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1、第 1 页 县委组织部万名组织部长下基层活动方案 特征码 zvbUAUBWalvEVHPbRKtQ 为确保组织部机关学习实践科学发展观活动取得实效， 坚决扭转组织工作在全市中下游徘徊的局面，给全县经济社会 发展提供组织保障和人力资源支撑，根据镇组发20XX12 号 文件和全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动会议精 神，制定工作方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻 落实科学发展观，坚持政治上讲党性，思想上重品行，工作上 作表率，认真解决不符合科学发展要求的问题，建立部务会领 导、部长带头、全员参与的管理机制，坚持规范日常工作与组 织集中活动相结合，扎
2、实开展以“贴近群众、集中民智，深入 实践、推动落实，调研总结、完善机制”为内容的“组织部长 下基层”活动，全面履行好“选干部、配班子，建队伍、聚人 才，抓基层、打基础”的职责，把部机关建设成为党组织放心 的模范部门，人民满意的“温暖之家” 。 第 2 页 二、指导原则 1.解放思想，改革创新； 2.实事求是，求真务实； 3.以人为本，服务群众； 4.围绕大局，推动发展； 5.民主集中，依法办事。 三、范围对象 “组织部长下基层”活动，在县委组织部机关、基层党 （工）委书记、副书记、党建专干、县级部门党组专职党务干 部的范围内进行。主要对象是组织部机关干部，重点是部务会 成员。 四、工作重点 组
3、织工作贴近群众、深入实践要面面俱到，作为工作方法 第 3 页 体现于全部业务工作，培养组工干部的思想意识、工作方法、 道德情操；突出重点，在尽力而为的基础上量力而行，监督和 引导组工干部查实情、说实话、办实事、求实效。 （一）开展“三贴近、三吸收” 。人民群众是*各项事业的 主人，是突破发展实践的主体，是组织部门和组工干部的裁判 员。贴近人民群众，吸收群众的意见和建议，既是组织部门和 组工干部的不懈追求，也是基本的工作方法。 1.贴近群众代表，吸收决策性意见。建立组织部联系党代 表、人民代表、政协委员的工作机制，在党代会、人代会、政 协会议期间广泛收集代表、委员对组织工作的意见；建立党代 表、
4、人民代表、政协委员参与组织工作的机制，在重大决策形 成、主要干部考察、高层次表彰对象评选、目标责任制考核等 环节主动邀请他们参加，吸收他们的决策性意见。 2.贴近一线群众，吸收评价性意见。在干部推荐考察，班 子考评评比，党建述职考核，党员发展评议，各类评优树模， 干部监督审查等组织业务办理中，坚持组织相关单位干部党员 和群众代表搞推荐、测评、评议、座谈。汇总多数群众的意见 作为评价定性的主要依据。 第 4 页 3.贴近信访群众，吸收建设性意见。对待来信来访，部领 导班子要高度负责，经办人员要尽职尽责。信访人对组织部门 有诉求的，必须查明政策依据、查清事实或经过，积极处理和 答复。信访人检举揭发
5、他人问题的，必须严格保密手续，属组 织部门权限的按规定开展调查和处理，跨越业务范围的应转办 承接手续，沟通协调其他职能部门认真办理。 （二）推行“三监督、三评议” 。接受群众监督是保证组织 工作方向正确、方法得当的重要手段。突出重点环节让人民群 众评议分析，是实施监督的有效措施。组织工作必须始终坚持 开门评议、开门纳谏，针对不足开门整风。 1.以监督组织工作路线、方针、政策落实为重点，评议组 织业务工作。坚持采用文件、 组工通讯 、网站等形式向社会 报告业务工作的进展和效果。常规工作定期通报、重点工作专 题通报。在此基础上，向社会发出意见征求表，对党政领导干 部选拔任用、农村基层党建等业务工作
6、征求意见，进行满意度 测评。 2.以监督党政“一把手”为重点，评议干部选拔任用工作。 第 5 页 结合集中学习教育、班子集中研判、领导班子专题民主生活会 或年度考核，对乡镇和部门党政班子“一把手” ，重点是当年新 提拔的党政“一把手”进行民主评议，防止用人失察失误。该 项评议结果作为干部选拔任用满意度的重要指数。 3.以监督组织部领导班子为重点，评议组织部和组工干部 队伍。结合深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部 新形象”活动，按照服务党员、服务干部、服务人才，建设 “温暖之家”的要求，对组织部机关、组工干部，特别是部务 会成员的思想、工作、作风情况进行社会评议，做到问计于民、 问需于
7、民、问效于民。 （三）开展“五个一” ，形成一批工作成果。搞好“组织部 长下基层” ，关键在于树立联系群众的观念，形成有效的工作机 制，养成自觉习惯，在所有工作中努力实践。同时，也要从实 际出发，在春节前后、 “七一”前后统一安排，集中时间，搞好 “五个一” 。 1.集中下访，形成一篇调研报告。今年，全县组工干部在 “七一”前轮流进行生活体验和下访一周。围绕领导班子思想 作风建设、干部队伍管理、干部选拔任用、领导干部退出机制、 机关党组织建设、农村党组织“升级晋档、科学发展” 、党员管 第 6 页 理长效机制、党员发展、党性定期分析、综合考核、班子考评、 干部绩效考核、拓展“讲重作”活动、 “
8、温暖之家”建设、组工 文化建设等问题进行调研。调研要坚持理论指导、集中民智、 总结实践经验、提出新的观点和措施，进而形成一套办法或创 新一个机制。 2.广泛谈心，掌握一批民意。七月份，开展组工干部开门 谈心活动。部长与乡镇一把手谈；分管部长、干部股、办公室 与部门党政班子成员谈；分管部长、考评办与考评小组成员单 位相关领导干部谈；基层办负责人、组织股、电教室与乡镇副 职、村干部谈。谈话采取走下去登门谈、请回来约定谈、打电 话灵活谈、座谈会互动谈等形式。谈话内容包括：谈思想增强 党性，谈工作探索破解难题之策，谈生活树立正确人生观价值 观，谈困难进行心理健康辅导。通过谈话了解干部状况、指导 干部正
9、确处理各种问题。 3.真情帮扶，办一批实事。部务会成员实行“三联” （联乡 镇、联支部、联党员） ，部机关干部实行“两联” （联支部、联 党员） （名单附后） 。深入了解帮联乡镇、村支部班子运行情况、 经济社会发展情况，指导基层党建工作。深入帮扶对象的工作 生活实际，帮助解决产业发展、子女上学、创业就业、灾后重 建、医治疾病等具体困难。以智力帮扶、政策帮扶为主，兼顾 第 7 页 经济帮扶、生活帮扶。帮扶要注意具体问题的处理，更要采取 持续性措施，直到帮扶对象工作生活得到切实改善。 4.接待来访，解决一批具体问题。推行干部群众点名接访。 涉及组织工作的信访案件由部班子成员直接上手，安排相关人 员
10、认真调查，按政策、按程序处理答复到位。重视人大代表、 政协委员建议意见的承办，确保按期办结。组织工作领域内不 遗留重复访问题，杜绝越级访、群体访事件。 5.规范程序，建立一套干部工作监督机制。把好选人关口， 在干部考察中实行监督机关同步参与，在研究干部之前请监督 机关鉴定，干部任免之后和监督机关一道开展公示。发挥联席 会议成员单位的作用，定期召集干部监督联席会议成员单位沟 通情况，动议干部之中向监督联席会议单位发出专函收集案件 审查线索。通过这些工作，发挥整体作用，确保干部工作质量。 五、有关要求 开展“组织部长下基层”活动要按照组工干部“最讲党性、 最重品行、最作表率”的承诺，精心组织，认真
11、落实。 第 8 页 （一）加强领导，夯实责任。成立由组织部长任组长，部 务会成员为组员的“组织部长下基层”活动领导小组，落实各 分管领导抓组织落实的责任。办公室具体承办，把各项具体工 作分解到各股室、全体组工干部，加强督促检查，确保措施落 实到位。 （二）强化落实，注重实效。 “组织部长下基层”活动的关 键是求真务实，讲求实效，防止形式主义。每名组工干部必须 扑下身子、深入下去，了解实情，掌握动态，把问题研究得更 加深入一些，把对策想得更加周全一些，把力气用得更大一些， 把工作做得更加扎实一些，绝不能浮在面上，搞形式主义。 （三）总结宣传，扩大影响。根据“组织部长下基层”的 工作任务，由部办公室制定具体宣传方案，加强策划，充分利 用简报、电视、网络、远程教育等宣传媒体，大力宣传开展活 动的好经验好做法，大力宣传组织系统、组工干部在活动的展 现出的新气象新风貌，大力宣传组织工作呈现的新局面，为活 动的健康深入开展营造良好氛围。