市管理高质量发展缺少系统性的思考研究，对城
24、市管理领域出现的难点和堵点缺乏深刻把握，导致城市管理领域一些老大难问题还没有得到根治。2 .党性锤炼不够经常。有的班子成员平时忙于业务性工作,没有做到时时处处以党员的标准严格要求自己，未能从思想深处进行党性分析，未能经常从理想信念、宗旨意识、政治纪律和政治规矩等方面进行自我检视，未能将理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，对政治理论的学习自觉性不够。有的班子成员虽然能够在组织生活中按要求开展批评和自我批评，但在平时工作和生活中自我反省、自我监督不够，在坚持原则、敢于担当、勇于负责方面有差距。有的班子成员在党内政治生活中还没有完全做到知无不言、言无不尽，还没有完全将自己的思想和工
25、作摆进去，还没有完全做到开诚布公地指出问题、提出建议，还没有完全做到推心置腹、坦诚相见。有的班子成员在日常工作中还存在一定的好人主义倾向，对个别同志的苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒、及时纠正，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。3 .政治站位有待提升。有的班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深、理解不透，对其中蕴含的丰富内涵、精神实质、实践要求理解不深、把握不准，对新发展理念、新发展阶段、新发展格局等重大问题思考不深、研究不透，对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神领会不深、贯彻不够，在政治站位上还有差距。有的班子成员对“两个确立”的决定性意义理解不深、把
26、握不准，对“两个维护”的政治责任认识不足、落实不够，对习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实不够有力，对习近平总书记关于城市管理工作的重要论述领会不深、贯彻不够。有的班子成员对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，对新形势下如何更好地遵守政治纪律和政治规矩，缺少深入系统地思考和研究，在日常工作和生活中还存在一定的麻痹思想和侥幸心理，对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。有的班子成员对“两个维护”的政治责任认识不深刻，落实不坚决，没有将“两个维护”贯穿到工作的全过程、各方面，对习近平总书记
27、关于城市管理工作的重要论述领会不深，贯彻落实不彻底，没有真正把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .践行群众路线不够深入。有的班子成员深入基层、深入群众，了解群众所思所想所盼不够，在研究解决群众反映强烈的热点难点问题上力度不够。有的班子成员宗旨意识有所淡化，对基层情况掌握不够全面，与群众沟通交流不够深入，在解决群众实际困难时办法不够多。有的班子成员深入基层、深入群众，了解群众所思所想所盼不够，在研究解决群众反映强烈的热点难点问题上力度不够。有的班子成员宗旨意识有所淡化
28、对基层情况掌握不够全面，与群众沟通交流不够深入，在解决群众实际困难时办法不够多。2 .解决民生问题不够有力。有的班子成员对事关群众切身利益的民生问题关注度不够，解决民生问题的力度还不够大。有的班子成员对事关群众切身利益的民生问题关注度不够，解决民生问题的力度还不够大。有的班子成员在解决民生问题上存在畏难情绪，对一些民生问题，认为不属于自己的职责范围，不愿意主动去解决。3 .调查研究不够深入。有的班子成员对分管领域工作研究不深，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，对一些问题存在凭经验、凭感觉办事的现象。有的班子成员深入基层调研不够,对基层情况了解不深不透，对基层工作指导不够。有的班子成员对分
29、管领域工作研究不深，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，对一些问题存在凭经验、凭感觉办事的现象。有的班子成员深入基层调研不够，对基层情况了解不深不透，对基层工作指导不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新1 .防范化解风险挑战的意识不够强。有的班子成员对当前经济社会发展面临的风险挑战认识不够深刻，对如何防范化解风险挑战缺乏深入思考和研究。有的班子成员对当前经济社会发展面临的风险挑战认识不够深刻，对如何防范化解风险挑战缺乏深入思考和研究。有的班子成员对一些潜在风险隐患认识不够深刻，存在侥幸心理。2 .防范化解风险挑战的能力不够强。有的班子成员对防范化解风险挑战的政策法规、工
30、作要求等学习不够，对防范化解风险挑战的能力有待进一步提高。有的班子成员对防范化解风险挑战的政策法规、工作要求等学习不够，对防范化解风险挑战的能力有待进一步提高。有的班子成员对防范化解风险挑战的能力有待进一步提高，对一些潜在风险隐患认识不够深刻，存在侥幸心理。3 .创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定式，谋划医保事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结
31、构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（四）带头履行全面从严治党政治责任1 .落实全面从严治党主体责任不够到位。有的班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，对落实全面从严治党主体责任缺乏高度的自觉性和主动性。有的班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，对落实全面从严治党主体责任缺乏高度的自觉性和主动性。有的班子成员对落实全面从严治党主体责任的认识不够深刻，对落实全面从严治党主体责任缺乏高度的自觉性和主动性。2 .落实“一岗双责”不够到位。有的班子成员对落实“一岗双责”的重要性认识不够，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧。有的班子成员对落实“一岗
32、双责”的重要性认识不够,对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧。有的班子成员对落实“一岗双责”的重要性认识不够，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧。3 .监督执纪问责不够有力。有的班子成员对监督执纪问责工作的重要性认识不够，对监督执纪问责工作抓得不够紧。有的班子成员对监督执纪问责工作的重要性认识不够，对监督执纪问责工作抓得不够紧。有的班子成员对监督执纪问责工作的重要性认识不够，对监督执纪问责工作抓得不够紧。二问题产生原因分析针对查摆出的问题，党组领导班子深刻剖析主观根源，明确整改方向与措施，以刀刃向内的勇气推动问题整改落实，现将原因剖析及整改措施梳理如下：1 .理想信念需进一步筑牢。理论学
33、习与工作实践结合不够紧密，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解存在片面性，未能充分运用理论武器破解实际问题，“两个确立”的决定性意义领悟需深化，理想信念“总开关”需以更高标准拧紧。2 .担当意识需持续强化。面对医保基金收支平衡、DRG支付改革、基层药款清欠等重点任务，攻坚克难的决心不足，主动作为、争创一流的劲头有待提升。工作中存在调研不深、落实不力现象，对历史遗留问题缺乏一抓到底的韧劲。3 .管党治党需从严从实。全面从严治党压力传导存在“上热中温下冷”现象，对党员干部日常监督的刚性约束不足，形式主义、官僚主义苗头性问题纠治不够彻底，纪律规矩的震慑力需进一步增强。三、整改措施1 .深化理论武
34、装，把稳思想之舵。以“五学联动”体系（中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学）为抓手，推动党的二十大精神学深悟透，常态化开展“新思想明思路”专题研讨，将理论学习转化为破解医保难题的具体举措。严格落实“第一议题”制度，班子成员带头宣讲政策、带头调研解题，每季度开展理论学习成效评估，确保“两个维护”融人履职全过程。2 .强化责任担当，提升攻坚实效。建立重点任务“清单式管理、项目化推进”机制，对DRG支付改革、参保扩面等硬任务实行专班攻坚、挂图作战，班子成员牵头包保难点问题，定期公开进度、接受监督。推行“一线工作法”，班子成员每年深入基层调研不少于60天，通过“蹲点解剖麻雀”破
35、解历史遗留问题，完善“问题发现一督导整改一效果评估闭环机制。3 .从严管党治党，夯实作风之基。制定全面从严治党“三张清单“（责任清单、问题清单、整改清单），每季度召开党风廉政建设专题会，开展“以案四说”警示教育，强化“不敢腐”的震慑。深化机关作风整顿，聚焦群众反映强烈的“办事慢”“手续繁”等问题，推行“码上监督”“好差评”制度，每季度通报“蜗牛奖”“踢皮球”案例，倒逼服务提质增效。实施“清廉医保”工程，加强对年轻干部“八小时外”监督，开展“廉政家访”“家属助廉”活动，筑牢家庭防腐防线。4 .践行为民宗旨，彰显医保温度。开展“医保惠民十大行动”，重点推进异地就医结算“零跑腿”、门诊慢特病“一站式
36、办理、“两病”用药保障扩面等民生实事，每季度发布“民生实事进度榜:打造“智慧医保”服务平台，实现高频事项“掌上办”“秒批秒办”，推广“免申即享”服务模式，让数据多跑路、群众少跑腿。2024年度领导班子成员专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习
37、停留表面，实践结合不够紧密。虽然能够积极参与集体组织的理论学习，但在将新思想转化为实际工作指导时，还存在学用脱节的问题。特别是在分析区域发展中的瓶颈问题时，未能深挖新理念中的关键内涵，导致决策实施与实际需求存在偏差，知其然但未探其所以然的短板亟待解决。二是敏锐性和应对能力不足，前瞻判断需加强。在面对复杂的社会舆情时，缺乏快速捕捉风险苗头的能力。例如，当网络上出现对某政策的误读时，未能及时分析信息传播的倾向和可能带来的负面效应，主动回应和舆情引导的能力需要进一步提升。三是团队协作精神有所欠缺，氛围调节有待优化。在与同事合作中，面对偶尔出现的矛盾或分歧，未能及时发挥桥梁作用，推动大家达成共识。特别
38、是在解决团队内部一些消极言论时，未能第一时间主动介入，引导团队凝聚正能量，影响了整体工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是修养锤炼不够深入，内生动力不足。尽管参加了多次专题教育活动,但在日常工作中未能充分发挥其作用。特别是在实际工作中，往往更专注于完成任务，而对内在自省的重视不足，导致思想深度剖析不到位。二是纪律执行松紧不一，细节落实不到位。虽然在大方向上能够严格遵守规章制度，但在具体执行时偶尔有模糊处理的现象。例如，请销假制度有时因个人事务未能提前履行程序,存在事后补办的现象，反映出在细节管控上仍有改进空间。三是作风上不够扎实，调查研究浮于表面。在开展基层调研时，偶尔存
39、在走马观花的情况，对实际问题的了解停留在表层，未能深入分析问题本质，导致提出的建议缺乏针对性和实用性，脚踏实地的理念落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担责意识不足，攻坚精神有待提升。在面对复杂的协调任务时，偶尔存在推一下动一下的被动心理。例如，在处理多部门协同推进的重点工作时，因顾虑协调难度较大，未能积极推动，影响了工作进展。二是创新意识欠缺，惯性思维主导工作方法。在解决问题时，习惯于沿用过去的传统做法，对新技术和新思路的关注度不够。例如，在推行单位内部的信息化建设时，未能主动学习新系统的功能，仍倾向于依赖熟悉的旧方式，创新驱动的能力需进一步增强
40、三是廉洁自律标准不高，小细节警惕性不足。虽然能够在面对重大利益诱惑时保持警觉，但在一些小恩小惠面前，偶尔会放松警惕。例如，在业务接待中，未能完全做到来往分明，认为无伤大雅，但实际上已偏离了廉洁自律的高标准。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是生活细节约束不够，自我要求需提高。在日常生活中，偶尔放松对自身行
41、为的要求。例如，在私人聚会中，未能完全把控言辞，偶尔有不当玩笑，未能充分考虑潜在的负面影响。三是监督管理力度不够，提醒纠偏不够及时。对自身的管理责任认识不足，存在依赖上级的倾向。未能主动将制度要求融入日常管理，导致部分工作任务的执行缺乏延续性和具体抓手。对于同事偶尔出现的不规范行为，未能及时指出并纠正。例如，发现工作时间处理私人事务等现象时，未能及时提醒并予以引导，影响了团队整体的纪律作风。（五）巡视巡察反馈问题整改方面。针对巡视指出的改革推进力度不足粮食安全责任压实不够监管长效机制不健全等突出问题，本人坚持刀刃向内、标本兼治，牵头构建问题清单一任务清单一责任清单整改闭环。但在整改过程中仍暴露
42、出三个不平衡。一是短期整改与长效治理不平衡。在推进仓储设施智能化改造时，虽完成5个示范库建设，但对老旧库区改造统筹谋划不足。如XX粮库因资金筹措困难，智能监测设备覆盖率不足60%,存在新老库区两重天现象。反映出在整改中存在就事论事倾向，缺乏系统思维。将建立三年提升计划，通过示范带动、梯度推进实现全域升级。二是制度完善与执行落地不平衡。虽修订粮食质量追溯管理办法，但在基层执行中仍存在中梗阻。某粮库因保管员业务不精，未按规定进行粮情登记，导致200吨轮换粮质量追溯链条断裂。暴露出一线人员培训存在大水漫灌问题。计划开展岗位大练兵活动，通过情景模拟+实操考核提升制度执行力。三是技术防控与人文管理不平衡
43、过度依赖智能监管系统，忽视人的主观能动性。某粮库在安装智能称重设备后，放松人工核验,导致升溢粮监管出现漏洞。将推行人机协同管理模式，建立智能预警+人工复核双保险机制，既发挥技术优势，又筑牢人员责任防线。二原因分析（一）思想觉悟高度不够。对党的理论学习重视不够，没有深刻认识到加强思想政治理论学习对于提高自身政治素养、增强政治敏锐性和政治鉴别力的重要意义。在学习过程中，存在应付心理和浮躁情绪，没有真正把党的创新理论学深悟透、融会贯通,导致思想觉悟不够高，政治站位不够稳。（二）党性意识硬度不足。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是一个党员领导干部的立身之本、成事之基。在日常工作
44、和生活中，没有时刻以党员标准严格要求自己，放松了对自身党性修养的锤炼，导致党性意识不够强，纪律观念不够严。（三）工作作风实度不够。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向，对工作的要求不够高、标准不够严，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在面对一些复杂问题时，存在畏难情绪和敷衍心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，导致工作作风不够实，工作效果不够好。（四）纪律意识强度不严。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有充分认识到纪律严明是党的优良传统和独特优势。在工作中，有时存在纪律观念淡薄、纪律意识不强的现象，对一些纪律规定执行不够严格、不够到位，存在打折扣、搞变通的现象，导致纪律意识不够强，
45、廉洁自律不够严。三、下一步整改措施（一）锤炼政治定盘星，涵养廉洁政治文化。一是加强理论学习，坚定理想信念。深入学习贯彻新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。通过加强理论学习，进一步坚定理想信念，提高政治觉悟，增强政治定力，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活，增强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等党内制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过严肃党内政治生活，进一步增强党性修养，提高政治能
46、力，确保自己始终成为政治上的明白人。三是加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对四风，始终保持清正廉洁的政治本色。自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，自觉抵制各种不正之风和腐败现象的侵蚀，树立良好的党员领导干部形象。（二）夯实党的领航塔，强化全面领导效能。一是强化责任担当，落实全面从严治党主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，推动全面从严治党向纵深发展。建立健全责任体系，明确责任分工，强化责任落实，确保全面从严治党各项任务落到实处。加强对党员干部的教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及
47、时提醒纠正，防止小问题演变为大错误。二是加强基层党组织建设，筑牢战斗堡垒。认真落实党建工作责任制，加强对基层党组织的指导和支持，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。加强党员教育管理，严格党员发展标准和程序，提高党员队伍质量，充分发挥党员先锋模范作用。三是加强干部队伍建设,提高干部素质能力。坚持党管干部原则，严格干部选拔任用标准和程序，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部政治素质和业务能力，增强干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。加强干部考核评价，建立健全科学合理的考核评价机制，
48、激励干部担当作为，推动各项工作任务落实。（三）坚守人民出发点，激发发展不竭动力。一是践行群众路线，密切党群干群关系。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，切实解决好群众关心的热点难点问题。深入基层、深入群众，倾听群众呼声,了解群众意愿，密切党群干群关系。加强和改进群众工作方法，提高群众工作能力，善于在联系服务群众中凝聚人心、汇聚力量。二是加强调查研究，提高决策科学性。注重加强调查研究，深入基层、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料。在调查研究过程中，注重听取群众意见和建议，充分尊重群众的首创精神，从群众中汲取智慧和力量。加强调查研究成果的转化运用，为科
49、学决策提供依据，确保各项决策部署符合实际、顺应民意。三是优化政务服务，提高群众满意度。深入推进放管服改革，优化政务服务流程，提高政务服务效率和质量，切实解决企业和群众办事难、办事慢、办事繁的问题。加强政务服务队伍建设，提高政务服务人员的业务水平和服务意识，打造一支高素质、专业化的政务服务队伍。加强政务服务监督，建立健全监督机制，严肃查处政务服务中的不作为、慢作为、乱作为行为，提高群众对政务服务的满意度。（四）厚植斗争硬底气，从容应对风险挑战。一是增强斗争意识，提高斗争能力。深刻认识新时代斗争的长期性、复杂性、艰巨性，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，增强斗争意识，提高斗争能力。加强斗争精神教育，引导党员干部敢于斗争、善于斗争，在斗争中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。加强斗争策略研究，注重把握斗争的规律和方法，做到有理有利有节，确保斗争取得实效。二是加强风险防范，确保安全稳定。牢固树立底线思维
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